Common use of Роботодавець зобов’язується Clause in Contracts

Роботодавець зобов’язується. Забезпечувати в Закладі права та гарантії діяльності Профспілки працівників освіти і науки України, передбачені Законом України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", іншими нормативно-правовими актами, конвенціями Міжнародної Організації Праці. Не допускати втручання у статутну діяльність Профспілкової організації. Не перешкоджати представникам Профспілки працівників освіти і науки України у здійсненні контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. Забезпечувати вільний вхід до Закладу представників Профспілки працівників освіти і науки України, їх доступ до робочих місць, місць зібрання працівників, можливість зустрічі та спілкування з працівниками. Забезпечити вільний доступ представників Профспілки працівників освіти і науки України до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів для здійснення ними громадського контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці та безпеки життєдіяльності, виконанням Договору. Надавати профспілковій стороні інформацію щодо соціально-економічного розвитку галузі, стану фінансування Закладу, результатів його діяльності, заборгованості із виплати заробітної плати, реалізації трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників, підготовлену чи отриману статистичну інформацію, звітність. Надавати профспілковій стороні копії документів, що стосуються прав та обов’язків працівників освіти. Надавати представникам Профспілки працівників освіти і науки України накази (книги наказів), трудові книжки, графіки роботи, табелі обліку робочого часу, тарифікаційні списки, атестаційні листки, документи з нарахування заробітної плати та інші документи, необхідні для здійснення громадського контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. Надавати можливість профспілковій стороні розміщувати власну інформацію у приміщеннях Закладу, включаючи коридори та вестибюлі. Безоплатно надавати Профспілковій організації приміщення для проведення зборів. Безоплатно надавати Профспілковій організації для здійснення статутної діяльності, можливість користування телефонним зв’язком, Інтернетом, електронною поштою, факсом, копіювальним апаратом, комп’ютером, принтером. Забезпечити надання профорганізатору, який має за місцем основної роботи основну щорічну відпустку 56 календарних днів, додаткової оплачуваної відпустки тривалістю три робочі дні. Зміну умов трудового договору, в тому числі зменшення педагогічного навантаження, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами Профспілкової організації, здійснювати лише після попередньої згоди Профспілкової організації. Звільнення профорганізатора здійснювати лише після попередньої згоди виборного органу Первинної профспілкової організації.

Роботодавець зобов’язується. Забезпечувати в Закладі права та гарантії діяльності Профспілки працівників освіти і науки Оплату праці здійснювати відповідно до Кодексу законів про працю України, передбачені Законом Закону України „«Про професійні спілкиоплату праці», їх права та гарантії діяльності", іншими нормативно-правовими актами, конвенціями Міжнародної Організації Праці. Не допускати втручання у статутну діяльність Профспілкової організації. Не перешкоджати представникам Профспілки працівників освіти і науки України у здійсненні контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату правових актів з питань оплати праці, охорону праціГалузевої угоди та цього Колективного договору. Забезпечувати вільний вхід до Закладу представників Профспілки працівників освіти і науки України, Гарантувати працівникам оплату їх доступ до робочих місць, місць зібрання працівників, можливість зустрічі та спілкування з працівниками. Забезпечити вільний доступ представників Профспілки працівників освіти і науки України до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів для здійснення ними громадського контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці та безпеки життєдіяльності, виконанням Договору. Надавати профспілковій стороні інформацію щодо соціально-економічного розвитку галузі, стану фінансування Закладу, результатів його діяльності, заборгованості із виплати не нижче мінімального розміру заробітної плати, реалізації трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників, підготовлену чи отриману статистичну інформацію, звітністьвстановленої діючим законодавством України. Надавати профспілковій стороні копії документів, що стосуються прав та обов’язків працівників освіти. Надавати представникам Профспілки працівників освіти і науки України накази (книги наказів), трудові книжки, графіки роботи, табелі обліку робочого часу, тарифікаційні списки, атестаційні листки, документи з нарахування Встановити розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну норму праці рівні не нижчому розміру мінімальної заробітної плати. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та інші документипідвищеного ризику для здоров’я, необхідні за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. Проводити індексацію заробітної плати у встановленому законодавством порядку. Встановити мінімальну тарифну ставку (оклад) за просту некваліфіковану працю у розмірі прожиткового мінімуму, встановленого для здійснення громадського контролю працездатних осіб, а мінімальну тарифну ставку робітника І розряду в розмірі не менше 160 відсотків законодавчо встановленого розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Встановити сітку міжрозрядних тарифних коефіцієнтів для визначення місячної тарифної ставки робітника, зайнятого на виробництвах із застосуванням простих видів робіт та робіт середньої складності згідно з Додатком № 3. Встановити коефіцієнти співвідношення мінімальної тарифної ставки робітника І розряду (місячної тарифної ставки) за дотриманням трудового законодавствавидами робіт та окремими професіями до встановленої п. 5.5 мінімальної тарифної ставки робітника І розряду (Додаток №3). Встановити коефіцієнти співвідношення мінімальних місячних посадових окладів керівників, законодавства про оплату праціпрофесіоналів, охорону праці. Надавати можливість профспілковій стороні розміщувати власну інформацію у приміщеннях Закладу, включаючи коридори фахівців та вестибюлі. Безоплатно надавати Профспілковій організації приміщення для проведення зборів. Безоплатно надавати Профспілковій організації для здійснення статутної діяльності, можливість користування телефонним зв’язком, Інтернетом, електронною поштою, факсом, копіювальним апаратом, комп’ютером, принтером. Забезпечити надання профорганізатору, який має за місцем технічних службовців до мінімальної тарифної ставки робітника І розряду основного виробництва (мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної роботи основну щорічну відпустку 56 календарних днів, додаткової оплачуваної відпустки тривалістю три робочі дні. Зміну умов трудового договору, в тому числі зменшення педагогічного навантаження, оплати праці, притягнення професії) відповідно до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами Профспілкової організації, здійснювати лише після попередньої згоди Профспілкової організації. Звільнення профорганізатора здійснювати лише після попередньої згоди виборного органу Первинної профспілкової організаціїдіючої Галузевої угоди згідно з Додатком № 3.

Роботодавець зобов’язується. Забезпечувати в Закладі права та гарантії діяльності Профспілки працівників освіти і науки України, передбачені Законом України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", іншими нормативно-правовими актами, конвенціями Міжнародної Організації Праці. Не допускати втручання у статутну діяльність Профспілкової організації. Не перешкоджати представникам Профспілки працівників освіти і науки України у здійсненні контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. Забезпечувати вільний вхід до Закладу представників Профспілки працівників освіти і науки України, їх доступ до робочих місць, місць зібрання працівників, можливість зустрічі та спілкування з працівниками. Забезпечити вільний доступ представників Профспілки працівників освіти і науки України до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів для здійснення ними громадського контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці та безпеки життєдіяльності, виконанням Договору. Надавати профспілковій стороні інформацію щодо соціально-економічного розвитку галузі, стану фінансування Закладу, результатів його діяльності, заборгованості із виплати заробітної плати, реалізації трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників, підготовлену чи отриману статистичну інформацію, звітність. Надавати профспілковій стороні копії документів, що стосуються прав та обов’язків працівників освіти. Надавати представникам Профспілки працівників освіти і науки України накази (книги наказів), трудові книжки, графіки роботи, табелі обліку робочого часу, тарифікаційні списки, атестаційні листки, документи з нарахування заробітної плати та інші документи, необхідні для здійснення громадського контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. Надавати можливість профспілковій стороні розміщувати власну інформацію у приміщеннях Закладу, включаючи коридори та вестибюлі. Безоплатно надавати Профспілковій організації приміщення для проведення зборів. Безоплатно надавати Профспілковій організації для здійснення статутної діяльності, можливість користування телефонним зв’язком, Інтернетом, електронною поштою, факсом, копіювальним апаратом, комп’ютером, принтером. Забезпечити надання профорганізатору, який має за місцем основної роботи основну щорічну відпустку 56 календарних днів, додаткової оплачуваної відпустки тривалістю три робочі дні. Зміну умов трудового договору, в тому числі зменшення педагогічного навантаження, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами Профспілкової організації, здійснювати лише після попередньої згоди Профспілкової організації. Звільнення профорганізатора голови Профспілкової організації (профорганізатора) здійснювати лише після попередньої згоди виборного органу Первинної профспілкової організації.

Роботодавець зобов’язується. Забезпечувати в Закладі права та гарантії діяльності Профспілки працівників освіти і науки України, передбачені Законом України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", іншими нормативно-правовими актами, конвенціями Міжнародної Організації Праці. Не допускати втручання у статутну діяльність Профспілкової організації. Не перешкоджати представникам Профспілки працівників освіти і науки України у здійсненні контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. Забезпечувати вільний вхід до Закладу представників Профспілки працівників освіти і науки України, їх доступ до робочих місць, місць зібрання працівників, можливість зустрічі та спілкування з працівниками. Забезпечити вільний доступ представників Профспілки працівників освіти і науки України до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів Вживати необхідні заходи для здійснення ними громадського контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці та безпеки життєдіяльності, виконанням Договору. Надавати профспілковій стороні інформацію щодо соціально-економічного розвитку галузі, стану фінансування Закладу, результатів його діяльності, заборгованості із виплати заробітної плати, реалізації трудових і та соціально-економічних прав та інтересів працівників, підготовлену чи отриману статистичну інформаціюпередбачених трудовим законодавством України, звітністьСтатутом підприємства та цим колективним договором. Укладати з працівниками трудові договори згідно до вимог чинного законодавства України про працю. Надавати профспілковій стороні копії документівпрацівникам роботу відповідно їх професії, займаній посаді та кваліфікації. Не вимагати від працівників виконання роботи не обумовленої трудовим договором та посадовою інструкцією. Не допускати до роботи працівників без укладення трудового договору, оформленого наказом, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Не допускати прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. Правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту. Дотримуватися принципу недискримінації по відношенню до колективу за будь-якою ознакою - статі, раси, кольору шкіри, мови, релігії, політичних чи інших переконань, національного чи соціального походження, належності до національних меншин, майнового стану, народження, або за іншою ознакою (ст. 14 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод). Не допускати дій, що стосуються могли б зумовити обмеження чи порушення прав людей, які живуть з ВІЛ, на підставі їх ВІЛ-позитивного статусу відповідно до ст. 16 ЗУ «Про протидію поширенню хвороб, зумовлених вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ), та правовий і соціальний захист людей, які живуть з ВІЛ». Забезпечувати рівні права та можливості жінок і чоловіків відповідно до Закону України «Про забезпечення рівних прав та обов’язків працівників освітиможливостей жінок і чоловіків». Надавати представникам Профспілки працівників освіти Здійснювати переведення працівника на іншу роботу виключно у випадках, на підставах і науки України накази (книги наказів)в порядку, трудові книжкивстановленому чинним законодавством. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, графіки роботизабезпечити необхідні умови для ефективної роботи підприємства. Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату. Попереджувати виникнення індивідуальних та колективних трудових спорів, табелі а у випадку їх виникнення забезпечити вирішення згідно з чинним законодавством. Створювати необхідні умови для збереження майна підприємства, а також уживати заходи щодо зміцнення трудової дисципліни відповідно до діючого законодавства України. Постійно оновлювати матеріально-технічну базу, створювати працівникам підприємства належні організаційно-економічні умови для високопродуктивної праці. Спільно з уповноваженим трудового колективу розглядати питання соціального розвитку, поліпшення умов праці, матеріально-побутового та медичного обслуговування працівників. Разом з уповноваженим трудового колективу вирішувати питання робочого часу і часу відпочинку, запровадження чи скасування підсумкового обліку робочого часу, тарифікаційні спискипроведення надурочних робіт, атестаційні листкиробіт у вихідні, документи з нарахування заробітної плати святкові та інші документи, необхідні для здійснення громадського контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. Надавати можливість профспілковій стороні розміщувати власну інформацію у приміщеннях Закладу, включаючи коридори та вестибюлі. Безоплатно надавати Профспілковій організації приміщення для проведення зборів. Безоплатно надавати Профспілковій організації для здійснення статутної діяльності, можливість користування телефонним зв’язком, Інтернетом, електронною поштою, факсом, копіювальним апаратом, комп’ютером, принтером. Забезпечити надання профорганізатору, який має за місцем основної роботи основну щорічну відпустку 56 календарних днів, додаткової оплачуваної відпустки тривалістю три робочі неробочі дні. Зміну умов трудового договору, в тому числі зменшення педагогічного навантаження, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами Профспілкової організації, здійснювати лише після попередньої згоди Профспілкової організації. Звільнення профорганізатора здійснювати лише після попередньої згоди виборного органу Первинної профспілкової організації.

Роботодавець зобов’язується. Забезпечувати в Закладі права Домагатися безумовного забезпечення педагогічним та гарантії діяльності Профспілки працівників освіти і науки України, передбачені Законом України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", іншими нормативно-правовими актами, конвенціями Міжнародної Організації Праці. Не допускати втручання у статутну діяльність Профспілкової організації. Не перешкоджати представникам Профспілки працівників освіти і науки України у здійсненні контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. Забезпечувати вільний вхід до Закладу представників Профспілки працівників освіти і науки України, їх доступ до робочих місць, місць зібрання працівників, можливість зустрічі та спілкування з працівниками. Забезпечити вільний доступ представників Профспілки працівників освіти і науки України до матеріалів, документівіншим працівникам закладу освіти, а також особам, які навчаються, гарантій, передбачених законодавством. Забезпечувати за рахунок коштів державного та місцевих бюджетів оплату підвищення кваліфікації педагогічних працівників (ст.51 Закону України «Про повну загальну середню освіту»), у тому числі відрядження для проходження курсів/стажування. Вживати заходів (за наявності фінансування) для надання відповідно до усіх підрозділів для здійснення ними громадського контролю за дотриманням чинного законодавства: випускникам закладів вищої освіти, станом охорони праці які здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю та безпеки життєдіяльностіуклали на строк не менш ніж на три роки договір про роботу в закладі загальної середньої освіти, виконанням Договору. Надавати профспілковій стороні інформацію щодо соціально-економічного розвитку галузі, стану фінансування Закладу, результатів його діяльності, заборгованості із виплати грошової допомоги в п'ятикратному розмірі мінімальної заробітної плати; молодим фахівцям, реалізації трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівниківякі одержали направлення на роботу після закінчення закладу освіти, підготовлену чи отриману статистичну інформаціювідпустки тривалістю 30 календарних днів з виплатою при цьому допомоги у розмірі мінімальної академічної або соціальної стипендії, звітність. Надавати профспілковій стороні копії документівале не нижче розміру стипендії, яку вони отримували в останній місяць навчання у закладі вищої освіти (крім додаткової соціальної стипендії, що стосуються прав виплачується особам, які постраждали від Чорнобильської катастрофи), за рахунок закладу освіти, якщо він є замовником. Вживати заходів (за наявності фінансування) для вирішення в установленому порядку питання щодо встановлення доплати протягом трьох років за першим місцем роботи педагогічним працівникам закладу освіти, розташованих у сільській місцевості; поширення постановиКабінетуМіністрівУкраїни від 26 вересня 2006 р. №1361 «Про надання одноразової адресної грошової допомоги деяким категоріям випускників закладів вищої освіти» та обов’язків працівників наказу «Про затвердження Порядку надання одноразової адресної грошової допомоги деяким категоріям випускників закладів вищої освіти» № 1588 від 19.12.2019 на випускників педагогічних вищих закладів освіти, які уклали договір про роботу в закладі освіти. Надавати представникам Профспілки працівників освіти і науки України накази Вживати заходів (книги наказів), трудові книжки, графіки роботи, табелі обліку робочого часу, тарифікаційні списки, атестаційні листки, документи за наявності фінансування) для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з нарахування заробітної плати та інші документи, необхідні для здійснення громадського контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. Надавати можливість профспілковій стороні розміщувати власну інформацію у приміщеннях Закладу, включаючи коридори та вестибюлі. Безоплатно надавати Профспілковій організації приміщення для проведення зборів. Безоплатно надавати Профспілковій організації для здійснення статутної діяльності, можливість користування телефонним зв’язком, Інтернетом, електронною поштою, факсом, копіювальним апаратом, комп’ютером, принтером. Забезпечити надання профорганізатору, який має за місцем основної роботи основну щорічну відпустку 56 календарних днів, додаткової оплачуваної відпустки тривалістю три робочі дні. Зміну умов трудового договору, в тому числі зменшення педагогічного навантаження, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності числа педагогічних працівників, які є членами Профспілкової організації, здійснювати лише одержали після попередньої згоди Профспілкової організаціїзакінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. Звільнення профорганізатора здійснювати лише після попередньої згоди виборного органу Первинної профспілкової організаціїВживати заходів для забезпечення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. Вживати заходів щодо забезпечення регулярного безкоштовного підвезення педагогічних працівників до місця роботи і додому.

Роботодавець зобов’язується. Забезпечувати в Закладі закладах освіти права та гарантії діяльності Профспілки працівників освіти і науки УкраїнидіяльностіРади трудового коллективу, її організаційних ланок, передбачені Законом України „„ Про професійні спілкитрудові колективи , їх права та гарантії діяльності", іншими нормативно-правовими актами, конвенціями Міжнародної Організації Праці. Не допускати втручання керівників закладів освіти у статутну діяльність Профспілкової організаціїорганізаційних ланок Ради. Не перешкоджати здійсненню представникам Профспілки працівників освіти і науки України Ради у здійсненні контролю за дотриманням дотримання трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. Забезпечувати вільний вхід до Закладу представників Профспілки працівників освіти і науки України, їх доступ Ради до робочих місць, місць зібрання працівників, можливість зустрічі та спілкування з працівниками. Забезпечити вільний доступ представників Профспілки працівників освіти і науки України Ради трудового колективу до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів для здійснення ними громадського контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці та безпеки життєдіяльностіі техніки безпеки, виконанням Договорувиконання колективних договорів і угод. Надавати профспілковій стороні Раді трудового колективу інформацію щодо соціально-економічного розвитку галузі, стану фінансування Закладузакладів освіти, результатів його їх діяльності, заборгованості із виплати заробітної плати, реалізації трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників, підготовлену чи отриману статистичну інформацію, звітність. Надавати профспілковій стороні копії документівРаді трудового колективу, що стосуються прав та обов’язків працівників освіти. Надавати представникам Профспілки працівників освіти і науки України Ради трудового колективу накази (книги наказів), трудові книжки, графіки роботи, табелі обліку робочого часу, тарифікаційні списки, атестаційні листки, документи з нарахування заробітної плати та інші документи, необхідні для здійснення громадського контролю за дотриманням дотримання трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. Надавати можливість профспілковій стороні Раді трудового колективу розміщувати власну інформацію у приміщеннях Закладузакладів освіти, включаючи коридори та вестибюлі. Безоплатно надавати Профспілковій організації приміщення Сприяти виділенню Раді окремих кімнат для проведення зборів. Безоплатно надавати Профспілковій організації для здійснення статутної діяльності, можливість користування телефонним зв’язком, Інтернетом, електронною поштою, факсом, копіювальним апаратом, комп’ютером, принтеромроботи. Забезпечити надання профорганізатору, який має за місцем основної роботи основну щорічну відпустку 56 календарних днів, уповноваженому додаткової оплачуваної відпустки тривалістю три робочі днідні в канікулярний період. Для уповноваженого, який працює вчителями, передбачати у розкладі день, вільний від занять. Зміну умов трудового договору, в тому числі зменшення педагогічного навантаження, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами Профспілкової організаціїРади трудового колективу, здійснювати лише після попередньої згоди Профспілкової організації. Звільнення профорганізатора здійснювати лише після попередньої згоди виборного органу Первинної профспілкової організаціїцих органів.

Роботодавець зобов’язується. Забезпечувати в Закладі Надавати профспілковому комітету всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілки по захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників. Безоплатно надавати профспілковому комітету обладнане приміщення, засоби зв’язку, сейф, оргтехніку, канцтовари для забезпечення його діяльності, приміщення для проведення зборів, засідань тощо (ст.249 КЗпП України). За особистими заявами членів профспілки забезпечувати безготівкову оплату членських внесків (утримання та гарантії діяльності Профспілки перерахування). Забезпечити звільнення від основної роботи представників або позаштатних працівників освіти і науки Українипрофспілкових органів для участі у статутних заходах на різних рівнях, передбачені Законом України „Про професійні спілкиа також на час короткострокового навчання із збереженням заробітної плати. Не застосовувати до працівників, їх права та гарантії діяльності"обраних до складу профспілкових органів, іншими нормативно-правовими актами, конвенціями Міжнародної Організації Працідисциплінарних стягнень без погодження з відповідними профспілковими органами. Не допускати втручання у статутну діяльність Профспілкової організації. Не перешкоджати представникам Профспілки працівників освіти і науки України у здійсненні контролю звільнення з роботи за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. Забезпечувати вільний вхід до Закладу представників Профспілки працівників освіти і науки України, їх доступ до робочих місць, місць зібрання ініціативою роботодавця працівників, можливість зустрічі та спілкування з працівникамиякі обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи, без згоди відповідального профспілкового органу. Поширювати умови преміювання, виплати винагород, а також гарантії, компенсації і соціально-побутові пільги, встановлені в колективному договорі, на обраних профспілкових педагогічних працівників. Забезпечити вільний доступ представників Профспілки працівників освіти і науки України до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб установи для здійснення ними громадського профспілковим комітетом наданих профспілкам прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці та безпеки життєдіяльностіі техніки безпеки, виконанням Договоруколективного договору. Надавати профспілковій стороні інформацію щодо соціально-економічного розвитку галузіЧленам профспілкових комітетів надавати вільний від роботи час з збереженням заробітної плати для участі у консультаціях та переговорах, стану фінансування Закладувиконання інших громадських обов’язків не менше двох годин на тиждень. (ст..41 абз.6. Закону України «Про професійні спілки, результатів його права і гарантії їх діяльності, заборгованості із виплати заробітної плати, реалізації трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників, підготовлену чи отриману статистичну інформацію, звітність»). Надавати профспілковій стороні копії документівНа час профспілкового навчання працівникам, що стосуються прав обрані до складу профспілкового комітету, надавати додаткову відпустку зі збереженням заробітної праці на 6 календарних днів (ст..41 абз.7 Закону України «Про професійні спілки, права і гарантії їх діяльності»). Відрахувати первинній профспілковій організації кошти на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах не менш ніж 0,3% фонду оплати праці за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань. (Ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та обов’язків працівників освіти. Надавати представникам Профспілки гарантії діяльності») на розрахунковий рахунок Xxxxxxxx-Волинської міської організації профспілки працівників освіти і науки України накази (книги наказів), трудові книжки, графіки роботи, табелі обліку робочого часу, тарифікаційні списки, атестаційні листки, документи з нарахування України. Забезпечити організацію безготівкового утримання із заробітної плати та інші документи, необхідні для здійснення громадського контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. Надавати можливість профспілковій стороні розміщувати власну інформацію у приміщеннях Закладу, включаючи коридори та вестибюлі. Безоплатно надавати Профспілковій організації приміщення для проведення зборів. Безоплатно надавати Профспілковій організації для здійснення статутної діяльності, можливість користування телефонним зв’язком, Інтернетом, електронною поштою, факсом, копіювальним апаратом, комп’ютером, принтером. Забезпечити надання профорганізатору, який має за місцем основної роботи основну щорічну відпустку 56 календарних днів, додаткової оплачуваної відпустки тривалістю три робочі дні. Зміну умов трудового договору, в тому числі зменшення педагогічного навантаження, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності письмовими заявами працівників, які є членами Профспілкової організаціїпрофспілки, здійснювати лише членських профспілкових внесків у розмірі 1% на рахунок Xxxxxxxx-Волинської міської організації профспілки не пізніше 3-х банківських днів після попередньої згоди Профспілкової організації. Звільнення профорганізатора здійснювати лише після попередньої згоди виборного органу Первинної профспілкової організаціївиплати заробітної плати працівників.

Роботодавець зобов’язується. Забезпечувати в Закладі права  будувати свої взаємовідносини з профспілковим комітетом на підставі чинного законодавства України та гарантії діяльності Профспілки сприяти ефективній виробничій діяльності;  здійснювати керівництво виробничою і господарською діяльністю ДУ «КИЇВСЬКИЙ ОЛЦ МОЗ України», вносити пропозиції керівнику Органу управління щодо організаційної структури та штатного розпису ДУ «КИЇВСЬКИЙ ОЛЦ МОЗ України», на основі договорів організовувати господарські відносини з іншими підприємствами й організаціями, здійснювати фінансові і кредитні відносини, нести відповідальність за порушення договірних зобов’язань, фінансової дисципліни;  забезпечити підвищення ефективності та якості роботи ДУ «КИЇВСЬКИЙ ОЛЦ МОЗ України»;  своєчасно та у повному обсязі забезпечувати працівників освіти матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання виробничих завдань установи своєчасно, у відповідності з обсягом бюджетного фінансування та позабюджетних надходжень, забезпечувати працівників матеріально-тезнічними ресурсами, необхідними для виконання ними своїх професійних обов’язків, виробничих завдань, норм та нормативів праці та створення належних і науки Українибезпечних умов праці;  заробітну плату, передбачені Законом України „Про професійні спілкивідпускні, їх права розрахунки при звільненні та гарантії діяльності"інші виплати здійснювати згідно з чинним законодавством;  організовувати своєчасне забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими нормативно-правовими актами, конвенціями Міжнародної Організації Праці. Не допускати втручання у статутну діяльність Профспілкової організації. Не перешкоджати представникам Профспілки працівників освіти і науки України у здійсненні контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. Забезпечувати вільний вхід до Закладу представників Профспілки працівників освіти і науки України, їх доступ до робочих місць, місць зібрання працівників, можливість зустрічі та спілкування з працівниками. Забезпечити вільний доступ представників Профспілки працівників освіти і науки України до матеріалів, документівзасобами індивідуального захисту, а також до усіх підрозділів надавати пільги згідно з діючими нормами;  надавати в безоплатне користування профспілковим органам необхідні приміщення з усім обладнанням, опаленням, освітленням, прибиранням, охороною для здійснення ними громадського контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці та безпеки життєдіяльності, виконанням Договору. Надавати профспілковій стороні інформацію щодо соціально-економічного розвитку галузі, стану фінансування Закладу, результатів його діяльності, заборгованості із виплати заробітної плати, реалізації трудових роботи комітетів і соціально-економічних прав та інтересів працівників, підготовлену чи отриману статистичну інформацію, звітність. Надавати профспілковій стороні копії документів, що стосуються прав та обов’язків працівників освіти. Надавати представникам Профспілки працівників освіти і науки України накази (книги наказів), трудові книжки, графіки роботи, табелі обліку робочого часу, тарифікаційні списки, атестаційні листки, документи з нарахування заробітної плати та інші документи, необхідні для здійснення громадського контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. Надавати можливість профспілковій стороні розміщувати власну інформацію у приміщеннях Закладу, включаючи коридори та вестибюлі. Безоплатно надавати Профспілковій організації приміщення для проведення зборів. Безоплатно надавати Профспілковій організації зборів працівників; засоби зв’язку – для здійснення статутної діяльності, можливість користування телефонним зв’язком, Інтернетом, електронною поштою, факсом, копіювальним апаратом, комп’ютером, принтером. Забезпечити надання профорганізатору, який має за місцем основної роботи основну щорічну відпустку 56 календарних днів, додаткової оплачуваної відпустки тривалістю три робочі дні. Зміну умов трудового договорупостійного користування, в тому числі зменшення педагогічного навантаження, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами Профспілкової організації, здійснювати лише після попередньої згоди Профспілкової організації. Звільнення профорганізатора здійснювати лише після попередньої згоди виборного органу Первинної профспілкової організаціїразі необхідності – транспорт.

Роботодавець зобов’язується. Забезпечувати в Закладі права Працівникам підприємства виділяти матеріальну допомогу на лікування і медичне обслуговування (у тому числі, але не виключно, для придбання ліків, донорських компонентів, протезно-ортопедичних виробів, виробів медичного призначення для індивідуального користування осіб з інвалідністю) при захворюваннях середнього та гарантії діяльності Профспілки працівників освіти і науки України, передбачені Законом України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", іншими нормативно-правовими актами, конвенціями Міжнародної Організації Праці. Не допускати втручання у статутну діяльність Профспілкової організації. Не перешкоджати представникам Профспілки працівників освіти і науки України у здійсненні контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. Забезпечувати вільний вхід до Закладу представників Профспілки працівників освіти і науки України, їх доступ до робочих місць, місць зібрання працівників, можливість зустрічі та спілкування з працівниками. Забезпечити вільний доступ представників Профспілки працівників освіти і науки України до матеріалів, документівважкого ступеню складності, а також у разі тривалого лікування (понад 1 місяць) у розмірі до усіх підрозділів для здійснення ними громадського контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці та безпеки життєдіяльності, виконанням Договору. Надавати профспілковій стороні інформацію щодо соціально-економічного розвитку галузі, стану фінансування Закладу, результатів його діяльності, заборгованості із виплати 1 мінімальної заробітної плати, реалізації трудових законодавчо встановлених в Україні на момент виплати, а також для проведення лікарської операції в залежності від її складності у розмірі 1 мінімальної заробітної плати. При наданні матеріальної допомоги враховуються такі критерії: особистий внесок працівника в діяльність підприємства, наявність фінансової можливості підприємства та наявність прибутку. Основними засадами надання матеріальної допомоги є сприяння працівникам, які перебувають у складних життєвих обставинах і соціальноне в змозі подолати їх наявними у них можливостями. Підтверджувальним документами щодо необхідності працівнику проведення конкретного лікування (медичного обслуговування) чи необхідності оперативного втручання можуть бути довідки, виписки з амбулаторних карт, рецепти, рахунки-економічних прав та інтересів працівниківфактури медичних установ, підготовлену чи отриману статистичну інформацію, звітністьдоговори на медичне обстеження тощо. Надавати профспілковій стороні копії документівдопомогу при похованні працівника, що стосуються прав який працював на підприємстві на день смерті, при цьому забезпечити: копання могили, перенесення тіла покійного та обов’язків працівників освітиматеріальну допомогу у розмірі 40 відсотків МЗП, законодавчо встановленої в Україні на день виплати, за рахунок прибутку підприємства. Надавати представникам Профспілки працівників освіти На поховання близьких родичів першої ступені спорідненості (батьків, дітей, чоловіка, дружини) виплачувати допомогу на поховання у розмірі 20 відсотків МЗП, законодавчо встановленої в Україні на день виплати, за рахунок прибутку підприємства. При наявності фінансової можливості проводити виплати працівникам за рахунок фонду заробітної плати за виконання особливо важливих завдань, за результатами роботи за місяць, премій за інтенсивність роботи та по результатах перевірок. Конкретний розмір премій і науки України накази порядок їх виплат визначається керівником підприємства в наказі. При наявності фінансових можливостей підприємства проводити виплати працівникам підприємства до святкових (книги наказівМіжнародного жіночого дня, Дня захисника України, Дня козацтва, Дня Конституції, Дня Незалежності України, Нового року), трудові книжкипрофесійних свят (Дня працівника житлово - комунального господарства, графіки роботиДня бухгалтера та аудитора в Україні Дня автомобіліста і шляховика) та ювілейних дат працівників (35, табелі обліку робочого часу45, тарифікаційні списки50, атестаційні листки55, документи з нарахування заробітної плати 60, 65, 70, 75 років) та інші документивизначних (ювілейних) дат підприємства. Конкретний розмір зазначених виплат та порядок їх проведення визначається керівником підприємства. Перелік святкових дат, необхідні для здійснення громадського контролю за дотриманням трудового законодавствапрофесійних свят та визначних (ювілейних) дат комунального підприємства «АЛЬЯНС», законодавства про оплату працідо яких проводяться виплати, охорону праці. Надавати можливість профспілковій стороні розміщувати власну інформацію у приміщеннях Закладу, включаючи коридори та вестибюлі. Безоплатно надавати Профспілковій організації приміщення для проведення зборів. Безоплатно надавати Профспілковій організації для здійснення статутної діяльності, можливість користування телефонним зв’язком, Інтернетом, електронною поштою, факсом, копіювальним апаратом, комп’ютером, принтером. Забезпечити надання профорганізатору, який має за місцем основної роботи основну щорічну відпустку 56 календарних днів, додаткової оплачуваної відпустки тривалістю три робочі дні. Зміну умов трудового договору, в тому числі зменшення педагогічного навантаження, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності а також категорії працівників, які є членами Профспілкової організаціїмають право на отримання таких виплат, здійснювати лише після попередньої згоди Профспілкової організаціїміститься в Додатку № 9. Звільнення профорганізатора здійснювати лише після попередньої згоди виборного органу Первинної профспілкової організаціїПрацівникам підприємства при наявності коштів та фінансової можливості виплачувати за рахунок фонду заробітної плати фінансову допомогу у разі: одруження в період роботи на підприємстві одноразово за наявності підтверджуючих документів (свідоцтва про шлюб) – у розмірі 20%МЗП, законодавчо встановленої в Україні на день виплати; при народженні дитини при наявності підтверджуючих документів (свідоцтва про народження дитини) – у розмірі 20 % розміру МЗП, законодавчо встановленої в Україні на день виплати, в якому проводиться виплата. При наявності коштів та фінансової можливості підприємства закуповувати і видавати новорічні подарунки вартістю до 5 % МЗП, законодавчо встановленої в Україні на момент закупки, дітям працівників у розрахунку один подарунок на кожну дитину віком до 16 років. При цьому обов’язково враховуються число, місяць, рік народження дитини. При наявності фінансової спроможності за рахунок коштів підприємства закуповувати подарункові набори на суму до 10 %МЗП, законодавчо встановленої в Україні на момент закупки,усім членам трудового колективу з нагоди Новорічного свята та Дня працівника житлово-комунального господарства і побутового обслуговування населення України. Закупівля подарункових наборів працівникам може бути замінена на організацію святкування Новорічного свята та Дня працівника житлово-комунального господарства і побутового обслуговування населення України в закладах громадського харчування. За рахунок прибутку підприємства та при наявності фінансової можливості періодично передплачувати друковані засоби масової інформації (газети, журнали тощо) для сумлінних та відповідальних працівників підприємства. Працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбаченими Законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» та «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», надаються гарантії та пільги відповідно до законодавства». Забезпечити контроль та гласність в наданні працівникам трудових пільг, гарантій і компенсацій.

Роботодавець зобов’язується. Забезпечувати в Закладі права та гарантії діяльності Профспілки працівників освіти і науки України, передбачені Законом України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", іншими нормативно-правовими актами, конвенціями Міжнародної Організації Праці. Не допускати втручання у статутну діяльність Профспілкової організації. Не перешкоджати представникам Профспілки працівників освіти і науки України у здійсненні контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. Забезпечувати вільний вхід до Закладу представників Профспілки працівників освіти і науки України, їх доступ до робочих місць, місць зібрання працівників, можливість зустрічі та спілкування з працівниками. Забезпечити вільний доступ представників Профспілки працівників освіти і науки України до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів для здійснення ними громадського контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці та безпеки життєдіяльності, виконанням Договору. Надавати профспілковій стороні інформацію 2.1.1 Вживати необхідних заходів щодо соціально-економічного розвитку галузі, стану фінансування Закладу, результатів його діяльності, заборгованості із виплати заробітної платизабезпечення повної зайнятості, реалізації трудових і та соціально-економічних прав працівників та інтересів працівниківпенсіонерів, підготовлену чи отриману статистичну інформаціюпередбачених чинним законодавством України, звітність. Надавати профспілковій стороні копії документівСтатутами АТ та ТОВ, що стосуються прав та обов’язків працівників освіти. Надавати представникам Профспілки працівників освіти і науки України накази (книги наказів)цим колективним договором. 2.1.2 Спільно з СПО профспілок АТ розглядати питання соціального розвитку, трудові книжкиполіпшення умов праці та матеріально-побутового, графіки роботи, табелі обліку робочого часу, тарифікаційні списки, атестаційні листки, документи з нарахування заробітної плати медичного обслуговування Працівників. 2.1.3 Закріпити за ППО «Xxxxxxxx» АТ та інші документи, НЕЗАЛЕЖНОЮ ПРОФСПІЛКОЮ АТ у безоплатне користування необхідні для здійснення громадського контролю за дотриманням трудового законодавствавиконання своїх статутних обов'язків приміщення з обладнанням, законодавства про оплату праціопаленням, охорону праці. Надавати можливість профспілковій стороні розміщувати власну інформацію у приміщеннях Закладуосвітленням, включаючи коридори прибиранням, охороною - для роботи самих комітетів та вестибюлі. Безоплатно надавати Профспілковій організації приміщення проведення зборів працівників АТ та ТОВ, засоби зв'язку для проведення зборів. Безоплатно надавати Профспілковій організації для здійснення статутної діяльностіпостійного користування, можливість користування телефонним зв’язком, Інтернетом, електронною поштою, факсом, копіювальним апаратом, комп’ютером, принтеромтранспорт. Забезпечити надання профорганізатору, який має за місцем основної роботи основну щорічну відпустку 56 календарних днів, додаткової оплачуваної відпустки тривалістю три робочі дні. Зміну умов трудового договоруефективне використання приміщень і споруд соціально- культурного призначення, в тому числі зменшення педагогічного навантаженняорендованих, для проведення культурно- масових, оздоровчих та спортивних заходів серед працівників АТ, ТОВ та членів їх сімей. 2.1.4 Вирішувати у АТ та ТОВ та їх структурних підрозділах спільно з СПО профспілок АТ колективні трудові спори у разі їх виникнення. 2.1.5 Забезпечити безоплатний, безготівковий збір членських профспілкових внесків через бухгалтерії АТ та ТОВ з перерахуванням зібраних внесків на рахунки відповідних профспілок кожного місяця при наявності письмової згоди працівника - члена профспілки з моменту його прийняття на роботу і на весь період роботи, відповідно у АТ та ТОВ, якщо про інше не заявить працівник - член профспілки. 2.1.6 Створювати необхідні умови для збереження майна АТ та ТОВ, особистих речей Працівників, відомостей, що становлять комерційну таємницю та конфіденційну інформацію, а також вживати заходи щодо зміцнення трудової дисципліни відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку та діючого законодавства України. 2.1.7 Інформувати Працівників та СПО профспілок АТ про результати виробничо-економічної діяльності, фінансовий стан і виконання соціальних програм - щомісяця. 2.1.8 Надавати безоплатно, на запит СПО профспілок АТ інформацію про результати господарської діяльності, яка необхідна для постійної роботи та контролю за виконанням колективного договору. 2.1.9 Зміни умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівниківПрацівників, які є членами Профспілкової організаціївиборних профспілкових органів (у тому числі ревізійної комісії та комісії з трудових спорів), і не звільнені від основної роботи, здійснювати лише після попередньої згоди Профспілкової організаціїза попередньою згодою виборного профспілкового органу, членом якого вони є. Звільнення профорганізатора членів виборних профспілкових органів, крім дотримання загального порядку, здійснювати лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є, а також вищої профспілки чи об єднання, до складу якого входить відповідна профспілкова організація. 2.1.10 Надавати працівникам, звільненим з роботи у зв’язку з обранням їх до складу виборних профспілкових органів, після попередньої згоди виборного органу Первинної закінчення терміну їх повноважень, попередню роботу (посаду) або, за згодою працівника, іншу рівноцінну роботу (посаду). 2.1.11 Надавати вільний від роботи час із збереженням заробітної плати головам профспілкових комітетів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов’язків, для проведення роботи, пов’язаної з їх статусом. Кількість вільного від роботи часу (в залежності від чисельності профспілкової організації) затверджується спільним рішенням уповноваженого органу АТ, директорів ТОВ і СПО профспілок АТ один раз на два (три) роки, а у разі змін в організаційній структурі АТ або ТОВ - за необхідністю. 2.1.12 Гарантувати надання можливостей для здійснення своїх повноважень працівникам АТ та ТОВ, які обрані до виборних профспілкових органів, а також їх захист від будь - яких неправомірних дій, пов язаних з їх діяльністю у цих органах. 2.1.13 Виділити необхідні кошти для виконання зобов’язань та заходів цього колективного договору від дня набуття ним чинності, передбачивши їх у статтях кошторисів витрат відповідних фондів АТ та ТОВ, затверджених на конференції трудового колективу, з наступними змінами у зв’язку з інфляційними процесами. Зміни у статтях кошторисів вносяться за взаємною згодою Сторін колективного договору.

Роботодавець зобов’язується. 10.1.1 Забезпечувати в Закладі закладах освіти права та гарантії діяльності Профспілки працівників освіти і науки України, її організаційних ланок, передбачені Законом України „„ Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", іншими нормативно-правовими актами, конвенціями Міжнародної Організації Праці. . 10.1.2 Не допускати втручання керівника закладу освіти у статутну діяльність Профспілкової організаціїпрофспілки. Не перешкоджати представникам Профспілки працівників освіти і науки України у здійсненні здійснення контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. . 10.1.3 Забезпечувати вільний вхід до Закладу закладів освіти представників Профспілки працівників освіти і науки України, їх доступ до робочих місць, місць зібрання працівників, можливість зустрічі та спілкування з працівниками. . 10.1.4 Забезпечити вільний доступ представників Профспілки працівників освіти і науки України до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів для здійснення ними громадського контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці та безпеки життєдіяльностіі техніки безпеки, виконанням Договорувиконання колективних договорів і угод. 10.1.5 Надавати профспілковій стороні інформацію щодо соціально-соціально- економічного розвитку галузі, стану фінансування Закладузакладу освіти, результатів його їх діяльності, заборгованості із виплати заробітної плати, реалізації трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників, підготовлену чи отриману статистичну інформацію, звітність. Надавати профспілковій стороні копії документів, що стосуються прав та обов’язків працівників освіти. Надавати представникам Профспілки працівників освіти і науки України накази (книги наказів), трудові книжки, графіки роботи, табелі обліку робочого часу, тарифікаційні списки, атестаційні листки, документи з нарахування заробітної плати та інші документи, необхідні для здійснення громадського контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. Надавати можливість профспілковій стороні розміщувати власну інформацію у приміщеннях Закладу, включаючи коридори та вестибюлі. Безоплатно надавати Профспілковій організації приміщення для проведення зборів. Безоплатно надавати Профспілковій організації для здійснення статутної діяльності, можливість користування телефонним зв’язком, Інтернетом, електронною поштою, факсом, копіювальним апаратом, комп’ютером, принтером. Забезпечити надання профорганізатору, який має за місцем основної роботи основну щорічну відпустку 56 календарних днів, додаткової оплачуваної відпустки тривалістю три робочі дні. Зміну умов трудового договору, - результативне впровадження в тому числі зменшення педагогічного навантаження, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівниківнавчально-виховний процес сучасних інноваційних технологій; - досягнення в роботі, які є членами Профспілкової організаціїпризвели до зростання рейтингу закладу освіти в цілому; - ініціативність у діяльності та результативність роботи; - дотримання норм професійної етики, здійснювати лише після попередньої згоди Профспілкової організації. Звільнення профорганізатора здійснювати лише після попередньої згоди виборного органу Первинної профспілкової організаціїпрояв поваги до колег, чуйності, толерантності, позитивний вплив на психологічний клімат в колективі; - активну участь в навчальній, науково-методичній та культурно-виховній роботі, постійне і якісне покращення діяльності закладу; - ефективне використання кабінетної системи, дотримання державних санітарних норм, нормативних актів з охорони праці та техніки безпеки, якісну підготовку навчального кабінету до нового навчального року; - використання ефективних форм і методів навчання та виховання, педагогічне новаторство, впровадження передового педагогічного досвіду і новітніх технологій навчання; - організацією спільної роботи педагогічної і батьківської громадськості щодо покращення навчання і виховання студентів; - налагодження співпраці з громадськими організаціями, спортивними клубами, центрами художньої і технічної творчості.

Роботодавець зобов’язується. Забезпечувати в Закладі права та гарантії діяльності Профспілки працівників освіти і науки України, передбачені Законом України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", іншими нормативно-правовими актами, конвенціями Міжнародної Організації Праці. Не допускати втручання у статутну діяльність Профспілкової організації. Не перешкоджати представникам Профспілки працівників освіти і науки України у здійсненні контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. Забезпечувати вільний вхід до Закладу представників Профспілки працівників освіти і науки України, їх доступ до робочих місць, місць зібрання працівників, можливість зустрічі та спілкування з працівниками. Забезпечити вільний доступ представників Профспілки працівників освіти і науки України до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів для здійснення ними громадського контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці та безпеки життєдіяльності, виконанням Договору. Надавати профспілковій стороні інформацію щодо соціально-економічного розвитку галузі, стану фінансування Закладу, результатів його діяльності, заборгованості із виплати заробітної плати, реалізації трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників, підготовлену чи отриману статистичну інформацію, звітність. Надавати профспілковій стороні копії документів, що стосуються прав та обов’язків працівників освіти. Надавати представникам Профспілки працівників освіти і науки України накази (книги наказів), трудові книжки, графіки роботи, табелі обліку робочого часу, тарифікаційні списки, атестаційні листки, документи з нарахування заробітної плати та інші документи, необхідні для здійснення громадського контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. Надавати можливість профспілковій стороні розміщувати власну інформацію у приміщеннях Закладу, включаючи коридори та вестибюлі. Безоплатно надавати Профспілковій організації приміщення для проведення зборів. Безоплатно надавати Профспілковій організації для здійснення статутної діяльності, можливість користування телефонним зв’язком, Інтернетом, електронною поштою, факсом, копіювальним апаратом, комп’ютером, принтером. Забезпечити надання профорганізатору, який має за місцем основної роботи основну щорічну відпустку 56 календарних днів, додаткової оплачуваної відпустки тривалістю три робочі дні. Зміну умов трудового договору, в тому числі зменшення педагогічного навантаження, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, працівників які є членами Профспілкової організації, здійснювати лише після попередньої згоди Профспілкової організації. Звільнення профорганізатора здійснювати лише після попередньої згоди виборного органу Первинної профспілкової організації.

Роботодавець зобов’язується. Забезпечувати  Погоджувати з Радою трудового колективу питання (документи) соціально- економічного і юридичного характеру, що стосуються трудових, соціально- економічних прав, гарантій, пільг і компенсацій працівникам, в Закладі права тому числі запровадження, зміну та гарантії діяльності Профспілки перегляд норм праці, час початку і закінчення роботи, режим роботи, графіки змінності, графіки роботи, графіки відпусток, розклад уроків, застосування підсумованого обліку робочого часу, розподіл педагогічного (навчального) навантаження, перенесення вихідних днів.  Сприяти запровадженню премії для педагогічних працівників.  Погоджувати з Радою трудового колективу кандидатури на нагородження грамотами та іншими заохоченнями відділу освіти, а також кандидатури для нагородження установами, подання на які готується роботодавцем.  Включати голову Ради трудового колективу до складу консультативних, дорадчих органів.  Включати голову Ради трудового колективу до складу комісій з атестації працівників освіти і науки України, передбачені Законом України „Про професійні спілки, та за їх права згодою комісій з ліквідації та гарантії діяльності", іншими нормативно-правовими актами, конвенціями Міжнародної Організації Праціреорганізації закладу освіти. 9.1. Не допускати втручання у статутну діяльність Профспілкової організації. Не перешкоджати представникам Профспілки працівників освіти і науки України у здійсненні контролю Рада трудового колективу зобов’язується :  Здійснювати громадський контроль за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. Забезпечувати вільний вхід  Інформувати Роботодавця про результати перевірки закладу освіти та надавати час для усунення порушень, перш ніж передавати контролюючим органам  Сторони домовились:  Забезпечити укладання колективного договору у закладі освіти.  Не вносити змін до Закладу представників Профспілки працівників освіти і науки Україниданого Договору, їх доступ до робочих місць, місць зібрання працівників, можливість зустрічі та спілкування з працівниками. Забезпечити вільний доступ представників Профспілки працівників освіти і науки України до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів для здійснення ними громадського контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці та безпеки життєдіяльності, виконанням Договору. Надавати профспілковій стороні інформацію щодо соціально-економічного розвитку галузі, стану фінансування Закладу, результатів його діяльності, заборгованості із виплати заробітної плати, реалізації трудових і спрямованих на зменшення соціально-економічних та трудових прав та інтересів працівників без компенсації їх іншими.  Видавати спільні роз’яснення з питань застосування трудового законодавства, в тому числі про оплату праці.  Надавати можливість представникам іншої Сторони брати участь у засіданнях своїх органів при розгляді питань, що стосуються зайнятості, соціально-економічних і трудових правовідносин, оплати і охорони праці, захисту прав та інтересів працівників, підготовлену чи отриману статистичну інформацію, звітність. Надавати профспілковій стороні копії документів, що стосуються прав та обов’язків працівників освіти. Надавати представникам Профспілки працівників освіти і науки України накази (книги наказів), трудові книжки, графіки роботи, табелі обліку робочого часу, тарифікаційні списки, атестаційні листки, документи з нарахування заробітної плати та інші документи, необхідні для здійснення громадського контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. Надавати можливість профспілковій стороні розміщувати власну інформацію у приміщеннях Закладу, включаючи коридори та вестибюлі. Безоплатно надавати Профспілковій організації приміщення для проведення зборів. Безоплатно надавати Профспілковій організації для здійснення статутної діяльності, можливість користування телефонним зв’язком, Інтернетом, електронною поштою, факсом, копіювальним апаратом, комп’ютером, принтером. Забезпечити надання профорганізатору, який має за місцем основної роботи основну щорічну відпустку 56 календарних днів, додаткової оплачуваної відпустки тривалістю три робочі дні. Зміну умов трудового договору, в тому числі зменшення педагогічного навантаження, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами Профспілкової організації, здійснювати лише після попередньої згоди Профспілкової організації. Звільнення профорганізатора здійснювати лише після попередньої згоди виборного органу Первинної профспілкової організації.

Роботодавець зобов’язується. Забезпечувати в Закладі права Працівникам підприємства виділяти матеріальну допомогу на лікування і медичне обслуговування (у тому числі, але не виключно, для придбання ліків, донорських компонентів, протезно-ортопедичних виробів, виробів медичного призначення для індивідуального користування осіб з інвалідністю) при захворюваннях середнього та гарантії діяльності Профспілки працівників освіти і науки України, передбачені Законом України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", іншими нормативно-правовими актами, конвенціями Міжнародної Організації Праці. Не допускати втручання у статутну діяльність Профспілкової організації. Не перешкоджати представникам Профспілки працівників освіти і науки України у здійсненні контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. Забезпечувати вільний вхід до Закладу представників Профспілки працівників освіти і науки України, їх доступ до робочих місць, місць зібрання працівників, можливість зустрічі та спілкування з працівниками. Забезпечити вільний доступ представників Профспілки працівників освіти і науки України до матеріалів, документівважкого ступеню складності, а також у разі тривалого лікування (понад 1 місяць) у розмірі до усіх підрозділів для здійснення ними громадського контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці та безпеки життєдіяльності, виконанням Договору. Надавати профспілковій стороні інформацію щодо соціально-економічного розвитку галузі, стану фінансування Закладу, результатів його діяльності, заборгованості із виплати 1 мінімальної заробітної плати, реалізації трудових законодавчо встановлених в Україні на момент виплати, а також для проведення лікарської операції в залежності від її складності у розмірі 1 мінімальної заробітної плати. При наданні матеріальної допомоги враховуються такі критерії: особистий внесок працівника в діяльність підприємства, наявність фінансової можливості підприємства та наявність прибутку. Основними засадами надання матеріальної допомоги є сприяння працівникам, які перебувають у складних життєвих обставинах і соціальноне в змозі подолати їх наявними у них можливостями. Підтверджувальним документами щодо необхідності працівнику проведення конкретного лікування (медичного обслуговування) чи необхідності оперативного втручання можуть бути довідки, виписки з амбулаторних карт, рецепти, рахунки-економічних прав та інтересів працівниківфактури медичних установ, підготовлену чи отриману статистичну інформацію, звітністьдоговори на медичне обстеження тощо. Надавати профспілковій стороні копії документівдопомогу при похованні працівника, що стосуються прав який працював на підприємстві на день смерті, при цьому забезпечити: копання могили, перенесення тіла покійного та обов’язків працівників освітиматеріальну допомогу у розмірі 40 відсотків МЗП, законодавчо встановленої в Україні на день виплати, за рахунок прибутку підприємства. Надавати представникам Профспілки працівників освіти На поховання близьких родичів першої ступені спорідненості (батьків, дітей, чоловіка, дружини) виплачувати допомогу на поховання у розмірі 20 відсотків МЗП, законодавчо встановленої в Україні на день виплати, за рахунок прибутку підприємства. При наявності фінансової можливості проводити виплати працівникам за рахунок фонду заробітної плати за виконання особливо важливих завдань, за результатами роботи за місяць, премій за інтенсивність роботи та по результатах перевірок. Конкретний розмір премій і науки України накази порядок їх виплат визначається керівником підприємства в наказі. При наявності фінансових можливостей підприємства проводити виплати працівникам підприємства до святкових (книги наказівМіжнародного жіночого дня, Дня захисника України, Дня козацтва, Дня Конституції, Дня Незалежності України, Нового року), трудові книжкипрофесійних свят (Дня працівника житлово - комунального господарства, графіки роботиДня бухгалтера та аудитора в Україні Дня автомобіліста і шляховика) та ювілейних дат працівників (35, табелі обліку робочого часу45, тарифікаційні списки50, атестаційні листки55, документи з нарахування заробітної плати 60, 65, 70, 75 років) та інші документивизначних (ювілейних) дат підприємства. Конкретний розмір зазначених виплат та порядок їх проведення визначається керівником підприємства. Перелік святкових дат, необхідні для здійснення громадського контролю за дотриманням трудового законодавствапрофесійних свят та визначних (ювілейних) дат комунального підприємства «ВІКТОРІЯ», законодавства про оплату працідо яких проводяться виплати, охорону праці. Надавати можливість профспілковій стороні розміщувати власну інформацію у приміщеннях Закладу, включаючи коридори та вестибюлі. Безоплатно надавати Профспілковій організації приміщення для проведення зборів. Безоплатно надавати Профспілковій організації для здійснення статутної діяльності, можливість користування телефонним зв’язком, Інтернетом, електронною поштою, факсом, копіювальним апаратом, комп’ютером, принтером. Забезпечити надання профорганізатору, який має за місцем основної роботи основну щорічну відпустку 56 календарних днів, додаткової оплачуваної відпустки тривалістю три робочі дні. Зміну умов трудового договору, в тому числі зменшення педагогічного навантаження, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності а також категорії працівників, які є членами Профспілкової організаціїмають право на отримання таких виплат, здійснювати лише після попередньої згоди Профспілкової організаціїміститься в Додатку № 9. Звільнення профорганізатора здійснювати лише після попередньої згоди виборного органу Первинної профспілкової організаціїПрацівникам підприємства при наявності коштів та фінансової можливості виплачувати за рахунок фонду заробітної плати фінансову допомогу у разі: одруження в період роботи на підприємстві одноразово за наявності підтверджуючих документів (свідоцтва про шлюб) – у розмірі 20%МЗП, законодавчо встановленої в Україні на день виплати; при народженні дитини при наявності підтверджуючих документів (свідоцтва про народження дитини) – у розмірі 20 % розміру МЗП, законодавчо встановленої в Україні на день виплати, в якому проводиться виплата. При наявності коштів та фінансової можливості підприємства закуповувати і видавати новорічні подарунки вартістю до 5 % МЗП, законодавчо встановленої в Україні на момент закупки, дітям працівників у розрахунку один подарунок на кожну дитину віком до 16 років. При цьому обов’язково враховуються число, місяць, рік народження дитини. При наявності фінансової спроможності за рахунок коштів підприємства закуповувати подарункові набори на суму до 10 %МЗП, законодавчо встановленої в Україні на момент закупки,усім членам трудового колективу з нагоди Новорічного свята та Дня працівника житлово-комунального господарства і побутового обслуговування населення України. Закупівля подарункових наборів працівникам може бути замінена на організацію святкування Новорічного свята та Дня працівника житлово-комунального господарства і побутового обслуговування населення України в закладах громадського харчування. За рахунок прибутку підприємства та при наявності фінансової можливості періодично передплачувати друковані засоби масової інформації (газети, журнали тощо) для сумлінних та відповідальних працівників підприємства. Працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбаченими Законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» та «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», надаються гарантії та пільги відповідно до законодавства». Забезпечити контроль та гласність в наданні працівникам трудових пільг, гарантій і компенсацій.

Роботодавець зобов’язується. Забезпечувати в Закладі права Передбачати у кошторисах доходів і витрат загального фонду бюджету кошти на оплату заміни тимчасово відсутніх працівників, надурочних робіт, роботи у святкові, неробочі і вихідні дні у подвійному розмірі, здійснення індексації, допомоги педагогічним працівникам на оздоровлення, щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків та гарантії діяльності Профспілки інших обов’язкових виплат. Відповідно до п. 3 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти передбачити у кошторисах і науки Україништатних розписах закладів освіти видатки на преміювання, передбачені Законом України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", іншими нормативно-правовими актами, конвенціями Міжнародної Організації Праці. Не допускати втручання у статутну діяльність Профспілкової організації. Не перешкоджати представникам Профспілки працівників освіти надання матеріальної допомоги працівникам установ і науки України у здійсненні контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. Забезпечувати вільний вхід до Закладу представників Профспілки працівників освіти і науки України, їх доступ до робочих місць, місць зібрання працівників, можливість зустрічі та спілкування з працівниками. Забезпечити вільний доступ представників Профспілки працівників освіти і науки України до матеріалів, документівзакладів освіти, а також на стимулювання творчої праці й педагогічного новаторства керівних і педагогічних працівників у розмірах до усіх підрозділів для здійснення ними громадського контролю 2 відсотків планового фонду заробітної плати. Здійснювати оперативний контроль не рідше одного разу на тиждень за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці та безпеки життєдіяльності, виконанням Договору. Надавати профспілковій стороні інформацію щодо соціально-економічного розвитку галузі, стану фінансування Закладу, результатів його діяльності, заборгованості із ходом виплати заробітної плати, реалізації трудових і соціально-економічних прав у тому числі щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків та інтересів компенсаційних виплат на відрядження. Здійснювати виплату заробітної плати через установи банків відповідно до чинного законодавства лише на підставі особистих заяв працівників. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, підготовлену чи отриману статистичну інформаціюсвятковим або не робочим днем, звітністьзаробітну плату виплачувати напередодні. Надавати профспілковій стороні копії документівЗдійснювати оплату праці вчителів, що стосуються прав які викладають декілька предметів інваріативної складової навчального плану, зокрема й у іншому закладі освіти, та обов’язків пройшли курси підвищення кваліфікації з цих предметів, виходячи з присвоєної кваліфікаційної категорії з основного предмета ( за фахом). Погодинну оплату педагогічних працівників освітиздійснювати лише при оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх вчителів, вихователів, викладачів тощо, яке тривало не більше двох місяців, а також при оплаті працівників підприємств, організацій та установ, які залучаються для педагогічної роботи. Надавати представникам Профспілки працівників освіти і науки України накази (книги наказів), трудові книжки, графіки роботи, табелі обліку робочого Не допускати погодинної оплати: при заміщенні більше двох місяців тимчасово відсутніх працівників; - при роботі за вакантною посадою незалежно від часу, тарифікаційні списки, атестаційні листки, документи з нарахування заробітної плати та інші документи, необхідні для здійснення громадського контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. Надавати можливість профспілковій стороні розміщувати власну інформацію у приміщеннях Закладу, включаючи коридори та вестибюлі. Безоплатно надавати Профспілковій організації приміщення для проведення зборів. Безоплатно надавати Профспілковій організації для здійснення статутної діяльності, можливість користування телефонним зв’язком, Інтернетом, електронною поштою, факсом, копіювальним апаратом, комп’ютером, принтером. Забезпечити надання профорганізатору, який має за місцем основної роботи основну щорічну відпустку 56 календарних днів, додаткової оплачуваної відпустки тривалістю три робочі дні. Зміну умов трудового договору, в тому числі зменшення педагогічного навантаження, оплати праці, притягнення залишився до дисциплінарної відповідальності кінця навчального року; - при тарифікації на індивідуальні години; - при оплаті праці педагогічних працівників, які є членами Профспілкової організаціїпрацюють у кількох закладах освіти. Запровадження та зміну норм праці здійснювати за погодженням з відповідними виборними профспілковими органами. Заступникам директорів закладів загальної середньої освіти, які працюють на неповну ставку і виконують викладацьку роботу, у разі виробничої необхідності надавати можливість, як вчителям здійснювати лише після попередньої згоди Профспілкової організації. Звільнення профорганізатора здійснювати лише після попередньої згоди виборного органу Первинної профспілкової організаціїзавідування кабінетами .

Роботодавець зобов’язується. Забезпечувати Здійснювати оплату праці педагогічних працівників відповідно до Закону України "Про освіту", Закону України «Про повну загальну середню освіту», Інструкції та інших актів законодавства. Передбачати у кошторисах доходів і витрат загального фонду бюджету кошти на оплату заміни тимчасово відсутніх працівників, надурочних робіт, роботи у святкові, неробочі і вихідні дні у подвійному розмірі, допомоги педагогічним працівникам на оздоровлення, щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків та інших обов’язкових виплат. За суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування і збільшення обсягу робіт, за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи (стаття 105 КЗпП), працівнику встановлюється доплата в Закладі права розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки) відсутнього працівника або за вакантною посадою, чи у відповідному процентному відношенні до окладу за основною посадою (підпункт «а» підпункту 3 пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та гарантії діяльності Профспілки організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30 серпня 2002 року № 1298). Така доплата може бути розподілена між кількома працівниками залежно від обсягу виконуваних робіт за суміщуваною посадою в межах всієї економії фонду заробітної плати за відповідними посадами (пункт 6.3.6. Галузевої угоди) Забезпечити в межах фонду заробітної плати надання працівникам премії згідно критеріїв Положення про преміювання працівників освіти закладу, в обов’язковому порядку передбачивши матеріальне заохочення педагогічних працівників, учні яких стали переможцями обласних, всеукраїнських та міжнародних учнівських олімпіад, конкурсів, турнірів (додаток 8). Забезпечити в межах фонду заробітної плати надання педагогічним працівникам закладу щорічної грошової винагороди відповідно до критеріїв Положення про надання педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди (додаток 9). Наказ про розподіл винагороди погоджувати з Радою трудового колективу. Забезпечити виплату матеріальної допомоги, в тому числі на оздоровлення, працівникам закладу в межах фонду заробітної плати, в розмірі від одного посадового окладу до середньомісячної заробітної плати на рік. Здійснювати виплату заробітної плати в робочі дні два рази на місяць: аванс - 15, остаточну виплату – до 30 відповідного місяця. Виплачувати заробітну плату напередодні у разі, коли день її виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем. Видавати працівникам, не пізніше дня останньої виплати заробітної плати, розрахункові листи з відомостями про суми нарахованої, утриманої та належної до виплати заробітної плати. Встановити розмір авансу - 60% та більше від посадового окладу (тарифної ставки) працівника за першу половину місяця, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу (тарифної ставки) працівника (визначено згідно ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ст. 115 КЗпП України). Виплачувати заробітну плату працівникам за увесь час щорічної відпустки не пізніше, ніж за 3 робочих дні до початку відпустки, згідно ст. 21 Закону України «Про відпустки». Розміри посадових окладів (ставки заробітної плати) за посадами, які допускають декілька тарифних розрядів, встановлювати за погодженням з Радою трудового колективу. Здійснювати оплату праці вчителів, які викладають декілька предметів інваріантної складової навчального плану, зокрема й у іншому закладі освіти, та пройшли курси підвищення кваліфікації з цих предметів, виходячи з присвоєної кваліфікаційної категорії з основного предмета (за фахом). Здійснювати доплату за виконання обов’язків педагога-наставника у граничному розмірі 20 відсотків його посадового окладу (ставки заробітної плати) в межах фонду оплати праці закладу освіти. Здійснювати погодинну оплату працівникам підприємств, організацій та установ, які залучаються до педагогічної роботи. Заступникам директорів закладу освіти, які працюють на неповну ставку і науки Українивиконують викладацьку роботу, у разі виробничої необхідності, надавати можливість, як вчителям, здійснювати завідування кабінетами. Доплати педагогічним працівникам, визначені Законом України «Про повну загальну середню освіту», Інструкцією, з урахуванням змін до неї згідно наказу МОН України від 24.02.2005р. №118, погоджувати з Радою трудового колективу щорічно. Встановлювати, за умови погодження з Радою трудового колективу, доплати за інші види педагогічної (навчальної, виховної, методичної, організаційної) діяльності, передбачені Законом України „«Про професійні спілки, їх права повну загальну середню освіту» та гарантії діяльності", іншими нормативно-правовими актами, конвенціями Міжнародної Організації Праці. Не допускати втручання у статутну діяльність Профспілкової організації. Не перешкоджати представникам Профспілки працівників освіти і науки України у здійсненні контролю за дотриманням трудового актами законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. Забезпечувати вільний вхід до Закладу представників Профспілки працівників освіти і науки України, їх доступ до робочих місць, місць зібрання працівників, можливість зустрічі та спілкування з працівниками. Забезпечити вільний доступ представників Профспілки працівників освіти і науки України до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів для здійснення ними громадського контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці та безпеки життєдіяльності, виконанням Договору. Надавати профспілковій стороні інформацію щодо соціально-економічного розвитку галузі, стану фінансування Закладу, результатів його діяльності, заборгованості із виплати заробітної плати, реалізації трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників, підготовлену чи отриману статистичну інформацію, звітність. Надавати профспілковій стороні копії документів, що стосуються прав та обов’язків працівників освіти. Надавати представникам Профспілки працівників освіти і науки України накази (книги наказів), трудові книжки, графіки роботи, табелі обліку робочого часу, тарифікаційні списки, атестаційні листки, документи з нарахування заробітної плати та інші документи, необхідні для здійснення громадського контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. Надавати можливість профспілковій стороні розміщувати власну інформацію у приміщеннях Закладу, включаючи коридори та вестибюлі. Безоплатно надавати Профспілковій організації приміщення для проведення зборів. Безоплатно надавати Профспілковій організації для здійснення статутної діяльності, можливість користування телефонним зв’язком, Інтернетом, електронною поштою, факсом, копіювальним апаратом, комп’ютером, принтером. Забезпечити надання профорганізатору, який має за місцем основної роботи основну щорічну відпустку 56 календарних днів, додаткової оплачуваної відпустки тривалістю три робочі дні. Зміну умов трудового договору, в тому числі зменшення педагогічного навантаження, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами Профспілкової організації, здійснювати лише після попередньої згоди Профспілкової організації. Звільнення профорганізатора здійснювати лише після попередньої згоди виборного органу Первинної профспілкової організаціїтрудовим договором та/або посадовою інструкцією.

Роботодавець зобов’язується. Забезпечувати Відстоювати інтереси працівників Центру, конституційні, трудові, соціальні гарантії та право на своєчасну виплату заробітної плати відповідно до нормативно­-правових актів про оплату праці. Вживати заходів щодо дотримання норм чинного законодавства про оплату праці та цього Колективного договору, дотримуватися вимог чинного законодавства у встановленні надбавок, доплат та інших виплат стимулюючого, компенсаційного характеру. Заробітну плату у Центрі виплачувати два рази на місяць за фактично відпрацьований час із розрахунку посадового окладу працівника з урахуванням доплат, які мають постійний характер, і надбавок: заробітна плата за першу половину місяця - до 17 числа поточногомісяця; заробітна плата за другу половину місяця - до 2 числа наступного місяця. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. При несвоєчасній чи не в Закладі права та гарантії діяльності Профспілки працівників освіти і науки України, передбачені Законом повному обсязі виплаті заробітної плати вживати спільних оперативних заходів з їх усунення відповідно до законодавства. При виникненні заборгованості із заробітної плати більше як за два місяці сторони погоджують графік погашення заборгованості. У разі затримки виплати заробітної плати працівникам надавати на письмову вимогу представника Трудового колективу Центру інформацію про наявність коштів на рахунку Центру відповідно до ст. 45 Закону України „«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"», іншими нормативно-правовими актами, конвенціями Міжнародної Організації Праці. Не допускати втручання у статутну діяльність Профспілкової організації. Не перешкоджати представникам Профспілки працівників освіти а на вимогу працівника - відомості про нараховану і науки невиплачену йому заробітну плату відповідно Закону України у здійсненні контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про «Про оплату праці, охорону праці». Забезпечувати вільний вхід до Закладу представників Профспілки працівників освіти і науки України, їх доступ до робочих місць, місць зібрання працівників, можливість зустрічі та спілкування з працівниками. Забезпечити вільний доступ представників Профспілки працівників освіти і науки України до матеріалів, документівЗаробітну плату працівникам за весь час відпустки, а також допомогу на оздоровлення виплачувати не пізніше ніж за три дні до усіх підрозділів для здійснення ними громадського контролю за дотриманням початку відпустки. Забезпечувати проведення індексації грошових доходів працівників відповідно до чинного законодавства. Здійснювати виплату заробітної плати через установи банків відповідно до чинного законодавства лише на підставі особистих заяв працівників. Щомісячно при виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму нарахованої заробітної плати з розшифровкою видів і розмірів її складових, станом охорони праці та безпеки життєдіяльностіпро розміри і підстави відрахувань, виконанням Договору. Надавати профспілковій стороні інформацію щодо соціально-економічного розвитку галузі, стану фінансування Закладу, результатів його діяльності, заборгованості із виплати суму заробітної плати, реалізації трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівниківщо належить до виплати. Передбачати в кошторисах видатки на преміювання, підготовлену чи отриману статистичну інформаціюнадання матеріальної допомоги працівникам, звітність. Надавати профспілковій стороні копії документів, що стосуються прав та обов’язків працівників освіти. Надавати представникам Профспілки працівників освіти і науки України накази (книги наказів), трудові книжки, графіки роботи, табелі обліку робочого часу, тарифікаційні списки, атестаційні листки, документи з нарахування стимулювання праці в межах фонду заробітної плати та інші документи, необхідні для здійснення громадського контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. Надавати можливість профспілковій стороні розміщувати власну інформацію у приміщеннях Закладу, включаючи коридори та вестибюлі. Безоплатно надавати Профспілковій організації приміщення для проведення зборів. Безоплатно надавати Профспілковій організації для здійснення статутної діяльності, можливість користування телефонним зв’язком, Інтернетом, електронною поштою, факсом, копіювальним апаратом, комп’ютером, принтером. Забезпечити надання профорганізатору, який має за місцем основної роботи основну щорічну відпустку 56 календарних днів, додаткової оплачуваної відпустки тривалістю три робочі дні. Зміну умов трудового договору, в тому числі зменшення педагогічного навантаження, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами Профспілкової організації, здійснювати лише після попередньої згоди Профспілкової організації. Звільнення профорганізатора здійснювати лише після попередньої згоди виборного органу Первинної профспілкової організаціїплати.

Роботодавець зобов’язується. Забезпечувати Погоджувати з Радою трудового колективу питання (документи) соціально-економічного і юридичного характеру, що стосуються трудових, соціально-економічних прав, гарантій, пільг і компенсацій працівникам, в Закладі права тому числі запровадження, зміну та гарантії діяльності Профспілки працівників перегляд норм праці, час початку і закінчення роботи, режим роботи, графіки змінності, графіки роботи, графіки відпусток, розклад уроків, застосування підсумованого обліку робочого часу, кошториси, штатні розклади, розподіл педагогічного (навчального) навантаження, тарифікаційні списки, перенесення вихідних днів (додаток 12). Сприяти запровадженню премії громади для педагогічних працівників. Погоджувати кандидатури на нагородження грамотами та іншими заохоченнями Управління освіти і науки Українинауки, передбачені Законом України „Про професійні спілкивідділу освіти, а також кандидатури для нагородження іншими установами, подання на які готується роботодавцем. Включати уповноваженого від трудового колективу (за рішенням виборного органу іншого представника) до складу консультативних, дорадчих органів. Включати уповноваженого від трудового колективу (за рішенням виборного органу іншого представника) за їх права згодою до складу комісій з атестації педпрацівників та гарантії діяльності"закладів освіти, іншими нормативно-правовими актамикомісій з ліквідації та реорганізації закладів освіти. Уповноваженому від трудового колективу приймати участь у засіданнях, конвенціями Міжнародної Організації Праці. Не допускати втручання у статутну діяльність Профспілкової організації. Не перешкоджати представникам Профспілки працівників освіти і науки України у здійсненні на яких розглядатимуться питання громадського контролю за дотриманням дотримання трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. Забезпечувати вільний вхід до Закладу представників Профспілки працівників освіти і науки УкраїниЗапрошувати уповноваженого від трудового колективу на наради, їх доступ до робочих місцьсемінари, місць зібрання працівників, можливість зустрічі та спілкування з працівниками. Забезпечити вільний доступ представників Профспілки працівників освіти і науки України до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів для здійснення ними громадського контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці та безпеки життєдіяльності, виконанням Договору. Надавати профспілковій стороні інформацію щодо соціально-економічного розвитку галузі, стану фінансування Закладу, результатів його діяльності, заборгованості із виплати заробітної плати, реалізації які стосуються трудових і соціально-економічних прав працівників та інтересів предмету регулювання даного Договору. Проводити навчання для працівників, підготовлену чи отриману статистичну інформаціювідповідальних за кадрову роботу, звітність. Надавати профспілковій стороні копії документіватестацію педагогічних працівників, що стосуються прав та обов’язків працівників освіти. Надавати представникам Профспілки працівників освіти і науки України накази (книги наказів), трудові книжки, графіки роботи, табелі обліку робочого часу, тарифікаційні списки, атестаційні листки, документи бухгалтера з нарахування заробітної плати та інші документи, необхідні для здійснення громадського контролю за дотриманням питань трудового законодавства. Ознайомлювати уповноваженого від трудового колективу з актами перевірок державної аудиторської служби, законодавства про оплату праці, охорону праці. Надавати можливість профспілковій стороні розміщувати власну інформацію у приміщеннях Закладу, включаючи коридори та вестибюлі. Безоплатно надавати Профспілковій організації приміщення для проведення зборів. Безоплатно надавати Профспілковій організації для здійснення статутної діяльності, можливість користування телефонним зв’язком, Інтернетом, електронною поштою, факсом, копіювальним апаратом, комп’ютером, принтером. Забезпечити надання профорганізатору, який має за місцем основної роботи основну щорічну відпустку 56 календарних днів, додаткової оплачуваної відпустки тривалістю три робочі дні. Зміну умов трудового договору, в тому числі зменшення педагогічного навантаження, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності яких зафіксовані незаконні видатки на користь працівників, які є членами Профспілкової організації, здійснювати лише після попередньої згоди Профспілкової організаціїперед їх підписанням. Звільнення профорганізатора здійснювати лише після попередньої згоди виборного органу Первинної профспілкової організаціїСприяти матеріальному забезпеченню діяльності комісій по трудових спорах.

Роботодавець зобов’язується. Забезпечувати Забезпечити дотримання встановленої законодавством норми тривалості робочого часу - не більше як 40 годин на тиждень. Напередодні святкових та неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину, включаючи випадки переносу в Закладі права установленому порядку передсвяткового дня на інший день тижня з метою об’єднання днів відпочинку. Дотримуватись установлених правил внутрішнього трудового розпорядку дня при п'ятиденному робочому тижні (початок робочого дня о 800 год., закінчення робочого дня о 1700 год., перерва для відпочинку і харчування з 1300 год. до 1400 год.), та гарантії діяльності Профспілки надавати загальні вихідні дні в суботу та неділю або згідно з графіком змінності в залежності від виробничого процесу підприємства. Вводити для окремих структурних підрозділів по узгодженню з трудовим колективом інші режими робочого часу, в тому числі початку та закінчення роботи, обідньої перерви та днів відпочинку, при умові дотримання тривалості робочого часу за обліковий період та вимог чинного законодавства. До початку роботи за укладеним договором ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та посадовою інструкцією, проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами. В залежності від виробничого процесу підприємства, дільниць, застосовувати графіки змінності, які забезпечують безперервну роботу підприємства та визначають рівномірне чергування робітників змінами рівної тривалості і передбачають регулярні вихідні дні. Залучати працівників освіти до роботи на умовах трудових договорів, в тому числі строкових, та договорів цивільно-правового характеру (договорів підряду). Змінювати чи запроваджувати новий режим роботи на підприємстві та у виробничих підрозділах для категорій або окремих працівників згідно чинного законодавства. Залучати працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні за письмовим наказом у порядку та з компенсацією згідно з чинним законодавством. При необхідності роботи у вихідні та святкові дні, вважати рішення роботодавця щодо цього погодженим з уповноваженим трудового колективу, без розгляду їх окремо на планових засіданнях. Для безперебійного розв’язання поточних невідкладних питань запроваджувати чергування спеціалістів і науки службовців у святкові і неробочі дні згідно окремого наказу роботодавця. Чергування у святковий і неробочий дні вважаються робочими днями і оплачуються у подвійному розмірі. На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку (ст.107 КЗпП України, передбачені Законом України „Про професійні спілки, ). У разі знаходження працівника підприємства у відрядженні у вихідні та святкові дні оплату проводити згідно чинного законодавства. Застосовувати надурочні роботи і оплачувати їх права та гарантії діяльності", іншими нормативно-правовими актами, конвенціями Міжнародної Організації Працізгідно зі ст.106 Кодексу законів про працю України. Не допускати втручання у статутну діяльність Профспілкової організаціїПрацівники підприємства повинні бути повідомлені про роботу в надурочний час не менше ніж за 1 добу до її початку. Не перешкоджати представникам Профспілки працівників освіти Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і науки України у здійсненні контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці120 годин на рік. Забезпечувати вільний вхід до Закладу представників Профспілки працівників освіти і науки України, їх доступ до робочих місць, місць зібрання Забезпечити ведення обліку надурочних робіт кожного працівника. На підприємстві запроваджено режим підсумованого обліку робочого часу для працівників, можливість зустрічі та спілкування з працівникамищо працюють згідно графіків змінності. Забезпечити вільний доступ представників Профспілки працівників освіти і науки України до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів для здійснення ними громадського контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці та безпеки життєдіяльності, виконанням ДоговоруОбліковий період – календарний рік. Надавати профспілковій стороні інформацію щодо соціально-економічного розвитку галузі, стану фінансування Закладу, результатів його діяльності, заборгованості із виплати заробітної плати, реалізації трудових і соціально-економічних прав та інтересів Перелік професій працівників, підготовлену чи отриману статистичну інформаціюяким встановлено режим підсумованого обліку робочого часу із застосуванням річного облікового періоду, звітністьнаведено в Додатку № 1. Надавати профспілковій стороні копії документівРозробляти та затверджувати графіки змінності для працівників, що стосуються прав та обов’язків працівників освіти. Надавати представникам Профспілки працівників освіти і науки України накази (книги наказів), трудові книжки, графіки роботи, табелі працюють в режимі підсумкового обліку робочого часу, тарифікаційні списки, атестаційні листки, документи з нарахування заробітної плати та доводити його до відома працівників не менше ніж за один місяць до введення його в дію. Робота понад нормальну тривалість робочого часу в певні періоди може компенсуватися меншою тривалістю робочого часу в інші документи, необхідні для здійснення громадського контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. Надавати можливість профспілковій стороні розміщувати власну інформацію у приміщеннях Закладу, включаючи коридори та вестибюлі. Безоплатно надавати Профспілковій організації приміщення для проведення зборів. Безоплатно надавати Профспілковій організації для здійснення статутної діяльності, можливість користування телефонним зв’язком, Інтернетом, електронною поштою, факсом, копіювальним апаратом, комп’ютером, принтером. Забезпечити надання профорганізатору, який має за місцем основної роботи основну щорічну відпустку 56 календарних днів, додаткової оплачуваної відпустки тривалістю три робочі дні. Зміну умов трудового договору, періоди або наданням додаткових днів відпочинку в тому числі зменшення педагогічного навантаження, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами Профспілкової організації, здійснювати лише після попередньої згоди Профспілкової організації. Звільнення профорганізатора здійснювати лише після попередньої згоди виборного органу Первинної профспілкової організаціїмежах облікового періоду.

Роботодавець зобов’язується. Забезпечувати Забезпечити дотримання встановленої законодавством норми тривалості робочого часу - не більше як 40 годин на тиждень. Напередодні святкових та неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину, включаючи випадки переносу в Закладі права установленому порядку передсвяткового дня на інший день тижня з метою об’єднання днів відпочинку. Дотримуватись установлених правил внутрішнього трудового розпорядку дня при п'ятиденному робочому тижні (початок робочого дня о 800 год., закінчення робочого дня о 1700 год., перерва для відпочинку і харчування з 1300 год. до 1400 год.), та гарантії діяльності Профспілки надавати загальні вихідні дні в суботу та неділю або згідно з графіком змінності в залежності від виробничого процесу підприємства. Вводити для окремих структурних підрозділів по узгодженню з трудовим колективом інші режими робочого часу, в тому числі початку та закінчення роботи, обідньої перерви та днів відпочинку, при умові дотримання тривалості робочого часу за обліковий період та вимог чинного законодавства. До початку роботи за укладеним договором ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та посадовою інструкцією, проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами. В залежності від виробничого процесу підприємства, дільниць, застосовувати графіки змінності, які забезпечують безперервну роботу підприємства та визначають рівномірне чергування робітників змінами рівної тривалості і передбачають регулярні вихідні дні. Залучати працівників освіти до роботи на умовах трудових договорів, в тому числі строкових, та договорів цивільно-правового характеру (договорів підряду). Змінювати чи запроваджувати новий режим роботи на підприємстві та у виробничих підрозділах для категорій або окремих працівників згідно чинного законодавства. Залучати працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні за письмовим наказом у порядку та з компенсацією згідно з чинним законодавством. При необхідності роботи у вихідні та святкові дні, вважати рішення роботодавця щодо цього погодженим з уповноваженим трудового колективу, без розгляду їх окремо на планових засіданнях. Для безперебійного розв’язання поточних невідкладних питань запроваджувати чергування спеціалістів і науки службовців у святкові і неробочі дні згідно окремого наказу роботодавця. Чергування у святковий і неробочий дні вважаються робочими днями і оплачуються у подвійному розмірі. На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку (ст.107 КЗпП України, передбачені Законом України „Про професійні спілки, ). У разі знаходження працівника підприємства у відрядженні у вихідні та святкові дні оплату проводити згідно чинного законодавства. Застосовувати надурочні роботи і оплачувати їх права та гарантії діяльності", іншими нормативно-правовими актами, конвенціями Міжнародної Організації Працізгідно зі ст.106 Кодексу законів про працю України. Не допускати втручання у статутну діяльність Профспілкової організаціїПрацівники підприємства повинні бути повідомлені про роботу в надурочний час не менше ніж за 1 добу до її початку. Не перешкоджати представникам Профспілки працівників освіти Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і науки України у здійсненні контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці120 годин на рік. Забезпечувати вільний вхід до Закладу представників Профспілки працівників освіти і науки України, їх доступ до робочих місць, місць зібрання Забезпечити ведення обліку надурочних робіт кожного працівника. На підприємстві запроваджено режим підсумованого обліку робочого часу для працівників, можливість зустрічі та спілкування з працівникамищо працюють згідно графіків змінності. Забезпечити вільний доступ представників Профспілки працівників освіти і науки України до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів для здійснення ними громадського контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці та безпеки життєдіяльності, виконанням ДоговоруОбліковий період –календарний рік . Надавати профспілковій стороні інформацію щодо соціально-економічного розвитку галузі, стану фінансування Закладу, результатів його діяльності, заборгованості із виплати заробітної плати, реалізації трудових і соціально-економічних прав та інтересів Перелік професій працівників, підготовлену чи отриману статистичну інформацію, звітністьяким встановлено режим підсумованого обліку робочого часу із застосуванням річного облікового періоду наведено в Додатку № 1. Надавати профспілковій стороні копії документівРозробляти та затверджувати графіки змінності для працівників, що стосуються прав та обов’язків працівників освіти. Надавати представникам Профспілки працівників освіти і науки України накази (книги наказів), трудові книжки, графіки роботи, табелі працюють в режимі підсумкового обліку робочого часу, тарифікаційні списки, атестаційні листки, документи з нарахування заробітної плати та доводити його до відома працівників не менше ніж за один місяць до введення його в дію. Робота понад нормальну тривалість робочого часу в певні періоди може компенсуватися меншою тривалістю робочого часу в інші документи, необхідні для здійснення громадського контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. Надавати можливість профспілковій стороні розміщувати власну інформацію у приміщеннях Закладу, включаючи коридори та вестибюлі. Безоплатно надавати Профспілковій організації приміщення для проведення зборів. Безоплатно надавати Профспілковій організації для здійснення статутної діяльності, можливість користування телефонним зв’язком, Інтернетом, електронною поштою, факсом, копіювальним апаратом, комп’ютером, принтером. Забезпечити надання профорганізатору, який має за місцем основної роботи основну щорічну відпустку 56 календарних днів, додаткової оплачуваної відпустки тривалістю три робочі дні. Зміну умов трудового договору, періоди або наданням додаткових днів відпочинку в тому числі зменшення педагогічного навантаження, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами Профспілкової організації, здійснювати лише після попередньої згоди Профспілкової організації. Звільнення профорганізатора здійснювати лише після попередньої згоди виборного органу Первинної профспілкової організаціїмежах облікового періоду.

Роботодавець зобов’язується. Забезпечувати З метою створення здорових і безпечних умов праці в Закладі права установі, забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та гарантії діяльності Профспілки працівників освіти виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань і науки Україниаварій. Фінансування зазначених заходів здійснювати згідно ст. 19 Закону України «Про охорону праці» з урахуванням фінансових можливостей установи в розмірі не менше 0,2 % від фонду оплати праці, передбачені Законом як організації, що фінансується за рахунок державного бюджету. Забезпечити своєчасну розробку і виконання заходів зі створення безпечних та нешкідливих умов праці відповідно до вимог нормативних документів з охорони праці . Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України „"Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльностіохорону праці", іншими нормативнонормативних актів про охорону праці, технологічних процесів, графіків планово-правовими актамипопереджувальних ремонтів устаткування та вентиляції. Забезпечувати своєчасне виконання комплексних заходів по забезпеченню нормативів з охорони праці, конвенціями Міжнародної Організації Праціпідвищенню рівня умов охорони праці – угоди з охорони праці. Забезпечити проведення інструктажів (вступного, первинного, повторного, позапланового та цільового) для працівників з питань охорони праці та пожежної безпеки. Забезпечувати періодичне навчання та атестацію з питань охорони праці працівників Xxxxxxxx-Волинської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 7, які відповідають за електричне та теплове господарство. Проводити аналіз стану та причин виробничого травматизму, захворювань працівників 2 рази на рік. Організувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до Порядку розслідування й ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.11.2011 р. № 1232. Не допускати втручання проведення таких розслідувань без участі представників Профспілкового комітету. Якщо комісія по розслідуванню нещасного випадку встановила факт наявності вини потерпілого з причини невиконання вимог нормативних актів з охорони праці, розмір одноразової допомоги підлягає зменшенню, але не більше ніж на 50%, відповідно до рішення комісії з питань охорони праці. Вид здійсненого постраждалими порушення, який став причиною нещасного випадку Розмір зменшення допомоги,% (умовно) Виконання роботи у статутну діяльність Профспілкової організаціїнетверезому стані, стані наркотичного чи токсичного сп’яніння 50% Неодноразове свідоме порушення вимог нормативних актів з охорони праці, за які раніше працівник притягувався до дисциплінарної 50% відповідальності, чи є документально підтверджене попередження Перше свідоме порушення вимог законодавства щодо охорони праці при обслуговуванні об’єктів та виконанні робіт підвищеної небезпеки 40% Перше свідоме порушення правил поводження з машинами, механізмами, обладнанням, виконання робіт на об’єктах, що не є об’єктами підвищеної небезпеки 30% Невикористання наявних засобів індивідуального захисту, що передбачені правилами безпеки: - вперше 20% - повторно 40% Проводити атестацію робочих за умовами праці згідно ст. 18 Закону України «Про охорону праці». За порушення Закону та нормативних актів з охорони праці, притягувати винних працівників до дисциплінарної, матеріальної відповідальності згідно до ст. 44 Закону України «Про охорону праці». Не перешкоджати представникам Профспілки допускати прийняття на роботу працівника, якщо ця робота за медичними показниками протипоказана особі (ст.5 Закону України «Про охорону праці»). Забезпечити працівників освіти безоплатно за встановленими нормами спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засоби індивідуального захисту , а також мийними засобами, які зайняті на роботах із шкідливими і науки України у здійсненні контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненням (ст. 8 Закону України «Про охорону праці. Забезпечувати вільний вхід до Закладу представників Профспілки працівників освіти і науки України, їх доступ до робочих місць, місць зібрання працівників, можливість зустрічі та спілкування з працівниками»). Забезпечити вільний доступ представників Профспілки працівників освіти за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці (ст. 8 Закону України «Про охорону праці»). З метою покращення умов праці жінок реалізувати такі заходи: не допускати жінок на важкі роботи та роботи з шкідливими і науки небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок (затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я України від 29.12.1993 р. № 256); не допускати жінок до матеріалівпіднімання і перенесення вантажу, документіввага якого перевищує гранично допустимі норми відповідно до Граничних норм піднімання і переміщення важких предметів жінкам (затверджені наказом Міністерства охорони здоров'я України від 10.12.1993р. № 241). Не допускати залучення неповнолітніх до праці на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні, а також до усіх підрозділів підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для здійснення ними громадського контролю них граничні норми, відповідно до Переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці. Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду (ст. 11 Закону України «Про охорону праці»). Створювати (за дотриманням чинного законодавстваможливістю) для осіб з інвалідністю умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, станом охорони праці та вживати додаткових заходів безпеки життєдіяльності, виконанням Договору. Надавати профспілковій стороні інформацію щодо соціально-економічного розвитку галузі, стану фінансування Закладу, результатів його діяльності, заборгованості із виплати заробітної плати, реалізації трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників, підготовлену чи отриману статистичну інформацію, звітність. Надавати профспілковій стороні копії документів, що стосуються прав та обов’язків працівників освіти. Надавати представникам Профспілки працівників освіти і науки України накази (книги наказів), трудові книжки, графіки роботи, табелі обліку робочого часу, тарифікаційні списки, атестаційні листки, документи з нарахування заробітної плати та інші документи, необхідні для здійснення громадського контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників (ст. 12 Закону України «Про охорону праці»). Надавати можливість профспілковій стороні розміщувати власну інформацію Відшкодовувати працівникові шкоду, заподіяну йому каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я. пов’язаним з виконанням трудових обов’язків, у приміщеннях Закладу, включаючи коридори та вестибюліповному розмірі втрачений заробіток відповідно до законодавства за рахунок фонду соціального страхування від нещасних випадків. Безоплатно надавати Профспілковій організації приміщення для проведення зборів. Безоплатно надавати Профспілковій організації для здійснення статутної діяльності, можливість користування телефонним зв’язком, Інтернетом, електронною поштою, факсом, копіювальним апаратом, комп’ютером, принтером. Забезпечити надання профорганізатору, який має Зберігати за місцем основної роботи основну щорічну відпустку 56 календарних днів, додаткової оплачуваної відпустки тривалістю три робочі дні. Зміну умов трудового договору, в тому числі зменшення педагогічного навантаження, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівниківпрацівниками, які є членами Профспілкової організаціївтратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводити його навчання і перекваліфікацію, здійснювати лише після попередньої згоди Профспілкової організаціїа також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій (ст. Звільнення профорганізатора здійснювати лише після попередньої згоди виборного органу Первинної профспілкової організації9 Закону України «Про охорону праці»). На прохання працівника організувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану здоров'я з умовами праці (ст.17 Закону України «Про охорону праці»).

Роботодавець зобов’язується. 10.1.1. Забезпечувати в Закладі права та гарантії діяльності Профспілки працівників освіти і науки України, її організаційних ланок, передбачені Законом України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", іншими нормативно-правовими актами, конвенціями Міжнародної Організації Праці. 10.1.2. Не допускати втручання Роботодавця Закладу у статутну діяльність Профспілкової організації. Не перешкоджати представникам Профспілки працівників освіти і науки України у здійсненні контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. 10.1.3. Забезпечувати вільний вхід до Закладу представників Профспілки працівників освіти і науки України, їх доступ до робочих місць, місць зібрання працівників, можливість зустрічі та спілкування з працівниками. Забезпечити вільний доступ представників Профспілки працівників освіти і науки України до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів для здійснення ними громадського контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці та безпеки життєдіяльності, виконанням Договору. Надавати профспілковій стороні інформацію щодо соціально-економічного розвитку галузіЗакладу, стану фінансування Закладуйого фінансування, результатів його діяльності, заборгованості із виплати заробітної плати, реалізації трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників, підготовлену чи отриману статистичну інформацію, звітність. Надавати профспілковій стороні копії документів, що стосуються прав та обов’язків працівників освіти. Надавати представникам Профспілки працівників освіти і науки України накази (книги наказів), трудові книжки, графіки роботи, табелі обліку робочого часу, тарифікаційні списки, атестаційні листки, документи з нарахування заробітної плати та інші документи, необхідні для здійснення громадського контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. Надавати можливість профспілковій стороні розміщувати власну інформацію у приміщеннях Закладу, включаючи коридори та вестибюлі. Надавати Профспілковій організації безоплатно окреме приміщення (кімнату) для створення кімнати профспілкової роботи, розміщення робочого місця організації з необхідними меблями (стіл, шафа, стілець), телефоном, доступом до Інтернету. Безоплатно здійснювати опалення, освітлення, прибирання та охорону зазначеного приміщення (кабінету). Безоплатно надавати Профспілковій профспілковій організації Закладу та Первинній профспілковій організації Бобровицької територіальної громади приміщення для проведення засідань виборних органів, зборів, навчання. Безоплатно надавати Профспілковій профспілковій організації Закладу для здійснення ними статутної діяльності, діяльності можливість користування телефонним зв’язком, Інтернетом, електронною поштою, факсом, копіювальним апаратом, комп’ютером, принтером, транспортом. Відповідно до заяв членів Профспілки бухгалтерії утримувати 1 % з їх заробітної плати та інших виплат, що здійснюються Роботодавцем, членські профспілкові внески та не пізніше дня виплати заробітної плати та у строк двох банківських днів перераховувати їх у Первинну профспілкову організацію Бобровицької територіальної громади Профспілки працівників освіти і науки України на вказаний нею рахунок. Надавати можливість для здійснення профспілкових повноважень профспілковому активу, в тому числі для проведення зборів, нарад, навчання, участі в Спартакіадах, акціях протесту тощо, у робочий час із збереженням заробітної плати. Забезпечити надання профорганізаторуголові профспілкової організації, який яка має за місцем основної роботи основну щорічну відпустку 56 календарних днів, додаткової оплачуваної відпустки тривалістю три робочі днідні в канікулярний період. Забезпечити складання оптимального графіку роботи (розкладу) для голови та членів профкому. Для голови та членів профкому, які працюють вчителями, мають до 20 годин тижневого навантаження, передбачати у розкладі день, вільний від занять. Зміну умов трудового договору, в тому числі зменшення педагогічного навантаження, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами Профспілкової організаціїпрофспілкового комітету, ревізійної комісії, здійснювати лише після попередньої згоди Профспілкової організаціїпрофспілкового комітету. Звільнення голів та членів профкому (профорганізатора здійснювати лише після попередньої згоди виборного органу Первинної профспілкової організаціїорганізації Бобровицької територіальної громади.

Роботодавець зобов’язується. Забезпечувати в Закладі права та гарантії виконання прав і гарантій діяльності Профспілки профспілки, встановлених діючим законодавством, не обмежувати прав профспілки не перешкоджати їх здійсненню. Для забезпечення діяльності профспілкового комітету, проведення зборів працівників освіти і науки Українинадавати приміщення з необхідним обладнанням, передбачені Законом України „Про професійні спілкизв’язком, їх права та гарантії діяльності"опаленням, іншими нормативно-правовими актамиосвітленням, конвенціями Міжнародної Організації Праціприбиранням, транспортом, охороною. Не допускати втручання Забезпечити профспілковій організації можливість розміщувати особисту інформацію у статутну діяльність Профспілкової організаціїприміщеннях й на території, у доступних для працівників місцях. Не перешкоджати представникам Профспілки працівників освіти і науки України у здійсненні контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. Забезпечувати вільний вхід до Закладу представників Профспілки працівників освіти і науки України, їх доступ до робочих місць, місць зібрання При наявності письмових заяв працівників, можливість зустрічі та спілкування з працівниками. Забезпечити вільний доступ представників Профспілки працівників освіти що є членами профспілки, щомісячно й безкоштовно утримувати із заробітної платні і науки України до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів для здійснення ними громадського контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці та безпеки життєдіяльності, виконанням Договоруперераховувати у безготівковому порядку виплати заробітної платні. Надавати профспілковій стороні інформацію щодо соціально-економічного розвитку галузівільний від праці час зі збереженням середньої заробітної платні членам виборних профспілкових органів, стану фінансування Закладуне вільним від своїх зобов’язань для виконання ними суспільних обов’язків в інтересах трудового колективу: голові профспілки - 2 години на тиждень; членам профспілки - 2 години на тиждень; членам комісій профкому - 2 години на тиждень. Під час профспілкового навчання працівникам виборних профспілкових органів надавати додаткову відпуску до 6 календарних днів. Надавати можливість членам обраних профспілкових органів та представникам профспілкових органів вищого рівня можливість без перешкод відвідувати й оглядати місця роботи, результатів його діяльностізнайомитись із документами, заборгованості із виплати заробітної плати, реалізації які стосуються трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників, підготовлену чи отриману статистичну інформацію, звітністьробітників. Надавати профспілковій стороні копії документівУ випадку ліквідації та реорганізації закладу, що стосуються прав та обов’язків спричинило скорочення чисельності або штату працівників освітивиплачувати їм вихідну допомогу, яка передбачена діючим законодавством. Надавати представникам Профспілки працівників освіти і науки України накази (книги наказів), трудові книжки, графіки роботи, табелі обліку робочого часу, тарифікаційні списки, атестаційні листки, документи з нарахування заробітної плати та інші За вимогами профспілкової сторони надавати відповідальні документи, необхідні для здійснення громадського контролю за дотриманням трудового законодавстваінформацію та роз’яснення, які стосуються виконання законодавства про оплату праціпрацю, охорону праціумов про працю та виконання колективного договору. Надавати можливість профспілковій стороні розміщувати власну інформацію Приймати участь у приміщеннях Закладу, включаючи коридори та вестибюлі. Безоплатно надавати Профспілковій організації приміщення для проведення зборів. Безоплатно надавати Профспілковій організації для здійснення статутної діяльності, можливість користування телефонним зв’язком, Інтернетом, електронною поштою, факсом, копіювальним апаратом, комп’ютером, принтером. Забезпечити надання профорганізатору, який має заходах профспілкової сторони за місцем основної роботи основну щорічну відпустку 56 календарних днів, додаткової оплачуваної відпустки тривалістю три робочі дні. Зміну умов трудового договору, в тому числі зменшення педагогічного навантаження, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами Профспілкової організації, здійснювати лише після попередньої згоди Профспілкової організації. Звільнення профорганізатора здійснювати лише після попередньої згоди виборного органу Первинної профспілкової організаціїїї запрошенням.

Роботодавець зобов’язується. Забезпечувати в Закладі права Забезпечити дотримання тривалості робочого часу кожного педагогічного працівника, який включає час, необхідний для виконання ним навчальної, виховної, методичної, організаційної роботи та гарантії діяльності Профспілки працівників освіти і науки Україниіншої педагогічної діяльності, передбачені передбаченої Законом України „«Про професійні спілкиповну загальну середню освіту», їх права та гарантії діяльності"трудовим договором та/або посадовою інструкцією. Ознайомлювати кожного працівника під підпис з посадовою інструкцією, іншими нормативно-правовими актами, конвенціями Міжнародної Організації Праці. Не допускати втручання у статутну діяльність Профспілкової організації. Не перешкоджати представникам Профспілки працівників затвердженою керівником закладу освіти і науки України у здійсненні контролю за дотриманням трудового відповідно до вимог законодавства, законодавства про оплату праців якій визначено конкретний перелік посадових обов’язків. Вимагати від педагогічного працівника виконання лише видів педагогічної діяльності, охорону праці. Забезпечувати вільний вхід до Закладу представників Профспілки працівників освіти і науки Українивизначеної ст.24 Закону України «Про повну загальну середню освіту», їх доступ до робочих місцьта інших видів педагогічної (навчальної, місць зібрання працівниківвиховної, можливість зустрічі методичної, організаційної) діяльності, передбачених цим Законом та спілкування з працівникамиіншими актами законодавства, трудовим договором та/або посадовою інструкцією. Забезпечити вільний доступ представників Профспілки облік надурочних робіт, допускаючи їх лише у випадках та з дотриманням порядку, передбачених законодавством. Залучати працівників до роботи у вихідні дні (олімпіади, змагання, екскурсії та інше) тільки з дозволу Ради трудового колективу (статті 71,72 КЗпП України) за письмовим наказом з компенсацією або наданням іншого дня відпочинку. Максимально уникати поділу робочого дня на частини при складанні розкладу занять, не допускати перерв між заняттями (так званих «вікон»). Забезпечити відображення у табелях обліку робочого часу кількості відпрацьованих нічних годин за кожну добу. Забезпечити надання працівникам закладу освіти відпусток згідно з законодавством. Надавати щорічні оплачувані додаткові відпустки згідно зі ст. 7 Закону України «Про відпустки» працівникам за роботу зі шкідливими і науки важкими умовами праці (додаток 3). Керівним і педагогічним працівникам закладу освіти у разі необхідності санаторно-курортного лікування щорічна основна відпустка або її частина може надаватися протягом навчального року. Надавати щорічні оплачувані додаткові відпустки згідно ст.8 Закону України «Про відпустки» працівникам, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я (додаток 4 ). Надавати щорічні оплачувані додаткові відпустки згідно ст.8 Закону України «Про відпустки» працівникам з ненормованим робочим днем (додаток 5). Надавати соціальні оплачувані додаткові відпустки жінкам/чоловікам, які розірвали шлюб та виховують неповнолітню дитину (дітей), якщо є документ, який підтверджує, що батько/мати дитини не бере участі у її вихованні, та жінкам, які народили дитину не в шлюбі, як одиноким матерям відповідно до матеріалівст.19 Закону України «Про відпустки» (додаток 6). Надавати соціальні оплачувані додаткові відпустки жінці, документівяка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також до усіх підрозділів для здійснення ними громадського контролю за дотриманням чинного законодавстваособі, станом охорони праці та безпеки життєдіяльностіяка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, виконанням Договоручи одному із прийомних батьків відповідно ст. 19 Закону України «Про відпустки» (додаток 6). Надавати профспілковій стороні інформацію щодо соціально-економічного розвитку галузі, стану фінансування Закладу, результатів його діяльності, заборгованості із виплати заробітної плати, реалізації трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників, підготовлену чи отриману статистичну інформацію, звітністьдодаткову оплачувану відпустку працівникам з інвалідністю відповідно ст. Надавати профспілковій стороні копії документів, що стосуються прав та обов’язків працівників освіти. Надавати представникам Профспілки працівників освіти і науки 6 Закону України накази «Про відпустки» (книги наказівдодаток 7), трудові книжки, графіки роботи, табелі обліку робочого часу, тарифікаційні списки, атестаційні листки, документи з нарахування заробітної плати та інші документи, необхідні для здійснення громадського контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці. Надавати можливість профспілковій стороні розміщувати власну інформацію у приміщеннях Закладу, включаючи коридори та вестибюлі. Безоплатно надавати Профспілковій організації приміщення для проведення зборів. Безоплатно надавати Профспілковій організації для здійснення статутної діяльності, можливість користування телефонним зв’язком, Інтернетом, електронною поштою, факсом, копіювальним апаратом, комп’ютером, принтером. Забезпечити надання профорганізатору, який має за місцем основної роботи основну щорічну відпустку 56 календарних днів, додаткової оплачуваної відпустки тривалістю три робочі дні. Зміну умов трудового договору, в тому числі зменшення педагогічного навантаження, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами Профспілкової організації, здійснювати лише після попередньої згоди Профспілкової організації. Звільнення профорганізатора здійснювати лише після попередньої згоди виборного органу Первинної профспілкової організації.