Common use of Afskedigelse Clause in Contracts

Afskedigelse. Stk. 1. Åremålsansættelsen ophører uden varsel ved den aftalte periodes udløb. Stk. 2. Den åremålsansatte kan afskediges efter ansøgning efter bestemmelserne i tjeneste mandslovens § 27. Stk. 3. Uansøgt afsked kan ske på grund af sygdom, strafbart forhold eller tjenesteforseelse, jf. stk. 4. Stk. 4. Åremålsansatte tjenestemænd i den lukkede gruppe kan afskediges uansøgt på grund af sygdom med 3 måneders varsel, jf. tjenestemandslovens § 28. Afsked kan dog ske med kortere varsel, såfremt den er begrundet i strafbart forhold eller tjenesteforseelse. Stk. 5. En åremålsansat tjenestemand i den lukkede gruppe kan afskediges med 3 måneders varsel af andre årsager end nævnt i stk. 3, jf. 4. Såfremt opsigelse meddeles, så ansættelsesforholdet bringes til ophør senest 14 måneder efter tiltrædelsen af åremålsstillingen finder de i § 16, stk. 2, nævnte vilkår anvendelse. Stk. 6. I andre tilfælde end dem, der er nævnt i stk. 3, jf. stk. 4 og stk. 5, sidste punktum, samt tjenestemandslovens § 29 kan uansøgt afsked kun ske, hvis der indgås aftale om vilkårene for afskedigelsen med den forhandlingsberettigede organisation. Vilkårene kan aftales inden for en økonomisk ramme, der begrænses af åremålsansættelsens udløbsperiode, dog maksimalt svarende til 3 års løn.

Afskedigelse. Stk. 1. Åremålsansættelsen ophører uden varsel ved den aftalte periodes udløb. Stk. 2. Den åremålsansatte kan afskediges efter ansøgning efter bestemmelserne i tjeneste mandslovens tjenestemandsregulativets § 2725. Stk. 3. Uansøgt afsked kan ske på grund af sygdom, strafbart forhold eller tjenesteforseelse, jf. stk. 4. Stk. 4. Åremålsansatte tjenestemænd i den lukkede gruppe En åremålsansat kan afskediges uansøgt af andre årsager inden for et år efter, at åremålsstillingen er tiltrådt. Afskedigelsen skal meddeles med én måneds varsel og således, at ansættelsesforholdet bringes til ophør senest på årsdagen for tjenestemandens tiltræden af åremålsstillingen. Perioden forlænges med 1 måned for hver påbegyndt 30 dage ud over 60 dage, den åremålsansatte har været fraværende i forbindelse med orlov på grund af sygdom med 3 måneders varselværnepligts- eller FN-tjeneste, jf. tjenestemandslovens § 28. Afsked kan dog ske med kortere varsel, såfremt den er begrundet i strafbart forhold barsel og/eller tjenesteforseelseadoption. Stk. 5. En åremålsansat tjenestemand i den lukkede gruppe kan afskediges med 3 måneders varsel af I andre årsager tilfælde, end nævnt de der nævnes i stk. 3, jf. 4. Såfremt opsigelse meddeles, så ansættelsesforholdet bringes til ophør senest 14 måneder efter tiltrædelsen af åremålsstillingen finder de i § 16, stk. 2, nævnte vilkår anvendelse. Stk. 6. I andre tilfælde end dem, der er nævnt i stk. 3, jf. stk. 4 og stk. 54, sidste punktum, samt tjenestemandslovens § 29 kan uansøgt afsked i øvrigt kun ske, hvis der indgås aftale om vilkårene for afskedigelsen med den forhandlingsberettigede organisation. Vilkårene kan aftales inden for en økonomisk ramme, der begrænses af åremålsansættelsens udløbsperiode, dog maksimalt svarende til 3 års løn.

Afskedigelse. Stk. 1. Åremålsansættelsen ophører En åremålsansat kan opsige sin stilling efter de regler, der ville være gældende, hvis stillingen var besat uden varsel ved den aftalte periodes udløbtidsbegrænsning. Opsigelsesvarslet følger funktionærlovens bestemmelser, jf. FUL § 2, stk. 6. Stk. 2. Den Kommunen kan inden åremålets udløb opsige en åremålsansat, hvis det er helbredsmæssigt begrundet, eller hvis den åremålsansatte kan afskediges efter ansøgning efter bestemmelserne som følge af strafbart forhold eller anden grov misligholdelse af ansættelsesforholdet er uegnet til at forblive i tjeneste mandslovens stillingen. Opsigelsesvarslet følger funktionærlovens bestemmelser, jf. FUL § 272, stk. 2 og 3. Stk. 3. Uansøgt afsked Bemærkning: Det præciseres, at åremålsansatte på ikke-tjenestemandsvilkår ved grov misligholdelse kan ske bortvises efter de almindelige regler herom uden yderligere lønudbetalinger. Kommunen kan i øvrigt afskedige en åremålsansat af andre årsager inden for et år efter, at åremålsstillingen er tiltrådt. Opsigelsen skal meddeles med en måneds varsel, og således at ansættelsesforholdet bringes til ophør senest på årsdagen for stillingens tiltræden. Perioden forlænges med 1 måned for hver påbegyndt 30 dage ud over 60 dage, den åremålsansatte har været fraværende i forbindelse med orlov på grund af sygdomværnepligts- eller FN-tjeneste, strafbart forhold barsel og/eller tjenesteforseelse, jf. stk. 4adoption. Stk. 4. Åremålsansatte tjenestemænd I andre tilfælde end de, der nævnes i den lukkede gruppe kan afskediges uansøgt på grund af sygdom med 3 måneders varsel, jfstk. tjenestemandslovens § 28. Afsked kan dog ske med kortere varsel, såfremt den er begrundet i strafbart forhold eller tjenesteforseelse. Stk. 5. En åremålsansat tjenestemand i den lukkede gruppe kan afskediges med 3 måneders varsel af andre årsager end nævnt i 2 og stk. 3, jf. 4. Såfremt opsigelse meddeles, så ansættelsesforholdet bringes til ophør senest 14 måneder efter tiltrædelsen af åremålsstillingen finder de i § 16, stk. 2, nævnte vilkår anvendelse. Stk. 6. I andre tilfælde end dem, der er nævnt i stk. 3, jf. stk. 4 og stk. 5, sidste punktum, samt tjenestemandslovens § 29 kan uansøgt afsked en åremålsansat kun skeopsiges, hvis der indgås aftale om vilkårene for afskedigelsen opsigelsen med den forhandlingsberettigede organisation. Vilkårene kan aftales inden for en økonomisk ramme, der begrænses af åremålsansættelsens udløbsperiode, dog maksimalt svarende til 3 års løn.

Afskedigelse. Stk. 1. Åremålsansættelsen ophører En åremålsansat kan opsige sin stilling efter de regler, der ville være gæl- dende, hvis stillingen var besat uden varsel ved den aftalte periodes udløbtidsbegrænsning. Opsigelsesvarslet følger Funktionærlovens bestemmelser, jf. FUL § 2, stk. 6. Stk. 2. Den Amtet kan inden åremålets udløb opsige en åremålsansat, hvis det er helbredsmæssigt begrundet, eller hvis den åremålsansatte kan afskediges efter ansøgning efter bestemmelserne som følge af strafbart forhold eller anden grov misligholdelse af ansættelsesforholdet er uegnet til at forblive i tjeneste mandslovens stillingen. Opsigelsesvarslet følger Funktionærlo- vens bestemmelser, jf. FUL § 272, stk. 2 og 3. Stk. 3. Uansøgt afsked Amtet kan ske i øvrigt afskedige en åremålsansat af andre årsager inden for et år efter, at åremålsstillingen er tiltrådt. Opsigelsen skal meddeles med en måneds varsel, og således at ansættelsesforholdet bringes til ophør senest på årsdagen for stillingens tiltræden. Perioden forlænges med 1 måned for hver påbegyndt 30 dage ud over 60 dage, den åremålsansatte har været fraværende i forbindelse med orlov på grund af sygdomværnepligts- el- ler FN-tjeneste, strafbart forhold barsel og/eller tjenesteforseelse, jf. stk. 4adoption. Stk. 4. Åremålsansatte tjenestemænd i den lukkede gruppe kan afskediges uansøgt på grund af sygdom med 3 måneders varsel, jf. tjenestemandslovens § 28. Afsked kan dog ske med kortere varsel, såfremt den er begrundet i strafbart forhold eller tjenesteforseelse. Stk. 5. En åremålsansat tjenestemand i den lukkede gruppe kan afskediges med 3 måneders varsel af andre årsager end nævnt i stk. 3, jf. 4. Såfremt opsigelse meddeles, så ansættelsesforholdet bringes til ophør senest 14 måneder efter tiltrædelsen af åremålsstillingen finder de i § 16, stk. 2, nævnte vilkår anvendelse. Stk. 6. I andre tilfælde end demde, der er nævnt nævnes i stk. 2 og 3, jf. stk. 4 og stk. 5, sidste punktum, samt tjenestemandslovens § 29 kan uansøgt afsked en åremålsansat kun skeopsiges, hvis der indgås aftale om vilkårene for afskedigelsen opsigelsen med den forhandlingsberettigede organisation. Vilkårene kan aftales inden for en økonomisk ramme, der begrænses af åremålsansættelsens udløbsperiodeudløbsperio- de, dog maksimalt svarende til 3 års løn.

Afskedigelse. Stk. 1. Åremålsansættelsen ophører uden varsel ved den aftalte periodes udløb. Stk. 2. Den åremålsansatte kan afskediges efter ansøgning efter bestemmelserne i tjeneste tjeneste- mandslovens § 27. Stk. 3. Uansøgt afsked kan ske på grund af sygdom, strafbart forhold eller tjenesteforseelse, jf. stk. 4. Stk. 4. Åremålsansatte tjenestemænd i den lukkede gruppe kan afskediges uansøgt på grund af sygdom med 3 måneders varsel, jf. tjenestemandslovens § 28. Afsked kan dog ske med kortere varsel, såfremt den er begrundet i strafbart forhold eller tjenesteforseelse. Stk. 5. En åremålsansat tjenestemand i den lukkede gruppe kan afskediges med 3 måneders varsel af andre årsager end nævnt i stk. 3, jf. stk. 4. Såfremt opsigelse meddeles, så ansættelsesforholdet an- sættelsesforholdet bringes til ophør senest 14 måneder efter tiltrædelsen af åremålsstillingen åremålsstil- lingen, finder de i § 167, stk. 2, nævnte vilkår anvendelse. Stk. 6. I andre tilfælde end dem, der er nævnt i stk. 3, jf. stk. 4 og stk. 5, sidste punktum, samt tjenestemandslovens § 29 kan uansøgt afsked kun ske, hvis der indgås aftale om vilkårene vilkå- rene for afskedigelsen med den forhandlingsberettigede organisation. Vilkårene kan aftales af- tales inden for en økonomisk ramme, der begrænses af åremålsansættelsens udløbsperiodeudløbsperi- ode, dog maksimalt svarende til 3 års løn.

Afskedigelse. Stk. 1. Åremålsansættelsen ophører En åremålsansat kan opsige sin stilling efter de regler, der ville være gældende, hvis stillingen var besat uden varsel ved den aftalte periodes udløbtidsbegrænsning. Opsigelsesvarslet følger funktionærlovens bestemmelser, jf. FUL § 2 stk. 6. Stk. 2. Den Kommunen kan inden åremålets udløb opsige en åremålsansat, hvis det er helbredsmæssigt begrundet, eller hvis den åremålsansatte kan afskediges efter ansøgning efter bestemmelserne som følge af strafbart forhold eller anden grov misligholdelse af ansættelsesforholdet er uegnet til at forblive i tjeneste mandslovens stillingen. Opsigelsesvarslet følger funktionærlovens bestemmelser jf. FUL § 272,stk. 2 og 3. Stk. 3. Uansøgt afsked Kommunen kan ske i øvrigt afskedige en åremålsansat af andre årsager inden for et år efter, at åremålsstillingen er tiltrådt. Opsigelsen skal meddeles med én måneds varsel, og således, at ansættelsesforholdet bringes til ophør senest på årsdagen for stillingens tiltræden. Perioden forlænges med 1 måned for hver påbegyndt 30 dage udover 60 dage, den åremålsansatte har været fraværende i forbindelse med orlov på grund af sygdomværnepligts- eller FN- tjeneste, strafbart forhold barsel og/eller tjenesteforseelse, jf. stk. 4adoption. Stk. 4. Åremålsansatte tjenestemænd i den lukkede gruppe kan afskediges uansøgt på grund af sygdom med 3 måneders varsel, jf. tjenestemandslovens § 28. Afsked kan dog ske med kortere varsel, såfremt den er begrundet i strafbart forhold eller tjenesteforseelse. Stk. 5. En åremålsansat tjenestemand i den lukkede gruppe kan afskediges med 3 måneders varsel af andre årsager end nævnt i stk. 3, jf. 4. Såfremt opsigelse meddeles, så ansættelsesforholdet bringes til ophør senest 14 måneder efter tiltrædelsen af åremålsstillingen finder de i § 16, stk. 2, nævnte vilkår anvendelse. Stk. 6. I andre tilfælde end demde, der er nævnt nævnes i stk. 2 og 3, jf. stk. 4 og stk. 5, sidste punktum, samt tjenestemandslovens § 29 kan uansøgt afsked en åremålsansat kun skeopsiges, hvis der indgås aftale om vilkårene for afskedigelsen opsigelsen med den forhandlingsberettigede organisationden Stk. Vilkårene 5. Hvis det er aftalt ved åremålsaftalens indgåelse, jf. § 2, stk.2, kan aftales inden for en økonomisk rammeuansøgt afsked i andre tilfælde end de, der begrænses af åremålsansættelsens udløbsperiode, dog maksimalt svarende til er nævnt i stk. 2 og stk. 3 års lønske med et opsigelsesvarsel på 3 måneder.

Afskedigelse. Stk. 1. Åremålsansættelsen ophører uden varsel ved den aftalte periodes udløb. Stk. 2. Den åremålsansatte kan afskediges efter ansøgning efter bestemmelserne i tjeneste mandslovens tjeneste- mandsregulativets § 2725. Stk. 3. Uansøgt afsked kan ske på grund af sygdom, strafbart forhold eller tjenesteforseelse, jf. stk. 4. Stk. 4. Åremålsansatte tjenestemænd i den lukkede gruppe En åremålsansat kan afskediges uansøgt af andre årsager inden for et år efter, at åre- målsstillingen er tiltrådt. Afskedigelsen skal meddeles med én måneds varsel og således, at ansættelsesforholdet bringes til ophør senest på årsdagen for tjenestemandens tiltræ- den af åremålsstillingen. Perioden forlænges med 1 måned for hver påbegyndt 30 dage ud over 60 dage, den åremålsansatte har været fraværende i forbindelse med orlov på grund af sygdom med 3 måneders varselværnepligts- eller FN-tjeneste, jf. tjenestemandslovens § 28. Afsked kan dog ske med kortere varsel, såfremt den er begrundet i strafbart forhold barsel og/eller tjenesteforseelseadoption. Stk. 5. En åremålsansat tjenestemand i den lukkede gruppe kan afskediges med 3 måneders varsel af andre årsager end nævnt i stk. 3, jf. 4. Såfremt opsigelse meddeles, så ansættelsesforholdet bringes til ophør senest 14 måneder efter tiltrædelsen af åremålsstillingen finder de i § 16, stk. 2, nævnte vilkår anvendelse. Stk. 6. I andre tilfælde end demde, der er nævnt nævnes i stk. 3, jf. stk. 4 3 og stk. 54, sidste punktum, samt tjenestemandslovens § 29 kan uansøgt afsked i øvrigt kun ske, hvis der indgås aftale om vilkårene for afskedigelsen med den forhandlingsberettigede forhandlingsberetti- gede organisation. Vilkårene kan aftales inden for en økonomisk ramme, der begrænses af åremålsansættelsens udløbsperiode, dog maksimalt svarende til 3 års løn.

Afskedigelse. Stk. 1. Åremålsansættelsen ophører En åremålsansat kan opsige sin stilling efter de regler, der ville være gældende, hvis stillingen var besat uden varsel ved den aftalte periodes udløbtidsbegrænsning. Opsigelsesvarslet følger funktionærlovens bestemmelser, jf. FUL § 2, stk. 6. Stk. 2. Den Regionen kan inden åremålets udløb opsige en åremålsansat, hvis det er helbreds- mæssigt begrundet, eller hvis den åremålsansatte kan afskediges efter ansøgning efter bestemmelserne som følge af strafbart forhold eller an- den grov misligholdelse af ansættelsesforholdet er uegnet til at forblive i tjeneste mandslovens stillingen. Op- sigelsesvarslet følger funktionærlovens bestemmelser, jf. FUL § 272, stk. 2 og 3. Stk. 3. Uansøgt afsked Regionen kan ske i øvrigt afskedige en åremålsansat af andre årsager inden for et år efter, at åremålsstillingen er tiltrådt. Opsigelsen skal meddeles med en måneds varsel, og således at ansættelsesforholdet bringes til ophør senest på årsdagen for stillingens tiltræden. Pe- rioden forlænges med 1 måned for hver påbegyndt 30 dage ud over 60 dage, den åre- målsansatte har været fraværende i forbindelse med orlov på grund af sygdomværnepligts- eller FN-tjeneste, strafbart forhold barsel og/eller tjenesteforseelse, jf. stk. 4adoption. Stk. 4. Åremålsansatte tjenestemænd I andre tilfælde end de, der nævnes i den lukkede gruppe kan afskediges uansøgt på grund af sygdom med 3 måneders varsel, jfstk. tjenestemandslovens § 28. Afsked kan dog ske med kortere varsel, såfremt den er begrundet i strafbart forhold eller tjenesteforseelse. Stk. 5. En åremålsansat tjenestemand i den lukkede gruppe kan afskediges med 3 måneders varsel af andre årsager end nævnt i 2 og stk. 3, jf. 4. Såfremt opsigelse meddeles, så ansættelsesforholdet bringes til ophør senest 14 måneder efter tiltrædelsen af åremålsstillingen finder de i § 16, stk. 2, nævnte vilkår anvendelse. Stk. 6. I andre tilfælde end dem, der er nævnt i stk. 3, jf. stk. 4 og stk. 5, sidste punktum, samt tjenestemandslovens § 29 kan uansøgt afsked en åremålsansat kun skeopsiges, hvis der indgås aftale om vilkårene for afskedigelsen opsigelsen med den forhandlingsberettigede organisationor- ganisation. Vilkårene kan aftales inden for en økonomisk ramme, der begrænses af åremålsansættelsens åre- målsansættelsens udløbsperiode, dog maksimalt svarende til 3 års løn.

Afskedigelse. Stk. 1. Åremålsansættelsen ophører uden varsel ved den aftalte periodes udløb. Stk. 2. Den åremålsansatte kan afskediges efter ansøgning efter bestemmelserne i tjeneste mandslovens tjeneste- mandsregulativets § 2725. Stk. 3. Uansøgt afsked kan ske på grund af sygdom, strafbart forhold eller tjenesteforseelse, jf. stk. 4. Stk. 4. Åremålsansatte tjenestemænd i den lukkede gruppe En åremålsansat kan afskediges uansøgt af andre årsager inden for et år efter, at åre- målsstillingen er tiltrådt. Afskedigelsen skal meddeles med én måneds varsel og såle- des, at ansættelsesforholdet bringes til ophør senest på årsdagen for tjenestemandens til- træden af åremålsstillingen. Perioden forlænges med 1 måned for hver påbegyndt 30 dage ud over 60 dage, den åremålsansatte har været fraværende i forbindelse med orlov på grund af sygdom med 3 måneders varselværnepligts- eller FN-tjeneste, jf. tjenestemandslovens § 28. Afsked kan dog ske med kortere varsel, såfremt den er begrundet i strafbart forhold barsel og/eller tjenesteforseelseadoption. Stk. 5. En åremålsansat tjenestemand i den lukkede gruppe kan afskediges med 3 måneders varsel af andre årsager end nævnt i stk. 3, jf. 4. Såfremt opsigelse meddeles, så ansættelsesforholdet bringes til ophør senest 14 måneder efter tiltrædelsen af åremålsstillingen finder de i § 16, stk. 2, nævnte vilkår anvendelse. Stk. 6. I andre tilfælde end demde, der er nævnt nævnes i stk. 3, jf. stk. 4 3 og stk. 54, sidste punktum, samt tjenestemandslovens § 29 kan uansøgt afsked i øvrigt kun ske, hvis der indgås aftale om vilkårene for afskedigelsen med den forhandlingsberettigede forhandlingsberetti- gede organisation. Vilkårene kan aftales inden for en økonomisk ramme, der begrænses af åremålsansættelsens udløbsperiode, dog maksimalt svarende til 3 års løn.

Afskedigelse. Stk. 1. Åremålsansættelsen Åremålsansættelse er en tidsmæssigt afgrænset ansættelse, der ophører uden yderligere varsel ved den aftalte periodes åremålsperiodens udløb. Stk. 2. Den åremålsansatte kan afskediges efter ansøgning efter bestemmelserne i tjeneste mandslovens § 27. Stk. 3. Uansøgt afsked af en åremålsansat tjenestemand kan ske på grund af sygdom, strafbart forhold sygdom eller tjenesteforseelse, jf. stkInden for det første år af åremålsperioden kan uansøgt afskedigelse dog ske af andre årsager. 4. Stk. 4. Åremålsansatte tjenestemænd i den lukkede gruppe kan afskediges uansøgt på grund af sygdom Afskedigelsen skal meddeles med 3 måneders en måneds varsel, jf. tjenestemandslovens § 28. Afsked kan dog ske med kortere varsel, såfremt den er begrundet i strafbart forhold eller tjenesteforseelse. Stk. 5. En åremålsansat tjenestemand i den lukkede gruppe kan afskediges med 3 måneders varsel af andre årsager end nævnt i stk. 3, jf. 4. Såfremt opsigelse meddeles, så og således at ansættelsesforholdet bringes brin- ges til ophør senest 14 måneder efter på årsdagen for tiltrædelsen af åremålsstillingen finder de i § 16, stk. 2, nævnte vilkår anvendelse. Stk. 6åremålsstillingen. I andre tilfælde end demsygdom, der er nævnt i stk. 3tjenesteforseelse, jf. stk. 4 og stk. 5eller af andre årsager inden for det første år af åremålsperioden, sidste punktum, samt tjenestemandslovens § 29 kan uansøgt afsked afskedigelse i øvrigt kun ske, hvis der indgås aftale om vilkårene for afskedigelsen med den forhandlingsberettigede organisation. Vilkårene kan aftales inden for en økonomisk ramme, der begrænses af åremålsansættelsens udløbsperiode, dog maksimalt svarende til 3 års løn. For åremålsansatte på overens- komstvilkår gælder tilsvarende regler. Ved OK-97 aftaltes følgende ændringer: Tjenestemænds pensionstillæg på 2,7% blev erstattet med en supplerende pensionsordning på 15% af åremålstillægget. Bestemmelsen er efterføl- gende blevet ændret ved OK-02. Åremålsansættelse kan forlænges uden opslag mere end 1 gang inden for maksimumsgrænsen på 9 år, men disse enkelte forlængelser skal have mindst 1 års varighed. Definitionen af en stilling med tilbagegangsret (tjenestemænd) ændredes til en stilling klassificeret indtil 2 løntrin lavere end åremålsstillingen. Der blev skabt hjemmel til, at der i forbindelse med evt. forlængelse af åremålsansættelsen kan aftales, at en del af fratrædelsesbeløbet udbeta- les.