Ligeløn. Lønmæssig forskelsbehandling på baggrund af køn må ikke finde sted. Der henvises til Protokollat 1.
Ligeløn. Afskedigelser i større omfang Børn og unge Ældre og handicappede Bliver implementeret i 2018 – i mellemtiden henvises til: xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx/Xxxxx/X0000.xxxx?xx=000000
Ligeløn. Der henvises til Bilag 15.
Ligeløn. Personlig løn skal forhandles og fastsættes under hensyntagen til ligelønslovens principper. Parterne er enige om, at hvor HK HANDEL finder baggrund for en ligelønssag, kan der afholdes besigtigelse i Coop.dk.MAD med deltagelse af parterne, inden de egentlige organisationsdrøftel- ser finder sted. I forbindelse med besigtigelse/organisationsforhandling aftales, hvilke lønoplys- ninger der er nødvendige til brug for en eventuel sag.
Ligeløn. Aftale om ligeløn
Ligeløn. Lønmæssig forskelsbehandling på baggrund af køn må ikke finde sted Der henvises til protokollat 8 i hovedoverenskomstens Del 2 mellem HORE- STA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration.
Ligeløn a. Personlig løn skal forhandles og fastsættes under hensyntagen til ligelønslo- vens principper.
Ligeløn. Afskedigelser i større omfang Børn og unge Ældre og handicappede Bliver implementeret i 2018 – i mellemtiden henvises til: xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx/Xxxxx/X0000.xxxx?xx=000000 Følgende direktiver er implementeret og kan ses på Dansk Mode og Textils hjemmeside: xxx.xxxxx.xx Skriv implementering i søgefeltet.
Ligeløn. Dataene viser, at ligeløn fylder relativt lidt på danske arbejdspladser sammenlignet med andre emner. På en liste over emner, som TR drøfter med kolleger og ledelsen, figurerer ligeløn i bunden som nummer 28 ud af 28 mulige emner (Xxxxxx et al 2010). Så selvom ligeløn har været et centralt tema for især fagforeningerne under de seneste overenskomstforhandlinger, er debatten ik- ke slået igennem på virksomhedsplan. Ram- merne for lokalforhandling har kun be- grænset betydning for, om TR drøfter lige- løn og udnytter mulighederne for at indgå aftaler herom. Hver femte TR på såvel ar- bejdspladser med tradition for lokalfor- handling som dem uden lokalaftaler har de- batteret ligeløn. Og selvom 70% af tillidsre- præsentanterne er på arbejdspladser med tradition for lokalforhandlinger, er det kun 3%, som har udnyttet den ‘opportunity structure’ til at forhandle ligeløn. De gun- stige rammebetingelser, i form af lokalfor- handling og de centrale parters ligelønstil- tag, udnyttes dermed kun i begrænset om- fang lokalt til at fremme ligeløn. Ikke desto mindre har hver femte TR haft ligeløn på dagsordenen, og enkelte steder er debatter- ne endt med konkrete aftaler. Tabel 2: TR som har drøftet og indgået aftaler om ligeløn iht. kønsfordelingen på private arbejdspladser (%) Drøftet med kolleger og ledelsen Indgået lokalaftaler Flest mænd 15 2 Flest kvinder 24 2 Ca. lige mange 30 3 n=3215, p= 0,000 (Chi2) · Hvor drøftes og forhandles ligeløn: Ligeløn har tiltrukket størst opmærksomhed på ar- bejdspladser med lige mange mænd og kvinder, og det drejer sig især om arbejds- pladser indenfor produktion/samlebånd, handel, IT og teknik. Drøftelserne udmøn- tes dog sjældent – ligesom på mange kvin- de- og mandsdominerede arbejdspladser – i konkrete aftaler: Dobbelt så mange arbejdspladser med li- ge mange mænd og kvinder har debatteret ligeløn sammenlignet med de mandsdomi- nerede arbejdspladser, hvor 15% af TR især indenfor handel, kontor og administration har drøftet ligeløn. Også på de kvindedo- minerede arbejdspladser tiltrækker ligeløn mindre opmærksomhed. Lokalaftaler om li- geløn indgås dog ikke i større udstrækning på arbejdspladser, hvor kvinder udgør en større andel af medarbejderstaben. Det ty- der derfor på, at nok har andelen af kvinder betydning for ligelønsdebatten som antaget i analyserammen, men det synes ikke at være bestemmende for, om parterne indgår aftaler om ligeløn. Andre studier fremhæver også, at ligeløn uanset kønsfordelingen på arbejdspladsen sj...
Ligeløn. Der henvises til Bilag 10.