Порядок прийняття і звільнення працівників. Працівники КВНЗ КОР «Макарівський медичний коледж» приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства. При прийнятті на роботу керівник зобов'язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил, пред'являють військовий квиток. Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівником закладу освіти і залишаються в особовій справі працівника. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством. Працівники навчального закладу можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства. Прийняття на роботу оформляється наказом директора, який оголошується працівнику під розписку. На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки. На тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на завідуючого кадрами. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник зобов'язаний:
Порядок прийняття і звільнення працівників. 4. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи (за своїми здібностями і покликанням). Для роботи в коледжі приймаються особи за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі згідно з чинним законодавством.
5. При прийнятті на роботу директор або уповноважені ним особи (головний бухгалтер, старший інспектор з кадрів) зобов'язані зажадати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку; пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку; військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил України, Національної гвардії України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених згідно з законодавством України, та військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав учасниць СНД пред'являють військовий квиток; особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються заступником директора з навчальної роботи коледжу і залишаються в особовій справі працівника; - особи, які приймаються на роботу, зобов'язані подати медичну довідку про відсутність протипоказань для роботи в коледжі. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.
6. Посади педагогічних працівників заміщуються згідно з вимогами Закону України про освіту, Положення про порядок найму та звільнення педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти України № 293 від 5 серпня 1993 р.
7. Працівники коледжу можуть працювати за сумісництвом згідно з чинним законодавством.
8. Прийняття на роботу оформляється наказом директора або уповноважених ним осіб та подається працівнику для ознайомлення і підпису.
9. На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника директором або уповн...
Порядок прийняття і звільнення працівників. 5. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники гімназії приймаються на роботу за трудовими договорами, кон- трактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.
6. При прийнятті на роботу директор зобов'язаний вимагати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому по- рядку, пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав— учасниць СНД, пред'являють військовий квиток. Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором гімназії і залишаються в особовій справі працівника.
Порядок прийняття і звільнення працівників. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники ЗДО приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.
Порядок прийняття і звільнення працівників. 2.1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Директора закладу дошкільної освіти призначає на посаду та звільняє з посади відповідний орган управління освітою. Трудова книжка завідувача зберігається у відповідному відділі (управлінні) освітою. Педагогічних та інших працівників ЗДО призначає на посади та звільняє з посади директор. Трудові книжки на працівників зберігаються безпосередньо в закладі.
2.2. При прийнятті на роботу директор закладу зобов'язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку.
Порядок прийняття і звільнення працівників. 2.1. Працівники закладу освіти приймаються на роботу за строковими трудовими договорами, контрактами відповідно до чинного законодавства.
2.2. Для оформлення трудових відносин громадяни зобов’язані надати: • особисту заяву; • паспорт; • диплом або документ про освіту; • трудову книжку, оформлену у встановленому порядку (крім осіб, які працевлаштовуються вперше або на умовах сумісництва); • довідку державної податкової служби про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків (ідентифікаційного номера); • військовозобов’язані - військовий квиток або тимчасове посвідчення, видане замість військового квитка; • призовники - посвідчення про приписку до призовної дільниці; • особи з інвалідністю - довідку до акту огляду XXXX та індивідуальну програму реабілітації; • фотокартку (для військовозобов’язаних — дві).
Порядок прийняття і звільнення працівників. 4. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники школи приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства в слідуючому порядку:
Порядок прийняття і звільнення працівників. 1. Працівники приймаються на роботу на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства та виробничих можливостей.
2. При прийомі на роботу директор зобов'язана зажадати від особи, що працевлаштовується:
Порядок прийняття і звільнення працівників. 6. Працівники відділу реєстрації Новокаховської міської ради є службовцями та посадовими особами органів місцевого самоврядування. Приймаються на роботу за трудовим договором на конкурсній основі або за іншими процедурами відповідно до чинного законодавства України. З метою набуття практичного досвіду може проводитись стажування у відповідному відділі або встановлюватись випробування.
7. Не можуть бути призначеними на посаду особи, які: - визнані у встановленому порядку недієздатними; - мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади; - у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпорядковані або підлеглі особам, які є їх близькими родичами чи свояками; - в інших випадках, встановлених законами України.
Порядок прийняття і звільнення працівників. Громадяни вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники закладу приймаються на роботу за трудовим договором, контрактом або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.