Common use of Pracovněprávní nároky a podmínky Clause in Contracts

Pracovněprávní nároky a podmínky. 1/ Před uzavřením pracovní smlouvy seznámí personální a mzdový referent a příslušný vedoucí pracovník uchazeče o zaměstnání s právy a povinnostmi, které by pro něho z pracovní smlouvy vyplynuly, s pracovními podmínkami, s podmínkami odměňování, za nichž má práci konat a povinnostmi vyplývajícími ze zvláštních právních předpisů, které se vztahují k druhu práce, která má být v pracovním poměru vykonávána. 2/ Personální a mzdový referent bude odborovou organizaci informovat o nově vzniklých pracovních poměrech, a to neprodleně po nástupu zaměstnance do pracovního poměru. 3/ Personální a mzdový referent bude odborovou organizaci informovat o rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem dohodou, případně o zrušení pracovního poměru ve zkušební době a o rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance bezprostředně po skončení pracovního poměru. 4/ Zaměstnanci, který bude uvolněn výpovědí nebo dohodou z důvodu organizačních změn nebo racionalizačním opatřením (§ 52 písm. a) – c) zákoníku práce), vyplatí UPM odstupné ve výši podle § 67 zákoníku práce. 5/ Pokud příslušný vedoucí zaměstnanec upozorní zaměstnance, že porušil pracovní kázeň, předá neprodleně odborové organizaci kopii tohoto upozornění o přestupku k informaci a vyjádření. 6/ Rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem výpovědí dle § 52 zákoníku práce nebo okamžitým zrušením podle § 55 zákoníku práce projedná příslušný vedoucí zaměstnanec s odborovou organizací. V případě jejího nesouhlasu sdělí vedení UPM výboru odborové organizace důvody, pro které tento nesouhlas nerespektovalo.

Pracovněprávní nároky a podmínky. 1/ Před uzavřením 1. Pracovněprávní vztahy se řídí obecně závaznými právními předpisy, touto smlouvou, a dále pracovním řádem a dalšími interními akty řízení zaměstnavatele. 2. Zaměstnavatel může na žádost poskytnout zaměstnancům pracovní smlouvy volno bez náhrady platu v případě, že jejich bydliště bylo postiženo živelnou událostí. Pracovní volno může být poskytnuto na dobu nutnou k odstranění následků této události, max. na dobu 5 pracovních dnů. Pracovní volno bez náhrady platu může být poskytnuto i zaměstnancům z důvodu osobní pomoci příbuzným v řadě přímé při živelné události, která postihla jejich bydliště. 3. Při nástupu do práce zaměstnavatel prokazatelně seznámí personální zaměstnance s pracovním řádem, organizačním řádem, s právními a mzdový referent ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a příslušný vedoucí pracovník uchazeče o zaměstnání s právy a povinnostmiochrany zdraví při práci, které by pro něho z pracovní smlouvy vyplynulymusí zaměstnanec při práci dodržovat, s pracovními podmínkamikolektivní smlouvou, s podmínkami odměňování, za nichž má práci konat interními akty řízení a povinnostmi vyplývajícími ze zvláštních právních předpisůostatními právními předpisy, které se vztahují k druhu práce, která má být vykonávané činnosti a umožní mu přístup k nim na intranetu zaměstnavatele. O seznámení provede v pracovním poměru vykonávánasouladu s příslušnými interními akty řízení přímo nadřízený vedoucí zaměstnanec písemný záznam. 2/ Personální a mzdový referent bude odborovou organizaci informovat o nově vzniklých pracovních poměrech, a to neprodleně po nástupu zaměstnance do pracovního poměru. 3/ Personální a mzdový referent bude odborovou organizaci informovat o rozvázání 4. Rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem dohodouvýpovědí ze strany zaměstnavatele podle § 52 ZP nebo okamžitým zrušením podle § 55 ZP projedná pověřený zástupce zaměstnavatele předem s místně příslušným odborovým orgánem. Případné hromadné propouštění zaměstnanců podle ustanovení § 62 a následujících ZP projedná zaměstnavatel s PVSFS OSSOO, případně OSZFO a OSFS nejpozději 30 dní předem. Odborová organizace projedná výpověď nejpozději do 5 pracovních dnů od doručení žádosti o projednání a okamžité zrušení pracovního poměru ve zkušební době a nejpozději do 3 pracovních dnů od doručení žádosti o rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance bezprostředně po skončení pracovního poměruprojednání. Tato lhůta platí i pro projednání písemného oznámení zaměstnavatele o záměru dát výpověď jednotlivým zaměstnancům při hromadném propouštění. 4/ Zaměstnanci, který bude uvolněn 5. Hodlá-li zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z důvodu organizačních změn nebo racionalizačním opatřením (podle § 52 písm. a) – až d) ZP, aktivně poskytne zaměstnanci součinnost zejména formou nabídky jiného vhodného volného pracovního místa, pokud takové volné pracovní místo má. Orgán finanční správy, u něhož je takové vhodné pracovní místo volné, může zaměstnance odmítnout, jestliže se již předběžně dohodl s uchazečem nebo jiným zaměstnancem GFŘ o jeho obsazení, nebo má jiné závažné důvody, které je však povinen sdělit. Tuto povinnost zaměstnavatel nemá, jestliže zaměstnanec již jednou odmítl nabídku volného místa. 6. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce)ZP nebo dohodou z týchž důvodů, vyplatí UPM přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši podle § 67 zákoníku práceplatného ZP. 5/ Pokud příslušný vedoucí 7. Členové orgánu odborové organizace v pracovním poměru dle ZP, který působí u zaměstnavatele (např. ZV) v době svého funkčního období a v době jednoho roku po skončení tohoto funkčního období, mohou dostat výpověď nebo může u nich dojít k okamžitému zrušení pracovního poměru až po souhlasu odborové organizace. Za předchozí souhlas se považuje též, jestliže odborová organizace písemně neodmítla udělit zaměstnavateli souhlas v době do 15 dnů ode dne, kdy byla o něj zaměstnavatelem požádána. 8. Pro výkon práce v noci je zaměstnavatel povinen zaměstnancům v maximální možné míře zajistit možnost přiměřeného sociálního zajištění, zejména základní hygieny a občerstvení. Dále je povinen zajistit pracovně lékařské vyšetření kdykoliv o to zaměstnanec upozorní zaměstnancepožádá (§ 94 odst. 2 ZP) a současně noční pracoviště vybavit prostředky první pomoci (§ 94 odst. 4 ZP). 9. Práce přesčas bude nařizována jen ve výjimečných případech z vážných provozních důvodů. Pro výkon práce přesčas je podmínkou, že porušil pracovní kázeňpráce byla prokazatelně nařízena, předá neprodleně odborové organizaci kopii tohoto upozornění o přestupku a to minimálně v délce jedné hodiny. Ve dnech pracovního klidu a nepřetržitého odpočinku v týdnu může zaměstnavatel nařídit práci přesčas zejména v případě mimořádných uzávěrkových prací, naléhavých opravných prací informačních sítí, rozšíření úředních hodin pro veřejnost a práce k informaci zajištění zpracování daňových přiznání nebo vrácení přeplatků na dani a vyjádřenívýkonu státního dozoru. Vyrovnávací období pro průměrný počet přesčasových hodin v týdnu se stanoví na období 52 týdnů po sobě jdoucích. Celkový rozsah práce přesčas proto nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období 52 týdnů po sobě jdoucích. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 150 hodin v kalendářním roce. 6/ Rozvázání pracovního poměru 10. Pracovní doba se zaměstnancem výpovědí uplatňuje pro zaměstnance dle § 52 zákoníku práce nebo okamžitým zrušením podle § 55 zákoníku práce projedná příslušný vedoucí zaměstnanec ZP v režimu: rovnoměrného rozvržení pracovní doby na jednotlivé týdny, kdy je stanovená týdenní pracovní doba rozvržena tak, aby délka směn nepřesáhla 12 hodin pružného rozvržení pracovní doby, kdy průměrná týdenní doba musí být naplněna nejdéle v měsíčním vyrovnávacím období. Podrobnosti k pružné pracovní době jsou stanoveny interním aktem řízení předem projednaným s odborovou organizací. 11. Týdenní pracovní doba zaměstnanců na pracovištích s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby s třísměnným pracovním režimem činí 37,5 hodin a vyrovnávací období se na těchto pracovištích stanoví na 52 týdnů po sobě jdoucích. 12. Podmínky, které mohou ovlivnit poskytování náhrad výdajů v souvislosti s výkonem práce, zejména dobu a místo nástupu a ukončení pracovní cesty, místo plnění pracovních úkolů, způsob dopravy a ubytování, určí předem příslušný vedoucí písemně zaměstnanci, kterého na pracovní cestu vysílá. 13. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům náhrady výdajů, které jim vzniknou při plnění pracovních povinností. 14. Za dobu vyšetření nebo ošetření zaměstnance ve zdravotnickém zařízení nebo za dobu nezbytného doprovodu rodinného příslušníka k lékaři se poskytne pracovní volno na dobu nezbytně nutnou. Za tuto dobu náleží zaměstnanci náhrada platu. Doba nezbytně nutná se započítává do odpracované doby ve stejném rozsahu jako v případech, kdy se neuplatní pružné rozvržení pracovní doby dle příslušného interního aktu řízení (čl. 32 odst. 13 a 15 Pracovního řádu Finanční správy České republiky). 15. Pokud tomu nebrání provozní důvody a nedojde k navýšení provozních nákladů, umožní zaměstnavatel zaměstnanci příchod na pracoviště a odchod z pracoviště alespoň 15 minut před začátkem volitelné pracovní doby a odchod z pracoviště alespoň 15 minut po skončení volitelné pracovní doby s tím, že doba spadající mimo volitelnou pracovní dobu se nezapočítává do odpracované doby. 16. V případě jejího nesouhlasu sdělí vedení UPM výboru důsledku odloučenosti místa výkonu služby a absence veřejné dopravy umožní služební úřad podle svých možností zaměstnancům ve vzdělávacím zařízení ve Smilovicích dopravu do místa výkonu práce služebními vozidly. Cesta bude hrazena zaměstnancem v obvyklé ceně autobusové přepravy. 17. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům na jejich písemnou žádost pracovní volno z důvodu zdravotní indispozice v rozsahu 5 dnů v kalendářním roce. Volno lze čerpat pouze v celých dnech. Toto volno nelze čerpat v době dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance, v době ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti a v době čerpání dovolené. Za každý den pracovního volna z důvodu zdravotní indispozice se poskytuje náhrada platu ve výši denního výdělku. Nevyčerpané volno nelze převádět do následujícího kalendářního roku. V případech, kdy není možné předložit písemnou žádost předem, zaměstnanec oznámí čerpání volna telefonicky nebo e-mailem a dodatečně doloží písemné oznámení. 18. Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace. Rozvrh čerpání dovolené bude zpracován a aktualizován podle zásady, že schválením je dán souhlas odborové organizace důvodys rozvrhem čerpání dovolené: a) nadřízený vedoucí zaměstnanec určí zaměstnanci čerpání dovolené tak, pro které tento nesouhlas nerespektovalo.aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo,

Pracovněprávní nároky a podmínky. 1/ Před uzavřením pracovní smlouvy seznámí personální 1. Organizační struktura zaměstnavatele je dána Organizačním řádem, o jehož obsahu, změnách a mzdový referent a příslušný vedoucí pracovník uchazeče o zaměstnání s právy a povinnostmidoplňcích bude zaměstnavatel, které by pro něho z pracovní smlouvy vyplynulypřed jejich vydáním, s pracovními podmínkami, s podmínkami odměňování, za nichž má práci konat a povinnostmi vyplývajícími ze zvláštních právních předpisů, které se vztahují k druhu práce, která má být v pracovním poměru vykonávánaodborovou organizaci informovat. 2/ Personální 2. Povinnosti a mzdový referent bude odborovou organizaci informovat o práva zaměstnanců jsou vymezeny v Pracovním řádu MPO a v Pracovním řádu SpS. 3. Zaměstnavatel se zavazuje, že u nově vzniklých pracovních poměrechpřijatých zaměstnanců do pracovního poměru, nebude sjednávána zkušební doba delší než 3 měsíce po sobě jdoucí po dni vzniku pracovního poměru a to neprodleně u vedoucích zaměstnanců 6 měsíců po nástupu zaměstnance do sobě jdoucích po dni vzniku pracovního poměru. 3/ Personální a mzdový referent 4. Zaměstnavatel bude informovat odborovou organizaci o vypisovaných výběrových řízeních na obsazení pracovních míst. 5. Zaměstnavatel bude pravidelně 1x za 3 měsíce informovat odborovou organizaci o rozvázání pracovního poměru nově vzniklých a ukončených pracovních poměrech. 6. V rámci realizace příslušných usnesení vlády k prosazování principů rovnosti mužů a žen, bude zaměstnavatel při obsazování vedoucích míst, v případě shodných předpokladů u více kandidátů, v nichž budou zastoupeny ženy, upřednostňovat k výkonu dané funkce ženu, za účelem zvýšení v současné době nízkého podílu žen ve vedoucích funkcích na MPO. 7. Převedení zaměstnance na jinou práci podle § 46 ZP projedná zaměstnavatel předem s odborovou organizací, v případě jejího nesouhlasného stanoviska zaměstnavatel svůj záměr znovu posoudí. 8. Hodlá-li zaměstnavatel se zaměstnancem dohodou, případně o zrušení pracovního poměru ve zkušební době a o rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance bezprostředně po skončení pracovního poměru. 4/ Zaměstnanci, který bude uvolněn rozvázat pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z důvodu organizačních změn nebo racionalizačním opatřením (podle § 52 písm. a) – c) zákoníku práce), vyplatí UPM odstupné ve výši podle § 67 zákoníku práce. 5/ Pokud příslušný vedoucí zaměstnanec upozorní zaměstnance, že porušil pracovní kázeň, předá neprodleně odborové organizaci kopii tohoto upozornění o přestupku k informaci a vyjádření. 6/ Rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem výpovědí dle § 52 zákoníku práce ZP nebo okamžitým zrušením podle § 55 zákoníku práce ZP, projedná příslušný vedoucí zaměstnanec zaměstnavatel tento záměr předem s odborovou organizací. V případě jejího nesouhlasu sdělí vedení UPM výboru nesouhlasného stanoviska zaměstnavatel svůj záměr znovu posoudí. 9. Výpovědní doba je stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí 2 měsíce. 10. Jde-li o člena orgánu odborové organizace důvodyv době jeho funkčního období a v době 2 let po jeho skončení je k výpovědi nebo okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnavatel povinen požádat odborovou organizaci o předchozí souhlas. Tohoto souhlasu může zaměstnavatel použít pouze ve lhůtě do 2 měsíců od jeho udělení. 11. Při hromadném propouštění, pro které tento nesouhlas nerespektovalopřed dáním výpovědi jednotlivým zaměstnancům, je zaměstnavatel povinen o svém záměru nejpozději 30 dnů předem, písemně informovat odborovou organizaci o náležitostech uvedených v § 62 odst. 2 ZP. 12. Zaměstnance, kteří mají sjednán pracovní poměr na dobu určitou, nebo jejich pracovní poměr je omezen na dobu konání určitých prací, zaměstnavatel upozorní na skončení pracovního poměru včas, nejméně 5 pracovních dnů předem. 13. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele, oznámí zaměstnavatel zaměstnanci a současně odborové organizaci včas a písemně, nejméně 5 pracovních dnů předem. 14. Při rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnanci zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, náleží zaměstnanci: - který pracoval u zaměstnavatele méně než 1 rok a má ukončenou zkušební dobu, při skončení pracovního poměru odstupné ve výši jednoho měsíčního průměrného výdělku zaměstnance, - který pracoval u zaměstnavatele 1 až 2 roky, při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvou měsíčních průměrných výdělků zaměstnance, - který pracoval u zaměstnavatele 2 a více roků, při skončení pracovního poměru odstupné ve výši tří měsíčních průměrných výdělků zaměstnance. 14.1 Jedná-li se o zaměstnance, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trval ke dni skončení pracovního poměru nepřetržitě více než 10 let, poskytne mu zaměstnavatel, jako ocenění jeho loajality k zaměstnavateli, nad rámec tříměsíčního odstupného další odstupné ve výši jednoho měsíčního průměrného výdělku zaměstnance. Toto ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, kterým dle zákoníku práce odstupné nenáleží, zejména podle § 73 odst. 6 zákoníku práce. 14.2 Nad rámec tříměsíčního odstupného poskytne zaměstnavatel další odstupné ve výši jednoho průměrného výdělku zaměstnance, za každý celý kalendářní měsíc, o který zaměstnanec nevyužil dvouměsíční výpovědní dobu. 15. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm.

Pracovněprávní nároky a podmínky. 1/ Před uzavřením pracovní smlouvy seznámí personální Zaměstnavatel vymezuje platným organizačním řádem a mzdový referent systemizací: - maximální počet zaměstnanců a příslušný vedoucí pracovník uchazeče vnitřní organizační strukturu s kompetencemi útvarů a jejich vzájemné vztahy, - vymezení skladby pracovních pozic, - okruh pracovních pozic - funkcí (včetně vedoucích funkcí) obsazovaných na základě výběrového řízení. Základní odborová organizace OS státních orgánů a organizací při městě Česká Lípa budou aktuálně informovány o zaměstnání s právy volných pracovních místech, sjednaných nových pracovních poměrech a povinnostmio vyhlašovaných výběrových řízeních na obsazení pracovních míst. Povinnosti a práva zaměstnanců jsou konkrétně vymezeny ZP, které by pro něho z pracovní smlouvy vyplynulyzákonem č. 312/2002 Sb., s pracovními podmínkamio úřednících územních samosprávných celků, s podmínkami ve znění pozdějších předpisů, Vnitřním předpisem upravujícím odměňování, za nichž má práci konat Pracovním řádem MěÚ Česká Lípa a povinnostmi vyplývajícími ze zvláštních právních předpisů, které se vztahují k druhu práce, která má být v pracovním poměru vykonávána.Organizačním řádem MěÚ. 2/ Personální a mzdový referent bude odborovou organizaci informovat o nově vzniklých pracovních poměrech, a to neprodleně po nástupu zaměstnance do pracovního poměru. 3/ Personální a mzdový referent bude odborovou organizaci informovat o rozvázání 1. Rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem dohodou, případně o zrušení pracovního poměru ve zkušební době a o rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance bezprostředně po skončení pracovního poměruvýpovědí podle § 52 ZP nebo okamžitým zrušením podle § 55 ZP projedná předem zaměstnavatel s odborovým orgánem. 4/ Zaměstnanci, který bude uvolněn výpovědí nebo dohodou 2. Případné uvolnění zaměstnanců z důvodu organizačních změn nebo racionalizačním opatřením (důvodů podle § 52 písm. a) – až c) zákoníku práce)ZP projedná zaměstnavatel s odborovým orgánem odborové organizace nejméně 1 měsíc předem. Zaměstnancům bude zaměstnavatelem podána informace o volných místech na dobu neurčitou, vyplatí UPM odpovídajících jejich kvalifikaci a odbornosti. 3. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru vedle zákonného odstupného další odstupné ve výši podle § 67 zákoníku prácejednonásobku měsíčního průměrného platu, za předpokladu, že jeho pracovní poměr trval min. 5 let. 5/ Pokud příslušný vedoucí zaměstnanec upozorní zaměstnance4. Zaměstnavatel bude u členů odborové organizace zabezpečovat výběr odborových členských příspěvků, že porušil pracovní kázeňformou srážek z platu, předá neprodleně a tyto odvádět na účet odborové organizaci kopii tohoto upozornění organizace - číslo účtu 0900434349/0800 VS 97204 Tyto srážky budou prováděny na základě dohody o přestupku k informaci srážkách z platu, uzavřené mezi členem odborové organizace a vyjádřenízaměstnavatelem. 6/ Rozvázání pracovního poměru 5. Pracovní doba zaměstnanců zařazených do MěÚ je upravena – Pracovním řádem MěÚ Česká Lípa. Na MěÚ je uplatněna pružná pracovní doba. Délka pracovní směny nesmí přesáhnout 12 hodin. Při pružném rozvržení pracovní doby musí být průměrná týdenní pracovní doba naplněna nejdéle v měsíčním vyrovnávacím období. 6. Poskytování cestovních náhrad při pracovní cestě se zaměstnancem výpovědí řídí zákoníkem práce, Pracovním řádem MěÚ. Zaměstnavatel vyplatí cestovní náhrady zaměstnanci spolu s vyúčtováním platu ve výplatním termínu města Česká Lípa na jeho bankovní účet. 7. Čerpání dovolené zaměstnanců v kalendářním roce 2017 bude prováděno na základě § 212 ZP a dle rozvrhu čerpání dovolené v souladu s §§ 52 zákoníku práce nebo okamžitým zrušením podle § 55 zákoníku práce projedná příslušný vedoucí zaměstnanec 217 a 218 ZP, vydaného s odborovou organizací. V případě jejího nesouhlasu sdělí vedení UPM výboru předchozím souhlasem odborové organizace důvody, pro které tento nesouhlas nerespektovaloorganizace.

Pracovněprávní nároky a podmínky. 1/ Před uzavřením pracovní smlouvy seznámí personální 1. Organizační struktura zaměstnavatele je dána Organizačním řádem, o jehož obsahu, změnách a mzdový referent a příslušný vedoucí pracovník uchazeče o zaměstnání s právy a povinnostmidoplňcích bude zaměstnavatel, které by pro něho z pracovní smlouvy vyplynulypřed jejich vydáním, s pracovními podmínkami, s podmínkami odměňování, za nichž má práci konat a povinnostmi vyplývajícími ze zvláštních právních předpisů, které se vztahují k druhu práce, která má být v pracovním poměru vykonávánaodborovou organizaci informovat. 2/ Personální 2. Povinnosti a mzdový referent bude odborovou organizaci informovat o práva zaměstnanců jsou vymezeny v Pracovním řádu MPO a v Pracovním řádu SpS. 3. Zaměstnavatel se zavazuje, že u nově vzniklých pracovních poměrechpřijatých zaměstnanců do pracovního poměru, a to neprodleně nebude sjednávána zkušební doba delší než 3 měsíce po nástupu zaměstnance do sobě jdoucí po dni vzniku pracovního poměru. 3/ Personální a mzdový referent 4. Zaměstnavatel se bude při sjednávání trvání pracovního poměru v pracovní smlouvě řídit ustanovením § 39 ZP. Jako vážný provozní důvod na straně zaměstnavatele, pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou delší než 2 roky, je ve smyslu § 39 odst 4 ZP, pouze případ, kdy se jedná o zaměstnání, jehož financování je hrazeno z prostředků technické pomoci - strukturálních fondů EU. 5. Zaměstnavatel bude informovat odborovou organizaci o vypisovaných výběrových řízeních na obsazení pracovních míst. 6. Zaměstnavatel bude pravidelně 1x měsíčně informovat odborovou organizaci o rozvázání pracovního poměru nově vzniklých a ukončených pracovních poměrech. ¨ 7. V rámci realizace usnesení vlády č. 453 ze dne 12. 5. 2004, k prosazování principů rovnosti mužů a žen, bude zaměstnavatel při obsazování vedoucích míst, v případě shodných předpokladů u více kandidátů v nichž budou zastoupeny ženy, upřednostňovat k výkonu dané funkce ženu, za účelem zvýšení v současné době nízkého podílu žen ve vedoucích funkcích na MPO. 8. Převedení zaměstnance na jinou práci podle § 46 ZP projedná zaměstnavatel předem s odborovou organizací, v případě jejího nesouhlasného stanoviska zaměstnavatel svůj záměr znovu posoudí. 9. Hodlá-li zaměstnavatel se zaměstnancem dohodou, případně o zrušení pracovního poměru ve zkušební době a o rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance bezprostředně po skončení pracovního poměru. 4/ Zaměstnanci, který bude uvolněn rozvázat pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z důvodu organizačních změn nebo racionalizačním opatřením (podle § 52 písm. a) – c) zákoníku práce), vyplatí UPM odstupné ve výši podle § 67 zákoníku práce. 5/ Pokud příslušný vedoucí zaměstnanec upozorní zaměstnance, že porušil pracovní kázeň, předá neprodleně odborové organizaci kopii tohoto upozornění o přestupku k informaci a vyjádření. 6/ Rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem výpovědí dle § 52 zákoníku práce ZP nebo okamžitým zrušením podle § 55 zákoníku práce ZP, projedná příslušný vedoucí zaměstnanec zaměstnavatel tento záměr předem s odborovou organizací. V případě jejího nesouhlasu sdělí vedení UPM výboru nesouhlasného stanoviska zaměstnavatel svůj záměr znovu posoudí. 10. Bude-li se jednat o zaměstnance, se kterým hodlá zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr výpovědí podle § 52 písm. a) až e) ZP, který pracuje u zaměstnavatele více jak 7 let, nedopustil se žádného porušení pracovních povinností a je ve věkové kategorii pěti let před vznikem nároku na starobní důchod, bude mu nabídnuto jiné vhodné volné pracovní místo u zaměstnavatele, v případě možností i mimo něj, za podmínky, že takovéto pracovní místo existuje; s výsledkem zaměstnavatel seznámí odborovou organizaci. 11. Výpovědní doba je stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí 2 měsíce. 12. Jde-li o člena orgánu odborové organizace důvodyv době jeho funkčního období a v době 2 let po jeho skončení je k výpovědi nebo okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnavatel povinen požádat odborovou organizaci o předchozí souhlas. Tohoto souhlasu může zaměstnavatel použít pouze ve lhůtě do 2 měsíců od jeho udělení. 13. Při hromadném propouštění, pro které tento nesouhlas nerespektovalopřed dáním výpovědi jednotlivým zaměstnancům, je zaměstnavatel povinen o svém záměru nejpozději 30 dnů předem, písemně informovat odborovou organizaci o náležitostech uvedených v § 62 odst. 2 ZP. 14. Zaměstnance, kteří mají sjednán pracovní poměr na dobu určitou, nebo jejich pracovní poměr je omezen na dobu konání určitých prací, zaměstnavatel upozorní na skončení pracovního poměru včas, nejméně 5 pracovních dnů předem. 15. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele, oznámí zaměstnavatel zaměstnanci a současně odborové organizaci včas a písemně, nejméně 5 pracovních dnů předem. 16. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem, z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši trojnásobku měsíčního průměrného výdělku zaměstnance. 16.1 Jedná-li se o zaměstnance, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trval ke dni skončení pracovního poměru nepřetržitě více než 10 let, poskytne mu zaměstnavatel, jako ocenění jeho loajality k zaměstnavateli, nad rámec tříměsíčního odstupného další odstupné ve výši jednoho měsíčního průměrného výdělku zaměstnance. Toto ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, kterým dle zákoníku práce odstupné nenáleží, zejména podle § 73 odst. 6 zákoníku práce. 16.2 Nad rámec tříměsíčního odstupného poskytne zaměstnavatel další odstupné ve výši jednoho průměrného výdělku zaměstnance, za každý celý kalendářní měsíc, o který zaměstnanec nevyužil dvouměsíční výpovědní dobu. 17. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm.