Порядок прийняття і звільнення працівників. 1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники закладу приймаються на роботу за трудовим договором відповідно до чинного законодавства.
Порядок прийняття і звільнення працівників. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи до своїх здібностей. Працівники закладів та установ освіти приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурентній основі відповідно до чинного законодавства.
Порядок прийняття і звільнення працівників. 2.1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Згідно зі статутом установи право приймати на роботу працівників має директор ІРЦ.
Порядок прийняття і звільнення працівників. 5. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники закладу приймаються на роботу за трудовими договорами та контрактами відповідно до чинного законодавства. 6. При прийнятті на роботу директор зобов'язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред'явлення паспорта, диплому або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Національної гвардії, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил держав-учасниць СНД, пред'являють військовий квиток. Особи, які влаштовуються на роботу в заклад дошкільної освіти №8 зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівником закладу і залишаються в особовій справі працівника. Особи, які приймаються на роботу в заклад дошкільної освіти , зобов'язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством. 7. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону У країн про освіту, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затверджено наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993 року № 293. 8. Працівники закладів та установ освіти можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства. 9. Прийняття на роботу обслуговуючого персоналу, педагогічних працівників дошкільного підрозділу оформлюється наказом директора закладу . Накази оголошуються працівникам під розписку. 10. На осіб, які працювали понад п'яти днів, ведуться трудові книжки. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажання працівника керівником за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в устано...
Порядок прийняття і звільнення працівників. 2.1. Працівники закладу освіти приймаються на роботу за строковими трудовими договорами, контрактами відповідно до чинного законодавства.
Порядок прийняття і звільнення працівників. 2.1. Працівники приймаються на роботу до університету за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.
Порядок прийняття і звільнення працівників. 2.1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники КП “Міжнародний аеропорт “Чернівці” приймаються на роботу за трудовими договорами відповідно до чинного законодавства на підставі письмової заяви.
Порядок прийняття і звільнення працівників. 2.1. Згідно зі Статутом Новокахоської ДЮСШ «Таврія» право приймати на роботу працівників має директор спорт школи відповідно до трудового законодавства.
Порядок прийняття і звільнення працівників. 1. Працівники закладу приймаються на роботу за трудовими договорами, відповідно до чинного законодавства.
Порядок прийняття і звільнення працівників. 6. Працівники відділу реєстрації Новокаховської міської ради є службовцями та посадовими особами органів місцевого самоврядування. Приймаються на роботу за трудовим договором на конкурсній основі або за іншими процедурами відповідно до чинного законодавства України. З метою набуття практичного досвіду може проводитись стажування у відповідному відділі або встановлюватись випробування.