Common use of Vissa bestämmelser om personalinskränkning Clause in Contracts

Vissa bestämmelser om personalinskränkning. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställandet av turordning ske med avsteg från la- gens bestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt an- ställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överens- kommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 §§ LAS överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger parterna i detta avtal om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i detta moment tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag.

Vissa bestämmelser om personalinskränkning. Bestämmelserna i detta moment är kopplat till omställningsavtalet De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställandet fast- ställandet av turordning ske med avsteg från la- gens lagens bestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt an- ställninganställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överens- kommelse överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. I fråga om turordning skall detta avtal utgöra ett avtalsområde. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 §§ LAS lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger parterna i detta avtal om endera begär det, träffa överenskommelse avtal i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i detta moment tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag.

Vissa bestämmelser om personalinskränkning. (detta moment är kopplat till Omställningsavtalet) De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställandet av turordning ske med avsteg från la- gens lagens bestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt an- ställninganställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överens- kommelse överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 §§ LAS lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställningåteran- ställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger parterna i detta avtal om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i detta moment tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag.

Vissa bestämmelser om personalinskränkning. (detta moment är kopplat till omställningsavtalet) De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställandet av turordning ske med avsteg från la- gens lagens bestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som skall ska sägas upp så att företagets arbetsgivarens behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter arbetsgivarens möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt an- ställninganställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överens- kommelse överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av § 22 § LAS lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 §§ LAS 25─27 lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelseröverens- kommelser. Enas inte de lokala parterna, äger parterna i detta avtal om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i detta moment tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten avtals- parten relevant faktaunderlag.

Vissa bestämmelser om personalinskränkning. (detta moment kopplat till omställningsavtalet) De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställandet av turordning ske med avsteg från la- gens lagens bestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som skall ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt an- ställninganställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överens- kommelse träffa överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25-25 – 27 §§ LAS lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående förgående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger parterna i detta avtal om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i detta moment tillhandahåller tillhandhåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant relevanta faktaunderlag.

Vissa bestämmelser om personalinskränkning. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets före- tagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställandet av turordning ske med avsteg från la- gens lagens bestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som skall ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt an- ställninganställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överens- kommelse överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 §§ LAS överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelseröverenskom- melser. Enas inte de lokala parterna, äger parterna i detta avtal om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i detta moment tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten avtalspar- ten relevant faktaunderlag.

Vissa bestämmelser om personalinskränkning. (detta moment är kopplat till omställningsavtalet) De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställandet av turordning ske med avsteg från la- gens lagens bestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt an- ställninganställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överens- kommelse överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 §§ LAS lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger parterna i detta avtal om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i detta moment tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag.

Vissa bestämmelser om personalinskränkning. (detta moment är kopplat till omställningsavtalet) De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseendebemannings- hänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställandet av turordning ske med avsteg från la- gens lagens bestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter möjligheter att bedriva konkurrenskraftig konkur- renskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt an- ställninganställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överens- överens-kommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 §§ LAS överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen skrift- ligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger parterna i detta avtal om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i detta moment tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag.

Vissa bestämmelser om personalinskränkning. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets före- tagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses till- godoses med tillämpning av lag ska fastställandet av turordning ske med avsteg av- steg från la- gens lagens bestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt an- ställninganställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överens- kommelse över- enskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning tillämp- ning av 22 § LAS lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 §§ LAS lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställningåteranställ- ning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger parterna i detta avtal om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts förut- sätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i detta moment tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag.

Vissa bestämmelser om personalinskränkning. Bestämmelserna i detta moment är kopplat till omställningsavtalet De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställandet av turordning ske med avsteg från la- gens lagens bestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt an- ställninganställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överens- kommelse överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. I fråga om turordning skall detta avtal utgöra ett avtalsområde. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 §§ LAS lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger parterna i detta avtal om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i detta moment tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag.

Vissa bestämmelser om personalinskränkning. (detta moment är kopplat till omställningsavtalet) De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställandet av turordning ske med avsteg från la- gens lagens bestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt an- ställninganställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överens- kommelse överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS lagen om anställningsskydd och de avsteg avstegen från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 §§ LAS lagen om anställnings- skydd överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger parterna i detta avtal om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i detta moment tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag.

Vissa bestämmelser om personalinskränkning. (detta moment är kopplat till omställningsavtalet) De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställandet av turordning ske med avsteg från la- gens lagens bestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt an- ställninganställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överens- kommelse överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. I fråga om turordning skall detta avtal utgöra ett avtalsområde. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 §§ LAS lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger parterna i detta avtal om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i detta moment tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av förhandlingsordningen.

Vissa bestämmelser om personalinskränkning. (Detta moment är kopplat till omställningsavtalet) De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställandet fast- ställandet av turordning ske med avsteg från la- gens lagens bestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt an- ställninganställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överens- kommelse överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 §§ LAS lagen om anställ- ningsskydd överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger parterna i detta avtal om endera begär det, träffa överenskommelse överenskom- melse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i detta moment tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag.

Vissa bestämmelser om personalinskränkning. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning til- lämpning av lag ska fastställandet av turordning ske med avsteg från la- gens bestämmelserlagens bestäm- melser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt an- ställninganställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överens- kommelse överenskom- melse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 §§ LAS lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger parterna i detta avtal om endera begär det, träffa överenskommelse öve- renskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i detta moment denna bilaga tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlagfaktaun- derlag.

Vissa bestämmelser om personalinskränkning. (detta moment är kopplat till omställningsavtalet) De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställandet fast- ställandet av turordning ske med avsteg från la- gens lagens bestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt an- ställninganställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överens- kommelse överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 §§ LAS lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger parterna i detta avtal om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i detta moment tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag.

Vissa bestämmelser om personalinskränkning. (detta moment är kopplat till omställningsavtalet) De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställandet av turordning ske med avsteg från la- gens lagens bestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som skall ska sägas upp så att företagets arbetsgivarens behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter arbetsgivarens möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt an- ställninganställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överens- kommelse överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av § 22 § LAS lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. I fråga om turordning ska detta avtal utgöra ett avtalsområde. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 §§ LAS 25─27 lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelseröverens- kommelser. Enas inte de lokala parterna, äger parterna i detta avtal om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i detta moment tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten avtals- parten relevant faktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av förhandlingsordningen.

Vissa bestämmelser om personalinskränkning. (Detta moment är kopplat till omställningsavtalet) De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställandet av turordning ske med avsteg från la- gens lagens bestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt an- ställninganställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överens- kommelse överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna partema kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 §§ LAS lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger parterna i detta avtal om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i detta moment tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag.

Vissa bestämmelser om personalinskränkning. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställandet av turordning ske med avsteg från la- gens bestämmelserlagens be- stämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter möjligheter att bedriva konkurrenskraftig konkurrens- kraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt an- ställninganställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överens- kommelse överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna bestämmel- serna i 25-27 §§ LAS överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger parterna i detta avtal om endera en- dera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i detta moment tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag.

Vissa bestämmelser om personalinskränkning. (detta moment har sin grund i Omställningsavtalet) De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställandet av turordning ske med avsteg från la- gens lagens bestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt an- ställninganställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överens- kommelse överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS och de avsteg från lagen som erfordras. Anmärkning: I fråga om turordning skall detta avtal utgöra ett avtalsområde. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 §§ LAS § lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger parterna i detta avtal avtal, om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i detta moment tillhandahåller den lokala lokala, respektive den centrala avtalsparten avtalsparten, relevant faktaunderlag. Anmärkning: Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av förhandlingsordningen.

Vissa bestämmelser om personalinskränkning. (detta moment är kopplat till omställningsavtalet) De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseendebemanningshän- seende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställandet av turordning ske med avsteg från la- gens lagens bestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjlig- heter möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt an- ställninganställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överens- överens-kommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 §§ LAS överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger parterna i detta avtal om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i detta moment tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag.