Common use of Afskedigelse Clause in Contracts

Afskedigelse. Såfremt en tillidsrepræsentant ønskes afskediget, skal dette fra arbejdsgiverside begrun- des i tvingende årsager. Virksomheden er forpligtet til at give tillidsrepræsentanten et opsigelsesvarsel på 4 måneder. Såfremt en tillidsmand har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, forlænges dette varsel til 6 måneders opsigel- sesvarsel. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan mindst 1 år, og som fortsat beskæftiges på virksomheden, har indtil 1 år efter fra- træden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomhedens side krav på en for- længelse af overenskomstens opsigelsesvarsler med 6 uger. Ovenstående opsigelsesfrister, der forlænger overenskomstens normale varsel for chaufføren bortfalder i forbindelse med afskedigelse der sker på grund af arbejdsman- gel.

Afskedigelse. Såfremt en tillidsrepræsentant ønskes afskediget, skal dette fra arbejdsgiverside begrun- des arbejdsgiver side begrundes i tvingende årsager. Virksomheden er forpligtet til at give tillidsrepræsentanten tillidsre- præsentanten et opsigelsesvarsel på 4 5 måneder. Såfremt en tillidsmand tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, forlænges dette varsel til 6 måneders opsigel- sesvarselopsigelsesvarsel. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan mindst 1 år, og som fortsat beskæftiges på virksomheden, har indtil 1 år efter fra- træden fratræden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomhedens side krav på en for- længelse forlængelse af overenskomstens opsigelsesvarsler med 6 8 uger. Ovenstående opsigelsesfrister, der forlænger overenskomstens normale varsel for chaufføren chauffører, bortfalder i forbindelse med afskedigelse der sker på grund af arbejdsman- gelar- bejdsmangel.

Afskedigelse. Såfremt en tillidsrepræsentant ønskes afskediget, skal dette fra arbejdsgiverside begrun- des begrundes i tvingende tvin- gende årsager. Virksomheden er forpligtet til at give tillidsrepræsentanten et opsigelsesvarsel på 4 måneder. Såfremt en tillidsmand har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, forlænges dette varsel til 6 måneders opsigel- sesvarselopsigelsesvarsel. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan mindst 1 år, og som fortsat beskæftiges på virksomheden, har indtil 1 år efter fra- træden fratræden som tillidsrepræsentant tillidsrepræ- sentant ved afskedigelse fra virksomhedens side krav på en for- længelse forlængelse af overenskomstens opsigelsesvarsler opsi- gelsesvarsler med 6 uger. Ovenstående opsigelsesfrister, der forlænger overenskomstens normale varsel for chaufføren bortfalder bort- falder i forbindelse med afskedigelse der sker på grund af arbejdsman- gelarbejdsmangel.

Afskedigelse. Såfremt en tillidsrepræsentant ønskes afskediget, skal dette fra arbejdsgiverside begrun- des arbejds- giverside begrundes i tvingende årsager. Virksomheden er forpligtet til at give tillidsrepræsentanten et opsigelsesvarsel på 4 måneder. Såfremt en tillidsmand har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, forlænges dette varsel til 6 måneders opsigel- sesvarselopsigelsesvarsel. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have ha- ve virket som sådan mindst 1 år, og som fortsat beskæftiges på virksomhedenvirksom- heden, har indtil 1 år efter fra- træden fratræden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse afskedi- gelse fra virksomhedens side krav på en for- længelse forlængelse af overenskomstens opsigelsesvarsler med 6 uger. Ovenstående opsigelsesfrister, der forlænger overenskomstens normale varsel for chaufføren bortfalder i forbindelse med afskedigelse der sker på grund af arbejdsman- gelarbejdsmangel.