Common use of Barns 1. og 2. sygedag Clause in Contracts

Barns 1. og 2. sygedag. Ansættelsesmyndigheden kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på barnets 1. og 2. sygedag, når: 1. hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt, 2. forholdene på tjenestestedet tillader det, 3. barnet er under 18 år, og 4. barnet er hjemmeværende. Den ansatte får under tjenestefriheden en løn, der svarer til den løn, som den ansatte ville have fået under sygdom. I grundlaget for beregningen af løn i dis- se fraværssituationer indgår dog ikke visse fast påregnelige ydelser, jf. Finans- ministeriets cirkulære (080-03) af 1. december 2003. Ved misbrug kan ansættelsesmyndigheden inddrage adgangen til tjenestefrihed for den enkelte ansatte.

Barns 1. og 2. sygedag. Ansættelsesmyndigheden kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på barnets 1. og 2. sygedag, når: 1. a) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt, 2. b) forholdene på tjenestestedet tillader det, 3. c) barnet er under 18 år, og 4. d) barnet er hjemmeværende. Den ansatte får under tjenestefriheden en løn, der svarer til den løn, som den ansatte ville have fået under sygdom. I grundlaget for beregningen af løn i dis- se fraværssituationer indgår dog ikke visse fast påregnelige ydelser, jf. Finans- ministeriets cirkulære (080-03) af 1. december 2003. Ved misbrug kan ansættelsesmyndigheden inddrage adgangen til tjenestefrihed for den enkelte ansatte.

Barns 1. og 2. sygedag. Ansættelsesmyndigheden kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på barnets 1. og 2. sygedag, når: 1. a) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt, 2. b) forholdene på tjenestestedet tillader det, 3. c) barnet er under 18 år, og 4. d) barnet er hjemmeværende. Den ansatte får under tjenestefriheden en løn, der svarer til den løn, som den ansatte ville have fået under sygdom. I grundlaget for beregningen af løn i dis- se disse fraværssituationer indgår dog ikke visse fast påregnelige ydelser, jf. Finans- ministeriets Finansministeriets cirkulære (080-03) af 16. december 20032011. Ved misbrug kan ansættelsesmyndigheden inddrage adgangen til tjenestefrihed for den enkelte ansatte.

Barns 1. og 2. sygedag. Ansættelsesmyndigheden kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på barnets 1. og 2. sygedag, når: 1. a) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt, 2. b) forholdene på tjenestestedet tillader det, 3. c) barnet er under 18 år, og 4. d) barnet er hjemmeværende. Den ansatte får under tjenestefriheden en løn, der svarer til den løn, som den ansatte ville have fået under sygdom. I grundlaget for beregningen af løn i dis- se fraværssituationer indgår dog ikke visse fast påregnelige ydelser, jf. Finans- ministeriets cirkulære (080-03) af 16. december 20032011. Ved misbrug kan ansættelsesmyndigheden inddrage adgangen til tjenestefrihed for den enkelte ansatte.

Barns 1. og 2. sygedag. Ansættelsesmyndigheden kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på barnets 1. og 2. sygedag, når: 1. ) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt, 2. ) forholdene på tjenestestedet tillader det, 3. ) barnet er under 18 år, og 4. ) barnet er hjemmeværende. Den ansatte får under tjenestefriheden en løn, der svarer til den løn, som den ansatte ville have fået under sygdom. I grundlaget for beregningen af løn i dis- se disse fraværssituationer indgår dog ikke visse fast påregnelige ydelser, jf. Finans- ministeriets Finansministeriets cirkulære (080-03) af 1. december 2003. Ved misbrug kan ansættelsesmyndigheden inddrage adgangen til tjenestefrihed for den enkelte ansatte.