Plat. Je součet následujících pravidelných složek: - platový tarif - příplatek za práci v noci, za práci o sobotách, nedělích, popř. svátcích - zvláštní příplatek - příplatek za vedení popř. zastupování - příplatek za práci přesčas, není-li poskytnuto náhradní volno - osobní příplatek, byl-li přiznán - odměny dle kritérií stanovených dle článku IV. odst.6. KS Dále se zaměstnavatel zavazuje poskytovat zaměstnancům plnění podle zvláštních předpisů, která nejsou platem: - náhrada platu - odměna za pracovní pohotovost - cestovní náhrady - odstupné.
Plat. Plat je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým je územní samosprávný celek. Plat určuje zaměstnavatel zaměstnanci podle ZP, nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění. Zaměstnavatel stanoví zaměstnanci příslušný platový tarif stanovený pro platovou třídu a platový stupeň, do kterého je zařazen (dle § 123 ZP). Zaměstnavatel zařadí: - zaměstnance do platové třídy podle druhového vymezení prací v pracovní smlouvě a v jeho mezích na něm požadovaných nejnáročnějších prací, - vedoucího zaměstnance do platové třídy podle nejnáročnějších prací, jejichž výkon řídí nebo které sám vykonává. Základním nástrojem pro zařazování zaměstnanců do platových tříd je katalog prací (nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, v platném znění). Zařazení zaměstnance do platového stupně se odvíjí od tzv. započitatelné praxe. Touto dobou se rozumí jednak doba výkonu práce, při které zaměstnanec získával zkušenosti, znalosti a odborné vědomosti využitelné pro výkon požadované práce, a také doby, které jsou době výkonu práce stanoveny naroveň (doba základní vojenské služby, doba náhradní služby nebo civilní služby, doba péče o dítě). Započte se: - 1/3 doby jiné praxe - 2/3 doby praxe její využitelnosti - plně dobu praxe v oboru požadované práce, doba základní vojenské služby, doba náhradní služby nebo civilní služby – v rozsahu stanoveném zvláštním právním předpisem a plně dobu skutečného čerpání mateřské dovolené, další mateřské nebo rodičovské dovolené nebo doba osobní péče o dítě – xxx. 6 let) Platové tarify stanoví vláda nařízením. Výjimečné zařazení zaměstnance do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání: Nemůže-li zaměstnavatel obsadit pracovní místo zaměstnancem, který dosáhl potřebného vzdělání, může zaměstnavatel zaměstnance mladšího 50 let výjimečně zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje vzdělání, až na dobu 4 roků. Stupeň řízení Výše příplatku v % z plat. tarifu Stanoví – schvaluje nejvyššího plat. stupně v plat. třídě, do které je vedoucí zam. zařazen
Plat. 5.6.1. Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům plat za vykonanou práci podle podmínek dohodnutých v pracovní smlouvě a v souladu se Zákoníkem práce. Musí být dodrženo ustanovení o minimálním platu. Zaměstnavatel provádí pouze povinné srážky a odvody z platů zaměstnanců, dále srážku půjčky těm zaměstnancům, kterým byla poskytnuta půjčka z FKSP, srážky členského příspěvku ZO ČMOS a srážky nařízené soudem. Jiné srážky a odvody ze mzdy zaměstnancům neprovádí.
Plat. (1) Plat je peněžité plnění poskytované měsíčně ve výši a za podmínek stanovených tímto zákonem.
Plat. (1) Soudci náleží plat určený z platové základny platovým koeficientem, který se stanoví podle počtu let započtené doby pro soudce okresního soudu krajského soudu vrchního soudu 0,88 0,96 1,05 do ukončení 5. roku 1,01 1,09 1,17 od počátku 6. roku 1,14 1,26 1,33 od počátku 9. roku 1,22 1,35 1,47 od počátku 12. roku 1,30 1,44 1,60 od počátku 15. roku 1,35 1,53 1,68 od počátku 18. roku 1,39 1,56 1,72 od počátku 21. roku 1,43 1,59 1,75 od počátku 24. roku 1,46 1,64 1,80 od počátku 27. roku 1,51 1,67 1,84 od počátku 30. roku.
Plat. 2.1. Zaměstnavatel se zavazuje nejdéle v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný platový výměr. Dojde-li ke změně skutečností uvedených v platovém výměru, zaměstnavatel písemně oznámí tuto skutečnost zaměstnanci.
Plat