Arbejdsmangel eksempelklausuler
Arbejdsmangel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til stk. 1. Tillidsrepræsentanten har i sådanne tilfælde krav på 56 dages opsigelsesvarsel, medmindre vedkommende i henhold til § 39, hvis regler vedkommende i øvrigt er underkastet, har krav på længere varsel.
Arbejdsmangel. Ved en ledighedsperiode på over 14 dage grundet på arbejdsman- gel tæller kun de første 14 dage med i anciennitetsberegningen.
Arbejdsmangel. Ved en ledighedsperiode på over 14 dage grundet på arbejds- mangel tæller kun de første 14 dage med i anciennitetsberegnin- gen.
Arbejdsmangel. En afskedigelse af en tillidsrepræsentant begrundet i arbejds- mangel skal ske med de normale i § 77 indeholdte varsler. Der- som en tillidsrepræsentant er blevet afskediget på grund af drifts- standsning, arbejdsmangel eller lignende, bør tillidsrepræsentan- ten have adgang til at komme i arbejde ved først givne lejlighed, for så vidt virksomheden har passende arbejde til tillidsrepræsen- tanten.
Arbejdsmangel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er omfattet af, dog mindst seks måneder. • Ved arbejdsmangel er det ligeledes arbejdsgiveren, der må kunne dokumentere, at man ikke lige så godt kunne have afskediget en anden medarbejder, som ikke er omfattet af den særlige tillidsmandsbeskyttelse. Bestemmelsen gælder alle tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, og ikke for suppleanter og øvri- ge medarbejderrepræsentanter. For disse gælder, at en afskedigelse begrundet i arbejdsmangel kan ske med det varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er omfattet af, dog mindst 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Arbejdsmangel. 86 Stk. 4. Fratrådt tillidsrepræsentant 86 Stk. 5. Afbrydelse af arbejdsforhold 86