员工管理. 发生以下情况之一，视情节轻重予以500-5000元的处罚：
员工管理. 本行遵守劳动用工、劳动保护以及社会保险等社会保障方面的法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件的规定，并有义务尊重和保护本行员工的合法权益。 本行建立市场化和规范化的人力资源管理体制。
员工管理. 员工基础信息：支持 Excel 导入或手工录入基本信息。教育经历、层级等变动信息，支持历史信息的管理。护理部可详细、准确、快速的掌握每位护理人员的最新资料，为各项决策提供依据。
员工管理. 我们会举办安全和隐私保护培训课程，加强员工对于保护个人信息重要性的认识。我们仅允许有必要知晓这些信息的员工访问信息，并为此设置了严格的访问权限控制和监控机制。我们同时要求可能接触到您个人信息的所有人员履行相应的保密义务，该人员如未能履行保密义务及安全义务，如果未能履行这些义务，将会被追究责任。
员工管理. 记录公司需要使用设备工具的员工信息登记，包括所属部门、员工基础状况信息、联系方式等记录。
员工管理. 1、 入职员工与合同约定相符，经过公司培训后，能力与岗位需要相符；
2、 按合同约定或实际需要配足各岗位人员，保证岗位服务达到标准，员工花名册须向监管部门备案；
3、 岗位职责明确（必备：各岗位工作职责，如项目经理职责、主管人员职责、培训师职责、保洁员职责、司梯员职责）；
4、 员工工作时应统一着装，佩戴胸牌，服装整洁，行为规范，语言文明， 按要求配备职业防护工具和用品，保 50 每项 5 分。不符合 要求一例次扣 0.5分，直至本项扣完为止。
员工管理. 制定、优化员工招聘、劳动合同、考勤、绩效考评、职位管理、激励、离职等相关制度，落实员工管理工作；拟订、优化薪酬、福利政策，做好薪酬、福利的管理工作；拟订、实施员工培训计划，提高员工专业技能和业务水平。
员工管理. 此模块可管理企业员工入离职、信息采集等。
员工管理. 员工管理实行甲方备案制度（包括员工从业上岗资格和新进员工备案）。人员变动要及时报备，新进人员按规定程序办理通行卡，离职人员应在离职次日注销通行卡。
员工管理. 1.6.1 确保本管理处各级员工明确本岗位的职责及任职要求，并做好本管理处的内部沟通工作。
1.6.2 对本管理处员工进行岗位技能、业务、素质的培训，做好日常工作的检查和考核。