時間外労働. ８の就業時間外の労働は１日４時間、１箇月45時間、１年360時間の範囲で命ずることができるものとする。
時間外労働. 前記７ の就業時間外の労働については、乙と労働派遣者との間で締結している労働契約又は乙の事業所における３ ６ 協定により定める範囲内で命じることができる。
時間外労働. 業務の都合により所定時間外に労働を命じることがある。
時間外労働. 時間外労働は原則行わないが、やむを得ない場合には、横浜市は、前記の就業時間にかかわらず、派遣労働者に時間外労働を命ずることができる。就業時間外の労働を命ずる場合、 １日４時間以内、１か月 45 時間の範囲で命ずることができるものとする。なお、午後５時00分から午後６時00分までは就業時間から８時間（法定労働時間）以内のため通常時間と同じ時間単価とし、午後６時00分以降についての時間外労働単価は、通常時間単価の1.25倍とする。また、時間外労働の就業時間は各スタッフ月毎に集計し、15分単位で支払いを行う。
時間外労働. 第３条に定める所定労働時間を超えて労働させた場合は、就業規則第条に基づき時間外労働割増賃金を支払う。 （適用者の範囲）
時間外労働. 休日労働に関する協定届（36協定） （非常時） 非常災害等の理由による労働時間延長・休日労働許可申請・届（33届）
時間外労働. 休日労働 ◆例外としての時間外労働・休日労働
時間外労働. 休日労働の割増賃金 ◆時間外労働と割増賃金の計算例
１ 日８時間の法定労働時間を超えて働かせたときには、超えた時間に対して、使用者は通常の時間単価の２割５分増以上の割増賃金を支払う義務があります。 さらに、22時から翌朝５時までの「深夜」に働かせたときには ２割５分増以上、１週１回又は４週４日の法定休日に働かせたときには３割５分増以上の割増賃金を支払わなければなりません。 時間外労働と深夜労働、休日労働と深夜労働が重なったときは、次のモデルのように割り増しされます。
時間外労働. 有：派遣元の３６協定の範囲内とする。 なお，時間外料金の単価は，料金単価の１００分の１２５以内とする。
時間外労働. 節 36 協定による時間外・休日労働 p56～57 ［論点 1］時間外・休日労働義務の発生根拠 ［論点 2］労使協定の過半数要件の基準時 ［論点 3］過半数代表者の選出方法