Common use of УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ Clause in Contracts

УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ. З метою створення здорових та безпечних умов праці у закладі сторона роботодавця зобов’язується: 1. Забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам (додаток 7). 2. При укладенні трудового договору проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і елективного договору. 3. Проводити періодично, згідно з нормативними актами, експертизу технічного етану обладнання, машин, механізмів, споруд, будівель щодо їх безпечного використання. 4. Безоплатно забезпечувати працівників, які працюють на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту за встановленими нормами (додаток № 8). 5. Забезпечити за рахунок коштів закладу своєчасну заміну або ремонт спецодягу і спецвзуття, що стали непридатними до закінчення встановленого терміну їх носіння в незалежних від працівника причин. 6. Забезпечувати за рахунок закладу утримання побутових приміщень відповідно до санітарних норм і правил гігієни. 7. Забезпечити у закладі належний питний режим. 8. Працівникам, які працюють на роботах, пов’язаних із забрудненням, видавати безплатно за встановленими нормами мило, миючі засоби (додаток № 9). 9. Надавати можливість для проходження працівниками закладу обов’язкових попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів. Роботодавець має право притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності і зобов’язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати. 10. При своєчасному проходженні працівником періодичного медичного огляду зберігати за ним середній заробіток на встановлений час проходження медогляду. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду. 11. Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, переводити, за можливості та їх згодою, тимчасово або без обмеження строку на іншу робочу у відповідності з медичним висновком. Оплату праці у таких випадках проводити згідно з чинним законодавством. 12. Проводити систематичний аналіз стану захворюваності і випадків тимчасової непрацездатності та вживати заходів до усунення причин захворювань. 13. Забезпечувати комплектування аптечок для працівників необхідними медикаментами. 14. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці згідно з розробленим за участю профспілкової сторони графіком, але не рідше одного разу, на 5 років., та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій. 15. Проводити спільно з профспілковою стороною своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків. Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку. 16. Проводити щоквартально за участю представників профспілкового комітету аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій та профзахворювань у закладі. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо зниження і запобігання травматизму та забезпечувати їх виконання. 17. Створити для працівників, які отримали інвалідність у закладі, умови праці для подальшого виконання ними трудових обов’язків відповідно до медичних висновків 18. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я, або працівників, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістом з охорони праці закладу за участю представника профспілки, а в разі виникнення конфлікту - відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю представника профспілки. 19. Проводити виплату вихідної допомоги в розмірі 3-х місячного середнього заробітку у випадку розірвання трудового договору з ініціативи працівника через невиконання адміністрацією законодавства про охорону праці, умов колективного договору з цих питань. 20. Здійснювати фінансування профілактичних заходів з охорони праці у розмірі не менше 0,2 % від фонду оплати праці. Використовувати кошти фонду, за погодженням з профспілковими сторонами, тільки на виконання комплексних заходів, що забезпечують досягнення встановлених нормативів з охорони праці. 21. Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження здоров’я або у разі смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування України, відповідно до ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». 22. Своєчасно та у повному обсязі перераховувати єдиний соціальний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. 23. Не залучати, жінок до підіймання і переміщення речей, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми відповідно до наказів Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.93 №256 та від 10.12.93 №241 (додатки № 10). 24. Проводити роботу щодо профілактики ВІЛ - інфекції, СНІДу в закладі (додаток -VII).

УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ. З метою створення здорових та безпечних умов 4.1. Здійснювати контроль за дотриманням чинного законодавства про охорону праці. 4.2. Щорічно передбачати в кошторисі Xxxxxxx витрати на охорону праці у закладі сторона роботодавця зобов’язується: 1розмірі не менше 0,2 % від фонду оплати праці (відповідно до ст. Забезпечити 19 Закону України «Про охорону праці»). Забезпечувати виконання комплексних Комплексних заходів щодо досягнення по досягненню встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення підвищенню існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам попередженню випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій, які щорічно затверджуються наказом директора. 4.3. Адміністрації та відповідним службам в усіх навчальних корпусах забезпечити за умови наявності фінансування: 4.4. Дотримуватись вимоги діючого законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування роботодавцем співробітників Коледжу від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, аваріям і пожежам (додаток 7)які спричинили втрату працездатності. 24.5. При укладенні трудового договору проінформувати працівника під розписку про умови праці Ремонт усіх будівель, споруд та про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах приміщень Коледжу здійснювати відповідно до законодавства і елективного договоруграфіку їх проведення. 34.6. Проводити періодично, згідно з нормативними актами, експертизу технічного етану обладнання, машин, механізмів, споруд, будівель щодо їх безпечного використання. 4. Безоплатно забезпечувати працівників, які працюють на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту за встановленими нормами (додаток № 8). 5. Забезпечити за рахунок коштів закладу своєчасну заміну або ремонт спецодягу і спецвзуття, що стали непридатними до закінчення встановленого терміну їх носіння в незалежних від працівника причин. 6. Забезпечувати за рахунок закладу утримання побутових приміщень відповідно до санітарних норм і правил гігієни. 7. Забезпечити у закладі належний питний режим. 8. Працівникам, які працюють на роботах, пов’язаних із забрудненням, видавати безплатно за встановленими нормами мило, миючі засоби (додаток № 9). 9. Надавати можливість для проходження працівниками закладу Чітко дотримуватися законодавства про проведення обов’язкових попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) профілактичних медичних оглядів. Роботодавець має право притягнути працівникаЗабезпечити умови для проведення щорічного медичного профілактичного огляду (для працівників, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності і зобов’язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати. 10. При своєчасному проходженні працівником періодичного медичного огляду зберігати за ним середній заробіток на встановлений час проходження медоглядущо працюють в шкідливих умовах) та забезпечити фінансування флюорографічного обстеження працівників Коледжу відповідно дом вимог Закону України «Про охорону праці». Не допускати до роботи тих працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду. 114.7. ПрацівниківВ навчальних корпусах Xxxxxxx створити умови для надання першої медичної допомоги в робочий час. Виділяти кошти на комплектування медичних аптечок та забезпечувати їх наявність у кожному структурному підрозділі, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, переводити, за можливості та їх згодою, тимчасово або без обмеження строку а також на іншу робочу у відповідності з медичним висновкомкожному пункті охорони. Оплату праці у таких випадках проводити згідно з чинним законодавствомІнформувати персонал Коледжу про місцезнаходження медичних засобів. 124.8. Проводити систематичний аналіз стану захворюваності і випадків Систематично аналізувати стан тимчасової непрацездатності та причини захворювань, вживати заходів до усунення причин захворюваньзаходи щодо зниження захворюваності працівників і зменшення втрат робочого часу через хвороби, пропагувати здоровий спосіб життя. У випадках тяжкої хвороби в разі довготривалого стаціонарного лікування, а також для проведення складних операцій, надавати працівникам матеріальну допомогу. 134.9. Забезпечувати комплектування аптечок для працівників необхідними медикаментами. 14. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці згідно з розробленим за участю профспілкової сторони графіком, але не рідше одного разу, на 5 років., та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій. 15. Проводити спільно з профспілковою стороною своєчасне Своєчасно забезпечувати розслідування та вести й облік нещасних випадків. Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з , професійних захворювань та аварій відповідно до «Порядку розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку. 16. Проводити щоквартально за участю представників профспілкового комітету аналіз причин виникнення та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій та профзахворювань у закладіна виробництві» затвердженого постановою КМ України від 25.08.04р. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо зниження і запобігання травматизму та забезпечувати їх виконання№ 1112. 174.10. Створити для Оновлювати у спортивних залах відповідний спортивний інвентар і слідкувати за термінами його експлуатації. Контролювати санітарно-гієнічний стан спортивних залів та басейну. 4.11. Систематично контролювати санітарно-гігієнічний стан у навчальних приміщеннях, приміщеннях побутового призначення, господарському дворі та на прилеглих до Коледжу територіях. 4.12. Посилити контроль за виконанням вимог Правил внутрішнього розпорядку щодо заборони паління в приміщеннях Коледжу. 4.13. Вжити заходів щодо забезпечення працівників закладу засобами колективного та індивідуального захисту відповідно до законодавства України (підпункт 2 пункту 1 ст. 20 Кодексу Цивільного захисту України). 4.14. Організувати один раз на три роки в установленому порядку навчання і перевірку знань з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності керівника, спеціаліста служби з охорони праці, осіб, які є відповідальними за організацію роботи з охорони праці, безпеки життєдіяльності, інших працівників, які отримали інвалідність є членами постійно діючої комісії з перевірки знань у закладі, умови праці для подальшого виконання ними трудових обов’язків відповідно до медичних висновків 18. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я, або працівників, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістом з охорони праці закладу за участю представника профспілки, а в разі виникнення конфлікту - відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю представника профспілки. 19. Проводити виплату вихідної допомоги в розмірі 3-х місячного середнього заробітку у випадку розірвання трудового договору з ініціативи працівника через невиконання адміністрацією законодавства про охорону праці, умов колективного договору з цих питань. 20. Здійснювати фінансування профілактичних заходів з охорони праці у розмірі не менше 0,2 % від фонду оплати праці. Використовувати кошти фонду, за погодженням з профспілковими сторонами, тільки на виконання комплексних заходів, що забезпечують досягнення встановлених нормативів з охорони праці. 21. Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження здоров’я або у разі смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування Українизакладі освіти, відповідно до ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». 22. Своєчасно та у повному обсязі перераховувати єдиний соціальний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. 23. Не залучатиПоложення про порядок пповедення навчання і перевірки знань з питань охорони праці в закладах, жінок до підіймання установах, організаціях, підприємствах, підпорядкованих Міністерству освіти і переміщення речейнауки України, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми відповідно до наказів затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я освіти і науки України від 29.12.93 №256 та від 10.12.93 №241 (додатки 18.04.2006 № 10)304. 24. Проводити роботу щодо профілактики ВІЛ - інфекції, СНІДу в закладі (додаток -VII).

УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ. З метою створення здорових та безпечних умов праці у закладі сторона роботодавця зобов’язуєтьсята побуту працівників і студентів, зниження захворюваності з тимчасовою втратою працездатності адміністрація зобов'язується: 1. 4.1 У повному обсязі забезпечувати виконання Закону України "Про охорону праці", дотримуватись установлених нормативів щодо техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, пожежної безпеки. 4.2 Сприяти виконанню загальнодержавної, галузевої та регіональних програм поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, виділяти на цю мету кошти, виходячи з фінансових можливостей коледжу. 4.3 Забезпечити виконання комплексних заходів щодо заходів, щорічно затверджених директором ЗМК ЗДІА, для досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам попередження випадків виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам (додаток 7)професійних захворювань та аварій. 2. 4.4 При укладенні укладанні трудового договору проінформувати працівника договору, згідно зі ст.5 Закону України «Про охорону» праці, інформувати працівника, під розписку особистий підпис, про умови праці та про праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, та про його права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і елективного цього колективного договору. 34.5 Відповідно до ст. Проводити періодично17 закону України "Про охорону праці", згідно з нормативними актами, експертизу технічного етану обладнання, машин, механізмів, споруд, будівель щодо їх безпечного використання. 4. Безоплатно забезпечувати працівників, які працюють на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту за встановленими нормами (додаток № 8). 5. Забезпечити за рахунок коштів закладу своєчасну заміну або ремонт спецодягу і спецвзуття, що стали непридатними до закінчення встановленого терміну їх носіння в незалежних від працівника причин. 6. Забезпечувати за рахунок закладу утримання побутових приміщень відповідно до санітарних норм і правил гігієни. 7. Забезпечити у закладі належний питний режим. 8. Працівникам, які працюють на роботах, пов’язаних із забрудненням, видавати безплатно за встановленими нормами мило, миючі засоби (додаток № 9). 9. Надавати можливість для проходження працівниками закладу обов’язкових організовувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів. Роботодавець має право притягнути працівникаоглядів працівників, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного оглядузайнятих на роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного медогляду осіб віком до дисциплінарної відповідальності і зобов’язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати21 року. 10. При своєчасному проходженні працівником періодичного медичного огляду зберігати за ним середній заробіток на встановлений час проходження медогляду. Не допускати до роботи працівників4.6 Розглядати і затверджувати посадові інструкції, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного оглядукваліфікаційні вимоги, функціональні (службові) обов'язки з кожної посади, спеціальності, роботи, ознайомити з ними працівників під особистий підпис. 114.7 Згідно зі ст. Працівників43, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи86, переводити103, за можливості та їх згодою105, тимчасово або без обмеження строку на іншу робочу у відповідності 143, 144, 244, 247 КЗпП України погоджувати з медичним висновком. Оплату профспілковим комітетом відповідні зміни щодо умов праці у таких випадках проводити згідно з чинним законодавствомпрацівників. 12. Проводити систематичний аналіз стану захворюваності і випадків тимчасової непрацездатності 4.8 Виконувати вимоги ст.5 Закону України "Про охорону праці" та вживати заходів до усунення причин постанови КМУ щодо обов`язкового соціального страхування працівників ЗМК ЗДІА від нещасних випадків, на виробництві та професійних захворювань. 134.9 Відповідно до ст. Забезпечувати комплектування аптечок 9 закону України "Про охорону праці" із змінами і доповненнями до них, у відповідності до Закону «Про страхування» (01.01.15 р.): - відшкодування шкоди, спричиненої робітнику в наслідку пошкодження його здоров’я або у випадку смерті робітника здійснюється Фондом соціального страхування від нещасного випадку на виробництві; - за працівниками, які втратили працездатність у зв`язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зберігати місце роботи (посаду) до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводити його навчання і перекваліфікацію, а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій; - час перебування на інвалідності у зв`язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зараховувати до стажу роботи для працівників необхідними медикаментамипризначення пенсії за віком. 14. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці згідно 4.10 Створювати разом із профспілковим комітетом комісії з розробленим за участю профспілкової сторони графіком, але не рідше одного разу, на 5 років., та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг розгляду причин і компенсацій. 15. Проводити спільно з профспілковою стороною своєчасне розслідування та вести облік наслідків нещасних випадків. Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку. 16. Проводити щоквартально за участю представників профспілкового комітету аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій та профзахворювань у закладі. 4.11 Відповідно до висновків Постанови КМУ №442 від 21.08.1992 забезпечити проведення атестації робочих місць, де можуть бути наявні несприятливі умови праці, та за її результатами розробляти та виконувати заходи щодо зниження покращення умов праці, а також відповідно до ст.ст.7, 8 закону України "Про охорону праці" та наказів директора: - робітникам, що працюють у несприятливих умовах не менше ніж 80% робочого часу, надавати додаткову оплачувану відпустку (додаток №2); №1); робітникам з ненормованим робочим днем надавати додаткову відпустку (додаток - робітникам, що працюють на роботах із шкідливими і запобігання травматизму небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням, видавати безкоштовно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та забезпечувати їх виконанняінші засоби індивідуального захисту (додаток №3), а також миючі та знешкоджуючі засоби (додаток №4). 174.12 У випадках суттєвих змін умов та характеру праці проводити позачергову атестацію робочих місць з умов праці, у тому числі з ініціативи профспілкового комітету, трудового колективу або його виборчих органів. 4.13 Відповідно до ст. Створити для працівників12 Закону України "Про дорожній рух" забезпечити належний контроль за технічним станом транспортних засобів та дотриманням екологічно чистих вимог експлуатації. Не допускати до керування осіб, які отримали інвалідність не мають права на керування транспортним засобом відповідної категорії, не пройшли у закладівстановлений строк медичного огляду та перебувають у стані алкогольного, умови праці для подальшого виконання ними трудових обов’язків відповідно до медичних висновківнаркотичного чи іншого сп'яніння або під впливом лікарських препаратів, що знижують їх увагу та швидкість реакції. 18. Зберігати середню заробітну плату 4.14 Разом з профспілковим комітетом, керівниками відділів та структурних підрозділів посилити увагу за працівником на період припинення роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я, або працівників, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістом здійсненням трьохступеневого контролю з охорони праці закладу відповідно до “Положення про організацію адміністративно-громадського контролю за участю представника профспілкистаном охорони праці в ЗМК ЗДІА” у підпорядкованих підрозділах. 4.15 Працівники зобов'язуються: 4.15.1. Дбати про особисту безпеку та здоров’я, а також про здоров’я оточуючих людей в разі виникнення конфлікту - відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю представника профспілкипроцесі виконання любих робіт або находження на території підприємства. 19. Проводити виплату вихідної допомоги в розмірі 3-х місячного середнього заробітку у випадку розірвання трудового договору з ініціативи працівника через невиконання адміністрацією законодавства про охорону праці, умов колективного договору з цих питань. 20. Здійснювати фінансування профілактичних заходів з охорони праці у розмірі не менше 0,2 % від фонду оплати праці. Використовувати кошти фонду, за погодженням з профспілковими сторонами, тільки на виконання комплексних заходів, що забезпечують досягнення встановлених нормативів з охорони праці. 21. Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження здоров’я або у разі смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування України, відповідно до ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». 22. Своєчасно та у повному обсязі перераховувати єдиний соціальний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. 23. Не залучати, жінок до підіймання і переміщення речей, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми відповідно до наказів Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.93 №256 та від 10.12.93 №241 (додатки № 10). 24. Проводити роботу щодо профілактики ВІЛ - інфекції, СНІДу в закладі (додаток -VII).

УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ. З метою створення здорових та безпечних умов праці у закладі в установі сторона роботодавця власника зобов’язується: 15.1. Забезпечити Розробити, за погодженням з Уповноваженою особою, і забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів нормативів, безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам випадків виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям професійних захворювань і пожежам аварій (додаток 74). 25.2. При укладенні трудового договору проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, та про права працівника на пільги і компенсації за роботу Виконувати заходи щодо підготовки усіх приміщень установи до роботи в таких умовах відповідно осінньо-зимовий період з терміном до законодавства і елективного договору20.09. поточного року. 35.3. Проводити періодично, згідно з нормативними актами, експертизу технічного етану обладнання, машин, механізмів, споруд, будівель щодо їх безпечного використання. 4. Безоплатно забезпечувати працівників, які працюють на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту за встановленими нормами (додаток № 8). 5. Забезпечити за рахунок коштів закладу своєчасну заміну або ремонт спецодягу і спецвзуття, що стали непридатними до закінчення встановленого терміну їх носіння в незалежних від працівника причин. 6. Забезпечувати за рахунок закладу утримання побутових приміщень відповідно до санітарних норм і правил гігієни. 7. Забезпечити у закладі належний питний режим. 8. Працівникам, які працюють на роботах, пов’язаних із забрудненням, видавати безплатно за встановленими нормами мило, миючі засоби (додаток № 9). 9. Надавати можливість для проходження працівниками закладу обов’язкових попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів. Роботодавець має право притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності і зобов’язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати. 10. При своєчасному проходженні працівником періодичного медичного огляду зберігати за ним середній заробіток на встановлений час проходження медогляду. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду. 11. Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, переводити, за можливості та їх згодою, тимчасово або без обмеження строку на іншу робочу у відповідності з медичним висновком. Оплату праці у таких випадках проводити згідно з чинним законодавством. 12. Проводити систематичний аналіз стану захворюваності і випадків тимчасової непрацездатності та вживати заходів до усунення причин захворювань. 13. Забезпечувати комплектування аптечок для працівників необхідними медикаментами. 14. Проводити атестацію Організувати проведення атестації робочих місць за умовами праці умови праці, згідно з розробленим за участю профспілкової сторони графіком, але не рідше одного разу, на 5 років., та за її результатами результатами, вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій. 155.4. Проводити спільно з профспілковою стороною своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків. Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадкуперіодично, згідно нормативних актів, експертизу технічного стану обладнання, машин, механізмів, споруд, будівель щодо їх безпечного використання. 165.5. Проводити щоквартально Безплатно забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту за участю представників профспілкового комітету аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій та профзахворювань у закладі. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо зниження і запобігання травматизму та забезпечувати їх виконаннявстановленими нормами при наявності фінансових можливостей (додаток 5). 175.6. Створити При своєчасному проходженні працівником періодичного медичного огляду, зберігати за ним середній заробіток на встановлений час проходження медогляду. Працівникам установи надавати (за можливості) 1 день для проходження медичного огляду. Не допускати до роботи працівників, які отримали інвалідність у закладібез поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду. 5.7. Проводити за встановленим графіками навчання, умови інструктаж та перевірку один раз на рік знань з охорони праці для подальшого виконання ними трудових обов’язків відповідно до медичних висновків 18. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я, або працівників, які його оточуютьзайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістом з охорони праці закладу за участю представника профспілки, а в разі виникнення конфлікту - відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю представника профспілкиде є потреба у професійному доборі. 19. Проводити виплату вихідної допомоги в розмірі 3-х місячного середнього заробітку у випадку розірвання трудового договору з ініціативи працівника через невиконання адміністрацією законодавства про охорону праці, умов колективного договору з цих питань. 20. Здійснювати фінансування профілактичних заходів з охорони праці у розмірі не менше 0,2 % від фонду оплати праці. Використовувати кошти фонду, за погодженням з профспілковими сторонами, тільки на виконання комплексних заходів, що забезпечують досягнення встановлених нормативів з охорони праці. 21. Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження здоров’я або у разі смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування України, відповідно до ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». 22. Своєчасно та у повному обсязі перераховувати єдиний соціальний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. 23. Не залучати, жінок до підіймання і переміщення речей, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми відповідно до наказів Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.93 №256 та від 10.12.93 №241 (додатки № 10). 24. Проводити роботу щодо профілактики ВІЛ - інфекції, СНІДу в закладі (додаток -VII).

УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ. 1. З метою створення здорових та безпечних умов праці у закладі сторона роботодавця зобов’язується: 17.1.1. Забезпечити Розробити, за погодженням з профспілковою стороною, і забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам (додаток 7Додаток № 6). 27.1.2. При укладенні трудового договору проінформувати працівника під розписку працівника про умови праці та про праці, наявність на робочому місці небезпечних і та шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, та а також про його права працівника на пільги і компенсації компенсацій за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і елективного договоруумовах. 37.1.3. Проводити періодично, згідно з нормативними актами, експертизу технічного етану стану обладнання, машин, механізмів, споруд, будівель щодо їх безпечного використання. 47.1.4. Безоплатно забезпечувати працівників, які працюють на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту за встановленими нормами (додаток № 8)Додаток №7). 57.1.5. Забезпечити за рахунок коштів закладу своєчасну заміну або ремонт спецодягу і спецвзуття, що стали непридатними до закінчення встановленого терміну їх носіння в з незалежних від працівника причин. 67.1.6. Працівникам, які працюють на роботах, пов’язаних із забрудненням, видавати безоплатно за встановленими нормами мило, миючі засоби (Додаток № 8). 7.1.7. Забезпечувати за рахунок коштів закладу утримання побутових приміщень відповідно до санітарних норм і правил гігієни. 77.1.8. Забезпечити у закладі належний питний режим. 8. Працівникам, які працюють на роботах, пов’язаних із забрудненням, видавати безплатно за встановленими нормами мило, миючі засоби (додаток № 9). 9. Надавати можливість для проходження працівниками За рахунок коштів закладу обов’язкових здійснювати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників. Забезпечити виконання рекомендації і висновків медичної комісії за результатами огляду працівників. На виконання Постанови Кабінету Міністрів України від 27.09.2002 № 1465 „Про порядок проведення обов’язкових попередніх та періодичних психіатричних оглядів” організувати та контролювати проведення психіатричних оглядів працівників у встановлені законодавством терміни. Роботодавець Власник має право притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності і зобов’язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати. 107.1.9. При своєчасному проходженні працівником періодичного медичного огляду зберігати за ним середній заробіток на встановлений час проходження медогляду. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду. 117.1.10. Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, переводити, за можливості та їх згодою, тимчасово або без обмеження строку на іншу робочу роботу у відповідності з медичним висновком. , при наявності таких видів робіт Оплату праці у таких випадках проводити згідно з чинним законодавством. 127.1.11. Проводити систематичний аналіз стану захворюваності і випадків тимчасової непрацездатності та вживати заходів до щодо усунення причин захворювань. 137.1.12. Забезпечувати належне утримування та фінансування відповідно до кошторису пункту охорони здоров’я закладу, комплектування аптечок для працівників необхідними медикаментами. 147.1.13. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці згідно з розробленим за участю профспілкової сторони графіком, але не рідше одного разу, разу на 5 років., та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій. 157.1.14. Проводити спільно з профспілковою стороною своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві. Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку. 16. Проводити щоквартально за участю представників профспілкового комітету аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій та профзахворювань у закладі. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо зниження і запобігання травматизму та забезпечувати їх виконання. 177.1.15. Створити для працівників, які отримали інвалідність у закладіна даному підприємстві, умови праці для подальшого виконання ними трудових обов’язків відповідно до медичних висновківвисновків або організувати їх перенавчання, перекваліфікацію чи надомну працю. 187.1.16. Відповідно до чинного законодавства забезпечити здійснення загальнообов’язкового державного соціального страхування працівників підприємства. Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження здоров’я або у разі смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”. 7.1.17. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я, або працівників, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістом з охорони праці закладу за участю представника профспілки, а в разі виникнення конфлікту - – відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю представника профспілки. 197.1.18. Проводити виплату вихідної допомоги в розмірі 3-х місячного середнього заробітку у випадку розірвання трудового договору з ініціативи працівника через невиконання адміністрацією роботодавцем законодавства про охорону праці, умов колективного договору з цих питань. 207.1.19. Здійснювати фінансування профілактичних заходів з охорони праці у розмірі не менше 0,2 % від фонду оплати праці. Використовувати кошти фонду, за погодженням з профспілковими сторонами, тільки на виконання комплексних заходів, що забезпечують досягнення встановлених нормативів з охорони праці для поліпшення стану безпеки та гігієни праці. 217.1.20. Відшкодування шкодиЗаохочувати працівників за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці. Види заохочень: подяка, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження здоров’я або у разі смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування України, відповідно до ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»грамота. 227.1.21. Своєчасно За рахунок коштів закладу проводити навчання представників профспілки та у повному обсязі перераховувати єдиний соціальний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхуваннячленів комісії з питань охорони праці, уповноважених трудових колективів структурних підрозділів з питань охорони праці, надавати їм вільний від основної роботи із збереженням заробітної плати для залучення до перевірок стану умов, безпеки праці та розслідування нещасних випадків. 237.1.22. Не залучатизалучати жінок до важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці та в нічні зміни, жінок до підіймання і переміщення речей, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми відповідно до наказів Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.93 №29.12.1993 № 256 та від 10.12.93 №241 (додатки 10.12.1993 № 10)241. 247.1.23. Не залучати неповнолітніх (віком від 14 до 18 років) до важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, підіймання і переміщення речей, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до наказів Міністерства охорони здоров’я України від 31.03.1994 № 46 та від 22.03.1996 № 59. Не залучати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні. 7.1.24. Проводити роботу щодо заходи профілактики ВІЛ - – інфекції, СНІДу в закладі (додаток -VII)закладі.

УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ. З метою створення здорових та 7.1. Забезпечення безпечних умов праці у закладі сторона роботодавця зобов’язується:є обов'язком підприємства, яке організовує умови праці на робочому місці, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, обладнання, інших засобів виробництва, наявність засобів захисту, відповідність санітарно-побутовим нормативним актам з охорони праці. 17.2. Забезпечити виконання комплексних заходів Працівники мають право відмовитися від дорученої роботи, під час якої створюється ситуація, небезпечна для їх життя та здоров'я, а також для життя та здоров'я інших людей і довкілля, якщо такі умови прямо не передбачено трудовими договорами (контрактами). 7.3. Комплексні організаційно-технічні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовищапраці, підвищення існуючого рівня охорони праціпраці наведено в додатку № 7.4. Додаткові кошти виділяються: — на придбання спецодягу, запобігання випадкам виробничого травматизмуспецвзуття та інших засобів індивідуального захисту працівників не менше тис. грн.; — на видачу лікувально-профілактичного харчування працівників (для професій, професійного захворювання, аваріям і пожежам (додаток 7)за якими це не передбачено галузевими нормами) не менше тис. грн. 27.5. При укладенні трудового договору проінформувати працівника під розписку про умови праці Працівники зобов'язані знати та про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і елективного договору. 3. Проводити періодично, згідно з нормативними актами, експертизу технічного етану обладнання, машин, механізмів, споруд, будівель щодо їх безпечного використання. 4. Безоплатно забезпечувати працівників, які працюють на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту за встановленими нормами (додаток № 8). 5. Забезпечити за рахунок коштів закладу своєчасну заміну або ремонт спецодягу і спецвзуття, що стали непридатними до закінчення встановленого терміну їх носіння в незалежних від працівника причин. 6. Забезпечувати за рахунок закладу утримання побутових приміщень відповідно до санітарних норм і правил гігієни. 7. Забезпечити у закладі належний питний режим. 8. Працівникам, які працюють на роботах, пов’язаних із забрудненням, видавати безплатно за встановленими нормами мило, миючі засоби (додаток № 9). 9. Надавати можливість для проходження працівниками закладу обов’язкових попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів. Роботодавець має право притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності і зобов’язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати. 10. При своєчасному проходженні працівником періодичного медичного огляду зберігати за ним середній заробіток на встановлений час проходження медогляду. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду. 11. Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, переводити, за можливості та їх згодою, тимчасово або без обмеження строку на іншу робочу у відповідності з медичним висновком. Оплату праці у таких випадках проводити згідно з чинним законодавством. 12. Проводити систематичний аналіз стану захворюваності і випадків тимчасової непрацездатності та вживати заходів до усунення причин захворювань. 13. Забезпечувати комплектування аптечок для працівників необхідними медикаментами. 14. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці згідно з розробленим за участю профспілкової сторони графіком, але не рідше одного разу, на 5 років., та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій. 15. Проводити спільно з профспілковою стороною своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків. Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку. 16. Проводити щоквартально за участю представників профспілкового комітету аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій та профзахворювань у закладі. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо зниження і запобігання травматизму та забезпечувати їх виконання. 17. Створити для працівників, які отримали інвалідність у закладі, умови праці для подальшого виконання ними трудових обов’язків відповідно до медичних висновків 18. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я, або працівників, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістом з охорони праці закладу за участю представника профспілки, а в разі виникнення конфлікту - відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю представника профспілки. 19. Проводити виплату вихідної допомоги в розмірі 3-х місячного середнього заробітку у випадку розірвання трудового договору з ініціативи працівника через невиконання адміністрацією законодавства виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, умов правила роботи з машинами, механізмами, обладнанням, іншими засобами виробництва, користуватися засобами індивідуального і колективного договору з цих питаньзахисту, проходити обов'язкові медичні огляди. 207.6. Здійснювати фінансування профілактичних заходів Власник (уповноважений ним орган) зобов'язаний відшкодовувати працівникам майновий (матеріальний) збиток, завданий ушкодженням здоров'я, пов'язаним з охорони праці у розмірі не менше 0,2 % від фонду оплати виконанням трудових обов'язків, а також моральну шкоду, нанесену внаслідок небезпечних або шкідливих умов праці. Використовувати кошти фонду, за погодженням з профспілковими сторонамина умовах та в порядку, тільки на виконання комплексних заходів, що забезпечують досягнення встановлених нормативів з охорони праціпередбачених чинним законодавством України. 217.7. Відшкодування шкодиПрацівники зобов'язуються використовувати надані їм у користування (розпорядження) транспортні засоби, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження здоров’я або техніку та інше майно власника тільки у разі смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування України, відповідно до ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»службових цілях. 22. Своєчасно та у повному обсязі перераховувати єдиний соціальний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. 23. Не залучати, жінок до підіймання і переміщення речей, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми відповідно до наказів Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.93 №256 та від 10.12.93 №241 (додатки № 10). 24. Проводити роботу щодо профілактики ВІЛ - інфекції, СНІДу в закладі (додаток -VII).

УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ. З метою створення здорових та безпечних умов праці у закладі сторона роботодавця на підприємстві адміністрація зобов’язується: 14.1. Забезпечити Розробити за погодженням із профспілковою стороною і забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворюванняпрофесійних захворювань, аваріям аварій і пожежам пожеж у відповідності до ст. 161 КЗпП України, ст. 13, ст. 20 Закону України «Про охорону праці» (додаток 7Додаток 10). Створити на кожному робочому місці належні, здорові та безпечні умови праці, забезпечити належні санітарно-побутові умови відповідно до вимог КЗпП, Закону України «Про охорону праці», санітарних норм та правил. 24.2. При укладенні Щорічно виконувати заходи щодо підготовки приміщень підприємства до роботи в осінньо-зимовий період у термін до 1 листопада. Забезпечити протягом осінньо-зимового періоду стійкий температурний режим згідно з нормативами. 4.3. Інформувати працівника при укладанні трудового договору проінформувати працівника під розписку підпис про умови праці та про праці, наявність на робочому місці місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, факторів та можливі їх наслідки їх впливу на здоров’я, про його права, пільги та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і елективного договору(ст. 29 КЗпП України, ст. 5 Закону України «Про охорону праці»). 34.4. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці (не рідше одного разу на 5 років) та за її результатами вживати заходи щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій (ст. 7 Закону України «Про охорону праці»). 4.5. Проводити періодично, згідно з нормативними актами, експертизу технічного етану стану обладнання, машин, механізмів, споруд, будівель щодо їх безпечного використаннявиконання. 44.6. Безоплатно забезпечувати працівників, які працюють на роботах зі шкідливими і та небезпечними умовами праці, а також на роботах, роботах пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, спеціальним одягомсанітарним та спецодягом, спеціальним взуттям санітарним та спецвзуттям, іншими засобами індивідуального захисту за встановленими нормами (додаток № 8)Додаток 11) (ст. 163 КЗпП України, ст. 8 Закону України «Про охорону праці»). 5. Забезпечити за рахунок коштів закладу своєчасну заміну або ремонт спецодягу і спецвзуття, що стали непридатними до закінчення встановленого терміну їх носіння в незалежних від працівника причин. 64.7. Забезпечувати за рахунок закладу коштів підприємства прання, хімчистку, обезжирення, відновлення і ремонт спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, утримання побутових приміщень відповідно до санітарних норм і правил гігієнигігієни (ст. 8 Закону України «Про охорону праці»). 7. Забезпечити у закладі належний питний режим. 84.8. Працівникам, які працюють на роботах, роботах пов’язаних із забрудненням, видавати безплатно безоплатно за встановленими нормами миломило (Додаток 12) (ст. 165 КЗпП України, миючі засоби (додаток № 9ст. 8 Закону України «Про охорону праці»). 94.9. Надавати можливість для проходження працівниками закладу обов’язкових За рахунок коштів підприємства здійснювати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядівоглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного медичного огляду осіб віком до 21 року. Роботодавець має право притягнути працівникаЗабезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами огляду працівників (ст. 169 КЗпП України, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності і зобов’язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної платист. 17 Закон України «Про охорону праці»). 104.10. При своєчасному проходженні працівником періодичного медичного огляду зберігати за ним середній заробіток на встановлений час проходження медоглядумедичного огляду. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного оглядуогляду (ст. 17 Закону України «Про охорону праці»). 11. Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, переводити, за можливості та їх згодою, тимчасово або без обмеження строку на іншу робочу у відповідності з медичним висновком. Оплату праці у таких випадках проводити згідно з чинним законодавством. 124.11. Проводити систематичний аналіз стану захворюваності і випадків тимчасової непрацездатності захворюваності, травматизму працівників підприємства та вживати заходів до усунення заходи по усуненню причин захворюваньзахворювань (ст. 23 Закону України «Про охорону праці»). Надавати амбулаторну та, в разі необхідності, стаціонарну допомогу працівникам підприємства. 134.12. Забезпечувати комплектування аптечок для працівників необхідними медикаментамиСтворити комісію з питань охорони праці у рівній кількості осіб від адміністрації і трудового колективу. Сприяти її роботі відповідно до Положення про неї (ст. 16 Закону України «Про охорону праці»). 14. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці згідно з розробленим за участю профспілкової сторони графіком, але не рідше одного разу, на 5 років., та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій. 154.13. Проводити спільно з профспілковою стороною своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань, аварій на виробництві. Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадкувипадку (ст. 22 Закону України «Про охорону праці»). 164.14. При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 КЗпП України, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36 КЗпП України) – у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39 КЗпП України) – у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, – у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток (ст. 44 КЗпП України). 4.15. За рахунок коштів підприємства проводити навчання представників профспілки та членів комісії з питань охорони праці, уповноважених трудових колективів відділень з питань охорони праці, надавати їм вільний від основної роботи час із збереженням заробітної плати для залучення до перевірок стану умов, безпеки праці та розслідування нещасних випадків (ст. 26, ст. 42 Закону України «Про охорону праці»). 4.16. Проводити щоквартально за участю представників профспілкового комітету аналіз причин виникнення нещасних випадківвстановленими графіками навчання, аварій інструктаж та профзахворювань у закладі. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо зниження і запобігання травматизму та забезпечувати їх виконання. 17. Створити для працівників, які отримали інвалідність у закладі, умови праці для подальшого виконання ними трудових обов’язків відповідно до медичних висновків 18. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я, або працівників, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістом перевірку знань з питань охорони праці закладу за участю представника профспілки, а в разі виникнення конфлікту - відповідним державним органом працівників (ст. 18 Закону України «Про охорону праці» та «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці» згідно з наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 № 15). 4.17. Проводити на підприємстві щоквартально дні охорони праці за участю представника профспілкипредставників профспілкової сторони. 194.18. Проводити виплату вихідної допомоги Щорічно передбачати витрати на охорону праці в розмірі 3-х місячного середнього заробітку у випадку розірвання трудового договору з ініціативи працівника через невиконання адміністрацією законодавства про охорону праці, умов колективного договору з цих питань. 20. Здійснювати фінансування профілактичних заходів з охорони праці у розмірі не менше 0,2 % від 0,5%від фонду оплати праці підприємства за попередній рік згідно з частиною 3 ст. 19 Закону України «Про охорону праці. Використовувати кошти фонду, за погодженням з профспілковими сторонами, тільки на виконання комплексних заходів, що забезпечують досягнення встановлених нормативів з охорони праці». 214.19. Відшкодування шкодиНадавати працівникам додаткові відпустки за несприятливі умови праці (Додатки 6,7). 4.20. Вживати заходи щодо захисту прав і соціальних гарантій працівників, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження здоров’я або у разі смерті працівника, здійснюється Фондом соціального а саме укладати договори страхування України, на випадок: - інфікування ВІЛ медичного персоналу під час виконання професійних обов’язків відповідно до ЗУ постанови Кабінету Міністрів України від 16.10.1998 №1642 «Про затвердження Порядку та умов обов'язкового страхування медичних працівників та інших осіб на випадок інфікування вірусом імунодефіциту людини під час виконання ними професійних обов'язків, а також на випадок настання у зв'язку з цим інвалідності або смерті від захворювань, зумовлених розвитком ВІЛ-інфекції, і переліку категорій медичних працівників та інших осіб, які підлягають обов'язковому страхуванню на випадок інфікування вірусом імунодефіциту людини під час виконання ними професійних обов'язків, а також на випадок настання у зв'язку з цим інвалідності або смерті від захворювань, зумовлених розвитком ВІЛ-інфекції»; - інфікування вірусним гепатитом (крім гепатиту А) під час виконання ними професійних обов’язків відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»; - членів добровільних пожежних дружин (команд), які виконують відповідно до чинного законодавства України функції гасіння пожеж і ліквідації наслідків аварії з метою захисту їхнього життя та здоров'я під час виконання своїх обов'язків (постанова Кабінету Міністрів України від 03.04.1995 №232 «Про затвердження Положення про порядок і умови обов'язкового особистого страхування працівників відомчої та місцевої пожежної охорони і членів добровільних пожежних дружин (команд); - водіїв від нещасних випадків на транспорті (постанова Кабінету Міністрів України від 14.08.1996 №959 «Про обов'язкове особисте страхування від нещасних випадків на транспорті»). 224.21. Своєчасно та Відшкодування у повному обсязі перераховувати єдиний соціальний внесок на загальнообов'язкове разі ушкодження здоров’я працівників або у разі їх смерті, здійснюється Фондом соціального страхування України згідно із Законом України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігається місце роботи (посади) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або до встановлення професійної непрацездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи, проводиться його навчання і перекваліфікація, а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій. Час перебування на інвалідності у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зараховується до стажу для призначення пенсії за віком, а також, до стажу роботи із шкідливими умовами, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і в пільгових розмірах. 234.22. Не залучати, жінок За порушення нормативно-правових актів з охорони праці притягати винних працівників до підіймання і переміщення речей, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми відповідальності відповідно до наказів Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.93 №256 та від 10.12.93 №241 (додатки № 10)законодавства. 24. Проводити роботу щодо профілактики ВІЛ - інфекції, СНІДу в закладі (додаток -VII).

УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ. З метою створення здорових та безпечних умов праці у закладі сторона роботодавця зобов’язуєтьсяАдміністрації зобов’язуються: 16.1. Забезпечити виконання передбачених комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та і виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам попередження випадків виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям професійних захворювань і пожежам аварій (додаток 7ст. 20 Закону України „Про охорону праці”). 26.2. Забезпечити відповідність умов праці на робочих місцях вимогам нормативних актів про охорону праці (ст. 6 Закону України „Про охорону праці”). 6.3. При укладенні трудового договору проінформувати або при переведенні на іншу роботу інформувати працівника під розписку розпис про умови праці та про праці, наявність на робочому місці небезпечних і або шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, та про його права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і елективного договору(ст. 5 Закону України „Про охорону праці”). 36.4. Проводити періодичноПрацівники мають право відмовитись від дорученої роботи, згідно з нормативними актамипри якій створюється ситуація, експертизу технічного етану обладнаннянебезпечна для життя і здоров’я, машинякщо такі умови прямо не передбачені трудовими договорами (контрактами), механізмів, споруд, будівель щодо їх безпечного використанняа також для життя і здоров’я інших людей та навколишнього середовища. 46.5. Безоплатно забезпечувати працівників, які працюють на На роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовахзабрудненням, спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту працівникам установ видавати безкоштовно (за встановленими нормами нормами) спеціальний одяг, взуття й інші засоби індивідуального захисту, засоби що змивають і знешкоджують 6.6. При прийомі на роботу, а також у процесі роботи проводити медичні огляди працюючих у шкідливих або небезпечних умовах праці (додаток № 8)ст. 17 Закону України „Про охорону праці”) та водіїв автотранспортних засобів за кошти установ. 56.7. Забезпечити У випадку одержання працівником виробничої травми, професійного захворювання, викликаного впливом шкідливих або небезпечних виробничих факторів при виконанні ним трудових обов’язків, дій в інтересах установ: - вимагати відшкодування збитку, заподіяного працівнику у зв’язку з пошкодженням здоров’я за рахунок коштів закладу своєчасну заміну або ремонт спецодягу фонду соціального страхування від нещасних випадків і спецвзуттяпрофесійних захворювань (ст.ст. 21, 34 Закон України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які привели до втрати працездатності”, ст. 9 Закону України „Про охорону праці”); - вимагати від фонду соціального страхування від нещасних випадків виконання його обов’язків з організації профілактики нещасних випадків і профзахворювань, соціального захисту потерпілих (ст. 45 Закону України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які привели до втрати працездатності”); - своєчасно і повністю сплачувати у встановленому порядку страхові внески у фонд соціального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань; - своєчасно інформувати робочий орган фонду соціального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань про кожний нещасний випадок чи професійне захворювання, що стали непридатними до закінчення встановленого терміну їх носіння сталися в незалежних установах; - щорічно надавати робочому органу фонду соціального страхування від працівника причин. 6. Забезпечувати за рахунок закладу утримання побутових приміщень відповідно до санітарних норм нещасних випадків і правил гігієни. 7. Забезпечити у закладі належний питний режим. 8. Працівникампрофесійних захворювань дані про кількість працівників, які працюють на роботах, пов’язаних із забрудненням, видавати безплатно за встановленими нормами мило, миючі засоби (додаток № 9). 9. Надавати можливість для проходження працівниками закладу обов’язкових попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів. Роботодавець має право притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності і зобов’язаний відсторонити його від роботи без збереження річну суму заробітної плати. 10, кількості нещасних випадків і профзахворювань в установах за попередній календарний рік; - надавати одноразову матеріальну допомогу потерпілим у залежності від ступеня ваги нещасливого випадку, якщо відшкодування збитку з фонду соціального страхування від нещасних випадків потерпілому не передбачене. При своєчасному проходженні працівником періодичного медичного огляду зберігати за ним середній заробіток на встановлений час проходження медоглядуРішення про надання матеріальної допомоги приймає адміністрація. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду. 11. Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, переводити, за можливості та їх згодою, тимчасово або без обмеження строку на іншу робочу у відповідності з медичним висновком. Оплату праці у таких випадках проводити згідно з чинним законодавством. 12. Проводити систематичний аналіз стану захворюваності і випадків тимчасової непрацездатності та вживати заходів до усунення причин захворювань. 13. Забезпечувати комплектування аптечок для працівників необхідними медикаментами. 14. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці згідно з розробленим за участю профспілкової сторони графіком, але не рідше одного разу, на 5 років., та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій. 15. Проводити спільно з профспілковою стороною своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків. Забезпечити безумовне виконання запропонованих Якщо комісією з розслідування нещасного випадку встановлено факт невиконання потерпілим вимог нормативних актів з охорони праці, то одноразова допомога зменшується але не більше, ніж на 50% (ст. 34 Закону України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадкуі професійного захворювання, які привели до втрати працездатності”). 166.8. Проводити щоквартально за участю представників профспілкового комітету аналіз причин виникнення нещасних випадківВитрачати на профілактичні заходи з охорони праці, аварій щодо поліпшення стану безпеки, гігієни праці та профзахворювань у закладі. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо зниження і запобігання травматизму та забезпечувати їх виконання. 17. Створити для працівниківвиробничого середовища, які отримали інвалідність у закладі, умови праці для подальшого виконання ними трудових обов’язків відповідно до медичних висновків 18. Зберігати середню заробітну плату за працівником направлені на період припинення роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я, або працівників, які його оточують, запобігання нещасних випадків і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістом з охорони праці закладу за участю представника профспілки, а в разі виникнення конфлікту - відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю представника профспілки. 19. Проводити виплату вихідної допомоги в розмірі 3-х місячного середнього заробітку у випадку розірвання трудового договору з ініціативи працівника через невиконання адміністрацією законодавства про охорону праці, умов колективного договору з цих питань. 20. Здійснювати фінансування профілактичних заходів з охорони праці у розмірі професійних захворювань не менше 0,2 менш 0,5 % від фонду оплати праці (частина 3 ст. 19 Закону України „Про охорону праці”). 6.9. Використовувати кошти фонду, за погодженням В установах створити службу охорони праці відповідно до вимог ст.23 Закону України “Про охорону праці”. 6.10. Встановити час (один день на тиждень) звільнення від основної роботи уповноваженого трудового колективу з профспілковими сторонами, тільки на питань охорони праці (із збереженням заробітної плати) для можливості виконання комплексних заходів, що забезпечують досягнення встановлених нормативів їм своїх громадських обов’язків та проходження навчання з охорони праці. 216.11. Відшкодування шкодиВсі роботи в установах проводити згідно посадових інструкцій та інструкцій по охороні праці. 6.12. Надавати працівникам засоби особистої гігієни: мило, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження знешкоджуючи та змиваючи засоби (ст.10 Закону України «Про охорону праці» ) 6.13. Організовувати проведення попереднього та періодичного медичних оглядів працівників (ст.19 Закону України «Про охорону праці») 6.14. З метою покращення умов праці працівників забезпечити їх належними санітарно-побутовими приміщеннями і медичним обслуговуванням або надавати час для відвідування медичних закладів для отримання консультацій. 6.15. Забезпечити контроль за дотриманням працівниками, посадовими особами вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів тощо. 6.16. Забезпечити обов’язкове страхування життя і здоров’я або спеціалістів ветеринарної медицини, які здійснюють діагностику, профілактику роботи у разі смерті працівникатваринництві та надають ветеринарні послуги власникам тварин. 6.17. Забезпечити проведення профілактики ВІЛ- інфекції /СНІДу та туберкульозу, здійснюється Фондом соціального страхування України, не допускати випадків дискримінації працівників із такими захворюваннями відповідно до ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»Загальнодержавної цільової соціальної програми протидії ВІЛ- інфекції /СНІДу на 2014-2018 роки, затвердженої Законом України від 20 жовтня 2014року №1708-VІІ. 226.18. Своєчасно та у повному обсязі перераховувати єдиний соціальний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. 23. Не залучати, жінок до підіймання і переміщення речей, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми Забезпечувати виконання норм Європейської соціальної хартії (переглянутої) відповідно до наказів Міністерства охорони здоров’я Рекомендацій парламентських слухань, схвалених постановою Верховною Ради України від 29.12.93 18.12.2008р. №256 773- VІ». За порушення Закону та від 10.12.93 №241 (додатки № 10)нормативних актів по охороні праці притягувати винних працівників до дисциплінарної, матеріальної відповідальності згідно з діючим законодавством. 24. Проводити роботу щодо профілактики ВІЛ - інфекції, СНІДу в закладі (додаток -VII).

УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ. З метою створення здорових та 7.1. Забезпечення безпечних умов праці у закладі сторона роботодавця зобов’язується: 1. Забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпекиє обов'язком власника підприємства, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам (додаток 7). 2. При укладенні трудового договору проінформувати працівника під розписку про який організує умови праці та про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторівмісці, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і елективного договору. 3. Проводити періодично, згідно з нормативними актами, експертизу технічного етану обладнаннябезпеку технологічних процесів, машин, механізмів, спорудустаткування, будівель щодо їх безпечного використання. 4. Безоплатно забезпечувати працівниківінших засобів виробництва, які працюють на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами працінаявність засобів захисту, а також на роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту за встановленими нормами (додаток № 8). 5. Забезпечити за рахунок коштів закладу своєчасну заміну або ремонт спецодягу і спецвзуття, що стали непридатними до закінчення встановленого терміну їх носіння в незалежних від працівника причин. 6. Забезпечувати за рахунок закладу утримання побутових приміщень відповідно до санітарних норм і правил гігієни. 7. Забезпечити у закладі належний питний режим. 8. Працівникам, які працюють на роботах, пов’язаних із забрудненням, видавати безплатно за встановленими нормами мило, миючі засоби (додаток № 9). 9. Надавати можливість для проходження працівниками закладу обов’язкових попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів. Роботодавець має право притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності і зобов’язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати. 10. При своєчасному проходженні працівником періодичного медичного огляду зберігати за ним середній заробіток на встановлений час проходження медогляду. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду. 11. Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, переводити, за можливості та їх згодою, тимчасово або без обмеження строку на іншу робочу у відповідності з медичним висновком. Оплату праці у таких випадках проводити згідно з чинним законодавством. 12. Проводити систематичний аналіз стану захворюваності і випадків тимчасової непрацездатності та вживати заходів до усунення причин захворювань. 13. Забезпечувати комплектування аптечок для працівників необхідними медикаментами. 14. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці згідно з розробленим за участю профспілкової сторони графіком, але не рідше одного разу, на 5 років., та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій. 15. Проводити спільно з профспілковою стороною своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків. Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційновідповідність санітарно-технічних заходів по кожному нещасному випадку. 16. Проводити щоквартально за участю представників профспілкового комітету аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій та профзахворювань у закладі. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо зниження і запобігання травматизму та забезпечувати їх виконання. 17. Створити для працівників, які отримали інвалідність у закладі, умови праці для подальшого виконання ними трудових обов’язків відповідно до медичних висновків 18. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я, або працівників, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістом з охорони праці закладу за участю представника профспілки, а в разі виникнення конфлікту - відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю представника профспілки. 19. Проводити виплату вихідної допомоги в розмірі 3-х місячного середнього заробітку у випадку розірвання трудового договору з ініціативи працівника через невиконання адміністрацією законодавства про охорону праці, умов колективного договору з цих питань. 20. Здійснювати фінансування профілактичних заходів з охорони праці у розмірі не менше 0,2 % від фонду оплати праці. Використовувати кошти фонду, за погодженням з профспілковими сторонами, тільки на виконання комплексних заходів, що забезпечують досягнення встановлених нормативів побутовим нормативним актам з охорони праці. 217.2. Відшкодування шкодиПрацівники мають право відмовитися від дорученої роботи, заподіяної працівникові під час якої створюється ситуація, небезпечна для їх життя та здоров'я, якщо такі умови прямо не передбачено трудовими договорами (контрактами), а також для життя та здоров'я інших людей і навколишнього середовища. 7.5. Працівники зобов'язані знати та виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила роботи з машинами, механізмами, устаткуванням, іншими засобами виробництва, користуватися засобами індивідуального та колективного захисту, проходити обов'язкові медичні огляди (може бути передбачено й інші обов'язки працівників). 7.6. Власник зобов'язаний відшкодовувати працівникам фізичну шкоду, завдану пошкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків, а також моральну шкоду, завдану внаслідок ушкодження здоров’я небезпечних або у разі смерті працівникашкідливих умов праці, здійснюється Фондом соціального страхування на умовах і в порядку, передбачених статтею 173 КЗпП України, відповідно до ЗУ «статтями 7, 9 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». 22. Своєчасно та у повному обсязі перераховувати єдиний соціальний внесок на охорону праці", Законом України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхуваннястрахування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" та іншими законодавчими і нормативно-правовими актами України. 237.7. Не залучатиПрацівники зобов'язуються використовувати надані їм у користування (розпорядження) транспортні засоби, жінок до підіймання і переміщення речей, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми відповідно до наказів Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.93 №256 техніку та від 10.12.93 №241 (додатки № 10)інше майно власника тільки в службових цілях. 24. Проводити роботу щодо профілактики ВІЛ - інфекції, СНІДу в закладі (додаток -VII).

УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ. 1. З метою створення здорових та безпечних умов праці у закладі сторона роботодавця зобов’язується: 17.1.1. Забезпечити Розробити, за погодженням з профспілковою стороною, і забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, середовища підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам (додаток 7Додаток №11). 27.1.2. При укладенні трудового договору проінформувати працівника під розписку працівника про умови праці та про праці, наявність на робочому місці небезпечних і та шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, та а також про його права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і елективного договоруумовах. 37.1.3. Проводити періодично, згідно з нормативними актами, експертизу технічного етану стану обладнання, машин, механізмів, споруд, будівель щодо їх безпечного використання. 47.1.4. Безоплатно забезпечувати працівників, які працюють на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту за встановленими нормами (додаток № 8)Додаток №6). 57.1.5. Забезпечити Працівникам, які працюють на роботах, пов’язаних із забрудненням, видавати безоплатно за рахунок коштів закладу своєчасну заміну або ремонт спецодягу і спецвзуттявстановленими нормами мило, що стали непридатними до закінчення встановленого терміну їх носіння в незалежних від працівника причинмиючі засоби (Додаток № 7). 67.1.6. Забезпечувати за рахунок коштів закладу утримання побутових приміщень відповідно до санітарних норм і правил гігієни. 77.1.7. Забезпечити у закладі належний питний режим. 8. Працівникам, які працюють на роботах, пов’язаних із забрудненням, видавати безплатно за встановленими нормами мило, миючі засоби (додаток № 9). 9. Надавати можливість для проходження працівниками За рахунок коштів закладу обов’язкових здійснювати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядівоглядів працівників. Забезпечити виконання рекомендації і висновків медичної комісії за результатами огляду працівників. Організувати та контролювати проведення психіатричних оглядів працівників встановлені законодавством терміни. Роботодавець має право притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності і зобов’язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати. 107.1.8. При своєчасному проходженні працівником періодичного медичного огляду зберігати за ним середній заробіток на встановлений час проходження медогляду. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду. 117.1.9. Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, переводити, переводити за можливості та їх згодою, тимчасово або без обмеження строку на іншу робочу роботу у відповідності з медичним висновком. Оплату праці у таких випадках проводити згідно з чинним законодавством. 127.1.10. Проводити систематичний аналіз стану захворюваності і випадків тимчасової непрацездатності та вживати заходів до щодо усунення причин захворювань. 137.1.11. Забезпечувати належне утримування та фінансування відповідно до кошторису пункту охорони здоров’я закладу, комплектування аптечок для працівників необхідними медикаментами. 14. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці згідно з розробленим за участю профспілкової сторони графіком, але не рідше одного разу, на 5 років., та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій. 157.1.12. Проводити спільно з профспілковою стороною своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві. Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку. 16. Проводити щоквартально за участю представників профспілкового комітету аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій та профзахворювань у закладі. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо зниження і запобігання травматизму та забезпечувати їх виконання. 177.1.13. Створити для працівників, які отримали інвалідність у закладіна даному підприємстві, умови місце праці для подальшого виконання ними трудових обов’язків відповідно до медичних висновківвисновків або організувати їх перенавчання, перекваліфікацію чи надомну працю. 187.1.14. Відповідно до чинного законодавства забезпечити здійснення загальнообов’язкового державного соціального страхування працівників підприємства. 7.1.15. Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок якої погіршилось його здоров’я або призвело до смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування відповідно до ЗУ “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”. Своєчасно та у повному обсязі перераховувати єдиний соціальний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. 7.1.16. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я, або здоров'я працівників, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістом з охорони праці закладу за участю представника профспілки, а профспілки в разі виникнення конфлікту - відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю представника профспілки. 197.1.17. Проводити виплату вихідної допомоги в розмірі 3-х місячного середнього заробітку у випадку розірвання трудового договору з ініціативи працівника через невиконання адміністрацією законодавства про охорону праці, умов колективного договору з цих питань. 207.1.18. Здійснювати фінансування профілактичних заходів з охорони праці у розмірі не менше 0,2 % від фонду оплати праці. Використовувати кошти фонду, за погодженням з профспілковими сторонами, тільки на виконання комплексних заходів, що забезпечують досягнення встановлених нормативів з охорони фондуоплатипраці,запопереднійрік,дляполіпшеннястанубезпеки та гігієни праці. 217.1.19. Відшкодування шкодиЗаохочувати працівників за активну участь та ініціативу у здійсненні заходу підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці. Види заохочень: подяка, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження здоров’я або у разі смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування України, відповідно до ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»грамота. 227.1.20. Своєчасно За рахунок коштів закладу проводити навчання представників профспілки та у повному обсязі перераховувати єдиний соціальний внесок членів комісії з питань охорони праці, уповноважених трудових колективів структурних підрозділів з питань охорони праці, надавати їм вільний від основної роботи час (до 8 годин на загальнообов'язкове державне соціальне страхуваннямісяць) із збереженням заробітної плати для залучення до перевірок стану умов, безпеки праці та розслідування нещасних випадків. 23. Не залучати, жінок до підіймання і переміщення речей, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми відповідно до наказів Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.93 №256 та від 10.12.93 №241 (додатки № 10). 24. Проводити роботу щодо профілактики ВІЛ - інфекції, СНІДу в закладі (додаток -VII).