超额奖励. 根据合资公司在盈利补偿期间的盈利实现情况，给予合资公司原股东超额奖励对价：盈利补偿期满并在减值测试完成后，若合资公司累积实现扣非净利润超过累积承诺扣非净利润（下称“超额利润”），超额利润将全部作为超额奖励对价，由快马财税以现金形式支付给合资公司原股东，由此涉及的所得税由合资公司原股东自行承担。在合资公司盈利补偿期最后一年的专项审计报告出具之日起30个工作日内，快马财税应确认超额奖励对价金额并向合资公司原股东支付。
超额奖励. 如目标公司在利润补偿期间实现的实际净利润数总和超过净利润承诺数总和的，则甲方在利润补偿期间届满后由目标公司对经营管理团队及核心技术人员实施奖励。
超额奖励. 在补偿期限届满后，如锐能微累计实现净利润数高于1.2亿元，则上海贝岭同意按照以下计算公式给予届时仍于目标公司任职的核心管理团队成员（核心管理团队成员应当包括总经理、副总经理、财务负责人等，具体名单及具体奖励方案由届时目标公司总经理拟订并报执行董事确定）现金奖励。
超额奖励. 6.1 各方同意，业绩承诺期满后，若业绩承诺期三年累计实际完成的承诺净利润超过三年累计的承诺净利润之和，则甲方同意将超额部分的35%奖励（不超过本次交易中标的资产交易金额的20%）给业绩承诺期满时还继续在标的公司留任的管理层人员。
6.2 在标的公司满足前述业绩奖励条件的情况下，孙才金有权向具有标的公司董事会提案权的人员提交关于业绩奖励安排方案的议案，并要求其促成召开董事会审议该议案。甲方同意并承诺将促成标的公司召开董事会，审议并同意该等业绩奖励安排方案。
超额奖励. 双方同意，若业绩承诺期满后，目标公司累积实现净利润超过承诺业绩总和的，甲方同意按照超额部分的 50%给予乙方奖励，奖励方式包括但不限于现金方式或者股权激励方式。
超额奖励. 如目标公司在盈利预测期内实际净利润总额超过预测净利润总额的，甲方或目标公司应以现金方式奖励目标公司的管理团队，奖励金额为超过预测净利润总额部分的 50%。
超额奖励. 若新动向在三年业绩承诺期间（2020 年至 2022 年）累积实现净利润数超过累积承诺净利润数（合计：3,574.57 万元），甲方同意新动向向江兴超团队进行一次奖励，奖励金额的计算方式为：奖励金额=（三年业绩承诺期累积实现净利润数-三年业绩承诺期累积承诺净利润数）×20%，以上奖励的具体发放方式由江兴超决定。
超额奖励. 根据交易双方签订的《盈利补偿协议》，若目标公司在中国水产承诺的三个会计年度实现的累计净利润合计超过其承诺的净利润，超过部分由中水渔业和中国水产按照 5:5 的比例分享。 对超额奖励部分拟采取的会计处理：鉴于中水渔业和中国水产属于同一控制人，对于超额盈利奖励部分，中水渔业向中国水产支付款项时，减少货币资金和资本公积，中国水产收到款项时，增加货币资金和资本公积。