员工管理. 发生以下情况之一，视情节轻重予以500-5000元的处罚：
员工管理. 1.所有人员持证上岗，业务熟练、有培训记录。 2.员工统一着装，佩戴明显标志，操作规范，作风严谨。 3.按合同的规定设置岗位，规定双岗值班的不得单岗值班。 1.未按要求持证上岗，每人扣2分。 2.未按要求着装，每次扣0.5分。 3.未按合同的规定设置岗位，造成空岗或缺岗的，每人次扣5分。 4.
员工管理. 对参与现场筛查人员设置登录账号。 可浏览全部子账号，进行查看和维护。
员工管理. 至少包括员工培训上岗、日常教育、日常管理、奖惩制度等制度。 ［3-4分］：相关培训、制度、计划及奖惩措施内容完整，描述清晰，且能针对性满足项目需求； ［2-3分）：相关制度内容较为完整，描述较为清晰， 且能较好满足项目需求； ［0-2分）：相关制度内容欠缺完整，描述欠缺清晰， 可行性一般。
员工管理. 此模块可管理企业员工入离职、信息采集等。
员工管理. 记录公司需要使用设备工具的员工信息登记，包括所属部门、员工基础状况信息、联系方式等记录。
员工管理. 总承包人应为所雇佣的员工提供和保持一切必要的生活和办公设施。 总承包人应遵守所有适用于总承包人人员的相关劳动法律，包括有关他们雇佣、健康、安全、福利、劳动保护等，确保他们享有所有合法权益。 总承包人应要求其雇员遵守所有适用的法律、法规，包括有关安全工作的法律和制度。 总承包人应始终采取合理预防措施，维护总承包人员工的健康和安全，并对他们 的安全承担一切责任。 总承包人应设立专门的安全管理人员，负责维护安全和事故预防工作。该人员应具有相应的资质。 总承包人不应允许总承包人人员中的任何人，在构成工程一部分的构筑物内保留任何临时或永久的居住场所。
员工管理. （1）总承包人员工在施工中需严格遵守发包人、监理单位、施工场所业主单位的管理，总承包人负责对全体施工人员进行相关培训，培训结果形成文字资料备案。
员工管理. 1.6.1确保本管理处各级员工明确本岗位的职责及任职要求，并做好本管理处的内部沟通工作。
员工管理. 1.乙方负责与派驻甲方的符合社会保险参保条件的员工签订劳动合同并办理社会保险，对委派员工承担我国劳动法规定的用人单位对劳动者负有的全部义务；对于不符合社会保险参保条件的委派员工（即返聘人员），乙方应负责其签订劳务合同，并对该类员工承担我国民法典规定的雇主对雇员所负有的全部义务，乙方应统一购买雇主责任险，每年须为雇员进行健康体检。