Common use of Профспілкова сторона зобов’язується Clause in Contracts

Профспілкова сторона зобов’язується. 5.2.1. Забезпечити дотримання працівниками установи трудової дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку, своєчасного і точного виконання розпоряджень роботодавця, посадових обов’язків. Здійснювати контроль за виконанням зобов’язань цього розділу, своєчасністю внесення до трудових книжок, виданням розпоряджень про прийняття, звільнення, переведення на іншу роботу, зміну режимів праці і відпочинку та ознайомленням з ними працівників. 5.2.2. Розглядати обгрунтоване письмове подання сторони адміністрації про розірвання трудового договору з працівником у випадках, передбачених законодавством. Повідомляти сторону адміністрації про прийняте рішення у письмовій формі у визначений законодавством термін. 5.2.3. Безкоштовно залучати юристів обласної профспілкової організації працівників державних установ України до вирішення трудових спорів. У разі порушення трудових прав працівників представляти та відстоювати права працівника у відносинах з адміністрацією, у судових органах. Перелік посад працівників, яким надається оплачувана відпустка за колективним договором № п/п Назва посади Тривалість оплачуваної відпустки за колективним договором (в календарних днях) 1 оператор копіювальних та розмножувальних машин 6 2 інспектор (старший інспектор) інспекції з благоустрою 6 3 старший інспектор режимно-секретної частини 6

Профспілкова сторона зобов’язується. 5.2.1. Забезпечити дотримання працівниками установи трудової дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку, своєчасного і точного виконання розпоряджень роботодавця, посадових обов’язків6.4.1. Здійснювати контроль за виконанням зобов’язань цього розділудотриманням стороною роботодавця законодавства про охорону праці, своєчасністю внесення до трудових книжокстворенням безпечних і нешкідливих умов праці, виданням розпоряджень про прийняття, звільнення, переведення на іншу роботу, зміну режимів належних санітарно-побутових умов праці і відпочинку навчання учнів, забезпеченням працівників спецодягом, взуттям і іншими засобами індивідуального та ознайомленням з ними працівниківколективного захисту. У разі виявлення порушень вимагати їх усунення (ст.. 160 КЗпП, ст. 41 ЗпОП). 5.2.26.4.2. Розглядати обгрунтоване письмове подання сторони адміністрації про розірвання трудового договору з працівником Представляти інтереси працівників школи у вирішенні питань охорони праці у випадках, передбачених визначених чинним законодавством. Повідомляти сторону адміністрації про прийняте рішення у письмовій формі у визначений законодавством термін, вносити стороні роботодавця відповідні подання (ст.. 244 КЗпП, ст.. 41 ЗпОП, ст.. 19, 26, 37, 38 ЗпПС). 5.2.36.4.3. Безкоштовно залучати юристів обласної профспілкової Не менше 2-х разів на рік інформувати працівників школи про їх права і гарантії у сфері охорони праці, зміни в законодавстві з охорони праці. 6.4.4. Брати участь: Ø в розробці програм, положень, нормативно-правових документів з питань охорони праці в школі; Øв організації навчання працівників державних установ України до вирішення трудових споріві учнів з питань охорони праці; Ø у розслідуванні нещасних випадків, складанні актів про нещасні випадки з працівниками, представленні інтересів потерпілих у спірних питаннях, розробці пропозицій і заходів щодо усунення причин травматизму працівників і учнів. У разі порушення трудових прав працівників представляти та відстоювати права працівника у відносинах Øу проведенні перевірки знань посадових осіб з адміністрацієюохорони праці (ст.. 258-1 КЗпП, у судових органах. Перелік посад працівниківст.. 18, яким надається оплачувана відпустка за колективним договором № п/п Назва посади Тривалість оплачуваної відпустки за колективним договором (в календарних днях) 1 оператор копіювальних та розмножувальних машин 6 2 інспектор (старший інспектор) інспекції з благоустрою 6 3 старший інспектор режимно-секретної частини 6ЗпОП, ст.. 21, 24, 38 ЗпПС).

Профспілкова сторона зобов’язується. 5.2.18.2.1. Забезпечити дотримання працівниками установи трудової дисципліниПриймати участь у розробці положень про преміювання 8.2.2. Приймати участь у розподілі коштів, Правил внутрішнього трудового розпорядку, своєчасного і точного виконання розпоряджень роботодавця, посадових обов’язків. Здійснювати контроль за виконанням зобов’язань цього розділу, своєчасністю внесення до трудових книжок, виданням розпоряджень про прийняття, звільнення, переведення на іншу роботу, зміну режимів праці і відпочинку та ознайомленням з ними працівниківотриманих в результаті надання платних послуг. 5.2.28.2.3. Розглядати обгрунтоване письмове подання сторони адміністрації про розірвання трудового договору з працівником у випадкахІнформувати членів профспілки про: -розподіл путівок; -виплати згідно п.п.5.1.1., передбачених законодавством5.1.4., 5.1.5., 8.1.1., 8.1.2., 8.1.3. Повідомляти сторону адміністрації про прийняте рішення у письмовій формі у визначений законодавством термінцього договору; -розподіл коштів, виділених на здійснення культурно-масової, спортивної та оздоровчої роботи. 5.2.38.2.4. Безкоштовно залучати юристів обласної Сприяти отриманню працівниками закладу безкоштовної правової допомоги в обкомі профспілки працівників культури. 8.2.5. Організовувати новорічні заходи для дітей і дорослих, вечори відпочинку, одноденні поїздки, ювілейні вечори та інші культурно-масові заходи. 8.2.6. Залучати молодь до діяльності профспілкової організації працівників державних установ України до вирішення трудових споріворганізації, забезпечити представництво молоді у складі профкому. 8.2.7. У разі порушення трудових прав працівників представляти та відстоювати права працівника Надавати членам профспілки матеріальну допомогу у відносинах з адміністрацієювипадках погіршення матеріального стану, у судових органах. Перелік посад працівниківхвороби, яким надається оплачувана відпустка за колективним договором № п/п Назва посади Тривалість оплачуваної відпустки за колективним договором (в календарних днях) 1 оператор копіювальних та розмножувальних машин 6 2 інспектор (старший інспектор) інспекції з благоустрою 6 3 старший інспектор режимноінших соціально-секретної частини 6побутових труднощів.

Профспілкова сторона зобов’язується. 5.2.1. Забезпечити дотримання працівниками установи трудової дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку, своєчасного і точного виконання розпоряджень роботодавця, посадових обов’язків. Здійснювати контроль за виконанням зобов’язань цього розділудотриманням Закону України «Про охорону праці» та вимог Колективного договору, своєчасністю внесення до трудових книжока у разі загрози життю та здоров’ю працівників, виданням розпоряджень про прийняттявимагати від Сторони Власника негайного припинення робіт на робочих місцях, звільненнядільницях на час, переведення на іншу роботу, зміну режимів праці і відпочинку та ознайомленням з ними працівниківнеобхідний для усунення цієї загрози. 5.2.2. Розглядати обгрунтоване письмове подання сторони адміністрації про розірвання трудового договору Надавати юридичну, методичну та практичну допомогу працюючим, звільненим роботи, з працівником питань відшкодування шкоди і сплати страхових виплат у випадках, передбачених законодавством. Повідомляти сторону адміністрації про прийняте рішення у письмовій формі у визначений законодавством термінразі ушкодження їхнього .доров’я на виробництві. 5.2.3. Безкоштовно залучати юристів обласної профспілкової організації Захищати права та законні інтереси працівників державних установ під час вирішення спорів з ггань охорони праці, протидію безпідставному звинуваченню потерпілих на виробництві, і дмові роботодавця у складенні акта установленої форми. 5.2.4. Інформувати відповідні органи органів виконавчої влади, органів державного нагляду за охороною праці, прокуратури про факти порушень законодавства України про лону праці, усунення яких потребує державного втручання, та у разі необхідності внесення лань щодо розгляду цими органами питання про відповідність займаній посаді або гщнтягнення до вирішення трудових спорівадміністративної чи кримінальної відповідальності посадових осіб за 5.2.5. У разі порушення трудових прав працівників представляти Періодично розглядати організацію рівня охорони праці, виробничого “т тематизму на засіданнях профкому та відстоювати права працівника у відносинах вживати заходів для покращення цієї роботи. 5.2.6. Ініціювати розроблення та впровадження комплексних заходів з адміністрацією, у судових органах. Перелік посад працівників, яким надається оплачувана відпустка за колективним договором № п/п Назва посади Тривалість оплачуваної відпустки за колективним договором (в календарних днях) 1 оператор копіювальних та розмножувальних машин 6 2 інспектор (старший інспектор) інспекції з благоустрою 6 3 старший інспектор режимно-секретної частини 6покращення мов праці на підприємстві.

Профспілкова сторона зобов’язується. 5.2.1. Забезпечити дотримання працівниками установи трудової дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку, своєчасного і точного виконання розпоряджень роботодавця, посадових обов’язків6.3.1. Здійснювати контроль за виконанням зобов’язань цього розділудотриманням стороною роботодавця законодавства про охорону праці, своєчасністю внесення до трудових книжокстворенням безпечних і нешкідливих умов праці, виданням розпоряджень про прийняття, звільнення, переведення на іншу роботу, зміну режимів належних санітарно-побутових умов праці і відпочинку навчання учнів, забезпеченням працівників спецодягом, взуттям і іншими засобами індивідуального та ознайомленням з ними працівниківколективного захисту. У разі виявлення порушень вимагати їх усунення (ст.. 160 КЗпП, ст. 41 ЗпОП). 5.2.26.3.2. Розглядати обгрунтоване письмове подання сторони адміністрації про розірвання трудового договору з працівником Представляти інтереси працівників школи у вирішенні питань охорони праці у випадках, передбачених визначених чинним законодавством. Повідомляти сторону адміністрації про прийняте рішення у письмовій формі у визначений законодавством термін, вносити стороні роботодавця відповідні подання (ст.. 244 КЗпП, ст.. 41 ЗпОП, ст.. 19, 26, 37, 38 ЗпПС). 5.2.36.3.3. Безкоштовно залучати юристів обласної профспілкової Не менше 2-х разів на рік інформувати працівників школи про їх права і гарантії у сфері охорони праці, зміни в законодавстві з охорони праці. 6.3.4. Брати участь:  в розробці програм, положень, нормативно-правових документів з питань охорони праці в школі; в організації навчання працівників державних установ України до вирішення трудових споріві учнів з питань охорони праці;  у розслідуванні нещасних випадків, складанні актів про нещасні випадки з працівниками, представленні інтересів потерпілих у спірних питаннях, розробці пропозицій і заходів щодо усунення причин травматизму працівників і учнів. У разі порушення трудових прав працівників представляти та відстоювати права працівника у відносинах у проведенні перевірки знань посадових осіб з адміністрацієюохорони праці (ст.. 258-1 КЗпП, у судових органах. Перелік посад працівниківст.. 18, яким надається оплачувана відпустка за колективним договором № п/п Назва посади Тривалість оплачуваної відпустки за колективним договором (в календарних днях) 1 оператор копіювальних та розмножувальних машин 6 2 інспектор (старший інспектор) інспекції з благоустрою 6 3 старший інспектор режимно-секретної частини 6ЗпОП, ст.. 21, 24, 38 ЗпПС).

Профспілкова сторона зобов’язується. 5.2.1. Забезпечити дотримання працівниками установи трудової дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку, своєчасного і точного виконання розпоряджень роботодавця, посадових обов’язків6.4.1. Здійснювати контроль за виконанням зобов’язань цього розділудотриманням стороною власника законодавства про охорону праці, своєчасністю внесення до трудових книжокстворенням безпечних і нешкідливих умов праці, виданням розпоряджень про прийняття, звільнення, переведення на іншу роботу, зміну режимів належних санітарно-побутових умов праці і відпочинку навчання учнів, забезпеченням працівників спецодягом, взуттям і іншими засобами індивідуального та ознайомленням з ними працівниківколективного захисту. У разі виявлення порушень вимагати їх усунення (ст. 41 Закону України «Про охорону праці»). 5.2.26.4.2. Розглядати обгрунтоване письмове подання сторони адміністрації про розірвання трудового договору з працівником Представляти інтереси працівників ліцею у вирішенні питань охорони праці у випадках, передбачених визначених чинним законодавством, вносити стороні власника відповідні подання (ст. Повідомляти сторону адміністрації про прийняте рішення у письмовій формі у визначений законодавством термін247 КЗпП, ст. 41 Закону України «Про охорону праці», ст. 19, 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»). 5.2.36.4.3. Безкоштовно залучати юристів обласної профспілкової Не менше 4-х разів на рік інформувати працівників ліцею про їх права і гарантії у сфері охорони праці, зміни в законодавстві з охорони праці. 6.4.4. Брати участь: ⮚ в розробці програм, положень, нормативно-правових документів з питань охорони праці в ліцеї; ⮚ в організації навчання працівників державних установ і учнів з питань охорони праці; ⮚ у проведенні атестації робочих місць; ⮚ у розслідуванні нещасних випадків, складанні актів про нещасні випадки з працівниками, представленні інтересів потерпілих у спірних питаннях, розробці пропозицій і заходів щодо усунення причин травматизму працівників і учнів. ⮚ у проведенні перевірки знань посадових осіб з охорони праці (ст. 18 Закону України «Про охорону праці», ст. 38 ЗпПС). 6.4.5. Забезпечити об’єктивне розслідування всіх нещасних випадків, що сталися з працівниками, не допускати безпідставного звинувачення потерпілих, приховування травм від розслідування, віднесення виробничих травм до вирішення трудових спорів. У разі порушення трудових прав працівників представляти та відстоювати права працівника у відносинах непов’язаних з адміністрацією, у судових органах. Перелік посад працівників, яким надається оплачувана відпустка за колективним договором № п/п Назва посади Тривалість оплачуваної відпустки за колективним договором (в календарних днях) 1 оператор копіювальних та розмножувальних машин 6 2 інспектор (старший інспектор) інспекції з благоустрою 6 3 старший інспектор режимно-секретної частини 6виробництвом.

Профспілкова сторона зобов’язується. 5.2.15.3.1. Забезпечити дотримання Сприяти дотриманню працівниками установи ліцею трудової та професійної дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку, своєчасного своєчасному і точного виконання точному виконанню розпоряджень роботодавцяроботодавців, посадових трудових та функціональних обов’язків. 5.3.2. Здійснювати контроль за виконанням зобов’язань цього розділузобов’язань, зазначених у цьому розділі договору, своєчасністю і правильністю внесення записів до трудових книжоккнижок і особових карток форми П-2, виданням розпоряджень наказів про прийняття, звільнення, переведення працівників на іншу роботу, зміну режимів праці і відпочинку та ознайомленням ознайомлення з ними працівників. 5.2.25.3.3. Розглядати обгрунтоване Надавати працівникам ліцею безкоштовну юридичну допомогу та консультації з чинного законодавства. У разі порушення їх прав представляти та відстоювати шляхом переговорів права працівників ліцею у відносинах з стороною роботодавців, а також у відповідних органах по вирішенню індивідуальних трудових спорів (глава XV КЗпП). 5.3.4. Своєчасно розглядати обґрунтоване письмове подання сторони адміністрації власника про розірвання з працівником трудового договору з працівником у випадках, за ініціативою роботодавця на підставах передбачених чинним законодавством. Повідомляти сторону адміністрації власника про прийняте рішення у письмовій формі у визначений законодавством термінтриденний строк після його прийняття. 5.2.35.3.5. Безкоштовно залучати юристів обласної профспілкової організації Взяти до відома, що законодавством про працю України передбачено оплачуване чергування працівників державних установ України до вирішення трудових споріву позаурочний час та надавати згоду на таке чергування тільки на умовах зазначених у пункті 5.2.8. У разі порушення трудових прав працівників представляти цього договору. 5.3.6. Проводити перевірку та відстоювати права працівника визначати, чи не використовується у відносинах з адміністрацією, у судових органах. Перелік посад працівників, яким надається оплачувана відпустка за колективним навчальному закладі примусова і неоплачувана праця не обумовлена трудовим договором № п/п Назва посади Тривалість оплачуваної відпустки за колективним договором (в календарних днях) 1 оператор копіювальних та розмножувальних машин 6 2 інспектор (старший інспектор) інспекції з благоустрою 6 3 старший інспектор режимно-секретної частини 6і обов’язками працівника.

Профспілкова сторона зобов’язується. 5.2.15.3.1. Забезпечити дотримання Сприяти дотриманню працівниками установи школи трудової та професійної дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку, своєчасного і точного виконання розпоряджень роботодавцяроботодавців, посадових трудових та функціональних обов’язків. 5.3.2. Здійснювати контроль за виконанням зобов’язань цього розділузобов’язань, зазначених у цьому розділі договору, своєчасністю і правильністю внесення записів до трудових книжоккнижок і особових карток форми П-2, виданням розпоряджень наказів про прийняття, звільнення, переведення працівників на іншу роботу, зміну режимів праці і відпочинку та ознайомленням ознайомлення з ними працівників. 5.2.25.3.3. Розглядати обгрунтоване Надавати працівникам школи безкоштовну юридичну допомогу та консультації з чинного законодавства. У разі порушення їх прав представляти та відстоювати шляхом переговорів права працівників школи у відносинах з стороною роботодавців, а також у відповідних органах по вирішенню індивідуальних трудових спорів (глава XV КЗпП). 5.3.4. Своєчасно розглядати обґрунтоване письмове подання сторони адміністрації роботодавця про розірвання з працівником трудового договору з працівником у випадках, за ініціативою роботодавця на підставах передбачених чинним законодавством. Повідомляти сторону адміністрації роботодавця про прийняте рішення у письмовій формі у визначений законодавством термінтриденний строк після його прийняття. 5.2.35.3.5. Безкоштовно залучати юристів обласної профспілкової організації Взяти до відома, що законодавством про працю України передбачено оплачуване чергування працівників державних установ України до вирішення трудових споріву позаурочний час та надавати згоду на таке чергування тільки на умовах зазначених у пункті 5.2.11. У разі порушення трудових прав працівників представляти та відстоювати права працівника у відносинах з адміністрацією, у судових органах. Перелік посад працівників, яким надається оплачувана відпустка за колективним договором № п/п Назва посади Тривалість оплачуваної відпустки за колективним договором (в календарних днях) 1 оператор копіювальних та розмножувальних машин 6 2 інспектор (старший інспектор) інспекції з благоустрою 6 3 старший інспектор режимно-секретної частини 6цього договору

Профспілкова сторона зобов’язується. 5.2.1. Забезпечити дотримання працівниками установи трудової дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку, своєчасного і точного виконання розпоряджень роботодавця, посадових обов’язків6.3.1. Здійснювати контроль за виконанням зобов’язань цього розділудотриманням стороною власника законодавства про охорону праці, своєчасністю внесення до трудових книжокстворенням безпечних і нешкідливих умов праці, виданням розпоряджень про прийняття, звільнення, переведення на іншу роботу, зміну режимів належних санітарно-побутових умов праці і відпочинку навчання, забезпеченням працівників спецодягом, взуттям і іншими засобами індивідуального та ознайомленням з ними працівниківколективного захисту. У разі виявлення порушень вимагати їх усунення (ст. 160 КЗпП, ст. 46 ЗпОП). 5.2.26.3.2. Розглядати обгрунтоване письмове Представляти інтереси працівників академії у вирішенні питань охорони праці у випадках, визначених чинним законодавством, вносити стороні власника відповідні подання сторони адміністрації (ст. 244 КЗпП, ст. 41 ЗпОП, ст. 19, 26, 37, 38 ЗпПС). 6.3.3. Не менше 2-х разів на рік інформувати працівників академії про розірвання трудового договору їх права і гарантії у сфері охорони праці, зміни в законодавстві з працівником охорони праці. 6.3.4. Брати участь: > в розробці програм, положень, нормативно-правових документів з питань охорони праці в академії; > в організації навчання працівників і студентів з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності; > у проведенні атестації робочих місць; > у розслідуванні нещасних випадків, складанні актів про нещасні випадки з працівниками, представленні інтересів потерпілих у спірних питаннях, розробці пропозицій і заходів щодо усунення причин травматизму працівників і студентів. > у проведенні перевірки знань посадових осіб з охорони праці (ст. 258-1 КЗпП, ст. 18, ЗпОП, ст. 21, 24, 38 ЗпПС). 6.3.5. Відповідно до ст. 14 Закону України “Про охорону праці” працівникам академії дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території навчального закладу. 6.3.6. Вивчати та виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці у період роботи та навчати студентів безпечних методів роботи і поведінки на території академії. 6.3.7. Застосовувати засоби індивідуального захисту у випадках, передбачених законодавством. Повідомляти сторону адміністрації про прийняте рішення у письмовій формі у визначений законодавством термінправилами техніки безпеки праці, санітарії і гігієни. 5.2.36.3.8. Безкоштовно залучати юристів обласної профспілкової організації працівників державних установ України до вирішення трудових спорівСвоєчасно інформувати адміністрацію академії про виникнення небезпечних ситуацій на робочому місці та під час навчально-виховних заходів. У разі порушення трудових прав працівників представляти Особисто вживати необхідних заходів щодо запобігання та відстоювати права працівника у відносинах з адміністрацією, у судових органах. Перелік посад працівників, яким надається оплачувана відпустка за колективним договором № п/п Назва посади Тривалість оплачуваної відпустки за колективним договором (в календарних днях) 1 оператор копіювальних та розмножувальних машин 6 2 інспектор (старший інспектор) інспекції з благоустрою 6 3 старший інспектор режимно-секретної частини 6усунення небезпечних факторів на робочому місці під час навчально- виховного процесу.

Профспілкова сторона зобов’язується. 5.2.1. Забезпечити дотримання працівниками установи трудової дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку, своєчасного і точного виконання розпоряджень роботодавця, посадових обов’язків. Здійснювати громадський контроль за виконанням зобов’язань цього розділудотриманням законодавства з питань оплати праці, своєчасністю внесення до трудових книжок, виданням розпоряджень про прийняття, звільнення, переведення на іншу роботу, зміну режимів праці і відпочинку та ознайомленням з ними працівниківсвоєчасної виплати заробітної плати. 5.2.2. Розглядати обгрунтоване письмове подання сторони адміністрації про розірвання трудового договору з працівником у випадкахКонтролювати розподіл та використання коштів фонду оплати праці, передбачених законодавством. Повідомляти сторону адміністрації про прийняте рішення у письмовій формі у визначений законодавством термінвносити обґрунтовані пропозиції щодо збільшення заробітної плати, виплати премій, надбавок, доплат, компенсацій, надання пільг працівникам, а також розподілу коштів, отриманих від надання платних послуг. 5.2.3. Безкоштовно залучати юристів обласної профспілкової організації працівників державних установ України до вирішення Надавати консультації та правову допомогу працівникам - членам профспілки у захисті прав з питань оплати праці, представляти їх законні інтереси у комісії з питань трудових спорів. 5.2.4. У разі порушення трудових прав працівників представляти та відстоювати права працівника Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно із законодавством осіб, винних у відносинах з адміністрацієюневиконанні вимог законодавства про оплату праці, у судових органахумов даного колективного договору, що стосується оплати праці (ст. Перелік посад працівників45, яким надається оплачувана відпустка за колективним договором № п/п Назва посади Тривалість оплачуваної відпустки за колективним договором (в календарних днях) 141, 147-1 оператор копіювальних та розмножувальних машин 6 2 інспектор (старший інспектор) інспекції з благоустрою 6 3 старший інспектор режимно-секретної частини 6КЗпП України, ст. 18 Закону України «Про колективні договори і угоди», ст. 36 Закону України «Про оплату праці»).