Common use of Адміністрація зобов’язана Clause in Contracts

Адміністрація зобов’язана. Установлювати на час дії Колективного договору тривалість робочого часу, що не перевищує встановлену законодавством України про працю. Застосовувати режим скороченого робочого часу для технічних працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень. Організувати облік часу початку і закінчення роботи. Установлювати режим роботи закладу освіти відповідно до законодавства України за погодженням з . Забезпечувати встановлення педагогічного навантаження працівників (на тиждень) в обсягах, що відповідають ставці заробітної плати (посадовому окладу). Запроваджувати тривалість робіт, обсяг педагогічного навантаження менше ніж на ставку заробітної плати лише за письмової згоди працівників. Не допускати зменшення тривалості робіт (обсягу педагогічного навантаження) за одностороннім рішенням Адміністрації незалежно від причин, що зумовили прийняття такого рішення. Без нагальної потреби та згоди працівників не залучати їх до виконання обов’язків, що не передбачені посадовими чи робочими інструкціями. За наявності згоди на виконання інших видів робіт розв’язувати питання про відповідну компенсацію на підставі угоди між Адміністрацією і працівниками з виданням відповідного наказу. Тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, або на час простою здійснювати лише за згодою працівників з оплатою роботи відповідно до законодавства України. У разі застосування неповного робочого дня (тижня) норму робочого часу визначати угодою між Адміністрацією і працівниками. При цьому не обмежувати обсяг трудових прав працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу. У разі прийняття атестаційною комісією рішення про невідповідність педагогічного працівника займаній посаді керівник закладу освіти може ініціювати перед про розірвання трудового договору з ним із додержанням вимог законодавства про працю.

Адміністрація зобов’язана. Установлювати на час дії Колективного договору тривалість робочого часу, що не перевищує встановлену законодавством України про працю. Застосовувати режим скороченого робочого часу для технічних працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень. Організувати облік часу початку і закінчення роботи. Установлювати режим роботи закладу освіти відповідно освітивідповідно до законодавства України за погодженням з Власником. Забезпечувати встановлення педагогічного навантаження працівників (на тиждень) в обсягах, що відповідають ставці заробітної плати (посадовому окладу). Запроваджувати тривалість робіт, обсяг педагогічного навантаження менше ніж на ставку заробітної плати лише за письмової згоди працівників. Не допускати зменшення тривалості робіт (обсягу педагогічного навантаження) за одностороннім рішенням Адміністрації незалежно від причин, що зумовили прийняття такого рішення. Запроваджувати для деяких категорій працівників (сторожі, опалювачі котельні) підсумований облік робочого часу за погодженням із Профспілковим комітетом. Без нагальної потреби та згоди працівників не залучати їх до виконання обов’язків, що не передбачені посадовими чи робочими інструкціями. За наявності згоди на виконання інших видів робіт розв’язувати питання про відповідну компенсацію на підставі угоди між Адміністрацією і працівниками з виданням відповідного наказу. Тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, або на час простою здійснювати лише за згодою працівників з оплатою роботи відповідно до законодавства України. У разі застосування неповного робочого дня (тижня) норму робочого часу визначати угодою між Адміністрацією і працівниками. При цьому не обмежувати обсяг трудових прав працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу. У разі прийняття атестаційною комісією рішення про невідповідність педагогічного працівника займаній посаді керівник закладу освіти може ініціювати перед про розірвання трудового договору з ним із додержанням вимог законодавства про працю.

Адміністрація зобов’язана. Установлювати на час дії Колективного договору тривалість робочого часуЗабезпечувати ефективну діяльність закладу освіти, що не перевищує встановлену законодавством України про працю. Застосовувати режим скороченого робочого часу враховувати фактичні обсяги фінансування, сприяти раціональному використанню коштів для технічних працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень. Організувати облік часу початку і закінчення підвищення результатів роботи. Установлювати режим роботи закладу освіти відповідно до законодавства України за погодженням з , поліпшення умов праці. Забезпечувати встановлення педагогічного розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази закладу освіти, раціональне використання наявного устаткування та обладнання, створення оптимальних умов для організації освітнього процесу. Уживати заходів для морального і матеріального стимулювання сумлінної, якісної праці працівників. Не застосовувати контрактну форму трудового договору з працівниками, крім науково-педагогічних. Відповідно до заявок, наданих закладом освіти до забезпечувати працевлаштування молодих фахівців за здобутою ними спеціальністю, уклавши з ними безстроковий трудовий договір і встановивши педагогічне навантаження працівників (на тиждень) в обсягах, що відповідають ставці заробітної плати (посадовому окладу). Запроваджувати тривалість робіт, обсяг педагогічного навантаження обсязі не менше ніж відповідної кількості годин на ставку заробітної плати плати. Забезпечувати наставництво молодих фахівців, сприяти їх адаптації в колективі, професійному зростанню. Укладати строкові трудові договори лише за письмової згоди працівниківв разі, якщо трудові відносини не може бути встановлено на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи, умов її виконання, інтересів працівників або в інших випадках, передбачених законодавством України. Не допускати зменшення тривалості робіт (обсягу педагогічного навантаження) за одностороннім рішенням Адміністрації незалежно від причинПриймати працівників та звільняти їх відповідно до вимог законодавства України. Доводити до відома працівників зміст нових нормативних документів та офіційних роз’яснень, що зумовили стосуються трудових відносин, організації праці (упродовж двох днів після отримання відповідної інформації). Запобігати виникненню індивідуальних і колективних трудових конфліктів, а в разі виникнення забезпечувати їх якнайшвидше розв’язання відповідно до норм законодавства України. Суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування застосовувати за погодженням із Профспілковим комітетом. Забезпечувати дотримання вимог законодавства України щодо повідомлення працівників про запровадження нових і зміну чинних умов праці не пізніше ніж за два місяці до їх уведення. Під час прийняття такого рішення. Без нагальної потреби та згоди на роботу ознайомлювати працівників не залучати їх до виконання обов’язківзі статутом закладу освіти, що не передбачені правилами внутрішнього розпорядку, Колективним договором, посадовими чи робочими інструкціями. За наявності згоди на виконання інших видів робіт розв’язувати питання про відповідну компенсацію на підставі угоди між Адміністрацією і працівниками з виданням відповідного наказу. Тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, або на час простою здійснювати лише за згодою працівників з оплатою роботи відповідно до законодавства України. У разі застосування неповного робочого дня (тижня) норму робочого часу визначати угодою між Адміністрацією і працівниками. При цьому не обмежувати обсяг трудових прав працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу. У разі прийняття атестаційною комісією рішення про невідповідність педагогічного працівника займаній посаді керівник закладу освіти може ініціювати перед про розірвання трудового договору з ним із додержанням вимог законодавства про працю.

Адміністрація зобов’язана. Установлювати на час дії Колективного договору тривалість робочого часуЗабезпечувати ефективну діяльність закладу освіти, що не перевищує встановлену законодавством України про працю. Застосовувати режим скороченого робочого часу враховувати фактичні обсяги фінансування, сприяти раціональному використанню коштів для технічних працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень. Організувати облік часу початку і закінчення підвищення результатів роботи. Установлювати режим роботи закладу освіти відповідно до законодавства України за погодженням з , поліпшення умов праці. Забезпечувати встановлення педагогічного розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази закладу освіти, раціональне використання наявного устаткування та обладнання, створення оптимальних умов для організації освітньогопроцесу. Уживати заходів для морального і матеріального стимулювання сумлінної, якісної праці працівників. Не застосовувати контрактну форму трудового договору з працівниками, крім науково-педагогічних. Відповідно до заявок, наданих закладом освітидо Відділу освіти,культури, молоді та спортуБогданівської сільської ради забезпечувати працевлаштування молодих фахівців за здобутою ними спеціальністю, уклавши з ними безстроковий трудовий договір і встановивши педагогічне навантаження працівників (на тиждень) в обсягах, що відповідають ставці заробітної плати (посадовому окладу). Запроваджувати тривалість робіт, обсяг педагогічного навантаження обсязі не менше ніж відповідної кількості годин на ставку заробітної плати плати. Забезпечувати наставництво молодих фахівців, сприяти їх адаптації в колективі, професійному зростанню. Укладати строкові трудові договори лише за письмової згоди працівниківв разі, якщо трудові відносини не може бути встановлено на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи, умов її виконання, інтересів працівників , передбачених законодавством України. Не допускати зменшення тривалості робіт (обсягу педагогічного навантаження) за одностороннім рішенням Адміністрації незалежно від причинПриймати працівників та звільняти їх відповідно до вимог законодавства України. Доводити до відома працівників зміст нових нормативних документів та офіційних роз’яснень, що зумовили стосуються трудових відносин, організації праці (упродовж двох днів після отримання відповідної інформації). Запобігати виникненню індивідуальних і колективних трудових конфліктів, а в разі виникнення забезпечувати їх якнайшвидше розв’язання відповідно до норм законодавства України. Суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування застосовувати за погодженням із Профспілковим комітетом. Забезпечувати дотримання вимог законодавства України щодо повідомлення працівників про запровадження нових і зміну чинних умов праці не пізніше ніж за два місяці до їх уведення. Під час прийняття такого рішення. Без нагальної потреби та згоди на роботу ознайомлювати працівників не залучати їх до виконання обов’язківзі статутом закладу освіти, що не передбачені правилами внутрішнього розпорядку, Колективним договором, посадовими чи робочими інструкціями. За наявності згоди на виконання інших видів робіт розв’язувати питання про відповідну компенсацію на підставі угоди між Адміністрацією і працівниками з виданням відповідного наказу. Тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, або на час простою здійснювати лише за згодою працівників з оплатою роботи відповідно до законодавства України. У разі застосування неповного робочого дня (тижня) норму робочого часу визначати угодою між Адміністрацією і працівниками. При цьому не обмежувати обсяг трудових прав працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу. У разі прийняття атестаційною комісією рішення про невідповідність педагогічного працівника займаній посаді керівник закладу освіти може ініціювати перед про розірвання трудового договору з ним із додержанням вимог законодавства про працю.