Ansættelser og afskedigelser. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til de fagretlige regler ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser.
Ansættelser og afskedigelser. Lederen af aftaleenheden har den fulde kompetence med hensyn til ansættelser og afskedigelser (jf. Lemvig Kommunes fælles personalepolitik). Ved afskedigelser og personalesanktioner skal HR inddrages. Ny løn, herunder ny løn til lederen Lederen af aftaleenheden har ansvaret for at forhandle og prioritere midlerne til ny løn, inden for rammerne af Lemvig Kommunes lønpolitik. Men det er oplagt at gøre brug af kompetencen hos de økonomiske konsulenter og i HR. Ny løn til lederen forhandles af områdets direktør.
Ansættelser og afskedigelser. 2. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedi- gelser holdes orienteret herom.
Ansættelser og afskedigelser. Ny løn, herunder ny løn til lederen Ansvaret for bygningsvedligeholdelse Særligt om IT-udstyr, IT-systemer, kopimaskiner mv. Indkøb Indgåelse af lejekontrakter og leasing
Ansættelser og afskedigelser. Stk. 1. Bestyrelsen ansætter og afskediger personale inden for de rammer, der er fastsat i det af bestyrelsen godkendte budget.
Ansættelser og afskedigelser. Ny løn, herunder ny løn til lederen Ansvaret for bygningsvedligeholdelse Særligt om IT-udstyr, IT-systemer, kopimaskiner mv. Indkøb Indgåelse af lejekontrakter og leasing Xxxxx begrænsninger af friheden Dialog med personale og brugere Støtte og sparring fra stabe og fagområder Regulering af budget Løn og øvrig drift Overførselsadgang og mulighed for opsparing Frihed til at opnå indtægter Sygdom Barsel
Ansættelser og afskedigelser. Stk. 1. Institutionens bestyrelse ansætter og afskediger personale inden for de rammer, der er fastsat i det af Fanø Kommunes godkendte budget. Stk. 2. Ansættelser og afskedigelser, herunder ansættelse og afskedigelse af leder, kræver tilslutning i bestyrelsen jf. § 9 stk. 6. Stk. 3. Ansættelse og afskedigelse af institutionens øvrige personale er ligeledes omfattet af bestyrelsens ansvars- og kompetenceområde. Alle uansøgte afskedigelser varetages af bestyrelsen, som skal sikre at love og regler for ansættelser overholdes, samt at der er økonomisk dækning for de trufne dispositioner. Stk. 4. Bestyrelsen kan, efter nærmere skriftlig indgået aftale herom, i et vist omfang delegere ansættelses- samt afskedigelseskompetence til institutionens leder. Uddelegeret kompetence kan altid tilbagekaldes. Stk. 5. Institutionens fastansatte personale skal sikres med indflydelse i forbindelse med fastansættelse af nye medarbejdere. De nærmere regler for en sådan medindflydelse, der skal omfatte personalets ret til at afgive indstilling ved nyansættelser, fastsættes af bestyrelsen i bestyrelsens forretningsorden, eller skriftlig for hvert enkelt tilfælde fastlagte retningslinier.
Ansættelser og afskedigelser. Stk. 1. Institutionens bestyrelse ansætter og afskediger personale inden for de rammer, der er fastsat i det af kommunen godkendte budget.
Ansættelser og afskedigelser. Stk. 1. Institutionsbestyrelsen ansætter og afskediger personale inden for de rammer, der er fastsat i det godkendte budget. Forældrebestyrelsen kan komme med indstilling til såvel ansættelser som afskedigelser. Stk. 2. Bestyrelsen kan, efter nærmere skriftlig indgået aftale herom, i et vist omfang delegere an- sættelseskompetence til institutionens leder. Uddelegeret kompetence kan altid tilbagekaldes. Stk. 3. Institutionens fastansatte personale samt forældrebestyrelse skal sikres med indflydelse i forbindelse med fastansættelse af nye medarbejdere. De nærmere regler for en sådan medindflydel- se, der skal omfatte personalets og forældrebestyrelsens ret til at afgive indstilling ved nyansættel- ser, fastsættes i tillæg til denne vedtægt samt evt. suppleret af bestyrelsens forretningsorden, eller skriftlig for hvert enkelt tilfælde fastlagte retningslinjer.
Ansættelser og afskedigelser. I forbindelse med afsked og nyansættelser modtager Dagtilbudsafdelingen meddelelse herom, og ved nyansættelser dokumenteres personalets uddannelses – og kompetenceniveau. Lønmidler til pædagogstuderende i lønnet praktik tages fra den samlede lønsum til personalet. Der tildeles ikke ekstra lønmidler til at modtage pædagogstuderende. Det forudsættes, at institutionen har tilknyttet vikarer, således at der kan dækkes forsvarligt ind i tilfælde af sygdom, ferie og kurser. Der indhentes børneattester og straffeattester på ansatte og frivillige, som medvirker i det daglige arbejde med børnene.