人员独立情况. 公司在劳动、人事等方面实行独立管理,并设立了独立的劳动人事职能部门,公司董事长由董事选举产生,股东有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事;董事会有权聘任或解聘公司总经理、副总经理等高级管理人员。
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人员独立情况. 公司在劳动、人事等方面实行独立管理,并设立了独立的劳动人事职能部门,公司董事长由董事选举产生,股东有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事;董事会有权聘任或解聘公司总经理、副总经理等高级管理人员公司与出资人在劳动、人事及工资管理等方面相互独立,设立了独立的劳动人事职能部门,且发行人高级管理人员并未在出资人单位兼职或领取报酬。实际控制人按照公司章程规定程序对公司高级管理人员进行任免、考核和管理。
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人员独立情况. 公司在劳动、人事等方面实行独立管理,并设立了独立的劳动人事职能部门,公司董事长由董事选举产生,股东有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事;董事会有权聘任或解聘公司总经理、副总经理等高级管理人员发行人与出资人在劳动、人事及工资管理等方面相互独立,设立了独立的劳动人事职能部门。公司高级管理人员和主要员工均在公司工作并领取报酬。
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人员独立情况. 公司在劳动、人事等方面实行独立管理,并设立了独立的劳动人事职能部门,公司董事长由董事选举产生,股东有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事;董事会有权聘任或解聘公司总经理、副总经理等高级管理人员发行人有独立的劳动、人事、工资管理部门和相应的管理制度。所有员工均经过规范的人事聘用程序录用并签订劳动合同,严格执行发行人薪酬制度。发行人高级管理人员均非公务员,不存在兼职取薪的情形。
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