Semesterlönens storlek. Semesterlönen utgörs av den aktuella månadslönen och semestertillägg enligt nedan. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör − 0,8 % av tjänstemannens vid semestertillfället aktuella månadslön. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t.ex. fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande). Beträffande ändrad sysselsättningsgrad – se Mom 4:4. − 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjä- nandeåret. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang: − provision, tantiem, bonus eller liknande rörliga lönedelar som har di- rekt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats. − premielön − skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte inräknats i månadslönen. Till ”summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeå- ret” ska för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrun- dande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under intjänan- deåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (de- finierat enligt 7 § semesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänan- deåret. Beträffande skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande gäller att sådan ersättning ej ska medtas i ovanstående genomsnittsberäk- ning om tjänstemannen under intjänandeåret uppburit sådan ersättning under högst 60 kalenderdagar.
Semesterlönens storlek. En timavlönad arbetstagare får semesterlön som beräknas i procent på den semester som har fallit ut, om han eller hon är