Basisløn. Den ansatte indplaceres i nedenstående basislønforløb efter sin uddannelse (jf. stk. 2) og i forhold til sin anciennitet, jf. § 8. Basislønnen udgør i årligt grundbeløb (niveau 31. marts 2012): 1 245.399 kr. 2 251.119 kr. 4 (2-årigt) 285.240 kr. 5 307.417 kr. 6 327.643 kr. 7 331.833 kr. 8 347.571 kr.
Basisløn. 36-bidrag af aktuel SKTR-indplac.
Basisløn. Lærere ved Professionshøjskoler, der fortrinsvis:
Basisløn. Basislønnen fastsættes, så den til enhver tid svarer til lønnen på det skalatrin i lønram- mesystemet, som medarbejderen ville være indplaceret på ved forbliven i lønrammesy- stemet i henhold til de særlige vilkår, jf. bilag til protokollat nr. 2, dateret den 29. september 2006.
Basisløn. Enhedens basisløn aftales lokalt én gang årligt pr 1. marts, jf. IO’s bestemmelser. Den aftalte regulering træder altid i kraft fra 1. marts. Ved de årlige lønforhandlinger forhandles basislønnens størrelse samt regulering af værende tillægsstørrelser. Kommentar: I forbindelse med Protokollat om ”Normaliseringsaftalen” er der aftalt en central regulering af basisløn- nen for postarbejdere. 1. marts forhandlingerne er derfor suspenderet indtil videre. Se endvidere Protokollat Tillæg til Forhandlingsprotokollat af 29. september 2006.
Basisløn. Skalatrinsmax (incl. 2 ekstra trin)
Basisløn. Den ansatte indplaceres i nedenstående basislønforløb efter sin uddannelse og i forhold til sin anciennitet, jf. § 12.
Basisløn. Den ansatte indplaceres i nedenstående basislønforløb efter sin uddannelse (jf. stk. 2) og i forhold til sin anciennitet, jf. § 8. Basislønnen udgør i årligt grundbeløb (niveau 31. marts 2012), jf. bilag B:
Basisløn. Basislønnen udgør følgende årlige grundbeløb: Provins (II, III, IV) Hovedstad (V, VI)
Basisløn. § 3. Basislønningerne træder i stedet for de tilsvarende lønbestemmelser i de respektive organisationsaftaler.