Common use of Адміністрація зобов’язується Clause in Contracts

Адміністрація зобов’язується. Виплачувати працівникам освіти підвищені ставки заробітної плати (посадові оклади) згідно законів України, постанов Кабінету Міністрів України, здійснювати оплату праці за роботу в понадурочний час, у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі або надавати працівникам інші дні відпочинку. Всі питання, які стосуються зарплати і преміювання, узгоджувати з профспілковою організацією. Забезпечити своєчасну виплату в повному обсязі працівникам заробітної плати та її індексації, відпускних, оздоровчих, винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків, премії , за заміну тимчасово відсутніх працівників, при суміщенні професій (посад). Разом з виплатою зарплати за бажанням працівників надавати письмову інформацію про загальні суми зарплати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань із зарплати; суми зарплати, що належать до виплати. Не приймати в односторонньому порядку рішень щодо зміни узгоджених та встановлення нових умов оплати праці. Забезпечити працівників освіти ставкою заробітної плати на рівні, не нижчому мінімальної, встановленої в державі. Про зміну умов оплати праці в бік зменшення з об’єктивних причин попереджати письмово працівників не пізніше, ніж за 2 місяці відповідно до ст. 32, 103 КЗпП України. Здійснювати виплату зарплати через установи банків лише на підставі особистих заяв працівників. Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів працівника відповідно до чинного законодавства.

Адміністрація зобов’язується. Виплачувати працівникам освіти підвищені ставки заробітної плати (посадові оклади) згідно законів України, постанов Кабінету Міністрів України, здійснювати оплату праці за роботу в понадурочний час, у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі або надавати працівникам інші дні відпочинку2.1.1. Всі питання, які стосуються зарплати і преміювання, узгоджувати Укладати трудові договори з профспілковою організацією. Забезпечити своєчасну виплату в повному обсязі працівникам заробітної плати та її індексації, відпускних, оздоровчих, винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків, премії , за заміну тимчасово відсутніх працівників, при суміщенні професій (посад). Разом з виплатою зарплати за бажанням працівників надавати письмову інформацію про загальні суми зарплати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань із зарплати; суми зарплати, що належать до виплати. Не приймати в односторонньому порядку рішень щодо зміни узгоджених та встановлення нових умов оплати праці. Забезпечити працівників освіти ставкою заробітної плати на рівні, не нижчому мінімальної, встановленої в державі. Про зміну умов оплати праці в бік зменшення з об’єктивних причин попереджати письмово працівників не пізніше, ніж за 2 місяці працівниками відповідно до ст. 3229 КЗпП України в порядку, 103 КЗпП передбаченому законодавством України, під розписку ознайомлювати працівників з наказом про їх прийняття в заклад. Не включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, цим договором. 2.1.2. Встановлювати тривалість денної роботи (зміни), перерви для відпочинку і харчування згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку установи. Внесення до них зміни і доповнення, затверджуються представниками трудового колективу. Розробити і затвердити посадові інструкції, ознайомити з ними працівників. 2.1.3. Надавати працівникам роботу відповідно їх професії, займаній посаді та кваліфікації. 2.1.4. Здійснювати виплату зарплати через установи банків переведення працівника на іншу роботу виключно у випадках, на підставах і в порядку, встановленому чинним законодавством. 2.1.5. Не розривати трудові договори з працівниками у разі зміни підпорядкованості чи власника установи, його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення), крім визначених законодавством випадків (пп. 3, 4, 6, 7, 8 ст. 40 та ст. 41 КЗпП), а також випадків скорочення чисельності або штату працівників, передбачених п. 1 ст. 40 КЗпП. Здійснювати звільнення з підстав, зазначених у п. 1 ст. 40 КЗпП, лише у випадках, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на підставі особистих заяв працівниківіншу роботу. Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів Не допускати звільнення працівника відповідно до чинного законодавстваз ініціативи власника в період його тимчасової непрацездатності (крім випадків, передбачених п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗпП), а також у період перебування працівника у відпустці (крім випадку ліквідації установи).

Адміністрація зобов’язується. Виплачувати працівникам освіти підвищені ставки При укладенні трудового договору проінформувати працівника під розпис, про умови праці, про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, які ще не усунуті, і можливих наслідках їх впливу на здоров'я, про його права й пільгах, про компенсації за роботу в таких умовах (ст.29 Кзпп, Закон України «Про охорону праці»). Виділяти на реалізацію комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці й виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій 0,2% від фонду оплати праці ( згідно зі ст.16 Кзпп, ст.13, 19, 20 Закону України «Про охорону праці»). Забезпечити своєчасну розробку й виконання заходів щодо створення безпечних умов праці відповідно до вимог нормативних документів по охороні праці (Додаток № 10). Проводити атестацію робочих місць за умовами праці. За результатами атестації вживати заходів щодо поліпшення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників і надання їм відповідних пільг (ст.13 Закон України «Про охорону праці»). Проводити систематичний аналіз стану захворюваності й випадків тимчасової непрацездатності й вживати заходів до усунення причин захворювання. Проводити за участю представників профгрупи аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій і профзахворювань на виробництві. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо зниження й запобігання травматизму й забезпечувати їхнє виконання (ст.13 Закону України «Про охорону праці»). Забезпечити суворе дотримання посадовими особами й працівниками вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів по охороні праці, технологічних процесів, графіків планово-профілактичних ремонтів устаткування й вентиляції (ст.21 Закону України «Про охорону праці»). Виконати заходи щодо підготовки приміщень установи до роботи в осінньо-зимовий період до 1 жовтня поточного року. Забезпечити протягом цього періоду стійкий тепловий, повітряно-тепловий режим (не менш 18 градусів) і освітлення, згідно із установленими нормами, у всіх приміщеннях установи. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя або здоров'я, або для людей, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується фахівцями з охорони праці установи при участі представника профгрупи, а також страхового експерта по охороні праці. (ст.153 Кзпп України, ст.6 Закону України « Про охорону праці»). Забезпечувати працівників, які працюють на роботах зі шкідливими й небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих метеорологічних умовах, спецодягом, спеціальним взуттям і іншими засобамиіндивідуального захисту по встановлених нормах безкоштовно (ст.163 Кзпп України, ст.8 Закону України «Про охорону праці»). Додаток № 13. Видавати безкоштовно, по встановлених нормах, мило на роботах, пов'язаних із забрудненням знезаражуючі засоби, що й змивають і, на роботах, що виявляють шкідливий вплив на шкіру (ст.165 Кзпп України). Додаток № 14. Зменшувати розмір одноразової допомоги, якщо нещасний випадок відбувся внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, відповідно до Додатка № 15 до колективного договору (ст.34 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві й професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»). Зберігати місце роботи й середню заробітну плату за працівниками, що втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві, на весь період до відновлення працездатності без визнання їх у встановленому порядку інвалідами. (ст.9 Закону України «Про охорону праці»). Брати участь у районному суспільному огляді-конкурсі з питань охорони праці. Організувати за рахунок засобів власника проведення первинного й періодичного медичних оглядів працівників, згідно із затвердженим графіком, зберігаючи середній заробіток на встановлений час проходження медогляду (ст.169 Кзпп, ст.17 Закону України «Про охорону праці»). Залучати працівників, які ухиляються від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності й відстороняти їх від роботи без збереження заробітної плати (посадові оклади) згідно законів Українист. 169 Кзпп, постанов ст.17 Закону України «Про охорону праці»). Організовувати за рахунок коштів власника, на прохання працівника або зі своєї ініціативи, позачерговий медичний огляд, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров'я, пов'язане з умовами праці (ст.17 Закону України «Про охорону праці»). Проводити своєчасне розслідування, вести облік нещасних випадків, професійних захворювань в установі відповідно до Порядку розслідування й ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів УкраїниУкраїни від 25 серпня 2004 р. № 1112 (зі змінами) і Порядком розслідування й обліку нещасних випадків невиробничого характеру, здійснювати оплату праці за роботу в понадурочний часзатвердженого Постановою Кабінету Міністрів № 270 від 22 березня 2001 р.(зі змінами), у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі або надавати працівникам інші дні відпочинкуст.22 Закону України «Про охорону праці». Всі питанняСтворити для працівників, які стосуються зарплати і преміюванняодержали інвалідність на цьому підприємстві, узгоджувати умови праці для подальшого виконання ними трудових обов'язків згідно з профспілковою організацієюмедичними висновками. Забезпечити своєчасну виплату в повному обсязі працівникам заробітної плати та її індексації, відпускних, оздоровчих, винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків, премії , за заміну тимчасово відсутніх працівників, при суміщенні професій (посадКзпп ст. 172). Разом з виплатою зарплати за бажанням працівників надавати письмову інформацію про загальні суми зарплати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань із зарплати; суми зарплатиЗабезпечити, що належать до виплати. Не приймати в односторонньому порядку рішень щодо зміни узгоджених та встановлення нових умов оплати праці. Забезпечити працівників освіти ставкою заробітної плати на рівні, не нижчому мінімальної, встановленої в державі. Про зміну умов оплати праці в бік зменшення з об’єктивних причин попереджати письмово працівників не пізніше, ніж за 2 місяці відповідно до ст. 32, 103 КЗпП України. Здійснювати виплату зарплати через установи банків лише на підставі особистих заяв працівників. Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів працівника відповідно до чинного законодавства, здійснення загальнообов'язкового державного соціального страхування працівників підприємства від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань (ст.5 Закону України «Про охорону праці»). Проводити згідно із графіками навчання, інструктаж і перевірку один раз на рік знань по охороні праці працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба в професійному доборі відповідно до Типового положення про порядок проведення навчання й перевірки знань із питань охорони праці (ст.18 Закону України «Про охорону праці»). Розглядати й затверджувати посадові й робочі інструкції працівників. Не залучати жінок до важких робіт, до робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, у нічні зміни, до підйому й переміщенню предметів, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми у відповідності зі ст.174 Кзпп України й наказами Міністерства охорони здоров'я України від 29.12.93 № 256 і від 10.12.93 № 241(Додаток № 16). Залучати винних працівників, за порушення Закону й нормативних актів по охороні праці, до дисциплінарної, адміністративній, матеріальній, кримінальній відповідальності згідно зі ст. 43, 44 Закону України «Про охорону праці» і іншим актам законодавства. 5.3 Уповноважений зобов'язується; Представляти інтереси працівників у рішенні питань охорони праці, у випадках, передбачених чинним законодавством, вносити власникові відповідні пропозиції (ст.247 Кзпп України, ст.41 Закону України «Про охорону праці»). Інформувати працівників про їхні права й гарантіях у сфері охорони праці, змінах у законодавстві по охороні праці. Вимагати від роботодавця, у випадку загрози життю або здоров'ю працівників, негайного припинення робіт на робочих місцях, ділянках на час, необхідний для усунення цієї загрози (ст.41 Закону України «Про охорону праці»). Здійснювати контроль за наданням пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і небезпечних умовах, відшкодуванням збитку, заподіяного здоров'ю працівника. Надавати методичну й практичну допомогу з питань відшкодування збитку працівникам у випадку ушкодження здоров'я на виробництві. Контролювати наявність і повноту інструкцій з охорони праці для всіх професій, ведення відповідної документації по охороні праці (журналів інструктажів з охорони праці, періодичних оглядів устаткування, засобів підвищеної небезпеки на відповідність їх вимогам нормативних документів і т.п.) Брати участь: 1) у розробці програм, положень, нормативно-правових документів з питань охорони праці; 2) в організації навчання працівників з питань охорони праці; 3) у керуванні загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням працівників від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань; 4) у проведенні атестації робочих місць; по її результатах вносити пропозиції щодо поліпшення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників, надання їм відповідних пільг і компенсацій; 5) у розслідуванні нещасних випадків, профзахворювань, аварій, складанні актів про нещасний випадок на виробництві, готовити свої висновки й надавати пропозиції, представляти інтереси потерпілого в спірних питаннях; 6) у проведенні перевірки знань посадових осіб і інших категорій працівників по охороні праці. Контролювати відрахування власником коштів на охорону праці в розмірі не менш 0,2% від фонду оплати праці й раціональне використання їх на виконання заходів щодо охорони праці.

Адміністрація зобов’язується. Виплачувати працівникам освіти підвищені ставки заробітної плати (посадові оклади) згідно законів України, постанов Кабінету Міністрів України, здійснювати оплату 4.1.1 Про запровадження нових форм чи зміну чинних норм праці за роботу в понадурочний час, у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі або надавати працівникам інші дні відпочинку. Всі питання, які стосуються зарплати і преміювання, узгоджувати з профспілковою організацією. Забезпечити своєчасну виплату в повному обсязі працівникам заробітної плати та її індексації, відпускних, оздоровчих, винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків, премії , за заміну тимчасово відсутніх працівників, при суміщенні професій (посад). Разом з виплатою зарплати за бажанням працівників надавати письмову інформацію про загальні суми зарплати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань із зарплати; суми зарплати, що належать до виплати. Не приймати в односторонньому порядку рішень щодо зміни узгоджених та встановлення нових умов оплати праці. Забезпечити працівників освіти ставкою заробітної плати на рівні, не нижчому мінімальної, встановленої в державі. Про зміну умов оплати праці в бік зменшення з об’єктивних причин попереджати письмово повідомляти працівників не пізніше, ніж пізніше як за 2 місяці відповідно до стїх запровадження. 324.2. Заробітна плата виплачується за місцем роботи у Валюті України 7 та 22 числа кожного місяця, 103 КЗпП а у випадку, якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем – напередодні цього дня. Заробітна плата за час чергової відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. 4.3 Заробітна плата працівникам виплачується згідно штатного розкладу і не може бути нижчою за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством України. Здійснювати виплату зарплати через установи банків лише на підставі особистих заяв працівниківОплата праці здійснюється згідно штатного розкладу. Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів Додаток № 1. 4.4 Відомості про оплату праці працівників надаються іншим органам і особам тільки у випадках, передбачених законодавством. 4.5 Оплату робочого часу за змушені простої (з розрахунку місячної норми робочого часу) не з вини працівника відповідно проводити у відповідності до чинного законодавства, але не нижче мінімального розміру заробітної плати, гарантованого державою. 4.6 При укладанні трудового договору (контракту) адміністрація доводить до відома працівника розмір, порядок і терміни виплати заробітної плати, умови, відповідно до яких можуть провадитися утримання з заробітної плати. 4.7 Робота у святкові, неробочі і вихідні дні, якщо вона не компенсується іншим часом відпочинку, а також у понаднормовий час, оплачується в подвійному розмірі. 4.8 За узгодженням між робітником і адміністрацією дозволяється встановлювати неповний робочий день чи неповну робочу неділю. Оплата проводиться згідно відпрацьованого часу та наказу адміністрації. 4.9 Забезпечити працівникам, які за графіком роботи працюють у нічний час, додаткову оплату у розмірі 40 відсотків годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час. Вечірнім вважається час 3 18-00 годин до 22-00 вечора, нічним вважається час з 22-00 годин вечора до 6 -00 годин ранку.

Адміністрація зобов’язується. Установлювати форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови впровадження й розміри надбавок, доплат, премій, винагород і інших заохочувальних компенсаційних і гарантійних виплат з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством України, генеральною, галузевою, регіональною угодами в межах бюджетних асигнувань і позабюджетних доходів за узгодженням з профгрупоргом (ст. 98 Кзпп України; ст. 15 Закону України «Про оплату праці», ст.57 Закону України «Про освіту»). Здійснювати оплату праці працівників у першочерговому порядку. Усі інші платежі робити після виконання зобов'язань по оплаті праці (ст.15 Закону України «Про оплату праці). Не допускати порушення термінів виплати заробітної плати працівникам. Виплачувати працівникам заробітну плату з бюджетних коштів у гривнях по безготівковому розрахунку через установи банків двічі на місяць: 22-го числа – аванс, 7-го–повний розрахунок за місяць. При збігу строків заробітної плати з вихідним, святковим або неробочим днем виплачувати її напередодні (ст.115 Кзпп України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці). Погоджувати з уповноваженим умови оплати праці в установі. Не ухвалювати в однобічному порядку рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, установлені законодавством, угодою й колективним договором (ст.22 Закону України «Про оплату праці»). Повідомляти працівників про введення нових або зміні діючих умов оплати праці у бік погіршення не пізніше, чим за два місяці до їхнього впровадження або зміни (ст.103 Кзпп України). Затверджувати тарифікаційні списки встановленої форми за узгодженням з уповноваженим не пізніше 5 вересня й надавати їх у відділ освіти підвищені (пункт 4 «Інструкції про порядок вирахування заробітної плати працівників освіти», наказ МОН України від 15.04.93 р. N 102). Гарантувати за просту некваліфіковану роботу мінімальну зарплату в розмірі не нижче розміру законодавчо встановленого рівня.Не включати в мінімальну заробітну плату доплати, надбавки, заохочувальні й компенсаційні виплати (ст. 95 Кзпп України; ст.3, 9, 10 Закону України «Про оплату праці»). Виплачувати заробітну плату працівникам, що працюють за сумісництвом, за фактично виконану роботу (ст.19 Закону України «Про оплату праці»). Письмово повідомляти працівників, при кожній виплаті заробітної плати, про загальну суму заробітної плати з розшифруванням по видах виплат, розмірах та підставах утримань, суму заробітної плати, що підлягає до виплати (ст.110 КЗП України). Виплачувати заробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки не пізніше, чим за три дні до початку відпустки. У випадку затримки виплати відпускних, на вимогу працівника, відпустка повинна бути перенесена на інший період (ст.21 Закону України «Про відпустки»). Робити працівникові в день звільнення виплати всіх сум, що належать йому від установи. Якщо працівник у день звільнення не працює, зазначену суму виплатити не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У випадку невиплати у термін належних працівникові при звільненні сум, при відсутності суперечки про розмір сум, виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку (ст.116,117 КЗП України) Установлювати ставки й посадові оклади працівникам, що одержали категорію, відповідно до атестації (Наказ Міністерства освіти й науки України № 102 від 15 квітня 1993 року (зі змінами й доповненнями), Наказом МОН № 557 від 26.09.2005). Забезпечити в ДНЗ гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших виплат. Згідно зі ст. 57 Закону «Про освіту» робити педпрацівникам виплати: щорічна грошова винагорода за зразкову та сумлінну працю в розмірі до одного посадового окладу; матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки («Інструкції про порядок нарахування заробітної плати працівників освіти» (посадові оклади) згідно законів УкраїниНаказ МОН № 102 від15.04.93 г.), постанов Постанова Кабінету Міністрів УкраїниУкраїни № 1062 від 30.09.2009 р.). Установлювати в межах фонду заробітної плати доплати в розмірі до 50 % працівникам, здійснювати які: 1) виконують разом з основною роботою, обумовленої трудовим договором, додаткову роботу з іншої професії (посади); 2) обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи; 3) за суміщення професій (посад) або збільшення обсягу роботи. Установлювати конкретний розмір доплат залежно від фактично виконаних обсягів робіт у відсотках від посадового окладу відсутнього працівника за узгодженням з профгрупоргом (ст. 105 Кзпп, пункт 52 «Інструкції про порядок нарахування заробітної плати працівників освіти», затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 г. № 102, пункт 4 Наказу МОН № 557 від 26.09.2005). Надавати працівникам матеріальну допомогу, у т.ч. на оздоровлення в сумі не більш одного посадового окладу в рік, крім матеріальної допомоги на поховання, у межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом доходів і витрат ( Постанова КМУ № 1298 від 30.08.2002г. «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів по оплаті праці працівників освіти, закладів і організацій окремих галузей бюджетної сфери»). Індексувати заробітну плату згідно з діючим законодавством (ст.2 Закону України «Про індексацію доходів населення»). Забезпечувати компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати згідно з діючим законодавством (ст.34 Закону України «Про оплату праці»). Зберігати за працівниками місце роботи й середню заробітну плату на час проходження медичного огляду (ст.17 Кзпп України). Забезпечити працівникам, які за графіком роботи працюють у нічний час, додаткову оплату в розмірі 40% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час - період з 22.00 до 6.00 (пункт 94 «Інструкції про порядок нарахування заробітної плати працівників освіти» затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 г. № 102, Галузева угода). Виплачувати працівникам, що використовують у роботі шкідливі дезінфікуючі засоби, доплату в розмірі 10% від тарифної ставки (пункт «Інструкції про порядок нарахування заробітної плати працівників освіти», затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 г. №102). Робити доплати за роботу в понадурочний часшкідливих і тяжких умовах праці за результатами атестації робочих місць (Додатка 9 до «Інструкції про порядок нарахування заробітної плати працівників освіти», затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 г. № 102). Установлювати доплати й надбавки працівникам («Інструкція про порядок нарахування заробітної плати працівникамосвіти», затверджена наказом МОН № 102 від 15.04.1993 г. (зі змінами, у святкові та вихідні дні т.ч. наказ МОН N 557 від 26.09.2005)) Виплачувати надбавки за вислугу років щомісяця до посадового окладу у подвійному розмірі або надавати відповідності зі стажем роботи (Додаток № 10): педагогічним працівникам інші дні відпочинку. Всі питання, які стосуються зарплати і преміювання, узгоджувати з профспілковою організацією. Забезпечити своєчасну виплату в повному обсязі працівникам заробітної плати та її індексації, відпускних, оздоровчих, винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків, премії , за заміну тимчасово відсутніх працівників, при суміщенні професій (посад). Разом з виплатою зарплати за бажанням працівників надавати письмову інформацію про загальні суми зарплати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань із зарплати; суми зарплати, що належать до виплати. Не приймати в односторонньому порядку рішень щодо зміни узгоджених та встановлення нових умов оплати праці. Забезпечити працівників освіти ставкою заробітної плати на рівні, не нижчому мінімальної, встановленої в державі. Про зміну умов оплати праці в бік зменшення з об’єктивних причин попереджати письмово працівників не пізніше, ніж за 2 місяці відповідно до ст. 3257 Закону України «Про освіту»); медичним працівникам (п. 2 Порядку виплати надбавки за вислугу років лікарям і фахівцям з базовим і неповним вищою медичною освітою державних і комунальних закладів охорони здоров'я, 103 КЗпП затвердженого Постановою Кабінету Міністрів N 1418 від 29 грудня 2009 р.) Виплачувати матеріальну винагороду за підсумками роботи згідно з Положенням про преміювання працівників згідно з додатком № 11 Виплачувати працівникам, спрямованим у службове відрядження добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення й назад і витрати по найманню житла в порядку й розмірах, установлюваних законодавством. Зберігати протягом усього строку відрядження за працівником середню заробітну плату за місцем основної роботи (ст. 121 Кзпп України. Здійснювати виплату зарплати через установи банків лише на підставі особистих заяв працівників. Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів працівника відповідно до чинного законодавства).

Адміністрація зобов’язується. Виплачувати 4.2.1. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, реорганізацію, що призводить до скорочення чисельності або штату працівників, приймати не пізніше ніж за три місяці до намічених дій та узгоджувати з профспілковим комітетом і попереджувати працівників про наступне звільнення персонально не пізніше як за два місяці до здійснення цих заходів. Давати згоду на вивільнення лише після використання всіх можливостей для збереження трудових відносин. Контролювати надання працівникам освіти підвищені ставки заробітної плати (посадові оклади) згідно законів переважного права залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП України, постанов Кабінету Міністрів України, здійснювати оплату праці . Не допускати звільнення за роботу в понадурочний час, у святкові ініціативою адміністрації вагітних жінок та вихідні дні у подвійному розмірі або надавати працівникам інші дні відпочинку. Всі питанняжінок, які стосуються зарплати і преміюваннямають дітей до 3-х років, узгоджувати одиноких матерів при наявності дитини віком до 14–ти років або дитини–інваліда (ст. 184 КЗпПУкраїни). Проводити спільно з профспілковою організацієюПрофкомом консультації з питань масових вивільнень працівників та здійснення заходів щодо недопущення, зменшення обсягів або пом’якшення наслідків таких вивільнень. Забезпечити своєчасну виплату Не допускається звільнення працівника у зв’язку з ліквідацією робочого місця, якщо до досягнення пенсійного віку йому необхідно пропрацювати один рік. 4.2.2. Підготувати пропозиції щодо можливості вирішення проблем розподілу та працевлаштування випускників, забезпечення соціальних гарантій молодих спеціалістів. 4.2.3. Вживати всіх можливих заходів для збереження обсягів державного замовлення на підготовку фахівців в повному обсязі працівникам заробітної плати університеті та її індексаціїпоступового їх збільшення з урахуванням розширення інфраструктури галузі. 4.2.4. Співпрацювати з відповідними структурами державної служби зайнятості населення, відпускнихбрати участь у розробці, оздоровчихреалізації та здійсненні контролю за виконанням заходів щодо забезпечення зайнятості працівників галузі при їх звільненні за скороченням чисельності, винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків, премії , за заміну тимчасово відсутніх ліквідації чи реорганізації закладу. 4.2.5. Вживати заходів щодо недопущення масових вивільнень працюючих на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України (більше 3 відсотків від загальної чисельності працівників протягом календарного року). Якщо виникає необхідність скоротити більше 3 відсотків працівників, при суміщенні професій (посад)рішення про це приймається Адміністрацією спільно з Профкомом після проведення консультацій з повідомленням Львівської обласної профспілкової організації. 4.2.6. Разом Узгоджувати з виплатою зарплати за бажанням працівників надавати письмову інформацію Профкомом рішення про загальні суми зарплати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань із зарплати; суми зарплатиреорганізацію, що належать до виплати. Не приймати в односторонньому порядку рішень щодо зміни узгоджених та встановлення нових умов оплати праці. Забезпечити працівників освіти ставкою заробітної плати на рівні, не нижчому мінімальної, встановленої в державі. Про зміну умов оплати праці в бік зменшення з об’єктивних причин попереджати письмово скорочення штату працівників не пізніше, ніж за 2 місяці відповідно до ст. 32намічених дій з їх економічним обґрунтуванням, 103 КЗпП України. Здійснювати виплату зарплати через установи банків лише на підставі особистих заяв заходами щодо забезпечення зайнятості вивільнених працівників. Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів працівника відповідно до чинного законодавства.

Адміністрація зобов’язується. Виплачувати працівникам освіти підвищені ставки 5.2.1. Здійснюючи оплату праці працівників, дотримуватися затвердженого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, інших державних гарантій у сфері оплати праці. 5.2.2. Своєчасно й регулярно виплачувати заробітну плату працівникам, у робочі дні, зокрема до 20 числа аванс (першу частину заробітної плати (посадові оклади) згідно законів Україниза місяць), постанов а до 5 числа місяця, наступного за тим, за який здійснюється виплата, - - решту нарахованої заробітної плати, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Виплачувати заробітну плату напередодні, якщо день її виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем. 5.2.3. У разі отримання Підприємством дотацій із бюджету, додатково здійснювати регулювання оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів УкраїниУкраїни від 31.08.1997 № 948 «Про умови й розміри оплати праці працівників підприємств і організацій, здійснювати оплату праці за роботу в понадурочний час, що дотуються з бюджету». 5.2.4. Робота у святкові та вихідні дні святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі або надавати працівникам інші дні за правилами, визначеними законодавством. Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день. На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. 5.2.5. Всі питанняПрацівникам, які стосуються зарплати і преміюваннязалучаються до роботи в нічний час, узгоджувати здійснюється доплата в розмірі 35 відсотків погодинного посадового окладу за кожну годину роботи в нічний час. Нічним уважається час з профспілковою організацією. Забезпечити своєчасну виплату в повному обсязі працівникам заробітної плати та її індексації, відпускних, оздоровчих, винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків, премії , за заміну тимчасово відсутніх працівників, при суміщенні професій (посад). Разом з виплатою зарплати за бажанням працівників надавати письмову інформацію про загальні суми зарплати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань із зарплати; суми зарплати, що належать 10 години вечора до виплати. Не приймати в односторонньому порядку рішень щодо зміни узгоджених та встановлення нових умов оплати праці. Забезпечити працівників освіти ставкою заробітної плати на рівні, не нижчому мінімальної, встановленої в державі. Про зміну умов оплати праці в бік зменшення з об’єктивних причин попереджати письмово працівників не пізніше, ніж за 2 місяці відповідно до ст. 32, 103 КЗпП України. Здійснювати виплату зарплати через установи банків лише на підставі особистих заяв працівників. Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів працівника відповідно до чинного законодавства6 години ранку.

Адміністрація зобов’язується. Виплачувати 7.1. Створити умови для діяльності профспілкової організації і профкому: - безкоштовно надавати обладнання, приміщення, засоби зв’язку, при необхідності транспорт для забезпечення його діяльності, проведення зборів, тощо. - забезпечити утримання централізованою бухгалтерією утримання внесків в установленому порядку (згідно із заявами працівників), перерахування їх на рахунок профкому щомісячно. 7.2. Надавати працівникам освіти підвищені ставки закладу, обраним до складу профкому, для виконання наданих їм повноважень вільний від основної роботи час – 5 год. в тиждень відповідно до ст.41 Закону України « Про профспілки, їх права та гарантії діяльності» із збереженням середньої заробітної палати. 7.3. Забезпечити дотримання норм і гарантій, встановлених для профспілкового активу чинним законодавством, зокрема притягнення їх до дисциплінарної відповідальності, зміни істотних умов трудового договору, оплати праці, звільнення з ініціативи роботодавця, надання відповідної роботи після закінчення строку повноважень тощо. Звільнення з ініціативи адміністрації працівників, які обиралися до складу профспілкового комітету закладу не допускається протягом року після закінчення терміну, на який обирався, крім випадків повної ліквідації закладу, виявлення невідповідності працівника займаній посаді, або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, який перешкоджає продовженню даної роботи, або вчиненню працівником дій, на які законодавством передбачена можливість звільнення з роботи.(ст. 41.Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».) На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів, надається додаткова відпустка тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок роботодавця. (посадові оклади) згідно законів України, постанов Кабінету Міністрів України, здійснювати оплату праці за роботу в понадурочний час, у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі або надавати працівникам інші дні відпочинкуст. Всі питання, які стосуються зарплати і преміювання, узгоджувати з профспілковою організацією. Забезпечити своєчасну виплату в повному обсязі працівникам заробітної плати та її індексації, відпускних, оздоровчих, винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків, премії , за заміну тимчасово відсутніх працівників, при суміщенні професій (посад15 Закону України «Про відпустки»). Разом з виплатою зарплати за бажанням працівників надавати письмову 7.4.Надавати профкому всю необхідну інформацію про загальні суми зарплати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань із зарплати; суми зарплатипо питаннях, що належать до виплати. Не приймати в односторонньому порядку рішень щодо зміни узгоджених та встановлення нових умов оплати праці. Забезпечити працівників освіти ставкою заробітної плати на рівні, не нижчому мінімальної, встановленої в державі. Про зміну умов оплати праці в бік зменшення з об’єктивних причин попереджати письмово працівників не пізніше, ніж за 2 місяці відповідно до ст. 32, 103 КЗпП України. Здійснювати виплату зарплати через установи банків лише на підставі особистих заяв працівників. Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів працівника відповідно до чинного законодавстває предметом даного колективного договору.

Адміністрація зобов’язується. Виплачувати працівникам освіти підвищені ставки заробітної плати (посадові оклади) згідно законів України, постанов Кабінету Міністрів України, здійснювати оплату 4.1.1 Про запровадження нових форм чи зміну чинних норм праці за роботу в понадурочний час, у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі або надавати працівникам інші дні відпочинку. Всі питання, які стосуються зарплати і преміювання, узгоджувати з профспілковою організацією. Забезпечити своєчасну виплату в повному обсязі працівникам заробітної плати та її індексації, відпускних, оздоровчих, винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків, премії , за заміну тимчасово відсутніх працівників, при суміщенні професій (посад). Разом з виплатою зарплати за бажанням працівників надавати письмову інформацію про загальні суми зарплати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань із зарплати; суми зарплати, що належать до виплати. Не приймати в односторонньому порядку рішень щодо зміни узгоджених та встановлення нових умов оплати праці. Забезпечити працівників освіти ставкою заробітної плати на рівні, не нижчому мінімальної, встановленої в державі. Про зміну умов оплати праці в бік зменшення з об’єктивних причин попереджати письмово повідомляти працівників не пізніше, ніж пізніше як за 2 місяці відповідно до стїх запровадження. 324.2. Заробітна плата виплачується за місцем роботи у Валюті України 7 та 22 числа кожного місяця, 103 КЗпП а у випадку, якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем – напередодні цього дня. Заробітна плата за час чергової відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. 4.3 Заробітна плата працівникам виплачується згідно штатного розкладу і не може бути нижчою за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством України. Здійснювати виплату зарплати через установи банків лише на підставі особистих заяв працівниківОплата праці здійснюється згідно штатного розкладу. Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів Додаток № 1. 4.4 Відомості про оплату праці працівників надаються іншим органам і особам тільки у випадках, передбачених законодавством. 4.5 Оплату робочого часу за змушені простої (з розрахунку місячної норми робочого часу) не з вини працівника відповідно проводити у відповідності до чинного законодавства, але не нижче мінімального розміру заробітної плати, гарантованого державою. 4.6 При укладанні трудового договору (контракту) адміністрація доводить до відома працівника розмір, порядок і терміни виплати заробітної плати, умови, відповідно до яких можуть провадитися утримання з заробітної плати. 4.7 Робота у святкові, неробочі і вихідні дні, якщо вона не компенсується іншим часом відпочинку, а також у понаднормовий час, оплачується в подвійному розмірі. 4.8 За узгодженням між робітником і адміністрацією дозволяється встановлювати неповний робочий день чи неповну робочу неділю. Оплата проводиться згідно відпрацьованого часу та наказу адміністрації. 4.9 Забезпечити працівникам, які за графіком роботи працюють у нічний час, додаткову оплату у розмірі 20 відсотків годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час. Вечірнім вважається час 3 18-00 годин до 22-00 вечора, нічним вважається час з 22-00 годин вечора до 6 -00 годин ранку.

Адміністрація зобов’язується. Виплачувати працівникам освіти підвищені ставки заробітної плати 2.1.1. Визначити кожному працівникові його робоче місце, забезпечити його необхідними сучасними і належними для роботи матеріально-технічними ресурсами. 2.1.2. Поступово провести заміну фізично і морально застарілої комп’ютерної техніки на сучасну і перейти на електронний документообіг, використання сучасних комунікативних технологій. 2.1.3. Знайомити кожного прийнятого на роботу працівника з умовами праці, правилами внутрішнього трудового розпорядку, правилами корпоративної культури, посадовою інструкцією, Колективним договором. 2.1.4. Створити безпечні, відповідні санітарним стандартам умови праці. 2.1.5. Розірвання трудового договору з працівниками з ініціативи сторони власника або уповноваженного ним органу здійснювати у випадках, визначених п. 3, 4, 7, 8 ст. 40 Кодексу законів про працю України. Здійснювати звільнення з підстав, зазначених у п. 1, 2 і 6 цієї статті, лише у випадках, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу, та за попередньою згодою з профспілковим комітетом. 2.1.6. Не допускати звільнення працівника з ініціативи власника в період його тимчасової непрацездатності (посадові оклади) згідно крім випадків передбачених п. 5 ст. 40 Кодексу законів про працю України), постанов Кабінету Міністрів України, здійснювати оплату а також у період перебування працівника у відпустці (крім випадку ліквідації). 2.1.7. Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці за роботу в понадурочний час, у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі або надавати працівникам інші дні відпочинку. Всі питання, які стосуються зарплати і преміювання, узгоджувати з профспілковою організацією. Забезпечити своєчасну виплату в повному обсязі працівникам заробітної плати та її індексації, відпускних, оздоровчих, винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків, премії , за заміну тимчасово відсутніх працівників, при суміщенні професій (посад). Разом з виплатою зарплати за бажанням працівників надавати письмову інформацію про загальні суми зарплати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань із зарплати; суми зарплати, що належать до виплати. Не приймати в односторонньому порядку рішень щодо зміни узгоджених та встановлення нових умов оплати праці. Забезпечити працівників освіти ставкою заробітної плати на рівні, не нижчому мінімальної, встановленої в державі. Про зміну умов оплати праці в бік зменшення з об’єктивних причин попереджати письмово працівників не пізніше, ніж за 2 місяці відповідно до ст. 3242 Кодексу законів про працю України та ін. 2.1.8. Доводити після внесення персонального попередження про звільнення до відома служби зайнятості інформацію про можливе вивільнення працівника із зазначенням його професії, 103 КЗпП Україниспеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці та одночасно з цим запропонувати працівникові іншу роботу за відповідною професією чи спеціальністю за наявності вакантних посад. Здійснювати виплату зарплати через установи банків лише • 2.1.9. Забезпечити збереження робочих місць, у разі скорочення штатів – шляхом першочергового скорочення вакантних одиниць. У період, коли з’явились передумови скорочення штатів, не приймати на підставі особистих заяв вакантні посади нових працівників. Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів працівника відповідно до чинного законодавства.

Адміністрація зобов’язується. Виплачувати працівникам освіти підвищені ставки 5.2.1. Здійснюючи оплату праці працівників, дотримуватися затвердженого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, інших державних гарантій у сфері оплати праці. 5.2.2. Своєчасно й регулярно виплачувати заробітну плату працівникам, у робочі дні, зокрема до 15 числа аванс (першу частину заробітної плати (посадові оклади) згідно законів Україниза місяць), постанов а до останнього числа місяця, за який здійснюється виплата, - решту нарахованої заробітної плати, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Виплачувати заробітну плату напередодні, якщо день її виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем. 5.2.3. У разі отримання Підприємством дотацій із бюджету, додатково здійснювати регулювання оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів УкраїниУкраїни від 31.08.1997 №948 «Про умови й розміри оплати праці працівників підприємств і організацій, здійснювати оплату праці за роботу в понадурочний час, що дотуються з бюджету». 5.2.4. Робота у святкові та вихідні дні святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі або надавати працівникам інші дні за правилами, визначеними законодавством. Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день. На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. 5.2.5. Всі питанняПрацівникам, які стосуються зарплати і преміюваннязалучаються до роботи в нічний час, узгоджувати здійснюється доплата в розмірі 35 відсотків погодинного посадового окладу за кожну годину роботи в нічний час. Нічним уважається час з профспілковою організацією. Забезпечити своєчасну виплату в повному обсязі працівникам заробітної плати та її індексації, відпускних, оздоровчих, винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків, премії , за заміну тимчасово відсутніх працівників, при суміщенні професій (посад). Разом з виплатою зарплати за бажанням працівників надавати письмову інформацію про загальні суми зарплати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань із зарплати; суми зарплати, що належать 10 години вечора до виплати. Не приймати в односторонньому порядку рішень щодо зміни узгоджених та встановлення нових умов оплати праці. Забезпечити працівників освіти ставкою заробітної плати на рівні, не нижчому мінімальної, встановленої в державі. Про зміну умов оплати праці в бік зменшення з об’єктивних причин попереджати письмово працівників не пізніше, ніж за 2 місяці відповідно до ст. 32, 103 КЗпП України. Здійснювати виплату зарплати через установи банків лише на підставі особистих заяв працівників. Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів працівника відповідно до чинного законодавства6 години ранку.

Адміністрація зобов’язується. Виплачувати 6.1.1 Надавати працівникам освіти підвищені ставки заробітної плати (посадові окладиакадемії щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю: а) згідно законів професорсько-викладацькому складу – до 56 календарних днів у порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України; б) іншим працівникам – не менше, як 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік; в) інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю до 30 календарних днів, а інвалідам III групи – 26 календарних днів. 6.1.2 Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються ректором за погодженням з профкомом. Відпустки професорсько-викладацькому складу надаються в літній канікулярний період. У разі необхідності санаторно-курортного лікування надавати ПВС щорічну відпустку або її частину протягом навчального року. Для працівників з ненормованим робочим днем надавати додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів. Перелік цих посад визначається додатком № 1. 6.1.3 Дозволити працівникам за згодою керівництва академії ділити щорічну відпустку на кiлька частин відповідно до КЗпП України, постанов Кабінету Міністрів проте основна її частина має бути не менш, як 14 календарних днів. 6.1.4 Адміністрація зобов’язується доводити до відома працівників під особистий підпис у термін, передбачений чинним законодавством України, здійснювати оплату праці за роботу в понадурочний графік щорічних відпусток, що є обов’язковим для адміністрації і працівників ЗДІА. 6.1.5 Адміністрація зобов'язується надавати жінкам, які мають дітей дошкільного і молодшого шкільного віку, чергову відпустку у літній час, а також у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі або надавати працівникам інші дні відпочинку. Всі питанняперіод зимових канікул. 6.1.6 Перелік категорій працівників, які стосуються зарплати і преміюваннямають право на надання відпустки у зручний для них час, узгоджувати з профспілковою організацією. Забезпечити своєчасну виплату в повному обсязі працівникам заробітної плати та її індексації, відпускних, оздоровчих, винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків, премії , за заміну тимчасово відсутніх працівників, при суміщенні професій (посад). Разом з виплатою зарплати за бажанням працівників надавати письмову інформацію про загальні суми зарплати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань із зарплати; суми зарплати, що належать до виплати. Не приймати в односторонньому порядку рішень щодо зміни узгоджених та встановлення нових умов оплати праці. Забезпечити працівників освіти ставкою заробітної плати на рівні, не нижчому мінімальної, встановленої в державі. Про зміну умов оплати праці в бік зменшення з об’єктивних причин попереджати письмово працівників не пізніше, ніж за 2 місяці визначається відповідно до ст. 32, 103 КЗпП України. Здійснювати виплату зарплати через установи банків лише на підставі особистих заяв працівників. Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів працівника відповідно до чинного законодавства.10 Закону України від

Адміністрація зобов’язується. Виплачувати працівникам освіти підвищені ставки заробітної плати (посадові оклади) згідно законів України3.1.1. Погоджувати з профспілковим комітетом рішення про звільнення працівників з причин економічного, постанов Кабінету Міністрів Українитехнологічного, здійснювати оплату праці за роботу в понадурочний часструк- турного чи аналогічного характеру або у зв`язку з ліквідацією, у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі реорган- ізацією, зміною форми власності підприємства, про скорочення чисель- ності або надавати працівникам інші дні відпочинку. Всі питання, які стосуються зарплати і преміювання, узгоджувати з профспілковою організацією. Забезпечити своєчасну виплату в повному обсязі працівникам заробітної плати та її індексації, відпускних, оздоровчих, винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків, премії , за заміну тимчасово відсутніх працівників, при суміщенні професій (посад). Разом з виплатою зарплати за бажанням працівників надавати письмову інформацію про загальні суми зарплати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань із зарплати; суми зарплати, що належать до виплати. Не приймати в односторонньому порядку рішень щодо зміни узгоджених та встановлення нових умов оплати праці. Забезпечити працівників освіти ставкою заробітної плати на рівні, не нижчому мінімальної, встановленої в державі. Про зміну умов оплати праці в бік зменшення з об’єктивних причин попереджати письмово штату працівників не пізніше, ніж за 2 3 місяці відповідно до стздійснення цих дій, з їх економічним обгрунтуванням і наміченими заходами щодо за- безпечення зайнятості працівників, що звільняються. 3.1.2. 32Не допускати масового звільнення працівників за скоро- ченням штатів більше ніж 4 % від загальної чисельності працюючих на підприємстві протягом календарного року. Якщо на підприємстві виникає обгрунтована необхідність скоротити більше 4 % чисельності пра-цівників, 103 рішення про це приймається адміністрацією спільно з профспілковим комітетом після погодження з вищою інстанцією, якій підпорядковується підприємство. 3.1.3. Працівникам, попередженим у встановленому порядку про звільнення на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, які не досягли пенсійного віку, протягом останнього місяця перед звільненням надавати на їх про- хання для пошуку нового місця роботи 8 годин на тиждень з оплатою згідно тарифної ставки (посадового окладу). 3.1.4. Здійснювати виплату зарплати через установи банків лише на підставі особистих заяв працівниківоплату за навчання студентів у вищих навчаль- них закладах та закладах з підвищення кваліфікації персоналу, таких що навчаються за профілем роботи підприємства, та уклали трибічний до- говір (підприємство, студент, навчальний заклад). Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів працівника відповідно до чинного законодавстваКандидатури розгля- даються за поданням адміністрації в особі керівника підприємства.

Адміністрація зобов’язується. Виплачувати 6.1.1. Здійснювати заходи щодо удосконалення системи підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів. 6.1.2. Забезпечувати виплату педагогічним працівникам освіти підвищені ставки заробітної плати (посадові оклади) згідно законів України, постанов Кабінету Міністрів України, здійснювати оплату праці за роботу в понадурочний час, у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі або надавати працівникам інші дні відпочинку. Всі питання, які стосуються зарплати і преміювання, узгоджувати з профспілковою організацією. Забезпечити своєчасну виплату в повному обсязі працівникам гарантій та компенсацій при службових відрядженнях, в тому числі і для підвищення кваліфікації у межах та розмірах, визначених бюджетом на поточний рік. 6.1.3. Не допускати надання відпусток без збереження заробітної плати та її індексації, відпускних, оздоровчих, винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків, премії , за заміну тимчасово відсутніх працівників, при суміщенні професій (посад). Разом працівникам з виплатою зарплати за бажанням працівників надавати письмову інформацію про загальні суми зарплати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань із зарплати; суми зарплати, що належать до виплати. Не приймати в односторонньому порядку рішень щодо зміни узгоджених та встановлення нових умов оплати праціметою економії коштів. 6.1.4. Забезпечити підготовку та подання документів, необхідних для призначення пенсій за вислугу років та за віком. 6.1.5. Сприяти випускникам вищих навчальних закладів, які здобули освіту за напрямами та спеціальностями педагогічного профілю й уклали на строк не менше ніж на три роки договір про роботу в навчальному закладі наданню грошової допомоги в розмірі, передбаченому чинним законодавством. 6.1.6. Забезпечити надання педагогічним працівників освіти ставкою матеріальної допомоги на оздоровлення, в сумі до одного посадового окладу на рік, виплату всім працівникам премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати на рівніплати, затвердженого в кошторисах, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України №1298 від 30 серпня 2002 року (зі змінами). 6.1.7. Забезпечити оплату простою працівникам, включаючи непедагогічних, не нижчому мінімальноїз їх вини в розмірі середньої заробітної плати, встановленої в державіале не менше тарифної ставки (посадового окладу). 6.1.8. Про зміну умов оплати праці в бік зменшення з об’єктивних причин попереджати письмово працівників не пізнішеСприяти залученню освітянських та учнівських колективів до участі у місцевих, ніж за 2 місяці відповідно до ст. 32міжрегіональних, 103 КЗпП України. Здійснювати виплату зарплати через установи банків лише на підставі особистих заяв працівників. Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів працівника відповідно до чинного законодавствавсеукраїнських оглядах, конкурсах, фестивалях художньої самодіяльності.

Адміністрація зобов’язується. Виплачувати Сприяти виплачувати працівникам освіти підвищені ставки заробітної плати (посадові оклади) згідно законів України, постанов Кабінету Міністрів України, здійснювати оплату праці за роботу в понадурочний час, у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі або надавати працівникам інші дні відпочинку. Всі питання, які стосуються зарплати і преміювання, узгоджувати з профспілковою організацією. Забезпечити своєчасну виплату Вживати заходів своєчасної виплати в повному обсязі працівникам заробітної плати та її індексації, відпускних, оздоровчих, винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків, премії , за заміну тимчасово відсутніх працівників, при суміщенні професій (посад). Разом з виплатою зарплати за бажанням працівників надавати письмову інформацію про загальні суми зарплати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань із зарплати; суми зарплати, що належать до виплати. Не приймати в односторонньому порядку рішень щодо зміни узгоджених та встановлення нових умов оплати праці. Забезпечити працівників освіти ставкою заробітної плати на рівні, не нижчому мінімальної, встановленої в державі. Про зміну умов оплати праці в бік зменшення з об’єктивних причин попереджати письмово працівників не пізніше, ніж за 2 місяці відповідно до ст. 32, 103 КЗпП України. Здійснювати Сприяти здійснювати виплату зарплати через установи банків лише на підставі особистих заяв працівників. Своєчасно Сприяти своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів працівника відповідно до чинного законодавства.

Адміністрація зобов’язується. Виплачувати працівникам освіти підвищені ставки 1.1. Вчасно затверджувати штатний розпис і кошторис витрат на оплату праці, на матеріальне стимулювання працівників. 1.2. Гарантувати виплату заробітної плати (посадові оклади) згідно законів Українине нижче мінімального розміру встановленого чинним законодавством, постанов Кабінету Міністрів Українипроводити індексацію заробітної плати відповідно до діючих норм. 1.3. Виплачувати заробітну плату в робочі дні два рази на місяць: аванс – 15 числа, здійснювати остаточний розрахунок – 30 числа кожного місяця в розмірі, що складає оплату праці за роботу в понадурочний фактично відпрацьований час, у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі або надавати працівникам інші дні відпочинку. Всі питання, які стосуються зарплати і преміювання, узгоджувати з профспілковою організацією. Забезпечити своєчасну виплату в повному обсязі працівникам заробітної плати та її індексації, відпускних, оздоровчих, винагороди а за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків, премії , за заміну тимчасово відсутніх працівників, при суміщенні професій (посад). Разом з виплатою зарплати за бажанням працівників надавати письмову інформацію про загальні суми зарплати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань із зарплати; суми зарплати, що належать до виплати. Не приймати в односторонньому порядку рішень щодо зміни узгоджених та встановлення нових умов оплати праці. Забезпечити працівників освіти ставкою заробітної плати на рівні, не нижчому мінімальної, встановленої в державі. Про зміну умов оплати праці в бік зменшення з об’єктивних причин попереджати письмово працівників час відпустки не пізніше, ніж за 2 3 дні до її початку. Заробітна плата посадових осіб міської ради складається з посадових окладів, доплати за ранги, надбавки за вислугу років, премій та інших надбавок. Заробітна плата працівників міської ради складається з посадового окладу, надбавок та доплат, премій, визначених чинним законодавством. Умови оплати праці, розміри посадових окладів, надбавок, доплат і матеріальної допомоги визначаються законодавством України. 1.4. При порушенні термінів виплати заробітної плати компенсувати працівникам втрату частини заробітної плати згідно з чинним законодавством. 1.5. Про нові або зміну діючих умов оплати праці (у разі їх погіршення) повідомляти працівників не пізніше як за два місяці до їх запровадження або змін. 1.6. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним або святковим днем, то заробітна плата виплачується напередодні за умови наявності фінансування. 1.7. Виплачувати надбавку за ранг, присвоєного посадовій особі місцевого самоврядування. 1.8. Надбавка за вислугу років виплачується щомісячно у відсотках до посадового окладу з урахуванням доплати за ранг і залежно від стажу служби в органах місцевого самоврядування у таких розмірах: понад 3 роки – 10, понад 5 років – 15, понад 10 років – 20, понад 15 років – 25, понад 20 років – 30, понад 25 років – 40 відсотків. 1.9. Працівникам міської ради можуть установлюватись надбавки за високі досягнення праці і виконання особливо-важливої роботи та інші надбавки і доплати. 1.10. Преміювання працівників міської ради здійснювати згідно з Положенням про преміювання відповідно до стїх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду преміювання та економії фонду оплати праці (Додається). 1.11. 32, 103 КЗпП України. Здійснювати виплату зарплати через установи банків лише Матеріальна допомога на оздоровлення працівникам міської ради виплачується при наданні основної щорічної відпустки на підставі особистих заяв працівниківвідповідної заяви працівника у сумі середньомісячної заробітної плати один раз на рік. 1.12. Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів працівника відповідно Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань посадовим особам міської ради та службовцям міської ради виплачується в сумі середньомісячної заробітної плати один раз на рік. 1.13. Скорочення бюджетних асигнувань не може бути підставою для зменшення посадових окладів, надбавок до чинного законодавстваних та фінансування інших, передбачених законодавством, гарантій, пільг і компенсацій.

Адміністрація зобов’язується. Виплачувати працівникам освіти підвищені ставки заробітної плати (посадові оклади) згідно законів України, постанов Кабінету Міністрів України, здійснювати оплату праці за роботу в понадурочний час, у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі або надавати працівникам інші дні відпочинку. Всі питання, які стосуються зарплати і преміювання, узгоджувати з профспілковою організацією6.1.1. Забезпечити своєчасну виплату в повному обсязі працівникам заробітної плати та її індексації, відпускних, оздоровчих, винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків, премії , за заміну тимчасово відсутніх працівників, при суміщенні професій (посад). Разом з виплатою зарплати за бажанням працівників надавати письмову інформацію про загальні суми зарплати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань із зарплати; суми зарплати, що належать до виплати. Не приймати в односторонньому порядку рішень щодо зміни узгоджених та встановлення нових закладі освіти гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, які проводяться в межах чинного законодавства та умов колективного договору. Затвердити за погодженням з профкомом Положення про преміювання та ознайомити з ним працівників. 6.1.2. Забезпечити працівників освіти ставкою заробітної плати на рівні, не нижчому мінімальної, встановленої в державі. Про зміну умов оплати праці з об’єктивних причин в бік зменшення з об’єктивних причин попереджати письмово працівників не пізніше, ніж за 2 місяці відповідно місяці. 6.1.3. Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати працівникам закладу освіти за період відпусток – не менше, ніж за три дні до стпочатку відпустки; поточної заробітної плати - не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата: до 05 та 20 числа місяця. 6.1.4. 32Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати в робочі дні в робочий час у строки, 103 КЗпП Українивстановлені колективним договором. Здійснювати Розмір заробітної плати за першу половину місяця погоджувати з профкомом, враховуючи, що він повинен бути не меншим оплати за фактично відпрацьований час. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Не своєчасну виплату зарплати через установи банків лише на підставі особистих заяв працівниківзаробітної плати або виплату її не у повній мірі вважати грубим порушенням законодавства про працю та умов колективних договорів і угод. Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів працівника відповідно 6.1.5.При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до чинного законодавствавиплати. З дотриманням таких же вимог у триденний термін надавати довідку про заробітну плату працівникам за їх вимогою за запитуваний ними період.

Адміністрація зобов’язується. Виплачувати працівникам освіти підвищені ставки заробітної плати (посадові оклади) згідно законів України, постанов Кабінету Міністрів України, здійснювати оплату праці за роботу в понадурочний час, у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі або надавати працівникам інші дні відпочинку. Всі питання, які стосуються зарплати і преміювання, узгоджувати з профспілковою організацією. Забезпечити своєчасну виплату в повному обсязі працівникам заробітної плати та її індексації, відпускних, оздоровчих, винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язківобов'язків, премії , за заміну тимчасово відсутніх працівників, при суміщенні професій (посад). , Разом з виплатою зарплати за бажанням працівників надавати письмову інформацію про загальні суми зарплати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань із зарплати; суми зарплати, що належать до виплати. Не приймати в односторонньому порядку рішень щодо зміни узгоджених та встановлення нових умов оплати праці. Забезпечити працівників освіти ставкою заробітної плати на рівні, не нижчому мінімальної, встановленої в державі. Про зміну умов оплати праці в бік зменшення з об’єктивних об'єктивних причин попереджати письмово працівників не пізніше, ніж за 2 місяці відповідно до ст. 32, 103 КЗпП 32,103 КЗпІІ України. Здійснювати виплату зарплати через установи банків лише на підставі особистих заяв працівників. Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів працівника відповідно до чинного законодавства. Оплачувати погодинну роботу працівників при виконанні робіт різної кваліфікації і заміні працівників різної кваліфікації за кваліфікаційною категорію, яку має працівник, який фактично виконує роботу. Оплачувати час простою не з вини працівника в розмірі не менше тарифної ставки (посадового окладу) згідно п.77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати в залежності від організації праці під час простою.

Адміністрація зобов’язується. Виплачувати працівникам освіти підвищені ставки Здійснювати оперативний контроль не рідше одного разу на місяць за ходом виплати заробітної плати (посадові оклади) згідно законів України, постанов Кабінету Міністрів України, здійснювати оплату праці за роботу в понадурочний часплати, у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі або надавати працівникам інші дні відпочинку. Всі питання, які стосуються зарплати і преміювання, узгоджувати з профспілковою організацією. Забезпечити своєчасну виплату в повному обсязі працівникам заробітної плати та її індексації, відпускних, оздоровчих, тому числі щорічної грошової винагороди за сумлінну працю та працю, зразкове виконання службових обов’язківобов’язків та компенсаційних виплат на відрядження. Розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) за посадами, премії які допускають декілька тарифних розрядів, встановлювати за заміну погодженням з профкомом (профорганізатором). Погодинну оплату педагогічних працівників здійснювати лише при оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх вчителів, вихователів, викладачів тощо, яке тривало не більше двох місяців, а також при оплаті працівників підприємств, організацій та установ, які залучаються для педагогічної роботи. Не допускати погодинної оплати: при заміщенні більше двох місяців тимчасово відсутніх працівників; - при роботі за вакантною посадою незалежно від часу, який залишився до кінця навчального року; - при суміщенні професій (посад)тарифікації на індивідуальні години; - при оплаті праці педагогічних працівників, які працюють у кількох закладах освіти. Разом з виплатою зарплати за бажанням працівників надавати письмову інформацію про загальні суми зарплати з розшифровкою за видами виплат; розміри Запровадження, заміну і підстави відрахувань із зарплати; суми зарплати, що належать до виплати. Не приймати в односторонньому порядку рішень щодо зміни узгоджених та встановлення нових умов оплати праці. Забезпечити працівників освіти ставкою заробітної плати на рівні, не нижчому мінімальної, встановленої в державі. Про зміну умов оплати перегляд норм праці в бік зменшення з об’єктивних причин попереджати письмово працівників не пізніше, ніж за 2 місяці відповідно до ст. 3286 КЗпП України здійснювати за погодженням з профкомом (профорганізатором). Заступникам директора, 103 КЗпП України. Здійснювати виплату зарплати через установи банків лише які працюють на підставі особистих заяв працівників. Своєчасно неповну ставку і призначені на посаду вчителя, у разі виробничої необхідності надавати можливість як вчителям здійснювати індексацію грошових доходів працівника відповідно до чинного законодавствазавідування кабінетами та класне керівництво.