Projednání. Zaměstnavatel je povinen se zaměstnanci projednat
Projednání. Projednáním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a příslušnou odborovou organizací (příslušnými odborovými organizacemi), výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Zaměstnavatel je povinen zajistit projednání v dostatečném předstihu (nejméně 10 kalendářních dnů před účinností opatření) a vhodným způsobem, aby příslušná odborová organizace (příslušné odborové organizace) mohla(y) na základě poskytnutých informací vyjádřit svá stanoviska a zaměstnavatel je mohl vzít v úvahu před uskutečněním opatření. Příslušná odborová organizace (příslušné odborové organizace) mají při projednání právo obdržet na své stanovisko odůvodněnou odpověď. Pro vyloučení všech pochybností smluvní strany výslovně prohlašují, že opatřením je v případě projednávání výpovědí dle ustanovení §52 písm. c) zákoníku práce myšlena organizační změna, v jejímž důsledku dochází ke snížení počtu pracovních míst či jinému organizačnímu uspořádání. Nastanou-li mimořádné okolnosti, je-li například projednání s odborovými organizacemi nutné k odvrácení hrozící škody zaměstnavatele, ekonomické újmy zaměstnavatele nebo zabezpečení BOZP, může být lhůta 10 kalendářních dnů uvedená výše v předchozí větě po dohodě zaměstnavatele s příslušnou odborovou organizací (příslušnými odborovými organizacemi) zkrácena nebo zcela opomenuta.
Projednání. Zaměstnavatel projedná s příslušným odborovým orgánem zejména / § 280, § 287 ZP / : - opatření týkající se hromadné úpravy pracovní doby, práce přesčas v případě většího počtu zaměstnanců (§91 a §99 ZP) - ekonomickou situaci zaměstnavatele - otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v rozsahu §101 až 106 ods.1 a § 108 ZP - normování práce a změny v organizaci práce - systém hodnocení a odměňování zaměstnanců - systém školení a vzdělávání zaměstnanců - opatření k vytváření podmínek pro zaměstnání fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o dítě mladší než 15 let a osob se zdravotním postižením včetně podstatných záležitostí péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí, organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných služeb - další opatření, která se týkají většího počtu zaměstnanců - nejnovější stav a strukturu zaměstnanců, základní otázky pracovních podmínek a jejich změny - pravděpodobný hospodářský vývoj u zaměstnavatele - výpověď a okamžité zrušení pracovního poměru se zaměstnancem § 61 ods.1 ZP - opatření týkající se hromadné úpravy pracovní doby, práce přesčas § 99 ZP - převod podle § 338 až § 342 ZP - jednání o dosažení shody ve věci zejména o opatřeních směřujících k předejití nebo omezení hromadného propouštění, zmírnění jeho nepříznivých důsledků pro zaměstnance, především možnosti jejich zařazení ve vhodném zaměstnání na jiných pracovištích zaměstnavatele - §62, odst. 3 ZP Zaměstnavatel požádá odborovou organizaci o předchozí souhlas či dohodu : - k rozvrhu čerpání dovolené § 217, odst.1 ZP - k vydání a změně pracovního řádu § 306 ZP - k přídělu a čerpání FKSP § 225 ZP - k posouzení, zda se jedná o neomluvenou absenci § 348, ods.3 - k výpovědi a okamžitému zrušení pracovního poměru člena orgánu odborové organizace a v době 1 roku po skončení funkce § 61. odst. 2 - dle § 306 ZP, odst.4 zaměstnavatel, u kterého působí odborová organizace, může vydat nebo změnit pracovní řád jen s předchozím písemným souhlasem odborové organizace, jinak je vydání nebo změna neplatná Zaměstnavatel bude provádět srážky ze mzdy u zaměstnanců, kteří jsou členy Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče, k úhradě jejich členských příspěvků v případě, že s tímto srážením zaměstnanci – členové Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče – vysloví souhlas. Písemný podklad poskytne ZO OS mzdové účtárně. Vybrané prostředky poukáže zaměstnavatel na účet odborové organizace nejpozději následující pracovní den po splatn...
Projednání. V průběhu zpracování bude územní studie pravidelně konzultována s odborem rozvoje a územního plánování, odborem investic, odborem životního prostředí. Studie bude min. dvakrát projednána na společném jednání s vedením, odbory města a dotčenými organizacemi. Po projednání návrhové části bude územní studie prezentována veřejnosti.
Projednání. Právo kontroly
Projednání. 3.1 Projednáním se rozumí účelové setkání zástupců od- borových organizací a zaměstnavatele za účelem do- sažení shody před přijetím rozhodnutí zaměstnavate- le v předmětné věci. Projednání musí proběhnout tak, aby mohlo být zohledněno i stanovisko odborových organizací. Rozhodnutí je však vždy věcí zaměstnava- tele. Stanoviska obou stran se zaznamenají v zápise o projednání.
3.2 Zaměstnavatel poskytne odborovým organizacím po- třebné informace k projednávané záležitosti před ter- mínem jednání. Ten, kdo žádá o projednání, stano- ví termín, a to vzhledem k projednávané věci. Druhá strana, nebrání-li tomu vážné důvody, se zavazuje ter- mín akceptovat. Změna termínu je možná po vzájem- né dohodě. Jednání se uskuteční do 15 dnů od výzvy k projednání. Případy okamžitého zrušení pracovního poměru a vý- povědi pro porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonáva- né práci se odborové organizace zavazují projednat bez zbytečných průtahů.
Projednání. 16. Projednání návrhu STP sledované varianty v projektovém týmu
17. Projednání konceptu dokumentace se zástupci místních samospráv: • město Kolín • obec Tři Dvory • obec Ovčáry u Kolína • případně další dotčené obce
18. Projednání návrhu STP s vybranými DOVS včetně zajištění jejich souhlasných závazných stanovisek, souhlasů, případně rozhodnutí
19. Projednání návrhu STP s vybranými subjekty (s investorem Akce – KSÚS ad.)
20. Návrh zajištění výkupů pozemků a podkladů pro schválení
Projednání průběžně, bez zbytečného prodlení, nejpozději do 12 týdnů od dokončení 2.3.2
Projednání. Zaměstnavatel je povinen s Odborovou organizací projednat: a)záležitosti uvedené v § 287 odst. 2 Zákoníku práce;
Projednání. Zaměstnavatel je povinen s Odborovou organizací projednat: záležitosti uvedené v S 287 odst. 2 Zákoníku práce; hodnocení norem spotřeby práce; zařazení zaměstnanců kategorie DL, OH — BC (viz. příloha č. 3 Kolektivní smlouvy); KPI (klíčové ukazatele výkonnosti) pro variabilní složku mzdy a roční bonus (3. část); stanovení pravidelného termínu výplaty; posouzení neomluvené absence (S 348 odst. 3 Zákoníku práce); vydání vnitřního předpisu upravující mzdová a ostatní práva v pracovněprávních vztazích (S 305 Zákoníku práce) , nové vnitřní předpisy před jejich vydáním; udělení mimořádné sociální výpomoci. Pokud Zaměstnavatel připravuje strukturální změny, organizační nebo racionalizační opatření, v důsledku, kterých dojde k rozvazování pracovních poměrů zaměstnanců, projedná je s příslušnými Odborovými organizacemi bez zbytečného odkladu, a přitom je informuje o důvodech plánovaných opatření, o počtu a struktuře zaměstnanců, jichž se dotknou, a projedná s nimi možnost umístění těchto zaměstnanců na jiné vhodné pozice, případně způsob jejich rekvalifikace. Další povinnosti Zaměstnavatele vůči Odborovým organizacím Ve vztahu k Odborovým organizacím je Zaměstnavatel povinen: umožnit zástupcům zaměstnanců všech výrobních závodů se společně setkat dvakrát ročně se zástupci Zaměstnavatele a diskutovat témata týkající se Zaměstnavatele a jeho činnosti; po předchozím souhlasu zaměstnance — člena Odborové organizace bezplatné zajistit výběr odborářských příspěvků. Pro tento účel budou Odborové organizace před koncem každého měsíce seznamovat písemně mzdovou účtárnu Zaměstnavatele se změnami členské základny; umožnit Odborovým organizacím seznamovat nově přijímané zaměstnance při vstupním školení s významem odborářské práce a životem Odborových organizací; informovat Odborové organizace o vydání vnitřních předpisů, a to prostřednictvím elektronické pošty. Odborové organizace budou před přijetím dokumentů dle véty první tohoto odstavce mít právo vznést k němu své připomínky a návrhy; umožnit zástupcům Odborových organizací účast na výrobních poradách při přejímce plánu na další měsíc; při změně výkonových norem, zvýšení produktivity práce, zavedení nových strojů nebo technologií má každá ze smluvních stran této KS právo navrhnout měření rizikových faktorů pracovních podmínek. Výběr měřených pracovišť provede zaměstnavatel po dohodě s příslušnou odborovou organizací; Povolá-li zaměstnavatel odborový orgán a/nebo jeho jednotlivé členy k jednání, poskytne zaměstnavatel všem p...