Common use of Роботодавець зобов’язаний Clause in Contracts

Роботодавець зобов’язаний. правильно організувати роботу працівників, закріпити за кожним робоче місце, для кожного створити здорові та безпечні умови праці; забезпечувати робочі місця матеріальними та енергетичними ресурсами, інструментом і приладдям, обчислювальною та іншою оргтехнікою, а працівників-спецодягом та іншими засобами індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці; вживати необхідних заходів для профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників; неухильно додержуватись законодавства про працю та правил охорони праці, вживати заходів для вчасного усунення причин і умов, що перешкоджають нормальній роботі працівників; давати чіткі вказівки (розпорядження) працівникам, вимагати і перевіряти своєчасність і точність їх виконання; створювати умови для зацікавленості працівників у результатах їх роботи; своєчасно перераховувати заробітну плату на платіжні картки працівників у встановлені законодавством та колективним договором терміни; контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни; організувати облік робочого часу і табелювання працівників; дотримувати вимог законодавства про працю під час вирішення соціально-трудових питань в Концерні.

Роботодавець зобов’язаний. правильно організувати ознайомити працівників з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; - забезпечити працівникові робоче місце та надавати роботу працівників, закріпити за кожним умовами трудового договору; - ознайомити працівника з його робочим завданням; - забезпечити робоче місце, для кожного створити здорові та безпечні умови праці; забезпечувати робочі місця місце відповідними матеріальними та енергетичними ресурсами, інструментом і приладдям, обчислювальною а працівника - спецодягом, спецвзуттям та іншою оргтехнікою, а працівників-спецодягом та іншими засобами індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з актів; - організувати своєчасне проведення інструктажу працівника щодо вимог охорони праці, протипожежної безпеки та інших правил безпеки проведення робіт; - вживати необхідних заходів для профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників; неухильно додержуватись законодавства про працю та правил охорони праці, вживати заходів для вчасного усунення причин і умов, що перешкоджають нормальній роботі працівників; давати чіткі вказівки (розпорядження) працівникам, вимагати і перевіряти своєчасність і точність їх виконання; створювати умови для зацікавленості працівників у результатах їх роботи; своєчасно перераховувати ' видавати заробітну плату на платіжні картки працівників у встановлені законодавством та колективним договором терміни; - забезпечувати своєчасний поточний та капітальний ремонт обладнання на робочих місцях; - контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни; організувати - організовувати облік робочого часу і часута здійснювати табелювання працівників; дотримувати - надавати працівникам можливості та створювати умови для підвищення їх кваліфікації, освіти; - дотримуватися вимог законодавства про працю під час вирішення соціально-трудових питань в Концерніна підприємстві; - створювати умови для відпочинку працівників.

Роботодавець зобов’язаний. ефективно та правильно організувати роботу працівників, закріпити ; — забезпечити працівників робочими місцями та надавати роботу за кожним робоче місце, для кожного створити здорові та безпечні умови праціумовами трудового договору; забезпечувати — забезпечити робочі місця матеріальними та енергетичними ресурсами, інструментом і приладдям, обчислювальною та іншою оргтехнікою, а працівників-працівників — спецодягом та іншими засобами індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праціактів; — вживати необхідних заходів для профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників; — неухильно додержуватись дотримуватися вимог законодавства про працю та правил охорони праці, вживати заходів для вчасного усунення причин і умов, що перешкоджають нормальній роботі працівників; — забезпечувати належні умови для ефективної роботи працівників, систематичного підвищення їхньої кваліфікації; — виплачувати заробітну плату в установлені законодавством України строки; — впроваджувати нормативні та інструктивні матеріали, забезпечувати умови для удосконалення організації виконання робіт і управління підрозділами; — давати чіткі вказівки (розпорядження) працівникам, вимагати і й перевіряти своєчасність і точність їх виконання; — створювати умови для зацікавленості працівників у результатах їх їхньої роботи; своєчасно перераховувати заробітну плату на платіжні картки працівників у встановлені законодавством та колективним договором терміни; — контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни; — організувати облік робочого часу і табелювання працівників; дотримувати — дотримуватися вимог законодавства про працю під час вирішення соціально-трудових питань в Концерніпитань.

Роботодавець зобов’язаний. правильно організувати вживати заходів щодо полегшення і оздоровлення умов праці працівників шляхом впровадження прогресивних технологій, досягнень науки і техніки, засобів механізації та автоматизації виробництва, забезпечувати виконання завдань з найменшими затратами трудових, матеріальних і фінансових ресурсів; - ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; - забезпечити працівникові робоче місце та надати роботу працівників, закріпити за кожним умовами трудового договору; - ознайомити працівника з його робочим завданням; - забезпечити робоче місце, для кожного створити здорові та безпечні умови праці; забезпечувати робочі місця місце відповідними матеріальними та енергетичними ресурсами, інструментом і приладдям, обчислювальною та іншою оргтехнікою, а працівників-спецодягом та іншими працівника – засобами - індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з актів; - організувати своєчасне проведення інструктажу працівника щодо вимог охорони праці, протипожежної безпеки та інших правил безпеки проведення робіт; - вживати необхідних заходів для профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників; неухильно додержуватись законодавства про працю та правил охорони праці, вживати заходів для вчасного усунення причин і умов, що перешкоджають нормальній роботі працівників; давати чіткі вказівки (розпорядження) працівникам, вимагати і перевіряти своєчасність і точність їх виконання; створювати умови для - поліпшувати організацію оплати праці з метою посилення матеріальної зацікавленості працівників у результатах їх роботи; своєчасно перераховувати особистої праці та видавати заробітну плату на платіжні картки працівників у встановлені законодавством та колективним договором терміни; - забезпечувати своєчасний поточний та капітальний ремонт обладнання на робочих місцях; - контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни; організувати - організовувати облік робочого часу і табелювання працівників; дотримувати - надавати працівникам можливості та створювати умови для підвищення кваліфікації, освіти; - дотримуватися вимог законодавства про працю під час вирішення соціально-соціально- трудових питань в Концерніна підприємстві; - створювати умови для відпочинку.