Common use of Роботодавець зобов’язаний Clause in Contracts

Роботодавець зобов’язаний. 7.1.1. При укладенні трудового договору інформувати працівника про умови праці, про наявність на робочому місці небезпечних або шкідливих чинників, можливі наслідки їх впливу на стан здоров'я, про права на пільги та компенсації (ст.5 ЗУ «Про охорону праці»). 7.1.2. Гарантувати працівникові право на відмову від виконання роботи, небезпечної для його здоров'я та життя, або для оточення, з виплатою середньої заробітної плати (ст.6 ЗУ «Про охорону праці»). 7.1.3. При розірванні трудового договору за ініціативою працівника, якщо роботодавець порушує чинне законодавство про працю, умови цього договору щодо охорони праці, виплатити працівникові компенсацію у розмірі тримісячного заробітку (ст.ст.38, 44 КЗпП України). 7.1.4. Забезпечити виділення 0,2% фонду оплати праці на охорону праці згідно ст.19 ЗУ «Про охорону праці». 7.1.5. Забезпечити засобами колективного та індивідуального захисту, спецодягом, миючими та дезінфікуючими засобами працівників, робота яких пов’язана з їх використанням (Додаток № 3). Або компенсувати працівникові особисті затрати на придбання засобів колективного та індивідуального захисту, спецодягу, миючих та дезінфікуючих засобів, якщо роботодавець своєчасно не забезпечив такими засобами працівника (ст.8 ЗУ «Про охорону праці»). 7.1.6. Зменшувати розмір одноразової допомоги (не більш ніж на 50%) на підставі висновку комісії з розслідувань нещасного випадку, якщо буде встановлений факт порушення постраждалим нормативних актів з охорони праці. 7.1.7. Аналізувати з профспілковою стороною стан захворюваності й травматизму, прикладати зусиль щодо їх зменшення. 7.1.8. Утворити комісію з питань охорони праці згідно ст.16 ЗУ «Про охорону праці» та сприяти її роботі (Додаток № 5). 7.1.9. Утворити комісію з соціального страхування згідно п.3 ст.50 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» на паритетних засадах з профспілковою стороною; створити відповідні умови для роботи цієї комісії (Додаток №6).

Роботодавець зобов’язаний. 7.1.16.1.1. При укладенні трудового договору інформувати працівника про умови праціВстановити у Комунальному закладі тривалість щорічної основної відпустки у кількості 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік; для інвалідів I-II груп - 30 календарних днів, про наявність на робочому місці небезпечних або шкідливих чинників, можливі наслідки їх впливу на стан здоров'я, про права на пільги та компенсації (ст.5 ЗУ «Про охорону праці»). 7.1.2. Гарантувати працівникові право на відмову від виконання роботи, небезпечної для його здоров'я та життя, або для оточення, з виплатою середньої заробітної плати інвалідів III групи - 26 календарних днів; особам віком до 18 років – 31 календарний день (ст.6 ЗУ «Про охорону працівідпустки»). 7.1.36.1.2. При розірванні трудового договору за ініціативою працівника, якщо роботодавець порушує чинне законодавство про працю, умови цього договору щодо охорони праці, виплатити працівникові компенсацію у розмірі тримісячного заробітку Надавати щорічну додаткову відпустку працівникам закладу з ненормованим робочим днем згідно ст.8 ЗУ «Про відпустки» та на підставі (ст.ст.38, 44 КЗпП України)Додатку №2) до Галузевої угоди між Міністерством культури України та ЦК профспілки працівників культури України на 2017-2022 роки. 7.1.46.1.3. Забезпечити виділення 0,2% фонду оплати праці на охорону праці Надавати щорічну додаткову відпустку жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових та неробочих днів згідно ст.19 ЗУ «Про охорону працівідпустки», а за наявності декількох підстав для надання цієї відпустки надавати працівникові додаткову відпустку загальної тривалості 17 календарних днів. 7.1.56.1.4. Забезпечити засобами колективного Складати та індивідуального захистузатверджувати за погодженням з профспілковою стороною графік черговості надання відпусток у закладі до 20 січня кожного року. Довести даний графік до відома всіх працівників протягом 5 днів після узгодження з профкомом. При складанні графіків ураховувати інтереси закладу, спецодягом, миючими особисті інтереси працівників та дезінфікуючими засобами працівників, робота яких пов’язана з можливості їх використанням відпочинку (Додаток № 3). Або компенсувати працівникові особисті затрати на придбання засобів колективного та індивідуального захисту, спецодягу, миючих та дезінфікуючих засобів, якщо роботодавець своєчасно не забезпечив такими засобами працівника (ст.8 ст.10 ЗУ «Про охорону працівідпустки»). 7.1.66.1.5. Зменшувати розмір одноразової допомоги (не більш ніж Надавати відпустки без збереження заробітної плати за бажанням працівника на 50%) на підставі висновку комісії з розслідувань нещасного випадкупідставах та у порядку, якщо буде встановлений факт порушення постраждалим нормативних актів з охорони праці. 7.1.7. Аналізувати з профспілковою стороною стан захворюваності й травматизму, прикладати зусиль щодо їх зменшення. 7.1.8. Утворити комісію з питань охорони праці згідно ст.16 визначених ст.ст.25-26 ЗУ «Про охорону працівідпустки» та сприяти її роботі (Додаток № 5)тривалістю не більше 15 календарних днів на рік. 7.1.96.1.6. Утворити комісію з соціального страхування згідно п.3 ст.50 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування В межах затвердженого фонду оплати праці надавати працівникам додаткові оплачувані відпустки за згодою профспілкового комітету у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратамивипадках: - особистого шлюбу -3 дні - шлюбу дітей -3 дні, зумовленими народженням та похованням» - батькові при народженні дитини – 3 дні - смерті рідних по крові - 3 дні, не враховуючи часу на паритетних засадах з профспілковою стороною; створити відповідні умови для роботи цієї комісії (Додаток №6)проїзд в кожному окремому випадку.

Роботодавець зобов’язаний. 7.1.18.1.1. При укладенні трудового договору інформувати працівника про Забезпечити виконання вимог Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № ІТ94-ХІ1 та інших нормативно-правових актів з питань охорони праці, а також право працівників на гезлечні та нешкідливі умови праці, про наявність пільги та компенсації, соціальний захист у разі ушкодження л:=ього здоров’я. 8.1.2. При прийнятті на роботу ознайомлювати щд підпис працівника з умовами праці та зазсгшстю на робочому місці небезпечних або шкідливих чинниківвиробничих факторів, які ще не усунуто, їх можливим ддг хтивим впливом на здоров’я, можливі наслідки їх впливу на стан здоров'я, здоров’я та про права працівників на пільги та л_тьгй 1 компенсації (ст.5 ЗУ «Про охорону праці»)за роботу в таких умовах. 7.1.28.1.3. Гарантувати працівникові право Забезпечувати належні умови праці на відмову від виконання робочих місцях, безпеку технологічних процесів, МД.-ТГГШ. механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, проводити їх планово- дсоі Фактичний, капітальний ремонт та випробування у встановлені терміни. 8.1.4. Компенсувати протягом ЗО днів витрати працівникам на придбання засобів дідйвілчального захисту, які підтверджено документально (касовий або товарний чеки), якщо їЕзаслиок несвоєчасного забезпечення працівник був змушений придбати їх за власні кошти. 8.1.5. Забезпечувати належний стан засобів колективного захисту працівників. 8.1.6. Не допускати працівників до роботи, небезпечної для його здоров'я та життяяка протипоказана їм за станом здоров’я. 8.1.7. Виплачувати за рахунок коштів підприємства одноразову матеріальну допомогу градівникам, або для оточенняякі отримали виробничу травму під час виконання трудових обов’язків, без стійкої їтрати працездатності, у таких розмірах; Термін непрацездатності (згідно з виплатою листком непрацездатності у календарних днях, місяцях) Розмір матеріальної допомоги (у відсотках від середньої заробітної плати (ст.6 ЗУ «Про охорону праці»). 7.1.3. При розірванні трудового договору за ініціативою працівникапотерпілого) від 1 до 10 днів 20 від 10 до 20 днів 50 від 20 днів до одного місяця 70 від одного до двох місяців 100 понад двох місяців 150 Якщо комісією з розслідування нещасного випадку встановлено, якщо роботодавець порушує чинне законодавство про працю, умови цього договору щодо охорони праці, виплатити працівникові компенсацію у розмірі тримісячного заробітку (ст.ст.38, 44 КЗпП України). 7.1.4. Забезпечити виділення 0,2% фонду оплати праці на охорону праці згідно ст.19 ЗУ «Про охорону праці». 7.1.5. Забезпечити засобами колективного та індивідуального захисту, спецодягом, миючими та дезінфікуючими засобами працівників, робота яких пов’язана з їх використанням (Додаток № 3). Або компенсувати працівникові особисті затрати на придбання засобів колективного та індивідуального захисту, спецодягу, миючих та дезінфікуючих засобів, якщо роботодавець своєчасно не забезпечив такими засобами працівника (ст.8 ЗУ «Про охорону праці»). 7.1.6. Зменшувати розмір одноразової допомоги (не більш ніж на 50%) на підставі висновку комісії з розслідувань нещасного випадку, якщо буде встановлений факт порушення постраждалим що він трапився внаслідок невиконання потерпшим вимог нормативних актів з охорони праці, розмір одноразової допомоги може 5>ти зменшено за рішенням Роботодавця за погодженням з колективом, але не більше ніж на 50%. 7.1.78.1.8. Аналізувати Забезпечувати безоплатно працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту відповідно до галузевих норм (додаток 5).3абезпечувати заміну або ремонт спеціального одягу і спеціального взуття, що стали непридатними до закінчення встановленого строку носіння з профспілковою стороною стан захворюваності й травматизму, прикладати зусиль щодо їх зменшеннянезалежних від працівника причин. 7.1.88.1.9. Утворити комісію Розробити та виконувати комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища згідно з питань охорони праці згідно ст.16 ЗУ «Про охорону праці» та сприяти її роботі (Додаток № 5)додатком 4. 7.1.98.1.10. Утворити комісію з соціального страхування згідно п.3 ст.50 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності Видавати працівникам безкоштовно мийні та витратами, зумовленими народженням знешкоджувальні засоби відповідно до посад та похованням» на паритетних засадах з профспілковою стороною; створити відповідні умови для роботи цієї комісії (Додаток №норм,передбачених додатком 6).

Роботодавець зобов’язаний. 7.1.1. При укладенні трудового договору інформувати працівника про умови праці, про наявність на робочому місці небезпечних або шкідливих чинників, можливі наслідки їх впливу на стан здоров'я, про права на пільги та компенсації (ст.5 ЗУ «Про охорону праці»)., 7.1.2. Гарантувати працівникові право на відмову від виконання роботи, небезпечної для його здоров'я та життя, або для оточення, з виплатою середньої заробітної плати (ст.6 ЗУ «Про охорону праці»)., 7.1.3. При розірванні трудового договору за ініціативою працівника, якщо роботодавець порушує чинне законодавство про працю, умови цього договору щодо охорони праці, виплатити працівникові компенсацію у розмірі тримісячного заробітку (ст.ст.38, 44 КЗпП України). 7.1.4. Забезпечити виділення 0,2% фонду оплати праці на охорону праці згідно ст.19 ЗУ «Про охорону праці». 7.1.5. Забезпечити проведення та фінансування попереднього та періодичних медичних оглядів для працівників закладу згідно постанови Кабінету Міністрів України №559 від 23.05.2001 р. «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок». Встановити, що під час проходження медичного огляду за працівником зберігається середній заробіток. 7.1.6. Забезпечити виконання заходів, спрямованих на покращення охорони праці у закладі. 7.1.7. Систематично поповнювати медичну аптечку. 7.1.8. Забезпечити засобами колективного та індивідуального захисту, спецодягом, миючими та дезінфікуючими дезинфікуючими засобами працівників, робота яких пов’язана пов'язана з їх використанням (Додаток № 3додаток 5). Або , або компенсувати працівникові особисті затрати на придбання засобів колективного та індивідуального захисту, спецодягу, миючих та дезінфікуючих дезинфікуючих засобів, якщо роботодавець своєчасно не забезпечив такими засобами працівника (ст.8 ЗУ «Про охорону праці»)., 7.1.67.1.9. Зменшувати розмір одноразової допомоги (не більш ніж на 50%) на підставі висновку комісії з розслідувань нещасного випадку, якщо буде встановлений факт порушення постраждалим нормативних актів з охорони праці. 7.1.77.1.10. Аналізувати з профспілковою стороною стан захворюваності й травматизму, прикладати зусиль щодо їх зменшення. 7.1.87.1.11. Утворити комісію з питань охорони праці згідно ст.16 ст. 16 ЗУ «Про охорону праці» та сприяти її роботі (Додаток № 5)роботі. 7.1.97.1.12. Утворити комісію з соціального страхування згідно п.3 ст.50 п. З ст. 50 ЗУ «Про загальнообов’язкове загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв’язку зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» на паритетних засадах з профспілковою стороною; створити відповідні умови для роботи цієї комісії (Додаток №6)комісії.