AFLØSERE. Stk. 1. Uanset ovenstående bestemmelser kan et rederi ansætte afløsere midlerti- digt i tilfælde af f.eks. sygdom, afvikling af ferie og fridage samt ved kursusophold.
Stk. 2. Forhyring af afløsere finder sted på den gældende sømandslovs vilkår, dog gælder i stedet for bestemmelserne i § 5 i lov om søfarendes ansættelsesforhold
Stk. 3. Tjenesteforholdet varer, til den afløste er blevet raskmeldt, henholdsvis har afviklet ferie og fridage, eller er færdig med kursus.
Stk. 4. Bortset fra de ændringer, der følger af det foranstående, gælder i øvrigt de i overenskomsten indeholdte bestemmelser. § 4, I - LØNNINGER
Stk. 1. Skibsmekanikere oppebærer de i det til enhver tid gældende hyretillæg anførte lønninger.
Stk. 2. Rederiet udbetaler løbende sammen med lønnen et særligt bidrag, der pr.
Stk. 3. For at den søfarende, der er omfattet af § 5 i LBK nr. 131 af 7. februar 2020 om beskatning af søfolk, kan få godtgørelse for den skattemæssige værdi af eventuelle, personlige skattefradrag, tillægges nettohyren et beløb, som udbetales af rederiet samtidig med nettohyren for den pågældende måned.
Stk. 4. Det er en forudsætning for eventuel godtgørelse for skattemæssige fra- drag, jf. stk. 3, at den søfarende giver de nødvendige oplysninger for Udligningskonto- rets beregning og kontrol af kompensationstillægget, derunder ved sin underskrift gi- ver Udligningskontoret fuldmagt til hos skattevæsenet at søge de nødvendige oplys- ninger om den søfarendes skatteforhold. § 4, II - DIVERSE TILLÆG
Stk. 1. Der kan til skibsmekanikere, der efter aftale med et rederi, udfører sær- lige arbejdsopgaver jfr. litra a-e som kræver særlige kvalifikationer eller uddannelse udbetales et månedligt tillæg (eller pro rata) til den månedlige hyre om bord, forudsat at de(n) pågældende har gennemgået en mellem det pågældende rederi og Metal Mari- time godkendt (efter)uddannelse i relation til relevante arbejdsområder.
AFLØSERE. Afløsere kan uanset timetal ansættes til afløsning uden at være i fast beskæftigel- se hos én borger. Ansættelsen som afløser sker fra gang til gang uden gensidigt opsigelsesvarsel, og parterne er enige om, at afløsning ikke udløser akuttillæg i henhold til overens- komstens § 5 stk. 6. Parterne forudsætter, at ansættelse af afløsere sker i begrænset omfang og ikke træder i stedet for ordinær ansættelse.
AFLØSERE. Afløsernes daglige arbejdstid følger det hold der afløses på, i forholdet 1:1. Udsving i kvartalsnormen må accepteres i den udstrækning et hold følges (samme norm som hol- det).
AFLØSERE. Bestemmelsen præciserer, at der ved tilsigelsen bør gives underretning om arbejdets forven- tede varighed. I de tilfælde, hvor afløseren indtræder i en fraværende medarbejders skema- lagte arbejde, bør dettes omfang således tilkendegives over for afløseren, og der ydes i denne situation, betaling for det faktisk udførte arbejde. Bestemmelsen tager i øvrigt sigte på den situation, hvor der ikke på forhånd kan gives afløseren underretning om arbejdets forventede varighed. Bestemmelsens rækkevidde fremgår af nedenstående eksempel: Tilkendegivelse Arbejdets Betaling for ved tilsigelsen faktiske (arbejdets forventede varighed
a. 3 timer 3 timer 3 timer
b. 3 timer 3 timer 10 min. 3½ timer
c. 3 timer 2½ timer 3 timer
d. 5 timer 3 timer 5 timer
e. Ingen 3 timer 4 timer
f. Ingen 5 timer 5 timer
AFLØSERE. Det skal fremgå af ansættelseskontrakten, hvorvidt medarbejderen er fastansat eller afløser.
AFLØSERE. Stk. 1 Afløsere kan anvendes ved fravær af kortere varighed samt spidsbelastninger i særlige situationer, der ikke kan forekomme systematisk.
Stk. 2 Afløsere har minimum krav på 5 timers løn.
Stk. 3 Afløsere er omfattet af overenskomsten i sin helhed bortset fra opsigelsesvarsler og tryghedsbestemmelser og har til forskel fra tidsbegrænset ansatte på kontrakt, ingen ansættelsesforhold mellem afbrudte vagter.
Stk. 4 Som kompensation for ikke at være omfattet af tryghedsbestemmelserne ydes et tillæg på 15% af timelønnen.
AFLØSERE. Afløsere kan ansættes efter behov på timeløn. Hvor afløsere over en 13 ugers periode har arbejdet sammenlagt 481 timer, tilstræbes det at fastansætte, hvor behov for fuldtidsstillinger fortsat er til stede.
AFLØSERE. Afløsere varsles tidligst muligt om, hvornår arbejdet ønskes udført. Der betales minimum for 3 timers arbejde pr. dag ved fremmøde. Der aflønnes efter den aftalte lønsats, jf. § 4. En afløser kan stå på en vagtplan.
AFLØSERE. Stk. 1 Afløsere kan anvendes ved fravær af kortere varighed samt spidsbelastninger i særlige situationer, der ikke kan forekomme systematisk.
Stk. 2 Afløsere har minimum krav på 4 timers løn.
Stk. 3 Afløsere er omfattet af overenskomsten i sin helhed bortset fra opsigelsesvarsler og tryghedsbestemmelser og har til forskel fra tidsbegrænset ansatte på kontrakt, ingen ansættelsesforhold mellem afbrudte vagter.
Stk. 4 Som kompensation for ikke at være omfattet af tryghedsbestemmelserne ydes et tillæg på 15% af timelønnen.
Stk. 5 Afløsere (+ 15 % afløsere) oppebærer løn under sygdom efter udførelsen af 19 vagter.
AFLØSERE. Afløsernes daglige arbejdstid følger det hold der afløses på, i forholdet 1:1. Udsving i kvartalsnormen må accepteres i den udstrækning et hold følges (samme norm som holdet). Dog skal kvartalsnormen i gennemsnit overholdes. Afløseren tilskrives for hver vagt minimum det antal timer den afløste bliver trukket for friheden. Jvf. endvidere overenskomsterne. Afløsere, der ikke modtager fast mønstringstillæg, og som lejlighedsvis mønstres om bord ydes et mønstrings-/kostpengetillæg pr. mønstringsdøgn som udgør. Beløbet fremgår af hovedoverenskomsten. Såfremt der sejles mønstret på en fridag(overtid), og den optjente overtid hensættes til afspadsering, udbetales der 2 x mønstrings / kostpengetillæg for denne vagt. Tillægget ydes således ikke ved senere afspadsering af ovennævnte overtid.