Afslutning. Forliget er indgået under forudsætning af en samlet ramme for organisationsforhandlingerne under et på 0,5 %. Parterne er enige om, at samtlige krav hermed er afhandlet. I forbindelse med redigeringen af overenskomsten, kan der foretages forenklinger og redaktionelle ændringer i det omfang, der kan opnås enighed herom. Parterne er enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelsen af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter 31. marts 2018, dog med de justeringer der er en konsekvens af de aftalte ændringer. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærværende forlig med tilhørende bilag er bortfaldet. Parterne er enige om at indstille til de kompetente forsamlinger, at fornyelsen af ovennævnte overenskomster og aftaler sker på de vilkår, der er anført ovenfor. Arbejdsgiverne har tilkendegivet, at såfremt nærværende aftale ikke bliver godkendt, starter forhandlingerne herefter med udgangspunkt i de nugældende overenskomster og aftaler. For For FOA- KL Fag og Arbejde Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx KL og FOA er enige om, at medarbejdere med de rette kompetencer er grundstammen i kommunernes opgavevaretagelse. Derfor er uddannelse, videreuddannelse og kompetenceudvikling en vedvarende opgave for kommunerne. Med respekt for ressourcer, hverdagens krav og den lokale tilrettelæggelse af velfærdsopgaverne ønsker KL og FOA at inspirere og understøtte arbejdspladser og medarbejdere til at opsøge faglig udvikling, uddannelse og kompetenceudvikling. KL og FOA har i kølvandet på VEU-trepartsaftalen 2017 iværksat en særlig opsøgende uddannelsesindsats. Erfaringerne herfra er entydigt positive. Kommuner og medarbejdere vil gerne uddannelse og kompetenceudvikling, men har ofte behov for information og støtte til, hvordan man kommer i gang på arbejdspladsen, og hvordan man kan anvende de mange forskellige ordninger, der understøtter uddannelse af forskellige målgrupper. Det statslige tilskud til den nuværende opsøgende indsats udløber med udgangen af 2021.
Appears in 2 contracts
Samples: Forlig Om Fornyelse Af Aftaler Og Overenskomster, Forlig Om Fornyelse Af Aftaler Og Overenskomster
Afslutning. Forliget Afslutningsvist bemærkes, at selskabets argumentation i det hele og fortsat er indgået diffus og med udo- kumenterede påstande, hvor der indlægges forudsætninger, der ikke har gang på jord. Selskabet fortegner og fordrejer faktum, eksempelvis vedrørende politirapport, kvitteringer og køb og når disse tilbagevises, sendes blot beklagelser. Dette er senest sket med et så vægtigt be- vismæssigt virke som fotos metadata, der ganske enkelt er bekymrende for selskabets behandling af sagen. Det må under forudsætning sådanne forhold komme selskabet til last, at man ved direkte fortegninger og ek- sempelvis urigtige oversættelser tvinger almindelige forbrugere ud i at indhente autoriserede oversættelser for at undgå, at dette bevismæssigt bliver lagt mine klienter til last. Sagen handler ikke om andet eller mere end en almindelig, om end økonomisk velstillet, familie der på en ferie er udsat for et indbrudstyveri. Det er dybt problematisk, og retssikkerhedsmæssigt betænkeligt, hvis selskaber med den anvend- te retorik og argumentation kan få skabt så meget uklarhed, at en forsikringsbegivenhed som den omhandlede uden videre kan afvises. Det skal i den forbindelse fremhæves, at selskabet intet har betalt af en samlet ramme de anmeldte effekter, heller ikke for organisationsforhandlingerne anmeldte smykker, tasker mv., som intet med indsigelserne om kontante køb har at gø- re." Xxxxxx har selskabet i brev af 28/9 2020 til nævnet bl.a. anført: "Det er korrekt, at der er dokumentation for, at to af urene er medbragt på ferien, men vi må stil- le os særdeles undrende overfor, at klager og hans hustru har urene på under besøg på hotellets café og ved poolen, men vælger at efterlade det i pengeskabet, når de skal ud og spise om afte- nen. Det fremgår klart af de fremsendte fotos, at familien bærer urene ved mange lejligheder og at klager fx bærer uret i almindelige hverdagssituationer. Han bar fx også et Breitling-ur ved vores besøg hos klager. Vi finder det derfor usandsynligt, at de ikke har taget urene på 0,5 %den pågældende aften. Parterne er enige Endvidere må vi igen stille os undrende overfor, at familien medbragte 5 ure på ferien – heraf to tilhørende klagers hustru og døtrenes ure som de oplyser, at de slet ikke bruger – med argumen- tet om, at samtlige krav hermed er afhandlet. I forbindelse med redigeringen af overenskomsten, kan der foretages forenklinger og redaktionelle ændringer i det omfang, der kan opnås enighed herom. Parterne er enige omde var bange for, at dette ikke de blev stjålet hjemme i væsentlig grad må forsinke udsendelsen af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelseDanmark. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter 31. marts 2018, dog med de justeringer der er en konsekvens af de aftalte ændringer. Parterne er enige omSandsynligheden for, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærværende forlig med tilhørende bilag er bortfaldet. Parterne er enige om at indstille til de kompetente forsamlinger, at fornyelsen af ovennævnte overenskomster og aftaler det så rent faktisk sker på de vilkårferien, der er anført ovenfor. Arbejdsgiverne har tilkendegivet, at såfremt nærværende aftale ikke bliver godkendt, starter forhandlingerne herefter med udgangspunkt i de nugældende overenskomster og aftaler. For For FOA- KL Fag og Arbejde Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx KL og FOA er enige om, at medarbejdere med de rette kompetencer er grundstammen i kommunernes opgavevaretagelse. Derfor er uddannelse, videreuddannelse og kompetenceudvikling en vedvarende opgave for kommunerne. Med respekt for ressourcer, hverdagens krav og den lokale tilrettelæggelse af velfærdsopgaverne ønsker KL og FOA at inspirere og understøtte arbejdspladser og medarbejdere til at opsøge faglig udvikling, uddannelse og kompetenceudvikling. KL og FOA har i kølvandet på VEU-trepartsaftalen 2017 iværksat en særlig opsøgende uddannelsesindsats. Erfaringerne herfra er entydigt positive. Kommuner og medarbejdere vil gerne uddannelse og kompetenceudvikling, men har ofte behov for information og støtte til, hvordan man kommer i gang på arbejdspladsen, og hvordan man kan anvende de mange forskellige ordninger, der understøtter uddannelse af forskellige målgrupper. Det statslige tilskud til den nuværende opsøgende indsats udløber med udgangen af 2021må betragtes som forsvindende lille.
Appears in 1 contract
Samples: Forsikringsaftale
Afslutning. Forliget Leverandøren er indgået under forudsætning forpligtet til at agere i overensstemmelse med sundhedsaftalen mellem patientens bopælskommune og bopælsregion. Sundhedsaftalen mellem bopælsregionen og bopælskommunen skal bl.a. medvirke til at skabe sammenhængende forløb for de patienter, som modtager behandling mv. hos private leverandører. Sundhedsaftalerne fremgår af en samlet ramme for organisationsforhandlingerne under et på 0,5 %regionernes hjemmesider. Parterne Ved udskrivning er enige omleverandøren forpligtet til at orientere bopælskommunen i det omfang dette er nødvendigt således, at samtlige krav hermed patienten er afhandletsikret, at bopælskommunen har mulighed for at reagere i forhold til bl.a. den genoptræning eller hjælp i øvrigt, der måtte være nødvendig i forlængelse af behandlingen. Leverandøren skal – såfremt patienten ikke modsætter sig dette – hurtigst muligt, og allersenest indenfor 3 hverdage efter endt behandling, fremsende et udskrivningsbrev (epikrise) til den henvisende enhed og patientens praktiserende læge eller den praktiserende speciallæge, der har henvist patienten til sygehusbehandling Såfremt der udestår prøvesvar skal dette fremgå af epikrisen, og disse eftersendes. Leverandøren skal endvidere fremsende kopi af journal, eventuelt billeddiagnostisk materiale og øvrige oplysninger, såfremt den henvisende enhed, patientens praktiserende læge eller den praktiserende speciallæge, der har henvist patienten til behandling på sygehus, udbeder sig dette, jf. dog de umiddelbart følgende punktummer. Leverandøren skal i relation til fremsendelsen af oplysninger efter udskrivelse, herunder til hvilket materiale der fremsendes, i det hele overholde de til enhver tid gældende regler og vejledninger herom. I forbindelse med redigeringen af overenskomsten, kan der foretages forenklinger og redaktionelle ændringer i det omfang, der kan opnås enighed herom. Parterne er enige omrelation til de på tidspunktet for kontraktens ikrafttræden gældende regler medfører dette, at dette ikke eventuelle helbredsoplysninger i væsentlig grad må forsinke udsendelsen af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvanerjournalen, der ikke positivt er omtalt relevante for det videre forløb, skal sorteres fra før videregivelse, ligesom oplysninger om andre fortrolige forhold ikke kan videregives. Afslutningen af undersøgelsen, udrednings-/behandlingsforløbet skal ske i ovenståendekoordination med de øvrige relevante aktører, herunder i overensstemmelse med sundhedsaftalen mellem patientens bopælsregion og patientens bopælskommune. Leverandøren skal herunder som led i leveringen af sine ydelser, jf. specialeaftalerne og tro & lov- erklæringerne, orientere socialforvaltningen i bopælskommunen i det omfang dette er opsagt nødvendigt således, at patienten er sikret, at bopælskommunen har mulighed for at reagere i forhold til bl.a. den hjælp i øvrigt, der måtte være nødvendig i forlængelse af parternebehandlingen. Det anses også som en afslutning, er aftalt videreført hvis et udrednings-/behandlingsforløb afbrydes undervejs pga. patientens forhold, det kan f.eks. være, fordi patienten selv ønsker at afbryde forløbet, eller fordi leverandøren vurderer, at patienten bør behandles i et andet regi eller alternativt indlægges på et offentligt sygehus. Det anses herunder også for en afbrydelse, såfremt patientens tilstand forværres i en sådan grad, at patienten indlægges på et offentligt sygehus, det være sig frivilligt eller under tvang efter 31bestemmelserne i psykiatriloven. marts 2018Det anses ligeledes for en afslutning fra leverandøren, hvis patienten udebliver eller melder afbud fra aftalte tider i over en måned, dog med de justeringer der er en konsekvens minimum ved udeblivelse eller afbud til tre på hinanden af de i behandlingsplanen aftalte ændringerbesøg. Parterne er enige omSåfremt det fremgår af specialeaftalerne og tro & lov- erklæringerne kan patienten efter nærmere skriftlig aftale mellem henvisende enhed og leverandøren returnere til udrednings- / behandlingsforløbet efter en akut hospitalsindlæggelse i offentligt regi, at samtlige udvekslede arbejdspapirer jf. i øvrigt det ovenstående afsnit. For patienter der har været indlagt hos leverandøren i forbindelse med udarbejdelse af nærværende forlig med tilhørende bilag er bortfaldetbehandlingen, gælder de til enhver tid gældende regler vedr. Parterne er enige om at indstille udskrivningsaftale og koordinationsplaner. Leverandøren skal så vidt muligt kunne modtage elektroniske henvisninger (REF01, REF02), sende bookingsvar til henvisende enhed (DIS13) og fremsende udskrivningsbreve DIS01/DIS02 elektronisk i henhold til de kompetente forsamlingergældende MedCom-standarder, såfremt den henvisende enhed er indforstået hermed. Leverandøren skal ligeledes kunne anvende løbende elektronisk korrespondance DIS91 med den henvisende enhed, såfremt denne er indforstået hermed. Udskrivningsbrevene skal enten fremsendes elektronisk eller i papirudgave. Epikrise, journal, anmodning m.m. skal kontrasigneres af en behandlingsansvarlig speciallæge hos leverandøren. Behandlingsforløbene er tilsigtet at være afsluttede forløb, med mindre andet fremgår af specialeaftalerne og tro & lov- erklæringerne på, xxx.xxxxxxxxxxx.xxxxxxx.xx. Der vil derfor kun i sjældne tilfælde kunne være behov for et yderligere behandlingsforløb til en patient. Såfremt leverandøren ved afslutningen af behandlingsforløbet således undtagelsesvist måtte vurdere, at fornyelsen patienten har behov for et yderligere behandlingsforløb, skal anmodning herom fremsættes skriftligt til den henvisende enhed. Anmodningen skal fremsendes senest 10 hverdage før forventet påbegyndelse af ovennævnte overenskomster behandlingsforløbet. Anmodningen skal indeholde: Opsummering og aftaler sker på de vilkårvurdering af det foreløbige patientforløb, herunder vurdering af effekten af det hidtidige behandlingsforløb, samt begrundet anmodning og forslag til hvilket behandlingsforløb, der er anført ovenfor. Arbejdsgiverne har tilkendegivet, at såfremt nærværende aftale ikke bliver godkendt, starter forhandlingerne herefter med udgangspunkt i de nugældende overenskomster og aftaler. For For FOA- KL Fag og Arbejde Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx KL og FOA er enige anmodes om, at medarbejdere herunder vurdering af den forventede effekt af endnu et behandlingsforløb. Hvor der i specialeaftalerne og tro & lov- erklæringerne er angivet yderligere forudsætninger for imødekommelse af en anmodning om et nyt behandlingsforløb, kan anmodningen som hovedregel alene forventes imødekommet, hvor disse yderligere forudsætninger er opfyldt. Indtil leverandøren modtager svar på anmodningen om et nyt behandlingsforløb, skal leverandøren agere i overensstemmelse med de rette kompetencer kontraktens bestemmelser om afslutning af patienten. Såfremt den henvisende enhed meddeler afslag på anmodningen om et yderligere behandlingsforløb, er grundstammen i kommunernes opgavevaretagelse. Derfor er uddannelse, videreuddannelse og kompetenceudvikling en vedvarende opgave for kommunerne. Med respekt for ressourcer, hverdagens krav og den lokale tilrettelæggelse af velfærdsopgaverne ønsker KL og FOA at inspirere og understøtte arbejdspladser og medarbejdere leverandøren forpligtet til at opsøge faglig udviklingafslutte patienten i overensstemmelse med kontraktens bestemmelser. Såfremt anmodningen om yderligere behandlingsforløb imødekommes, uddannelse skal dette yderligere forløb foregå i henhold til kontraktens bestemmelser, herunder afsluttes i henhold til dette afsnit 4.3.7. Leverandøren skal anvende Xxxxxx Xxxxxxxxxxx (FMK). Herefter opdaterer leverandøren patientens FMK, når patienten forlader sygehuset/ambulatoriet, eller når der sker medicinændringer ved telefonisk kontakt mellem patienten og kompetenceudvikling. KL og FOA har i kølvandet på VEU-trepartsaftalen 2017 iværksat en særlig opsøgende uddannelsesindsats. Erfaringerne herfra er entydigt positive. Kommuner og medarbejdere vil gerne uddannelse og kompetenceudvikling, men har ofte behov for information og støtte til, hvordan man kommer i gang på arbejdspladsen, og hvordan man kan anvende de mange forskellige ordninger, der understøtter uddannelse af forskellige målgrupper. Det statslige tilskud til den nuværende opsøgende indsats udløber med udgangen af 2021sygehuset/ambulatoriet.
Appears in 1 contract
Samples: Healthcare Agreements
Afslutning. Forliget I Kløvermarken er indgået under forudsætning af en samlet ramme de fysiske rammer for organisationsforhandlingerne under projektet til stede. Medarbejdernes lyst til at afprøve nye ideer er til stede, og vores nuværende gode samarbejde med dagplejen vurderer vi kan være grobund for at udvikle det projektet lægger op til. Det er herfra ment som et på 0,5 %. Parterne er enige om, at samtlige krav hermed er afhandlet. I forbindelse med redigeringen af overenskomsten, kan der foretages forenklinger og redaktionelle ændringer i det omfangtiltag, der kan opnås enighed heromgøre en god dagpleje endnu bedre og som kan være med til at bevare dagplejen i området med de kvaliteter den har. Parterne er enige omAlle nuværende ressourcer til gæstepleje og henholdsvis 3 tilsyn i legestuen og 4 tilsyn i hjemmet, tildeles Kløvermarken. Omfanget af disse ressourcerne vurderes i et samarbejde mellem forvaltning og leder i Kløvermarken. På vegne af forældrebestyrelse og personale i Kløvermarken Xxxx Xxxxx 3 - Børnehusene Skørping- Endelig projekt ansøgning fr Oktober 2013. Til Styregruppen For fremtidens dagtilbud Udviklingsprojekt på 0-3 års området. Baggrunden for vores henvendelse er, at dette ikke styregruppen omkring Fremtidens dagtilbud, har, i væsentlig grad må forsinke udsendelsen af overenskomster en henvendelse til institutioner, bestyrelser, personale og aftalerledelse, da parterne lægger meget opfordret til at komme med projekter på 0- 3 års området, der ligger vægt på en hurtig udsendelseindholdsdelen i forhold til pædagogik, faglighed og evt. Aftaler organisering. Børnehusene i Skørping vil gerne byde ind på et projekt, som skal skabe sammenhæng for børn, forældre og overenskomster med bilagansatte i forhold et forpligtende fællesskab, kutymer som vil få sidegevinster, såsom overgangen mellem dagpleje og sædvanerbørnehave. Baggrunden er, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter 31. marts 2018, dog med de justeringer at der er 8 dagplejere og en konsekvens vuggestuegruppe, som dækker 0-3 års området i Skørping skoledistrikt. Vores samarbejde med dagplejen er minimalt, vi har samarbejdet omkring brugen af de aftalte ændringerSkovbørnehaven og ved overleveringer af enkelte børn, ellers har vi intet kendskab til hinandens kompetencer, viden og dagligdag. Parterne er enige omDet vil vi gerne ændre på – vi tror på, at samtlige udvekslede arbejdspapirer vores samarbejde kan udvikles væsentligt. Vi mener, vi hver især kan bidrage ind i forbindelse fællesskabet med udarbejdelse af nærværende forlig med tilhørende bilag er bortfaldetforskellig viden og dermed udvikle samarbejdet, så det kommer børnenes trivsel, inklusion og læring til gode. Parterne er enige om Vi vil arbejde på at indstille til få klarlagt de kompetente forsamlinger, at fornyelsen af ovennævnte overenskomster og aftaler sker på de vilkårforskellige fordele, der er anført ovenforved vores område, som både kan byde på dagpleje og institution. Arbejdsgiverne har tilkendegivetVi vil udvikle vores samarbejde med dagplejerne i Skørping /Rebild området, så vi sammen opnår større faglighed og udvikling af metoder, samt processer, til fælles bedste for børnene og området. Vi foreslår en forsøgsperiode på to år, hvor dagplejerne er en del af Børnehusene i Skørping, det betyder fælles leder, p-møder, kompetenceudvikling, ferie/sygdom-dækning, pladsanvisning – større fleksibilitet i fordeling af pladser, deltagelse i Børnekonferencer – tidlig indsats, inklusionspædagog, sparring på tværs i forhold til sprog, motorik og børnene og et forpligtende samarbejde mellem alle ansatte – det vil betyde ligestillede kollegaer, med fælles kontraktgrundlag. Der er mange sideeffekter ved dette projekt, en af de mest væsentlige vil være, at såfremt nærværende aftale ikke bliver godkendt, starter forhandlingerne herefter med udgangspunkt børn og forældre oplever en større sammenhæng i de nugældende overenskomster deres dagtilbudsforløb – som også er et af målene i Den sammenhængende børne og aftaler. For For FOA- KL Fag og Arbejde Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx KL og FOA er enige omUngdomspolitik i Rebild Kommune - men vi finder det meget væsentligt, at medarbejdere de berørte parter med de rette kompetencer er grundstammen i kommunernes opgavevaretagelse. Derfor er uddannelse, videreuddannelse og kompetenceudvikling en vedvarende opgave for kommunerne. Med respekt for ressourcer, hverdagens krav og den lokale tilrettelæggelse af velfærdsopgaverne ønsker KL og FOA at inspirere og understøtte arbejdspladser og medarbejdere til at opsøge faglig udviklingforme projektet, uddannelse så der opnås ejerskab, før det vi sætter det i gang. På vegne af forældrebestyrelsen og kompetenceudvikling. KL og FOA har ledelse i kølvandet på VEU-trepartsaftalen 2017 iværksat en særlig opsøgende uddannelsesindsats. Erfaringerne herfra er entydigt positive. Kommuner og medarbejdere vil gerne uddannelse og kompetenceudvikling, men har ofte behov for information og støtte til, hvordan man kommer Børnehusene i gang på arbejdspladsen, og hvordan man kan anvende de mange forskellige ordninger, der understøtter uddannelse af forskellige målgrupper. Det statslige tilskud til den nuværende opsøgende indsats udløber med udgangen af 2021Skørping Xxxxx Xxxxxxxx Kontraktholder Børnehusene i Skørping.
Appears in 1 contract
Samples: Samarbejdsaftale
Afslutning. Forliget Ovenfor blev Roskilde Universitets såkaldte ”Apple strategi” omtalt. Det er indgået under forudsætning af en samlet som nævnt RUC’s tanke at videreudvikle universitetets historiske rolle som et eksperimentelt og innovativt ”udviklings- og forsøgslaboratorium” for den danske universitetssektor. RUC’s relativt begrænsede størrelse, lange tradition for at gå nye veje og det tætte og frugtbare samarbejde med andre danske og udenlandske uddannelses- og forskningsinstitutioner taler for dette. Rektorat og bestyrelse er indstillet på at arbejde videre med RUC’s ”Apple strategi” og vil derfor være interesserede i at indgå i et udviklingssamarbejde med ministeriet, hvor det undersøges, om der inden for nærmere afgrænsede områder kan gives RUC særlige frihedsgrader. En egnet ramme for organisationsforhandlingerne under et på 0,5 %. Parterne er enige sådant samarbejde kunne være den kommende runde med fornyelsen af RUC’s resultatkontrakt, hvor der kunne sigtes mod en aftale om, at samtlige krav hermed er afhandlet. I forbindelse med redigeringen af overenskomsten, kan der foretages forenklinger og redaktionelle ændringer hvilke mål RUC i kontraktperioden skal nå i det omfangher omtalte udviklingsperspektiv, og samtidig på hvilke felter der kan gives RUC særlige frihedsgrader og ledelsesmæssigt lokalt handlerum. Bilag: - RUC's notat af 25. maj 2009 om frihedsgrader. - RUC’s notat om uddannelsesreformen og uddannelsesstrukturen på RUC + øvrige bilag 25. maj 2009 I RUC’s redegørelse til universitetsevalueringen (8. april 2009) blev der i afsnit 5 givet en kort, foreløbig kommentar til spørgsmålet om frihedsgrader, som i det følgende vil blive uddybet nærmere. Indledningsvis skal det nævnes, at RUC fuldt ud kan tilslutte sig det kommende notat fra Danske Universiteter om samme. RUC blev i 1970 planlagt efter "Lov om Danmarks Fjerde Universitet", med det sigte at udvikle en anden tilgang til undervisning og videnskab end den, der kan opnås enighed heromblev praktiseret på de daværende tre traditionelle universiteter. Parterne De første år for RUC var således præget af et helt nyt undervisningskoncept, der blandt andet indebar gruppearbejde og -eksamen, tværfaglighed, basisuddannelser og projektorientering. Mens disse undervisningskoncepter i 1972 var uortodokse og provokerende, har de traditionelle danske universiteter siden adopteret store dele af det oprindelige RUC-koncept. RUC har således været banebrydende i en udvikling, der bragte tværfaglighed og opblødning mellem fagdisciplinerne til Danmark, samtidig med at man skabte en accept af og udviklede gruppearbejde som akademisk form. Det er enige ompå den baggrund nærliggende, at RUC i sin bevidste indsats for at udvikle og forbedre de forskningsbaserede bachelor- og kandidatuddannelser bygger videre på dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelsen af overenskomster pionerarbejde og aftaler, da parterne lægger meget vægt videreudvikler sin historiske rolle som et ”udviklings- og forsøgslaboratorium” for den danske universitetssektor. For at dette kan ske på en hurtig udsendelse. Aftaler innovativ, eksperimenterende og overenskomster med bilagfrugtbar måde, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter 31. marts 2018, dog med de justeringer der er en konsekvens af de aftalte ændringer. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærværende forlig med tilhørende bilag er bortfaldet. Parterne er enige om at indstille til de kompetente forsamlinger, at fornyelsen af ovennævnte overenskomster og aftaler sker har universitetet imidlertid brug for friere rammer på de vilkår, der er anført ovenfor. Arbejdsgiverne har tilkendegivet, at såfremt nærværende aftale ikke bliver godkendt, starter forhandlingerne herefter med udgangspunkt i de nugældende overenskomster og aftaler. For For FOA- KL Fag og Arbejde Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx KL og FOA er enige om, at medarbejdere med de rette kompetencer er grundstammen i kommunernes opgavevaretagelse. Derfor er uddannelse, videreuddannelse og kompetenceudvikling en vedvarende opgave for kommunerne. Med respekt for ressourcer, hverdagens krav og den lokale tilrettelæggelse af velfærdsopgaverne ønsker KL og FOA at inspirere og understøtte arbejdspladser og medarbejdere til at opsøge faglig udvikling, uddannelse og kompetenceudvikling. KL og FOA har i kølvandet på VEU-trepartsaftalen 2017 iværksat en særlig opsøgende uddannelsesindsats. Erfaringerne herfra er entydigt positive. Kommuner og medarbejdere vil gerne uddannelse og kompetenceudvikling, men har ofte behov for information og støtte til, hvordan man kommer i gang på arbejdspladsen, og hvordan man kan anvende de mange forskellige ordninger, der understøtter uddannelse af forskellige målgrupper. Det statslige tilskud til den nuværende opsøgende indsats udløber med udgangen af 2021.følgende områder:
Appears in 1 contract
Samples: Development Contract
Afslutning. Forliget er indgået under forudsætning af en samlet ramme for organisationsforhandlingerne under et på 0,5 2 %. Parterne er enige om, at samtlige krav hermed er afhandlet. I forbindelse med redigeringen redaktionen af overenskomsten, kan der foretages forenklinger og redaktionelle ændringer i det omfang, der kan opnås enighed herom. Parterne er enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelsen af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter 31. marts 20182024, dog med de justeringer der er en konsekvens af de aftalte ændringer. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærværende forlig med tilhørende bilag er bortfaldet. Parterne er enige om at indstille til de kompetente forsamlinger, at fornyelsen af ovennævnte overenskomster og aftaler sker på de vilkårForliget indgår sammen med det forlig, der er anført ovenfor. Arbejdsgiverne har tilkendegivet, at såfremt nærværende aftale ikke bliver godkendt, starter forhandlingerne herefter med udgangspunkt i de nugældende overenskomster og aftaler. For For FOA- KL Fag og Arbejde Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx indgået mellem KL og FOA Forhandlingsfællesskabet, i det samlede mæglingsforslag, der måtte blive fremsat af forligsmanden, jf. køreplansaftalen mellem KL og Forhandlingsfællesskabet.
Stk. 1 gældende fra 1. april 2025:
Stk. 2 1. april 2024 – 31. marts 2025
Stk. 3 Det samlede pensionsbidrag udgør 16,68 % [O.24]1. april 2025: 17,00%[O.24] af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag.
Stk. 4 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til Sampension månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. KL og HK er enige om, at medarbejdere med de rette kompetencer er grundstammen i kommunernes opgavevaretagelse. Derfor er uddannelse, videreuddannelse og kompetenceudvikling en vedvarende opgave for kommunerne. Med respekt for ressourcer, hverdagens krav og den lokale tilrettelæggelse af velfærdsopgaverne ønsker KL og FOA HK at inspirere og understøtte arbejdspladser og medarbejdere til at opsøge faglig udvikling, uddannelse og kompetenceudvikling. KL Parterne er derfor enige om, at HK Kommunal bliver en del af Den opsøgende indsats for uddannelse og FOA har kompetenceudvikling Afsættet for indsatsen er et fælles ønske om at sikre de rette kompetencer til de administrative opgaver nu og i kølvandet på VEU-trepartsaftalen 2017 iværksat en særlig fremtiden. Den opsøgende uddannelsesindsatsindsats skal understøtte lokale indsatser og være tilgængelig herfor, således at flere medarbejdere i kommunerne gennemfører relevant uddannelse/kompetenceudvikling. Erfaringerne herfra er entydigt positive. Kommuner Indsatsen skal være med til at udbrede viden om muligheder for uddannelse, efter-/videreuddannelse og kompetenceudvikling til ledere og medarbejdere vil gerne uddannelse og kompetenceudvikling, men har ofte behov for information og støtte til, hvordan man kommer i gang på arbejdspladsen, og hvordan man kan anvende de mange forskellige ordninger, der understøtter uddannelse af forskellige målgrupper. Det statslige tilskud til den nuværende opsøgende indsats udløber med udgangen af 2021HK’s område.
Appears in 1 contract
Afslutning. Forliget er indgået under forudsætning af en samlet ramme for organisationsforhandlingerne under et på 0,5 2 %. Parterne er enige om, at samtlige krav hermed er afhandlet. afhandlet I forbindelse med redigeringen redaktionen af overenskomsten, kan der foretages forenklinger og redaktionelle ændringer i det omfang, der kan opnås enighed herom. Parterne er enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelsen af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter 31. marts 20182024, dog med de justeringer der er en konsekvens af de aftalte ændringer. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærværende forlig med tilhørende bilag er bortfaldet. Parterne er enige om at indstille til de kompetente forsamlinger, at fornyelsen af ovennævnte overenskomster og aftaler sker på de vilkårForliget indgår sammen med det forlig, der er anført ovenforindgået mellem KL og Forhandlingsfællesskabet, i det samlede mæglingsforslag, der måtte blive fremsat af forligsmanden, jf. Arbejdsgiverne har tilkendegivet, at såfremt nærværende aftale ikke bliver godkendt, starter forhandlingerne herefter med udgangspunkt i de nugældende overenskomster køreplansaftalen mellem KL og aftalerForhandlingsfællesskabet. For For FOA- KL Fag og Arbejde Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx KL og FOA er enige om§ XX
Stk. 1 Med virkning fra 1. april 2025 kan ansatte med 15 års anciennitet vælge kontant udbetaling i stedet for pension for den del af pensionsbidraget, at medarbejdere med de rette kompetencer er grundstammen i kommunernes opgavevaretagelsesom overstiger 15 %.
Stk. Derfor er uddannelse2 Hvis den ansatte vælger kontant udbetaling, videreuddannelse og kompetenceudvikling en vedvarende opgave for kommunerne. Med respekt for ressourcer, hverdagens krav og den lokale tilrettelæggelse af velfærdsopgaverne ønsker KL og FOA at inspirere og understøtte arbejdspladser og medarbejdere til at opsøge faglig udvikling, uddannelse og kompetenceudvikling. KL og FOA har i kølvandet på VEU-trepartsaftalen 2017 iværksat en særlig opsøgende uddannelsesindsats. Erfaringerne herfra er entydigt positive. Kommuner og medarbejdere vil gerne uddannelse og kompetenceudvikling, men har ofte behov for information og støtte til, hvordan man kommer i gang på arbejdspladsenbetales beløbet månedsvis bagud, og hvordan man der gælder følgende:
a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb.
b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende
c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- og merarbejdsbetaling. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg Foretages intet aktivt tilvalg, indbetales beløbet til pensionsordningen.
Stk. 4 Allerede ansatte giver skriftlig besked senest 1. januar 2025. Xxxxxxxxx giver skriftlig besked om valg ved ansættelsen. Hvis en ansat på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan anvende den ansatte på eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skriftligt. Ændringen kan gennemføres pr. 1. januar, og meddelelse herom skal gives senest den 1. oktober året før. Bemærkning: Ansættelsesmyndigheden kan inden for de mange forskellige ordninger, der understøtter uddannelse af forskellige målgrupper. Det statslige tilskud til den nuværende opsøgende indsats udløber med udgangen af 2021givne rammer fastsætte procedurer for de ansattes valg.
Appears in 1 contract
Afslutning. Forliget er indgået under forudsætning af en samlet ramme for organisationsforhandlingerne orga- nisationsforhandlingerne under et på 0,5 %. Parterne er enige om, at samtlige krav hermed er afhandlet. I forbindelse med redigeringen af overenskomsten, kan der foretages forenklinger og redaktionelle ændringer i det omfang, der kan opnås enighed herom. Parterne er enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelsen af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt af- talt videreført efter 31. marts 20182021, dog med de justeringer der er en konsekvens af de aftalte ændringer. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse forbin- delse med udarbejdelse af nærværende forlig med tilhørende bilag er bortfaldet. Parterne er enige om at indstille til de kompetente forsamlinger, at fornyelsen af ovennævnte overenskomster og aftaler sker på de vilkår, der er anført ovenfor. Arbejdsgiverne har tilkendegivet, at såfremt nærværende aftale ikke bliver godkendt, starter forhandlingerne herefter heref- ter med udgangspunkt i de nugældende overenskomster og aftaler. For For FOA- KL Fag Sundhedskartellet Xxxxxxxxx Xxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxx For Dansk Sygeplejeråd Xxxxxx Xxx Xxxxxxxx For Kost og Arbejde Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx KL og FOA er enige om, at medarbejdere med de rette kompetencer er grundstammen i kommunernes opgavevaretagelse. Derfor er uddannelse, videreuddannelse og kompetenceudvikling en vedvarende opgave for kommunerne. Med respekt for ressourcer, hverdagens krav og den lokale tilrettelæggelse af velfærdsopgaverne ønsker KL og FOA at inspirere og understøtte arbejdspladser og medarbejdere til at opsøge faglig udvikling, uddannelse og kompetenceudvikling. KL og FOA har i kølvandet på VEU-trepartsaftalen 2017 iværksat en særlig opsøgende uddannelsesindsats. Erfaringerne herfra er entydigt positive. Kommuner og medarbejdere vil gerne uddannelse og kompetenceudvikling, men har ofte behov for information og støtte til, hvordan man kommer i gang på arbejdspladsen, og hvordan man kan anvende de mange forskellige ordninger, der understøtter uddannelse af forskellige målgrupper. Det statslige tilskud til den nuværende opsøgende indsats udløber med udgangen af 2021.Ernæringsforbun- det
Appears in 1 contract
Afslutning. Forliget er indgået under forudsætning af en samlet ramme for organisationsforhandlingerne orga- nisationsforhandlingerne under et på 0,5 0,50 %. Parterne er enige om, at samtlige krav hermed er afhandlet. I forbindelse med redigeringen redaktionen af overenskomsten, kan der foretages forenklinger og redaktionelle ændringer i det omfang, der kan opnås enighed herom. Parterne er enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelsen af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse. Der kan udarbejdes en tidsplan for redigeringen og udsendelsen af aftalerne, jf. bilag D. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt af- talt videreført efter 31. marts 20182021, dog med de justeringer der er en konsekvens af de aftalte ændringer. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse forbin- delse med udarbejdelse af nærværende forlig med tilhørende bilag er bortfaldet. Parterne er enige om at indstille til de kompetente forsamlinger, at fornyelsen af ovennævnte overenskomster overenskomst og aftaler aftale sker på de vilkår, der er anført ovenfor. Arbejdsgiverne har tilkendegivet, at såfremt nærværende aftale ikke bliver godkendt, starter forhandlingerne herefter heref- ter med udgangspunkt i de nugældende overenskomster overenskomst og aftaleraftale. For For FOA- KL FOA – Fag og Arbejde Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx KL og FOA er enige om, at medarbejdere med de rette kompetencer er grundstammen i kommunernes opgavevaretagelse. Derfor er uddannelse, videreuddannelse og kompetenceudvikling en vedvarende opgave for kommunerne. Med respekt for ressourcer, hverdagens krav og den lokale tilrettelæggelse af velfærdsopgaverne ønsker KL og FOA at inspirere og understøtte arbejdspladser og medarbejdere til at opsøge faglig udvikling, uddannelse og kompetenceudvikling. KL og FOA har i kølvandet på VEU-trepartsaftalen 2017 iværksat en særlig opsøgende uddannelsesindsats. Erfaringerne herfra er entydigt positive. Kommuner og medarbejdere vil gerne uddannelse og kompetenceudvikling, men har ofte behov for information og støtte til, hvordan man kommer i gang på arbejdspladsen, og hvordan man kan anvende de mange forskellige ordninger, der understøtter uddannelse af forskellige målgrupper. Det statslige tilskud til den nuværende opsøgende indsats udløber med udgangen af 2021.For Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxx Xxxxxx
Appears in 1 contract
Samples: Forlig Om Fornyelse Af Overenskomst Og Aftale for Teknisk Service
Afslutning. Forliget er indgået under forudsætning af en samlet ramme for organisationsforhandlingerne under et på 0,5 2 %. Parterne er enige om, at samtlige krav hermed er afhandlet. I forbindelse med redigeringen redaktionen af overenskomsten, kan der foretages forenklinger og redaktionelle ændringer i det omfang, der kan opnås enighed herom. Parterne er enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelsen af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter 31. marts 20182024, dog med de justeringer der er en konsekvens af de aftalte ændringer. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærværende forlig med tilhørende bilag er bortfaldet. Parterne For så vidt angår Dansk Musiker Forbund indgår forliget sammen med det forlig, der er indgået mellem KL og Forhandlingsfællesskabet, i det samlede mæglingsforslag, der måtte blive fremsat af forligsmanden, jf. køreplansaftalen mellem KL og Forhandlingsfællesskabet. For så vidt angår Dansk Musikpædagogisk Forening er parterne enige om at indstille til de kompetente forsamlinger, at fornyelsen af ovennævnte overenskomster og aftaler sker på de vilkår, der er anført ovenfor. Arbejdsgiverne har tilkendegivet, at såfremt hvis nærværende aftale ikke bliver godkendt, starter forhandlingerne herefter med udgangspunkt i de nugældende overenskomster og aftaler. For For FOA- KL Fag og Arbejde Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx KL og FOA FMM (”parterne”) er enige om, at medarbejdere arbejdstidsreglerne for musikskolelærere skal bidrage til, at musikskolerne er et tilbud af høj kvalitet samt til at understøtte musikskolernes samarbejde med de rette kompetencer blandt andet folkeskolerne. Arbejdstidsaftalen bygger på tillid, dialog og samarbejde mellem ledelsen og musikskolelærerne som grundsten i musikskolen som arbejdsplads. Arbejdstidsreglerne er grundstammen baseret på en årsnorm med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 37 timer for fuldtidsbeskæftigede. Musikskolen er et fritidstilbud som især børn og unge benytter sig af. Tilbuddet må derfor tilrettelægges på tidspunkter, hvor børn og unge har mulighed for og efterspørger at modtage undervisning på musikskolen, hvilket skaber rammen for musikskolernes virke. Arbejdets tilrettelæggelse på musikskolerne sker således også under hensyntagen hertil. Det indebærer, at den daglige arbejdstid så vidt muligt placeres samlet og i kommunernes opgavevaretagelse. Derfor er uddannelsedagtimerne, videreuddannelse men at den også kan være delt og kompetenceudvikling en vedvarende opgave for kommunerneligge senere, såfremt efterspørgslen fra eleverne nødvendiggør dette. Med respekt henblik på, at tjenesten i videst muligt omfang planlægges samlet, er det naturligt, at der mellem musikskoleledere og musikskolelærere er en dialog om hvilke opgaver, som kan varetages mellem undervisningstimer. Parterne er enige om, at musikskolelæreres beskæftigelsesgrad fastsættes på baggrund af de samlede opgaver i stillingen. Det kan i nogle kommuner give mening at benytte sig af overenskomstens § 3 fælles ansættelse, hvor kommunerne i fællesskab (med en enkelt kommune som ansættelsesmyndighed) ansætter en musikskolelærer, så ansættelsen herefter betragtes som et samlet ansættelsesforhold. Dette kan medvirke til en mere fleksibel arbejdstilrettelæggelse for ressourcerde involverede kommuner samt en muliggørelse af en større samlet beskæftigelse for musikskolelæreren og deraf også et større tilhørsforhold til ansættelsesstederne. Arbejdstidsreglerne indebærer, hverdagens krav at ledelsen har ret og den lokale tilrettelæggelse af velfærdsopgaverne ønsker KL og FOA at inspirere og understøtte arbejdspladser og medarbejdere pligt til at opsøge faglig udviklingfastlægge arbejdstiden. Heraf følger naturligvis også, uddannelse at musikskolelærerne skal have klarhed over i hvilket tidsrum, de forventes at være på arbejde. Den ansatte orienteres i øvrigt om ændringer i arbejdstidens placering i så god tid som muligt. Der er ikke noget til hinder for, at musikskolelederen og kompetenceudviklingmusikskolelæreren aftaler, at dele af arbejdstiden tilrettelægges mere fleksibelt. KL Såfremt der er musikskolelærere, som ikke selv ønsker at fastlægge en del af deres arbejdstid, fastlægges den af ledelsen. I forbindelse med fleksible komme- og/eller gå-tidspunkter skal ledelsen være opmærksom på, at den er forpligtet til at kunne opgøre musikskolelærernes arbejdstid. I det omfang musikskolelæreren har ansvaret for selv at placere dele af arbejdstiden, anbefales det, at det tidsmæssige omfang er afstemt mellem musikskolelederen og FOA musikskolelæreren. Den selvtilrettelagte del af arbejdstiden indgår også i opgørelsen af den samlede præsterede arbejdstid. Parterne er opmærksomme på, at en stor del af musikskolelærere er deltidsbeskæftigede og har flere beskæftigelser, fx på flere kommunale musikskoler, som udøvende musikere eller på andre undervisningsinstitutioner. Parterne anerkender, at en stor del af musikskolelærerne har et sammensat arbejdsliv. Det betyder også, at musikskoleledere og musikskolelærere tager hensyn til eventuelle flere samtidige beskæftigelser i tilrettelæggelsen af arbejdstiden og parterne har forudsat, at musikskoleleder og musikskolelærer har en dialog om, hvordan arbejdet bedst kan tilrettelægges under hensyn til de flere beskæftigelser. Dette kan med fordel foregå ifm. planlægningen af skoleåret, fx i forbindelse med dialogen om opgaveoversigten for det kommende skoleår. Derudover vil der også kunne være behov for løbende dialog ifm. ændringer i løbet af skoleåret. I dialogen mellem musikskolelærer og musikskoleleder kan bl.a. indgå, hvilken betydning flere beskæftigelser har i kølvandet forhold til fx: - Personalemøder. - Temadage herunder pædagogiske dage. - Særlige undervisningsforløb. - Koncerter o. lign. I forbindelse med flere beskæftigelser hvor der opstår tidsmæssigt sammenfaldende aktiviteter/opgaver kan det være hensigtsmæssigt, at lederne har en overordnet dialog om, hvordan aktiviteterne/opgaverne kan planlægges med henblik på VEU-trepartsaftalen 2017 iværksat at undgå sammenfaldende aktiviteter/opgaver for musikskolelærerne. Arbejdstidsaftalen muliggør en særlig opsøgende uddannelsesindsatsfleksibel og effektiv anvendelse af arbejdstiden i forhold til musikskolelærernes arbejdsopgaver og muliggør, at arbejdstiden kan anvendes til de aktiviteter, der fremmer elevernes læring og udvikling bedst. Erfaringerne herfra er entydigt positive. Kommuner og medarbejdere vil gerne uddannelse og kompetenceudviklingMusikskolelærere kan fortsat varetage de opgaver, men som lærerne hidtil har ofte behov for information og støtte varetaget, ligesom nye arbejdsopgaver kan komme til, hvordan man kommer efterhånden som musikskolerne udvikler sig. Det er i gang på arbejdspladsenarbejdstidsaftalen forudsat, at musikskolelærere skal have mulighed for forberedelse/tilrettelæggelse og hvordan man kan anvende de mange forskellige ordningerefterbehandling af undervisningen samt for den øvning, der understøtter uddannelse af forskellige målgrupperer nødvendig for at vedligeholde de instrumentale/vokale færdigheder, som er en forudsætning for at varetage undervisningen. Det statslige tilskud er i den forbindelse forudsat, at forventningerne til den nuværende opsøgende indsats udløber undervisningen er afstemt mellem musikskoleleder og musikskolelærer. Udgangspunktet i arbejdstidsreglerne er, at musikskolelærernes arbejdstid anvendes på skolerne. Tilstedeværelse giver en bedre mulighed for at styrke samarbejdet mellem musikskolelærerne, med udgangen lærere og pædagoger på folkeskolerne og med øvrige samarbejdspartnere. De fysiske rammer for musikskolernes virke er forskellige fra musikskole til musikskole. Nogle musikskoler har egne lokaler, mens andre musikskoler i højere grad anvender fx lokaler på de kommunale folkeskoler. Det har været hidtil været sådan, at musikskolelærerne har udført en del af 2021arbejdet hjemme, hvilket forudsættes fortsat at kunne ske.
Appears in 1 contract
Afslutning. Forliget er indgået under forudsætning af en samlet ramme for organisationsforhandlingerne under et på 0,5 %. Parterne er enige om, at samtlige krav hermed er afhandlet. I forbindelse med redigeringen af overenskomsten, kan der foretages forenklinger og redaktionelle ændringer i det omfang, der kan opnås enighed herom. ATO fremsender sikker mailadresse til KL til indsættelse i opsigelsesbestemmelsen. Parterne er enige om, at dette ændringer ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelsen af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse. Der udarbejdes en tidsplan for redigeringen og udsendelsen af aftalerne, jf. bilag C. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter 31. marts 20182021, dog med de justeringer der er en konsekvens af de aftalte ændringer. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærværende forlig med tilhørende bilag er bortfaldet. Parterne er enige om at indstille til de kompetente forsamlinger, at fornyelsen af ovennævnte overenskomster overenskomst og aftaler aftale sker på de vilkår, der er anført ovenfor. Arbejdsgiverne har tilkendegivet, at såfremt nærværende aftale ikke bliver godkendt, starter forhandlingerne herefter med udgangspunkt i de nugældende overenskomster overenskomst og aftaleraftale. For For FOA- KL Fag og Arbejde Xxxxxxxx Ansatte Tandlægers Organisation Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx For Tandlægeforeningen Xxxxxxx Xxxxxx KL Xxxxxxx Kommunernes Pensionsforsikring A/S, i dag Sampension, skrives ud af §10 stk. 9 i 53.01 og FOA er enige om§5 stk. 1 i 53.02. Ansatte, at medarbejdere som pr. 31. marts 2021 har indbetalt pensionstillægget til Sampension, bevarer deres hidtidige ordning som en lukket gruppe. Dette gælder også ved stillingsskifte indenfor KL’s forhandlingsområde. For specialtandlæger, klinikchefer og overtandlæger indbetales endvidere årligt 4.000 kr., som bidrag til en supplerende forsikringsmæssig pensionsordning i Kommunernes Pensionsforsikring A/S, Xxxxxx Xxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxx. Bidraget kan efter den ansattes ønske alternativt indbetales til PFA- PENSION, Xxxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxxx X. Bidraget indbetales månedsvis bagud samtidig med de rette kompetencer er grundstammen lønudbetalingen. Bemærkning: De tandlæger, som var ansat i kommunernes opgavevaretagelsekommuner pr. Derfor er uddannelse, videreuddannelse og kompetenceudvikling en vedvarende opgave for kommunerne31. Med respekt for ressourcer, hverdagens krav og den lokale tilrettelæggelse af velfærdsopgaverne ønsker KL og FOA at inspirere og understøtte arbejdspladser og medarbejdere til at opsøge faglig udvikling, uddannelse og kompetenceudvikling. KL og FOA har i kølvandet på VEU-trepartsaftalen 2017 iværksat en særlig opsøgende uddannelsesindsats. Erfaringerne herfra er entydigt positive. Kommuner og medarbejdere vil gerne uddannelse og kompetenceudvikling, men har ofte behov for information og støtte til, hvordan man kommer i gang på arbejdspladsenmarts 1981, og hvordan man kan anvende som ikke opfylder forudsætningerne for oprettelse af pensionsordning, bevarer fortsat de mange forskellige oprettede pensionsordninger som personlige ordninger. [O.21]For specialtandlæger, klinikchefer og overtandlæger indbetales endvidere årligt 4.000 kr. som bidrag til en supplerende forsikringsmæssig pensionsordning til PFA-PENSION, Xxxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxxx Ø. Bidraget indbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen.[O.21] [O.21] De specialtandlæger, klinikchefer og overtandlæger, der understøtter uddannelse indbetaler beløbet til en ordning i Sampension pr. 31. marts 2021, skal fortsat indbetale til denne ordning. Dette gælder også ved stillingsskifte inden for KL’s forhandlingsområde.[O.21] De tandlæger, som var ansat i kommuner pr. 31. marts 1981, og som ikke opfylder forudsætningerne for oprettelse af forskellige målgrupperpensionsordning, bevarer fortsat de oprettede pensionsordninger som personlige ordninger. Det statslige tilskud For specialtandlæger, klinikchefer og overtandlæger indbetales årligt 4.000 kr., som bidrag til en supplerende forsikringsmæssig pensionsordning i Kommunernes Pensionsforsikring A/S, Xxxxxx Xxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxx. Bidraget kan tillige indbetales til PFA-PENSION, Xxxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxxx Ø, eller til den nuværende opsøgende indsats udløber pensionsordning, som den pågældende i øvrigt indbetaler supplerende pension til. Bidraget indbetales månedsvis forud samtidig med udgangen af lønudbetalingen. [O.21] For specialtandlæger, klinikchefer og overtandlæger indbetales endvidere årligt 4.000 kr. som bidrag til en supplerende forsikringsmæssig pensionsordning til PFA-PENSION, Xxxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxxx Ø, eller til den pensionsordning, som den pågældende i øvrigt indbetaler supplerende pension til. Bidraget indbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. [O.21] Bemærkning: [O.21] De specialtandlæger, klinikchefer og overtandlæger, der indbetaler beløbet til en ordning i Sampension pr. 31. marts 2021., skal fortsat indbetale til denne ordning. Dette gælder også ved stillingsskifte inden for KL’s forhandlingsområde.[O.21]
Appears in 1 contract
Samples: Forlig Om Fornyelse Af Overenskomst Og Aftale for Tandlæger
Afslutning. Forliget Sømløse overgange mellem aktørerne og tilstrækkeligt kvalificerede arbejdsgrundlag for de enkelte aktørers opgaveløsning, kræver fælles opfattelse af disse begrebers datamæssige indhold. Det detaljerede dataindhold er indgået under forudsætning beskrevet i Bilag 1. og vil være genstand for al yderligere kommunikation mellem parterne både i projektforløbet, kompetenceudviklingsaktiviteter såvel nu som fremtidige og den efterfølgende driftssituation. Nedenstående oversigt tager udgangspunkt i brutto opgaveflowet, hvor behovet for telemedicinsk behandling initieres fra kommunen. Afhængigt af om behovet opdages hos almen praksis eller på sygehuset vil det kun være en samlet ramme for organisationsforhandlingerne under et på 0,5 %. Parterne er enige om, at samtlige krav hermed er afhandlet. I forbindelse med redigeringen delmængde af overenskomsten, kan der foretages forenklinger og redaktionelle ændringer i det omfang, der kan opnås enighed herom. Parterne er enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelsen af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter 31. marts 2018, dog med de justeringer der er en konsekvens af de aftalte ændringer. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærværende forlig med tilhørende bilag er bortfaldet. Parterne er enige om at indstille til de kompetente forsamlinger, at fornyelsen af ovennævnte overenskomster og aftaler sker på de vilkåropgaverne, der er anført ovenforrelevante. Arbejdsgiverne har tilkendegivet, Aktørerne og deres respektive opgaver er som følger: •Borger oprettes i telesårsjournal •Korrespondance sendes til egen læge(fra telesårsjournalen og via EDI) - Eller direkte til Den centrale visitation •Registrere at såfremt nærværende aftale ikke bliver godkendt, starter forhandlingerne herefter med udgangspunkt der er henvist til Tele i de nugældende overenskomster egen journal/eget system Kommune •Vurdererer patienten og aftaler. For For FOA- KL Fag og Arbejde Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx KL og FOA er enige om, at medarbejdere med de rette kompetencer er grundstammen i kommunernes opgavevaretagelse. Derfor er uddannelse, videreuddannelse og kompetenceudvikling en vedvarende opgave for kommunerne. Med respekt for ressourcer, hverdagens krav og den lokale tilrettelæggelse af velfærdsopgaverne ønsker KL og FOA at inspirere og understøtte arbejdspladser og medarbejdere til at opsøge faglig udvikling, uddannelse og kompetenceudvikling. KL og FOA har i kølvandet på VEU-trepartsaftalen 2017 iværksat en særlig opsøgende uddannelsesindsats. Erfaringerne herfra er entydigt positive. Kommuner og medarbejdere vil gerne uddannelse og kompetenceudvikling, men har ofte beslutter behov for information henvisning eller iværksætter egen behandling •Indkalder evt. til egen praksis •Henvisning sendes til Den centrale visitation eller •Eventuelt til speciallæge Egen læge •Vurderer ud fra visitationskriterier om patienten kan indgå i telemedicinsk behandlingsforløb •Sørger for at henvisningen er komplet •Videresender til behandlende afdeling(i henhold til visitationskriterier) •Giver feedback ved mangler i henvisningen Central visitation •Vurderer om patienten kan indgå i telemedicinsk behandlingsforløb •Beskriver handlingsplan(i telesårsjournalen) •Sender korrespondance til almen praksis og støtte tilkommunen Xxxxxxx •Xxxxxxxxx telemedicinske opgaver aftalt med sårspeciale og konsultationer til aftalt tid Kommune •Følger såret mellem besøg i ambulatorie og noterer i telesårsjournalen •Sender korrespondance til kommunen med tilføjelser i telesårsjournalen •Rekvirerer yderligere undersøgelser Sygehus •Afslutter behandlingen, hvordan man kommer eventuel profylakse og fjerner adgang til patienten i gang på arbejdspladsentelesårsjournalen •Afslutter sårforløbet i eget journalsystem •Sender epikrise til egen læge Sygehus •Afslutter såret i telesårsjournalen og eget omsorgssystem, og hvordan man kan anvende de mange forskellige ordninger, der understøtter uddannelse når såret er helet •registrerer data til statistikformål Kommune Detailbeskrivelse af forskellige målgrupper. Det statslige tilskud til den nuværende opsøgende indsats udløber med udgangen af 2021hovedopgaverne findes i Bilag 2.
Appears in 1 contract
Samples: Samarbejdsaftale
Afslutning. Forliget Jeg er indgået målløs overfor, hvordan man som leder kan spille hasard med nogle af Hjem- mestyrets vel nok mest følsomme oplysninger omkring […] og […]. Først inddrager man ledelsen i […], derefter ledelsen i […] som potentielle vidner i en retssag, med ori- entering om sagsmaterialet som følge. Jeg har intet ønske om at blamere Hjemmestyret og dettes aktiviteter. Det er Hjemme- styret, der har ønsket konflikten og det er Hjemmestyret, der bestemmer konfliktens retning. Jeg har intet andet valg end at forsvare mig mod det beskidte porcelæn, der flyver gennem luften og har aldrig hørt sådan en gang opdigtet løgn og påfund. Hele sagsfremstillingen er fra ende til anden fyldt med injurier, tilsyneladende bestilte ud- talelser, bagvaskelse, ærekrænkelser, nedgørelse og uforskammetheder. […]” Personaledirektoratet svarede A den 2. november 2007: "Personaledirektoratet skal herved bekræfte modtagelsen af Deres partshøringssvar af 30. oktober 2007. Dette partshøringssvar blev imidlertid først modtaget den 31. okto- ber 2007 i Personaledirektoratet, hvilket vil sige efter partshøringsfristens udløb den 30. oktober 2007 kl. 12.00. Det var endvidere efter, at Personaledirektoratet havde truf- fet afgørelse i sagen og forsøgt at aflevere afgørelsen på Deres adresse, men eftersom postkassen som de sidst henviste til var pillet ned, og eftersom der ikke var nogen hjemme, har det ikke været muligt at overbringe afskedigelsen, som er sendt som al- mindelig post. Efter at have modtaget Deres for sent ankomne partshøringssvar, har man vurderet, om der fremkommer oplysninger heri, som gør, at beslutningen om at afskedige Dem ikke burde have været truffet. I den forbindelse skal det oplyses, at der ikke fremkommer oplysninger i Deres parts- høringsskrivelse, som gør, at beslutningen om afskedigelse af 31. oktober 2007 ændres, hvorfor den allerede trufne beslutning om afskedigelse fastholdes. Der henvises i øvrigt til Personaledirektoratets afskedigelsesskrivelse af 31. oktober 2007. I relation til Deres skrivelse af 1. november 2007, skal det oplyses, at det fremgår af hø- ringsskrivelsen til Dem, at høringssvaret skal være Personaledirektoratet i hænde se- nest den 30. oktober 2007 kl. 12.00. De har endvidere haft lejlighed til at fremsende hø- ringssvaret pr. e-mail, hvis De havde ønsket dette, så det er Deres ansvar, at brevet ikke er nået frem til Personaledirektoratet i tide. Derudover skal det igen understreges, at postkassen, som De har bedt om at få breve i var blevet fjernet, hvorfor det var umuligt at aflevere brevet til Deres adresse. Heref- ter fastholdes det, at afskedigelsen er med fratræden ved udgangen af november må- ned 2007. Eftersom det ikke har været muligt at aflevere afskedigelsen på den adresse og i den postkasse, som De har oplyst, sendes nærværende skrivelse pr. e-mail, tilligemed af- skedigelsesskrivelsen. Kopi af nærværende fremsendes til [fagforening]." Samme dag, den 2. november 2007 svarede A Personaledirektoratet: ”[…] Jeg kan som afslutning konkludere: At mit høringssvar er afleveret rettidigt. At opsigelsen er afleveret for sent af Hjemmestyret, idet jeg først har modtaget opsi- gelsen d. 2. november 2007 pr. mail. Man har vidst, siden d. 31 november, at jeg ikke har modtaget opsigelsen, og alligevel sender man først en kopi d. 2. november, og overholder dermed ikke funktionærlovens opsigelsesvarsel samt misligholder min an- sættelseskontrakt. At opsigelsen indeholder en ukorrekt fremstilling vedr, mit andet høringssvar, og der- for ikke burde være fremsendt. At jeg ikke er lovligt opsagt. At fremsendelse af anden partshøring, uden villighed til at kommentere mine udsagn og uden dokumentation for påstandene i første partshøring, underkender grundlaget for opsigelsen. At anden partshøring tilføjer en række grove, injurierende krænkelser af min person, som man ikke har kunnet eller ønsket at dokumentere eller præcisere. At opsigelsen således er uberettiget. At uberettiget bortvisning/opsigelse, trods mindre end 6 mdr. ansættelse, muliggør krav efter funktionærlovens § 3, der henviser til almindelige erstatningsregler. Jeg forstår den manglende respons på mine høringssvar sådan, at Hjemmestyret ikke aner, hvordan man skal sno sig ud at den lange række at injurier, man har leveret på skrift, den lange række at fodfejl, man har begået, og den optræden helt uden for norm, i forbindelse med min ansættelse, man har præsteret og derfor vælger strudsemeto- den. Men konflikten forsvinder bare ikke at sig selv.” Ved e-mail af 6. november 2007 meddelte Personaledirektoratet A, at direktora- tet "fastholder afgørelsen og betragter sagen som afsluttet". A klagede herefter til mig. Jeg skrev den 13. november 2007 til Personaledirektoratet: "A har ved personlig henvendelse på mit kontor den 9. november 2007 klaget over, at Personaledirektoratet ved brev at 31. oktober 2007 afskedigede ham uansøgt. A anførte under forudsætning sin henvendelse, at han navnlig var utilfreds med, at Personaledirek- toratet havde forkastet hans udlægning af det faktiske hændelsesforløb, og at Persona- ledirektoratet ikke havde genoptaget sagen, efter at direktoratet havde modtaget A’s 2. partshøringssvar, som han oplyste, var afleveret rettidigt i receptionen i hjemmesty- rets centraladministration. Jeg beder i den anledning direktoratet om en samlet ramme udtalelse til de anførte klagepunkter. Jeg beder endvidere direktoratet om en redegørelse for organisationsforhandlingerne under årsagen til, at A alene ses at være partshørt efter reglerne i sagsbehandlingsloven, men at han ikke er partshørt over sagens retlige elementer. Jeg beder yderligere direktoratet gøre rede for, hvorvidt direktoratet har overvejet en mindre indgribende sanktion end afskedigelse. Jeg beder endelig direktoratet sende mig direktoratets personalesag vedrørende A til gennemsyn. Direktoratets høringssvar vil eventuelt blive forelagt A til partshøring." Den 6. december 2007 spurgte Personaledirektoratet mig, om direktoratet kunne sende sagsakterne pr. e-mail. Jeg svarede den 7. december 2007 direktoratet, at jeg ønskede at modtage den originale sagsmappe og herudover en komplet udskrift af de oplysninger i sa- gen, som udelukkende findes elektronisk. Jeg modtog en sagsmappe og en udskrift af sagsoplysninger den 17. december 2007. Den 10. januar 2008 erindrede jeg direktoratet om et svar på 0,5 %min anmodning om en udtalelse. Parterne Den 15. januar 2008 sendte Personaledirektoratet mig følgende høringssvar da- teret 28. november 2007 (Personaledirektoratet oplyste på min efterfølgende te- lefoniske forespørgsel, at høringssvaret ved en fejl ikke var vedlagt de sagsakter, som jeg modtog elektronisk): "Der er enige tale om, at samtlige krav hermed er afhandletA har haft adgang til at udtale sig, før der blev truffet beslutning om afskedigelsen, og her har Personaledirektoratet vurderet, at A’s bemærkninger ikke gav anledning til at undlade, at træffe beslutning om at afskedige ham. Før der blev truffet beslutning om afskedigelse, blev A hørt af to omgange, og ved den sidste høringsskrivelse blev fristen forlænget efter anmodning fra A. I forbindelse høringsskrivel- sen fra Personaledirektoratet at 15. oktober stod, at høringssvaret skulle være Persona- ledirektoratet i hænde senest den 24. oktober 2007. Fristen blev så ved skrivelse af 22. oktober 2007 forlænget til 30. oktober 2007 kl. 12.00 efter A’s anmodning. Den 30. oktober kl. 12.00 havde Personaledirektoratet imidlertid ikke modtaget noget høringssvar, hvorfor der blev truffet beslutning om afskedigelse om formiddagen den 31. oktober, og man forsøgte at overbringe brevet til A, samtidig med redigeringen af overenskomstenman sendte det til den faglige organisation. Senere på formiddagen den 31. oktober modtog Personaledirektoratet så et hørings- svar, kan hvilket var efter fristens udløb, og efter den endelige beslutning var blevet truffet. Personaledirektoratet vurderede herefter, om der foretages forenklinger og redaktionelle ændringer fremkom nye oplysninger i det omfanghørings- svaret, som medførte, at beslutningen om afskedigelse skulle ændres, men hørings- skrivelsen indeholdte ikke oplysninger, der kan opnås enighed heromgav anledning til at ændre afgørelsen, jf. Parterne er enige omPersonaledirektoratets skrivelse til A af 2. november 2007. Direktoratet har således taget stilling til A’s 2. høringssvar, og det må under alle om- stændigheder fastholdes, at dette det er for sent ankommet, idet der stod, at det skulle afle- veres til Personaledirektoratet inden fristen, og det er A’s risiko, at det ikke kommer frem inden fristens udløb. Det er korrekt, at der i væsentlig grad må forsinke udsendelsen af overenskomster partshøringen kun er henvist til sagsbehandlingslovens § 19, men der partshørt over de retlige elementer, hvorfor partshøringen lever op til den ud- videde høringspligt, som der er i afskedigelsessager. Ud fra hændelsesforløbet fandtes en afskedigelse, som det eneste rigtige, og aftalerdet fand- tes tillige proportionalt med de begrundelser, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelsesom der var for afskedigelsen. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvanerPersonalesagen vedrørende A vedlægges." Den 15. februar 2008 gav jeg A anledning til at kommentere Personaledirektora- tets høringssvar. A svarede mig den 22. februar 2008 således: ”Det er mit ønske at blive renset for de beskyldninger, der ikke positivt angår mit erhverv og karri- ere, som Hjemmestyrets Personaledirektorat på vegne af D, frejdigt og ubekymret, har fremført på skrift ad to omgange, men læser nu, i Personaledirektoratets høringssvar, ingen respons på mine argumenter. Jeg har derfor ingen bemærkninger til høringssvar fra Personaledirektoratet, men af- venter et hurtigt svar på min klage, således at jeg sammen med min organisation kan vurdere, om der er omtalt grundlag for at anlægge sag mod Grønlands Hjemmestyre i ovenståendeanled- ning af den uret, og som er opsagt af parternejeg mener, er aftalt videreført efter 31. marts 2018, dog med de justeringer der er en konsekvens af de aftalte ændringer. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærværende forlig med tilhørende bilag er bortfaldet. Parterne er enige om at indstille til de kompetente forsamlinger, at fornyelsen af ovennævnte overenskomster og aftaler sker på de vilkår, der er anført ovenfor. Arbejdsgiverne har tilkendegivet, at såfremt nærværende aftale ikke bliver godkendt, starter forhandlingerne herefter med udgangspunkt i de nugældende overenskomster og aftaler. For For FOA- KL Fag og Arbejde Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx KL og FOA er enige om, at medarbejdere med de rette kompetencer er grundstammen i kommunernes opgavevaretagelse. Derfor er uddannelse, videreuddannelse og kompetenceudvikling en vedvarende opgave for kommunerne. Med respekt for ressourcer, hverdagens krav og den lokale tilrettelæggelse af velfærdsopgaverne ønsker KL og FOA at inspirere og understøtte arbejdspladser og medarbejdere til at opsøge faglig udvikling, uddannelse og kompetenceudvikling. KL og FOA har i kølvandet på VEU-trepartsaftalen 2017 iværksat en særlig opsøgende uddannelsesindsats. Erfaringerne herfra er entydigt positive. Kommuner og medarbejdere vil gerne uddannelse og kompetenceudvikling, men har ofte behov for information og støtte til, hvordan man kommer i gang på arbejdspladsen, og hvordan man kan anvende de mange forskellige ordninger, der understøtter uddannelse af forskellige målgrupper. Det statslige tilskud til den nuværende opsøgende indsats udløber med udgangen af 2021overgået mig."
Appears in 1 contract
Samples: Ombudsman's Report
Afslutning. Forliget Der er indgået under forudsætning af en samlet ramme for organisationsforhandlingerne under et på 0,5 %. Parterne er enige ingen tvivl om, at samtlige krav hermed den øgede anvendelse af standardvilkår i entre- priseretten er afhandletkommet for at blive. I forbindelse med redigeringen af overenskomsten, kan der foretages forenklinger og redaktionelle ændringer i Tydeligt er det omfang, der kan opnås enighed herom. Parterne er enige omogså, at dette ikke bestemmelsen i væsentlig grad må forsinke udsendelsen af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt pkt. 20.1 fremkommer med en løsning på en hurtig udsendelse. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter 31. marts 2018, dog med de justeringer der er en konsekvens af de aftalte ændringer. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer problemerne i forbindelse med udarbejdelse entreprenørens fremsættelse af nærværende forlig krav på ekstrabetaling og tidsfristforlæn- gelse. I fremtidens byggeri kan det være formålstjenligt for både bygherre og entreprenør at overveje mulighederne i andre samarbejdsformer. Der er andre måder for et godt samarbejde, end at lade ansvaret for kommunika- tionen af uforudsete begivenheder hvile på entreprenørens skuldre. Går bygherren aktivt ind i projektet og prioriteres samarbejdet med tilhørende bilag entrepre- nøren, kan sandsynligheden for at slutresultatet bliver et succesfuld entre- priseprojekt vise sig større end ved anvendelsen af reklamations- og præklusionsbestemmelser. Eftersom hverken teori eller retspraksis er bortfaldet. Parterne konsekvent angående reklamati- onsregler med præklusiv virkning, er enige om at indstille til de kompetente forsamlingerder risiko for, at fornyelsen af ovennævnte overenskomster og aftaler sker på de vilkår, der er anført ovenforensartede tvister fø- rer til uensartede afgørelser. Arbejdsgiverne har tilkendegivetDet kan kritiseres, at såfremt nærværende de danske domstole og voldgiftsretter ikke accepterer parternes aftalefrihed og retten til at fast- lægge deres retsstilling i entreprisekontrakten. Ønsker man som bygherren eller en entreprenør at indgå aftale indeholdende reklamationsfrister med præklusiv virkning, består der en vis sandsynlighed for, som retspraksis ser ud i dag, at præklusionsvirkningerne tilsidesættes af de danske dom- stole. AB 92 kan med god grund kritiseres for sin manglende overens- stemmelse mellem ordlyd og forarbejder, med en tendens til lovgivning i forarbejderne. Er man på bygherrens side kan det forekomme frustrerende, at man med aftalefriheden i hånden ikke bliver godkendtkan indskrive en bestemmelse i lighed med pkt. 20.1, starter forhandlingerne herefter med udgangspunkt og være sikker på at den holder hele vejen. En sådan udvikling vil imidlertid kræve at AB-udvalget, ved en kommende revision af AB 92, klart udstikker en ny vej for AB, som er ganske fri for de nuværen- de undtagelser i de nugældende overenskomster og aftalermotiverne. For For FOA- KL Fag og Arbejde Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx KL og FOA er enige Det må anbefales, at der tages endelig stilling til præklusionsvirkningen af reklamationsbestemmelser, når AB 92 skal re- videres eller byggeriets parter i det mindste sender et tydeligt signal i den kommende revision, om, at medarbejdere med de rette kompetencer er grundstammen i kommunernes opgavevaretagelse. Derfor er uddannelse, videreuddannelse og kompetenceudvikling en vedvarende opgave for kommunerne. Med respekt for ressourcer, hverdagens krav og den lokale tilrettelæggelse af velfærdsopgaverne ønsker KL og FOA at inspirere og understøtte arbejdspladser og medarbejdere til at opsøge faglig udvikling, uddannelse og kompetenceudvikling. KL og FOA har i kølvandet på VEU-trepartsaftalen 2017 iværksat en særlig opsøgende uddannelsesindsats. Erfaringerne herfra er entydigt positive. Kommuner og medarbejdere vil gerne uddannelse og kompetenceudvikling, men har ofte behov for information og støtte til, hvordan man kommer i gang på arbejdspladsen, og hvordan man kan anvende de mange forskellige ordninger, der understøtter uddannelse af forskellige målgrupper. Det statslige tilskud til den nuværende opsøgende indsats udløber med udgangen af 2021fremtidens tvister ønskes afgjort.
Appears in 1 contract
Samples: Fidic Contract Clause Analysis
Afslutning. Forliget er indgået under forudsætning af en samlet ramme for organisationsforhandlingerne under et disse organisationsforhandlinger på 0,5 %% af lønsummen. Parterne er enige om, at samtlige krav hermed er afhandlet. I forbindelse med redigeringen redaktionen af overenskomsten, kan der foretages forenklinger og redaktionelle ændringer i det omfang, der kan opnås enighed herom. Parterne er enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelsen af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter 31. marts 20182021, dog med de justeringer der er en konsekvens af de aftalte ændringer. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærværende forlig med tilhørende bilag er bortfaldet. Parterne er enige om at indstille til de kompetente forsamlinger, at fornyelsen af ovennævnte overenskomster og aftaler overenskomst sker på de vilkår, der er anført ovenfor. Arbejdsgiverne har tilkendegivet, at såfremt nærværende aftale ikke bliver godkendt, starter forhandlingerne herefter med udgangspunkt i de nugældende overenskomster og aftaleroverenskomst. For For FOA- KL Fag og Arbejde Xxxxxxxx Akademikerne Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx KL og FOA Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx For at sikre en kompetent arbejdsstyrke, der gennem hele arbejdslivet kan bidrage til kvalitet i opgaveløsningen, er der behov for at styrke adgangen til kompetenceudvikling for ansatte under Akademikernes forhandlingsområde på det kommunale område. Parterne er derfor enige om, at medarbejdere Akademikerne med de rette kompetencer er grundstammen i kommunernes opgavevaretagelsevirkning fra 1. Derfor er uddannelseapril 2021 bliver omfattet af Aftale om Den Kommunale Kompetencefond, videreuddannelse og kompetenceudvikling en vedvarende opgave for kommunernejf. Med respekt for ressourcer, hverdagens krav og forhandlingsprotokollat om Den Kommunale Kompetencefond. Der kan søges om midler fra fonden fra den lokale tilrettelæggelse af velfærdsopgaverne ønsker KL og FOA at inspirere og understøtte arbejdspladser og medarbejdere til at opsøge faglig udvikling, uddannelse og kompetenceudvikling1. KL og FOA har i kølvandet på VEU-trepartsaftalen 2017 iværksat en særlig opsøgende uddannelsesindsats. Erfaringerne herfra er entydigt positive. Kommuner og medarbejdere vil gerne uddannelse og kompetenceudvikling, men har ofte behov for information og støtte til, hvordan man kommer i gang på arbejdspladsen, og hvordan man kan anvende de mange forskellige ordninger, der understøtter uddannelse af forskellige målgrupper. Det statslige tilskud til den nuværende opsøgende indsats udløber med udgangen af 2021april 2022.
Appears in 1 contract
Samples: Forlig Om Fornyelse Af Overenskomst for Akademikere Ansat I Kommuner
Afslutning. Forliget er indgået under forudsætning af en samlet ramme for organisationsforhandlingerne orga- nisationsforhandlingerne under et på 0,5 2 %. Parterne er enige om, at samtlige krav hermed er afhandlet. afhandlet I forbindelse med redigeringen redaktionen af overenskomsten, kan der foretages forenklinger og redaktionelle ændringer i det omfang, der kan opnås enighed herom. Parterne er enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelsen af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse. Der udarbejdes en tidsplan for redigeringen og udsendelsen af afta- lerne, jf. bilag P . Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt af- talt videreført efter 31. marts 20182024, dog med de justeringer der er en konsekvens af de aftalte ændringer. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse forbin- delse med udarbejdelse af nærværende forlig med tilhørende bilag er bortfaldet. Parterne Forliget indgår sammen med det forlig, der er indgået mellem KL og Forhandlingsfællesskabet, i det samlede mæglingsforslag, der måtte blive fremsat af forligsmanden, jf. køreplansaftalen mellem KL og Forhand- lingsfællesskabet. På baggrund af erfaringerne fra OK21, er KL og FOA enige om at indstille til de kompetente forsamlinger, at fornyelsen af ovennævnte overenskomster videreføre Den opsøgende ind- sats for uddannelse og aftaler sker på de vilkår, der er anført ovenforkompetenceudvikling. Arbejdsgiverne har tilkendegivet, at såfremt nærværende aftale ikke bliver godkendt, starter forhandlingerne herefter med udgangspunkt i de nugældende overenskomster og aftaler. For For FOA- KL Fag og Arbejde Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx KL og FOA Parterne er enige om, at medarbejdere med de rette løbende udvikling af medarbejdernes og ledernes kompetencer er grundstammen en for- udsætning for høj kvalitet i kommunernes opgavevaretagelseopgaveløsningen og udvikling af arbejdspladsen, jf. Derfor er uddannelse, Aftale om kompe- tenceudvikling. Den opsøgende indsats skal i overenskomstperioden fortsat sikre udbredelse af relevant informati- on og vejledning om efter- og videreuddannelse og kompetenceudvikling en vedvarende opgave for kommunernegenerelt samt vejlede omkring muligheder og de økonomiske vilkår, der følger med puljer, herunder de særlige indsatser Bedre til ord, tal og IT samt Ufaglært til Faglært under Den Kommunale Kompetencefond. Med respekt for ressourcer, hverdagens krav og den lokale tilrettelæggelse af velfærdsopgaverne ønsker KL og FOA at inspirere og understøtte arbejdspladser og medarbejdere Indsatsen skal forsat have fokus på arbejdspladskultur i forhold til at opsøge faglig udviklingarbejde strategisk med kom- petenceudvikling således, at der skabes sammenhæng mellem arbejdspladsens behov og valget af uddannelse og kompetenceudviklingkompetenceudvikling for den enkelte medarbejder. KL Indsatsen skal i perioden desuden have fokus på at understøtte arbejdet med at nedbryde barrierer for igangsættelse af uddannelses- og FOA har kompetenceforløb på de respektive velfærds- og serviceområ- der samt informere om veje til uddannelse. Herunder særligt for dagplejere og social- og sundheds- hjælpere. Parterne er enige om, at der i kølvandet på VEU-trepartsaftalen 2017 iværksat perioden etableres en særlig opsøgende uddannelsesindsats. Erfaringerne herfra er entydigt positive. Kommuner og medarbejdere vil gerne uddannelse og kompetenceudvikling, men har ofte behov for information og støtte til, hvordan man kommer i gang på arbejdspladsen, og hvordan man kan anvende de mange forskellige ordningerstyrket kommunikationsindsats, der understøtter uddannelse af forskellige målgrupper. Det statslige tilskud skal med- virke til den nuværende at udbrede kendskabet til Den opsøgende indsats udløber med udgangen og de aktiviteter de tilbyder. Der afsættes årligt 4,5 mio. kr. fra FOA’s andel af 2021Ufaglært til faglært puljen til indsatsen.
Appears in 1 contract
Afslutning. Forliget er indgået under forudsætning af en samlet ramme for organisationsforhandlingerne under et på 0,5 %. Parterne er enige om, at samtlige krav hermed er afhandlet. I forbindelse med redigeringen redaktionen af overenskomsten, kan der foretages forenklinger og redaktionelle ændringer i det omfang, der kan opnås enighed herom. Parterne er enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelsen af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter 31. marts 20182021, dog med de justeringer der er en konsekvens af de aftalte ændringer. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærværende forlig med tilhørende bilag er bortfaldet. Parterne er enige om at indstille til de kompetente forsamlinger, at fornyelsen af ovennævnte overenskomster og aftaler sker på de vilkår, der er anført ovenfor. Arbejdsgiverne har tilkendegivet, at såfremt nærværende aftale ikke bliver godkendt, starter forhandlingerne herefter med udgangspunkt i de nugældende overenskomster og aftaler. For For FOA- KL Fag og Arbejde LC Xxxxxx X. Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx KL og FOA Xxxxxxxxxx Det er enige omafgørende, at medarbejdere nyuddannede får den bedst mulige støtte i overgangen fra studie til job. Som ny lærer på en skole mødes man af mange nye udfordringer. Nye lærere skal fra starten af deres lærerliv tage ansvar for undervisningen, klasserumsledelse, inklusionsopgaven, forældresamarbejde mm, mens de samtidig skal udvikle deres professionelle identitet som lærere. For nogle kan de første år som lærer opleves sværere end forventet. Nogle udfordringer knytter sig til det faglige ift. undervisning og klasserumsledelse, andre knytter sig til at indgå i et kollegialt fællesskab og finde sin professionelle identitet som lærer. En god start på lærerlivet skal medvirke til at fastholde den nyuddannede lærer i professionen og fastholde og videreudvikle kvaliteten af den nyuddannedes undervisning. Parterne ønsker med de rette kompetencer er grundstammen i kommunernes opgavevaretagelse. Derfor er uddannelse, videreuddannelse og kompetenceudvikling en vedvarende opgave for kommunerne. Med respekt for ressourcer, hverdagens krav og den lokale tilrettelæggelse af velfærdsopgaverne ønsker KL og FOA dette projekt at inspirere og understøtte arbejdspladser og medarbejdere til at opsøge faglig udvikling, uddannelse og kompetenceudvikling. KL og FOA har i kølvandet på VEU-trepartsaftalen 2017 iværksat en særlig opsøgende uddannelsesindsats. Erfaringerne herfra er entydigt positive. Kommuner og medarbejdere vil gerne uddannelse og kompetenceudvikling, men har ofte behov for information og støtte kommuner til, hvordan man kommer kan give den nyuddannede en god start på lærerjobbet og fastholde nyuddannede lærere i gang skolen. Det er i den forbindelse vigtigt at være opmærksom på, at kommunerne har forskellige forudsætninger i forhold til, hvordan de bedst muligt understøtter de nyuddannedes start på arbejdspladsenlærerlivet. Formålet med projektet er, at de centrale parter med udgangspunkt i forskningsbaseret viden og eksempler fra praksis udvikler en eksempelsamling, som viser, hvordan man kan anvende give den nyuddannede en god start på lærerjobbet. Udviklingen sker i et samarbejde med forskere, repræsentanter fra kommuners skoleforvaltning, lokale afdelinger af skolelederforeningen samt lokale kredse af Danmarks Lærerforening og Uddannelsesforbundet. Professionshøjskolerne inddrages med henblik på at inddrage viden om, hvad deres rolle kan være i forhold til overgangen fra uddannelse til job. Andre relevante aktører kan også inddrages. Eksempelsamlingen bliver formidlet til kommuner, kredse/organisationer, TR og skoleledere samt de mange forskellige ordningernationale interessenter. Det bliver endvidere muligt for ca. 10 kommuner, som ønsker at styrke deres arbejde med nyuddannede, at få procesunderstøttelse med henblik på at omsætte eksempelsamlingen til virkelighed i deres kommune. Det endelige antal af kommuner afhænger af den aftalte konkrete organisering af procesunderstøttelse. Tanken er med udgangspunkt i viden fra forskning og praksis at give kommunerne inspiration til, hvilke tiltag der med afsæt i deres lokale forudsætninger giver det bedste udgangspunkt for at støtte den nyuddannede lærers udvikling i lærerprofessionen. Denne tilgang bliver også anbefalet af lærerkommissionen, der understøtter uddannelse af forskellige målgrupper. Det statslige tilskud foreslår, at skolens centrale parter tager initiativ til den nuværende opsøgende indsats udløber at opsamle og udbrede gode erfaringer med udgangen af 2021tiltag, der bidrager til en god start for nyuddannede lærere.
Appears in 1 contract
Afslutning. Forliget er indgået under forudsætning af en samlet ramme for organisationsforhandlingerne under et på 0,5 %1. Parterne er enige om, at samtlige krav hermed er afhandlet. I udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med redigeringen udarbejdelse af overenskomsten, kan der foretages forenklinger og redaktionelle ændringer i det omfang, der kan opnås enighed heromnærværende protokol med tilhørende bilag er bortfaldet.
2. Parterne er enige om at gennemgå overenskomster og aftaler i forbindelse med re- digeringen af overenskomstresultatet med henblik på sprogligt at forenkle, harmo- nisere og modernisere teksterne og opbygningen heraf. Derudover er parterne eni- ge om, at betegnelser for eksisterende og fremtidige centralt aftalte tillæg skal gen- nemgås og tilpasses i redigeringsfasen i tråd med det aftalte ved OK-08 om infor- mative lønsedler. Parterne er samtidig enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelsen udsendelse af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse.
3. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter den 31. marts 20182011, dog med de justeringer justeringer, der er en konsekvens af de aftalte ændringer.
4. Parterne I bilag 3 er enige omanført de puljer mv., at samtlige udvekslede arbejdspapirer der indgår i forbindelse med udarbejdelse forhandlingsresultatet.
Bilag 1: De af nærværende forlig med tilhørende bilag er bortfaldet. Parterne er enige om at indstille til de kompetente forsamlinger, at fornyelsen af ovennævnte forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler sker på de vilkår, der er anført ovenfor. Arbejdsgiverne har tilkendegivet, at såfremt nærværende aftale ikke bliver godkendt, starter forhandlingerne herefter med udgangspunkt i de nugældende aftaler Forhandlingsprotokollen omhandler følgende overenskomster og aftaler: • Aftale for chefer af 20. For For FOA- KL Fag marts 2009 • Aftale om lokal løndannelse for chefer af 20. marts 2009
Bilag 2: Protokollat om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan for chefer på grundløn 49 Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og Arbejde Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx KL Regionernes Lønnings- og FOA Takstnævn er enige omgældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for øvrige chefer med aflønning efter grundløn- trin 49 + 18.500 (31-03-2000-niveau). Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetence- udvikling/udviklingsplan, at medarbejdere med de rette kompetencer er grundstammen i kommunernes opgavevaretagelse. Derfor er uddannelse, videreuddannelse og kompetenceudvikling en vedvarende opgave for kommunerne. Med respekt for ressourcer, hverdagens krav og den lokale tilrettelæggelse af velfærdsopgaverne ønsker KL og FOA at inspirere og understøtte arbejdspladser og medarbejdere til at opsøge faglig udvikling, uddannelse og kompetenceudvikling. KL og FOA har i kølvandet som findes på VEU-trepartsaftalen 2017 iværksat en særlig opsøgende uddannelsesindsats. Erfaringerne herfra er entydigt positive. Kommuner og medarbejdere vil gerne uddannelse og kompetenceudvikling, men har ofte behov for information og støtte til, hvordan man kommer i gang på arbejdspladsen, og hvordan man kan anvende de mange forskellige ordninger, der understøtter uddannelse af forskellige målgrupper. Det statslige tilskud til den nuværende opsøgende indsats udløber med udgangen af 2021xxx.xxxxxxxxxxxx.xx.
Appears in 1 contract
Samples: Forhandling