Assistenter. Assistenter i Københavns Kommune på grundløn 24 og 28 indplaceres efter lokal aftale på grundløn 22 eller 31, ligesom der kan aftales indplacering som specialist. Indplaceringen sker med virkning fra 1. april 2022. I den lokale aftale indgår, at lønnen sammensættes på ny og der kan i den forbindelse modregnes i funktions- og kvalifikationsløn, idet de ansatte som minimum bevarer deres hidtidige løn.
Assistenter. Kontorfunktionærer med følgende uddannelser ansættes som assistent:
a) Lærlinge-, efg- og erhvervsuddannelse i kontorfaget samt uddannelse som informatikassistent.
b) Uddannelse efter bekendtgørelse nr. 1244 af 23. oktober 2007 af lov om erhvervsuddannelser:
1. I kontorfaget efter Undervisningsministeriets bekendtgørelse af 15. marts 2006 om generel kontoruddannelse med senere ændringer.
2. I kontorfaget efter Undervisningsministeriets bekendtgørelse af 17. november 2004 om kontoruddannelse med specialer med senere ændringer.
c) korrespondentuddannelse fra handelshøjskolerne (se også § 6),
d) anerkendt uddannelse som lægesekretær,
e) andre uddannelser, som er godkendt af OmKOF (Områdeudvalget for kontoruddannelser til den offentlige forvaltning) eller af Undervisnings- ministeriet,
f) anden egentlig erhvervsfaglig uddannelse end i kontorfaget, når uddannelsen er en nødvendig forudsætning for varetagelse af stillingen,
g) faguddannede klinikassistenter med uddannelse efter Undervisnings- ministeriets bekendtgørelse af 17. maj 2005 ansættes som assistent.
Assistenter. Assistenter aflønnes inden for skalatrinene 12 - 21 (med automatisk oprykning inden for de aftalte skalatrin) Alle medarbejdere bør ved ansættelsens start indplaceres i et skalatrinsforløb med 3-4 skalatrinsstigninger med en lønstigning med ét skalatrin årligt inden for stillingskategoriens skalatrin. For konsulenter gælder dog, at et skalatrinsforløb garanteres til og med skalatrin 43. Vedr. forhold, som ligger til grund for lønindplaceringen og lønreguleringer jf. protokollat 1.
Assistenter. Løn og personale 2.679 90,7 30.465 30.312 100,5 251 27 929,5 IT-afdelinger 24 54,2 32.232 31.306 103,0 476 296 160,9 Jobcentre 457 91,3 30.433 31.343 97,1 125 0 Teknisk forvaltning, vej og park 90 86,7 31.070 31.960 97,2 115 24 482,4 Alle kommunale arbejdspladser 6.582 92,2 30.736 30.551 100,6 147 14 1.086,8
Assistenter. Kontorfunktionærer med følgende uddannelser ansættes som assistent:
a) Lærlinge-, efg- og erhvervsuddannelse i kontorfaget samt uddannelse som informatikassistent.
b) Uddannelse efter lovbekendtgørelse af 5. februar 1997 af lov om erhvervsuddannelser:
1. I kontorfaget efter Undervisningsministeriets bekendtgørelse af 1. juli 1996 om generel kontoruddannelse med senere ændringer.
1 Lønnen på skalatrin 12 reduceres med 37.600 kr. (okt. 97-niveau) inkl. procentregulering og multipliceres med elevlønsprocenten, hvorefter beløbet på 37.600 kr. (18.800 kr. for elever under 18 år) inkl. procentregulering lægges til på ny.
2. I kontorfaget efter Undervisningsministeriets bekendtgørelse af 1. juli 1996 om kontoruddannelse med specialer med senere ændringer.
c) korrespondentuddannelse fra handelshøjskolerne (se også § 6),
d) anerkendt uddannelse som lægesekretær.
e) andre uddannelser, som er godkendt af OmKOF (Områdeudvalget for kontoruddannelser til den offentlige forvaltning) eller af Undervisnings- ministeriet.
f) anden egentlig erhvervsfaglig uddannelse end i kontorfaget, når uddannelsen er en nødvendig forudsætning for varetagelse af stillingen.
Assistenter. Xxxxxxxx 17. Kvalifikationsløn: Efter 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen indplacering på trin 18. Efter 10 års sammenlagt beskæftigelse indplacering på trin 23. Funktionstillæg på 8.400 kr. år- ligt (31. marts 2000-niveau) Grundløn 18. Kvalifikationsløn: Efter 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen indplacering på trin 19. Efter 10 års sammenlagt beskæftigelse indplacering på trin 24. Funktionstillæg på 8.400 kr. år- ligt (31. marts 2000-niveau) Afdelingsledere Grundløn 29 Neurofysiologiassisten- ter, jf. § 1, nr. 5 Grundløn 22 Grundløn 23 Sygehjælpere, jf. § 1, nr. 6 12-14, 16-22. Løntrin 17 er 1- årigt. Øvrige trin er 2-årige. Efter 2 år på løntrin 22 ydes et pensionsgivende tillæg på 3.100 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2000-niveau) 13-15, 17-23. Løntrin 18 er 1- årigt. Øvrige trin er 2-årige. Efter 2 år på løntrin 23 ydes et pensionsgivende tillæg på 3.100 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2000-niveau) Beskæftigelsesvejledere, jf. § 1, nr. 7 12-14, 16-22. Løntrin 17 er 1- årigt. Øvrige trin er 2-årige. Efter 2 år på løntrin 22 ydes et pensionsgivende tillæg på 3.100 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2000-niveau) 13-15, 17-23. Løntrin 18 er 1- årigt. Øvrige trin er 2-årige. Efter 2 år på løntrin 23 ydes et pensionsgivende tillæg på 3.100 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2000-niveau) Ledende beskæftigelses- vejledere, jf. § 1, nr. 8 Beskæftigelsesvejledere med ledende funktioner og hvor beskæftigelsesvejlede- ren er på- lagt ansvaret for og ledelsen af beskæftigel- sesterapien. Grundløn 25 Plejere Grundløn 17. Kvalifikationsløn: Efter 6 års sammenlagt be- skæftigelse på grundlag af grunduddannelsen indplacering på trin 18. Efter 14 års sam- menlagt beskæftigelse indpla- cering på trin 23. Grundløn 18. Kvalifikationsløn: Efter 6 års sammenlagt beskæf- tigelse på grundlag af grundud- dannelsen indplacering på trin 19. Efter 14 års sammenlagt be- skæftigelse indplacering på trin 24. Øvrige plejere (i gammelt lønforløb) Lønforløbet ændres til ét lønfor- løb, der er 1 trin højere, jf. løn- trinsprojektet. Dog minimum til løntrin 11. Lønforløbet ændres til ét lønfor- løb, der er 1 trin højere. Plejeassistenter, jf. § 1, nr. 10 (Plejere der er knyt- 22 – 27 23 – 28 tet til særlige arbejdsområ- der.) Portøraspirant Grundløn 11. For portøraspiran- ter som har opnået en lønfor- bedring i form af lokalt aftalt løntrin udover løntrin 9, sker der modregning med 1 løntrin.
Assistenter. Dette er medarbejdere, som jf. erhvervsuddannelsesloven, har gennemført en uddannelse som assistent, eller tilsvarende uddannelsesforløb. Parterne er enige om, at såfremt uddannelsesforholdene på de grønne uddannelser ændrer sig, således at der eventuel oprettes andre indgangsmuligheder til at erhverve sig en faglært gartneruddannelse, indgår parterne i drøftelser om at tilpasse overenskomsten de aktuelle behov. Protokollat 6 beskriver nærmere præcisering af aktuelle AMU-kurser, der giver adgang til opkvalificering til faglært. Lønindplaceringen gælder for faglærte gartnere og assistenter ansat efter 1. april 2010. Faglærte gartnere ansat før 1. april 2010 kan efter lokal forhandling enten overgå til overenskomstens lønindplacering eller fortsætte det hidtidige lønniveau/skalalønsforløb. Parterne er enige om, at såfremt der i den enkelte boligorganisation forud for indgåelsen af nærværende overenskomst er indgået kollektiv 3F gartneroverenskomst omfattende ufaglærte gartnere, vedbliver disse aftaler at bestå, således at den lokale 3F afdeling og boligorganisationen selv aftaler de nærmere retningslinjer for aflønning for denne personalegruppe. I øvrigt følges nærværende overenskomst på alle øvrige områder.
Assistenter. Assistenter aflønnes efter løngruppe 3. Kommentar: Assistenter varetager kvalificeret kontorarbejde, som foruden relevant erfaring eller special- viden forudsætter selvstændighed i arbejdet, fx regnskabs- og revisionsopgaver, personaleadministrative opgaver, selvstændig reklamationsbehandling, told- og speditionsopgaver, kvalificerede opgaver i forbin- delse med kvalitet, sikring og miljø o.lign.. For assistenter med følgende opgaver anvendes særlig stillingsbetegnelser: • sekretæropgaver for niveau 2 chefer: sekretær Korrespondenter med uddannelse fra handelshøjskolerne, som ikke er omfattet af lokalaftale om dæknings- område, pkt. 3b, for hvem fremmedsprogligt arbejde udgør en overvejende del af den enkeltes arbejdstid, eller hvor uddannelsen er en nødvendig forudsætning for væsentlige arbejdsopgaver, ansættes som assi- stent.
Assistenter. Assistenter aflønnes efter løngruppe 3. Kommentar: Assistenter varetager kvalificeret kontorarbejde, som foruden relevant erfaring eller special- viden forudsætter selvstændighed i arbejdet, fx regnskabs- og revisionsopgaver, personaleadministrative opgaver, selvstændig reklamationsbehandling, udgiverforretninger, told- og speditionsopgaver, kvalifice- rede opgaver i forbindelse med kvalitet, sikring og miljø o.lign.. For assistenter med følgende opgaver anvendes særlig stillingsbetegnelser: • sekretæropgaver for niveau 2 chefer: sekretær
Assistenter. Kontorfunktionærer med følgende uddannelser ansættes som assistent:
a) Lærlinge-, efg- og erhvervsuddannelse i kontorfaget samt uddannelse som informatikassistent.
b) Uddannelse efter bekendtgørelse nr. 1244 af 23. oktober 2007 af lov om erhvervsuddannelser: