Afløsere. Stk. 1. Uanset ovenstående bestemmelser kan et rederi ansætte afløsere midlertidigt i tilfælde af f.eks. sygdom, afvikling af ferie og fridage samt ved kursusophold.
Afløsere. Afløsernes daglige arbejdstid følger det hold der afløses på, i forholdet 1:1. Udsving i kvartalsnormen må accepteres i den udstrækning et hold følges (samme norm som hol- det).
Afløsere. Stk. 1. Uanset ovenstående bestemmelser kan et rederi ansætte afløsere midlerti- digt i tilfælde af f.eks. sygdom, afvikling af ferie og fridage samt ved kursusophold.
Afløsere. Det skal fremgå af ansættelseskontrakten, hvorvidt medarbejderen er fastansat eller afløser.
Afløsere. Stk. 1. Uanset ovenstående bestemmelser kan et rederi ansætte afløsere midler- tidigt i tilfælde af f.eks. sygdom, afvikling af ferie og fridage samt ved kursusophold. En afløsers tjenesteforhold kan dog ikke, medmindre særlig aftale er truffet med Metal Maritime, strække sig ud over 3 måneder.
Afløsere. Afløsere kan uanset timetal anvendes til afløsning for fastansat personale ved sygdom, ferie eller andet kortere fravær, herunder i forbindelse med genbesættelse af stillinger. Ansættelsen er opgavebestemt til afløsning, og der er derfor intet gensidigt opsigelses- varsel. Der udfærdiges et ansættelsesbrev, der beskriver ansættelsesforholdet, og beskri- ver, at der bliver tilbudt fastansættelse inden for seks måneder. Tilbuddet fra arbejdsgi- veren skal afgives skriftligt. Afslås tilbuddet, kan vedkommende fortsætte som afløser. Ved genbesættelse af faste stillinger kan afløseren kræve sig fastansat i den ledige stilling efter 14 dage. Overenskomstens øvrige bestemmelser er gældende (eksempelvis optjenes anciennitet fra første ansættelsesdag; også selvom der i ansættelsesforholdet periodevis er uproduk- tive timer). Overarbejde honoreres efter § 8. Ved fremmøde til en aftalt afløsningsopgave betales for minimum tre timers arbejde.
Afløsere. Afløsere kan uanset timetal ansættes til afløsning uden at være i fast beskæftigel- se hos én borger. Ansættelsen som afløser sker fra gang til gang uden gensidigt opsigelsesvarsel, og parterne er enige om, at afløsning ikke udløser akuttillæg i henhold til overens- komstens § 5 stk. 6. Parterne forudsætter, ansættelse af afløsere sker i begrænset omfang og ikke træder i stedet for ordinær ansættelse. Når en borger overdrager arbejdsgiveransvaret til en privat virksomhed omfattet af nærværende overenskomst, så må overdragne handicaphjælperes løn (inklu- sive tillæg og pension) ikke forringes ved fortsat beskæftigelse hos den samme borger.
Afløsere. Bestemmelsen præciserer, at der ved tilsigelsen bør gives underretning om arbejdets forven- tede varighed. I de tilfælde, hvor afløseren indtræder i en fraværende medarbejders skema- lagte arbejde, bør dettes omfang således tilkendegives over for afløseren, og der ydes i denne situation, betaling for det faktisk udførte arbejde. Bestemmelsen tager i øvrigt sigte på den situation, hvor der ikke på forhånd kan gives afløseren underretning om arbejdets forventede varighed. Bestemmelsens rækkevidde fremgår af nedenstående eksempel: Tilkendegivelse Arbejdets Betaling for ved tilsigelsen faktiske (arbejdets forventede varighed
Afløsere. Afløsere varsles tidligst muligt om, hvornår arbejdet ønskes udført. Der betales minimum for 4 timers arbejde pr. dag ved fremmøde. Der aflønnes efter den aftalte lønsats, jf. § 4. En afløser kan stå på en vagtplan.
Afløsere. Der kan ansættes afløsere jf. bilag 9.