Riktlinjer för ersättning. Verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare ska erbjudas en fast lön (grundlön) och i vissa fall rörlig ersättning och naturaförmåner. Den sammanlagda ersättningen ska vara marknadsmässig och konkurrenskraftig samt relaterad till befattningshavarens ansvar och befogenheter.
Riktlinjer för ersättning. Principer och styrmodell för ersättning framgår av bland annat Riktlinjer för ersättning till styrelseledamöter och bolagsledning, senast fastställd av bolagsstämman den 22 april 2021. Alla ersättningar till ledande befattningshavare ska stå i linje med Bolagets strategi, mål, värderingar och långsiktiga intressen. Policyn ska vidare säkerställa att eventuella intressekonflikter undviks. Syftet är att främja värdeskapande, uppmuntra goda prestationer och ett risktagande som står i linje med styrelsens fastställda toleransnivå samt ett sunt och ansvarstagande beteende baserat på Bolagets värderingar och ansvar gentemot marknaden och aktieägarna. Av riktlinjerna framgår principerna för beräkning av ersättning till styrelsen samt bolagsledningen. Under verksamhetsåret 2022 bestod styrelsen av sex (6) ordinarie ledamöter. Bolagets ledning, tillika koncernledning, utgjordes av totalt fyra (4) medarbetare. Ersättningsriktlinjerna innebär i huvudsak att Acrinovas ledande befattningshavare ska erbjudas marknadsmässiga ersättningar och att kriterierna därvid ska utgöras av befattningshavarens ansvar, roll, kompetens och befattning. Ersättningar till ledande befattningshavare beslutas av styrelsen, exklusive de eventuella styrelseledamöter som står i beroendeställning till Bolaget eller bolagsledningen. Riktlinjerna ska tillämpas på alla nya avtal eller ändringar i existerande avtal som träffas med ledande befattningshavare efter det att riktlinjerna fastställts och fram till dess att nya eller reviderade riktlinjer fastställs. Vad som stadgas för Acrinova gäller också i förekommande fall för hela koncernen. Det ska noteras att styrelsearvode inte omfattas av denna rapport. Information om styrelsearvode framgår bland annat av underlaget inför årsstämman, såsom i kallelsen. Styrelsearvode föreslås av valberedningen och beslutas årligen av årsstämman och redovisas i not 5 på sidorna 60-61 i årsredovisningen för 2022. Strukturen för ersättningarna presenteras nedan i Tabell 1 – Ersättning.
Riktlinjer för ersättning. Syftet med riktlinjerna är att säkerställa att MTG kan attrahera, motivera och behålla ledande befattningshavare i konkurrens med jämförbara internationella företag, främst nordiska och europeiska media-, telekom- samt globala onlineföretag. Målet är att skapa en marknadsmässig, välbalanserad ersättning som både på kort och lång sikt baseras på den enskildes prestation och ansvar och även MTGs prestation samt att sammanlänka de Ledande Befattningshavarnas incitament med aktieägarnas intressen. Intentionen är att var och en av de Ledande Befatt- ningshavarna skall ha ett betydande långsiktigt aktieägande i MTG i relation till hans eller hennes fasta ersättning, och att ersättning till Ledande Befattningshavare ska utgå enligt princi- pen belöning efter prestation. Ersättning till Ledande Befattningshavare ska utgöras av en fast kontantlön, kortsiktig kontant rörlig ersättning (STI, Short Term Incentive), möjlighet att delta i långsiktiga aktie- eller aktie- kursrelaterade incitamentsprogram (LTI, Long Term Incentive), pension samt sedvanliga ersättningar och förmåner.
Riktlinjer för ersättning. Ersättningens storlek tar hänsyn till att produkten fyllt sin funktion under ett antal år. Den åtgärd som vidtages ska i det enskilda fallet vara den mest praktiska i kombination med kostnaden. EKOVENT AB förbehåller sig rätten att välja ersättningsform.
Riktlinjer för ersättning. Näringslivsintressent som enligt Immaterialrättsavtal punkt 8 åberopat sin Kommersiella nyttjanderätt till immaterialrättsligt skyddat Projektresultat skall snarats och med goda intentioner förhandla om ersättning med Högskolan och/ eller upphovsmannen. Om inte annat överenskoms skall ersättning utgå enligt följande: