股份支付费用. 本员工持股计划认购公司定向发行的股票后，应确认的股份支付费用总额为 ： （ 股 票 公 允 价 值 - 发 行 价 格 ） * 发 行 数 量 = （ 6.13-3.06 ） *3,921,500=12,039,005（元）。 由于本员工持股计划约定的股票锁定期、参与对象服务期限均为 48 个月，因此公司应将前述股份支付费用总额在员工持股计划股票锁定期限内进行分摊，按各期取得服务计入相应成本或费用会计科目，并确认资本公积。假设本次发行在 2023 年 3 月完成授予，且员工持股计划绩效考核达标，在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，则本员工持股计划存续期内公司股份支付费用测算如下： 2023 年：12,039,005÷48*10=2,508,126.04（元） 2024～2026 年：12,039,005÷48*12=3,009,751.25（元） 2027 年：12,039,005÷48*2=501,625.21（元） 股份支付的最终金额及会计处理以公司实际认购情况、由员工持股计划绩效考核情况确定的实际锁定期及经会计师事务所审计确认的数据等因素综合测算为准。
股份支付费用. 根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号— —金融工具确认和计量》的相关规定，公司将按照股份支付的相关规定对本计划的费用进行会计处理。 公司授予激励对象不超过 768.00 万份公司股票，授予日公允价值为 11.72 元/股，授予价格为 5.86 元/股，测算得出的股票总摊销费用为 4,500.48 万元，该总摊销费用将在员工持股计划实施中按照解除限售比例进行分期确认，且在经营性损益中列支。假设本次发行股份于 2023 年 10 月授予完成，公司及员工业绩 100%考核达标且未出现其他退出本员工持股计划的情况，则股份支付费用测算如下： 发行股份数量 （万份） 总成本 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年 2027 年 2028 年 768.00 4,500.48 191.27 1,147.62 1,147.62 1072.61 641.32 300.03 注：上述结果并不代表最终的会计成本。上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。 以公司目前情况估计，在不考虑本员工持股计划对公司业绩的促进作用情 况下，本计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。考虑本计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低代理人成本，预计本计划带来的公司业绩提升高于因其带来的费用增加。
股份支付费用. 但 2019 年 9 月及 2020 年 3 月，发行人客户海尔日日顺的关联方 日日顺创智及自然人方卫平对发行人增资的价格同为 2.55 元/每一元注册资本，发行人未认定为股份支付。 请发行人补充说明 2019 年 9 月及 2020 年 3 月日日顺创智、方卫平对发行人增资价格的公允性，未确认股份支付费用是否符合《企业会计准则》相关规定。 请保荐机构、申报会计师核查并发表明确意见。回复：
股份支付费用. 本员工持股计划认购公司定向发行的股票后，员工持股计划部分应确认的股份支付费用总额为：（股票公允价值-发行价格）*员工持股计划发行数量=