Arbejdsmangel. 2. Ved en ledighedsperiode på over 14 dage grundet på arbejds- mangel tæller kun de første 14 dage med i anciennitetsberegnin- gen.
Arbejdsmangel. 2. Ved en ledighedsperiode på over 14 dage grundet på arbejdsman- gel tæller kun de første 14 dage med i anciennitetsberegningen.
Arbejdsmangel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til stk. 1. Tillidsrepræsentanten har i sådanne tilfælde krav på 56 dages opsigelsesvarsel, medmindre vedkommende i henhold til § 39, hvis regler vedkommende i øvrigt er underkastet, har krav på længere varsel.
Arbejdsmangel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til stk. 1. Tillidsrepræsentanten har i sådanne tilfælde krav på 56 dages opsigelsesvarsel, medmindre vedkommende i henhold til § 39, hvis regler vedkommende i øvrigt er underkastet, har krav på længere varsel. Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 1 til at opsige en tillidsrepræsentant, skal vedkommende rette henvendelse til Træ- og Møbelindustrien, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for fagretlig behandling. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Hvis der ikke opnås enighed på mæglingsmødet, og virksomheden ønsker sagen videreført, eller der på mæglingsmødet opnås enighed om afskedigelsen, skal der på mødet afleveres en formel opsigelse til tillidsrepræsentanten. I begge situationer regnes opsigelsesvarslet fra datoen for mæglingsmødets afholdelse.
Arbejdsmangel. En afskedigelse af en tillidsrepræsentant begrundet i arbejds- mangel skal ske med de normale i § 77 indeholdte varsler. Der- som en tillidsrepræsentant er blevet afskediget på grund af drifts- standsning, arbejdsmangel eller lignende, bør tillidsrepræsentan- ten have adgang til at komme i arbejde ved først givne lejlighed, for så vidt virksomheden har passende arbejde til tillidsrepræsen- tanten. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant ef- ter at have virket som sådan mindst 1 år og som fortsat beskæfti- ges på virksomheden, har inden for 1 år efter fratræden som til- lidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 6 ugers opsigelsesvarsel udover varslet i henhold til § 77. Denne regel gælder alene for fratrådte tillidsrepræsentanter.
Arbejdsmangel. Ved en ledighedsperiode på over 14 dage grundet arbejdsmangel tæller kun de første 14 dage med i anciennitetsberegningen.
Arbejdsmangel. 86 Stk. 4. Fratrådt tillidsrepræsentant 86 Stk. 5. Afbrydelse af arbejdsforhold 86
Arbejdsmangel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er omfattet af, dog mindst seks måneder. • Ved arbejdsmangel er det ligeledes arbejdsgiveren, der må kunne dokumentere, at man ikke lige så godt kunne have afskediget en anden medarbejder, som ikke er omfattet af den særlige tillidsmandsbeskyttelse. Bestemmelsen gælder alle tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, og ikke for suppleanter og øvri- ge medarbejderrepræsentanter. For disse gælder, at en afskedigelse begrundet i arbejdsmangel kan ske med det varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er omfattet af, dog mindst 35 dages varsel til udgangen af en måned.
Arbejdsmangel