Ligeløn. Lønmæssig forskelsbehandling på baggrund af køn må ikke finde sted. Der henvises til Protokollat 1.
Ligeløn. Der henvises til Bilag 15.
Ligeløn. Afskedigelser i større omfang Børn og unge Ældre og handicappede Bliver implementeret i 2018 – i mellemtiden henvises til: xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx/Xxxxx/X0000.xxxx?xx=000000
Ligeløn. Personlig løn skal forhandles og fastsættes under hensyntagen til ligelønslovens prin- cipper. Parterne er enige om, at hvor HK HANDEL finder baggrund for en ligelønssag, kan der afholdes besigtigelse i Coop.dk.MAD med deltagelse af parterne, inden de egentlige organisationsdrøftelser finder sted. I forbindelse med besigtigel- se/organisationsforhandling aftales, hvilke lønoplysninger der er nødvendige til brug for en eventuel sag.
Ligeløn. Afskedigelser i større omfang Børn og unge Ældre og handicappede Bliver implementeret i 2018 – i mellemtiden henvises til: xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx/Xxxxx/X0000.xxxx?xx=000000 Følgende direktiver er implementeret og kan ses på Dansk Mode og Textils hjemmeside: xxx.xxxxx.xx Skriv implementering i søgefeltet.
Ligeløn. Aftale om ligeløn
Ligeløn. Lønmæssig forskelsbehandling på baggrund af køn må ikke finde sted Der henvises til protokollat 8 i hovedoverenskomstens Del 2 mellem HORE- STA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration.
Ligeløn. I 2010 udkom Ligelønskommisionens store rapport om ligeløn i Danmark. Der er fortsat store forskelle i mænds og kvinders løn. De væsentligste årsager skyl- des den traditionelle opdeling i kvinde- og mandefag samt forskellene i forhold til deltid og karrierer. På det kommunale og regionale område kan vi se, at den lokale løndannelse også betyder forskel i løn lokalt. På landsplan er der således 0,5 % mindre lokal løndannelse til kvinder end til mænd. Der skal derfor være en lokal opmærksomhed på dette fænomen. Det skal lokalt tjekkes på den enkelte arbejdsplads, hvordan det ser ud. Og der skal efterføl- gende konkret handles på det ved ændringer i de lokale aftaler eller suppleres med nye aftaler.
Ligeløn a. Personlig løn skal forhandles og fastsættes under hensyntagen til ligelønslo- vens principper.
Ligeløn. Ved OK-02 fremsatte KTO krav om et tværgående ligelønsprojekt, herunder afsættelse af en særlig ligelønspulje udover KTO-rammen (det vil sige udenfor KTO-rammen og regulerings- ordningen). Kravet var rettet mod udligning af lønforskelle mellem det private og (amts)kommunale arbejdsmarked, samt lønforskelle mellem mænd og kvinder indenfor det (amts)kommunale arbejdsmarked. KTO rejste ved OK-05 ikke krav vedrørende ligeløn, men dog om pension under barsel, jf. senere. Krav vedrørende udligning af lønforskellen mellem det private og kommunale/regionale arbejdsmarked er meget omkostningstungt, og er derfor ikke et problem, der er realistisk at løse indenfor en kort tidshorisont. Arbejdsgiverne afviste da også kravet i 2002. Men der blev ved OK-02 mellem KL og KTO opnået enighed om, at parterne i OK-perioden skulle gennemføre et projekt, der har til formål at belyse løndannelsen, herunder kønsmæssige lønforskelle mellem den private og den kommunale og amtslige sektor. Baggrunden for en sammenligning i forhold til den private sektor skyldes først og fremmest det kønsopdelte arbejdsmarked. Den 1. november 2004 færdiggjorde den nedsatte arbejdsgruppe den statistiske analyse, som er baseret på gennemsnitslønning pr. aftalt time i 2002. Generelt viste undersøgelsen fra 2004, at ansattes gennemsnitlige fortjeneste er ca. 8 % højere i den private sektor end i den (amts)kommunale sektor (baseret på gennemsnitslønning pr. aftalt time i 2002). Forskelle i lønniveauer findes uanset om man måler på løn, uddannelse, branche mv. Opgør man fx lønningerne i forhold til præsteret time, vil lønniveauet i de to sektorer ligge tættere på hinanden (herved tages bl.a. højde for, at løn under sygdom er bedre betalt i den (amts)kommunale sektor end i den private sektor). Ligeledes viste undersøgelsen, at mænd gennemsnitligt har en højere løn end kvinder både i den (amts)kommunale sektor og den private sektor (ca. 17 %). Men at forskellen navnlig på det (amts)kommunale område mindskes væsentligt (til under 5 %), når der tages højde for bl.a. uddannelse og arbejdsfunktioner. Med henblik på at fremme ligeløn har KTO sammen med de kommunale arbejdsgiverparter i 2004 undersøgt ligeløn og jobvurdering. Undersøgelsen beskriver, hvordan jobvurdering kan bruges som værktøj, hvis man vil fremme ligeløn på det kommunale arbejdsmarked. Jobvur- dering er en systematisk måde at sammenligne forskellige stillingsfunktioner på, som ellers ikke umiddelbart lader sig sammenligne. Ved OK-89 blev det afta...