Common use of Sjuklön Clause in Contracts

Sjuklön. Övergångsregel för arbetstagare som kvarstår i PA-91 Fr.o.m. 91:a dagen görs sjukavdrag per sjukdag (inklusive arbetsfria dagar) enligt följande. ▪ För arbetstagare med månadslön om högst 7,5 x basbeloppet 365 ▪ För arbetstagare med månadslön över 7,5 x basbeloppet 7,5 x basbeloppet + 20% x (månadslönen x 12 – 7,5 x basbeloppet) 365 365 Om sjukfrånvaron endast omfattar del av dag görs ett mindre avdrag som svarar mot frånvarons omfattning (partiellt sjukavdrag). Frånvaro del av dag får normalt endast omfatta en fjärdedel, hälften eller tre fjärdedelar av ordinarie arbetstid för den enskilde. Sjukavdrag, som avser hel kalendermånad får inte överstiga månadsbeloppet. En arbetstagare som får sjukbidrag eller förtidspension skall i stället för avdrag enligt ovan ha löneavdrag som svarar mot förmånens omfattning (dvs. hel, tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels förmån). Om försäkringskassan har fattat beslut före den 1 januari 1997 om sjukbidrag eller förtidspension och förmånen har börjat betalas ut före detta årsskifte och därefter inte ändrats i omfattning, skall följande bestämmelser tillämpas. Om en arbetstagare har sjukbidrag eller förtidspension på grund av en godkänd arbetsskada och därför också har arbetsskadelivränta görs i stället helt löneavdrag. Vid partiell arbetsskadelivränta görs partiellt löneavdrag i motsvarande mån. Samordning skall ske mellan lönen och förtidspensionen/sjukbidraget. Avdrag görs enligt följande: ▪ 10 % x månadslönen 365 ▪ avdrag för utgående förmån (samordningsavdrag) Samordning får bara ske om arbetstagaren har lön för den tid han uppbär förtids- pension/sjukbidrag. Vid partiellt utgående förmån görs sjukavdrag motsvarande sjukfrånvarons omfattning. Samordningsavdraget får dock inte vara så stort att det inkräktar på den lön som betalas ut för den arbetade tiden. Övergångsregeln skall även tillämpas på arbetstagare som omfattas av ITP-avtalet under tid då han på grund av sjukdom inte kan försäkras enligt denna plan.

Sjuklön. Övergångsregel för arbetstagare som kvarstår i PA-91 Fr.o.m. 91:a dagen görs sjukavdrag per sjukdag (inklusive arbetsfria dagar) enligt följande. ▪ För arbetstagare med månadslön om högst 7,5 x basbeloppet 365 ▪ För arbetstagare med månadslön över 7,5 x basbeloppet 7,5 x basbeloppet + 20% x (månadslönen x 12 – 7,5 x basbeloppet) 365 365 Om sjukfrånvaron endast omfattar del av dag görs ett mindre avdrag som svarar mot frånvarons omfattning (partiellt sjukavdrag). Frånvaro del av dag får normalt endast omfatta en fjärdedel, hälften eller tre fjärdedelar av ordinarie arbetstid för den enskilde. Sjukavdrag, som avser hel kalendermånad får inte överstiga månadsbeloppet. En arbetstagare som får sjukbidrag eller förtidspension skall i stället för avdrag enligt ovan ha löneavdrag som svarar mot förmånens omfattning (dvs. hel, tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels förmån)1. Om försäkringskassan har fattat beslut före den 1 januari 1997 om sjukbidrag eller förtidspension och förmånen har börjat betalas ut före detta årsskifte och därefter inte ändrats i omfattning, skall följande bestämmelser tillämpas. Om en arbetstagare har sjukbidrag eller förtidspension på grund av en godkänd arbetsskada och därför också har arbetsskadelivränta görs i stället helt löneavdrag. Vid partiell arbetsskadelivränta görs partiellt löneavdrag i motsvarande mån. Samordning skall ske mellan lönen och förtidspensionen/sjukbidraget. Avdrag görs enligt följande: ▪ 10 % x månadslönen 365 ▪ avdrag för utgående förmån (samordningsavdrag) Samordning får bara ske om arbetstagaren har lön för den tid han uppbär förtids- pension/sjukbidrag. Vid partiellt utgående förmån görs sjukavdrag motsvarande sjukfrånvarons omfattning. Samordningsavdraget får dock inte vara så stort efter att det inkräktar på den lön som betalas ut för den arbetade tiden. Övergångsregeln skall även tillämpas på arbetstagare som omfattas av ITP-avtalet under tid då han anställningsförhållandet inletts blir förhindrad att arbeta på grund av sjukdom eller olyckshändelse och han inte förorsakat sin arbetsoförmåga avsiktligt eller genom grov vårdslöshet, betalar arbetsgiva- ren lön för varje frånvaroperiod, när anställningsförhållandet fortsätter på ba- sis av anställningens kontinuitet, på följande sätt: Anställningens längd: Sjuktid för vilken lön betalas: under 1 månad Dagen för insjuknandet och därpå följande 9 vardagar (50 % av lönen) 1 månad – under 3 år 28 kalenderdagar (full lön) 3 - 5 år 35 kalenderdagar (full lön) över 5 - 10 år 42 kalenderdagar (full lön) över 10 år 56 kalenderdagar (full lön) Om frånvaroorsaken är en olycka som inträffat under arbetet, våld som rik- tats mot arbetstagaren under arbetet eller yrkessjukdom, betalas lön för sjuktid för 90 kalenderdagar. 2. Om sjukdomen återkommer inom 15 kalenderdagar från det arbetsta- garen återvänt betalas lön för sjuktiden som om det vore fråga om en enda frånvaroperiod. 3. I lönen för sjuktid beaktas timtillägg för ordinarie arbetstid lika som i fråga om semesterlön. Arbetsgivaren kan alternativt tillämpa en sådan praxis, där de timbaserade tilläggen betalas enligt den fastställda ar- betsskiftsförteckningen och för tiden efter det att arbetsskiftsförteck- ningen inte längre gäller som i fråga om semesterlön. 4. Arbetsgivaren betalar lön för sjuktid direkt till arbetstagaren och ansö- ker om sjukdagpenning sedan han fått behövliga utredningar av arbets- tagaren, som skall förete dem utan dröjsmål. Samma princip gäller också andra lagstadgade dagpenningar. Om dagpenning av skäl som beror på arbetstagaren inte betalas, betalar ar- betsgivaren endast skillnaden mellan dagpenningen och lönen för sjuktiden. 5. Arbetstagaren är skyldig att omedelbart meddela arbetsgivaren om att han insjuknat. 6. Arbetsoförmågan skall om det krävs bestyrkas med läkarintyg eller med annan av arbetsgivaren godtagbar utredning. Under en sjukdomsepidemi och i situationer då tid till läkarmottagning inte kan försäkras enligt denna planfås, kan man som godtagbar utredning anta av företagshälso- vårdaren eller av en hälsovårdare utfärdat intyg för kortvarig sjukledig- het på 1-3 kalenderdagar. Arbetsgivaren kan av grundad anledning utse den läkare som skall anlitas och då betalar han de kostnader som uppstår för anskaffningen av läkarinty- get.

Sjuklön. Övergångsregel för arbetstagare som kvarstår i PA-91 Fr.o.m. 91:a dagen görs sjukavdrag per sjukdag (inklusive arbetsfria dagar) enligt följande. ▪ För arbetstagare med månadslön om högst 7,5 x basbeloppet 365 ▪ För arbetstagare med månadslön över 7,5 x basbeloppet 7,5 x basbeloppet + 20% x (månadslönen x 12 – 7,5 x basbeloppet) 365 365 Om sjukfrånvaron endast omfattar del av dag görs ett mindre avdrag som svarar mot frånvarons omfattning (partiellt sjukavdrag). Frånvaro del av dag får normalt endast omfatta en fjärdedel, hälften eller tre fjärdedelar av ordinarie arbetstid för den enskilde. Sjukavdrag, som avser hel kalendermånad får inte överstiga månadsbeloppet. En arbetstagare som får sjukbidrag eller förtidspension skall i stället för avdrag enligt ovan ha löneavdrag som svarar mot förmånens omfattning (dvs. hel, tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels förmån)1. Om försäkringskassan har fattat beslut före den 1 januari 1997 om sjukbidrag eller förtidspension och förmånen har börjat betalas ut före detta årsskifte och därefter inte ändrats i omfattning, skall följande bestämmelser tillämpas. Om en arbetstagare har sjukbidrag eller förtidspension på grund av en godkänd arbetsskada och därför också har arbetsskadelivränta görs i stället helt löneavdrag. Vid partiell arbetsskadelivränta görs partiellt löneavdrag i motsvarande mån. Samordning skall ske mellan lönen och förtidspensionen/sjukbidraget. Avdrag görs enligt följande: ▪ 10 % x månadslönen 365 ▪ avdrag för utgående förmån (samordningsavdrag) Samordning får bara ske om arbetstagaren har lön för den tid han uppbär förtids- pension/sjukbidrag. Vid partiellt utgående förmån görs sjukavdrag motsvarande sjukfrånvarons omfattning. Samordningsavdraget får dock inte vara så stort efter att det inkräktar på den lön som betalas ut för den arbetade tiden. Övergångsregeln skall även tillämpas på arbetstagare som omfattas av ITP-avtalet under tid då han anställningsförhållandet inletts blir förhindrad att arbeta på grund av sjukdom eller olyckshändelse och han inte förorsakat sin arbetsoförmåga avsiktligt eller genom grov vårdslöshet, betalar arbetsgivaren lön för varje frånvaroperiod, när anställningsförhållandet fortsätter på basis av anställningens kontinuitet, på följande sätt: Anställningens längd: Sjuktid för vilken lön betalas: under 1 månad Dagen för insjuknande och därpå följande nio vardagar (50 procent av lönen) 1 månad–under 3 år 28 kalenderdagar (full lön) 3–5 år 35 kalenderdagar (full lön) över 5–10 år 42 kalenderdagar (full lön) över 10 år 56 kalenderdagar (full lön) Om frånvaroorsaken är en olycka som inträffat under arbetet, våld som riktats mot arbetstagaren under arbetet eller yrkessjukdom, betalas lön för sjuktid för 90 kalenderdagar. 2. Om sjukdomen återkommer inom 15 kalenderdagar från det arbetstagaren återvänt betalas lön för sjuktiden som om det vore fråga om en enda frånvaroperiod. 3. I lönen för sjuktid beaktas timtillägg för ordinarie arbetstid lika som i fråga om semesterlön. Arbetsgivaren kan alternativt tillämpa en sådan praxis, där de timbaserade tilläggen betalas enligt den fastställda arbetsskiftsförteckningen och för tiden efter det att arbetsskiftsförteckningen inte längre gäller som i fråga om semesterlön. 4. I arbetsavtal som omfattar villkor om varierande arbetstid enligt 6 § 6 punkten uppkommer rätten till lön för sjuktid enligt 20 §, om arbetsskiftet som infaller under tiden arbetstagaren är arbetsoförmögen har införts i arbetsskiftsförteckningen, man har annars kommit överens om det eller man annars kan med tanke på omständigheterna anse det vara klart att arbetstagaren hade varit arbetsförmögen i arbetet. Under tiden efter att arbetsskiftsförteckningen slutat gälla fastställs lönen under sjuktid på basis av arbetstagarens genomsnittliga arbetstid. Den beräknas på basis av en sådan tidsperiod (till exempel 6 månader eller föregående kvalifikationsår) som visar den genomsnittliga arbetstid som han eller hon skulle ha arbetat under sin sjukfrånvaro. 5. Arbetsgivaren betalar lön för sjuktid direkt till arbetstagaren och ansöker om sjukdagpenning sedan han fått behövliga utredningar av arbetstagaren, som skall förete dem utan dröjsmål. Samma princip gäller också andra lagstadgade dagpenningar. Om dagpenning av skäl som beror på arbetstagaren inte betalas, betalar arbetsgivaren endast skillnaden mellan dagpenningen och lönen för sjuktiden. 6. Arbetstagaren är skyldig att omedelbart meddela arbetsgivaren om att han insjuknat. 7. Arbetsoförmågan skall om det krävs bestyrkas med läkarintyg eller med annan av arbetsgivaren godtagbar utredning. Under en sjukdomsepidemi och i situationer då tid till läkarmottagning inte kan försäkras enligt denna planfås, kan man som godtagbar utredning anta av företagshälsovårdaren eller av en hälsovårdare utfärdat intyg för kortvarig sjukledighet på 1-3 kalenderdagar. Arbetsgivaren kan av grundad anledning utse den läkare som ska anlitas och då betalar arbetsgivaren de kostnader som uppstår för anskaffningen av läkarintyget.

Sjuklön. Övergångsregel för arbetstagare som kvarstår i PA-91 Fr.o.m. 91:a dagen görs sjukavdrag per sjukdag (inklusive arbetsfria dagar) enligt följande. ▪ För arbetstagare med månadslön om högst 7,5 x basbeloppet 365 ▪ För arbetstagare med månadslön över 7,5 x basbeloppet 7,5 x basbeloppet + 20% x (månadslönen x 12 – 7,5 x basbeloppet) 365 365 Om sjukfrånvaron endast omfattar del av dag görs ett mindre avdrag som svarar mot frånvarons omfattning (partiellt sjukavdrag). Frånvaro del av dag får normalt endast omfatta en fjärdedel, hälften eller tre fjärdedelar av ordinarie arbetstid för den enskilde. Sjukavdrag, som avser hel kalendermånad får inte överstiga månadsbeloppet. En arbetstagare som får sjukbidrag eller förtidspension skall i stället för avdrag enligt ovan ha löneavdrag som svarar mot förmånens omfattning (dvs. hel, tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels förmån)1. Om försäkringskassan har fattat beslut före den 1 januari 1997 om sjukbidrag eller förtidspension och förmånen har börjat betalas ut före detta årsskifte och därefter inte ändrats i omfattning, skall följande bestämmelser tillämpas. Om en arbetstagare har sjukbidrag eller förtidspension på grund av en godkänd arbetsskada och därför också har arbetsskadelivränta görs i stället helt löneavdrag. Vid partiell arbetsskadelivränta görs partiellt löneavdrag i motsvarande mån. Samordning skall ske mellan lönen och förtidspensionen/sjukbidraget. Avdrag görs enligt följande: ▪ 10 % x månadslönen 365 ▪ avdrag för utgående förmån (samordningsavdrag) Samordning får bara ske om arbetstagaren har lön för den tid han uppbär förtids- pension/sjukbidrag. Vid partiellt utgående förmån görs sjukavdrag motsvarande sjukfrånvarons omfattning. Samordningsavdraget får dock inte vara så stort efter att det inkräktar på den lön som betalas ut för den arbetade tiden. Övergångsregeln skall även tillämpas på arbetstagare som omfattas av ITP-avtalet under tid då han anställningsförhållandet inletts blir förhindrad att arbeta på grund av sjukdom eller olyckshändelse och han inte förorsakat sin arbetsoförmåga avsiktligt eller genom grov vårdslöshet, betalar arbetsgivaren lön för varje frånvaroperiod, när anställningsförhållandet fortsätter på basis av anställningens kontinuitet, på följande sätt: Anställningens längd: Sjuktid för vilken lön betalas: under 1 månad Dagen för insjuknandet och därpå följande 9 vardagar (50 % av lönen) 1 månad – under 3 år 28 kalenderdagar (full lön) 3–5 år 35 kalenderdagar (full lön) 5–10 år 42 kalenderdagar (full lön) över 10 år 56 kalenderdagar (full lön) Om frånvaroorsaken är en olycka som inträffat under arbetet, våld som riktats mot arbetstagaren under arbetet eller yrkessjukdom, betalas lön för sjuktid för 90 kalenderdagar. 2. Om sjukdomen återkommer inom 15 kalenderdagar från det arbetstagaren återvänt betalas lön för sjuktiden som om det vore fråga om en enda frånvaroperiod. 3. I lönen för sjuktid beaktas timtillägg för ordinarie arbetstid lika som i fråga om semesterlön. Arbetsgivaren kan alternativt tillämpa en sådan praxis, där de timbaserade tilläggen betalas enligt den fastställda arbetsskiftsförteckningen och för tiden efter det att arbetsskiftsförteckningen inte längre gäller som i fråga om semesterlön. 4. I arbetsavtal som omfattar villkor om varierande arbetstid enligt 6 § 6 punkten uppkommer rätten till lön för sjuktid enligt 20 §, om arbetsskiftet som infaller under tiden arbetstagaren är arbetsoförmögen har införts i arbetsskiftsförteckningen, man har annars kommit överens om det eller man annars kan med tanke på omständigheterna anse det vara klart att arbetstagaren hade varit arbetsförmögen i arbetet. Under tiden efter att arbetsskiftsförteckningen slutat gälla fastställs lönen under sjuktid på basis av arbetstagarens genomsnittliga arbetstid. Den beräknas på basis av en sådan tidsperiod (till exempel 6 månader eller föregående kvalifikationsår) som visar den genomsnittliga arbetstid som han eller hon skulle ha arbetat under sin sjukfrånvaro. 5. Arbetsgivaren betalar lön för sjuktid direkt till arbetstagaren och ansöker om sjukdagpenning sedan han fått behövliga utredningar av arbetstagaren, som skall förete dem utan dröjsmål. Samma princip gäller också andra lagstadgade dagpenningar. Om dagpenning av skäl som beror på arbetstagaren inte betalas, betalar arbetsgivaren endast skillnaden mellan dagpenningen och lönen för sjuktiden. 6. Arbetstagaren är skyldig att omedelbart meddela arbetsgivaren om att han insjuknat. 7. Arbetsoförmågan skall om det krävs bestyrkas med läkarintyg eller med annan av arbetsgivaren godtagbar utredning. Under en sjukdomsepidemi och i situationer då tid till läkarmottagning inte kan försäkras enligt denna planfås, kan man som godtagbar utredning anta av företagshälsovårdaren eller av en hälsovårdare utfärdat intyg för kortvarig sjukledighet på 1-3 kalenderdagar. Arbetsgivaren kan av grundad anledning utse den läkare som skall anlitas och då betalar han de kostnader som uppstår för anskaffningen av läkarintyget.

Sjuklön. Övergångsregel 1. Om en arbetstagare, som har varit anställd en månad vid företaget, blir förhindrad att arbeta på grund av sjukdom, olycksfall eller av hälsovårdsmyndighet enligt 20 § i lagen om smittsamma sjukdomar föreskriven karantän, och han själv inte avsiktligt har orsakat sjukdomen eller olycksfallet eller framkallat det genom brottsligt förfarande eller lättsinnigt leverne eller annat grovt vållande, betalar arbetsgivaren lön till honom för arbetstagare de arbetsdagar som kvarstår ingår i PA-91 Fr.o.m. 91:a dagen görs sjukavdrag per sjukdag (inklusive arbetsfria dagar) kalenderperioden enligt följande: Anställning som före arbetsoförmågan har fortgått utan avbrott Kalenderperiod minst 1 månad, men under 3 år 28 dagar 3 år, men under 5 år 35 " 5 år, men under 10 år 42 " 10 år, eller längre 56 " 2. ▪ För arbetstagare med månadslön om högst 7,5 x basbeloppet 365 ▪ För arbetstagare med månadslön över 7,5 x basbeloppet 7,5 x basbeloppet + 20% x (månadslönen x 12 – 7,5 x basbeloppet) 365 365 Om sjukfrånvaron endast omfattar del av dag görs ett mindre avdrag som svarar mot frånvarons omfattning (partiellt sjukavdrag). Frånvaro del av dag får normalt endast omfatta Sjuklön betalas till arbetstagaren enligt bestämmelserna i denna paragraf när arbetstagarens anställning vid tidpunkten för insjuknandet har fortgått minst en fjärdedel, hälften eller tre fjärdedelar av ordinarie arbetstid för den enskilde. Sjukavdrag, som avser hel kalendermånad får inte överstiga månadsbeloppet. En arbetstagare som får sjukbidrag eller förtidspension skall i stället för avdrag enligt ovan ha löneavdrag som svarar mot förmånens omfattning (dvs. hel, tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels förmån)månad. Om försäkringskassan arbetsgivaren använder samma arbetstagare i säsongbetonade arbeten, tillämpas villkoret om en veckas anställningsförhållande för att sjuklön ska betalas. Villkoret om en månads anställning tillämpas dock inte vid olycksfall under arbetet. 3. Den kalenderperiod som ligger till grund för betalning av sjuklön börjar den kalenderdag som följer närmast efter dagen för insjuknandet. Om arbetstagaren insjuknar mitt under sin arbetsdag, har fattat beslut han rätt till sin lön för hela den dagen. Om arbetstagaren insjuknar före den 1 januari 1997 arbetsskiftets början, räknas dagen likväl som kalenderperiodens första dag. Om arbetstagaren redan då han anländer till arbetet i själva verket är oförmögen att arbeta på grund av sjukdom, räknas denna dag på samma sätt som kalenderperiodens första dag. 4. Arbetstagaren är skyldig att utan dröjsmål underrätta arbetsgivaren om sjukbidrag eller förtidspension och förmånen att han har börjat betalas ut före detta årsskifte och därefter inte ändrats i omfattning, skall följande bestämmelser tillämpasinsjuknat. Om en arbetstagare med avsikt underlåter att utan dröjsmål anmäla till arbetsgivaren om att han har sjukbidrag insjuknat, inträder skyldigheten att betala sjuklön tidigast den dag som anmälan har gjorts. 5. Arbetstagaren ska om så krävs uppvisa läkarintyg över sin sjukdom. På arbetsgivarens framställning samtycker arbetstagaren till läkarundersökning hos arbetsgivarens egen läkare eller förtidspension på grund läkare som arbetsgivaren har anvisat. I detta fall betalas eventuellt läkararvode av en godkänd arbetsskada och därför också arbetsgivaren. 6. Arbetstagaren ska i första hand anlita det egna företagets företagshälsovård. 7. Sjuklönen per dag räknas för arbetstagare med månadslön enligt kollektivavtalets 13 §. Lön eller del av den betalas endast för de dagar som enligt arbetsskiftsförteckningen skulle ha varit arbetstagarens arbetsdagar. Avvikande från ovan nämnda kan lokalt avtalas om annat betalningsförfarande. 8. Till arbetstagare med månadslön betalar arbetsgivaren sjuklönen i dess helhet i samband med den normala löneutbetalningen, varvid arbetsgivaren åt sig lyfter den dagpenning eller därmed jämförbar ersättning som arbetstagaren enligt lag eller avtal har arbetsskadelivränta görs i stället helt löneavdragrätt till för samma period, högst det belopp som arbetsgivaren har betalat. Vid partiell arbetsskadelivränta görs partiellt löneavdrag i motsvarande månLokalt kan avtalas om annat betalningsförfarande. 9. Samordning skall ske mellan lönen och förtidspensionen/sjukbidraget. Avdrag görs enligt följande: ▪ 10 % x månadslönen 365 ▪ avdrag för utgående förmån (samordningsavdrag) Samordning får bara ske Sjuklön betalas dock inte om arbetstagaren har lön förorsakat sjukdomen eller olycksfallet avsiktligen, genom brottsligt förfarande, lättsinnigt leverne eller annat grovt vållande. Om dagpenning inte betalas till arbetstagaren av orsak som beror på honom själv eller om den betalas till ett mindre belopp än han med stöd av sjukförsäkringslagen är berättigad till, har arbetsgivaren rätt att från sjuklönen avdra den del som till följd av arbetstagarens förfarande helt eller delvis som dagpenning enligt sjukförsäkringslagen har blivit obetald. 10. Om arbetstagaren insjuknar på nytt i samma sjukdom inom 30 dagar från det att han har återvänt till arbetet, räknas den kalenderperiod för den tid han uppbär förtids- pension/sjukbidrag. Vid partiellt utgående förmån görs sjukavdrag motsvarande sjukfrånvarons omfattning. Samordningsavdraget får dock inte vara så stort vilken arbetsgivaren är skyldig att det inkräktar på den lön betala sjuklön som betalas ut för den arbetade tiden. Övergångsregeln skall även tillämpas på arbetstagare som omfattas av ITP-avtalet under tid då han på grund av sjukdom inte kan försäkras enligt denna planen och samma sjukdomsperiod.

Sjuklön. Övergångsregel för arbetstagare som kvarstår i PA-91 Fr.o.m1. 91:a dagen görs sjukavdrag per sjukdag (inklusive arbetsfria dagar) enligt följande. ▪ För arbetstagare med månadslön om högst 7,5 x basbeloppet 365 ▪ För arbetstagare med månadslön över 7,5 x basbeloppet 7,5 x basbeloppet + 20% x (månadslönen x 12 – 7,5 x basbeloppet) 365 365 Om sjukfrånvaron endast omfattar del av dag görs ett mindre avdrag som svarar mot frånvarons omfattning (partiellt sjukavdrag). Frånvaro del av dag får normalt endast omfatta Till en fjärdedel, hälften eller tre fjärdedelar av ordinarie arbetstid för den enskilde. Sjukavdragarbetstagare, som avser hel kalendermånad får inte överstiga månadsbeloppet. En arbetstagare som får sjukbidrag eller förtidspension skall i stället för avdrag enligt ovan ha löneavdrag som svarar mot förmånens omfattning (dvs. hel, tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels förmån). Om försäkringskassan har fattat beslut före den 1 januari 1997 om sjukbidrag eller förtidspension och förmånen har börjat betalas ut före detta årsskifte och därefter inte ändrats i omfattning, skall följande bestämmelser tillämpas. Om en arbetstagare har sjukbidrag eller förtidspension av arbetsgivaren godtagen utredning på grund av en godkänd arbetsskada och därför också sjukdom, olycksfall eller karantän, som har arbetsskadelivränta görs föreskrivits med stöd av 20 § i stället helt löneavdrag. Vid partiell arbetsskadelivränta görs partiellt löneavdrag la- gen om smittsamma sjukdomar, är förhindrad att arbeta, betalar arbetsgivaren sjuklön för de arbetsdagar som ingår i motsvarande mån. Samordning skall ske mellan lönen och förtidspensionen/sjukbidraget. Avdrag görs respektive kalenderperiod enligt följande: ▪ När anställningen före arbetsoförmågan har fortgått kontinuerligt Kalenderperiod minst 1 månad, men under 3 år 28 dagar 3 år, men under 5 år 35 dagar 5 år, men under 10 % x månadslönen 365 ▪ avdrag år 42 dagar 10 år, eller längre 56 dagar 2. Sjuklön betalas till arbetstagaren enligt bestämmelserna i denna paragraf, när arbetstagarens anställningsförhållande vid tidpunkten för utgående förmån (samordningsavdrag) Samordning får bara ske insjuknandet har fort- gått minst en månad. Om arbetsgivaren anlitar samma arbetstagare i säsongbetonade arbeten, förut- sätter betalning av sjuklön, att anställningen har fortgått en vecka. Kravet på att anställningsförhållandet har fortgått en månad, tillämpas likväl inte i fråga om olycksfall under arbetet. 3. Den kalenderperiod som utgör grund för utbetalning av sjuklön börjar följande kalenderdag efter insjuknandet. Om arbetstagaren har insjuknar mitt i sin arbetsdag, är han berättigad till sin lön för hela den tid han uppbär förtids- pension/sjukbidragdagen. Vid partiellt utgående förmån görs sjukavdrag motsvarande sjukfrånvarons omfattningOm arbetstagaren insjuknar före arbetsskiftets början, räknas denna dag dock som kalenderperiodens första dag. Samordningsavdraget får dock inte vara så stort att det inkräktar på den lön som betalas ut för den arbetade tiden. Övergångsregeln skall även tillämpas på arbetstagare som omfattas av ITP-avtalet under tid då han Om arbetstagaren är arbetsoförmögen på grund av sjukdom redan då han anländer till arbetet, räknas denna dag likaså som kalenderperiodens första dag. 4. Om anställningsförhållandet har fortgått mindre än 4 månader före insjuknan- det, betalas sjuklön först från den andra dagen av sjukdomstiden, om denna dag skulle ha varit arbetstagarens arbetsdag, om han hade varit i arbete. Den första dagen är sålunda karensdag. Om den av sjukdom förorsakade arbetsoförmågan har fortgått så länge, att rätten till dagpenning enligt den lagstadgade sjukförsäk- ringen har hunnit träda i kraft, betalar arbetsgivaren lön även för karensdagen. Om arbetstagaren insjuknar mitt under sin arbetsdag, är han berättigad till lön för hela den dagen. Dagen för insjuknandet räknas i detta fall inte som karensdag, utan karensdag är följande arbetsdag efter insjuknandet. Bestämmelsen om karensdag tillämpas inte i fråga om olycksfall under arbetet. 5. Arbetstagaren är skyldig att utan dröjsmål meddela arbetsgivaren att han har insjuknat. Om arbetstagaren avsiktligen försummar att omedelbart meddela arbetsgivaren om sitt insjuknande, träder skyldighet att betala lön för sjukdomstiden i kraft tidig- ast den dag då meddelandet har givits. 6. Arbetstagaren samtycker till läkarundersökning, såvida arbetsgivaren det öns- kar, hos arbetsgivarens egen eller av arbetsgivaren anvisad läkare. Arbetsgiva- ren svarar härvid för eventuellt läkararvode. 7. Arbetstagaren ska i första hand utnyttja det egna företagets företagshälso- vårdstjänster. 8. Sjuklön beräknas på basis av den genomsnittliga timförtjänsten enligt kollektiv- avtalets 11 §. Avvikande från ovan nämnda kan försäkras annat betalningsförfarande avtalas lokalt. 9. Arbetsgivaren betalar sjuklönen i dess helhet till arbetstagaren i samband med den normala löneutbetalningen, varvid arbetsgivaren lyfter den dagpenning eller motsvarande ersättning som enligt denna planlag eller avtal tillkommer arbetstagaren för samma period, dock högst en summa som motsvarar den lön som arbetsgivaren har betalat. Lokalt kan avtalas om annorlunda betalningsförfaranden. 10. Sjuklön betalas dock inte, om arbetstagaren har förorsakat sjukdomen eller olycksfallet avsiktligen, genom brottsligt förfarande, lättsinnigt leverne eller annat grovt vållande. Om dagpenning inte betalas av orsak som beror på arbetstagaren själv, eller om den betalas till en lägre summa än vad arbetstagaren enligt sjukförsäkringslagen skulle ha rätt till, är arbetsgivaren berättigad att avdra den del av sjuklönen som på grund av arbetstagarens förfarande helt eller delvis har blivit obetald i form av dagpenning enligt sjukförsäkringslagen. 11. Om arbetstagaren återfaller i samma sjukdom inom 30 dagar från den dag då sjuklön eller dagpenning senast betalades till honom, räknas den kalenderperiod, för vilken arbetsgivaren är skyldig att betala sjuklön, som en och samma sjuk- domsperiod.

Sjuklön. Övergångsregel för arbetstagare som kvarstår i PA-91 Fr.o.m. 91:a dagen görs sjukavdrag per sjukdag (inklusive arbetsfria dagar) enligt följande. ▪ För arbetstagare med månadslön om högst 7,5 x basbeloppet 365 ▪ För arbetstagare med månadslön över 7,5 x basbeloppet 7,5 x basbeloppet + 20% x (månadslönen x 12 – 7,5 x basbeloppet) 365 365 Om sjukfrånvaron endast omfattar del av dag görs ett mindre avdrag som svarar mot frånvarons omfattning (partiellt sjukavdrag). Frånvaro del av dag får normalt endast omfatta en fjärdedel, hälften eller tre fjärdedelar av ordinarie arbetstid för den enskilde. Sjukavdrag, som avser hel kalendermånad får inte överstiga månadsbeloppet. En arbetstagare som får sjukbidrag eller förtidspension skall i stället för avdrag enligt ovan ha löneavdrag som svarar mot förmånens omfattning (dvs. hel, tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels förmån)1. Om försäkringskassan har fattat beslut före den 1 januari 1997 om sjukbidrag eller förtidspension och förmånen har börjat betalas ut före detta årsskifte och därefter inte ändrats i omfattning, skall följande bestämmelser tillämpas. Om en arbetstagare har sjukbidrag eller förtidspension på grund av en godkänd arbetsskada och därför också har arbetsskadelivränta görs i stället helt löneavdrag. Vid partiell arbetsskadelivränta görs partiellt löneavdrag i motsvarande mån. Samordning skall ske mellan lönen och förtidspensionen/sjukbidraget. Avdrag görs enligt följande: ▪ 10 % x månadslönen 365 ▪ avdrag för utgående förmån (samordningsavdrag) Samordning får bara ske om arbetstagaren har lön för den tid han uppbär förtids- pension/sjukbidrag. Vid partiellt utgående förmån görs sjukavdrag motsvarande sjukfrånvarons omfattning. Samordningsavdraget får dock inte vara så stort efter att det inkräktar på den lön som betalas ut för den arbetade tiden. Övergångsregeln skall även tillämpas på arbetstagare som omfattas av ITP-avtalet under tid då han anställningsförhållandet inletts blir förhindrad att arbeta på grund av sjukdom eller olyckshändelse och han inte förorsakat sin arbetsoförmåga avsiktligt eller genom grov vårdslöshet, betalar arbetsgivaren lön för varje frånvaroperiod, när anställningsförhållandet fortsätter på basis av anställningens kontinuitet, på följande sätt: Anställningens längd: Sjuktid för vilken lön betalas: under 1 månad Dagen för insjuknande och därpå följande nio vardagar (50 procent av lönen) Om frånvaroorsaken är en olycka som inträffat under arbetet, våld som riktats mot arbetstagaren under arbetet eller yrkessjukdom, betalas lön för sjuktid för 90 kalenderdagar. 2. Om sjukdomen återkommer inom 15 kalenderdagar från det arbetstagaren återvänt betalas lön för sjuktiden som om det vore fråga om en enda frånvaroperiod. 3. I lönen för sjuktid beaktas timtillägg för ordinarie arbetstid lika som i fråga om semesterlön. Arbetsgivaren kan alternativt tillämpa en sådan praxis, där de timbaserade tilläggen betalas enligt den fastställda arbetsskiftsförteckningen och för tiden efter det att arbetsskiftsförteckningen inte längre gäller som i fråga om semesterlön. 4. I arbetsavtal som omfattar villkor om varierande arbetstid enligt 6 § 6 punkten uppkommer rätten till lön för sjuktid enligt 20 §, om arbetsskiftet som infaller under tiden arbetstagaren är arbetsoförmögen har införts i arbetsskiftsförteckningen, man har annars kommit överens om det eller man annars kan med tanke på omständigheterna anse det vara klart att arbetstagaren hade varit arbetsförmögen i arbetet. Under tiden efter att arbetsskiftsförteckningen slutat gälla fastställs lönen under sjuktid på basis av arbetstagarens genomsnittliga arbetstid. Den beräknas på basis av en sådan tidsperiod (till exempel 6 månader eller föregående kvalifikationsår) som visar den genomsnittliga arbetstid som han eller hon skulle ha arbetat under sin sjukfrånvaro. 5. Arbetsgivaren betalar lön för sjuktid direkt till arbetstagaren och ansöker om sjukdagpenning sedan han fått behövliga utredningar av arbetstagaren, som skall förete dem utan dröjsmål. Samma princip gäller också andra lagstadgade dagpenningar. Om dagpenning av skäl som beror på arbetstagaren inte betalas, betalar arbetsgivaren endast skillnaden mellan dagpenningen och lönen för sjuktiden. 6. Arbetstagaren är skyldig att omedelbart meddela arbetsgivaren om att han insjuknat. 7. Arbetsoförmågan skall om det krävs bestyrkas med läkarintyg eller med annan av arbetsgivaren godtagbar utredning. Under en sjukdomsepidemi och i situationer då tid till läkarmottagning inte kan försäkras enligt denna planfås, kan man som godtagbar utredning anta av företagshälsovårdaren eller av en hälsovårdare utfärdat intyg för kortvarig sjukledighet på 1-3 kalenderdagar. Arbetsgivaren kan av grundad anledning utse den läkare som ska anlitas och då betalar arbetsgivaren de kostnader som uppstår för anskaffningen av läkarintyget.

Sjuklön. Övergångsregel för arbetstagare som kvarstår i PA-91 Fr.o.m. 91:a dagen görs sjukavdrag per sjukdag (inklusive arbetsfria dagar) enligt följande. ▪ För arbetstagare med månadslön om högst 7,5 x basbeloppet 365 ▪ För arbetstagare med månadslön över 7,5 x basbeloppet 7,5 x basbeloppet + 20% x (månadslönen x 12 – 7,5 x basbeloppet) 365 365 Om sjukfrånvaron endast omfattar del av dag görs ett mindre avdrag som svarar mot frånvarons omfattning (partiellt sjukavdrag). Frånvaro del av dag får normalt endast omfatta en fjärdedel, hälften eller tre fjärdedelar av ordinarie arbetstid för den enskilde. Sjukavdrag, som avser hel kalendermånad får inte överstiga månadsbeloppet. En arbetstagare som får sjukbidrag eller förtidspension skall i stället för avdrag enligt ovan ha löneavdrag som svarar mot förmånens omfattning (dvs. hel, tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels förmån)1. Om försäkringskassan har fattat beslut före den 1 januari 1997 om sjukbidrag eller förtidspension och förmånen har börjat betalas ut före detta årsskifte och därefter inte ändrats i omfattning, skall följande bestämmelser tillämpas. Om en arbetstagare har sjukbidrag eller förtidspension på grund av en godkänd arbetsskada och därför också har arbetsskadelivränta görs i stället helt löneavdrag. Vid partiell arbetsskadelivränta görs partiellt löneavdrag i motsvarande mån. Samordning skall ske mellan lönen och förtidspensionen/sjukbidraget. Avdrag görs enligt följande: ▪ 10 % x månadslönen 365 ▪ avdrag för utgående förmån (samordningsavdrag) Samordning får bara ske om arbetstagaren har lön för den tid han uppbär förtids- pension/sjukbidrag. Vid partiellt utgående förmån görs sjukavdrag motsvarande sjukfrånvarons omfattning. Samordningsavdraget får dock inte vara så stort efter att det inkräktar på den lön som betalas ut för den arbetade tiden. Övergångsregeln skall även tillämpas på arbetstagare som omfattas av ITP-avtalet under tid då han anställningsförhållandet inletts blir förhindrad att arbeta på grund av sjukdom eller olyckshändelse och han inte förorsakat sin arbetsoförmåga avsiktligt eller genom grov vårdslöshet, betalar arbetsgivaren lön för varje frånvaroperiod, när anställningsförhållandet fortsätter på basis av anställningens kontinuitet, på följande sätt: Anställningens längd: Sjuktid för vilken lön betalas: under 1 månad Dagen för insjuknandet och därpå följande 9 vardagar (50 % av lönen) 1 månad – under 3 år 28 kalenderdagar (full lön) 3 - 5 år 35 kalenderdagar (full lön) över 5 - 10 år 42 kalenderdagar (full lön) över 10 år 56 kalenderdagar (full lön) Om frånvaroorsaken är en olycka som inträffat under arbetet, våld som riktats mot arbetstagaren under arbetet eller yrkessjukdom, betalas lön för sjuktid för 90 kalenderdagar. 2. Om sjukdomen återkommer inom 15 kalenderdagar från det arbetstagaren återvänt betalas lön för sjuktiden som om det vore fråga om en enda frånvaroperiod. 3. I lönen för sjuktid beaktas timtillägg för ordinarie arbetstid lika som i fråga om semesterlön. Arbetsgivaren kan alternativt tillämpa en sådan praxis, där de timbaserade tilläggen betalas enligt den fastställda arbetsskiftsförteckningen och för tiden efter det att arbetsskiftsförteckningen inte längre gäller som i fråga om semesterlön. 4. Arbetsgivaren betalar lön för sjuktid direkt till arbetstagaren och ansöker om sjukdagpenning sedan han fått behövliga utredningar av arbetstagaren, som skall förete dem utan dröjsmål. Samma princip gäller också andra lagstadgade dagpenningar. 5. Arbetstagaren är skyldig att omedelbart meddela arbetsgivaren om att han insjuknat. 6. Arbetsoförmågan skall om det krävs bestyrkas med läkarintyg eller med annan av arbetsgivaren godtagbar utredning. Under en sjukdomsepidemi och i situationer då tid till läkarmottagning inte kan försäkras enligt denna planfås, kan man som godtagbar utredning anta av företagshälsovårdaren eller av en hälsovårdare utfärdat intyg för kortvarig sjukledighet på 1-3 kalenderdagar. Arbetsgivaren kan av grundad anledning utse den läkare som skall anlitas och då betalar han de kostnader som uppstår för anskaffningen av läkarintyget.