Common use of Afskedigelsesprocedure Clause in Contracts

Afskedigelsesprocedure. Der henvises til organisationsaftalens §§ 27 ff. og cirkulærebemærknin- gerne hertil. Opmærksomheden henledes på cirkulærebemærkningen til bestemmel- sen, hvorefter det henstilles, at den enkelte skole, inden afskedigelse iværksættes, giver den ansatte meddelelse om den påtænkte afskedigelse med begrundelse og giver den ansatte mulighed for at udtale sig. I henhold til organisationsaftalens § 26, stk. 5, 2. pkt., skal der samtidig med enhver uansøgt afskedigelse gives skriftlig meddelelse herom til den faglige organisation. Undladelse heraf medfører sædvanligvis en bod på 25.000 kr. i Arbejdsretten. Da der hidtil har været et uacceptabelt højt antal af sager, hvor en skole ikke har underrettet den faglige organisation skriftligt om en uansøgt afskedigelse samtidig med denne - dvs. samme dag eller senest først- kommende arbejdsdag efter afskedigelsen - skal Undervisningsministeriet på det kraftigste indskærpe overfor skolerne, at denne bestemmelse skal overholdes. Det bemærkes, at bodsansvaret er tilnærmelsesvis objektivt, dvs. der ifaldes bod, uanset hvad grunden til den manglende meddelelse til organisationen er, og at der skal sendes meddelelse til organisationen, selv om skolen har været i kontakt med organisationen i forbindelse med den uansøgte afskedigelse. Det tilrådes i den forbindelse, at skolerne fx via postkvittering sikrer sig bevis for, at der er sendt rettidig meddelelse til organisationen. Det skal i denne forbindelse understreges, at den ovenfor nævnte høring af den ansatte, inden afskedigelse iværksættes, ikke kan erstatte underret- ningen af den faglige organisation om den foretagne afskedigelse, uanset om den faglige organisation eventuelt har reageret overfor skolen i an- ledning af høringen om den påtænkte afskedigelse. Kravet om ansættelsens længde for så vidt angår retten til at få prøvet sagen ved voldgift er 5 måneder, når der er tale om afskedigelse, jf. § 28, stk. 2.

Afskedigelsesprocedure. Der henvises til organisationsaftalens §§ 27 ff. og cirkulærebemærknin- gerne hertil. Opmærksomheden henledes på cirkulærebemærkningen til bestemmel- sen, hvorefter det henstilles, at den enkelte skole, inden afskedigelse iværksættes, giver den ansatte meddelelse om den påtænkte afskedigelse med begrundelse og giver den ansatte mulighed for at udtale sig. I Opsigelse af en medarbejder i DH sker i henhold til organisationsaftalens § 26Funktionærlovens regler om varsling og fratrædelsesgodtgørelse. Alle opsigelser skal være skriftlige. Forud for opsigelse, stkder begrundes med utilfredsstil- lende arbejdsudførelse, må medarbejderen gennem mundtlig påtale samt skriftlig advarsel være gjort opmærksom på de forhold, som ønskes ændret, hvis ansættelsen skal fastholdes. 5Skriftlig advarsel skal endvidere indeholde en omtale af for hvilken periode, 2advarslen vil være gældende, samt hvorledes det skal vurderes, om de varslede forhold er forbedret på en tilfredsstillende måde. pkt.Som udgangspunkt bør en skriftlig advarsel ikke i mere end 6 måneder have virkning som forudsætning for en efterfølgende opsigelse. Enhver opsigelse skal suppleres med en mundtlig redegørelse fra ledelsen, skal der samtidig med enhver uansøgt afskedigelse gives skriftlig meddelelse herom til den faglige organisationsåfremt medar- bejderen ønsker en sådan. Undladelse heraf medfører sædvanligvis en bod på 25.000 kr. i Arbejdsretten. Da der hidtil har været et uacceptabelt højt antal af sager, hvor en skole ikke har underrettet den faglige organisation skriftligt om en uansøgt afskedigelse samtidig med denne - dvs. samme dag eller senest først- kommende arbejdsdag efter afskedigelsen - skal Undervisningsministeriet på det kraftigste indskærpe overfor skolerne, at denne bestemmelse skal overholdes. Det bemærkes, at bodsansvaret er tilnærmelsesvis objektivt, dvs. der ifaldes bod, uanset hvad grunden til den manglende meddelelse til organisationen er, og at der skal sendes meddelelse til organisationen, selv om skolen har været i kontakt med organisationen Medarbejderen kan i forbindelse med den uansøgte afskedigelsemundtlig påtale, skriftlig advarsel samt opsigelse vælge at rådføre sig med en bisidder efter eget valg. Det tilrådes i den forbindelseVed opsigelse kan medarbejderen endvidere vælge at inddrage en repræsentant fra sin fag- forening. Direktøren foranlediger, at skolerne fx via postkvittering sikrer sig bevis forskriftlige advarsler fjernes fra personalearkivet 2 år efter datoen på den skriftlige tilbagemelding om advarslens bortfald. Enhver advarsel skal være tidsbegrænset i maksimalt 6 måneder. Såfremt advarslen ikke er suppleret med en yderligere advarsel eller har medført afskedigelse, orienteres medarbejde- ren skriftligt senest ved periodens udgang om, at der advarslen er sendt rettidig meddelelse bortfaldet. En bortfaldet ad- varsel kan ikke i sig selv danne grundlag for en opsigelse og makuleres og slettes senest 2 år efter bortfaldet. Ved nedlæggelse af en stilling skal ledelsen vurdere, om medarbejderen kan omplaceres til organisationenen fagligt relevant stilling i virksomheden. Det Ved nedlæggelse af en stilling tilbyder DH den pågældende medarbejder konsulentstøtte til søgning af nyt job. Konsulentstøttens omfang skal afspejle det foreliggende behov. Desu- den tilbydes hjælp til personlig afklaring i denne forbindelse understreges, at den ovenfor nævnte høring fornødent omfang fx psykologhjælp. Tilsvaren- de kan tilbydes ved opsigelse. Valg af den ansatte, inden afskedigelse iværksættes, ikke kan erstatte underret- ningen af den faglige organisation om den foretagne afskedigelse, uanset om den faglige organisation eventuelt har reageret overfor skolen eventuel rådgiver sker i an- ledning af høringen om den påtænkte afskedigelse. Kravet om ansættelsens længde for så vidt angår retten til at få prøvet sagen ved voldgift er 5 måneder, når der er tale om afskedigelse, jf. § 28, stk. 2samråd med medarbejderen.

Afskedigelsesprocedure. Der henvises Såfremt en påtænkt afskedigelse er begrundet i en medarbejders forhold, skal den pågældende medarbejder forud for en afskedigelse have modtaget en advarsel fra sin nærmeste overordnede. Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret om forestående afskedigelser. Såfremt en påtænkt afskedigelse er begrundet i Børns Vilkårs forhold forpligter Børns Vilkår sig til organisationsaftalens §§ 27 ffi videst muligt omfang at tilbyde anden beskæftigelse til den/de berørte medarbejdere. Ved afskedigelse af en arbejdstager må vilkårligheder ikke finde sted, og cirkulærebemærknin- gerne hertilklager over påståede urimelige afskedigelser kan behandles efter nedenstående regler: Sager om påståede urimelige afskedigelser behandles hurtigst muligt. Opmærksomheden henledes på cirkulærebemærkningen I sager, i hvilke der nedlægges påstand om underkendelse af en afskedigelse, er parterne forpligtet til bestemmel- sen, hvorefter det henstillesat søge sagen fremmet mest muligt med henblik på, at den enkelte skoleså vidt muligt kan være afsluttet, inden afskedigelse iværksættes, giver udløbet af den pågældende arbejdstagers opsigelsesvarsel. Det påhviler Børns Vilkår at meddele enhver opsigelse til den ansatte meddelelse om den påtænkte afskedigelse skriftligt med begrundelse og giver for opsigelsen. Såfremt den ansatte mulighed for at udtale sig. I henhold til organisationsaftalens § 26, stk. 5, 2. pkt., skal der samtidig med enhver uansøgt afskedigelse gives skriftlig meddelelse herom til den faglige organisation. Undladelse heraf medfører sædvanligvis en bod på 25.000 kr. i Arbejdsretten. Da der hidtil pågældende har været et uacceptabelt højt antal af sageruafbrudt beskæftiget hos Børns Vilkår i mere end 7 måneder, hvor en skole ikke har underrettet og TR/den faglige organisation skriftligt om en uansøgt afskedigelse samtidig med denne - dvs. samme dag eller senest først- kommende arbejdsdag efter afskedigelsen - skal Undervisningsministeriet på det kraftigste indskærpe overfor skolerneskønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den pågældendes eller Børns Vilkårs forhold, kan de inden for en frist af 14 dage efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med Børns Vilkår. Opnås der ikke enighed ved forhandlingen, kan sagen indenfor en frist af 14 dage kræves gjort til genstand for behandling i en i denne bestemmelse skal overholdesanledning nedsat voldgift. Voldgiften nedsættes efter Norm for regler for behandling af faglig strid. Voldgiftsretten afsiger en motiveret kendelse. I de tilfælde, hvor voldgiftsretten måtte finde, at den foretagne afskedigelse er urimelig og ikke begrundet i arbejdstagerens eller Børns Vilkårs forhold, kan det pålægges Børns Vilkår at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det bemærkeskan herved pålægges Børns Vilkår, såfremt den pågældende og Børns Vilkår ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, at bodsansvaret er tilnærmelsesvis objektivtbetale den pågældende en godtgørelse, dvshvis størrelse fastlægges af voldgiftsretten og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet i Børns Vilkår. Hvis der ifaldes bod, uanset hvad grunden til den manglende meddelelse til organisationen er, og at der skal sendes meddelelse til organisationen, selv om skolen har været i kontakt for voldgiftsretten indbringes sager med organisationen i forbindelse med den uansøgte afskedigelse. Det tilrådes i den forbindelse, at skolerne fx via postkvittering sikrer sig bevis forpåstand om, at der er sendt rettidig meddelelse sket en urimelig afskedigelse, og den afskedigede i henhold til organisationen. Det skal lovgivningen har en bedre retsstilling end i henhold til bestemmelserne i denne forbindelse understregesaftale, at lægger voldgiftsretten den ovenfor nævnte høring af den ansatte, inden afskedigelse iværksættes, ikke kan erstatte underret- ningen af den faglige organisation om den foretagne afskedigelse, uanset om den faglige organisation eventuelt har reageret overfor skolen i an- ledning af høringen om den påtænkte afskedigelse. Kravet om ansættelsens længde for så vidt angår retten pågældende lovgivning til at få prøvet sagen grund ved voldgift er 5 måneder, når der er tale om afskedigelse, jf. § 28, stk. 2sagens afgørelse.

Afskedigelsesprocedure. Der henvises De ansatte er omfattet af følgende aftale, jf. punkt 1 - 10, mellem Finans- ministeriet og centralorganisationerne: 1. Ved afskedigelse af en arbejdstager må vilkårligheder ikke finde sted, og klager over påståede urimelige afskedigelser kan behandles efter neden- stående regler: 2. Det påhviler ansættelsesmyndigheden at meddele enhver opsigelse til den ansatte skriftligt med begrundelse for opsigelsen. Såfremt den pågældende har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndigheden i mere end 9 måneder, gives der samtidig skriftlig meddelelse om opsigelsen til organisationen. 3. Såfremt den pågældende har været uafbrudt beskæftiget hos ansættel- sesmyndigheden i mere end 9 måneder, og organisationen skønner, at af- skedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den pågældendes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan organisationen inden for en frist af 14 dage (for månedslønnede 1 måned) efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med den lokale ansættelsesmyndighed. 4. Opnås der ikke ved forannævnte forhandling enighed mellem organi- sationen og ansættelsesmyndigheden, kan organisationen inden for en frist af 14 dage (for månedslønnede 1 måned) efter forhandlingen begære sagen forhandlet mellem overenskomstens/organisationsaftalens §§ 27 ffparter. 5. og cirkulærebemærknin- gerne hertilOpnås der ikke enighed ved forhandlingen mellem overenskomstens/or- ganisationsaftalens parter, kan sagen inden for en frist af 14 dage (for 6. Opmærksomheden henledes på cirkulærebemærkningen til bestemmel- senVoldgiftsretten afsiger en motiveret kendelse. I de tilfælde, hvorefter det henstilleshvor voldgiftsretten måtte finde, at den enkelte skoleforetagne afskedigelse er urimelig og ikke begrundet i arbejdstagerens eller ansættelsesmyndighedens forhold, inden kan det pålægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen. 7. Med hensyn til de særlige regler ved afskedigelse iværksættes, giver den ansatte meddelelse om den påtænkte afskedigelse med begrundelse og giver den ansatte mulighed for at udtale sig. I henhold af tillidsrepræsentanter henvises til organisationsaftalens overenskomstens § 26, stk. 5, 2. pkt24., skal der samtidig med enhver uansøgt afskedigelse gives skriftlig meddelelse herom til den faglige organisation. Undladelse heraf medfører sædvanligvis en bod på 25.000 kr. i Arbejdsretten. Da der hidtil har været et uacceptabelt højt antal af sager, hvor en skole ikke har underrettet den faglige organisation skriftligt om en uansøgt afskedigelse samtidig med denne - dvs. samme dag eller senest først- kommende arbejdsdag efter afskedigelsen - skal Undervisningsministeriet på det kraftigste indskærpe overfor skolerne, at denne bestemmelse skal overholdes. Det bemærkes, at bodsansvaret er tilnærmelsesvis objektivt, dvs. der ifaldes bod, uanset hvad grunden til den manglende meddelelse til organisationen er, og at der skal sendes meddelelse til organisationen, selv om skolen har været i kontakt med organisationen i forbindelse med den uansøgte afskedigelse. Det tilrådes i den forbindelse, at skolerne fx via postkvittering sikrer sig bevis for, at der er sendt rettidig meddelelse til organisationen. Det skal i denne forbindelse understreges, at den ovenfor nævnte høring af den ansatte, inden afskedigelse iværksættes, ikke kan erstatte underret- ningen af den faglige organisation om den foretagne afskedigelse, uanset om den faglige organisation eventuelt har reageret overfor skolen i an- ledning af høringen om den påtænkte afskedigelse. Kravet om ansættelsens længde for så vidt angår retten til at få prøvet sagen ved voldgift er 5 måneder, når der er tale om afskedigelse, jf. § 28, stk. 2.

Afskedigelsesprocedure. Der henvises De ansatte er omfattet af følgende aftale, jf. punkt 1 - 10, mellem Finans- ministeriet og centralorganisationerne: 1. Ved afskedigelse af en arbejdstager må vilkårligheder ikke finde sted, og klager over påståede urimelige afskedigelser kan behandles efter neden- stående regler: 2. Det påhviler ansættelsesmyndigheden at meddele enhver opsigelse til den ansatte skriftligt med begrundelse for opsigelsen. Såfremt den pågældende har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndigheden i mere end 9 måneder, gives der samtidig skriftlig meddelelse om opsigelsen til organisationen. 3. Såfremt den pågældende har været uafbrudt beskæftiget hos ansættel- sesmyndigheden i mere end 9 måneder, og organisationen skønner, at af- skedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den pågældendes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan organisationen inden for en frist af 14 dage (for månedslønnede 1 måned) efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med den lokale ansættelsesmyndighed. 4. Opnås der ikke ved forannævnte forhandling enighed mellem organisa- tionen og ansættelsesmyndigheden, kan organisationen inden for en frist af 14 dage (for månedslønnede 1 måned) efter forhandlingen begære sagen forhandlet mellem overenskomstens/organisationsaftalens §§ 27 ffparter. 5. og cirkulærebemærknin- gerne hertilOpnås der ikke enighed ved forhandlingen mellem overenskomstens/ - organisationsaftalens parter, kan sagen inden for en frist af 14 dage (for månedslønnede 1 måned) kræves gjort til genstand for behandling i en i denne anledning nedsat voldgift. Opmærksomheden henledes på cirkulærebemærkningen til bestemmel- senVoldgiften nedsættes efter reglerne i vedkommende hovedaftale. 6. Voldgiftsretten afsiger en motiveret kendelse. I de tilfælde, hvorefter det henstilleshvor voldgiftsretten måtte finde, at den enkelte skoleforetagne afskedigelse er urimelig og ikke begrundet i arbejdstagerens eller ansættelsesmyndighedens forhold, inden kan det pålægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen. 7. Med hensyn til de særlige regler for afskedigelse iværksættes, giver den ansatte meddelelse om den påtænkte afskedigelse med begrundelse og giver den ansatte mulighed for at udtale sig. I henhold af tillidsrepræsentanter henvises til organisationsaftalens overenskomstens § 26, stk. 5, 2. pkt24., skal der samtidig med enhver uansøgt afskedigelse gives skriftlig meddelelse herom til den faglige organisation. Undladelse heraf medfører sædvanligvis en bod på 25.000 kr. i Arbejdsretten. Da der hidtil har været et uacceptabelt højt antal af sager, hvor en skole ikke har underrettet den faglige organisation skriftligt om en uansøgt afskedigelse samtidig med denne - dvs. samme dag eller senest først- kommende arbejdsdag efter afskedigelsen - skal Undervisningsministeriet på det kraftigste indskærpe overfor skolerne, at denne bestemmelse skal overholdes. Det bemærkes, at bodsansvaret er tilnærmelsesvis objektivt, dvs. der ifaldes bod, uanset hvad grunden til den manglende meddelelse til organisationen er, og at der skal sendes meddelelse til organisationen, selv om skolen har været i kontakt med organisationen i forbindelse med den uansøgte afskedigelse. Det tilrådes i den forbindelse, at skolerne fx via postkvittering sikrer sig bevis for, at der er sendt rettidig meddelelse til organisationen. Det skal i denne forbindelse understreges, at den ovenfor nævnte høring af den ansatte, inden afskedigelse iværksættes, ikke kan erstatte underret- ningen af den faglige organisation om den foretagne afskedigelse, uanset om den faglige organisation eventuelt har reageret overfor skolen i an- ledning af høringen om den påtænkte afskedigelse. Kravet om ansættelsens længde for så vidt angår retten til at få prøvet sagen ved voldgift er 5 måneder, når der er tale om afskedigelse, jf. § 28, stk. 2.

Afskedigelsesprocedure. Der henvises De ansatte er omfattet af følgende aftale, jf. punkt 1 - 10 mellem Finansmini- steriet og centralorganisationerne: 1. Ved afskedigelse af en arbejdstager må vilkårligheder ikke finde sted, og klager over påståede urimelige afskedigelser kan behandles efter nedenstående regler. 2. Det påhviler ansættelsesmyndigheden at meddele enhver opsigelse til den 2.2 3. Såfremt den pågældende har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelses- myndigheden i mere end 8 måneder og organisationen skønner, at afskedig- elsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den pågældendes eller an- sættelsesmyndighedens forhold, kan organisationen inden for en frist af 14 dage (for månedslønnede 1 måned) efter opsigelsen kræve spørgsmålet for- handlet med den lokale ansættelsesmyndighed. 4. Opnås der ikke ved forannævnte forhandling enighed mellem organisatio- nen og ansættelsesmyndigheden, kan organisationen inden for en frist af 14 dage (for månedslønnede 1 måned) efter forhandlingen begære sagen for- handlet mellem overenskomstens/organisationsaftalens §§ 27 ffparter. 5. og cirkulærebemærknin- gerne hertilOpnås der ikke enighed ved forhandlingen mellem overenskomstens/or- ganisationsaftalens parter, kan sagen inden for en frist af 14 dage (for månedslønnede 1 måned) kræves gjort til genstand for behandling i en i denne anledning nedsat voldgift. Opmærksomheden henledes på cirkulærebemærkningen til bestemmel- senVoldgiften nedsættes efter reglerne i vedkommende hovedaftale. 6. Voldgiftsretten afsiger en motiveret kendelse. I de tilfælde, hvorefter det henstilleshvor voldgiftsretten måtte finde, at den enkelte skoleforetagne afskedigelse er urimelig og ikke begrundet i arbejdstagerens eller ansættelsesmyndighedens forhold, inden kan det pålægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen. 7. Med hensyn til de særlige regler ved afskedigelse iværksættes, giver den ansatte meddelelse om den påtænkte afskedigelse med begrundelse og giver den ansatte mulighed for at udtale sig. I henhold af tillidsrepræsentanter henvises til organisationsaftalens overenskomstens § 26, stk. 5, 2. pkt37., skal der samtidig med enhver uansøgt afskedigelse gives skriftlig meddelelse herom til den faglige organisation. Undladelse heraf medfører sædvanligvis en bod på 25.000 kr. i Arbejdsretten. Da der hidtil har været et uacceptabelt højt antal af sager, hvor en skole ikke har underrettet den faglige organisation skriftligt om en uansøgt afskedigelse samtidig med denne - dvs. samme dag eller senest først- kommende arbejdsdag efter afskedigelsen - skal Undervisningsministeriet på det kraftigste indskærpe overfor skolerne, at denne bestemmelse skal overholdes. Det bemærkes, at bodsansvaret er tilnærmelsesvis objektivt, dvs. der ifaldes bod, uanset hvad grunden til den manglende meddelelse til organisationen er, og at der skal sendes meddelelse til organisationen, selv om skolen har været i kontakt med organisationen i forbindelse med den uansøgte afskedigelse. Det tilrådes i den forbindelse, at skolerne fx via postkvittering sikrer sig bevis for, at der er sendt rettidig meddelelse til organisationen. Det skal i denne forbindelse understreges, at den ovenfor nævnte høring af den ansatte, inden afskedigelse iværksættes, ikke kan erstatte underret- ningen af den faglige organisation om den foretagne afskedigelse, uanset om den faglige organisation eventuelt har reageret overfor skolen i an- ledning af høringen om den påtænkte afskedigelse. Kravet om ansættelsens længde for så vidt angår retten til at få prøvet sagen ved voldgift er 5 måneder, når der er tale om afskedigelse, jf. § 28, stk. 2.

Afskedigelsesprocedure. Der henvises til organisationsaftalens §§ 27 ff. og cirkulærebemærknin- gerne hertil. Opmærksomheden henledes på cirkulærebemærkningen til bestemmel- sen, hvorefter det henstilles, at den enkelte skole, inden afskedigelse iværksættes, giver den ansatte meddelelse om den påtænkte afskedigelse med begrundelse og giver den ansatte mulighed for at udtale sig. I henhold til organisationsaftalens § 26, stk. 5, 2. pkt., skal der samtidig med enhver uansøgt afskedigelse gives skriftlig meddelelse herom til den faglige organisation. Undladelse heraf medfører sædvanligvis en bod på 25.000 kr. i Arbejdsretten. Da der hidtil har været et uacceptabelt højt antal af sager, hvor en skole ikke har underrettet den faglige organisation skriftligt om en uansøgt afskedigelse af- skedigelse samtidig med denne - dvs. samme dag eller senest først- kommende førstkom- mende arbejdsdag efter afskedigelsen - skal Undervisningsministeriet på det kraftigste indskærpe overfor skolerne, at denne bestemmelse skal overholdes. Det bemærkes, at bodsansvaret er tilnærmelsesvis objektivt, dvs. der ifaldes bod, uanset hvad grunden til den manglende meddelelse til organisationen er, og at der skal sendes meddelelse til organisationen, selv om skolen har været i kontakt med organisationen i forbindelse med den uansøgte afskedigelse. Det tilrådes i den forbindelse, at skolerne fx via postkvittering sikrer sig bevis for, at der er sendt rettidig meddelelse til organisationen. Det skal i denne forbindelse understreges, at den ovenfor nævnte høring af den ansatte, inden afskedigelse iværksættes, ikke kan erstatte underret- ningen af den faglige organisation om den foretagne afskedigelse, uanset om den faglige organisation eventuelt har reageret overfor skolen i an- ledning anled- ning af høringen om den påtænkte afskedigelse. Der er sket en enkelt ændring i bestemmelserne om afskedigelsesproce- dure: Kravet om ansættelsens længde for så vidt angår retten til at få prøvet prø- vet sagen ved voldgift er ændret til 5 måneder, når der er tale om afskedigelseafskedi- gelse, jf. § 28, stk. 2.

Afskedigelsesprocedure. Der henvises Ved afskedigelse af en arbejdstager må vilkårligheder ikke finde sted, og klager over påståede urimelige afskedigelser behandles efter nedenstående regler: 1. Sager om påståede urimelige afskedigelser behandles hurtigst muligt. Sager, i hvilke der nedlægges påstand om underkendelse af en afskedigelse, er parterne forpligtet til organisationsaftalens §§ 27 ff. og cirkulærebemærknin- gerne hertil. Opmærksomheden henledes på cirkulærebemærkningen til bestemmel- sen, hvorefter det henstillesat søge sagen fremmet mest muligt med henblik på, at den enkelte skole, så vidt muligt skal være afsluttet inden afskedigelse iværksættes, giver udløbet af den pågældende arbejdstagers opsigelsesvarsel. 2. Det påhviler skolen at meddele enhver opsigelse til den ansatte skriftligt med begrundelse for opsigelsen. Der gives samtidig skriftlig meddelelse om opsigelsen til organisationen. 3. Skønner organisationen, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den påtænkte afskedigelse pågældendes eller skolens forhold, kan organisationen inden for en frist af en måned efter opsigelsen (juli måned fraregnet) kræve spørgsmålet forhandlet med begrundelse og giver den ansatte mulighed for at udtale sigskolen. 4. I Opnås der ikke enighed ved forhandlingen i henhold til organisationsaftalens § 26punkt 3, stk. 5, 2. pkt., skal der samtidig med enhver uansøgt afskedigelse gives skriftlig meddelelse herom til eller mener den faglige organisation. Undladelse heraf medfører sædvanligvis en bod på 25.000 kr. i Arbejdsretten. Da der hidtil har været et uacceptabelt højt antal af sager, hvor en skole ikke har underrettet den faglige organisation skriftligt om en uansøgt afskedigelse samtidig med denne - dvs. samme dag eller senest først- kommende arbejdsdag efter afskedigelsen - skal Undervisningsministeriet på det kraftigste indskærpe overfor skolerneansatte, at denne bestemmelse skal overholdes. Det bemærkesafskedigelsen ikke er rimeligt begrundet, at bodsansvaret er tilnærmelsesvis objektivt, dvs. der ifaldes bod, uanset hvad grunden til kan den manglende meddelelse til organisationen er, og at der skal sendes meddelelse til organisationen, selv om skolen har været i kontakt med organisationen ansatte/organi- sationen begære sagen indbragt for et i forbindelse med underskrivelsen af denne organisationsaftale nedsat forligsnævn inden for hver skoleforms område. 5. Indbringelse for forligsnævnet skal af den uansøgte afskedigelseansatte foretages inden for en frist af 1 måned fra den skriftlige opsigelse (juli måned fraregnet), jf. Det tilrådes pkt. 2, og af organisationen senest 1 måned efter (juli måned fraregnet) den i pkt. 3 nævnte forhandling. 6. Såfremt enighed ikke opnås i forligsnævnet, og hvis den forbindelseansatte har været uafbrudt beskæftiget på skolen i mere end 8 måneder, at skolerne fx via postkvittering sikrer sig bevis for, at der er sendt rettidig meddelelse kan organisationen inden for en frist af 1 måned (juli måned fraregnet) henvise sagen til organisationen. Det skal endelig afgørelse ved en i denne forbindelse understregesanledning nedsat voldgiftsret, som består af 4 medlemmer, hvoraf organisationen og skolen hver vælger 2, samt en opmand, der udpeges af voldgiftsrettens medlemmer. 7. Hvis der ikke opnås enighed om udpegning af opmanden, anmodes den pågældende landsretspræsident om at udpege denne. 8. Voldgiftsretten afsiger en motiveret kendelse. I de tilfælde, hvor voldgiftsretten måtte finde, at den ovenfor nævnte høring foretagne afskedigelse er urimelig og ikke begrun-det i arbejdstagerens eller skolens forhold, kan det pålægges skolen at afbøde virk- ningerne af den ansatteopsigelsen. 9. Med hensyn til de særlige regler for afskedigelse af tillidsrepræsentanter, inden afskedigelse iværksættes, ikke kan erstatte underret- ningen af den faglige organisation om den foretagne afskedigelse, uanset om den faglige organisation eventuelt har reageret overfor skolen i an- ledning af høringen om den påtænkte afskedigelse. Kravet om ansættelsens længde for så vidt angår retten hen- vises til at få prøvet sagen ved voldgift er 5 måneder, når der er tale om afskedigelse, jf. fællesoverenskomstens § 28, stk. 236.

Afskedigelsesprocedure. Ved afskedigelse af en ansat må vilkårligheder ikke finde sted, og klager over påståede urimelige afskedigelser kan behandles efter nedenstående regler: 1. Sager om påståede urimelige afskedigelser behandles hurtigst muligt. Sager, i hvilke der nedlægges påstand om underkendelse af en afskedigelse, skal så vidt muligt være afsluttet inden udløbet af den pågældende arbejdstagers opsigelsesvarsel. 2. Det påhviler skolen at meddele enhver opsigelse til den ansatte skriftligt med begrundelse for opsigelsen. Der henvises gives samtidig skriftlig meddelelse om opsigelsen til organisationsaftalens §§ 27 fforganisationen. 3. Skønner organisationen, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den pågældendes eller skolens forhold, kan organisationen inden for en frist af en måned efter opsigelsen (juli måned fraregnet) kræve spørgsmålet forhandlet med skolen. 4. Opnås der ikke enighed ved forhandlingen i hh. til pkt. 3, eller mener den ansatte, at afskedigelsen ikke er rimeligt begrundet, kan den ansatte/organi- sationen begære sagen indbragt for et i forbindelse med underskrivelsen af denne overenskomst nedsat forligsnævn inden for hver skoleforms område. 5. Indbringelse for forligsnævnet skal af den ansatte foretages inden for en frist af 1 måned fra den skriftlige opsigelse (juli måned fraregnet), jf. pkt. 2, og cirkulærebemærknin- gerne hertilaf organisationen senest 1 måned efter (juli måned fraregnet) den i pkt. Opmærksomheden henledes 3 nævnte forhandling. 6. Såfremt enighed ikke opnås i forligsnævnet, og hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget på cirkulærebemærkningen skolen i mere end 8 måneder, kan organisationen inden for en frist af 1 måned (juli måned fraregnet) henvise sagen til bestemmel- senendelig afgørelse ved en i denne anledning nedsat voldgiftsret, hvorefter det henstillessom består af 4 med- lemmer, hvoraf organisationen og skolen hver vælger 2, samt en opmand, der udpeges af voldgiftsrettens medlemmer. 7. Hvis der ikke opnås enighed om udpegning af opmanden, anmodes den pågældende landsrets præsident om at udpege denne. 8. Voldgiftsretten afsiger en motiveret kendelse. I de tilfælde, hvor voldgiftsretten måtte finde, at den enkelte skoleforetagne afskedigelse er urimelig og ikke begrundet i arbejdstagerens eller skolens forhold, inden afskedigelse iværksættes, giver den ansatte meddelelse om den påtænkte afskedigelse med begrundelse og giver den ansatte mulighed for kan det pålægges skolen at udtale sig. I henhold til organisationsaftalens § 26, stk. 5, 2. pktafbøde virkningerne af opsigelsen., skal der samtidig med enhver uansøgt afskedigelse gives skriftlig meddelelse herom til den faglige organisation. Undladelse heraf medfører sædvanligvis en bod på 25.000 kr. i Arbejdsretten. Da der hidtil har været et uacceptabelt højt antal af sager, hvor en skole ikke har underrettet den faglige organisation skriftligt om en uansøgt afskedigelse samtidig med denne - dvs. samme dag eller senest først- kommende arbejdsdag efter afskedigelsen - skal Undervisningsministeriet på det kraftigste indskærpe overfor skolerne, at denne bestemmelse skal overholdes. Det bemærkes, at bodsansvaret er tilnærmelsesvis objektivt, dvs. der ifaldes bod, uanset hvad grunden til den manglende meddelelse til organisationen er, og at der skal sendes meddelelse til organisationen, selv om skolen har været i kontakt med organisationen i forbindelse med den uansøgte afskedigelse. Det tilrådes i den forbindelse, at skolerne fx via postkvittering sikrer sig bevis for, at der er sendt rettidig meddelelse til organisationen. Det skal i denne forbindelse understreges, at den ovenfor nævnte høring af den ansatte, inden afskedigelse iværksættes, ikke kan erstatte underret- ningen af den faglige organisation om den foretagne afskedigelse, uanset om den faglige organisation eventuelt har reageret overfor skolen i an- ledning af høringen om den påtænkte afskedigelse. Kravet om ansættelsens længde for så vidt angår retten til at få prøvet sagen ved voldgift er 5 måneder, når der er tale om afskedigelse, jf. § 28, stk. 2.

Afskedigelsesprocedure. Ved afskedigelse af en arbejdstager må vilkårligheder ikke finde sted, og klager over påståede urimelige afskedigelser behandles efter nedenstående regler: 1. Sager om påståede urimelige afskedigelser behandles hurtigst muligt. I sager, i hvilke der nedlægges påstand om underkendelse af en afskedigelse, er parterne forpligtet til at søge sagen fremmet mest muligt, med henblik på at den så vidt muligt kan være afsluttet inden udløbet af den pågældende arbejdstagers opsigel- sesvarsel. 2. Det påhviler skolen at meddele enhver opsigelse til den ansatte skriftligt med begrundelse for opsigelsen. Der henvises gives samtidig skriftlig meddelelse om opsigelsen til organisationsaftalens §§ 27 fforganisationen. 3. Skønner organisationen, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den pågældendes eller skolens forhold, kan organisationen inden for en frist af en måned efter opsigelsen (juli måned fraregnet) kræve spørgsmålet forhandlet med skolen. 4. Opnås der ikke enighed ved forhandlingen i henhold til punkt 3, eller mener den ansatte, at afskedigelsen ikke er rimeligt begrundet, kan den ansatte/- organisationen begære sagen indbragt for et i forbindelse med underskrivelsen af denne organisationsaftale nedsat forligsnævn inden for hver skoleforenings område. 5. Indbringelse for forligsnævnet skal af den ansatte foretages inden for en frist af 1 måned fra den skriftlige opsigelse (juli måned fraregnet), jf. pkt. 2, og cirkulærebemærknin- gerne hertilaf organisationen senest 1 måned efter den i pkt. Opmærksomheden henledes 3 nævnte forhandling (juli måned fraregnet). 6. Såfremt enighed ikke opnås i forligsnævnet, og hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget på cirkulærebemærkningen skolen i mere end 8 måneder, kan organisationen inden for en frist af 1 måned (juli måned fraregnet) henvise sagen til bestemmel- senendelig afgørelse ved en i denne anledning nedsat voldgiftsret, hvorefter det henstillessom består af 4 medlemmer, hvoraf 7. Hvis der ikke opnås enighed om udpegning af opmanden, anmodes den pågæl- dende landsretspræsident om at udpege denne. 8. Voldgiftsretten afsiger en motiveret kendelse. I de tilfælde, hvor voldgiftsretten måtte finde, at den enkelte skoleforetagne afskedigelse er urimelig og ikke begrundet i ar- bejdstagerens eller skolens forhold, inden kan det pålægges skolen at afbøde virk- ningerne af opsigelsen. 9. Med hensyn til de særlige regler for afskedigelse iværksættes, giver den ansatte meddelelse om den påtænkte afskedigelse med begrundelse og giver den ansatte mulighed for at udtale sig. I henhold af tillidsrepræsentanter henvi- ses til organisationsaftalens fællesoverenskomstens § 26, stk. 5, 2. pkt36., skal der samtidig med enhver uansøgt afskedigelse gives skriftlig meddelelse herom til den faglige organisation. Undladelse heraf medfører sædvanligvis en bod på 25.000 kr. i Arbejdsretten. Da der hidtil har været et uacceptabelt højt antal af sager, hvor en skole ikke har underrettet den faglige organisation skriftligt om en uansøgt afskedigelse samtidig med denne - dvs. samme dag eller senest først- kommende arbejdsdag efter afskedigelsen - skal Undervisningsministeriet på det kraftigste indskærpe overfor skolerne, at denne bestemmelse skal overholdes. Det bemærkes, at bodsansvaret er tilnærmelsesvis objektivt, dvs. der ifaldes bod, uanset hvad grunden til den manglende meddelelse til organisationen er, og at der skal sendes meddelelse til organisationen, selv om skolen har været i kontakt med organisationen i forbindelse med den uansøgte afskedigelse. Det tilrådes i den forbindelse, at skolerne fx via postkvittering sikrer sig bevis for, at der er sendt rettidig meddelelse til organisationen. Det skal i denne forbindelse understreges, at den ovenfor nævnte høring af den ansatte, inden afskedigelse iværksættes, ikke kan erstatte underret- ningen af den faglige organisation om den foretagne afskedigelse, uanset om den faglige organisation eventuelt har reageret overfor skolen i an- ledning af høringen om den påtænkte afskedigelse. Kravet om ansættelsens længde for så vidt angår retten til at få prøvet sagen ved voldgift er 5 måneder, når der er tale om afskedigelse, jf. § 28, stk. 2.

Afskedigelsesprocedure. Der henvises til organisationsaftalens §§ 27 ff. og cirkulærebemærknin- gerne hertil. Opmærksomheden henledes på cirkulærebemærkningen til bestemmel- sen, hvorefter det henstilles, at den enkelte skole, inden afskedigelse iværksættes, giver den ansatte meddelelse om den påtænkte afskedigelse med begrundelse og giver den ansatte mulighed for at udtale sig. I henhold til organisationsaftalens § 26, Bestemmelserne i stk. 51-19 har virkning for afskedigelser, 2der finder sted den 1. pkt., skal der samtidig med enhver uansøgt afskedigelse gives skriftlig meddelelse herom til den faglige organisationnovember 2003 eller senere. Undladelse heraf medfører sædvanligvis en bod på 25.000 kr. i Arbejdsretten. Da der hidtil har været et uacceptabelt højt antal af sager, hvor en skole ikke har underrettet den faglige organisation skriftligt om en uansøgt afskedigelse samtidig med denne - dvs. samme dag eller senest først- kommende arbejdsdag efter afskedigelsen - skal Undervisningsministeriet på det kraftigste indskærpe overfor skolerne, at denne bestemmelse skal overholdes. Det bemærkes, at bodsansvaret er tilnærmelsesvis objektivt, dvs. der ifaldes bod, uanset hvad grunden til den manglende meddelelse til organisationen er, og at der skal sendes meddelelse til organisationen, selv om skolen har været i kontakt med organisationen i forbindelse med den uansøgte afskedigelse. Det tilrådes i den forbindelse, at skolerne fx via postkvittering sikrer sig bevis for, at der er sendt rettidig meddelelse til organisationen. Det skal i denne forbindelse understreges, at den ovenfor nævnte høring af den ansatte, inden afskedigelse iværksættes, ikke kan erstatte underret- ningen af den faglige organisation om den foretagne afskedigelse, uanset om den faglige organisation eventuelt har reageret overfor skolen i an- ledning af høringen om den påtænkte afskedigelse. Kravet om ansættelsens længde for så vidt angår retten til at få prøvet sagen ved voldgift er 5 måneder, når der er tale om afskedigelseAfskedigelser forinden følger de hidtidige regler, jf. § 2824 i overenskomst af 4. maj 2000 for akademikere i staten. Ved afskedigelse/bortvisning af en tillidsrepræsentant den 1. november 2003 eller senere finder alene reglerne i tillidsrepræsentantaftalen anvendelse. Stk. 1. Ved afskedigelse af en ansat må vilkårligheder ikke finde sted, og kla- ger over påståede urimelige afskedigelser kan behandles efter reglerne i stk. 2-19. Stk. 2. Sager om påståede urimelige afskedigelser behandles hurtigst muligt. I sager, i hvilke organisationen nedlægger påstand om underkendelse af en af- skedigelse, er parterne forpligtet til at søge sagen fremmet mest muligt med henblik på, at den så vidt muligt kan være afsluttet inden udløbet af den på- gældende arbejdstagers opsigelsesvarsel. Øvrige sager bør som hovedregel søges afsluttet senest 9 måneder efter opsigelsens afgivelse. Stk. 3. Det påhviler ansættelsesmyndigheden at meddele enhver opsigelse til den ansatte skriftligt med begrundelse for opsigelsen. Såfremt den pågælden- de har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndigheden i mere end 6 måneder, gives der samtidig skriftlig meddelelse om opsigelsen til organisati- onen. Stk. 4. Hvis den pågældende har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelses- myndigheden i mere end 6 måneder, og organisationen skønner, at afskedi- gelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den pågældendes eller ansæt- telsesmyndighedens forhold, kan organisationen senest 14 dage (for måneds- lønnede 1 måned) efter opsigelsens afgivelse kræve spørgsmålet forhandlet med den lokale ansættelsesmyndighed. Forhandlingen afholdes senest 14 da- ge efter anmodningens fremsættelse. Stk. 5. Opnår organisationen og ansættelsesmyndigheden ikke enighed ved forannævnte forhandling, kan organisationen senest 14 dage (for måneds- lønnede 1 måned) efter forhandlingen skriftligt kræve sagen forhandlet mel- lem overenskomstens parter. Forhandlingen afholdes senest 1 måned efter anmodningens fremsættelse. Stk. 6. Opnår overenskomstens parter ikke enighed ved forhandlingen, kan organisationen kræve sagen behandlet ved en voldgift, hvis den afgiver kla- geskrift senest 8 uger efter forhandlingen. Voldgiften sammensættes efter reglerne i hovedaftalen. Stk. 7. Har parterne ikke opnået enighed om udpegning af opmand senest 14 dage efter at klageskrift er afgivet, anmodes Arbejdsrettens formand om at udmelde opmanden. Stk. 8. Personalestyrelsen, eller hvem den bemyndiger dertil, afgiver svar- skrift senest 8 uger efter, at klageskriftet er fremsendt. Stk. 9. Opmanden fastsætter frister for eventuel yderligere skriftveksling. Fri- sterne bør normalt ikke overstige 4 uger. Stk. 10. De respektive parter kan fravige fristerne i stk. 4 - 9 ved aftale. Afta- ler parterne ikke at fravige fristerne, kan opmanden dog undtagelsesvis ud- sætte en frist. Ved beslutning om udsættelse tages navnlig hensyn til, hvor- vidt udeblivelsen må antages at skyldes lovligt forfald, eller om der i øvrigt antages at foreligge særlige omstændigheder, der kan begrunde udsættelsen. Stk. 11. Ved overskridelse af en af de af stk. 8 og 9 omfattede frister finder principperne i retsplejelovens bestemmelser om udeblivelse anvendelse. Dog finder bestemmelserne om genoptagelse ikke anvendelse. Stk. 12. Voldgiftsretten afsiger en motiveret kendelse. I de tilfælde, hvor voldgiftsretten måtte finde, at den foretagne afskedigelse er urimelig og ikke begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan den på- lægge ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen.