Common use of Péče O Zaměstnance Clause in Contracts

Péče O Zaměstnance. Sociální fond není zřízen, a proto náklady patřící svým charakterem do sociální oblasti bude společnost hradit z daňově neuznatelných nákladů a do budoucna se bude jednat o zřízení sociálního fondu. Výdaje na společenskou spotřebu organizace, které může společnost hradit ze svých nákladů hradit i nadále. Závodní stravování: Zaměstnavatel zabezpečí pro své zaměstnance závodní stravování ve formě jednoho teplého jídla za směnu prostřednictvím jiných subjektů v souladu s § 236 ZP. Zaměstnancům, jejichž pracovní směna činí více jak 11 hodin, po odečtu přestávky na jídlo a oddech, vzniká nárok na druhé teplé jídlo. Xxxxxxxxx se poskytují v hodnotě 100 Kč a akciová společnost na ně přispívá ve výši daňové uznatelnosti, tedy 55% ceny. Rozdělení úhrady: z nákladů podniku ……. 55,- Kč zaměstnanec hradí ……. 45,- Kč Počet stravenek je redukován odpočtem dnů za pracovní neschopnost a za dny čerpání řádné dovolené. Příspěvek na stravování se neposkytuje zaměstnancům na mateřské dovolené a další mateřské dovolené a zaměstnancům pracujícím na základě dohod. U zaměstnanců pracujících na zkrácený úvazek musí zaměstnanec odpracovat více jak 3,5 hodiny, aby měl nárok na stravenku. Úhrada za stravenky bude zaměstnancům prováděna srážkou ze mzdy.

Péče O Zaměstnance. Sociální fond není zřízen1. Zaměstnavatel umožní zaměstnancům zvyšovat si kvalifikaci, a proto náklady patřící svým charakterem do sociální oblasti bude společnost hradit z daňově neuznatelných nákladů a do budoucna se bude jednat o zřízení sociálního fondu. Výdaje na společenskou spotřebu organizace, které může společnost hradit ze svých nákladů hradit i nadále. Závodní stravování: Zaměstnavatel zabezpečí pro své zaměstnance závodní stravování ve formě jednoho teplého jídla za směnu prostřednictvím jiných subjektů jestliže je to v souladu s potřebou zaměstnavatele (např. DPS, odborné kurzy, odborné přednášky a semináře, doktoranské studium apod.) Zaměstnavatel může těmto studujícím zaměstnancům poskytovat pracovní úlevy a zabezpečení příp. bude hradit náklady na studium v souladu s pracovněprávními předpisy; zaměstnavatel může se zaměstnancem uzavřít dohodu o zvýšení kvalifikace podle § 236 232 zákoníku práce. 2. Zaměstnavatel umožní lékařské prohlídky zaměstnanců v souladu se ZP. 3. ZaměstnancůmOrganizace poskytne svým zaměstnancům pomoc formou žákovských prací v rámci odborného výcviku za ceny dle ceníku, jejichž pokud budou tyto práce v souladu s učebními osnovami. 4. Organizace přednostně umožní svým zaměstnancům zapůjčení sportovních potřeb – lyžařské výzbroje ke krátkodobým účelům dle směrnic vydaných vedením organizace. 5. Organizace- umožní-li to pracovní směna činí více jak 11 hodindůvody a BOZP, zapůjčí zaměstnancům některou mechanizaci a umožní odvoz a dovoz materiálu pro vlastní potřebu mobilními prostředky školy. Tyto služby umožní pouze po odečtu přestávky předchozím písemném povolení ředitelem školy. Tyto služby budou prováděny za úhradu dle ceníku služeb vydaných organizací. 6. Zaměstnavatel se zavazuje k přednostnímu odprodeji vyřazovaného hmotného majetku zaměstnancům organizace, při splnění pravidel pro vyřazování těchto prostředků 7. Organizace umožní v naléhavých případech na jídlo a oddech, vzniká nárok na druhé teplé jídlo. Xxxxxxxxx se poskytují v hodnotě 100 Kč a akciová společnost na ně přispívá ve výši daňové uznatelnosti, tedy 55% ceny. Rozdělení úhrady: z nákladů podniku ……. 55,- Kč zaměstnanec hradí ……. 45,- Kč Počet stravenek je redukován odpočtem dnů za pracovní neschopnost a za dny čerpání řádné dovolené. Příspěvek na stravování se neposkytuje zaměstnancům na mateřské dovolené a další mateřské dovolené a zaměstnancům pracujícím dobu nezbytně nutnou na základě dohodpísemné žádosti zaměstnance, ubytování jeho i rodiny na DM školy (jedná se o případy havárie bytu nebo velkých oprav bytu apod.). U zaměstnanců pracujících na zkrácený úvazek musí zaměstnanec odpracovat více jak 3,5 hodinyCena 150,-/1den/1 rodina. 8. Opatření ke zlepšení pracovního prostředí a odpočinku zaměstnance se zaměstnavatel zavazuje, aby měl nárok na stravenku. Úhrada za stravenky že ve spolupráci s odbory bude zaměstnancům prováděna srážkou ze mzdyprůběžně pečovat: - o zlepšení hygieny práce - o zlepšení pracovního prostředí - o organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných služeb pro zaměstnance (využívání sportovních zařízení dle rozpisu, apod.)

Péče O Zaměstnance. Sociální fond není zřízen1. Univerzita vytváří zaměstnancům pracovní podmínky, které umožňují, aby výkon práce byl kvalitní, hospodárný a bezpečný. 2. Univerzita pečuje o zlepšování pracovního prostředí v souladu se zásadami bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. 3. Univerzita zajišťuje zaměstnancům možnost stravování a nákupu občerstvení. 4. Univerzita zabezpečuje pro zaměstnance vstupní, výstupní a předepsané periodické a mimořádné prohlídky, a proto náklady patřící svým charakterem do sociální oblasti bude společnost hradit z daňově neuznatelných nákladů a do budoucna se bude jednat o zřízení sociálního fonduto smluvním zajištěním u poskytovatele pracovně lékařských služeb. Výdaje na společenskou spotřebu organizaceInformace, které může společnost hradit ze svých nákladů hradit i nadálekonkrétní zařízení pro zaměstnance univerzity tuto lékařskou péči poskytuje, je zveřejněna na zaměstnaneckém intranetu. 5. Závodní stravování: Zaměstnavatel zabezpečí pro své zaměstnance závodní stravování ve formě jednoho teplého jídla za směnu prostřednictvím jiných subjektů Univerzita pečuje o odborný růst zaměstnanců vysíláním zaměstnanců na školení a semináře, pořádáním kurzů a je-li to v souladu s § 236 ZPpotřebami univerzity i umožněním studia při zaměstnání. 6. ZaměstnancůmZaměstnanci univerzity absolvují počáteční vstupní školení, jejichž průběžné prohlubující vzdělávání, dále pak odborné profesní a specializované vzdělávání. Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení a studiu nebo jiných formách vzdělávání, které vedou k prohloubení jeho kvalifikace, popřípadě na zaměstnanci požadovat, aby prohlubování kvalifikace absolvoval i u jiné právnické nebo fyzické osoby. Mimo odborná školení, semináře a konference organizované externími subjekty si zaměstnanci volí a přihlašují se na kurzy výběrem z nabídky na zaměstnaneckém intranetu na Portálu vzdělávání po předchozí dohodě s vedoucím zaměstnancem. Univerzita, případně její součásti mohou stanovit vnitřní pravidla určující absolvování vzdělávacích kurzů jako podmínku pro zastávání určité pracovní směna činí více jak 11 hodinpozice. 7. Účast na školení nebo jiných formách přípravy anebo studiu při zaměstnání za účelem prohloubení kvalifikace může zaměstnavatel nařídit. Neúčast na takovém školení je posuzována jako neomluvená absence. Prohloubením kvalifikace je její průběžné doplňování, po odečtu přestávky udržování a obnovování a slouží k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Účast na jídlo takovém školení či studiu je výkonem práce a oddechpřísluší za ni zaměstnanci mzda. Kvalifikační dohodu je možné uzavřít pouze v případě, vzniká nárok že předpokládané náklady dosáhnou alespoň 75 000 Kč. V tomto případě však nelze zaměstnanci prohloubení kvalifikace uložit. Poskytování pracovního volna s náhradou mzdy je podmíněno uzavřením kvalifikační dohody, kterou se zaměstnancem sjednává rektor nebo děkan fakulty. Jedno vyhotovení takové dohody musí být předáno na druhé teplé jídloOPM. 8. Xxxxxxxxx se poskytují Pokud si zaměstnanec zvyšuje kvalifikaci a toto zvýšení není v hodnotě 100 Kč a akciová společnost na ně přispívá ve výši daňové uznatelnostisouladu s potřebou zaměstnavatele, tedy 55% cenybez nároku na pracovní volno a náhradu mzdy, může mu vedoucí zaměstnanec po předchozím souhlasu vedoucího zaměstnance, který rozhoduje v pracovněprávních vztazích, umožnit čerpání pracovního volna bez náhrady mzdy nebo umožnit jeho napracování. 9. Rozdělení úhrady: z nákladů podniku ……. 55,- Kč zaměstnanec hradí ……. 45,- Kč Počet stravenek je redukován odpočtem dnů za pracovní neschopnost a za dny čerpání řádné dovolené. Příspěvek na stravování se neposkytuje zaměstnancům na mateřské dovolené a V kolektivní smlouvě jsou dohodnuta další mateřské dovolené a zaměstnancům pracujícím na základě dohod. U zaměstnanců pracujících na zkrácený úvazek musí zaměstnanec odpracovat více jak 3,5 hodiny, aby měl nárok na stravenku. Úhrada za stravenky bude zaměstnancům prováděna srážkou ze mzdyujednání v oblasti péče o zaměstnance.

Péče O Zaměstnance. Sociální fond není zřízen1) Zaměstnanci, kteří pracují v hlavním pracovním poměru (MěÚ a proto náklady patřící svým charakterem do sociální oblasti organizační složka města - Městská knihovna Kralupy nad Vltavou) a odpracují nejméně 5 hodin denně, mají nárok na stravenku v hodnotě 70,- Kč. V případě, že zaměstnanec odpracuje více než 10 hodin denně (schválený přesčas nadřízeným), náleží tomuto zaměstnanci stravenka za každých odpracovaných 5 hodin/den. V případě, že zaměstnanec odpracuje nejméně 5 hodin v sobotu, neděli nebo ve svátek, náleží tomuto zaměstnanci příplatek za práci přesčas a stravenka v hodnotě 70,- Kč za každých takto odpracovaných 5 hodin, (z hodnoty 70,- Kč každé stravenky si zaměstnanec hradí 16,- Kč, organizace hradí 35,- Kč a ze Sociálního fondu se hradí 19,- Kč). Starosta a místostarostové (uvolnění funkcionáři - pracující na plný pracovní úvazek) mají nárok na 1 stravenku / den v hodnotě 70,- Kč (z toho si každý bude společnost hradit z daňově neuznatelných nákladů 16,- Kč a do budoucna ze Sociálního fondu se uhradí 54,- Kč). Xxxxxxxxx se neposkytuje v době čerpání dovolené, dne volna podle čl. II, bodu 12 a)-b), pracovní neschopnosti, ošetřování člena rodiny, při studijním volnu, účasti na kurzech a školeních, kde je zajištěno stravování apod. 2) Stravné při cestovních náhradách bude jednat o zřízení sociálního fondu. Výdaje na společenskou spotřebu organizace, které může společnost hradit ze svých nákladů hradit i nadále. Závodní stravování: Zaměstnavatel zabezpečí pro své zaměstnance závodní stravování ve formě jednoho teplého jídla za směnu prostřednictvím jiných subjektů poskytováno v souladu s § 236 ZPplatnou směrnicí, v souladu se zákonem Č. 262/2006 Sb., tj. ZaměstnancůmZP (část 7), jejichž pracovní směna činí více jak 11 hodina dle vždy platné a v té době aktuální vyhlášky, po odečtu přestávky kterou se určuje výše sazeb stravného. 3) Vzhledem k péči o zdraví zaměstnanců bude 1-2 x ročně (dle jejich celkového počtu) pracovníkům MěÚ a pracovníkům Městské knihovny Kralupy nad Vltavou poskytnut bezhotovostní příspěvek (vydány poukázky) na jídlo a oddechnákup zdravotnických potřeb, vzniká nárok na druhé teplé jídlodle vlastního výběru, do celkové výše 1 000,- Kč za rok. Xxxxxxxxx se poskytují v hodnotě 100 Kč a akciová společnost na ně přispívá ve výši daňové uznatelnosti, tedy 55% ceny. Rozdělení úhrady: z nákladů podniku ……. 55,- Kč zaměstnanec hradí ……. 45,- Kč Počet stravenek je redukován odpočtem dnů za pracovní neschopnost a za dny čerpání řádné dovolené. Příspěvek na stravování se neposkytuje zaměstnancům na mateřské dovolené a další mateřské dovolené a zaměstnancům pracujícím na základě dohod. U zaměstnanců pracujících na zkrácený úvazek musí zaměstnanec odpracovat více jak 3,5 hodiny, aby měl nárok na stravenku. Úhrada za stravenky Hodnota příspěvku (poukázek) bude zaměstnancům prováděna srážkou ze mzdy.odstupňována dle délky pracovního poměru takto