Common use of Адміністрація зобов’язана Clause in Contracts

Адміністрація зобов’язана. правильно організовувати працю всіх працівників, щоб кожний працював за своєю спеціальністю і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце; - забезпечити здорові і безпечні умови праці; - всебічно розвивати і удосконалювати організацію і стимулювання праці, організовувати вивчення, розповсюдження і впровадження передових та сучасних методів управління; - своєчасно доводити до спеціалістів і структурних підрозділів планові завдання, організовувати забезпечення їх виконання; - видавати працівникам заробітну плату в установлені строки; - забезпечувати суворе дотримання трудової і службової дисципліни, вживати ефективні заходи до порушників трудової дисципліни, враховуючи при цьому думку трудового колективу; - неухильно дотримуватись законодавства про працю і правил охорони праці, постійно покращувати її умови; - своєчасно розглядати і впроваджувати раціоналізаторські пропозиції, підтримувати і заохочувати кращих працівників; - забезпечувати систематичне виробниче навчання та підвищення кваліфікації службовців і рівня їх економічних і правових знань, створювати необхідні умови для оволодіння ними сучасними методами управління, поєднання роботи з навчанням у вищих навчальних закладах та для виробничого росту працівників; - створювати колективу необхідні умови для виконання своїх повноважень, сприяти утвердженню в ньому ділової творчої обстановки, всебічно підтримувати і розвивати ініціативу і активність працівників, забезпечувати активну участь працівників у житті установи, використовувати для цього збори, наради, своєчасно розглядати критичні зауваження працівників і своєчасно повідомляти про вжиті заходи. Сільська рада у межах своїх повноважень і за рахунок виділених коштів може встановлювати додаткові, порівняно з чинним законодавством, трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Сільська рада виконує свої обов'язки самостійно, а у відповідних випадках спільно або за погодженням з профспілковим комітетом чи іншим уповноваженим органом трудового колективу.

Адміністрація зобов’язана. правильно організовувати працю всіх працівниківСкладати та затверджувати кошторис доходів і витрат, щоб кожний працював штатний розпис, а також вносити зміни до них за своєю спеціальністю і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце; - забезпечити здорові і безпечні умови праці; - всебічно розвивати і удосконалювати організацію і стимулювання погодженням із Профспілковим комітетом. Під час прийняття працівників на роботу ознайомлювати їх під підпис з умовами оплати праці, організовувати вивченнянаявними пільгами й перевагами. За їх зміни повідомляти працівників про це під підпис. Роботу працівників закладу освіти оплачувати відповідно до виконуваної роботи, розповсюдження посади, залежно від професії та кваліфікації, складності та умов виконання роботи. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників визначати відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і впровадження передових коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та сучасних методів управління; - організацій окремих галузей бюджетної сфери (додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298) та відповідних нормативних документів. Для нарахування працівникам заробітної плати за час щорічної відпустки своєчасно доводити подавати відповідні документи до спеціалістів і структурних підрозділів планові завданнябухгалтерії. Заробітну плату за весь період щорічної відпустки, організовувати забезпечення їх виконання; - видавати а також матеріальну допомогу на оздоровлення, виплачувати працівникам не пізніше ніж за три дні до її початку. Під час кожної виплати заробітної плати інформувати працівників про її загальну суму з розшифруванням видів виплат, розмірів, підстав для здійснення відповідних утримань та сум, які підлягають виплаті. Виплачувати працівникам установи заробітну плату в установлені строки; - забезпечувати суворе дотримання трудової і службової дисципліни, вживати ефективні заходи до порушників трудової дисципліни, враховуючи при цьому думку трудового колективу; - неухильно дотримуватись законодавства про працю і правил охорони праці, постійно покращувати її умови; - своєчасно розглядати і впроваджувати раціоналізаторські пропозиції, підтримувати і заохочувати кращих працівників; - забезпечувати систематичне виробниче навчання та підвищення кваліфікації службовців і рівня у грошовому вираженні двічі на місяць: 21-23 аванс,5-7остаточний розрахунок. При збігу термінів виплати авансу чи заробітної плати з вихідними днями виплачувати їх економічних і правових знань, створювати необхідні умови для оволодіння ними сучасними методами управління, поєднання роботи напередодні. У разі порушення термінів виплати заробітної плати з навчанням у вищих навчальних закладах та для виробничого росту працівників; - створювати колективу необхідні умови для виконання своїх повноважень, сприяти утвердженню в ньому ділової творчої обстановки, всебічно підтримувати і розвивати ініціативу і активність працівників, забезпечувати активну участь працівників у житті установи, використовувати для цього збори, наради, своєчасно розглядати критичні зауваження працівників і незалежних від Адміністрації причин своєчасно повідомляти про вжиті заходи. Сільська рада у межах своїх повноважень і за рахунок виділених коштів може встановлювати додаткові, порівняно з чинним законодавством, трудові і соціально-побутові пільги для це працівників. Сільська рада виконує свої обов'язки самостійноУстановлювати тарифні розряди педагогічним працівникам за результатами атестації відповідно до чинного законодавства. Забезпечувати періодичне (не рідше ніж раз на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників та відповідні гарантії й компенсації при цьому (збереження середнього заробітку, а у відповідних випадках спільно або оплата витрат на відрядження, зокрема вартості проїзду, добових тощо). Забезпечувати виплату доплат за погодженням суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи з профспілковим комітетом чи іншим уповноваженим органом трудового колективувикористанням для цього всієї економії фонду заробітної плати за відповідними посадами. Забезпечувати підвищення посадових окладів працівникам закладу освіти за окремі види роботи, передбачені нормативними документами. Своєчасно оформляти та подавати документи до бухгалтерії для оплати працівникам надурочної роботи в подвійному розмірі, починаючи з першої години.

Адміністрація зобов’язана. правильно організовувати працю всіх Підтримувати чисельність працівників на рівні, встановленому нормативними актами Міністерства освіти і науки України, для організації повноцінного освітньогопроцесу. Забезпечувати стабільну роботу колективу; здійснювати вивільнення працівників лише в разі нагальної необхідності, зумовленої об’єктивними змінами в організації праці, зокрема у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням, скороченням чисельності або штату працівників, щоб кожний працював неухильно дотримуючись при цьому норм законодавства України, цього Колективного договору. Письмово повідомляти Профспілковий комітет про ймовірну ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання та інші зміни в організації праці не пізніше ніж за своєю спеціальністю і кваліфікацієютри місяці до запровадження цих змін. У разі виникнення загрози масових звільнень (понад 5% працівників) упродовж 30 днів з моменту її виникнення розпочати переговори для максимального врахування всіх чинників, мав закріплене за ним робоче місце; - забезпечити здорові і безпечні умови праці; - всебічно розвивати і удосконалювати організацію і стимулювання що впливають на збереження зайнятості працівників. У разі необхідності звільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації праці, організовувати вивченнязокрема ліквідації, розповсюдження і впровадження передових та сучасних методів управління; - своєчасно доводити до спеціалістів і структурних підрозділів планові завданняреорганізації або перепрофілювання закладу освіти, організовувати скорочення чисельності або штату працівників: здійснювати вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей для забезпечення їх виконанняроботою на іншому робочому місці, зокрема й за рахунок припинення трудових відносин із сумісниками, ліквідації суміщення тощо; - видавати працівникам заробітну плату повідомляти про працівників, які вивільняються, територіальний орган Державної служби зайнятості України у встановлені законодавством строки. За потреби повних тарифних ставок уникати прийняття на роботу нових працівників; не укладати нові трудові договори за три місяці до початку масових (понад 5% працівників) вивільнень та на період таких звільнень. Працівникам, звільненим через зміну в установлені строки; - забезпечувати суворе дотримання трудової і службової дисципліни, вживати ефективні заходи до порушників трудової дисципліни, враховуючи при цьому думку трудового колективу; - неухильно дотримуватись законодавства про працю і правил охорони організації праці, постійно покращувати її умови; - своєчасно розглядати і впроваджувати раціоналізаторські пропозиціїзокрема реорганізації або перепрофілювання закладу освіти, підтримувати і заохочувати кращих скорочення чисельності або штату працівників; - забезпечувати систематичне виробниче навчання ,протягом року з дня звільнення надавати право поворотного прийняття на роботу за потреби у працівниках, кваліфікація яких аналогічна звільненим. Звільняти педагогічних та підвищення кваліфікації службовців і рівня їх економічних і правових знаньнауково-педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи лише після закінчення навчального року. Забезпечувати працевлаштування зареєстрованих у Державній службі зайнятості України педагогічних працівників на вільні та новостворені робочі місця відповідно до кваліфікаційних вимог, створювати необхідні умови для оволодіння ними сучасними методами управління, поєднання роботи з навчанням у віддаючи перевагу випускникам вищих навчальних закладах закладів педагогічного профілю. Для створення відповідних умов праці, які максимально сприяли б забезпеченнюпродуктивної зайнятості педагогічних працівників та зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для виробничого росту працівників; - створювати колективу необхідні умови для виконання своїх повноваженьпризначення відповідного виду пенсії, сприяти утвердженню в ньому ділової творчої обстановки, всебічно підтримувати і розвивати ініціативу і активність працівників, забезпечувати активну участь працівників у житті установи, використовувати для цього збори, наради, своєчасно розглядати критичні зауваження працівників і своєчасно повідомляти про вжиті заходи. Сільська рада у межах своїх повноважень і за рахунок виділених коштів може встановлювати додаткові, порівняно з чинним законодавством, трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Сільська рада виконує свої обов'язки самостійно, а у відповідних випадках спільно або за погодженням з профспілковим комітетом чи іншим уповноваженим органом трудового колективупедагогічне навантаження обсягом не менше тарифної ставки.

Адміністрація зобов’язана. правильно організовувати працю всіх працівниківСкладати та затверджувати кошторис доходів і витрат, щоб кожний працював штатний розпис, а також вносити зміни до них за своєю спеціальністю і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце; - забезпечити здорові і безпечні умови праці; - всебічно розвивати і удосконалювати організацію і стимулювання погодженням із Профспілковим комітетом. Під час прийняття працівників на роботу ознайомлювати їх під підпис з умовами оплати праці, організовувати вивченнянаявними пільгами й перевагами. За їх зміни повідомляти працівників про це під підпис. Роботу працівників закладу освітиоплачувати відповідно до виконуваної роботи, розповсюдження посади, залежно від професії та кваліфікації, складності та умов виконання роботи. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників визначати відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і впровадження передових коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та сучасних методів управління; - організацій окремих галузей бюджетної сфери (додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298) та відповідних нормативних документів. Для нарахування працівникам заробітної плати за час щорічної відпустки своєчасно доводити подавати відповідні документи до спеціалістів і структурних підрозділів планові завданнябухгалтерії. Заробітну плату за весь період щорічної відпустки, організовувати забезпечення їх виконання; - видавати а також матеріальну допомогу на оздоровлення, виплачувати працівникам заробітну плату в установлені строки; - забезпечувати суворе дотримання трудової і службової дисциплінине пізніше ніж за три дні до її початку. Під час кожної виплати заробітної плати інформувати працівників про її загальну суму з розшифруванням видів виплат, вживати ефективні заходи до порушників трудової дисциплінирозмірів, враховуючи при цьому думку трудового колективу; - неухильно дотримуватись законодавства про працю і правил охорони праціпідстав для здійснення відповідних утримань та сум, постійно покращувати її умови; - своєчасно розглядати і впроваджувати раціоналізаторські пропозиції, підтримувати і заохочувати кращих працівників; - забезпечувати систематичне виробниче навчання та підвищення кваліфікації службовців і рівня їх економічних і правових знань, створювати необхідні умови для оволодіння ними сучасними методами управління, поєднання роботи які підлягають виплаті. У разі порушення термінів виплати заробітної плати з навчанням у вищих навчальних закладах та для виробничого росту працівників; - створювати колективу необхідні умови для виконання своїх повноважень, сприяти утвердженню в ньому ділової творчої обстановки, всебічно підтримувати і розвивати ініціативу і активність працівників, забезпечувати активну участь працівників у житті установи, використовувати для цього збори, наради, своєчасно розглядати критичні зауваження працівників і незалежних від Адміністрації причин своєчасно повідомляти про вжиті заходи. Сільська рада у межах своїх повноважень і за рахунок виділених коштів може встановлювати додаткові, порівняно з чинним законодавством, трудові і соціально-побутові пільги для це працівників. Сільська рада виконує свої обов'язки самостійноУстановлювати тарифні розряди педагогічним працівникам за результатами атестації відповідно до чинного законодавства. Забезпечувати періодичне (не рідше ніж раз на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників та відповідні гарантії й компенсації при цьому (збереження середнього заробітку, а у відповідних випадках спільно або оплата витрат на відрядження, зокрема вартості проїзду, добових тощо). Забезпечувати виплату доплат за погодженням суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи з профспілковим комітетом чи іншим уповноваженим органом трудового колективувикористанням для цього всієї економії фонду заробітної плати за відповідними посадами. Забезпечувати підвищення посадових окладів працівникам закладуосвіти за окремі види роботи, передбачені нормативними документами. Своєчасно оформляти та подавати документи до бухгалтерії для оплати працівникам надурочної роботи в подвійному розмірі, починаючи з першої години.

Адміністрація зобов’язана. правильно організовувати працю всіх Підтримувати чисельність працівників на рівні, встановленому нормативними актами Міністерства освіти і науки України, для організації повноцінного освітньогопроцесу. Забезпечувати стабільну роботу колективу; здійснювати вивільнення працівників лише в разі нагальної необхідності, зумовленої об’єктивними змінами в організації праці, зокрема у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням, скороченням чисельності або штату працівників, щоб кожний працював неухильно дотримуючись при цьому норм законодавства України, цього Колективного договору. Письмово повідомляти Профспілковий комітет про ймовірну ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання та інші зміни в організації праці не пізніше ніж за своєю спеціальністю і кваліфікацієютри місяці до запровадження цих змін. У разі виникнення загрози масових звільнень (понад 5% працівників) упродовж 30 днів з моменту її виникнення розпочати переговори для максимального врахування всіх чинників, мав закріплене за ним робоче місце; - забезпечити здорові і безпечні умови праці; - всебічно розвивати і удосконалювати організацію і стимулювання що впливають на збереження зайнятості працівників. У разі виникнення необхідності звільнення працівників у разі зміни в організації праці, організовувати вивченнязокрема ліквідації, розповсюдження і впровадження передових та сучасних методів управління; - своєчасно доводити до спеціалістів і структурних підрозділів планові завданняреорганізації або перепрофілювання закладу освіти, організовувати скорочення чисельності або штату працівників: здійснювати вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей для забезпечення їх виконанняроботою на іншому робочому місці, зокрема й за рахунок припинення трудових відносин із сумісниками, ліквідації суміщення тощо; - видавати працівникам заробітну плату повідомляти про працівників, які вивільняються, територіальний орган Державної служби зайнятості України у встановлені законодавством строки. За потреби повних тарифних ставок уникати прийняття на роботу нових працівників; не укладати нові трудові договори за три місяці до початку масових (понад 5% працівників) вивільнень та на період таких звільнень. Працівникам, звільненим через зміну в установлені строки; - забезпечувати суворе дотримання трудової і службової дисципліни, вживати ефективні заходи до порушників трудової дисципліни, враховуючи при цьому думку трудового колективу; - неухильно дотримуватись законодавства про працю і правил охорони організації праці, постійно покращувати її умови; - своєчасно розглядати і впроваджувати раціоналізаторські пропозиціїзокрема реорганізації або перепрофілювання закладу освіти, підтримувати і заохочувати кращих скорочення чисельності або штату працівників; - забезпечувати систематичне виробниче навчання ,протягом року з дня звільнення надавати право поворотного прийняття на роботу за умови потреби у працівниках, кваліфікація яких аналогічна звільненим. Звільняти педагогічних та підвищення кваліфікації службовців і рівня їх економічних і правових знаньнауково-педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи лише після закінчення навчального року. Забезпечувати працевлаштування зареєстрованих у Державній службі зайнятості України педагогічних працівників на вільні та новостворені робочі місця відповідно до кваліфікаційних вимог, створювати необхідні умови для оволодіння ними сучасними методами управління, поєднання роботи з навчанням у віддаючи перевагу випускникам вищих навчальних закладах закладів педагогічного профілю. Для створення відповідних умов праці, які максимально сприяли б забезпеченню продуктивної зайнятості педагогічних працівників та зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для виробничого росту працівників; - створювати колективу необхідні умови для виконання своїх повноваженьпризначення відповідного виду пенсії, сприяти утвердженню в ньому ділової творчої обстановки, всебічно підтримувати і розвивати ініціативу і активність працівників, забезпечувати активну участь працівників у житті установи, використовувати для цього збори, наради, своєчасно розглядати критичні зауваження працівників і своєчасно повідомляти про вжиті заходи. Сільська рада у межах своїх повноважень і за рахунок виділених коштів може встановлювати додаткові, порівняно з чинним законодавством, трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Сільська рада виконує свої обов'язки самостійно, а у відповідних випадках спільно або за погодженням з профспілковим комітетом чи іншим уповноваженим органом трудового колективупедагогічне навантаження обсягом не менше тарифної ставки.

Адміністрація зобов’язана. правильно організовувати працю всіх працівниківВизначати тривалість відпусток і порядок їх надання працівникам, щоб кожний працював за своєю спеціальністю керуючись Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і кваліфікацієюзакладів, мав закріплене за ним робоче місце; - забезпечити здорові педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14.04.1997 № 346. Щороку до 15 січня розробляти та погоджувати з Профспілковим комітетом, затверджувати і безпечні умови праці; - всебічно розвивати і удосконалювати організацію і стимулювання праці, організовувати вивчення, розповсюдження і впровадження передових та сучасних методів управління; - своєчасно доводити до спеціалістів відома працівників графік відпусток на поточний рік, дотримання якого є обов’язковим як для Адміністрації, так і структурних підрозділів планові завдання, організовувати забезпечення їх виконання; - видавати працівникам заробітну плату в установлені строки; - забезпечувати суворе дотримання трудової і службової дисципліни, вживати ефективні заходи до порушників трудової дисципліни, враховуючи при цьому думку трудового колективу; - неухильно дотримуватись законодавства про працю і правил охорони праці, постійно покращувати її умови; - своєчасно розглядати і впроваджувати раціоналізаторські пропозиції, підтримувати і заохочувати кращих працівників; - забезпечувати систематичне виробниче навчання та підвищення кваліфікації службовців і рівня їх економічних і правових знань, створювати необхідні умови для оволодіння ними сучасними методами управління, поєднання роботи з навчанням у вищих навчальних закладах та для виробничого росту працівників; - створювати колективу необхідні умови для виконання своїх повноважень, сприяти утвердженню в ньому ділової творчої обстановки, всебічно підтримувати і розвивати ініціативу і активність працівників, забезпечувати активну участь працівників у житті установи, використовувати для цього збори, наради, своєчасно розглядати критичні зауваження працівників і своєчасно повідомляти про вжиті заходи. Сільська рада у межах своїх повноважень і за рахунок виділених коштів може встановлювати додаткові, порівняно з чинним законодавством, трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Сільська рада виконує свої обов'язки самостійноПро дату початку відпустки обов’язково повідомляти працівників не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. Перенесення щорічних відпусток на інший період з ініціативи Адміністрації допускати лише у випадках, встановлених статтею 11 Закону про відпустки. Обов’язково узгоджувати таке перенесення з Профспілковим комітетом за наявності письмової згоди працівників. Не допускати ненадання щорічних основних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль. Надавати додаткові соціальні відпустки таким працівникам: жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років включно, — 10 календарних дні. Безперешкодно за бажанням працівників надавати відпустки без збереження заробітної плати у випадках, встановлених статтею 25 Закону про відпустки. За сімейними обставинами та з інших причин, не зазначених у статті 25 Закону про відпустки, надавати працівникам за їх заявою відпустки без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівниками та Адміністрацією, але не більше 15 календарних днів на рік. Відпустки без збереження заробітної плати надавати працівникам лише за їх заявами. Час відпустки без збереження заробітної плати включати до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. За бажанням працівників частину щорічної основної відпустки замінювати грошовою компенсацією. При цьому тривалість фактично наданої працівникам щорічної основної та додаткової відпусток має бути не меншою ніж 24 календарних дні. Не допускати роботу в святкові, неробочі і вихідні дні. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, передбачених законодавством, з дозволу Профспілкового комітету згідно з наказом. Своєчасно надавати в бухгалтерію документи для компенсації роботи у вихідні, святкові і неробочі дні або надання іншого дня відпочинку (відгулу). Графік чергувань у вихідні та святкові дні, а також за межами робочого часу працівників погоджувати з Профспілковим комітетом. Цей графік складати за місяць до його запровадження і оголошувати працівникам під підпис. До чергувань не залучати вагітних жінок, матерів, які мають дітей віком до 12 років. Залучені до чергувань не можуть виконувати обов’язки сторожа. Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до закладів вищої освіти, розташованих в іншій місцевості, за їх бажанням надавати щорічну відпустку або її частину тривалістю не менше 12 календарних днів для супроводу дитини до місця розташування закладу і назад. За наявності двох або більше дітей така відпустка надається окремо для супроводу кожної дитини. Цю відпустку надавати без збереження заробітної плати. Профспілковий комітет зобов’язаний контролювати дотримання Адміністрацією законодавства України про час відпочинку працівників і відповідних випадках спільно або пунктів Колективного договору. Сторони домовилися, що: За працівниками, які перебувають у відпустці будь-якого виду, зберігається їх місце роботи. Адміністрація за погодженням із Профспілковим комітетом у виняткових випадках на користь трудового колективу для створення ліпших умов відпочинку може перенести день відпочинку на інший день, щоб об’єднати його з профспілковим комітетом чи іншим уповноваженим органом трудового колективунайближчим святковим, вихідним або неробочим днем.