Common use of Pracovněprávní vztahy Clause in Contracts

Pracovněprávní vztahy. 1. Xxxxxxxxxx se zavazuje, že dílo bude provádět vlastními zaměstnanci zaměstnávanými k tomu účelu v pracovněprávních vztazích, popřípadě poddodavateli, kteří k tomu účelu zaměstnávají zaměstnance v pracovněprávních vztazích. 2. Zhotovitel je povinen řádně plnit povinnosti stanovené právními předpisy upravujícími zaměstnávání a pobyt zaměstnanců ze zahraničí. 3. Xxxxxxxxxx nesmí v souvislosti s prováděním díla umožnit výkon nelegální práce ve smyslu právních předpisů. Nesmí tedy zejména zaměstnávat zaměstnance ze zahraničí bez platného povolení k zaměstnání a bez platného povolení (oprávnění) k pobytu, pokud se taková povolení (oprávnění) u daného zaměstnance podle právních předpisů vyžadují. Nesmí ani pověřit provedením díla poddodavatele, který umožňuje výkon nelegální práce. 4. Jestliže zhotovitel zaměstnává zaměstnance ze zahraničí, je povinen na žádost objednatele prokázat, že získal povolení k zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí a že xxxx zaměstnanci získali povolení k zaměstnání a povolení (oprávnění) k pobytu nebo jsou držiteli modré karty či zaměstnanecké karty, pokud se u nich taková povolení (oprávnění) podle právních předpisů vyžadují. Na žádost objednatele je zhotovitel povinen prokázat totéž i ohledně svého poddodavatele a jeho zaměstnanců ze zahraničí. 5. Xxxxxxxxxx je povinen prokázat bez zbytečného odkladu na žádost objednatele totožnost svých zaměstnanců, kterými hodlá provádět či provádí dílo. Totéž je povinen doložit i ohledně zaměstnanců svého poddodavatele. 6. V případě, že zhotovitel je zahraničním zaměstnavatelem, je povinen sdělit objednateli písemně veškeré údaje o osobách, které vysílá na území České republiky k plnění úkolů vyplývajících ze smlouvy, a to v rozsahu a s časovým předstihem dostatečnými k tomu, aby objednatel mohl řádně a včas splnit své evidenční a informační povinnosti dle právních předpisů na úseku zaměstnanosti, zejména vůči úřadu práce. Zhotovitel je povinen každou změnu těchto údajů písmeně sdělit objednateli, a to do 1 pracovního dne poté, co taková změna nastala. 7. Zhotovitel je povinen nahradit objednateli veškeré škody, které mu vzniknou v souvislosti s porušením výše uvedených povinností, např. náklady na správní vyhoštění, které bude muset objednatel vynaložit dle právních předpisů apod.. Zhotovitel je rovněž povinen uhradit objednateli veškeré náklady, které bude muset objednatel vynaložit z titulu svého zákonného ručení za splnění povinností zhotovitele, jenž umožnil výkon nelegální práce. 8. Jednání zhotovitele v rozporu s ustanovením tohoto článku znamená podstatné porušení jeho smluvní povinnosti a objednatel je oprávněn odstoupit od smlouvy.

Pracovněprávní vztahy. 1. ) Xxxxxxxxxx se zavazuje, že dílo bude provádět vlastními zaměstnanci zaměstnávanými k tomu účelu v pracovněprávních vztazích, popřípadě poddodavateli, kteří k tomu účelu zaměstnávají zaměstnance v pracovněprávních vztazích. 2) Zhotovitel nesmí v souvislosti s prováděním díla umožnit výkon nelegální práce. Zhotovitel je zejména povinen řádně plnit povinnosti stanovené právními předpisy upravujícími zaměstnávání a pobyt zaměstnanců ze zahraničí. 3. Xxxxxxxxxx nesmí v souvislosti s prováděním díla umožnit výkon nelegální práce ve smyslu právních předpisůcizinců. Nesmí tedy zejména zaměstnávat zaměstnance ze zahraničí bez platného povolení k zaměstnání a bez platného povolení (oprávnění) k pobytu, pokud se taková povolení (oprávnění) u daného zaměstnance podle právních předpisů vyžadují. Nesmí ani pověřit provedením díla poddodavatele, který umožňuje výkon nelegální práce. Jednání zhotovitele v rozporu s ustanovením tohoto odstavce znamená podstatné porušení jeho smluvní povinnosti a objednatel je oprávněn odstoupit od smlouvy. 4. 3) Jestliže zhotovitel zaměstnává zaměstnance ze zahraničí, je povinen na žádost objednatele prokázat, že získal povolení k zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí a že xxxx zaměstnanci získali povolení k zaměstnání a povolení (oprávnění) k pobytu nebo jsou držiteli modré karty či zaměstnanecké kartypobytu, pokud se u nich taková povolení (oprávnění) podle právních předpisů vyžadují. Na žádost objednatele je zhotovitel povinen prokázat totéž i ohledně svého poddodavatele a jeho zaměstnanců ze zahraničí. 5. Xxxxxxxxxx je povinen prokázat bez zbytečného odkladu na žádost objednatele totožnost svých zaměstnanců, kterými hodlá provádět či provádí dílo. Totéž je povinen doložit i ohledně zaměstnanců svého poddodavatele. 6. V případě, že zhotovitel je zahraničním zaměstnavatelem, je povinen sdělit objednateli písemně veškeré údaje o osobách, které vysílá na území České republiky k plnění úkolů vyplývajících ze smlouvy, a to v rozsahu a s časovým předstihem dostatečnými k tomu, aby objednatel mohl řádně a včas splnit své evidenční a informační povinnosti dle právních předpisů na úseku zaměstnanosti, zejména vůči úřadu práce. Zhotovitel je povinen každou změnu těchto údajů písmeně sdělit objednateli, a to do 1 pracovního dne poté, co taková změna nastala. 7. 4) Zhotovitel je povinen nahradit objednateli veškeré škody, které mu vzniknou v souvislosti s porušením výše uvedených povinností, např. náklady na správní vyhoštění, které bude muset objednatel vynaložit dle právních předpisů apod.. . Zhotovitel je rovněž povinen uhradit objednateli veškeré náklady, které bude muset objednatel vynaložit z titulu svého zákonného ručení za splnění povinností zhotovitele, jenž umožnil výkon nelegální práce. 8. Jednání zhotovitele v rozporu s ustanovením tohoto článku znamená podstatné porušení jeho smluvní povinnosti a objednatel je oprávněn odstoupit od smlouvy.

Pracovněprávní vztahy. 1. Xxxxxxxxxx 17.1 Dodavatel se zavazuje, že dílo v případě provádění díla nebo poskytování služeb bude provádět Plnění realizovat vlastními zaměstnanci zaměstnávanými k tomu účelu v pracovněprávních vztazích, popřípadě poddodavatelisubdodavateli, kteří k tomu účelu zaměstnávají zaměstnance v pracovněprávních vztazích. 2. Zhotovitel je povinen řádně plnit povinnosti stanovené právními předpisy upravujícími zaměstnávání a pobyt zaměstnanců ze zahraničí. 3. Xxxxxxxxxx nesmí v souvislosti s prováděním díla umožnit výkon nelegální práce ve smyslu právních předpisů. Nesmí tedy zejména zaměstnávat zaměstnance ze zahraničí bez platného povolení k zaměstnání a bez platného povolení (oprávnění) k pobytu, pokud se taková povolení (oprávnění) u daného zaměstnance podle právních předpisů vyžadují. Nesmí ani pověřit provedením díla poddodavatele, který umožňuje výkon nelegální práce. 4. 17.2 Jestliže zhotovitel Xxxxxxxxx zaměstnává zaměstnance ze zahraničí, je povinen na žádost objednatele Objednatele prokázat, že získal povolení k zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí a že xxxx tito zaměstnanci získali povolení k zaměstnání a povolení (oprávnění) k pobytu nebo jsou držiteli modré karty či zaměstnanecké kartypobytu, pokud se u nich taková povolení (oprávnění) podle právních předpisů vyžadují. Na žádost objednatele je zhotovitel povinen prokázat totéž i ohledně svého poddodavatele a jeho zaměstnanců ze zahraničí. 517.3 Dodavatel prohlašuje a zavazuje se, že u něj není a nebude vykonávána nelegální práce ve smyslu příslušných ustanovení zákona č. Xxxxxxxxxx 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění (dále jen „ZoZ“), takže veškerá závislá práce vykonávaná fyzickými osobami u něj je povinen prokázat bez zbytečného odkladu na žádost objednatele totožnost svých zaměstnanců, kterými hodlá provádět či provádí dílo. Totéž je povinen doložit i ohledně zaměstnanců svého poddodavatelea bude konána v pracovněprávním vztahu. 6. 17.4 V případě, že zhotovitel je zahraničním zaměstnavatelempro Dodavatel vykonává práci fyzická osoba-cizinec, je povinen sdělit objednateli písemně veškeré údaje o osobáchzavazuje se a prohlašuje dodavatel, které vysílá že tato práce nebude pro dodavatele vykonávána v rozporu s vydaným povolením k zaměstnání nebo bez tohoto povolení, je-li podle XxX vyžadováno, nebo v rozporu s povolením k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání ve zvláštních případech (dále jen „zelená karta“) vydaným podle zvláštního právního předpisu nebo v rozporu s modrou kartou nebo bez platného povolení k pobytu na území České republiky k plnění úkolů vyplývajících ze smlouvyrepubliky, a to v rozsahu a s časovým předstihem dostatečnými k tomu, aby objednatel mohl řádně a včas splnit své evidenční a informační povinnosti dle právních předpisů na úseku zaměstnanosti, zejména vůči úřadu práce. Zhotovitel je povinen každou změnu těchto údajů písmeně sdělit objednateli, a to do 1 pracovního dne poté, co taková změna nastalaje-li podle zvláštního právního předpisu vyžadováno. 7. Zhotovitel je povinen nahradit objednateli veškeré škody, které mu vzniknou v souvislosti s porušením výše uvedených povinností, např. náklady na správní vyhoštění, které bude muset objednatel vynaložit dle právních předpisů apod.. Zhotovitel je rovněž povinen uhradit objednateli veškeré náklady, které bude muset objednatel vynaložit z titulu svého zákonného ručení za splnění povinností zhotovitele, jenž umožnil výkon nelegální práce. 8. Jednání zhotovitele v rozporu s ustanovením tohoto článku znamená podstatné porušení jeho smluvní povinnosti a objednatel je oprávněn odstoupit od smlouvy.

Pracovněprávní vztahy. 1. Xxxxxxxxxx ) Zhotovitel se zavazuje, že dílo Dílo bude provádět vlastními zaměstnanci zaměstnávanými k tomu účelu v pracovněprávních vztazích, popřípadě poddodavateli, kteří k tomu účelu zaměstnávají zaměstnance v pracovněprávních vztazích. 2. ) Zhotovitel je povinen řádně plnit povinnosti stanovené právními předpisy upravujícími zaměstnávání a pobyt zaměstnanců ze zahraničí. 3. Xxxxxxxxxx ) Zhotovitel nesmí v souvislosti s prováděním díla Díla umožnit výkon nelegální práce ve smyslu právních předpisů. Nesmí tedy zejména zaměstnávat zaměstnance ze zahraničí bez platného povolení k zaměstnání a bez platného povolení (oprávnění) k pobytu, pokud se taková povolení (oprávnění) u daného zaměstnance podle právních předpisů vyžadují. Nesmí ani pověřit provedením díla Díla poddodavatele, který umožňuje výkon nelegální práce. 4. ) Jestliže zhotovitel Zhotovitel zaměstnává zaměstnance ze zahraničí, je povinen na žádost objednatele Objednatele prokázat, že získal povolení k zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí a že xxxx tito zaměstnanci získali povolení k zaměstnání a povolení (oprávnění) k pobytu nebo jsou nebojsou držiteli modré karty či zaměstnanecké karty, pokud se u nich taková povolení (oprávnění) podle právních předpisů vyžadují. Na žádost objednatele Objednatele je zhotovitel Xxxxxxxxxx povinen prokázat totéž i ohledně svého poddodavatele a jeho zaměstnanců ze zahraničí. 5. Xxxxxxxxxx ) Zhotovitel je povinen prokázat bez zbytečného odkladu na žádost objednatele Objednatele totožnost svých zaměstnanců, kterými hodlá provádět či provádí díloDílo. Totéž je povinen doložit i ohledně zaměstnanců svého poddodavatele. 6. ) V případě, že zhotovitel Xxxxxxxxxx je zahraničním zaměstnavatelem, je povinen sdělit objednateli písemně veškeré údaje o osobách, které vysílá na území České republiky k plnění úkolů vyplývajících ze smlouvySmlouvy, a to v rozsahu a s časovým předstihem dostatečnými k tomu, aby objednatel Objednatel mohl řádně a včas splnit své evidenční a informační povinnosti dle právních předpisů na úseku zaměstnanosti, zejména vůči úřadu práce. . 7) Zhotovitel je povinen každou změnu těchto údajů písmeně sdělit objednateliObjednateli, a to do 1 pracovního dne poté, co taková změna nastala. 7. 8) Zhotovitel je povinen nahradit objednateli Objednateli veškeré škody, které mu vzniknou v souvislosti s porušením výše uvedených povinností, např. náklady na správní vyhoštění, které bude muset objednatel Objednatel vynaložit dle právních předpisů apod.. . Zhotovitel je rovněž povinen uhradit objednateli Objednateli veškeré náklady, které bude muset objednatel Objednatel vynaložit z titulu svého zákonného ručení za splnění povinností zhotoviteleXxxxxxxxxxx, jenž umožnil výkon nelegální práce. 8. 9) Jednání zhotovitele Xxxxxxxxxxx v rozporu s ustanovením tohoto článku znamená podstatné porušení jeho smluvní povinnosti a objednatel Objednatel je oprávněn odstoupit od smlouvySmlouvy. 10) Objednatel má právo určit pracovní dobu Zhotovitele, především začátek a konec pracovní doby, a to i ve dnech svátků a pracovního klidu. Zhotovitel je povinen tuto pracovní dobu bez výjimky dodržet.

Pracovněprávní vztahy. 1Zaměstnavatel informuje zaměstnance o volných pracovních místech a o vyhlašovaných výběrových řízeních na obsazení pracovních míst prostřednictvím Intranetu Českého statistického úřadu v oblasti Personalistika, mzdy, vzdělávání. Xxxxxxxxxx se zavazujeNadřízení jsou povinni při určení množství pracovních úkolů respektovat předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a zohlednit čas na jídlo, že dílo bude provádět vlastními zaměstnanci zaměstnávanými k tomu účelu v pracovněprávních vztazích, popřípadě poddodavateli, kteří k tomu účelu zaměstnávají zaměstnance v pracovněprávních vztazích. 2oddech a přirozené potřeby zaměstnanců. Zhotovitel Zaměstnavatel je povinen řádně plnit povinnosti stanovené právními předpisy upravujícími zaměstnávání zabezpečit, aby výše uvedené podmínky byly vytvořeny před zahájením výkonu práce. V případě osob se zdravotním postižením se výše uvedené přizpůsobí jejich zdravotnímu stavu na základě posudku o zdravotní způsobilosti vydaného poskytovatelem pracovně lékařských služeb. Množství pracovních úkolů a pobyt pracovní tempo bude zaměstnavatel projednávat s odborovými organizacemi na základě žádosti zaměstnanců. Čerpání dovolené zaměstnanců ze zahraničí. 3v příslušném kalendářním roce bude prováděno podle rozvrhu čerpání dovolené. Xxxxxxxxxx nesmí Tento rozvrh dovolených, zpracovaný zaměstnavatelem s ohledem na úkoly i požadavky zaměstnanců, bude odsouhlasen Podnikovým výborem do 15. června každého kalendářního roku (§ 217 ZP odst. 1). Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o převedení části dovolené (nejvýše 2 týdny) v souvislosti s prováděním díla umožnit výkon nelegální kalendářním roce, ve kterém mu na dovolenou vzniklo právo, do dalšího kalendářního roku, zaměstnavatel může zaměstnanci vyhovět. Stížnosti a kolektivní spory: zaměstnanec může podat ve věcech výkonu práce a ve smyslu právních předpisůvěcech pracovního poměru písemnou stížnost Předsedkyni ČSÚ. Nesmí tedy zejména zaměstnávat Stížnost zaměstnance ze zahraničí bez platného povolení k zaměstnání a bez platného povolení (oprávnění) k pobytumusí být vyřízena písemně nejpozději do 30 dnů od jejího podání. zaměstnavatel, pokud se taková povolení (oprávnění) u daného zaměstnance podle právních předpisů vyžadují. Nesmí ani pověřit provedením díla poddodavatele, který umožňuje výkon nelegální práce. 4. Jestliže zhotovitel zaměstnává zaměstnance ze zahraničízpravidla bezprostředně nadřízený, je povinen projednat se zaměstnancem nebo na jeho žádost objednatele prokázati s odborovou organizací stížnost zaměstnance ve věcech podle odstavce a). zaměstnanec je oprávněn požádat odborovou organizaci o pomoc s řešením své stížnosti, že získal povolení k zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí podané zaměstnavateli, a že xxxx zaměstnanci získali povolení k zaměstnání a povolení (oprávnění) k pobytu nebo jsou držiteli modré karty či zaměstnanecké karty, pokud se u nich taková povolení (oprávnění) podle právních předpisů vyžadují. Na žádost objednatele je zhotovitel povinen prokázat totéž i ohledně svého poddodavatele a jeho zaměstnanců ze zahraničí. 5. Xxxxxxxxxx je povinen prokázat bez zbytečného odkladu na žádost objednatele totožnost svých zaměstnanců, kterými hodlá provádět či provádí dílo. Totéž je povinen doložit i ohledně zaměstnanců svého poddodavatele. 6. V to také v případě, že zhotovitel je zahraničním zaměstnavatelempracovní hodnocení zaměstnance bude obsahovat závěr, je povinen sdělit objednateli že zaměstnanec v práci dosahoval nevyhovující výsledky. Převedení zaměstnance na jinou práci podle § 41 ZP projedná zaměstnavatel v případě nesouhlasu zaměstnance předem s příslušným závodním výborem odborové organizace. Výpověď podle § 52 písm. d) až h) ZP nebo okamžité zrušení pracovního poměru podle § 55 ZP projedná zaměstnavatel předem s příslušným závodním výborem odborové organizace. V případě negativního stanoviska příslušného závodního výboru odborové organizace bude návrh znovu posouzen oběma stranami. Toto posouzení nebude mít odkladný účinek. Zamýšlí-Ii zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr výpovědí podle § 52 písmeno a) až d) ZP, nabídne zaměstnanci jinou pro něj vhodnou práci, pokud takovou práci má. Tento závazek zaměstnavatel nebude plnit, jestliže zaměstnanec písemně veškeré údaje o osobáchsdělí, které vysílá že nemá dále zájem setrvávat u něj v pracovním poměru, případně není ochoten na území České republiky jemu nabídnuté pracovní místo přejít. Nezbytnost skončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn nebo racionalizačních opatření podle § 52 písm. a) až c) ZP projedná zaměstnavatel s příslušným odborovým orgánem nejpozději tři měsíce před předpokládaným skončením pracovního poměru zaměstnance. V případě negativního stanoviska odborového orgánu k plnění úkolů vyplývajících ze smlouvyvýpovědi zaměstnavatel znovu zváží svůj záměr na rozvázání pracovního poměru a důvody k němu vedoucí. Zaměstnanci vykonávající práce na projektech financovaných z EU a Sčítání lidu, domů a bytů, kteří jsou vypláceni z těchto účelových prostředků, jsou přijímáni do pracovního poměru na dobu určitou, a to z důvodu zvláštní povahy práce, která spočívá v dočasnosti výkonu jejich činnosti. Tyto pracovní poměry mohou být v souladu s § 39 odst. 4 ZP sjednány na dobu delší než 3 roky a opakovány bez omezení. Termín vzniku, doby trvání a ukončení pracovního poměru těchto zaměstnanců, případně i jeho prodloužení, navrhuje vedoucí příslušného útvaru, resp. vedoucí projektu, s přihlédnutím k časovému rozsahu vykonávané práce. Při zpracování výsledků všech druhů voleb a referend bude využito ustanovení § 92 odst. 3 ZP a pracovní doba zaměstnanců bude rozvržena tak, že doba nepřetržitého odpočinku v týdnu bude činit nejméně 24 hodin s časovým předstihem dostatečnými k tomutím, že zaměstnancům bude poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu tak, aby objednatel mohl řádně a včas splnit své evidenční a informační povinnosti dle právních předpisů za období 2 týdnů činila délka tohoto odpočinku celkem alespoň 70 hodin. Při skončení pracovního poměru na úseku zaměstnanostidobu neurčitou z organizačních důvodů (podle § 52 písm. a) až c) ZP) má zaměstnanec nárok na výplatu odstupného. Při nepřetržité době trvání pracovního poměru: nepřesahující 3 roky přísluší odstupné ve výši trojnásobku měsíčního platu, zejména vůči úřadu práce. Zhotovitel je povinen každou změnu těchto údajů písmeně sdělit objednatelinepřesahující 6 let, a to do 1 pracovního dne potéale přesahující 3 roky, co taková změna nastalapřísluší odstupné ve výši šestinásobku měsíčního platu, nepřesahující 9 let, ale přesahující 6 let, přísluší odstupné ve výši devítinásobku měsíčního platu, přesahující 9 let přísluší odstupné ve výši dvanáctinásobku měsíčního platu zaměstnance. 7. Zhotovitel je povinen nahradit objednateli veškeré škody, které mu vzniknou v souvislosti s porušením výše uvedených povinností, např. náklady na správní vyhoštění, které bude muset objednatel vynaložit dle právních předpisů apod.. Zhotovitel je rovněž povinen uhradit objednateli veškeré náklady, které bude muset objednatel vynaložit z titulu svého zákonného ručení za splnění povinností zhotovitele, jenž umožnil výkon nelegální práce. 8. Jednání zhotovitele v rozporu s ustanovením tohoto článku znamená podstatné porušení jeho smluvní povinnosti a objednatel je oprávněn odstoupit od smlouvy.

Pracovněprávní vztahy. (1) Tajemník MěÚ zajistí měsíční informování výboru odborové organizace o nově přijatých zaměstnancích, o přeřazování zaměstnanců a o těch, kteří požádali o ukončení pracovního poměru. (2) Vedoucí zaměstnanci seznámí nové zaměstnance při nástupu do zaměstnání s jejich pracovní náplní, organizačním řádem, pracovním řádem, Kolektivní smlouvou a s právními a ostatními předpisy včetně předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí při své pracovní činnosti dodržovat. (3) Převedení zaměstnance na jinou práci projedná zaměstnavatel předem s odborovou organizací, v případě jejího nesouhlasného stanoviska zaměstnavatel svůj záměr znovu posoudí. (4) Výpovědní doba je stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele a činí 2 měsíce. (5) Rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem výpovědí nebo okamžitým zrušením projedná zaměstnavatel předem s odborovým orgánem. Xxxxxxxxxx V případě jeho nesouhlasného stanoviska zaměstnavatel svůj záměr znovu posoudí. (6) Jde-li o člena orgánu odborové organizace v době jeho funkčního období a v době 1 roku po jeho skončení je k výpovědi nebo okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnavatel povinen požádat odborovou organizaci o předchozí souhlas. Tohoto souhlasu může zaměstnavatel použít pouze ve lhůtě 2 měsíců od jeho udělení. (7) Zaměstnanci, kteří mají sjednán pracovní poměr na dobu určitou, nebo jejich pracovní poměr je omezen na dobu konání určitých prací, zaměstnavatel upozorní na skončení pracovního poměru včas, nejméně jeden týden předem. (8) Zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele písemně oznámí zaměstnavatel zaměstnanci včas, nejméně jeden týden předem. (9) Zaměstnanci, který není úředníkem, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, náleží vedle odstupného podle zákoníku práce5 další odstupné ve výši: a) dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku u zaměstnance, který ke dni rozvázání pracovního poměru dovršil nejméně 10 let pracovního poměru podle odstavce 10 tohoto článku, b) trojnásobku průměrného měsíčního výdělku u zaměstnance, který ke dni rozvázání pracovního poměru dovršil nejméně 15 let pracovního poměru podle odstavce 10 tohoto článku, c) čtyřnásobku průměrného měsíčního výdělku u zaměstnance, který ke dni rozvázání pracovního poměru dovršil nejméně 20 let pracovního poměru podle odstavce 10 tohoto článku. (10) Pro účely uvedené v odstavci 9 tohoto článku se zavazujezapočítává pouze doba trvání pracovního poměru zaměstnance po 24.11.1990 u zaměstnavatele, nezapočítává se doba pracovního poměru, který byl vedlejším pracovním poměrem (do 31.05.1994), ani doba prací vykonávaných na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. (11) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodu uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvanáctinásobku měsíčního průměrného výdělku. (12) Pracovní doba se řídí schváleným pracovním řádem. Změny a případné úpravy projedná tajemník MěÚ předem s odborovou organizací. Změny pracovního řádu podléhají předchozímu 5 § 67 a 68 písemnému souhlasu odborové organizace. V souladu se zákoníkem práce6 tajemník MěÚ v součinnosti s odborovou organizací postupuje při vyřizování žádostí o úpravu nebo kratší pracovní dobu u osob pečujících o dítě do 15 let věku nebo těhotných žen. O úpravě nebo kratší pracovní době z jiných vážných nebo rodinných důvodů rozhoduje tajemník MěÚ dle provozních možností zaměstnavatele po projednání s příslušným vedoucím zaměstnancem. (13) Obě smluvní strany se dohodly, že dílo dne 23.12. a 31.12., pokud tyto dny připadnou na pracovní den, bude provádět vlastními městský úřad uzavřen a všemi zaměstnanci zaměstnávanými k tomu účelu v pracovněprávních vztazích, popřípadě poddodavateli, kteří k tomu účelu zaměstnávají zaměstnance v pracovněprávních vztazíchMěÚ čerpána dovolená. 2(14) Pokud zaměstnanec zamešká směnu (pracovní den), určí zaměstnavatel to, zda se jedná o neomluvené zameškání práce v dohodě s odborovou organizací. Zhotovitel je povinen řádně plnit povinnosti stanovené právními předpisy upravujícími zaměstnávání a pobyt Zaměstnavatel zaměstnanci za neomluveně zameškanou směnu krátí dovolenou o jeden až tři dny na základě rozhodnutí tajemníka MěÚ po dohodě s příslušným vedoucím zaměstnancem, v případě zaměstnanců ze zahraničíměstské policie na základě rozhodnutí starosty města po dohodě s ředitelem městské policie. Neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn (např. pozdní příchody do zaměstnání) se sčítají. 3(15) Z důvodu neomluveně zameškané směny nebo její části ztrácí zaměstnanec nárok na náhradu platu u překážek v práci uvedených v článku 5 odst. Xxxxxxxxxx nesmí v souvislosti s prováděním díla umožnit výkon nelegální práce ve smyslu právních předpisů. Nesmí tedy zejména zaměstnávat zaměstnance ze zahraničí bez platného povolení k zaměstnání 1 a bez platného povolení (oprávnění) k pobytu, pokud se taková povolení (oprávnění) u daného zaměstnance podle právních předpisů vyžadují. Nesmí ani pověřit provedením díla poddodavatele, který umožňuje výkon nelegální práce2. 4. Jestliže zhotovitel zaměstnává zaměstnance ze zahraničí, je povinen na žádost objednatele prokázat, že získal povolení k zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí a že xxxx zaměstnanci získali povolení k zaměstnání a povolení (oprávnění) k pobytu nebo jsou držiteli modré karty či zaměstnanecké karty, pokud se u nich taková povolení (oprávnění) podle právních předpisů vyžadují. Na žádost objednatele je zhotovitel povinen prokázat totéž i ohledně svého poddodavatele a jeho zaměstnanců ze zahraničí. 5. Xxxxxxxxxx je povinen prokázat bez zbytečného odkladu na žádost objednatele totožnost svých zaměstnanců, kterými hodlá provádět či provádí dílo. Totéž je povinen doložit i ohledně zaměstnanců svého poddodavatele. 6. V případě, že zhotovitel je zahraničním zaměstnavatelem, je povinen sdělit objednateli písemně veškeré údaje o osobách, které vysílá na území České republiky k plnění úkolů vyplývajících ze smlouvy, a to v rozsahu a s časovým předstihem dostatečnými k tomu, aby objednatel mohl řádně a včas splnit své evidenční a informační povinnosti dle právních předpisů na úseku zaměstnanosti, zejména vůči úřadu práce. Zhotovitel je povinen každou změnu těchto údajů písmeně sdělit objednateli, a to do 1 pracovního dne poté, co taková změna nastala. 7. Zhotovitel je povinen nahradit objednateli veškeré škody, které mu vzniknou v souvislosti s porušením výše uvedených povinností, např. náklady na správní vyhoštění, které bude muset objednatel vynaložit dle právních předpisů apod.. Zhotovitel je rovněž povinen uhradit objednateli veškeré náklady, které bude muset objednatel vynaložit z titulu svého zákonného ručení za splnění povinností zhotovitele, jenž umožnil výkon nelegální práce. 8. Jednání zhotovitele v rozporu s ustanovením tohoto článku znamená podstatné porušení jeho smluvní povinnosti a objednatel je oprávněn odstoupit od smlouvy.

Pracovněprávní vztahy. 1. Xxxxxxxxxx se zavazuje, že dílo bude provádět vlastními zaměstnanci zaměstnávanými k tomu účelu v pracovněprávních vztazích, popřípadě poddodavateli, kteří k tomu účelu zaměstnávají zaměstnance v pracovněprávních vztazích. 2. Zhotovitel je povinen řádně plnit povinnosti stanovené právními předpisy upravujícími zaměstnávání a pobyt zaměstnanců ze zahraničí. 3. Xxxxxxxxxx nesmí v souvislosti s prováděním díla umožnit výkon nelegální práce ve smyslu právních předpisů. Nesmí tedy zejména zaměstnávat zaměstnance ze zahraničí bez platného povolení k zaměstnání a bez platného povolení (oprávnění) k pobytu, pokud se taková povolení (oprávnění) u daného zaměstnance podle právních předpisů vyžadují. Nesmí ani pověřit provedením díla poddodavatele, který umožňuje výkon nelegální práce. 4. Jestliže zhotovitel zaměstnává zaměstnance ze zahraničí, je povinen na žádost objednatele prokázat, že získal povolení k zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí a že xxxx tito zaměstnanci získali povolení k zaměstnání a povolení (oprávnění) k pobytu nebo jsou držiteli modré karty či zaměstnanecké karty, pokud se u nich taková povolení (oprávnění) podle právních předpisů vyžadují. Na žádost objednatele je zhotovitel povinen prokázat totéž i ohledně svého poddodavatele a jeho zaměstnanců ze zahraničí. 5. Xxxxxxxxxx Zhotovitel je povinen prokázat bez zbytečného odkladu na žádost objednatele totožnost svých zaměstnanců, kterými hodlá provádět či provádí dílo. Totéž je povinen doložit i ohledně zaměstnanců svého poddodavatele. 6. V případě, že zhotovitel je zahraničním zaměstnavatelem, je povinen sdělit objednateli písemně veškeré údaje o osobách, které vysílá na území České republiky k plnění úkolů vyplývajících ze smlouvy, a to v rozsahu a s časovým předstihem dostatečnými k tomu, aby objednatel mohl řádně a včas splnit své evidenční a informační povinnosti dle právních předpisů na úseku zaměstnanosti, zejména vůči úřadu práce. Zhotovitel je povinen každou změnu těchto údajů písmeně sdělit objednateli, a to do 1 pracovního dne poté, co taková změna nastala. 7. Zhotovitel je povinen nahradit objednateli veškeré škody, které mu vzniknou v souvislosti s porušením výše uvedených povinností, např. náklady na správní vyhoštění, které bude muset objednatel vynaložit dle právních předpisů apod.. Zhotovitel je rovněž povinen uhradit objednateli veškeré náklady, které bude muset objednatel vynaložit z titulu svého zákonného ručení za splnění povinností zhotovitele, jenž umožnil výkon nelegální práce. 8. Jednání zhotovitele v rozporu s ustanovením tohoto článku XXII. znamená podstatné porušení jeho smluvní povinnosti a objednatel je oprávněn odstoupit od smlouvy.

Pracovněprávní vztahy. 1. ) Xxxxxxxxxx se zavazuje, že dílo bude provádět vlastními zaměstnanci zaměstnávanými k tomu účelu v pracovněprávních vztazích, popřípadě poddodavateli, kteří k tomu účelu zaměstnávají zaměstnance v pracovněprávních vztazích. 2) Zhotovitel nesmí v souvislosti s prováděním díla umožnit výkon nelegální práce. Zhotovitel je zejména povinen řádně plnit povinnosti stanovené právními předpisy upravujícími zaměstnávání a pobyt zaměstnanců ze zahraničí. 3. Xxxxxxxxxx nesmí v souvislosti s prováděním díla umožnit výkon nelegální práce ve smyslu právních předpisů. Nesmí tedy zejména zaměstnávat zaměstnance ze zahraničí bez platného povolení k zaměstnání a bez platného povolení (oprávnění) k pobytu, pokud se taková povolení (oprávnění) u daného zaměstnance podle právních předpisů vyžadujícizinců. Nesmí ani pověřit provedením díla poddodavatele, který umožňuje výkon nelegální práce. Jednání zhotovitele v rozporu s ustanovením tohoto odstavce znamená podstatné porušení jeho smluvní povinnosti a objednatel je oprávněn odstoupit od smlouvy z důvodů ležících na straně zhotovitele, dodavatele. 4. 3) Jestliže zhotovitel zaměstnává zaměstnance ze zahraničí, je povinen na žádost objednatele prokázat, že získal povolení k zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí a že xxxx zaměstnanci získali povolení k zaměstnání a povolení (oprávnění) k pobytu nebo jsou držiteli modré karty či zaměstnanecké kartypobytu, pokud se u nich taková povolení (oprávnění) podle právních předpisů vyžadují. Na žádost objednatele je zhotovitel povinen prokázat totéž i ohledně svého poddodavatele a jeho zaměstnanců ze zahraničí. 5. Xxxxxxxxxx je povinen prokázat bez zbytečného odkladu na žádost objednatele totožnost svých zaměstnanců, kterými hodlá provádět či provádí dílo. Totéž je povinen doložit i ohledně zaměstnanců svého poddodavatele. 6. V případě, že zhotovitel je zahraničním zaměstnavatelem, je povinen sdělit objednateli písemně veškeré údaje o osobách, které vysílá na území České republiky k plnění úkolů vyplývajících ze smlouvy, a to v rozsahu a s časovým předstihem dostatečnými k tomu, aby objednatel mohl řádně a včas splnit své evidenční a informační povinnosti dle právních předpisů na úseku zaměstnanosti, zejména vůči úřadu práce. Zhotovitel je povinen každou změnu těchto údajů písmeně sdělit objednateli, a to do 1 pracovního dne poté, co taková změna nastala. 7. 4) Zhotovitel je povinen nahradit objednateli veškeré škody, které mu vzniknou v souvislosti s porušením výše uvedených povinností, např. náklady na správní vyhoštění, které bude muset objednatel vynaložit dle právních předpisů apod.. Zhotovitel je rovněž povinen uhradit objednateli veškeré náklady, které bude muset objednatel vynaložit z titulu svého zákonného ručení za splnění povinností zhotovitele, jenž umožnil výkon nelegální práce. 8. Jednání zhotovitele v rozporu s ustanovením tohoto článku znamená podstatné porušení jeho smluvní povinnosti a objednatel je oprávněn odstoupit od smlouvy.

Pracovněprávní vztahy. 1. Xxxxxxxxxx 4.1 Zaměstnavatel je povinen pečovat o vytváření a rozvíjení pracovněprávních vztahů v souladu se zavazujezákoníkem práce, že dílo bude provádět vlastními zaměstnanci zaměstnávanými k tomu účelu v pracovněprávních vztazích, popřípadě poddodavateli, kteří k tomu účelu zaměstnávají zaměstnance v pracovněprávních vztazíchostatními právními předpisy a s dobrými mravy. 2. Zhotovitel 4.1.1 Zaměstnavatel je povinen řádně plnit povinnosti stanovené právními předpisy upravujícími zaměstnávání zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a pobyt zaměstnanců ze zahraničíjiná peněžitá plnění, plnění peněžité hodnoty, odbornou přípravu a příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. 34.1.2 V pracovních vztazích je zakázána jakákoliv diskriminace. Xxxxxxxxxx Za diskriminaci se nepovažuje jednání definované v ustanovení § 16 odst. 3 zákoníku práce. Zákaz diskriminace ze strany zaměstnavatele se týká i osob ucházejících se o zaměstnání. 4.1.3 Výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a oprávněných zájmů jiného účastníka pracovněprávního vztahu a nesmí být v souvislosti rozporu s prováděním díla umožnit výkon nelegální práce ve smyslu právních předpisů. Nesmí tedy dobrými mravy. 4.1.4 Zaměstnanci jsou povinni zejména 4.1.5 Vedoucí zaměstnanci jsou mimo povinností uvedených v předchozím ustanovení dále povinni plnit zejména zaměstnávat zaměstnance ze zahraničí bez platného povolení k zaměstnání a bez platného povolení (oprávnění) k pobytu, pokud se taková povolení (oprávnění) u daného zaměstnance podle právních předpisů vyžadují. Nesmí ani pověřit provedením díla poddodavatele, který umožňuje výkon nelegální povinnosti uvedené v ustanovení § 302 zákoníku práce. 4. Jestliže zhotovitel zaměstnává zaměstnance ze zahraničí, 4.1.6 Zaměstnavatel je povinen zajistit pro zaměstnance poskytování pracovnělékařských služeb. Dále je povinen sdělit zaměstnancům, u kterého poskytovatele pracovnělékařských služeb jim budou poskytnuty pracovnělékařské služby a jakým druhům očkování a jakým pracovnělékařským prohlídkám a vyšetřením souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit, a umožnit jim účast na žádost objednatele prokázatočkování, že získal povolení k zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí prohlídkách a že xxxx zaměstnanci získali povolení k zaměstnání a povolení (oprávnění) k pobytu vyšetření v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví. Zaměstnanci jsou držiteli modré karty či zaměstnanecké kartypovinni se podrobit pracovnělékařským službám u poskytovatele pracovnělékařských služeb, pokud se kterým zaměstnavatel uzavřel písemnou smlouvu, nebo u nich taková povolení (oprávnění) registrujícího poskytovatele zdravotních služeb za podmínek stanovených zákonem, podrobit se pracovnělékařským službám nařízeným podle právních předpisů vyžadujípředpisů, sdělit poskytovateli pracovnělékařských služeb jméno a adresu registrujícího poskytovatele a dalších poskytovatelů, kteří ho přijali do péče, a sdělit poskytovateli pracovnělékařských služeb na jeho žádost nebo z vlastního podnětu všechny jemu známé nebo podezřelé skutečnosti související s ochranou zdraví při práci. Na žádost objednatele je zhotovitel povinen prokázat totéž i ohledně svého poddodavatele a jeho zaměstnanců ze zahraničí. 5. Xxxxxxxxxx je povinen prokázat bez zbytečného odkladu na žádost objednatele totožnost svých Zdravotní prohlídky, vyšetření nebo očkování zaměstnanců, kterými hodlá provádět či provádí dílo. Totéž je povinen doložit i ohledně zaměstnanců svého poddodavatele. 6. V vyplývající z právních předpisů nebo objednané zaměstnavatelem v případě, že zhotovitel je zahraničním zaměstnavatelemnebudou hrazeny zdravotní pojišťovnou, uhradí zaměstnavatel. Zaměstnavatel nesmí připustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti. 4.1.7 Vznik pracovního poměru: pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem za podmínek stanovených zákoníkem práce. V pracovní smlouvě musí být obsaženy náležitosti uvedené v § 34 a 37 zákoníku práce. Pracovní poměry na dobu určitou mohou být uzavřeny pouze v souladu s podmínkami stanovenými zákonem (§ 39 zákoníku práce). 4.1.8 Zaměstnavatel sjednává a hradí pojištění léčebných výloh při pracovní cestě zaměstnanců do zahraničí, pokud toto pojištění nevyplývá z jiných skutečností. 4.1.9 Zaměstnavatel je povinen sdělit objednateli písemně veškeré údaje o osobáchpři nástupu zaměstnance do práce seznámit jej s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které vysílá na území České republiky k plnění úkolů vyplývajících ze smlouvyjež musí při své práci dodržovat, a to v rozsahu a s časovým předstihem dostatečnými k tomu, aby objednatel mohl řádně a včas splnit své evidenční a informační povinnosti dle právních předpisů na úseku zaměstnanosti, zejména vůči úřadu práce. Zhotovitel je povinen každou změnu těchto údajů písmeně sdělit objednateli, a to do 1 pracovního dne poté, co taková změna nastalakolektivní smlouvou. 7. Zhotovitel je povinen nahradit objednateli veškeré škody, které mu vzniknou v souvislosti s porušením výše uvedených povinností, např. náklady na správní vyhoštění, které bude muset objednatel vynaložit dle právních předpisů apod.. Zhotovitel je rovněž povinen uhradit objednateli veškeré náklady, které bude muset objednatel vynaložit z titulu svého zákonného ručení za splnění povinností zhotovitele, jenž umožnil výkon nelegální práce. 8. Jednání zhotovitele v rozporu s ustanovením tohoto článku znamená podstatné porušení jeho smluvní povinnosti a objednatel je oprávněn odstoupit od smlouvy.

Pracovněprávní vztahy. 1) Vedení MěÚ zajistí, aby kolektiv zaměstnanců byl včas a s potřebnou pravidelností informován po linii vedení na pracovních poradách - o zaměření činnosti zaměstnavatele na dané období, o koncepčních otázkách činnosti, cílech a smyslu hlavních úkolů, o postavení v soustavě státních orgánů a jejich působnostech apod. 2) Vedení MěÚ stanoví jasně a srozumitelně základní požadavky na zaměstnance v pracovních náplních pro jednotlivé zaměstnance a v organizačním řádu vymezí vnitřní strukturu s kompetencemi útvarů a jejich vzájemnými vztahy. 3) Vedoucí odborů mají ve své pravomoci především: a) Sestavování pracovních náplní podřízených zaměstnanců b) Stanovení a ukládání pracovních úkolů podřízeným zaměstnancům v souladu s jejich pracovní náplní c) Organizaci, řízení a kontrolu práce podřízených zaměstnanců d) Schvalování čerpání dovolené e) Vyjadřování se k příjmu nových zaměstnanců pro odbor, který řídí f) Předložení návrhu na rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem tajemníkovi MěÚ 4) Za přestupky na úseku pracovní kázně, podléhající písemnému upozornění zaměstnance, se považuje především: nenastoupení zaměstnance do zaměstnání ve stanovenou dobu, nedodržování pracovní doby, odmítnutí výkonu uloženého pracovního úkolu apod. 5) Zaměstnavatel poskytne dle svého uvážení zaměstnanci pracovní volno bez náhrady mzdy při osobních překážkách v práci, jmenovitě uvedených v zákoně č. Xxxxxxxxxx 262/2006 Sb., zákoník práce (v části osmé, ust. § 191 - až ust. § 210), a dále pak na žádost zaměstnance (v odůvodněných případech), a to po vyčerpání řádné dovolené. Kolektivní smlouva pro rok 2017-2019 strana 6 6) Stanovená týdenní pracovní doba: V souladu s ust. § 78 a ust. § 79 zákoníku práce je stanovena 40 hodinová pracovní doba (týdenn í). Toto ustanovení se vztahuje na zaměstnance zařazené do MěÚ a na ostatní zaměstnance města, tj. organizační složku města Městská knihovna Kralupy nad Vltavou. Týdenní pracovní doba (její začátek a konec) a přestávky na jídlo a oddech byly stanoveny na základě schváleného pracovního řádu, ze dne 11. 5. 2016, po projednání mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací,. Úprava pracovní doby je možná jen po schválení zaměstnavatelem a zástupcem odborové organizace, a to pouze za předpokladu, že nebude v měsíčním průměru narušena 40 hodinová týdenní pracovní doba a přestávka na jídlo a oddech dle rozpisu uvedeného ve schváleném a účinném pracovním řádu. 7) Při případném uvolňování zaměstnanců z pracovního poměru, dle ust. § 52 písm. a) - c) zákoníku práce, bude tato skutečnost projednána s odborovou organizací. Odstupné bude zaměstnanci vyplaceno v souladu s § 67 zákoníku práce, tzn. a) ve výši jednonásobku průměrného výdělku zaměstnance, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok, b) ve výši dvojnásobku průměrného výdělku zaměstnance, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky, c) ve výši trojnásobku průměrného výdělku zaměstnance, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky, a v souladu s ustanovením zák. ě. 312/02 Sb., o úřednících územních samosprávných celků, v platném znění. (V případě uvolnění dle § 52 d) náleží zaměstnanci odstupné ve výši 12 násobku průměrného výdělku). 8) Při výpovědi dané zaměstnanci organizací dle ust. § 52 písm. f) - h) zákoníku práce a okamžitého zrušení pracovního poměru podle ust. § 55 zákoníku práce bude postupováno dle zákoníku práce. Nezbytnost výpovědi, nebo okamžitého zrušení pracovního poměru projedná vedení MěÚ s odborovou organizací (ust. § 61 zákoníku práce ). 9) Při převádění zaměstnance najinou práci, nebo přeložení zaměstnance bude postupováno v souladu s ust. § 4 1 a ust. § 43 zákoníku práce . 10) Zaměstnavatel se zavazuje, že dílo bude provádět vlastními zaměstnanci zaměstnávanými k tomu účelu vytvoří podmínky pro nezbytnou provozní činnost odborové organizace v pracovněprávních vztazíchnásledujícím rozsahu: a) Bezplatné zapůjčení místnosti s vybavením b) V případě školení (semináře) pořádaného Odborovým svazem zam. stát. org. a organizací v pracovní době zaměstnance poskytne zaměstnavatel volno v nutném rozsahu, popřípadě poddodavateli, kteří k tomu účelu zaměstnávají zaměstnance v pracovněprávních vztazícha to s náhradou platu (jako při výkonu zaměstnání) c) V souladu s příslušným ust. ZP umožní výkon funkce odborovým funkcionářům poskytováním neplaceného volna při zachování dosavadního pracovního poměru. 211) Na základě ust. Zhotovitel je povinen řádně plnit povinnosti stanovené právními předpisy upravujícími zaměstnávání a pobyt zaměstnanců ze zahraničí§ 213, odst. 2 zákoníku práce přísluší zaměstnancům dovolená v délce 5 týdnů. 312) Na základě projednání mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací bylo dohodnuto následující: Poskytování 1 dne pracovního volna v průběhu příslušného kalendářního čtvrtletí, tj. Xxxxxxxxxx nesmí celkem 4 dny v souvislosti kalendářním roce s prováděním díla umožnit výkon nelegální práce náhradou platu pro zaměstnance zařazené do MěÚ a pracovníky Městské knihovny Kralupy nad Vltavou, aby si mohli během tohoto volna vyřídit osobní záležitosti, které např. nelze vyřizovat ve smyslu právních předpisůdnech pracovního volna, tj. Nesmí tedy zejména zaměstnávat zaměstnance ze zahraničí bez platného povolení k zaměstnání sobota a bez platného povolení (oprávnění) k pobytuneděle. Volno se nebude čerpat kolektivní sm louva pro rok 2017-2019 strana 7 v pondělí a ve středu. Volný den se musí vyčerpat v konkrétním čtvrtletí, pokud se taková povolení (oprávnění) u daného zaměstnance podle právních předpisů vyžadujítj. Nesmí ani pověřit provedením díla poddodavateleI - III, který umožňuje výkon nelegální práce. 4. Jestliže zhotovitel zaměstnává zaměstnance ze zahraničíIV - VI, je povinen na žádost objednatele prokázatVII - IX, že získal povolení k zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí X-XII a že xxxx zaměstnanci získali povolení k zaměstnání a povolení (oprávnění) k pobytu nebo jsou držiteli modré karty či zaměstnanecké karty, pokud se u nich taková povolení (oprávnění) podle právních předpisů vyžadují. Na žádost objednatele je zhotovitel povinen prokázat totéž i ohledně svého poddodavatele a jeho zaměstnanců ze zahraničí. 5. Xxxxxxxxxx je povinen prokázat bez zbytečného odkladu na žádost objednatele totožnost svých zaměstnanců, kterými hodlá provádět či provádí dílo. Totéž je povinen doložit i ohledně zaměstnanců svého poddodavatele. 6nelze jej převádět do dalšího čtvrtletí. V případě, že zhotovitel zaměstnanec volno nevyčerpá, nemá nárok na žádnou jinou náhradu a volno propadne. K poskytnutí tohoto dne pracovního volna je zahraničním zaměstnavatelemtřeba souhlas vedoucího odboru (u vedoucích pracovníků - souhlas tajemníka). Pracovní volno mohou čeipat zaměstnanci, je povinen sdělit objednateli písemně veškeré údaje o osobáchkteří nejsou ve zkušební době (tzn. po uplynutí 3 měsíční zkušební doby od data nástupu). Zaměstnanci, které vysílá který bude ve výpovědní lhůtě a nebude mít pracovní volno v daném čtvrtletí vyčerpané, nárok na území České republiky k plnění úkolů vyplývajících ze smlouvytoto volno zaniká bez možnosti vybrání v průběhu výpovědní lhůty a nároku na jinou náhradu. 13) Poskytnutí 4 dnů v kalendářním roce s náhradou platu pro pracovníky MěÚ a pro pracovníky Městské knihovny Kralupy nad Vltavou, a to v rozsahu a s časovým předstihem dostatečnými k tomuna tzv. „zdravotní volno“ (nemoc zaměstnance), aby objednatel mohl řádně a včas splnit své evidenční a informační povinnosti dle právních předpisů na úseku zaměstnanostikteré je možné vyčerpat jednorázově, zejména vůči úřadu prácepopř. Zhotovitel po jednotlivých dnech. K poskytnutí „zdravotního volna“ je třeba souhlas vedoucího odboru (u vedoucích pracovníků - souhlas tajemníka), popř. starosty města. Vedoucí pracovník je povinen každou změnu těchto údajů písmeně sdělit objednatelineprodleně po schválení čerpání „zdravotního volna“ svých podřízených oznámit prostřednictvím e-mailu toto čerpání personalistovi MěÚ, který je oprávněn provést kontrolu zaměstnance čerpajícího „zdravotní volno“ i bez vědomí vedoucího pracovníka. Počet dnů „zdravotního volna” je odstupňován dle délky pracovního poměru takto: Nástup před a včetně 1.1. daného kalendářního roku: 4 dny zdravotního volna Nástup od 2. 1. - do 3 1. 3. daného kalendářního roku: 3 dny zdravotního volna Nástup od 1. 4. - do 30. 6. daného kalendářního roku: 2 dny zdravotního volna Nástup od 1. 7. - do 30. 9. daného kalendářního roku: 1 den zdravotního volna Zdravotní volno mohou čerpat zaměstnanci, kteří nejsou ve zkušební době. Zaměstnanci, který bude ve výpovědní lhůtě a nebude mít zdravotní volno vyčerpané, nárok na toto volno zaniká bez možnosti vybrání v průběhu výpovědní lhůty a nároku na jinou náhradu. 14) V případě změny zákoníku práce, nebo nařízení vlády, týkající se platů zaměstnanců, odměn uvolněným a neuvolněným členům ZM, předsedů výborů a komisí, dále cestovného a stravného, bude se poskytování výše mezd a odměn řídit vždy platnými právními předpisy v dané době. 15) V Organizačním řádu, který zaměstnavatel zpracoval a schválil, je zejména vymezena vnitřní struktura organizace s kompetencemi jednotlivých útvarů a jejich vzájemné vztahy. Práva a povinnosti zaměstnanců jsou vymezena v Pracovním řádu zaměstnavatele, a to do 1 pracovního dne poté, co taková změna nastalapo předchozím schválení odborovou organizací. 716) Čerpání dovolené bude prováděno dle plánu dovolených, který bude zpracován vždy do 31 .3 . Zhotovitel je povinen nahradit objednateli veškeré škodypříslušného kalendářního roku. Plán dovolené bude založen u personalisty MěÚ. Vedoucí odboru bude dbát na dodržování plánu dovolených. V nutných případech může povolit změnu v plánu dovolené u zaměstnance, které mu vzniknou v souvislosti s porušením výše uvedených povinnostíale musí dbát nato, napřaby nebyl ohrožen chod odboru. náklady na správní vyhoštění, které Plán dovolených pro zaměstnavatele bude muset objednatel vynaložit dle právních předpisů apod.. Zhotovitel je rovněž povinen uhradit objednateli veškeré náklady, které bude muset objednatel vynaložit z titulu svého zákonného ručení za splnění povinností zhotovitele, jenž umožnil výkon nelegální prácevždy schválen Odborovou organizací. 17) Vybírání odborových příspěvků bude prováděno srážkou z platu (vždy za příslušný měsíc). Kolektivní sm louva pro rok 2017-2019 strana 8. Jednání zhotovitele v rozporu s ustanovením tohoto článku znamená podstatné porušení jeho smluvní povinnosti a objednatel je oprávněn odstoupit od smlouvy.