Afskedigelsesnævnet. Tidsfrister for anlæggelse af sager i henhold til hovedaftalens § 4, stk. 3, for Afskedigelsesnævnet, kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Den organisation, der finder sagen egnet til prøvelse for Afskedigelsesnævnet, kan, efter aftale med den anden organisation, indbringe sagen ved Afskedigel- sesnævnet, uanset at fristen for sagens behandling ved nævnet er overskredet. Tilsvarende aftaler kan indgås om senere processkrifter i sagen.
Afskedigelsesnævnet. ◼ U2009.2702(H)*** (HK mod Dansk Handicapforbund (DH)): ◼ Hovedaftalen gældende for overenskomstforholdet. ◼ HK rejser krav mod DHF om godtgørelse for urimelig ◼ afskedigelse efter funktionærlovens § 2 b. Fagretlig ◼ behandling i.h.t. Hovedaftalens § 4, stk. 3, indledt. ◼ LO og DA: Frit valg mellem Afskedigelsesnævnet og de almindelige domstole vedr. lovbaserede ◼ krav. ◼ Arbejdsretten: Valgfriheden ophører, når der er indgivet klage til Afskedigelsesnævnet. ◼ Da klage til Afskedigelsesnævnet ej var indgivet, kunne sagen fremmes ved domstolene. ◼ Højesteret: DH bundet af LO’s og DA’s forståelse.
Afskedigelsesnævnet. Nævnet består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af højskolen og 2 af IMAK, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Kan enighed ikke opnås, anmodes Landsdommeren i Grønland om at udpege en opmand. Nævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse, og i tilfælde, hvor nævnet måtte finde, at den foretagne opsigelse ikke er rimeligt begrundet i den pågældendes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågældende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af nævnet og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved ansættelsesmyndig- heden. Godtgørelse kan maximalt udgøre 9 måneders løn (uden fradrag for pensionsbidrag), for ansatte aflønnet højere end efter løntrin 26 dog maximalt 12 måneder. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet og fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.
Afskedigelsesnævnet. Protokollat I til Hovedakalen Nachfristen