Common use of Semesterpremie Clause in Contracts

Semesterpremie. 1. Till arbetstagaren betalas i semesterpremie 50 procent av hans kollektivav- talsenliga semesterlön inklusive de i § 18 punkt 6 nämnda timbaserade till- äggen. Semesterpremie betalas dock inte för de extra semesterdagarna i enlighet med punkterna d och e i 18 §, punkt 2. Semesterpremie räknas ut på den ordinarie månadslönen för juli och beta- las i samband med löneutbetalningen för augusti om inte arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om små ändringar i fråga om tidpunkten för löneutbetalningen. Exempel: En arbetstagare har tjänat in 30 vardagar i semester. De tim- baserade tilläggen under kvalifikationsåret har uppgått till 8 procent av månadslönerna. Semesterpremien är 50 procent x 30/25 x juli månads ordinarie månadslön förhöjd med 8 procent (tillfälliga ändringar eller frånvaro utan lön beaktas inte). Då anställningen upphör beräknas se- mesterpremien på den månadslön som gäller då anställningen upphör. Om semesterlönen till en arbetstagare fastställs på procentbasis, är se- mesterpremiens storlek 50 % av semesterlönen inklusive de timbaserade tilläggen, med undantag för extra semesterdagarna enligt punkterna d och e i 18 § 2 mom.

Semesterpremie. 1. Till arbetstagaren betalas i semesterpremie 50 procent av hans kollektivav- talsenliga hens kollektivavtalsenliga semesterlön inklusive de i § 18 punkt 6 nämnda timbaserade till- äggentilläggen. Semesterpremie betalas dock inte för de extra semesterdagarna i enlighet med punkterna d och e i 18 §, punkt 2. Semesterpremie räknas ut på den ordinarie månadslönen för juli juni och beta- las betalas i samband med löneutbetalningen för augusti juli om inte arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om små ändringar i fråga om tidpunkten för löneutbetalningen. Tillämpningsanvisning: Med små ändringar av tidpunkten för löneutbetalning avses en annan tidpunkt för löneutbetalning än juli under semesterperioden (2.5–30.9.) Exempel: En arbetstagare har tjänat in 30 vardagar i semester. De tim- baserade timbaserade tilläggen under kvalifikationsåret har uppgått till 8 procent av månadslönerna. Semesterpremien är 50 procent x 30/25 x juli juni månads ordinarie månadslön förhöjd med 8 procent (tillfälliga ändringar eller frånvaro utan lön beaktas inte). Då anställningen upphör beräknas se- mesterpremien semesterpremien på den månadslön som gäller då anställningen upphör. Om semesterlönen till en arbetstagare fastställs på procentbasisprocentbasis eller på basis av månadslönen under kvalifikationsåret i ändringssituationer som anges i 10 § 4 mom. i semesterlagen, är se- mesterpremiens semesterpremiens storlek 50 % av semesterlönen inklusive de timbaserade tilläggen, med undantag för extra semesterdagarna enligt punkterna d och e i 18 § 2 mom.

Semesterpremie. 1. Till arbetstagaren betalas i semesterpremie 50 procent av hans kollektivav- talsenliga kollektivavtalsenliga semesterlön inklusive de i § 18 punkt 6 nämnda timbaserade till- äggentilläggen. Semesterpremie betalas dock inte för de extra semesterdagarna i enlighet med punkterna d och e i 18 §, punkt 2. Semesterpremie räknas ut på den ordinarie månadslönen för juli juni och beta- las betalas i samband med löneutbetalningen för augusti juli om inte arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om små ändringar i fråga om tidpunkten för löneutbetalningen. Exempel: En arbetstagare har tjänat in 30 vardagar i semester. De tim- baserade timbaserade tilläggen under kvalifikationsåret har uppgått till 8 procent av månadslönerna. Semesterpremien är 50 procent x 30/25 x juli juni månads ordinarie månadslön förhöjd med 8 procent (tillfälliga ändringar eller frånvaro utan lön beaktas inte). Då anställningen upphör beräknas se- mesterpremien semesterpremien på den månadslön som gäller då anställningen upphör. Om semesterlönen till en arbetstagare fastställs på procentbasisprocentbasis eller på basis av månadslönen under kvalifikationsåret i ändringssituationer som anges i 10 § 4 mom. i semesterlagen, är se- mesterpremiens semesterpremiens storlek 50 % av semesterlönen inklusive de timbaserade tilläggen, med undantag för extra semesterdagarna enligt punkterna d och e i 18 § 2 mom.

Semesterpremie. 1. Till arbetstagaren betalas i semesterpremie 50 procent av hans kollektivav- talsenliga kollektivavtalsenliga semesterlön inklusive de i § 18 punkt 6 nämnda timbaserade till- äggentilläggen. Semesterpremie betalas dock inte för de extra semesterdagarna i enlighet med punkterna d och e i 18 §, punkt 2. Semesterpremie räknas ut på den ordinarie månadslönen för juli och beta- las betalas i samband med löneutbetalningen för augusti om inte arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om små ändringar i fråga om tidpunkten för löneutbetalningen. Exempel: En arbetstagare har tjänat in 30 vardagar i semester. De tim- baserade timbaserade tilläggen under kvalifikationsåret har uppgått till 8 procent av månadslönerna. Semesterpremien är 50 procent x 30/25 x juli månads ordinarie månadslön förhöjd med 8 procent (tillfälliga ändringar eller frånvaro utan lön beaktas inte). Då anställningen upphör beräknas se- mesterpremien semesterpremien på den månadslön som gäller då anställningen upphör. Om semesterlönen till en arbetstagare fastställs på procentbasis, är se- mesterpremiens semesterpremiens storlek 50 % av semesterlönen inklusive de timbaserade tilläggen, med undantag för extra semesterdagarna enligt punkterna d och e i 18 § 2 mom.