Péče o kvalifikaci zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit organizační předpoklady pro účast pedagogických pracovníků na studiu vedoucím ke zvýšení kvalifikace, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele, pokud tomu nebudou bránit finanční nebo vážné provozní důvody a pokud bude tato kvalifikace využitelná ve škole.
Péče o kvalifikaci zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit organizační předpoklady pro účast pedagogických pracovníků na studiu vedoucím ke zvýšení kvalifikace, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele. Uzavře-li zaměstnavatel se zaměstnancem dohodu, která umožňuje zaměstnanci zvýšit si kvalifikaci podle § 234 ZP, nevznikne v případě nesplnění závazku ze strany zaměstnance povinnost úhrady nákladů spojených se zvýšením kvalifikace v následujících případech: - jestliže důvodem skončení pracovního poměru v době trvání závazku je přechod na jinou veřejnou školu nebo školské zařízení téhož druhu, - jestliže důvodem skončení pracovního poměru v době trvání závazku je následování manžela (manželky) do místa jeho bydliště.
Péče o kvalifikaci zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit organizační předpoklady pro účast pracovníků na zkouškách, seminářích a školeních umožňujících prohloubení, udržení a zvýšení kvalifikace.
Péče o kvalifikaci zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje - vytvořit organizační předpoklady pro účast zaměstnanců na studiu vedoucímu ke zvýšení kvalifikace, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele, - poskytovat těmto zaměstnancům náhradu výdajů spojených s cestou do místa plnění studijních povinností, a to za podmínky uzavření kvalifikační dohody. Uzavře-li zaměstnavatel se zaměstnancem kvalifikační dohodu podle § 234 ZP, nevznikne v případě nesplnění závazku ze strany zaměstnance povinnost úhrady nákladů spojených se zvýšením kvalifikace v následujících případech: - jestliže důvodem skončení pracovního poměru v době trvání závazku je zdravotní stav zaměstnance znemožňující podle lékařského posudku výkon sjednané práce, - jestliže důvodem skončení pracovního poměru v době trvání závazku je následování manžela (manželky) do místa jeho bydliště.
Péče o kvalifikaci zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit pracovní podmínky zaměstnancům, kteří si prohlubují kvalifikaci k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě (§ 230 zákoníku práce).
Péče o kvalifikaci zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit organizační předpoklady pro účast pedagogických pracovníků na studiu vedoucím ke zvýšení kvalifikace, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele. Uzavře-li zaměstnavatel se zaměstnancem dohodu, která umožňuje zaměstnanci zvýšit kvalifikaci podle § 234 ZP, nevznikne v případě nesplnění závazku ze strany zaměstnance povinnost úhrady nákladů spojených se zvýšením kvalifikace v následujících případech: - jestliže důvodem skončení pracovního poměru v době trvání závazku je přechod na jinou veřejnou školu nebo školské zařízení téhož druhu - jestliže důvodem skončení pracovního poměru v době trvání závazku je následování manžela (manželky) do místa jeho (jejího) bydliště. - jestliže důvodem skončení pracovního poměru v době trvání závazku jsou překážky dle § 52 písm. a), b), c), d), e) ZP
Péče o kvalifikaci zaměstnanců. Dle ustanovení § 227 zákona č.262/2006 Sb., zákoníku práce, je zaměstnavatel povinen pečovat o odborný rozvoj zaměstnanců, který zahrnuje: zaškolení a zaučení odbornou praxi absolventů škol prohlubování kvalifikace zvyšování kvalifikace Podmínky pro prohlubování a zvyšování kvalifikace zaměstnanců jsou dány § 230 až § 235 ZP. V souvislosti se zvyšováním kvalifikace může zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít dle § 234 ZP kvalifikační dohodu. Vzor kvalifikační dohody je součástí vnitřního předpisu Xxxxxxx a ostatní práva v pracovněprávních vztazích zaměstnanců školy.
Péče o kvalifikaci zaměstnanců. (1) Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit organizační předpoklady pro účast zaměstnanců zaměstnavatele na studiu vedoucím ke zvýšení kvalifikace, je-li zvýšení kvalifikace v zájmu zaměstnavatele.
(2) Podmínky zvyšování kvalifikace upravuje v souladu § 231 a násl. zákoníku práce vnitřní norma zaměstnavatele.
(3) Zaměstnavatel se zavazuje, že zaměstnancům umožní vytvářet, v součinnosti s vedoucím pracovníkem zaměstnance, plány kariérového růstu v případě akademických pracovníků a plány odborného růstu u ostatních zaměstnanců, za podmínek stanovených vnitřní normou zaměstnavatele.
Péče o kvalifikaci zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje zpracovat a po předchozím projednání s odbory vydat plán dalšího školení a vzdělávání zaměstnanců. Zaměstnavatel bude dle možností podporovat i jiné formy dalšího vzdělávání zaměst- nanců, poskytnutím volna v míře, která neohrozí činnost školy.
Péče o kvalifikaci zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit pracovní podmínky zaměstnancům, kteří si prohlubují kvalifikaci k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě (§ 230 ZP). Zaměstnance, který si zvyšuje a doplňuje kvalifikaci - studium při zaměstnání - kde má zaměstnanec získat předpoklady stanovené právními předpisy nezbytné pro řádný výkon funkce sjednané v pracovní smlouvě, bude škola pouze organizačně podporovat.