Afskedigelsesnævnet. Tidsfrister for anlæggelse af sager i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3, for Afskedigelsesnævnet, kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Den organisation, der finder sagen egnet til prøvelse for Afskedigelsesnævnet, kan, efter aftale med den anden organisation, indbringe sagen ved Afskedigel- sesnævnet, uanset at fristen for sagens behandling ved nævnet er overskredet. Tilsvarende aftaler kan indgås om senere processkrifter i sagen.
Afskedigelsesnævnet. ◼ U2009.2702(H)*** (HK mod Dansk Handicapforbund (DH)): ◼ Hovedaftalen gældende for overenskomstforholdet. ◼ HK rejser krav mod DHF om godtgørelse for urimelig ◼ afskedigelse efter funktionærlovens § 2 b. Fagretlig ◼ behandling i.h.t. Hovedaftalens § 4, stk. 3, indledt. ◼ LO og DA: Frit valg mellem Afskedigelsesnævnet og de almindelige domstole vedr. lovbaserede ◼ krav. ◼ Arbejdsretten: Valgfriheden ophører, når der er indgivet klage til Afskedigelsesnævnet. ◼ Da klage til Afskedigelsesnævnet ej var indgivet, kunne sagen fremmes ved domstolene. ◼ Højesteret: DH bundet af LO’s og DA’s forståelse.