Common use of Barns sygdom Clause in Contracts

Barns sygdom. Ved barnets 1. sygedag ydes medarbejderen frihed med fuld personlig løn til pasning af medarbejderens syge hjemmeboende barn under 14 år. Fri- heden ydes kun til den ene af barnets forældre, og omfatter alene barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og med- arbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til fri- hed med fuld løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn. Til medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder, ydes der frihed med løn, når det er nødvendigt, at medarbejde- ren indlægges på hospital herunder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet sammen med et barn under 14 år. Denne frihed med løn gælder alene den ene indehaver af forældremyndig- heden, og der er maksimalt ret til frihed med løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospi- talsindlæggelsen. Der ydes fuld løn under fraværet, dog maksimalt kr. 122,50 pr. time, pr. 1. marts 2021 kr. 125,00 pr. time og pr. 1. marts 2022 kr. 127,50 pr. time. Såfremt medarbejderen er dagpengeberettiget, indtræder virksomheden i denne ret. Med virkning fra 1. maj 2020 har medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med bar- net. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksom- heden meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afhol- des uden løn.

Barns sygdom. Ved barnets 1. sygedag ydes medarbejderen frihed med fuld personlig løn til pasning af medarbejderens syge hjemmeboende barn under 14 år. Fri- heden ydes kun til den ene af barnets forældre, og omfatter alene barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og med- arbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til fri- hed med fuld løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn. McDonald's overenskomst 2023-2025 25 Til medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder, ydes der frihed med løn, når det er nødvendigt, at medarbejde- ren indlægges på hospital herunder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet sammen med et barn under 14 år. Denne frihed med løn gælder alene den ene indehaver af forældremyndig- heden, og der er maksimalt ret til frihed med løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospi- talsindlæggelsen. Der ydes fuld løn under fraværet, dog maksimalt kr. 122,50 pr. time, pr. 1. marts 2021 kr. 125,00 pr. time og pr. 1. marts 2022 kr. 127,50 pr. time. Såfremt medarbejderen er dagpengeberettiget, indtræder virksomheden i denne ret. Med virkning fra 1. maj 2020 har medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med bar- net. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksom- heden meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afhol- des uden løn.

Barns sygdom. Ved barnets 1. sygedag ydes medarbejderen frihed med fuld personlig løn til pasning af medarbejderens syge hjemmeboende barn under 14 år. Fri- heden ydes kun til den ene af barnets forældre, og omfatter alene barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og med- arbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til fri- hed med fuld løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn. Til medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder, ydes der frihed med løn, når det er nødvendigt, at medarbejde- ren indlægges på hospital herunder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet sammen med et barn under 14 år. Denne frihed med løn gælder alene den ene indehaver af forældremyndig- heden, og der er maksimalt ret til frihed med løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospi- talsindlæggelsen. Der ydes fuld løn under fraværet, dog maksimalt kr. 122,50 pr. time, pr. 1. marts 2021 kr. 125,00 pr. time og pr. 1. marts 2022 kr. 127,50 pr. time. Såfremt medarbejderen er dagpengeberettiget, indtræder virksomheden i denne ret. Med virkning fra 1. maj 2020 har medarbejdere Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet har ret til frihed i forbindelse for- bindelse med lægebesøg sammen med bar- netbarnet. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksom- heden virksomheden meddelelse herom så tidligt tid- ligt som muligt. Frihed til lægebesøg afhol- des afholdes uden løn.