Common use of ОПЛАТА ПРАЦІ Clause in Contracts

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.1. Оплату праці проводити відповідно до наказу міністерства України у справах молоді та спорту №894 від 21.03.2006 «Про впорядкування умов оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх», штатного розпису та положення про оплату праці та преміювання. 3.2. Забезпечити встановлення і виплату мінімальної заробітної плати відповідно до законодавства (Закон України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»). 3.3. Виплачувати заробітну плату два рази на місяць – двадцять першого числа та сьомого числа наступного місяця. 3.4. Виплачувати доплату працівникам у розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки) за виконання обов’язків відсутніх працівників, за суміщення посад. 3.5. Проводити індексацію заробітної плати згідно із Законом України «Про індексацію грошових доходів». 3.6. Працівникам Центру один раз на рік надається матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу (п. 6 наказу міністерства України у справах молоді та спорту №894 від 21.03.2006 «Про впорядкування умов оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх» за основним місцем роботи, при наданні щорічної основної відпустки.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.12.1. Оплату праці проводити відповідно до наказу міністерства України Заробітна плата працівників апарату Споживспілки складаєтьс з посадових окладів, премій, надбавок та інших видів виплат. Конкретні розміри посадових окладів працівників апарату Споживспілки визначаються з урахуванням їх кваліфікації та ділових якостей у справах молоді відповідності з штатним розкладом, затвердженим правлінням Споживспілки з урахуванням фінансових можливостей та спорту №894 від 21.03.2006 «Про впорядкування умов оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх», штатного розпису та положення про оплату праці та преміюваннярозроблених згідно схеми посадових окладів. 3.22.2. Забезпечити встановлення Працівникам Споживспілки, нагородженим державною Нагородою "Заслужений працівник сфери послуг України" виплачується надбавка до посадового окладу в розмірі 20%, почесною трудовою відзнакою Укоопспілки та Укркоопспілки "Знак пошани" - 10%, відзнаками Президента України - 10%, почесною відзнакою ФПУ -10%, “Золотий Знак” COOP Україна” -10%. Працівникам Споживспілки, нагородженим “Почесною грамотою правління та комітету профспілки” надавати одноразову винагороду в розмірі одного посадового окладу, “Грамотою правління та комітету профспілки” надавати одноразову винагороду в розмірі 50% місячного посадового окладу., відзначених “Подякою” - 25% . Працівникам Споживспілки, нагородженим “Почесною грамотою Укркоопспілки ” надавати одноразову винагороду в розмірі одного посадового окладу, “Грамотою правління Укркоопспілки ” надавати одноразову винагороду в розмірі -50% місячного окладу. В разі нагородження працівника одночасно Почесними грамотами та грамотами Укркоопспілки та Споживспілки винагорода виплачується одна . В межах коштів, передбачених кошторисом на утримання апарату управління облспоживспілки, правління Споживспілки за погодженням з представником трудового колективу може встановлювати: надбавки за вислугу років, надбавки за високі досягнення в праці і виплату мінімальної заробітної плати відповідно до законодавства (Закон України від 24.03.1995 виконання особливо важливої роботи, доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників та інші види доплат та грошових винагород, а також надавати матеріальну допомогу для вирішення соціальних питань(додаток №108/95-ВР «Про оплату праці»1). 3.32.3. Виплачувати заробітну плату два рази на місяць – двадцять першого числа За особливі заслуги працівники апарату Споживспілки в установлено чинним законодавством порядку можуть бути представлені до державних нагород та сьомого числа наступного місяцяприсвоєння почесних звань. 3.42.4. Виплачувати доплату працівникам у розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки) за виконання обов’язків відсутніх працівників, за суміщення посад. 3.5. Проводити індексацію В період між переглядом заробітної плати індивідуальна заробітна пла підлягає індексації згідно із Законом України «Про індексацію грошових доходів»з чинним законодавством. 3.6. Працівникам Центру один раз на рік надається матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу (п. 6 наказу міністерства України у справах молоді та спорту №894 від 21.03.2006 «Про впорядкування умов оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх» за основним місцем роботи, при наданні щорічної основної відпустки.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.1. Оплату праці проводити відповідно до наказу міністерства України у справах молоді та спорту №894 від 21.03.2006 «Про впорядкування умов оплати Оплата праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх», штатного розпису та положення про оплату праці та преміюванняздійснюється РОБОТОДАВЦЕМ згідно зі штатним розкладом. 3.2. Забезпечити встановлення і виплату мінімальної Виплата заробітної плати відповідно до законодавства (Закон України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»)проводиться в національній валюті два рази на місяць: 20 числа за відпрацьовану першу половину місяця, 5 числа наступного місяця за відпрацьовану другу половину місяця. 3.3. Виплачувати заробітну плату два рази на місяць – двадцять першого числа РОБОТОДАВЕЦЬ нараховує працівникам надбавки, доплати, премії та сьомого числа наступного місяцяінші виплати відповідно до норм колективного договору підприємства з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) та територіальними угодами. 3.4. Виплачувати доплату працівникам у розмірі Податок на доходи фізичних осіб та єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування утримуються РОБОТОДАВЦЕМ із заробітної плати ПРАЦІВНИКА відповідно до 50% посадового окладу (тарифної ставки) за виконання обов’язків відсутніх працівників, за суміщення посадзаконодавства України. 3.5. Проводити індексацію ПРАЦІВНИК зобов'язаний повідомити РОБОТОДАВЦЯ про подію, настання якого не дає права працівникові на застосування податкової соціальної пільги до його заробітної плати згідно із Законом України «Про індексацію грошових доходів»плати, у місяці настання такої події. 3.6. Працівникам Центру один раз на рік надається матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу (п. 6 наказу міністерства України у справах молоді та спорту №894 від 21.03.2006 «Про впорядкування умов оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх» за основним місцем роботи, при наданні щорічної основної відпустки.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.1. Оплату праці проводити Центр надання соціальних послуг, як бюджетна установа, утримується за рахунок коштів, які відповідно до Бюджетного кодексу України виділяються з місцевого бюджету на соціальний захист населення та соціальне забезпечення, інших надходжень, у тому числі від діяльності його структурних підрозділів, від надання платних соціальних послуг, а також благодійних коштів громадян, підприємств, установ та організацій. Оплата праці працівників здійснюється у відповідності до постанов Кабінету Міністрів України від 30.09.2002р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі ЄТС розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (зі змінами та доповненнями) наказу міністерства Мінпраці та соціальної політики України у справах молоді та спорту №894 від 21.03.2006 охорони здоров’я «Про впорядкування умов оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх»закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» від 05.10.2005р. № 308/519 (зі змінами та доповненнями), штатного розпису та положення про оплату праці та преміювання. 3.2. Забезпечити встановлення і виплату мінімальної заробітної плати відповідно до законодавства (Закон України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»)затвердження переліку платних послуг, які надаються в державних і комунальних закладах охорони здоров’я та вищих медичних навчальних закладах» від 17.09.1996р. № 1138, а також оплата праці соціальних робітників, які задіяні в наданні платних послуг за рахунок коштів спеціального фонду підприємства за фактично відпрацьований час. 3.3. Виплачувати заробітну плату два рази на місяць – двадцять першого числа та сьомого числа наступного місяця. 3.4. Виплачувати доплату працівникам у розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки) за виконання обов’язків відсутніх працівників, за суміщення посад. 3.5. Проводити індексацію заробітної плати згідно із Законом України «Про індексацію грошових доходів». 3.6. Працівникам Центру один раз на рік надається матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу (п. 6 наказу міністерства України у справах молоді та спорту №894 від 21.03.2006 «Про впорядкування умов оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх» за основним місцем роботи, при наданні щорічної основної відпустки.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.14.1. Оплату праці проводити відповідно до наказу міністерства України у справах молоді та спорту №894 від 21.03.2006 «Про впорядкування умов оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх», штатного розпису та положення про оплату Для забезпечення плідної праці та преміюваннявсіх показників фінансово- господарської діяльності товариства адміністрація товариства та Рада трудового колективу приймають зобов’язання створити всі необхідні умови на всіх ділянках, відділах, окремих робочих місцях, забезпечивши працівників обладнанням, інструкціями, нормативною документацією та виробничими завданнями. 3.24.2. Забезпечити встановлення і виплату мінімальної Заробітну плату робітникам товариства виплачувати двічі на місяць: аванс - до 23 числа кожного місяця, заробітну плату - до 7 числа кожного місяця. У тих випадках, коли день виплати заробітної плати відповідно до законодавства збігається з вихідним або святковим днем, заробітна плата буде виплачуватися напередодні. 4.3. Оплата праці працівникам проводиться за посадовими окладами (Закон України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»ставками), встановленими в штатному розкладі ( Додаток № 2 ). 3.34.4. Виплачувати заробітну плату два рази на місяць – двадцять першого числа та сьомого числа наступного місяцяМінімальна заробітна плата не може бути нижчою від встановленого законодавством і галузевою угодою розміру. При зміні розміру мінімальної заробітної плати, встановленою державою, переглядати її розмір виходячи з фінансових можливостей ТОВ “Профіт Шлях”. 3.44.5. Виплачувати доплату працівникам у розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки) за виконання обов’язків відсутніх працівниківРобота в святкові, за суміщення посаднеробочі, вихідні дні компенсується іншим вихідним днем відпочинку в зручний для працівника час. 3.54.6. Проводити індексацію заробітної плати згідно із Законом України «Про індексацію грошових доходів». 3.6. Працівникам Центру При наявності коштів робітникам товариства один раз на рік надається матеріальна допомога може бути виплачено матеріальну допомогу згідно Законів України ’Про пожиточний мінімум” (встановлений на оздоровлення кожен рік). 4.7. Адміністрація товариства зобов'язується проводити виплату заробітної плати працівникам за час відпустки не пізніше ніж за три дні до її початку. 4.8. Адміністрація зобов'язується при звільненні працівників проводити виплату всіх сум, що належить від товариства в розмірі посадового окладу (п. 6 наказу міністерства України у справах молоді та спорту №894 від 21.03.2006 «Про впорядкування умов оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх» за основним місцем роботи, при наданні щорічної основної відпусткидень звільнення.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.1. Оплату праці проводити Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг), як бюджетна установа, утримується за рахунок коштів, які відповідно до Бюджетного кодексу України виділяються з місцевого бюджету на соціальний захист населення та соціальне забезпечення, інших надходжень, у тому числі від діяльності його структурних підрозділів, від надання платних соціальних послуг, а також благодійних коштів громадян, підприємств, установ та організацій. Оплата праці працівників здійснюється у відповідності до постанов Кабінету Міністрів України від 30.09.2002р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі ЄТС розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (зі змінами та доповненнями) наказу міністерства Мінпраці та соціальної політики України у справах молоді та спорту №894 від 21.03.2006 охорони здоров’я «Про впорядкування умов оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх»закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» від 05.10.2005р. № 308/519 (зі змінами та доповненнями), штатного розпису та положення про оплату праці та преміювання. 3.2. Забезпечити встановлення і виплату мінімальної заробітної плати відповідно до законодавства (Закон України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»)затвердження переліку платних послуг, які надаються в державних і комунальних закладах охорони здоров’я та вищих медичних навчальних закладах» від 17.09.1996р. № 1138, а також оплата праці соціальних робітників, які задіяні в наданні платних послуг за рахунок коштів спеціального фонду підприємства за фактично відпрацьований час. 3.3. Виплачувати заробітну плату два рази на місяць – двадцять першого числа та сьомого числа наступного місяця. 3.4. Виплачувати доплату працівникам у розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки) за виконання обов’язків відсутніх працівників, за суміщення посад. 3.5. Проводити індексацію заробітної плати згідно із Законом України «Про індексацію грошових доходів». 3.6. Працівникам Центру один раз на рік надається матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу (п. 6 наказу міністерства України у справах молоді та спорту №894 від 21.03.2006 «Про впорядкування умов оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх» за основним місцем роботи, при наданні щорічної основної відпустки.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.16.1. Оплату Здійснювати оплату праці проводити працівникам підприємства відповідно до наказу міністерства Закону України у справах молоді та спорту №894 від 21.03.2006 «Про впорядкування умов оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх», штатного розпису та положення про оплату праці та преміювання. 3.2. Забезпечити встановлення і виплату мінімальної заробітної плати відповідно до законодавства (Закон України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці», Кодексу законів про працю України, нормативних актів з питань оплати праці. 6.2. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні за місцем роботи у національній валюті України. Розмір заробітної плати: - до 20 число за першу половину поточного місяця – не менше 55% від тарифної ставки (посадового окладу); - до 15 числа за другу половину місяця, за який здійснюється виплата – за відпрацьований час з видами додаткових, заохочувальних та компенсаційних виплат, які входять до складу заробітної плати. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, заробітна плата виплачується напередодні. 6.3. Оплата праці здійснюється на основі штатного розкладу. 6.3.1. Про запровадження нових форм чи зміну чинних норм праці, працівники повідомляються не пізніше як за 1 місяць до їх запровадження. 6.3.2. Питання перегляду фонду оплати праці підприємства з метою збільшення тарифних ставок (окладів), винагород, доплат і надбавок, інших гарантійних і компенсаційних виплат у разі зростання обсягів виробництва (робіт, послуг), продуктивності праці, зниження собівартості продукції (робіт, послуг) розглядаються спільно з уповноваженою особою трудового колективу. 6.3.3. При запровадженні нових або зміні діючих на підприємстві умов оплати праці, примірювання, за погодженням з уповноваженою особою, працівники повідомляються про це не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження або зміни. 6.4. При кожній виплаті заробітної плати адміністрація підприємства, повинна повідомити працівника про такі данні, що належать до періоду, за який проводиться оплата праці: - загальна сума заробітної прати з розшифровкою за видами виплат; - розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; - сума заробітної плати, що належить до виплати. 6.5. Заробітна плата працівникам виплачується у відповідності з трудовим договором на основі штатного розкладу і не може бути нижчою за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством України. 6.6. В разі встановлення законодавством України мінімальної заробітної плати у більших розмірах, адміністрація підприємства відповідно до законодавства бере цей рівень до виконання, як державну гарантію в оплаті праці. 6.7. Встановити розмір посадових окладів працівників згідно Додатку № 8. 6.8. Проводити своєчасно індексацію заробітної плати у зв’язку з ростом індексу споживчих цін, згідно чинного законодавства. 6.9. Виплачувати надбавки до тарифних ставок та посадових окладів працівників які отримують заробітну плату за рахунок господарчої діяльності підприємства. Всі надбавки наведені у Додатку № 1. 6.10. Здійснювати матеріальне заохочення (доплата) працівників за результатами праці відповідно до затвердженого Положення згідно з Додатком № 2. 6.11. Відомості про оплату праці працівників надаються іншим органам і особам тільки у випадках, передбачених законодавством України. 6.12. При наданні доплати працівникам за результатами господарської діяльності, згідно Положення, доплата нараховується на тарифні ставки, посадові оклади в межах фонду заробітної плати. 6.13. Надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально- побутових питань та допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки в розмірі, що не перевищує середньомісячну заробітну плату працівника (при наявності коштів). 3.36.14. Зберігати за відрядженим працівником середній заробіток за увесь час відрядження, у тому числі й за час перебування у дорозі. З метою відшкодування працівнику додаткових витрат, пов’язаних із службовим відрядженням як у середі країни, так і за її межами, розмір добових встановлюється згідно наказу директора підприємства про направлення у відрядження. 6.15. Виплачувати заробітну плату два рази на місяць – двадцять першого числа та сьомого числа наступного місяцяв першочерговому порядку перед іншими платежами після сплати обов’язкових платежів згідно вимог чинного законодавства. 3.46.16. Виплачувати доплату працівникам у розмірі При укладанні трудового договору адміністрація доводить до 50% посадового окладу (тарифної ставки) за виконання обов’язків відсутніх працівниківвідома працівників розмір, за суміщення посадпорядок і термін виплати заробітної плати, умови, відповідно до яких можуть проводиться утримання з заробітної плати. 3.56.17. Проводити індексацію заробітної плати Робота у святкові, неробочі і вихідні дні, якщо вона не компенсується іншим часом відпочинку, а також у понаднормовий час, оплачується згідно із Законом України «Про індексацію грошових доходів»вимог чинного законодавства. 3.66.18. Працівникам Центру один раз на рік надається матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу (пЗа узгодженням між робітником і адміністрацією дозволяється встановлювати неповний робочий день чи неповний робочий тиждень. 6 Оплата проводиться згідно відпрацьованого часу та наказу міністерства України у справах молоді та спорту №894 від 21.03.2006 «Про впорядкування умов оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх» за основним місцем роботи, при наданні щорічної основної відпусткиАдміністрації.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.14.1. Оплату Здійснювати оплату праці проводити працівникам підприємства відповідно до наказу міністерства Кодексу законів про працю України, Закону України у справах молоді та спорту №894 від 21.03.2006 “Про оплату праці”, Господарського кодексу України, Закону України «Про впорядкування умов внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 року № 1774-VІІІ та Статуту підприємства, Галузевої угоди. 4.2. Умови і розміри оплати праці керівника підприємства встановлювати на умовах діючого трудового контракту (строковий трудовий договір), укладеного між Чернівецьким міським головою та генеральним директором КП «Чернівціводоканал». 4.3. Здійснювати оплату праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх», штатного розпису та положення з урахуванням: – Положення про оплату праці та преміювання. 3.2. Забезпечити встановлення і виплату працівників КП «Чернівціводоканал», що є невід’ємною частиною цього Колективного договору (Додаток № 1); – сітки міжрозрядних тарифних коефіцієнтів для визначення місячної тарифної ставки робітника: розряд І ІІ ІІІ ІV V VI коефіцієнт 1,0 1,08 1,2 1,35 1,54 1,8 – коефіцієнтів співвідношень мінімальної заробітної плати відповідно до законодавства тарифної ставки робітника І розряду (Закон України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»). 3.3. Виплачувати заробітну плату два рази на місяць – двадцять першого числа та сьомого числа наступного місяця. 3.4. Виплачувати доплату працівникам у розмірі до 50% посадового окладу (місячної тарифної ставки) за виконання обов’язків відсутніх працівниківвидами робіт та окремими професіями до мінімальної тарифної ставки робітника І розряду (Додаток № 2); – коефіцієнтів співвідношень розмірів мінімальних місячних посадових окладів керівників, за суміщення посадпрофесіоналів, фахівців та технічних службовців до мінімальної тарифної ставки робітника І розряду основного виробництва (Додаток № 3). 3.54.4. Проводити індексацію Тарифну ставку робітника І розряду встановити в розмірі не менше 180% розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб згідно п. 3.1.2. Галузевої угоди. В разі внесення змін в сторону збільшення чи зменшення мінімальної тарифної ставки робітника І розряду згідно Галузевої угоди, розмір тарифної ставки підлягає корегуванню в Колективному договорі. 4.5. Основним робітником приймається слюсар аварійно- відновлювальних робіт І розряду. 4.6. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижче за законодавчо встановлений рівень мінімальної заробітної плати (МЗП). У разі встановлення законодавством України МЗП в більших розмірах, адміністрація підприємства відповідно до ст. 9 Закону України "Про оплату праці" бере цей рівень до виконання як державну гарантію в оплаті праці, не допускаючи при цьому зростання заборгованості. Якщо загальна сума нарахованої заробітної плати працівника за повністю відпрацьований місяць (виконану норму праці) виявиться менше МЗП, такому працівнику необхідно доплачувати до МЗП згідно із Законом України «Про індексацію грошових доходів»чинного законодавства. 3.6. Працівникам Центру один раз на рік надається матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу (п. 6 наказу міністерства України у справах молоді та спорту №894 від 21.03.2006 «Про впорядкування умов оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх» за основним місцем роботи, при наданні щорічної основної відпустки.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.17.1. Оплату Оплата праці проводити працівників Університету здійснюється на підставі законодавчих та інших нормативних актів України, Генеральної, галузевої угод, цього Колективного договору в межах асигнувань загального фонду та надходжень спеціального фонду, передбачених затвердженим МОЗ України кошторисом видатків на оплату праці. 7.2. Мінімальний розмір заробітної плати працівника не може бути нижче за місячну норму робочого часу згідно з чинним законодавством, за умови відпрацювання місячної (годинної) норми робочого часу. 7.3. Відповідно до чинного законодавства, в Університеті здійснюються такі виплати: 7.3.1. Заробітна плата за діючими розмірами посадових окладів (ставок), встановлених чинним законодавством. 7.3.2. Доплати та надбавки до посадового окладу визначаються у розмірах згідно з чинним законодавством та відповідно до наказу міністерства України у справах молоді та спорту №894 від 21.03.2006 «Про впорядкування умов оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх», штатного розпису та положення Положення про оплату праці та преміюванняХНМУ (Додаток № 9). 3.27.3.3. Забезпечити встановлення і виплату Преміювання співробітників проводиться згідно з Положенням про матеріальне стимулювання працівників ХНМУ (Додаток № 11) без обмеження суми в межах коштів на оплату праці, передбачених кошторисом видатків, за погодженням з Первинною профспілковою організацією. Система матеріального стимулювання повністю поширюється на керівника закладу. 7.3.4. Індексація заробітної плати - згідно з чинним законодавством. 7.3.5. Матеріальна допомога на оздоровлення виплачується при наявності коштів у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік. Інші види матеріальної допомоги та їх розміри встановлюються та виплачуються відповідно до Положенням про матеріальне стимулювання працівників Харківського національного медичного університету в межах коштів передбачених на оплату праці. 7.4. Адміністрація зберігає за працівником усі гарантовані виплати, передбачені чинним законодавством. Працівникові гарантується виплата заробітної плати не нижче встановленого державою розміру мінімальної заробітної плати відповідно за умови виконання працівником місячної (годинної) норми праці. 7.5. При укладанні з працівниками трудових договорів або контрактів керівник підрозділу за дорученням ректора доводить до законодавства (Закон їх відома умови оплати праці, порядок і терміни виплати. 7.6. Розмір допомоги по соціальному страхуванню всім працівникам у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю і пологами нараховується згідно з чинним законодавством, зокрема з постановою КМ України від 24.03.1995 №108/95-ВР 08.02.1995 № 100 «Про оплату праці»). 3.3. Виплачувати заробітну плату два рази на місяць – двадцять першого числа та сьомого числа наступного місяця. 3.4. Виплачувати доплату працівникам у розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки) за виконання обов’язків відсутніх працівників, за суміщення посад. 3.5. Проводити індексацію затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати згідно із Законом України «Про індексацію грошових доходівплати». 3.67.7. Працівникам Центру один раз на рік надається матеріальна допомога на оздоровлення Заробітна плата виплачується працівникам у робочі дні 01 та 16 (аванс) числа кожного місяця через установи банку. Сума авансової виплати не перевищує 50% місячних нарахувань заробітної плати. У тих випадках, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним або святковим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. У разі необхідності отримання частини щорічної відпустки в розмірі посадового окладу короткі терміни (пу зв’язку з сімейними обставинами, станом здоров’я та ін.), за домовленістю між працівником та адміністрацією Університету може бути визначено інший строк виплати відпускних (найближчу виплату заробітної плати чи авансу), про що зазначається у заяві працівника. 7.8. 6 наказу міністерства України При кожній виплаті заробітної плати бухгалтерська служба Університету зобов’язана повідомити працівникові такі дані стосовно періоду, за який проводиться оплата праці: загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; розмір і підстави відрахування із заробітної плати; сума заробітної плати, яка підлягає виплаті. 7.9. Нарахування середньої заробітної плати для оплати часу щорічної та додаткової відпусток або для виплати компенсації за невикористану відпустку, відпусток у справах молоді зв’язку з навчанням без відриву від виробництва проводиться згідно з чинним законодавством. При кожному підвищенні посадових окладів коригування нарахованих відпускних здійснюється відповідно до чинного законодавства. 7.10. Згідно зі ст. 32 КЗпП України, відомості про зміни існуючих умов праці, систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, установлення чи відміни неповного робочого часу, зміни найменування посад та спорту №894 від 21.03.2006 «Про впорядкування умов інші зміни адміністрація Університету зобов’язана доводити до відома працівників не пізніше ніж за 2 місяці. 7.11. Відомості про оплату праці працівників подаються іншим органам і особам тільки у випадках, прямо передбачених законодавством. 7.12. Конкретні розміри посадових окладів співробітникам встановлюються відповідно до норм чинного законодавства. 7.13. При відрядній системі оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх» розмір заробітної плати працівника встановлюється в залежності від обсягу робіт, що виконуються. 7.14. Працівник несе відповідальність за основним місцем якість та терміни виконуваної роботи. 7.15. Адміністрація Університету гарантує: збереження середньої заробітної плати працівникам, при наданні щорічної яких відволікають за їх згодою у робочий час від основної відпустки.діяльності на виконання особливих робіт;

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.1. Оплату праці проводити 2.3.1 Встановлювати посадові оклади, надбавки та доплати в штатному розписі відповідно до наказу міністерства постанови Кабінету Міністрів України у справах молоді та спорту №894 від 21.03.2006 31.01.01 № 74 «Про впорядкування умов умови оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх»бюджетних науково-дослідних установ і організацій та інших наукових установ Національної академії наук України» з подальшими змінами та доповненнями, штатного розпису чинної Генеральної Угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнським об’єднанням організацій роботодавців і підприємців та положення про оплату праці всеукраїнськими профспілками і профспілковими об'єднаннями України, чинної Галузевої Угоди між Президією НАН України і ЦК профспілки працівників НАН України, нормативних актів Президії НАН України та преміюванняінших постанов Кабінету Міністрів України. 3.2. Забезпечити встановлення 2.3.2 Переглядати розміри посадових окладів і виплату тарифних ставок та встановлювати зміни до розміру оплати праці співробітників Інституту при затвердженні у встановленому порядку змін до розміру мінімальної заробітної плати відповідно плати, проводити індексацію заробітної плати. 2.3.3 Виплачувати надбавки та доплати до законодавства основної заробітної плати, а також премії працівникам Інституту у відповідності з чинним законодавством, цим Договором і Угодами, Розпорядженнями Президії НАН України та Положеннями Інституту (Закон України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»Додатки № 2, 3 уточнити). 3.32.3.4 Забезпечувати своєчасну виплату заробітної плати співробітникам Інституту. Всі інші платежі здійснюються Інститутом після виконання зобов’язань щодо оплати праці. 2.3.5 Виплачувати працівникам основну заробітну плату у відповідності до штатного розпису два рази на місяць місяць: за першу половину місяця – двадцять першого числа та сьомого 15-20 числа, за другу – не пізніше 3-го числа наступного місяця. Не допускати затримок цих виплат. В день виплати місячної заробітної плати обов’язково видавати працівникам розрахункові листки про суми нарахованої заробітної плати, суми проведених утримань та вирахувань з неї, а також належної суми виплат. 3.42.3.6 Компенсація за роботу святкові і неробочі дні здійснюється відповідно до чинного законодавства. Виплачувати доплату працівникам За години відпрацьовані у святкові і неробочі дні: відрядникам – за подвійними відрядними розцінками; тим чия праця оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі до 50% посадового окладу (одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо ця робота проводилась у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної тарифної ставки) за виконання обов’язків відсутніх працівників, за суміщення посадякщо цю норму було перевищено (надурочні). 3.52.3.7 Заробітну плату працівникам за час відпустки виплачувати не пізніше як за 3 дні до її початку. Проводити індексацію Порядок обчислення заробітної плати згідно із Законом працівникам за час відпустки, проводиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України «Про індексацію грошових доходів»від 08.02.1995р. №100 (Відділ кадрів перевірити дію положення). 3.6. Працівникам Центру один раз на рік надається матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу (п. 6 наказу міністерства України у справах молоді та спорту №894 від 21.03.2006 «Про впорядкування умов оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх» за основним місцем роботи, при наданні щорічної основної відпустки.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.1Вимагати фiнансування закладiв освiти для забезнечення своєчасної і повної виплати заробiтної плати, компенсацiйних та iнших (соцiальних) виплат. - Забезпечувати виплату заробiтної плати не рiдше ,як кожнi пiвмiсяця, вiповiлно в строки: 11 числа кожного мiсяця — авансування, 26 числа кожного мiсяця — заробiтна плата. -Забезпучувати виплату заробітної плати не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. - Розмір заробітної плати за першу половину місяця повинен бути не менше оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки , тобто розмір авансу повинен бути не менше 50 % тарифної ставки. -Виплачувати заробiтну плату за мiсцем роботи у грошовому вираженнi . - При кожнiй виплатi зарплати повiдомляти працiвникiв про загальну суму зарплати з розшифровкою за видами виплат, розмiри й пiдстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати. - Оплату праці проводити відповідно працi працiвникiв установи здiйснювати на пiдставi законiв та інших нормативно-правових актiв України, зокрема Наказу МО i науки України вiд 22.10.2001 р. № 697 ,,Про внесения змiн i доповнень до наказу міністерства МО i науки Украни вiд 29.03.2001 р.№ 161”. - Надбавки та доплати здiйснювати на пiдставi постанови КМУ № 1298 30.08.2002 р. ,,Про оплату працi працiвникiв на основi Єдиної тарифної сітки розрядiв i коефiцiєнтiв з оплати працi працiвникiв установ, закладiв та організацій окремих галузей бюджетної сфери”. - Виплачувати педагогiчним працiвникам щорiчну грошову винагороду в розмірi до одного посадового окладу (ставки заробiтної плати) за сумлiнну працю,зразкове виконання службових обов’язкiв (ст.57 Закону України у справах молоді та спорту «Про освіту» ) -за сумлінне виконання посадових обов’язків, -виконання правил внутрішнього трудового розпорядку, -відсутність зауважень, скарг щодо роботи з дітьми з боку батьків, -виконання інструкції з охорони життя і здоров я дітей. - При наявностi економiї планового фонду заробiтної плати виплачувати працiвникам дошкiльного закладу премію: - за сумлінну працю, -зразкове виконання службових обов’язкiв додаток №894 3 додається -Педагогічним працівникам виплачувати допомогу на оздоровлення в розмiрi не менше мiсячного посадового окладу при наданнi щорічної вiдпустки згідно ст. 57 Закону України «Про освіту» -Надавати працівникам обслуговуючого персоналу матеріальну допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки в розмірі до одного посадового окладу. (Постанова Кабінету міністрів України від 21.03.2006 07.02.2001.№ 134 «Про впорядкування умов оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх»установ,закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»- керівникам установ і закладів освіти надано право в межах фонду заробітної плати, штатного розпису та положення про оплату праці та преміювання. 3.2. Забезпечити встановлення затвердженого в кошторисах доходів і виплату мінімальної заробітної плати відповідно до законодавства (Закон України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»). 3.3. Виплачувати заробітну плату два рази видатків) ( усім-50 років, жінкам- при виході на місяць – двадцять першого числа та сьомого числа наступного місяця. 3.4. Виплачувати доплату працівникам у розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки) за виконання обов’язків відсутніх працівниківпенсію, за суміщення посад. 3.5. Проводити індексацію заробітної плати згідно із Законом України «Про індексацію грошових доходів». 3.6. Працівникам Центру один раз на рік надається матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу (п. 6 наказу міністерства України у справах молоді та спорту №894 від 21.03.2006 «Про впорядкування умов оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх» за основним місцем роботичоловікам- 60 років, при наданні щорічної основної відпусткивиході на пенсію): -за сумлінне виконання посадових обов’язків; -виконання правил внутрішнього трудового розпорядку, -відсутність зауважень,скарг з боку батьків, -виконання інструкції з охорони життя і здоровя дітей. районного рівня – 1000 грн.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.12.2.1. Оплату праці проводити Сприяти забезпеченню повної і своєчасної виплати заробітної плати, компенсаційних виплат працівникам відповідно до наказу міністерства ст. 33,34 Закону України у справах молоді та спорту №894 від 21.03.2006 «Про впорядкування умов оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх», штатного розпису та положення про оплату праці та преміювання. 3.2. Забезпечити встановлення і виплату мінімальної заробітної плати відповідно до законодавства (Закон України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці», сприяти усуненню причин затримки їх виплат. 2.2.2. Гарантувати оплату праці за роботу в понад урочний час, у святкові дні та вихідні дні у повному розмiрi. 2.2.3. Здійснювати додаткову оплату за роботу у нічний час (з 22 години вечора до 6 години ранку) працівникам ДНЗ, які за графіком роботи працюють у цей час у розмірах, передбачених чинним законодавством. 2.2.4. Зберігати за працівниками середній заробіток за час проходження курсiв пiдвищення квалiфiкацiї, медичного огляду (ст. 19 Закону України «Про охорону праці»). 3.32.2.5. Виплачувати заробітну плату два рази на місяць – двадцять першого числа та сьомого числа наступного місяцяЗабезпечити оплату праці працівників ДНЗ № 60 за заміну тимчасово відсутніх працівників згідно діючого законодавства. 3.42.2.6. Виплачувати Вiдповідно до ст.57 Закону України «Про освіту» забезпечувати виплати в повному розмiрi педагогічним працівникам: - щорiчної грошової винагороди за сумлінну творчу працю та зразкове виконання службових обов’язків; - щомісячних надбавок за вислугу років; - допомоги на оздоровлення до відпустки у розмiрi посадового окладу. 2.2.7. Здiйснювати доплату працівникам машинiстам з прання бiлизни та спецодягу, кухарям у розмiрi 12% посадового окладу, підсобним робітникам кухні у розмірі до 508 % посадового окладу (тарифної ставки) за виконання обов’язків відсутніх працівниківдодаток № 1) 2.2.8. Здiйснювати доплату помiчникам вихователя, за суміщення посад. 3.5. Проводити індексацію заробітної плати згідно із Законом України «Про індексацію грошових доходів». 3.6. Працівникам Центру один раз на рік надається матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі прибиральникам службових примiщень і старшiй медсестрi у розмiрi 10% до посадового окладу (п. 6 наказу міністерства України у справах молоді та спорту додаток№894 від 21.03.2006 «Про впорядкування умов оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх» за основним місцем роботи, при наданні щорічної основної відпустки.1)

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.1. Оплату праці проводити відповідно до наказу міністерства України у справах молоді та спорту №894 від 21.03.2006 «Про впорядкування умов оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх», штатного розпису та положення про оплату праці та преміювання. 3.22.3.1. Забезпечити встановлення і своєчасну виплату мінімальної заробітної плати відповідно до законодавства згідно статті 115 Кодексу законів про працю України не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Заробітна плата, нарахована за минулий період, повинна бути виплачена не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який вона нарахована. У разі, коли день виплати зарплати співпадає з вихідним, святковим або неробочим днем, зарплату виплачувати напередодні (Закон ч.2 ст. 115 КЗпП України від 24.03.1995 №108/95-ВР «і ч.2 ст. 24 Закону України « Про оплату праці»). Розмір авансу ( заробітної плати за першу половину місяця) повинен складати не менше 50% від тарифної ставки ( посадового окладу) з урахування графіка роботи працівників. Забезпечити працівників закладу днями виплати авансу згідно статті 115 Кодексу законів про працю України та днями виплати другої частини заробітної плати через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів від виплати авансу. 3.32.3.2. Виплачувати заробітну плату два рази винагороду за виконану роботу працівникам позашкільного закладу за такими формами і системами оплати праці: відрядна, погодинна. Здійснювати оплату праці на місяць основі тарифної системи: погодинних тарифних ставок для керівників т/о 18 годин на тиждень, акомпаніатор та культорганізатор – двадцять першого числа та сьомого числа наступного місяця24 години на тиждень. 3.42.2.3. Виплачувати доплату працівникам у розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки) за виконання обов’язків відсутніх працівників, за суміщення посад. 3.5. Проводити індексацію заробітної плати згідно із Законом Здійснювати контроль щодо реалізації в системі освіти ст.57 Закону України «Про індексацію грошових доходівосвіту», виплати за вислугу років, виплати допомоги на оздоровлення та щорічної грошової винагороди за сумлінну працю. Встановити відповідальність адміністрації ЦТДЮ за своєчасне нарахування та їх виплату. 3.62.3.4. Працівникам Центру один раз Всебічно сприяти передбаченню в кошторисі ЦТДЮ витрат на рік надається матеріальна допомога матеріальну допомогу, преміювання, стимулювання творчої праці x педагогічного новаторства, індексацію їх згідно з чинним законодавством і погоджувати їх розподіл з трудовим колективом. 2.3.5. Здійснювати виплату надбавок за вислугу років згідно постанови Кабінету міністрів України № 660 от17.05.2002. підвищувати зарплату працівникам в разі підвищення її згідно Закону України. 2.3.6. Здійснювати доплату прибиральниці у розмірі 10% посадового (місячного) окладу за використання в роботі дезінфікуючих засобів та прибирання туалетів. (додаток №3) 2.4.1. Розробити, за погодженням з трудовим колективом, і забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці, використання засобів індивідуального захисту (респіратора, маски, ретельне миття рук та обробка антисептичними засобами ) та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму і професійних захворювань. Забезпечити працівників безкоштовним спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту, безкоштовними миючими засобами та протиепідемічними засобами. (додаток №4, додаток №5). 2.4.2. Виконати заходи щодо підготовки приміщень структурних підрозділів підприємства до роботи в осіньо- зимовий період. Забезпечити протягом цього періоду стійкий температурний режим у виробничих приміщеннях згідно встановлених норм. 2.4.3. Створити комісію з питань охорони праці у рівній кількості осіб від власника і трудового колективу. Сприяти її роботі відповідно до Положення про неї: - проводити інструктаж з техніки безпеки та перевірки знань; - проводити бесіди з дітьми про правила техніки безпеки на оздоровлення в розмірі посадового окладу (пзаняттях гуртків; - вести у ЦТДЮ роботи з протипожежної безпеки. 2.4.4. 6 наказу міністерства України у справах молоді Проводити щоквартально за участю представників трудового колективу аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій та спорту №894 від 21.03.2006 «Про впорядкування умов оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх» за основним місцем роботи, при наданні щорічної основної відпусткипрофзахворювань на виробництві. Відповідно до висновків розробити заходи щодо знищення і запобігання травматизму та забезпечувати їх виконання.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.14.1. Оплату Керівництво Головного управління статистики зобов'язується: 4.1.1. Здійснювати оплату праці проводити відповідно працівників у межах видатків на зазначені цілі на підставі законів України, відповідних постанов Кабінету Міністрів України, інших нормативно-правових актів, Положення про використання фонду оплати праці Головного управління статистики, які визначають засади оплати праці державних службовців, працівників, які виконують функції з обслуговування, робітників. 4.1.2. Вносити зміни до наказу міністерства України у справах молоді та спорту №894 від 21.03.2006 «Про впорядкування умов оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх»та її структури за погодженням із Профспілками у порядку і в терміни, штатного розпису та положення про оплату праці та преміюваннявстановлені нормативно-правовими актами з цих питань, якщо інше не передбачено чинним законодавством. 3.24.1.3. Забезпечити встановлення і виплату мінімальної Уживати заходів щодо забезпечення виплати заробітної плати відповідно до законодавства (Закон України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»)працівникам Головного управління статистики за рахунок загального фонду не менше двох разів на місяць: за першу половину місяця - 15 числа, за другу половину місяця - в останній робочий день місяця. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, то заробітну плату виплачувати напередодні. При виплаті заробітної плати працівникам видавати розрахункові листки. 3.3. Виплачувати заробітну плату два рази на місяць – двадцять першого числа та сьомого числа наступного місяця. 3.4. Виплачувати доплату працівникам у розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки) за виконання обов’язків відсутніх працівників, за суміщення посад. 3.54.1.4. Проводити індексацію заробітної плати згідно із Законом з чинним законодавством. 4.1.5. У випадку затримки виплати заробітної плати працівникам нараховувати компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати відповідно до Закону України «Про індексацію компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», постанови Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 №159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходівдоходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати». 3.64.1.6. Працівникам Центру один раз на рік надається матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу (п. 6 наказу міністерства України у справах молоді та спорту №894 від 21.03.2006 «Про впорядкування умов Преміювання працівників здійснювати відповідно до Положення про використання фонду оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх» Головного управління статистики. 4.1.7. Встановлювати розмір надбавки за основним місцем роботиінтенсивність та за виконання особливо важливої роботи державним службовцям, при за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи працівникам, які виконують функції з обслуговування, за складність, напруженість у роботі робітникам за поданням керівників структурних чи відокремлених підрозділів з урахуванням пропозицій безпосередніх керівників погоджених із заступниками відповідно до розподілу функціональних повноважень (в межах економії фонду оплати праці Головного управління статистики). 4.1.8. При наданні щорічної основної оплачуваної відпустки, згідно поданої заяви, виплачувати грошову допомогу для державних службовців та допомогу на оздоровлення для працівників, що виконують функції з обслуговування у розмірі середньомісячної заробітної плати в межах помісячного розпису асигнувань загального фонду державного бюджету. 4.1.9. Відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України» на відповідний рік та Закону України «Про оплату праці» здійснювати доплату до рівня мінімальної заробітної плати працівникам Головного управління статистики, у яких сума заробітної плати на момент виплати нижча за розмір мінімальної заробітної плати, яка встановлена на відповідний період.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.14.1. Оплату праці проводити Матеріально-технічне та фінансове забезпечення діяльності загону здійснюється за рахунок коштів державного бюджету, виділених на утримання 2ВГРЗ, коштів від надання платних послуг, а також інших джерел, не заборонених законом, відповідно до наказу міністерства України у справах молоді та спорту №894 від 21.03.2006 «Про впорядкування умов оплати Положення про Другий воєнізований гірничорятувальний загін». 4.2. Оплата праці працівників центрів фізичного здоров’я населення 2ВГРЗ здійснюється відповідно до КЗпП України, Закону України "Про оплату праці"; «Спорт для всіхПоложення про грошове забезпечення особового складу ДВГРС», штатного розпису затвердженого наказом Міністерства палива та положення енергетики від 16.08.2002р № 484, зареєстрованого в Міністерстві юстиції 05.11.2002 р. № 870 / 7158 та «Положення про оплату праці працівників Державної воєнізованої гірничорятувальної служби у вугільній промисловості України (додаток 30 до Умов оплати праці Галузевої угоди); «Галузевою угодою між Міністерством енергетики та преміюваннявугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об’єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості» від 3 липня 2001 року з доповненнями та змінами; та іншими діючими нормативно- правовими актами України. 3.24.3. Забезпечити встановлення і виплату мінімальної заробітної плати відповідно до законодавства (Закон України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»). 3.3. Виплачувати заробітну плату два рази на місяць – двадцять першого числа Керівництво має право, за наявності грошових коштів, встановлювати працівникам надбавки згідно затвердженим Положенням: - керівникам, професіоналам, фахівцям та сьомого числа наступного місяця. 3.4. Виплачувати доплату працівникам службовцям за високі досягнення у праці в розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки) Додаток № 9); - командному складу за виконання обов’язків відсутніх працівників, за суміщення посад. 3.5. Проводити індексацію заробітної плати згідно із Законом України «Про індексацію грошових доходів». 3.6. Працівникам Центру один раз на рік надається матеріальна допомога на оздоровлення складність і напруженість у роботі в розмірі до 50% посадового окладу (пДодаток № 10); - респіраторникам за високу професійну майстерність у розмірі до 24% місячного окладу (Додаток № 8); - іншим робітникам залежно від встановленого розряду. 4.4. 6 наказу міністерства України у справах молоді Працівникам 2 ВГРЗ призначаються та спорту виплачуються премії, з урахуванням фінансових можливостей та наявності коштів на ці цілі, відповідно до «Положення про преміювання особового складу за основні результати діяльності» (Додаток №894 від 21.03.2006 7) та «Про впорядкування умов оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіхПоложення про виплату разової премії особовому складу» за основним місцем роботи, при наданні щорічної основної відпустки(Додаток № 11).

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.12.2.1. Оплату праці проводити відповідно до наказу міністерства України у справах молоді та спорту №894 від 21.03.2006 «Про впорядкування умов оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх», штатного розпису та положення Забезпечити дотримання законодавства про оплату праці та преміюванняпраці, не допускати причини затримки виплати заробітної плати. 3.22.2.2. Забезпечити встановлення Встановлювати розміри доплат за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, згідно з наказом Міністерства освіти і виплату мінімальної заробітної плати відповідно до законодавства (Закон науки України від 24.03.1995 26.09.2005 року №108/95-ВР «Про оплату праці»)557. 3.32.2.3. Виплачувати заробітну плату два рази на місяць – двадцять першого числа та сьомого числа наступного місяця. 3.4. Виплачувати доплату працівникам Здійснювати додаткову оплату за роботу у нічний час (з 22 години до 6 години ранку) працівникам, які працюють у цей час у розмірі до 5040% посадового окладу (тарифної ставки) за виконання обов’язків відсутніх працівників, за суміщення посадставки заробітної плати). 3.52.2.4. Проводити індексацію Зберігати за працівником місце роботи і середній заробіток за час проходження курсів підвищення кваліфікації та медичного огляду (ст.17 Закону України “Про охорону праці”). 2.2.5. Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати не рідше двох разів на місяць: за першу половину місяця до 15 та за другу половину місяця до 30 числа поточного місяця, згідно із Законом ст.115 КЗпП України. Розмір авансу (зарплати за першу половину місяця) повинен складати не менше 40% від тарифної ставки (посадового окладу) з урахуванням графіку роботи працівників. 2.2.6. Забезпечити виконання законодавства про оплату праці, статті 57 Закону України “Про освіту”. Оплату праці здійснювати згідно з Інструкцією, затвердженою наказом МОН України від 15.04.1993р. №102, «Про порядок обчислення заробітної плати працівникам освіти», та наказом Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 року №557. 2.2.7. Мінімальна заробітна плата не повинна бути нижче рівня, установленого державою (ст.95 КЗпП України). Розмір мінімальної заробітної плати установлюється та переглядається відповідно ст.ст. 9 та 10 Закону України “Про оплату праці”. 2.2.8. При кожній виплаті заробітної плати видавати працівникам розрахункові листки з вказаними в них: загальною сумою заробітної плати (з розшифровкою по видам виплат),розмірами та підставами для утримань, сумами заробітної плати, що підлягають виплаті. 2.2.9. Запровадити підвищену оплату праці на 10%, зайнятим на роботах з використанням шкідливих засобів (прибиральницям), згідно з діючими нормативними документами з оплати праці.(Додаток 3) 2.2.10. Відповідно до статті 57 Закону України «Про індексацію грошових доходів». 3.6. Працівникам Центру один раз на рік надається матеріальна допомога освіту» забезпечувати в повному обсязі виплати педагогічним працівникам: - щорічної винагороди у розмірі (%) до посадового окладу; - щомісячних надбавок за вислугу років у відсотках до посадового окладу; - допомоги на оздоровлення в у розмірі посадового окладу (п. 6 наказу міністерства України у справах молоді та спорту №894 від 21.03.2006 «Про впорядкування умов оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх» за основним місцем роботи, при наданні щорічної основної відпусткиокладу.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.1Директор зобов’язується: 5.1. Оплату Сприяти забезпеченню здійснення оплати праці проводити працівників КУ 5.2. Забезпечити в КУ «Павлоградський ІРЦ» гласність умов праці, порядку виплати, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання. 5.3. Забезпечити контроль за виплатою надбавки з 1 січня 2022 р. в розмірі не менше 25 відсотків педагогічним працівникам КУ 5.4. Врахувати доплату медичному працівнику КУ «Павлоградський ІРЦ» за роботу у несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я у розмірі 20% посадового окладу до закінчення карантину в межах фонду заробітної плати. 5.5. Про запровадження нових або зміну норм оплати праці в бік погіршення повідомляти працівників не пізніше як за два місяці до їх запровадження. 5.6. Забезпечити контроль за оплатою праці педагогічних працівників КУ «Павлоградський ІРЦ». 5.7. Заробітна плата працівникам КУ «Павлоградський ІРЦ» 5.8. Заробітна плата за першу половину місяця дорівнює оплаті праці за фактично відпрацьований час із розрахунку посадового окладу. 5.9. Своєчасно індексувати грошові доходи працівників, які навчаються. 5.10. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати. 5.11. Сприяти збереженню за працівниками місця роботи і середнього заробітку за час проходження медичного огляду (ч.4.ст.17 Закону України 5.12. Забезпечити контроль за своєчасним і правильним встановленням і виплатою працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи. 5.13. Забезпечити контроль за виплатою надбавок за вислугу років медичному працівнику КУ «Павлоградський ІРЦ», за умови, що оплата праці таких працівників здійснюється відповідно до наказу міністерства України у справах молоді та спорту №894 від 21.03.2006 «Про впорядкування умов оплати праці медичних працівників центрів фізичного закладів охорони здоров’я населення «Спорт для всіх», штатного розпису та положення про оплату праці та преміювання. 3.2. Забезпечити встановлення і виплату мінімальної заробітної плати відповідно до законодавства (Закон України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»Додаток 3). 3.35.14. Виплачувати заробітну плату два рази Забезпечити надання всім категоріям працівників, включаючи педагогічних, матеріальної допомоги, зокрема на місяць – двадцять першого числа та сьомого числа наступного місяця. 3.4. Виплачувати доплату працівникам у розмірі до 50% оздоровлення, в сумі одного посадового окладу (тарифної ставки) за виконання обов’язків відсутніх працівниківна рік, за суміщення посад. 3.5. Проводити індексацію виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати згідно із Законом України «Про індексацію грошових доходів». 3.6. Працівникам Центру один раз на рік надається матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу (п. 6 наказу міністерства України у справах молоді та спорту №894 від 21.03.2006 «Про впорядкування умов оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх» за основним місцем роботи, при наданні щорічної основної відпустки.плати,

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.14.1. Оплату праці проводити Заробітна плата виплачується два рази на місяць: до 16 числа (включно) за першу половину місяця та в останній робочий день місяця за другу половину місяця з розрахунку тарифної ставки (посадових окладів) за фактично відпрацьований час. 4.2. При прийняті працівника на роботу роботодавець доводить до відома працівника розмір, порядок і терміни виплати заробітної плати, умови, відповідно до наказу міністерства яких можуть провадитися утримання з заробітної плати. 4.3. Структура заробітної плати складається з основної та додаткової заробітної плати, а також з інших заохочувальних та компенсаційних виплат. 4.4. Основна заробітна плата є обов’язковою винагородою працівнику за виконану ним роботу згідно зі встановленими нормами праці, нормами робочого часу, посадовими обов’язками. Вона встановлюється у вигляді посадових окладів. 4.5. Конкретні розміри посадових окладів для працівників визначаються в межах коштів фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, у відповідності з професіями, кваліфікацією працівників, складністю та умовами виконуваної ними роботи та встановлюються роботодавцем. 4.6. Розмір основної заробітної плати не може бути меншим за встановлений законодавством України розмір мінімальної заробітної плати. 4.6.1. Визначити працівником основної професії на підприємстві спортсмена- інструктора. 4.6.2. Встановити оклад (тарифну ставку) працівника основної професії – не менше прожиткового мінімуму працездатної особи на 1 січня календарного року. 4.7. Заробітна плата працівникам підприємства нараховується і сплачуться згідно «Положення про оплату праці» (Додаток №2), а саме: - керівнику заробітна плата нараховується згідно укладеного контракту відповідно до Постанови «Про умови і розміри оплати праці керівникам підприємств основаних на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» № 859 від 19.05.1999р.(із змінами та доповненнями). Доплати, які можуть виплачуватись керівнику встановлюються контрактом. - працівникам заробітна плата призначається згідно з Наказом Міністерства України у справах молоді та спорту №894 № 2097 від 21.03.2006 «Про впорядкування умов 23.09.2005р.(із змінами) та Постановою Кабінету міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 ( зі змінами) в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах та встановлює: - конкретні розміри посадових окладів (ставки заробітної плати, тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх»закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, штатного розпису та положення про затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року №1298 “Про оплату праці та преміювання. 3.2. Забезпечити встановлення працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і виплату мінімальної заробітної плати відповідно до законодавства (Закон України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»). 3.3. Виплачувати заробітну плату два рази на місяць – двадцять першого числа та сьомого числа наступного місяця. 3.4. Виплачувати доплату працівникам у розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки) за виконання обов’язків відсутніх працівників, за суміщення посад. 3.5. Проводити індексацію заробітної плати згідно із Законом України «Про індексацію грошових доходів». 3.6. Працівникам Центру один раз на рік надається матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу (п. 6 наказу міністерства України у справах молоді та спорту №894 від 21.03.2006 «Про впорядкування умов коефіцієнтів з оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх» за основним місцем роботиустанов, при наданні щорічної основної відпусткизакладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” (зі змінами), що визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт згідно із затвердженими схемами тарифних розрядів та доплат і надбавок до них.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.1. Оплату З питань оплати праці проводити відповідно до наказу міністерства України у справах молоді та спорту №894 від 21.03.2006 Адміністрація керується Законами України: «Про впорядкування умов оплату праці»; «Про відпустки»; КЗпП України; «Умовами оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіхустанов охорони здоров'я та установ соціального захисту населення», штатного розпису затвердженими наказом Мінпраці та положення про оплату праці соцполітики України та преміюванняМОЗ України № 308/519 від 05.10.05г, зареєстрованого в Мін'юсті України 17.10.05р. під № 1209/11489; наказам МОЗУ № 33 від 23.02.00 р. «Про штатні нормативи та типові штати закладів охорони здоров'я» та іншими законодавчими актами. 3.2. Забезпечити встановлення Адміністрація при укладенні трудового договору зобов'язана довести до відома працівника розмір, порядок і виплату мінімальної заробітної плати відповідно до законодавства строки видачі зарплати, розмір відрахувань із неї (Закон України від 24.03.1995 №108/95-ВР ст. 26 ЗУ «Про оплату праці»). 3.3. Виплачувати заробітну плату два рази Посадові оклади встановлюються (затверджуються) наказом Керівника на місяць – двадцять першого числа підставі затвердженого штатного розпису, чинного законодавства та сьомого числа наступного місяцяцього Договору. 3.43.3.1. Виплачувати доплату працівникам у розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки) за виконання обов’язків відсутніх працівників, за суміщення посад. 3.5. Проводити індексацію заробітної плати Оплата здійснюється згідно із єдиної тарифікаційної сітки на рівні визначеної Законом України «Про індексацію грошових доходів»державний бюджет» відповідного року. (Додаток 7 до цього Договору) та схеми тарифних розрядів посад працівників (Додаток 8 до цього Договору). 3.6. Працівникам Центру один раз на рік надається матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу (п. 6 наказу міністерства України у справах молоді та спорту №894 від 21.03.2006 «Про впорядкування умов оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх» за основним місцем роботи, при наданні щорічної основної відпустки.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 3.13.1 .Сторони домовились: 3.1.1. Здійснювати постійний контроль за дотриманням законодавства Украї­ ни з питань своєчасності виплати заробітної плати, сплати єдиного соціального внеску, аналізувати причини затримання виплат і вживати заходів для їх усунення. 3.1.2. Оплату праці проводити працівників здійснювати відповідно до наказу міністерства норм, умов та по­ ложень, визначених Кодексом законів про працю України, Законом України у справах молоді та спорту №894 від 21.03.2006 «Про впорядкування умов оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх», штатного розпису та положення про оплату праці та преміювання. 3.2. Забезпечити встановлення і виплату мінімальної заробітної плати відповідно до законодавства (Закон України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»)» , іншими нормативно - правовими актами з питань оплати праці. 3.33.1.3. Оплату праці працівників здійснювати у першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються після виконання зобов’язань щодо оплати праці. У разі затримки виплати не з вини роботодавця, причини затримки доводити до трудового колективу і вживати всіх заходів по їі ліквідації. 3.1.4. Виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в роботі дні два рази на місяць – двадцять першого місяць: до 22 числа та сьомого поточного місяця - 30% розміру належної працівникові заробіт­ ної плати; до 7 числа місця, наступного місяцяза який здійснюється виплата - 70% розміру на­ лежної працівникові заробітної плати. 3.43.1.5. Виплачувати доплату працівникам у розмірі Посадові оклади працівників встановити відповідно до 50% посадового окладу постанов Кабі­ нету Міністрів України від 30.08.2008 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», від 09.03.1995 року № 167 «Про питання оплати праці окремих катег орій працівників (тарифної ставкиневійсько- вослужбовців) за виконання обов’язків відсутніх працівниківЗбройних Сил та інших військових формувань України», за суміщення посадта виданих на їх підставі наказів Міністра оборони України. 3.53.1.6. Проводити індексацію заробітної плати Оплату відпусток проводити згідно із Законом України «Про індексацію грошових доходіввідпуст­ ки». 3.63.1.7. Працівникам Центру один раз на рік надається матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу (п. 6 наказу міністерства України у справах молоді та спорту №894 від 21.03.2006 «Про впорядкування умов оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення «Спорт для всіх» за основним місцем роботи, Розрахунки при наданні щорічної основної відпусткизвільненні проводити згідно з чинним законодавством України.