员工管理 样本条款
员工管理. 发生以下情况之一，视情节轻重予以500-5000元的处罚：
员工管理. 对参与现场筛查人员设置登录账号。 可浏览全部子账号，进行查看和维护。
员工管理. 1、 入职员工与合同约定相符，经过公司培训后，能力与岗位需要相符；
2、 按合同约定或实际需要配足各岗位人员，保证岗位服务达到标准，员工花名册须向监管部门备案；
3、 岗位职责明确（必备：各岗位工作职责，如项目经理职责、主管人员职责、培训师职责、保洁员职责、司梯员职责）；
4、 员工工作时应统一着装，佩戴胸牌，服装整洁，行为规范，语言文明， 按要求配备职业防护工具和用品，保 50 每项 5 分。不符合 要求一例次扣 0.5分，直至本项扣完为止。
员工管理. （1） 总承包人员工在施工中需严格遵守发包人、监理单位、施工场所业主单位的管理，总承包人负责对全体施工人员进行相关培训，培训结果形成文字资料备案。
（2） 总承包人自行做好人员、财物的安全保卫工作，合同履行期间发生的一切人身伤害、财产损失，由总承包人全部承担，发包人不承担连带责任。
（3） 总承包人如拖欠工人工资，为避免造成不良社会影响，发包人有权直接代付并从当月支付给总承包人的合同款中扣除。
员工管理. 1. 所有人员持证上岗，业务熟练、有培训记录。
2. 员工统一着装，佩戴明显标志，操作规范，作风严谨。
3. 按合同的规定设置岗位，规定双岗值班的不得单岗值班。
1. 未按要求持证上岗，每人扣2分。
2. 未按要求着装，每次扣0.5分。
3. 未按合同的规定设置岗位，造成空岗或缺岗的，每人次扣5分。
员工管理. 我们会举办安全和隐私保护培训课程，加强员工对于保护个人信息重要性的认识。我们仅允许有必要知晓这些信息的员工访问信息，并为此设置了严格的访问权限控制和监控机制。我们同时要求可能接触到您个人信息的所有人员履行相应的保密义务，该人员如未能履行保密义务及安全义务，如果未能履行这些义务，将会被追究责任。
员工管理. 员工基础信息：支持 Excel 导入或手工录入基本信息。教育经历、层级等变动信息，支持历史信息的管理。护理部可详细、准确、快速的掌握每位护理人员的最新资料，为各项决策提供依据。
员工管理. 9.1 本协议期限内，甲乙双方及院内同类公司未经另一方事先书面协商和批准，任何一方不得聘用对方的人员（含解除合同半年内人员）。任何一方不得直接或间接地为自己或为任何其他人、公司聘用或带走另一方的员工。双方同意本条的目的是为保护双方各自的合法商业权益而不是旨在限制有关人员的职业选择权利。
员工管理. 制定、优化员工招聘、劳动合同、考勤、绩效考评、职位管理、激励、离职等相关制度，落实员工管理工作；拟订、优化薪酬、福利政策，做好薪酬、福利的管理工作；拟订、实施员工培训计划，提高员工专业技能和业务水平。
员工管理. 此模块可管理企业员工入离职、信息采集等。