Péče o kvalifikaci zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit organizační předpoklady pro účast pedagogických pracovníků na studiu vedoucím ke zvýšení kvalifikace, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele.
Péče o kvalifikaci zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit organizační předpoklady pro účast pedagogických pracovníků na studiu umožňujícím prohlubování kvalifikace (§ 230 zákona č. 262/2006Sb.). Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit pracovní podmínky také dalším zaměstnancům, kteří si prohlubují kvalifikaci k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě (§ 230 zákona č. 262/2006 Sb.). Uzavře-li zaměstnavatel se zaměstnancem kvalifikační dohodu podle § 234 zákoníku práce, která umožňuje zaměstnanci zvýšit kvalifikaci, nevznikne v případě nesplnění závazku ze strany zaměstnance povinnost úhrady nákladů spojených se zvýšením kvalifikace, kromě případů uvedených v odst. 3 citovaného ustanovení rovněž v následujících případech: - jestliže důvodem skončení pracovního poměru v době trvání závazku je přechod na jinou veřejnou školu nebo školské zařízení téhož typu, - jestliže důvodem skončení pracovního poměru v době trvání závazku je následování manžela (manželky) do místa jeho bydliště.
Péče o kvalifikaci zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit organizační předpoklady pro účast pracovníků na zkouškách, seminářích a školeních umožňujících prohloubení, udržení a zvýšení kvalifikace.
Péče o kvalifikaci zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje - vytvořit organizační předpoklady pro účast zaměstnanců na studiu vedoucímu ke zvýšení kvalifikace, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele, - poskytovat těmto zaměstnancům náhradu výdajů spojených s cestou do místa plnění studijních povinností, a to za podmínky uzavření kvalifikační dohody. Uzavře-li zaměstnavatel se zaměstnancem kvalifikační dohodu podle § 234 ZP, nevznikne v případě nesplnění závazku ze strany zaměstnance povinnost úhrady nákladů spojených se zvýšením kvalifikace v následujících případech: - jestliže důvodem skončení pracovního poměru v době trvání závazku je zdravotní stav zaměstnance znemožňující podle lékařského posudku výkon sjednané práce, - jestliže důvodem skončení pracovního poměru v době trvání závazku je následování manžela (manželky) do místa jeho bydliště.
Péče o kvalifikaci zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit pracovní podmínky zaměstnancům, kteří si prohlubují kvalifikaci k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě (§ 230 zákoníku práce).
Péče o kvalifikaci zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit organizační předpoklady pro účast učitelů na reaprobačním studiu a na studiu umožňujícím prohloubení kvalifikace. Uzavře-li zaměstnavatel se zaměstnancem dohodu, která umožňuje zaměstnanci zvýšit kvalifikaci podle § 234 ZP, nevznikne v případě nesplnění závazku ze strany zaměstnance povinnost úhrady nákladů spojených se zvýšením kvalifikace v následujících případech: - jestliže důvodem skončení pracovního poměru v době trvání závazku je přechod na jinou veřejnou školu nebo školské zařízení téhož typu - jestliže důvodem skončení pracovního poměru v době trvání závazku je následování manžela (manželky) do místa jeho bydliště.
Péče o kvalifikaci zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit organizační předpoklady pro účast pedagogických pracovníků na studiu vedoucím ke zvýšení kvalifikace, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele. Uzavře-li zaměstnavatel se zaměstnancem dohodu, která umožňuje zaměstnanci zvýšit si kvalifikaci podle § 234 ZP, nevznikne v případě nesplnění závazku ze strany zaměstnance povinnost úhrady nákladů spojených se zvýšením kvalifikace tehdy jestliže důvodem ukončení pracovního poměru v době trvání závazku je výpověď ze strany zaměstnavatel z organizačních důvodů.
Péče o kvalifikaci zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit pracovní podmínky zaměstnancům, kteří si prohlubují kvalifikaci k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě (§ 230 ZP). Zaměstnance, který si zvyšuje a doplňuje kvalifikaci - studium při zaměstnání - kde má zaměstnanec získat předpoklady stanovené právními předpisy nezbytné pro řádný výkon funkce sjednané v pracovní smlouvě, bude škola pouze organizačně podporovat.
Péče o kvalifikaci zaměstnanců a) Pracovní úlevy a hmotné zabezpečení zaměstnanců při zvyšování kvalifikace poskytne zaměstnavatel jen tehdy, je-li předpokládané zvýšení kvalifikace v souladu s potřebou zaměstnavatele. V takových případech uzavře tajemník ÚMČ se zaměstnancem dohodu o zvýšení kvalifikace, se závazkem zaměstnance o jeho setrvání v pracovním poměru u zaměstnavatele po dohodnutou dobu,
Péče o kvalifikaci zaměstnanců. Dle ustanovení § 227 zákona č.262/2006 Sb., zákoníku práce, je zaměstnavatel povinen pečovat o odborný rozvoj zaměstnanců, který zahrnuje: zaškolení a zaučení odbornou praxi absolventů škol prohlubování kvalifikace zvyšování kvalifikace Podmínky pro prohlubování a zvyšování kvalifikace zaměstnanců jsou dány § 230 až § 235 ZP. V souvislosti se zvyšováním kvalifikace může zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít dle § 234 ZP kvalifikační dohodu. Vzor kvalifikační dohody je součástí vnitřního předpisu Xxxxxxx a ostatní práva v pracovněprávních vztazích zaměstnanců školy.