Semesterlönetillägg. Arbetstagare erhåller 1,25% av utgående lön i semesterlönetillägg. Utbetalning av semesterlönetillägget sker i samband med juni- resp. decemberlönen, om inte annat lokalt överenskoms.
Semesterlönetillägg. Till semesterdaglönen för de arbetstagare i vars arbetstid ingår söndags-, kvälls- eller nattarbete som utförs under ordinarie arbetstid eller i skiftarbete kvälls- eller nattskift som utförs under ordinarie arbetstid, räknas ett tillägg enligt de penningersättningar som betalats för dessa arbetstider. Semesterlönen höjs då med ett procenttal som fås genom att man räknar ut hur många procent penningersättningarna som betalats för söndags-, kvälls- och nattarbete som utförts under ordinarie arbetstid under föregående semesterkvalifikationsår samt för kvälls- och nattskift i skiftarbete utgör av den ordinarie lön som betalats under föregående kvalifikationsår. Höjningen är i högst 35 procent. Tillägget betalas för hela semestertiden och inte enbart för dagar som räknas som semesterdagar. Har anställningsförhållandet inletts mitt under semesterkvalifikationsåret, används i beräkningen de arbetstidsersättningar och den ordinarie lönen för de månader som anställningsförhållandet har varat under ifrågavarande kvalifikationsår. Man går på motsvarande sätt tillväga efter att semesterkvalifikationsåret har avbrutits på grund av arbetsledighet, varvid man använder de månader under vilka arbetstagaren har varit i arbete.
Semesterlönetillägg. Från och med 2012-04-01 utges semesterlönetillägg till heltidsanställd arbetstagare med överenskommen fast kontant lön som understiger 21 127 kronor per månad. Semesterlönetillägget utges för varje betald semesterdag av årssemestern, dock till ett antal av högst 25, med belopp som beräknas på följande sätt 5,21 % x (a-b) Mellanskillnaden mellan ovan angivna belopp och semesterersättning enligt mom. 14 för betald semesterdag som inte har lagts ut under semesteråret utbetalas vid semesterårets slut. För arbetstagare med uppehållslön ska motsvarande semestergaranti gälla.
Semesterlönetillägg. Från och med 2012-04-01 utges semesterlönetillägg till heltidsanställd arbetstagare med överenskommen fast kontant lön som understiger 21 127 kronor per månad. Anmärkning För deltidsanställd arbetstagare minskas ovan angivna belopp med hänsyn till arbetstagarens sysselsättningsgrad. Semesterlönetillägget utges för varje betald semesterdag av årssemestern, dock till ett antal av högst 25, med belopp som beräknas på följande sätt 5,21 % x (a-b) a = det belopp enligt ovan, som den överenskomna fasta kontanta lönen ska understiga för att semesterlönetillägg ska utges och b = den överenskomna fasta kontanta lönen Anmärkning Vid partiell ledighet ska beloppet för semesterlönetillägg minskas med hänsyn till arbetstagarens arbetstid. Mellanskillnaden mellan ovan angivna belopp och semesterersättning enligt
Semesterlönetillägg. Från och med 2006-04-01 utges semesterlönetillägg till heltidsanställd arbetstagare med överenskommen fast kontant lön som understiger 18 180 kronor per månad. Från och med 2008-01-01 utges semesterlönetillägg till heltidsanställd arbetstagare med överenskommen fast kontant lön som understiger 19 896 kronor per månad. För deltidsanställd arbetstagare minskas ovan angivna belopp med hänsyn till arbetstagarens sysselsättningsgrad. Semesterlönetillägget utges för varje betald semesterdag av årssemestern, dock till ett antal av högst 25, med belopp som beräknas på följande sätt 5,21 % x (a-b) a = det belopp enligt ovan, som den överenskomna fasta kontanta lönen ska understiga för att semesterlönetillägg ska utges och b = den överenskomna fasta kontanta lönen Vid partiellt ledighet ska beloppet för semesterlönetillägg minskas med hänsyn till arbetstagarens arbetstid. Mellanskillnaden mellan ovan angivna belopp och semesterersättning enligt mom. 14 för betald semesterdag som inte har lagts ut under semesteråret utbetalas vid semesterårets slut. För arbetstagare med uppehållslön ska motsvarande semestergaranti gälla.