Common use of Роботодавець зобов’язаний Clause in Contracts

Роботодавець зобов’язаний. 7.1.1. При укладенні трудового договору інформувати працівника про умови праці, про наявність на робочому місці небезпечних або шкідливих чинників, можливі наслідки їх впливу на стан здоров’я, про права на пільги та компенсації (ст.5 ЗУ «Про охорону праці»), 7.1.2. Гарантувати працівникові право на відмову від виконання роботи, небезпечної для його здоров'я та життя, або для оточення, з виплатою середньої заробітної плати (ст.6 ЗУ «Про охорону праці»), 7.1.3. При розірванні трудового договору за ініціативою працівника, якщо роботодавець порушує чинне законодавство про працю, умови цього договору щодо охорони праці, виплатити працівникові компенсацію у розмірі тримісячного заробітку (ст.ст.38, 44 КЗпП України). 7.1.4. Забезпечити виділення 0,2% фонду оплати праці на охорону праці згідно ст.19 ЗУ «Про охорону праці». 7.1.5. Забезпечити проведення та фінансування попереднього та періодичних медичних оглядів для працівників закладу згідно постанови Кабінету Міністрів України №559 від 23.05.2001 р. «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок». Встановити, що під час проходження медичного огляду за працівником зберігається середній заробіток. 7.1.6. Забезпечити виконання заходів, спрямованих на покращення охорони праці у закладі. 7.1.7. Систематично поповнювати медичну аптечку. 7.1.8. Забезпечити засобами колективного та індивідуального захисту, спецодягом, миючими та дезинфікуючими засобами працівників, робота яких пов'язана з їх використанням (додаток5),або компенсувати працівникові особисті затрати на придбання засобів колективного та Індивідуального захисту, спецодягу, миючих та дезинфікуючих засобів, якщо роботодавець своєчасно не забезпечив такими засобами працівника (ст.8 ЗУ «Про охорону праці»), 7.1.9. Зменшувати розмір одноразової допомоги (не більш ніж на 50%) на підставі висновку комісії з розслідувань нещасного випадку, якщо буде встановлений факт порушення постраждалим нормативних актів з охорони праці. 7.1.10. Аналізувати з профспілковою стороною стан захворюваності й травматизму, прикладати зусиль щодо їх зменшення. 7.1.11. Утворити комісію з питань охорони праці згідно ст. 16 ЗУ «Про охорону праці» та сприяти її роботі. 7.1.12. Утворити комісію з соціального страхування згідно п.З ст.50 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» на паритетних засадах з профспілковою стороною; створити відповідні умови для роботи цієї комісії.

Роботодавець зобов’язаний. 7.1.15.1.1. При укладенні трудового договору інформувати працівника про умови Забезпечити в установі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про наявність на робочому місці небезпечних або шкідливих чинниківпреміювання. 5.1.2. Не приймати в односторонньому порядку рішення, можливі наслідки їх впливу на стан здоров’я, про права на пільги та компенсації (ст.5 ЗУ що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці. 5.1.3. Відповідно до статті 15 Закону України «Про охорону оплату праці»),» погоджувати з профспілковим комітетом умови оплати праці в установі. 7.1.25.1.4. Гарантувати працівникові право на відмову Здійснювати оплату праці працівників згідно наказу Міністерства освіти і науки України від виконання роботи, небезпечної для його здоров'я та життя, або для оточення, з виплатою середньої заробітної плати (ст.6 ЗУ 29.09.2005 р. № 557 «Про охорону праці»), 7.1.3. При розірванні трудового договору за ініціативою працівника, якщо роботодавець порушує чинне законодавство про працю, умови цього договору щодо охорони праці, виплатити працівникові компенсацію у розмірі тримісячного заробітку (ст.ст.38, 44 КЗпП України). 7.1.4. Забезпечити виділення 0,2% фонду впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (на охорону праці згідно ст.19 ЗУ «Про охорону праці». 7.1.5підставі постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30.08.2002 р. Забезпечити проведення та фінансування попереднього та періодичних медичних оглядів для працівників закладу із змінами), а також згідно постанови Кабінету Міністрів України №559 № 643 від 23.05.2001 20.04.2007 р. «Про затвердження переліку професій, виробництв рішення підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжокдодаткової плати за додаткові види педагогічної діяльності у співвідношенні до тарифної ставки». 5.1.5. ВстановитиФонд оплати праці встановлювати згідно штатному розкладу, що під час проходження медичного огляду за працівником зберігається середній заробітокдодається. 7.1.65.1.6. Забезпечити виконання заходів, спрямованих на покращення охорони Встановити посадовий оклад (тарифну ставку) некваліфікованого працівника за відпрацьовану місячну норму праці у закладірозмірі, не нижче мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством. 7.1.7. Систематично поповнювати медичну аптечку. 7.1.8. Забезпечити засобами колективного та індивідуального захисту, спецодягом, миючими та дезинфікуючими засобами працівників, робота яких пов'язана з їх використанням (додаток5),або компенсувати працівникові особисті затрати на придбання засобів колективного та Індивідуального захисту, спецодягу, миючих та дезинфікуючих засобів, якщо роботодавець своєчасно не забезпечив такими засобами працівника (ст.8 ЗУ «Про охорону праці»), 7.1.9. Зменшувати розмір одноразової допомоги (не більш ніж на 50%) на підставі висновку комісії з розслідувань нещасного випадку, якщо буде встановлений факт порушення постраждалим нормативних актів з охорони праці. 7.1.10. Аналізувати з профспілковою стороною стан захворюваності й травматизму, прикладати зусиль щодо їх зменшення. 7.1.11. Утворити комісію з питань охорони праці згідно ст. 16 ЗУ «Про охорону праці» та сприяти її роботі. 7.1.12. Утворити комісію з соціального страхування згідно п.З ст.50 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» на паритетних засадах з профспілковою стороною; створити відповідні умови для роботи цієї комісії.

Роботодавець зобов’язаний. 7.1.17.3.1. При укладенні трудового договору інформувати працівника про Забезпечити виконання вимог Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII та інших нормативно-правових актів з питань охорони праці, а також право працівників на безпечні та нешкідливі умови праці, про наявність пільги та компенсації, соціальний захист у разі ушкодження їхнього здоров’я. 7.3.2. Виділяти кошти у розмірі 0,5% від фонду оплати праці за попередній рік виконання затверджених у Товаристві та погоджених з Радою трудового колективу комплексних заходів (додаток 9) щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам (далі — Комплексні заходи з охорони праці) 7.3.3. При прийнятті на роботу ознайомлювати під підпис працівника з умовами праці та наявністю на робочому місці небезпечних або шкідливих чинниківвиробничих факторів, які ще не усунуто, їх можливим шкідливим впливом на здоров’я, можливі наслідки їх впливу на стан здоров’я, здоров’я та про права працівників на пільги і компенсації за роботу в таких умовах. 7.3.4. Забезпечувати належні умови праці на робочих місцях, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та компенсації інших засобів виробництва, проводити їх планово-профілактичний, капітальний ремонт та випробування у встановлені терміни. 7.3.5. Забезпечувати безоплатно працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту відповідно до галузевих норм (ст.5 ЗУ «Про охорону Додаток 5). Забезпечувати заміну або ремонт спеціального одягу і спеціального взуття, що стали непридатними до закінчення встановленого строку носіння з незалежних від працівника причин. 7.3.6. Компенсувати протягом 30 днів витрати працівникам на придбання засобів індивідуального захисту, які підтверджено документально (касовий або товарний чеки), якщо внаслідок несвоєчасного забезпечення працівник був змушений придбати їх за власні кошти. 7.3.7. Забезпечувати належний стан засобів колективного захисту працівників. 7.3.8. Забезпечувати працівників Товариства питною водою. 7.3.9. Забезпечити безоплатне проведення попередніх (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці»), 7.1.2. Гарантувати працівникові право на відмову від виконання роботи, небезпечної для його здоров'я та життя, або для оточеннятаких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року, а також виконання рекомендацій висновків медичної комісії за результатами огляду працівників. Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду працівника за його заявою, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з виплатою середньої заробітної плати (ст.6 ЗУ «Про охорону умовами праці»), 7.1.3. При розірванні трудового договору за ініціативою Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду працівника, якщо роботодавець порушує чинне законодавство про працю, умови цього договору щодо охорони праці, виплатити працівникові компенсацію у розмірі тримісячного заробітку (ст.ст.38, 44 КЗпП України). 7.1.4стан здоров’я не дозволяє йому виконувати трудові обов’язки. Забезпечити виділення 0,2% фонду оплати праці на охорону праці згідно ст.19 ЗУ «Про охорону праці». 7.1.5. Забезпечити проведення та фінансування попереднього та періодичних виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами медичних оглядів для працівників закладу згідно постанови Кабінету Міністрів України №559 від 23.05.2001 рпрацівників. «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок». Встановити, що під час Зберігати за працівниками на період проходження ними медичного огляду за працівником зберігається місце роботи (посаду) і середній заробіток. 7.1.67.3.10. Забезпечити виконання заходівНе допускати працівників до роботи, спрямованих яка протипоказана їм за станом здоров’я. 7.3.11. Дотримуватися термінів і порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій. 7.3.12. Не рідше разу на покращення квартал комплектувати необхідними медикаментами аптечки в усіх структурних підрозділах Товариства. 7.3.13. Проводити раз на квартал за участю представників трудового колективу аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій та профзахворювань. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо поліпшення стану охорони праці у закладіТоваристві. 7.1.77.3.14. Систематично поповнювати медичну аптечку. 7.1.8. Забезпечити засобами колективного та індивідуального захистуВиплачувати за рахунок коштів Товариства одноразову матеріальну допомогу працівникам, спецодягомякі отримали виробничу травму під час виконання трудових обов’язків, миючими та дезинфікуючими засобами працівниківбез стійкої втрати працездатності, робота яких пов'язана у таких розмірах: від 1 до 10 днів 20 від 10 до 20 днів 50 від 20 днів до одного місяця 70 від одного до двох місяців 100 понад двох місяців 150 Якщо комісією з їх використанням (додаток5),або компенсувати працівникові особисті затрати на придбання засобів колективного та Індивідуального захистурозслідування нещасного випадку встановлено, спецодягу, миючих та дезинфікуючих засобів, якщо роботодавець своєчасно не забезпечив такими засобами працівника (ст.8 ЗУ «Про охорону праці»), 7.1.9. Зменшувати розмір одноразової допомоги (не більш ніж на 50%) на підставі висновку комісії з розслідувань нещасного випадку, якщо буде встановлений факт порушення постраждалим що він трапився внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів з охорони праці, розмір одноразової допомоги може бути зменшено за рішенням Роботодавця за погодженням з Радою трудового колективу, але не більше ніж на 50%. 7.1.10. Аналізувати з профспілковою стороною стан захворюваності й травматизму, прикладати зусиль щодо їх зменшення. 7.1.11. Утворити комісію з питань охорони праці згідно ст. 16 ЗУ «Про охорону праці» та сприяти її роботі. 7.1.12. Утворити комісію з соціального страхування згідно п.З ст.50 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» на паритетних засадах з профспілковою стороною; створити відповідні умови для роботи цієї комісії.

Роботодавець зобов’язаний. 7.1.18.3.1. При укладенні трудового договору інформувати працівника про Забезпечити виконання вимог Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII та інших нормативно-правових актів з питань охорони праці, а також право працівників на безпечні та нешкідливі умови праці, про наявність пільги та компенсації, соціальний захист у разі ушкодження їхнього здоров’я. 8.3.2. Виділяти кошти у розмірі 0,6% від фонду оплати праці на виконання затверджених у Товаристві та погоджених з уповноваженим представником від трудового колективу комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам (далі — Комплексні заходи з охорони праці; Додаток 5). 8.3.3. При прийнятті на роботу ознайомлювати під підпис працівника з умовами праці та наявністю на робочому місці небезпечних або шкідливих чинниківвиробничих факторів, які ще не усунуто, їх можливим шкідливим впливом на здоров’я, можливі наслідки їх впливу на стан здоров’я, здоров’я та про права працівників на пільги і компенсації за роботу в таких умовах. 8.3.4. Забезпечувати належні умови праці на робочих місцях, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та компенсації інших засобів виробництва, проводити їх планово-профілактичний, капітальний ремонт та випробування у встановлені терміни. 8.3.5. Забезпечувати безоплатно працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту відповідно до галузевих норм (ст.5 ЗУ «Про охорону Додаток 6). Перелік посад може додатково уточнюватися наказом директора. Забезпечувати заміну або ремонт спеціального одягу і спеціального взуття, що стали непридатними до закінчення встановленого строку носіння з незалежних від працівника причин. 8.3.6. Компенсувати протягом 30 днів витрати працівникам на придбання засобів індивідуального захисту, які підтверджено документально (касовий або товарний чеки), якщо внаслідок несвоєчасного забезпечення працівник був змушений придбати їх за власні кошти. 8.3.7. Забезпечувати безоплатно працівників, які працюють на роботах, пов’язаних із забрудненнями, миючими та знешкоджувальними засобами за встановленими нормами (Додаток 7). Перелік посад може додатково уточнюватися наказом директора. 8.3.8. Забезпечувати належний стан засобів колективного захисту працівників. 8.3.9. Забезпечувати безоплатно працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці»),, молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами. Перелік посад визначається наказом директора. У разі роз’їзного характеру роботи виплачувати працівникові грошову компенсацію на придбання молока або рівноцінних йому харчових продуктів. 7.1.28.3.10. Гарантувати працівникові право Забезпечувати працівників Товариства питною водою. 8.3.11. Забезпечити безоплатне проведення попередніх (під час прийняття на відмову від виконання роботироботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, небезпечної для його здоров'я та життязайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, або для оточеннятаких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року, а також виконання рекомендацій висновків медичної комісії за результатами огляду працівників. Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду працівника за його заявою, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з виплатою середньої заробітної плати (ст.6 ЗУ «Про охорону умовами праці»), 7.1.3. При розірванні трудового договору за ініціативою Забезпечити безоплатне проведення позачергового медичного огляду працівника, якщо роботодавець порушує чинне законодавство про працю, умови цього договору щодо охорони праці, виплатити працівникові компенсацію у розмірі тримісячного заробітку (ст.ст.38, 44 КЗпП України). 7.1.4стан здоров’я не дозволяє йому виконувати трудові обов’язки. Забезпечити виділення 0,2% фонду оплати праці на охорону праці згідно ст.19 ЗУ «Про охорону праці». 7.1.5. Забезпечити проведення та фінансування попереднього та періодичних виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами медичних оглядів для працівників закладу згідно постанови Кабінету Міністрів України №559 від 23.05.2001 рпрацівників. «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок». Встановити, що під час Зберігати за працівниками на період проходження ними медичного огляду за працівником зберігається місце роботи (посаду) і середній заробіток. 7.1.68.3.12. Забезпечити виконання заходівНе допускати працівників до роботи, спрямованих яка протипоказана їм за станом здоров’я. 8.3.13. Дотримуватися термінів і порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій. 8.3.14. Не рідше разу на покращення квартал комплектувати необхідними медикаментами аптечки в усіх структурних підрозділах Товариства. 8.3.15. Проводити раз на квартал за участю представників трудового колективу аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій та профзахворювань. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо поліпшення стану охорони праці у закладіТоваристві. 7.1.78.3.16. Систематично поповнювати медичну аптечку. 7.1.8Виплачувати за рахунок коштів Товариства одноразову матеріальну допомогу працівникам, які отримали виробничу травму під час виконання трудових обов’язків, без стійкої втрати працездатності, у таких розмірах: від 1 до 10 днів – 20% від середнього заробітку потерпілого працівника, від 10 до 20 днів - 50% від середнього заробітку потерпілого працівника, від 20 днів до одного місяця і більше – 70% від середнього заробітку потерпілого працівника. Забезпечити засобами колективного та індивідуального захистуЯкщо комісією з розслідування нещасного випадку встановлено, спецодягом, миючими та дезинфікуючими засобами працівників, робота яких пов'язана з їх використанням (додаток5),або компенсувати працівникові особисті затрати на придбання засобів колективного та Індивідуального захисту, спецодягу, миючих та дезинфікуючих засобів, якщо роботодавець своєчасно не забезпечив такими засобами працівника (ст.8 ЗУ «Про охорону праці»), 7.1.9. Зменшувати розмір одноразової допомоги (не більш ніж на 50%) на підставі висновку комісії з розслідувань нещасного випадку, якщо буде встановлений факт порушення постраждалим що він трапився внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів з охорони праці, розмір одноразової допомоги може бути зменшено за рішенням Роботодавця за погодженням з Радою трудового колективу, але не більше ніж на 50%. 7.1.10. Аналізувати з профспілковою стороною стан захворюваності й травматизму, прикладати зусиль щодо їх зменшення. 7.1.11. Утворити комісію з питань охорони праці згідно ст. 16 ЗУ «Про охорону праці» та сприяти її роботі. 7.1.12. Утворити комісію з соціального страхування згідно п.З ст.50 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» на паритетних засадах з профспілковою стороною; створити відповідні умови для роботи цієї комісії.

Роботодавець зобов’язаний. 7.1.17.1.Безоплатно надавати Профкому приміщення з усім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом, охороною для забезпечення його діяльності, а також для проведення профспілкових заходів тощо. При укладенні трудового договору 7.2.Надавати на запит Профкому протягом тижня всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього Колективного договору; сприяти реалізації права Профспілки із захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників. 7.3.Забезпечити участь представника Профкому у виробничих нарадах, засіданнях тощо, завчасно інформувати працівника Профком про умови працідату їх проведення та порядок денний. 7.4.Забезпечити вільний доступ членів Профкому до матеріалів, про наявність на робочому місці небезпечних або шкідливих чинниківдокументів, можливі наслідки їх впливу на стан здоров’я, про права на пільги та компенсації (ст.5 ЗУ «Про охорону праці»), 7.1.2. Гарантувати працівникові право на відмову від виконання роботи, небезпечної а також фізичний доступ до всіх підрозділів і служб Закладу для його здоров'я та життя, або для оточення, з виплатою середньої заробітної плати (ст.6 ЗУ «Про охорону праці»), 7.1.3. При розірванні трудового договору здійснення наданих Профкому повноважень щодо громадського контролю за ініціативою працівника, якщо роботодавець порушує чинне законодавство дотриманням законодавства про працю, умови цього договору щодо станом охорони праці, виплатити працівникові компенсацію виконанням Колективного договору. 7.5.Забезпечувати Профкому можливість розміщувати власну інформацію у розмірі тримісячного заробітку (ст.ст.38, 44 КЗпП України). 7.1.4. Забезпечити виділення 0,2% фонду оплати праці приміщеннях і на охорону праці згідно ст.19 ЗУ «Про охорону праці». 7.1.5. Забезпечити проведення та фінансування попереднього та періодичних медичних оглядів території Закладу в доступних для працівників закладу згідно постанови Кабінету Міністрів України №559 від 23.05.2001 рмісцях. «Про затвердження переліку професій7.6.Розглядати протягом семи днів вимоги й подання Профкому щодо усунення порушень законодавства про працю та Колективного договору, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок»невідкладно вживати заходів щодо їх усунення. Встановити, що під час проходження медичного огляду 7.7.Утримувати за працівником зберігається середній заробіток. 7.1.6. Забезпечити виконання заходів, спрямованих на покращення охорони праці у закладі. 7.1.7. Систематично поповнювати медичну аптечку. 7.1.8. Забезпечити засобами колективного та індивідуального захисту, спецодягом, миючими та дезинфікуючими засобами наявності письмових заяв працівників, робота яких пов'язана з їх використанням які є членами Профспілки, щомісячно й безоплатно із заробітної плати та перераховувати в безготівковому порядку протягом трьох банківських днів після виплати заробітної плати на рахунок Профкому (додаток5),або компенсувати працівникові особисті затрати на придбання засобів колективного та Індивідуального захисту, спецодягу, миючих та дезинфікуючих засобів, якщо роботодавець своєчасно не забезпечив такими засобами працівника (ст.8 ЗУ «Про охорону праці»), 7.1.9. Зменшувати розмір одноразової допомоги (не більш ніж на 50%субрахунок Профкому у вищій організації Профспілки) на підставі висновку комісії з розслідувань нещасного випадку, якщо буде встановлений факт порушення постраждалим нормативних актів з охорони працічленські внески. 7.1.10. Аналізувати з профспілковою стороною стан захворюваності й травматизму, прикладати зусиль щодо їх зменшення. 7.1.11. Утворити комісію з питань охорони праці згідно ст. 16 ЗУ «Про охорону праці» та сприяти її роботі. 7.1.12. Утворити комісію з соціального страхування згідно п.З ст.50 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» на паритетних засадах з профспілковою стороною; створити відповідні умови для роботи цієї комісії.

Роботодавець зобов’язаний. 7.1.18.3.1. При укладенні трудового договору інформувати працівника про Забезпечити виконання вимог Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII та інших нормативно-правових актів з питань охорони праці, а також право працівників на безпечні та нешкідливі умови праці, про наявність пільги та компенсації, соціальний захист у разі ушкодження їхнього здоров’я. 8.3.2. Виділяти кошти у розмірі 0,6% від фонду оплати праці на виконання затверджених у Товаристві та погоджених з уповноваженим представником від трудового колективу комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам (далі — Комплексні заходи з охорони праці; Додаток 5). 8.3.3. При прийнятті на роботу ознайомлювати під підпис працівника з умовами праці та наявністю на робочому місці небезпечних або шкідливих чинниківвиробничих факторів, які ще не усунуто, їх можливим шкідливим впливом на здоров’я, можливі наслідки їх впливу на стан здоров’я, здоров’я та про права працівників на пільги та і компенсації (ст.5 ЗУ «Про охорону праці»), 7.1.2. Гарантувати працівникові право на відмову від виконання роботи, небезпечної для його здоров'я та життя, або для оточення, з виплатою середньої заробітної плати (ст.6 ЗУ «Про охорону праці»), 7.1.3. При розірванні трудового договору за ініціативою працівника, якщо роботодавець порушує чинне законодавство про працю, умови цього договору щодо охорони праці, виплатити працівникові компенсацію у розмірі тримісячного заробітку (ст.ст.38, 44 КЗпП України)роботу в таких умовах. 7.1.48.3.4. Забезпечити виділення 0,2% фонду оплати Забезпечувати належні умови праці на охорону праці згідно ст.19 ЗУ «Про охорону праці»робочих місцях, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, проводити їх планово- профілактичний, капітальний ремонт та випробування у встановлені терміни. 7.1.58.3.5. Забезпечити проведення Забезпечувати безоплатно працівників спецодягом, спецвзуттям та фінансування попереднього та періодичних медичних оглядів для працівників закладу згідно постанови Кабінету Міністрів України №559 від 23.05.2001 ріншими засобами індивідуального захисту відповідно до галузевих норм (Додаток 6). «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок». Встановити, що під час проходження медичного огляду за працівником зберігається середній заробітокПерелік посад може додатково уточнюватися наказом директора. 7.1.68.3.6. Забезпечити виконання заходів, спрямованих Компенсувати протягом 30 днів витрати працівникам на покращення охорони праці у закладі. 7.1.7. Систематично поповнювати медичну аптечку. 7.1.8. Забезпечити засобами колективного та придбання засобів індивідуального захисту, спецодягомякі підтверджено документально (касовий або товарний чеки), якщо внаслідок несвоєчасного забезпечення працівник був змушений придбати їх за власні кошти. 8.3.7. Забезпечувати безоплатно працівників, які працюють на роботах, пов’язаних із забрудненнями, миючими та дезинфікуючими знешкоджувальними засобами за встановленими нормами (Додаток 7). Перелік посад може додатково уточнюватися наказом директора. 8.3.8. Забезпечувати належний стан засобів колективного захисту працівників. 8.3.9. Забезпечувати безоплатно працівників, робота яких пов'язана з їх використанням (додаток5),або компенсувати працівникові особисті затрати зайнятих на придбання засобів колективного та Індивідуального захистуроботах зі шкідливими умовами праці, спецодягу, миючих та дезинфікуючих засобів, якщо роботодавець своєчасно не забезпечив такими засобами працівника (ст.8 ЗУ «Про охорону праці»), 7.1.9молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами. Зменшувати розмір одноразової допомоги (не більш ніж на 50%) на підставі висновку комісії з розслідувань нещасного випадку, якщо буде встановлений факт порушення постраждалим нормативних актів з охорони праціПерелік посад визначається наказом директора. 7.1.108.3.10. Аналізувати з профспілковою стороною стан захворюваності й травматизму, прикладати зусиль щодо їх зменшенняЗабезпечувати працівників Товариства питною водою. 7.1.118.3.11. Утворити комісію з питань охорони праці згідно ст. 16 ЗУ «Про охорону Забезпечити безоплатне проведення попередніх (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці» та сприяти її роботі, або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року, а також виконання рекомендацій висновків медичної комісії за результатами огляду працівників. 7.1.128.3.12. Утворити комісію з соціального страхування згідно пНе допускати працівників до роботи, яка протипоказана їм за станом здоров’я.З ст.50 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування 8.3.13. Дотримуватися термінів і порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій. 8.3.14. Не рідше разу на квартал комплектувати необхідними медикаментами аптечки в усіх структурних підрозділах Товариства. 8.3.15. Проводити раз на квартал за участю представників трудового колективу аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій та профзахворювань. 8.3.16. Виплачувати за рахунок коштів Товариства одноразову матеріальну допомогу працівникам, які отримали виробничу травму під час виконання трудових обов’язків, без стійкої втрати працездатності, у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» на паритетних засадах з профспілковою стороною; створити відповідні умови для роботи цієї комісії.таких розмірах:

Роботодавець зобов’язаний. 7.1.13.3.1. При укладенні трудового договору інформувати працівника Визначити Працівнику робоче місце, забезпечити його засобами, необхідними для виконання трудових обов’язків, визначених посадовою інструкцією. 3.3.2. Створити Працівнику умови, необхідні для нормальної роботи й забезпечення повного збереження дорученого йому майна. 3.3.3. Проінформувати Працівника про умови праці, про наявність на робочому місці небезпечних або шкідливих чинниківзабезпечити безпечні й нешкідливі умови праці, можливі наслідки їх впливу на стан здоров’япроінструктувати Працівника з техніки безпеки, про права на пільги виробничої санітарії, гігієни праці та компенсації (ст.5 ЗУ «Про охорону праці»),протипожежної безпеки. 7.1.23.3.4. Гарантувати працівникові право на відмову від виконання роботиОзнайомити Працівника під особистий підпис із локальними нормативними актами, небезпечної для що безпосередньо пов’язані з його здоров'я трудовою діяльністю, та життяознайомлювати з тими, або для оточення, з виплатою середньої що прийматимуть під час роботи Працівника. 3.3.5. Забезпечити своєчасну і в повному обсязі виплату Працівнику заробітної плати (ст.6 ЗУ «Про охорону праці»), 7.1.3. При розірванні трудового договору за ініціативою працівника, якщо роботодавець порушує чинне законодавство про працю, умови цього договору щодо охорони праці, виплатити працівникові компенсацію у розмірі тримісячного заробітку (ст.ст.38, 44 КЗпП України)не рідше двох разів на місяць шляхом перерахування коштів на зарплатну картку. 7.1.43.3.6. Забезпечити виділення 0,2% фонду оплати праці на охорону праці згідно ст.19 ЗУ «Про охорону праці»захист персональних даних працівника від випадкових втрати або знищення, від незаконної обробки, у т. ч. незаконного знищення чи доступу до персональних даних. 7.1.53.3.7. Забезпечити проведення та фінансування попереднього та періодичних медичних оглядів для працівників закладу згідно постанови Кабінету Міністрів України №559 від 23.05.2001 р. «Про затвердження переліку професійУ випадку заподіяння Працівникові шкоди, виробництв та організаційпов’язаної з виконанням трудових обов’язків, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядамвідшкодувати її в порядку, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок». Встановити, що під час проходження медичного огляду за працівником зберігається середній заробітоквстановленому законодавством. 7.1.6. Забезпечити виконання заходів, спрямованих на покращення охорони праці у закладі. 7.1.7. Систематично поповнювати медичну аптечку. 7.1.8. Забезпечити засобами колективного та індивідуального захисту, спецодягом, миючими та дезинфікуючими засобами працівників, робота яких пов'язана з їх використанням (додаток5),або компенсувати працівникові особисті затрати на придбання засобів колективного та Індивідуального захисту, спецодягу, миючих та дезинфікуючих засобів, якщо роботодавець своєчасно не забезпечив такими засобами працівника (ст.8 ЗУ «Про охорону праці»), 7.1.9. Зменшувати розмір одноразової допомоги (не більш ніж на 50%) на підставі висновку комісії з розслідувань нещасного випадку, якщо буде встановлений факт порушення постраждалим нормативних актів з охорони праці. 7.1.10. Аналізувати з профспілковою стороною стан захворюваності й травматизму, прикладати зусиль щодо їх зменшення. 7.1.11. Утворити комісію з питань охорони праці згідно ст. 16 ЗУ «Про охорону праці» та сприяти її роботі. 7.1.12. Утворити комісію з соціального страхування згідно п.З ст.50 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» на паритетних засадах з профспілковою стороною; створити відповідні умови для роботи цієї комісії.

Роботодавець зобов’язаний. 7.1.1. При укладенні Гарантувати свободу і невтручання в діяльність профспілкової організації, ради трудового договору інформувати працівника про умови праціколективу та інших представницьких організацій, про наявність на робочому місці небезпечних або шкідливих чинниківгарантувати можливість проведення у неробочий час загальних зборів трудового колективу, можливі наслідки їх впливу на стан здоров’я, про права на пільги та компенсації (ст.5 ЗУ «Про охорону праці»),профспілкових зборів чи конференцій. 7.1.2. Гарантувати працівникові право на відмову від виконання роботиБезоплатно надати Профкому приміщення з усім необхідним обладнанням, небезпечної зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом, охороною для забезпечення його здоров'я та життядіяльності, або а також для оточення, з виплатою середньої заробітної плати (ст.6 ЗУ «Про охорону праці»),проведення профспілкових заходів тощо. 7.1.3. При розірванні трудового договору за ініціативою працівникаЗа наявності письмових заяв працівників, якщо роботодавець порушує чинне законодавство про працюякі є членами Профспілки, умови цього договору щодо охорони праці, виплатити працівникові компенсацію у розмірі тримісячного заробітку (ст.ст.38, 44 КЗпП України)щомісячно безоплатно перераховувати на рахунок Профспілки профспілкові внески із заробітної плати працівників. 7.1.4. Забезпечити виділення 0,2% фонду оплати праці на охорону праці згідно ст.19 ЗУ Не допускати застосування дисциплінарних стягнень до працівників КНП «Про охорону праціБобровицька опорна лікарня», обраних до складу Профкому, вищих виборних органів Профспілки без попередньо згоди цих органів. 7.1.5. Забезпечити проведення вільний доступ членів Профкому до матеріалів, документів, а також фізичний доступ до всіх підрозділів і служб Закладу для здійснення наданих Профкому повноважень щодо громадського контролю за дотриманням законодавства про працю та фінансування попереднього та періодичних медичних оглядів для працівників закладу згідно постанови Кабінету Міністрів України №559 від 23.05.2001 рсоціального захисту працівників. 7.1.6.Завчасно, не пізніше як за три місяці до впровадження, інформувати Профком про зміну структури, штатного розпису КНП «Про затвердження переліку професійБобровицька опорна лікарня», виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжокякі можуть привести до вивільнення працівників. Інформувати Профком про внесення змін до статуту КНП «Бобровицька опорна лікарня». Встановити, що під час проходження медичного огляду за працівником зберігається середній заробіток. 7.1.6. Забезпечити виконання заходів, спрямованих на покращення охорони праці у закладі. 7.1.7. Систематично поповнювати медичну аптечку. 7.1.8. Забезпечити засобами колективного та індивідуального захисту, спецодягом, миючими та дезинфікуючими засобами працівників, робота яких пов'язана з їх використанням (додаток5),або компенсувати працівникові особисті затрати на придбання засобів колективного та Індивідуального захисту, спецодягу, миючих та дезинфікуючих засобів, якщо роботодавець своєчасно не забезпечив такими засобами працівника (ст.8 ЗУ «Про охорону праці»), 7.1.9. Зменшувати розмір одноразової допомоги (не більш ніж на 50%) на підставі висновку комісії з розслідувань нещасного випадку, якщо буде встановлений факт порушення постраждалим нормативних актів з охорони праці. 7.1.10. Аналізувати з профспілковою стороною стан захворюваності й травматизму, прикладати зусиль щодо їх зменшення. 7.1.11. Утворити комісію з питань охорони праці згідно ст. 16 ЗУ «Про охорону праці» та сприяти її роботі. 7.1.12. Утворити комісію з соціального страхування згідно п.З ст.50 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» на паритетних засадах з профспілковою стороною; створити відповідні умови для роботи цієї комісії.