Projednání. Zaměstnavatel je povinen se zaměstnanci projednat
Projednání. Projednáním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a příslušnou odborovou organizací (příslušnými odborovými organizacemi), výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Zaměstnavatel je povinen zajistit projednání v dostatečném předstihu (nejméně 10 kalendářních dnů před účinností opatření) a vhodným způsobem, aby příslušná odborová organizace (příslušné odborové organizace) mohla(y) na základě poskytnutých informací vyjádřit svá stanoviska a zaměstnavatel je mohl vzít v úvahu před uskutečněním opatření. Příslušná odborová organizace (příslušné odborové organizace) mají při projednání právo obdržet na své stanovisko odůvodněnou odpověď. Pro vyloučení všech pochybností smluvní strany výslovně prohlašují, že opatřením je v případě projednávání výpovědí dle ustanovení §52 písm. c) zákoníku práce myšlena organizační změna, v jejímž důsledku dochází ke snížení počtu pracovních míst či jinému organizačnímu uspořádání. Nastanou-li mimořádné okolnosti, je-li například projednání s odborovými organizacemi nutné k odvrácení hrozící škody zaměstnavatele, ekonomické újmy zaměstnavatele nebo zabezpečení BOZP, může být lhůta 10 kalendářních dnů uvedená výše v předchozí větě po dohodě zaměstnavatele s příslušnou odborovou organizací (příslušnými odborovými organizacemi) zkrácena nebo zcela opomenuta.
Projednání. 16. Projednání návrhu STP sledované varianty v projektovém týmu
17. Projednání konceptu dokumentace se zástupci místních samospráv: • město Kolín • obec Tři Dvory • obec Ovčáry u Kolína • případně další dotčené obce
18. Projednání návrhu STP s vybranými DOVS včetně zajištění jejich souhlasných závazných stanovisek, souhlasů, případně rozhodnutí
19. Projednání návrhu STP s vybranými subjekty (s investorem Akce – KSÚS ad.)
20. Návrh zajištění výkupů pozemků a podkladů pro schválení
Projednání. Právo kontroly
Projednání. V průběhu zpracování bude územní studie pravidelně konzultována s odborem rozvoje a územního plánování, odborem investic, odborem životního prostředí. Studie bude min. dvakrát projednána na společném jednání s vedením, odbory města a dotčenými organizacemi. Po projednání návrhové části bude územní studie prezentována veřejnosti.
Projednání. 3.1 Projednáním se rozumí účelové setkání zástupců od- borových organizací a zaměstnavatele za účelem do- sažení shody před přijetím rozhodnutí zaměstnavate- le v předmětné věci. Projednání musí proběhnout tak, aby mohlo být zohledněno i stanovisko odborových organizací. Rozhodnutí je však vždy věcí zaměstnava- tele. Stanoviska obou stran se zaznamenají v zápise o projednání.
3.2 Zaměstnavatel poskytne odborovým organizacím po- třebné informace k projednávané záležitosti před ter- mínem jednání. Ten, kdo žádá o projednání, stano- ví termín, a to vzhledem k projednávané věci. Druhá strana, nebrání-li tomu vážné důvody, se zavazuje ter- mín akceptovat. Změna termínu je možná po vzájem- né dohodě. Jednání se uskuteční do 15 dnů od výzvy k projednání. Případy okamžitého zrušení pracovního poměru a vý- povědi pro porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonáva- né práci se odborové organizace zavazují projednat bez zbytečných průtahů.
Projednání průběžně, bez zbytečného prodlení, nejpozději do 12 týdnů od dokončení 2.3.2
Projednání. Zaměstnavatel projedná s příslušným odborovým orgánem zejména / § 280, § 287 ZP / : - opatření týkající se hromadné úpravy pracovní doby, práce přesčas v případě většího počtu zaměstnanců (§91 a §99 ZP) - ekonomickou situaci zaměstnavatele - otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v rozsahu §101 až 106 ods.1 a § 108 ZP - normování práce a změny v organizaci práce - systém hodnocení a odměňování zaměstnanců - systém školení a vzdělávání zaměstnanců - opatření k vytváření podmínek pro zaměstnání fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o dítě mladší než 15 let a osob se zdravotním postižením včetně podstatných záležitostí péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí, organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných služeb - další opatření, která se týkají většího počtu zaměstnanců - nejnovější stav a strukturu zaměstnanců, základní otázky pracovních podmínek a jejich změny - pravděpodobný hospodářský vývoj u zaměstnavatele - výpověď a okamžité zrušení pracovního poměru se zaměstnancem § 61 ods.1 ZP - opatření týkající se hromadné úpravy pracovní doby, práce přesčas § 99 ZP - převod podle § 338 až § 342 ZP - jednání o dosažení shody ve věci zejména o opatřeních směřujících k předejití nebo omezení hromadného propouštění, zmírnění jeho nepříznivých důsledků pro zaměstnance, především možnosti jejich zařazení ve vhodném zaměstnání na jiných pracovištích zaměstnavatele - §62, odst. 3 ZP Zaměstnavatel požádá odborovou organizaci o předchozí souhlas či dohodu : - k rozvrhu čerpání dovolené § 217, odst.1 ZP - k vydání a změně pracovního řádu § 306 ZP - k přídělu a čerpání FKSP § 225 ZP - k posouzení, zda se jedná o neomluvenou absenci § 348, ods.3 - k výpovědi a okamžitému zrušení pracovního poměru člena orgánu odborové organizace a v době 1 roku po skončení funkce § 61. odst. 2 - dle § 306 ZP, odst.4 zaměstnavatel, u kterého působí odborová organizace, může vydat nebo změnit pracovní řád jen s předchozím písemným souhlasem odborové organizace, jinak je vydání nebo změna neplatná Zaměstnavatel bude provádět srážky ze mzdy u zaměstnanců, kteří jsou členy Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče, k úhradě jejich členských příspěvků v případě, že s tímto srážením zaměstnanci – členové Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče – vysloví souhlas. Písemný podklad poskytne ZO OS mzdové účtárně. Vybrané prostředky poukáže zaměstnavatel na účet odborové organizace nejpozději následující pracovní den po splatn...
Projednání. Cena bez DPH Kč DPH stanovena dle aktuální výše 21 % Kč …………… Kč Cena celkem včetně DPH
Projednání. 8 § 278 odst. 2 Odborová organizace bude organizovat svou práci tak, aby bylo dosaženo plnění ustanovení této KS a pracovněprávních předpisů.