Common use of Адміністрація зобов’язується Clause in Contracts

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу, виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність Сприяти безумовному забезпеченню педагогічним працівникам гарантій та пільг, передбачених чинним законодавством. Погоджувати з профкомом питання соціально-економічного та трудового характеру відповідно до Додатку № 6 до Договору. Вживати заходів щодо організації безкоштовного регулярного підвезення педагогічних працівників у сільській місцевості до місця роботи і додому. Вживати заходів для поліпшення житлового забезпечення педпрацівників та кредитування спорудження ними житла, відведення земельних ділянок під городи, житлове будівництво. Вживати заходів для поліпшення житлового забезпечення педпрацівників та кредитування спорудження ними житла та забезпечення в межах норм, передбачених Земельним Кодексом України. Надавати працівникам відпустки в рамках майбутньої основної відпустки для санаторно-курортного лікування, а також у випадках гострої обґрунтованої необхідності лікування та реабілітації після важкої хвороби, а також хвороби рідних та інших складних обставин. Надавати працівникам при виході на пенсію із звільненням матеріальну допомогу. Виплату проводити за рахунок коштів УПФУ. Спільно з профкомом вживати заходів щодо відрахування профкому не менше 0,3% фонду оплати праці на культурно-масову, спортивно-оздоровчу роботу, роботу з дітьми. Сприяти організації платного гарячого харчування працівників через їдальню (буфет) закладу. Вишукувати можливості для матеріального відзначення працівників при досягненні стажу роботи в закладі у 20, виходячи 25, 30,35,40 років і більше. Представляти спільно з фактичних обсягів фінансуванняпрофкомом працівників на нагородження дипломами, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладуподяками, поліпшення становища працівниківграмотами, знаками, іншими нагородами. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В Забезпечити в межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, обов'язкове надання відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом ст.61 Закону України «Про освіту»» педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків у розмірі до одного посадового окладу в частині соціальнокінці навчального або фінансового року, до Дня працівника освіти та щорічної матеріальної допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток, щомісячної виплати надбавок за вислугу років. Не заперечувати щодо здійснення профкомом профспілкової виплати членам Профспілки для здешевлення оплати за санаторно-економічного забезпечення працівників освітикурортне лікування, оздоровлення спілчан та членів їх родин, на відзначення ювілеїв та пам’ятних дат, поїздок. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладіСприяти відзначенню ювілейних дат та дат відкриття навчального закладу відповідно до вимог Указу Президента України від 02.112.1995 року №1116/95 «Про впорядкування пам’ятних дат і ювілеїв. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища Не заперечувати проти безготівкової сплати профспілкових членських внесків. Не звільняти з ініціативи адміністрації працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праціяким залишилось три роки до пенсії відповідно до ст. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:42 КЗпП України.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну Надавати матеріальну підтримку працівникам підприємства, які мають статус ветеранів війни, учасників бойових дій, громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи та ліквідаторам аварії на ЧАЕС. Надавати соціальну підтримку та адаптацію працівникам підприємств, які є вимушеними переселенцями з АР Крим, Донецької та Луганської областей. Надавати матеріальну підтримку працівникам, які є учасниками АТО та працівниками, які втратили членів сім’ї внаслідок АТО на сході України. Забезпечувати рівні права та можливості жінок і чоловіків. Покласти обов’язки уповноваженого з гендерних питань – радника керівника підприємства на громадських засадах на одного з працівників колективу. Залучати уповноваженого з гендерних питань – представника колективу до участі у співбесіді при прийнятті на роботу для усунення дискримінації та забезпечення комплектування кадрами з наданням переваги тієї статі, щодо якої існує дисбаланс. Надавати для узгодження уповноваженому з гендерних питань – оголошення про вакансії на підприємстві для уникнення статевих або вікових стереотипів. Створювати умови праці, які дозволять жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність закладу, виходячи з фактичних обсягів фінансування, на рівній основі. Здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівниківоднакових умов праці. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освітиВживати заходів щодо унеможливлення випадків сексуальних домагань. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати Забезпечити невідкладне вжиття заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу усунення проявів дискримінації у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, випадку надходження скарг працівників до уповноваженого з гендерних питань. Дотримуватись квоти працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом ст.19 Закону України «Про освіту», основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в частині соціально-економічного забезпечення працівників освітиУкраїні» в кількості одного робочого місця ( якщо в організації працює від 8 до 25 осіб). 3.11.Періодично заслуховувати на зборах Забезпечити виконання обов’язків уповноваженого з гендерних питань – радника підприємства представником ради трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладіщодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків. Сторони ДоговоруПроводити гендерну перевірку всіх рішень, керуючись принципами соціального партнерстварезолюцій, усвідомлюючи відповідальність рекомендацій, заходів на підприємстві до їх оформлення та затвердження. Забезпечити розгляд скарг працівників підприємств на випадки дискримінації протягом 5 днів з дня надходження скарги та контролювати вжиття адміністрацією заходів щодо усунення проявів дискримінації за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:її наявності.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладуСвоєчасно узгоджувати штатний розклад і посадові оклади працівників з діючими схемами на основі Єдиної тарифної сітки. - Розміри посадових окладів /ставок/, виходячи з фактичних обсягів фінансуванняїх підвищення, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладудоплати, поліпшення становища працівниківнадбавки працівникам в установі проводити у порядку, визначеному діючим законодавством (наказом Міністерства охорони здоров’я України). 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів - Своєчасно проводити уточнення тарифікації працівників у галузі зв’язку із зміною освіти, що стосуються соціально-економічних гарантійприсвоєнням їм ученого ступеня, прав та інтересів працівниківпочесного звання, недопущення їх зупинення та скасуваннякваліфікаційної категорії за підсумками атестації. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі - Своєчасно ознайомлювати всіх працівників з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань умовами оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну - Здійснювати преміювання працівників установи у межах фонду заробітної плати згідно з Положенням про преміювання та надання матеріальної допомоги. - Виплачувати заробітну плату двічі на місяць 14 та 28 числа кожного місяця. - Розмір заробітної плати за першу половину місяця(аванс)повинен бути не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. - Забезпечити проведення індексації заробітної плати працівникам Санаторію згідно Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003р.No1078 (зі змінами ідоповненнями, внесеними постановами КМ України). Згідно норм Порядку № 1078 п. 102 зі змінами від 21.06.2012р (Постанова КМУ від 13.06.2012 г. № 526): «Для працівників, які переведені на іншу роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом України «Про освіту»тому ж підприємстві, в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в установі або організації, підготовці та проведенні заходіва також переведені на роботу на інше підприємство, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освітив установу чи організацію або в іншу місцевість, і в зв'язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи сума індексації зберігається, якщо сума збільшення заробітної плати менше суми індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць. 3.2.5.Вживати заходів Якщо сума збільшення заробітної плати більше суми індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць, такий місяць вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:проведення індексації».

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу надати профспілковому комітету, виходячи по мірі необхідності, транспорт і засоби зв’язку (ст. 249 КЗпП України);  перерахувати профспілкові внески через бухгалтерію установи на розрахунковий рахунок профкому з фактичних обсягів фінансуванняутриманням їх із заробітної плати на підставі письмових заяв членів профспілки (ст. 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та раціональне використання позабюджетних гарантії діяльності») та згідно з діючим колективним договором (роз’яснення Мінфіну, Мінпраці, Мінюсту та Нацбанку України від 10.09.1992);  надавати незвільненим членам виборних профспілкових органів не менше 6 годин робочого часу в тиждень для виконання громадських обов’язків в інтересах колективу, а також вільний від роботи час для їх професійного навчання (ст. 25 КЗпП України, ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»);  надавати членам виборних профспілкових органів звільнення від виробничої роботи з оплатою в розмірі середнього заробітку за рахунок коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток закладу на період участі (як делегатів на з’їздах і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освітиконференціях, що стосуються соціально-економічних гарантійскликаються обласною профспілковою організацією, прав а також у роботі їх пленумів, президій (ст. 252 КЗпП України, ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та інтересів працівниківгарантії діяльності»);  надавати можливість представникам профспілкового комітету здійснювати контроль за додержанням законодавства про працю, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у правил по охороні праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціальновиконанням колективного договору і за житлово-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праціпобутовим обслуговуванням працівників (ст. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом 15 Закону України «Про освітуколективні договори і угоди»);  на принципах соціального партнерства проводити зустрічі, в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання консультації, інформувати профком про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договоруплани і напрямки розвитку установи, керуючись принципами соціального партнерствазабезпечувати участь представників профкому у нарадах, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо), які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладу, зокрема тих, що стосуються:засіданнях органів управління;

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність  Забезпечувати розробку посадових інструкцій для усіх категорій співробітників закладу. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором або контрактом ознайомити під розпис його права, виходячи обов’язки, ознайомити з фактичних обсягів фінансуванняПравилами внутрішнього розпорядку, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу роботу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах особливих умовах відповідно до чинного законодавствазаконодавства і даного Колективного договору. 3.8.Брати участь  Здійснювати укладення трудових договорів (контрактів) з працівниками згідно з чинним законодавством, нормативними документами, Статутом закладу, умовами Колективного договору.  Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.  Забезпечити періодичне підвищення кваліфікації чи стажування педагогічних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати).  Звільнення штатних педагогічних працівників у визначенні мінімальних нормативів матеріальнозв’язку із зменшенням обсягу педагогічного навантаження, скороченням чисельності штату здійснювати лише після закінчення навчального року.  При виникненні необхідності звільнення працівників у зв’язку із змінами в організації навчально-технічноговиховного процесу і праці, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу обумовленими директивними документами Кабінету Міністрів України та Міністерства освіти і науки України в тому числі ліквідацією, реорганізацією закладу, скорочення чисельності або штату працівників (п.1. ст. 40 К3пП 11 України):  повідомляти не допускаючи їх звуженняпізніше, як за два місяці у письмовій формі державну Службу зайнятості (п.5. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядуванняст. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом 20 Закону України «Про освітузайнятість населення»).  Звільнення працівника з ініціативи адміністрації здійснювати лише за умов, в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах передбачених чинним законодавством або трудовим договором (контрактом) та за попередньою згодою трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі(за винятком випадків, передбачених ст. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища 43 КЗпП України).  За бажанням працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праціу разі їх звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) надавати невикористану відпустку з наступним звільненням. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо) На посади працівників, які загрожують звуженням прав і свобод відсутні на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, відпусткою, виконанням громадських обов’язків, у разі звільнення з роботи працівників закладуу зв’язку з обранням їх на виборну посаду в державних органах, зокрема тихпрофспілкових та інших громадських організаціях, що стосуються:призовом на строкову військову службу, враховуючи їх право на повернення на попереднє місце роботи, приймати на це місце інших працівників лише за строковим трудовим договором.  Кухарям, які не мають кваліфікаційних розрядів, встановлювати посадові оклади (ставки заробітної плати) на рівні третього тарифного розряду.  Особам похилого віку, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, надавати переважне право залишатися на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладу, виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати Виплачувати працівникам освіти підвищені ставки заробітної плати працівникам(посадові оклади) згідно законів України, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України постанов Кабінету Міністрів України, здійснювати оплату праці за роботу в понадурочний час, у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі або надавати працівникам інші дні відпочинку. 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенціїВсі питання, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, які стосуються зарплати і преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу узгоджувати з профспілковою організацією. Забезпечити своєчасну виплату в повному обсязі працівникам заробітної плати та її індексації, відпускних, оздоровчих, винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків, премії , за заміну тимчасово відсутніх працівників, при суміщенні професій (посад). Разом з використанням граничних норм нормативно-правових актів виплатою зарплати за бажанням працівників надавати письмову інформацію про загальні суми зарплати з питань розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань із зарплати; суми зарплати, що належать до виплати. Не приймати в односторонньому порядку рішень щодо зміни узгоджених та встановлення нових умов оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних Забезпечити працівників освіти ставкою заробітної плати на рівні, не нижчому мінімальної, встановленої в державі. Про зміну умов оплати праці в бік зменшення з об’єктивних причин попереджати письмово працівників не пізніше, ніж за 2 місяці відповідно до ст. 32, ст. 103 КЗпП України. Здійснювати виплату зарплати через установи банків лише на підставі особистих заяв працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів працівника відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічногоОплачувати погодинну роботу працівників при виконанні робіт різної кваліфікації і заміні працівників різної кваліфікації за кваліфікаційною категорію, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти яку має працівник, який фінансуються фактично виконує роботу. Оплачувати час простою не з бюджету і належать вини працівника в розмірі не менше тарифної ставки (посадового окладу) згідно п. 77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати в залежності від організації праці під час простою. За роботу в понадурочний час. у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі або надавати додатковий день відпочинку. Виплату відпускних та оздоровчих до сфери місцевого самоврядуванняпочатку відпустки з можливою розбивкою виплати сум помісячно. 3.10.Вживати заходів для реалізації положеньЗдійснювати підвищену оплату праці за роботу в несприятливих та шкідливих умовах праці згідно Додатку № 1 до Договору Проводити додаткову оплату за роботу в нічний час (з 22.00 до 6.00) працівникам, передбачених Законом які працюють в цей час, у розмірі 30-40% ставки заробітної плати (посадового окладу). Додаток № 13. Встановлювати доплати до зарплати за складність та напруженість в роботі учителям в межах фонду оплати праці. Виплачувати педагогам винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків за ст. 57 Закону України «Про освіту», в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти» у відповідності до Положення (Додаток № 3 ). 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати праці, питань охорони праці тощо. 3.2.4.Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказів, розпоряджень, рішень тощо)Розмір коштів, які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладувиділяються для виплати винагороди за сумлінну працю не може бути менше 50% посадового окладу, зокрема тихставки заробітної плати». Винагорода за сумлінну працю виплачується з урахуванням підвищень пропорційно відпрацьованому часу. Працівникам, що стосуються:які звільняються серед або в кінці навчального року, винагорода виплачується при звільненні з роботи за наявних призначень на зазначені цілі. Проводити матеріальне заохочення педпрацівників за рахунок коштів, закладених у бюджет, а також за рахунок фонду економії коштів плати згідно Положення ( Додаток № 4 ). Передбачати включення в кошторис виплати матеріальної допомоги на оздоровлення при наданні чергової відпустки. Проводити преміювання обслуговуючому персоналу, які виплачувати відповідно Положення (Додаток №5) за наявності асигнувань.

Адміністрація зобов’язується. 3.1.Забезпечити ефективну діяльність закладуЗабезпечити в установі гласність умов оплати праці, виходячи з фактичних обсягів фінансуванняпорядку виплати доплат, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладунадбавок, поліпшення становища працівниківвинагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання. 3.2.Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної, навчально-методичної бази закладу, створення оптимальних умов для реалізації пріоритетних напрямів розвитку загальної середньої освіти. В межах повноважень сприяти безумовному виконанню норм законів у галузі освіти• Не приймати в односторонньому порядку рішення, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, недопущення їх зупинення та скасування. 3.3.Вживати заходів для забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладу у повному обсязі, зокрема необхідному для першочергової виплати заробітної плати працівникам, відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України . 3.4.Вживати заходів для недопущення утворення залишків освітньої субвенції, використання їх (залишків) за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу в повному обсязі з використанням граничних норм нормативно-правових актів з питань змінюють встановлені колективним договором умови оплати праці. 3.5.Організовувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.6.Вживати заходів для передбачення необхідних видатків на підвищення кваліфікації педагогічних працівників. 3.7.Вживати заходів для забезпечення фінансування закладу освіти з помісячним розписом асигнувань в необхідних обсягах відповідно • Відповідно до чинного законодавства. 3.8.Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально-технічного, фінансового забезпечення для належного функціонування закладу освіти не допускаючи їх звуження. 3.9.Контролювати фінансово-господарську діяльність закладу освіти , який фінансуються з бюджету і належать до сфери місцевого самоврядування. 3.10.Вживати заходів для реалізації положень, передбачених Законом ст.15 Закону України «Про оплату праці» погоджувати з профспілковим комітетом умови оплати праці в навчально-виховному закладі в межах бюджетних асигнувань. • Проводити: Виплату грошової винагороди за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків працівникам згідно затвердженого положення від 31.01.14 року. • Щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам НВК за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків надавати відповідно до ст. 57 Закону України "Про освіту»" та у відповідності з постановою КМУ від 5 червня 2000 р. № 898. • Кошти на щорічну грошову винагороду виділяються в межах загальних коштів, в частині соціально-економічного забезпечення працівників освітипередбачених кошторисом відділу освіти Павлоградської МДА та НВК. 3.11.Періодично заслуховувати на зборах трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі• Педагогічним працівникам НВК, крім сумісників, грошова винагорода згідно з п.2 ст. Сторони Договору57 Закону України "Про освіту" та у відповідальності з постановою КМУ від 5 червня 2000 р. № 898 надається за: - за сумлінну працю, керуючись принципами соціального партнерствазразкове виконання службових обов'язків, усвідомлюючи відповідальність за функціонування виконання правил внутрішнього розпорядку; - прояв творчої ініціативи, впровадження нових форм і розвиток закладутехнологій у навчання та вихованні учнів, необхідність покращання становища працівниківзастосування нестандартних, домовилися: 3.2.1.Сприяти підвищенню якості загальної середньої освітиноваторських форм і методів роботи, результативності діяльності закладурозробку нових програм, конкурентоздатності працівників на ринку праці. 3.2.2.Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної посібників, методичних публікацій, експериментальну наукову роботу; - якість та ефективної роботи закладу. 3.2.3.Практикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу та радою трудового коллективу з питань стабілізації роботи закладу, умов та оплати результативність праці, питань охорони праці участь у районних, обласних олімпіадах, змаганнях, конкурсах, оглядах тощо. 3.2.4.Брати участь в організації; - збагачення та використання навчально-матеріальної бази та технічних засобів навчання, підготовці оформлення кабінетів та проведенні заходівмайстерень, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. 3.2.5.Вживати виготовлення наочностей; - проведення відкритих уроків, занять, позакласних заходів для недопущення прийняття локальних нормативно-правових актів (наказіввчите, розпорядженьвисокий рівень організації позакласної роботи, рішень тощо)взаємозв'язок з батьками, які загрожують звуженням прав і свобод працівників закладугромадськістю; - активну участь у проведенні міських семінарів, зокрема тих, що стосуються:засідань методоб'єднання; - підготовку до нового навчального року.