Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. 1. V odůvodněných případech lze uzavírat s fyzickými osobami také dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Pracovněprávní vztahy na základě výše uvedených dohod jsou uzavírány v souladu s ustanoveními ZP.
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Rozšířeným nástrojem zvyšujícím flexibilitu trhu práce jsou dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Zákoník práce zakotvuje dva typy dohod: • dohodu o provedení práce a • dohodu o pracovní činnosti. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr zakládají vznik pracovněprávního vztahu pro výkon závislé práce (obdobně jako pracovní smlouva, nevzniká však pracovní poměr). Na základě dohody o provedení práce může zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat práci v rozsahu nejvýše 300 hodin v kalendářním roce (§ 75 ZPr). Zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny (§ 34b odst. 2 ZPr). V dohodě o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se dohoda o provedení práce uzavírá (§ 75 ZPr). Na základě dohody o pracovní činnosti může zaměstnanec vykonávat práci v rozsahu, který nepřekračuje v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (tj. 20 hodin), u daného zaměstnavatele, a to za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však na období 52 týdnů (§ 76 ZPr). Dohoda o pracovní činnosti musí obsahovat sjednanou práci, sjednaný rozsah pracovní doby a dobu, na kterou se uzavírá (§ 76 odst. 4 ZPr). Dohoda o provedení práce i dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřeny písemně ve dvou vyhotoveních – jedno pro zaměstnavatele, druhé pro zaměstnance (§ 77 odst. 1 ZPr). Na práci konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se vztahuje úprava pro výkon práce v pracovním poměru (nestanoví-li zákoník práce jinak). To však neplatí, pokud jde o (§ 77 odst. 2 ZPr): • převedení na jinou práci a přeložení; • dočasné přidělení; • odstupné; • pracovní dobu a dobu odpočinku; • překážky v práci na straně zaměstnance; • dovolenou; • skončení pracovního poměru; • odměňování, s výjimkou minimální mzdy; • cestovní náhrady. Zaměstnanci, který vykonává pro zaměstnavatele práci na základě dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, není zaměstnavatel povinen rozvrhnout pracovní dobu. Výkon práce však nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích (§ 77 odst. 2). Zaměstnanec obdrží za práci vykonanou na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti odměnu z dohody (§ 109 odst. 5 ZPr), jejíž výše a podmínky poskytování musí být v dohodě sjednány (§ 138 ZPr). Odměna nesmí být nižší než minimální mzda.
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. 1) Zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. V dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr není zaměstnavatel povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu.