Common use of Bestyrelsen Clause in Contracts

Bestyrelsen. Bestyrelsesmedlemmerne aflønnes med et fast årligt grundhonorar. Formanden og næstformanden modtager henholdsvis tre og to gange grundhonoraret. Bestyrelsesmedlemmerne aflønnes herudover med et fast årligt grundhonorar for arbejde i bestyrelsesudvalg. Formanden for et bestyrelsesudvalg kan modtage op til to gange grundhonoraret for det pågældende udvalg. Honoraret fastsættes udvalg for udvalg under hensyn til den krævede indsats i det enkelte udvalg. Der kan finde tillægshonorering sted for særlige opgaver, der midlertidigt varetages af formanden eller næst- formanden. Bestyrelsen er ikke omfattet af incitamentsaflønning, og der gælder ingen særlige fastholdelses- eller fratræ- delsesordninger for selskabets bestyrelsesmedlemmer. Formålet med vederlagsstrukturen er at kunne tiltrække og fastholde bestyrelsesmedlemmer med de ønskede kompetencer. Honoraret fastsættes på et markedskonformt niveau, hvor der bl.a. tages hensyn til bestyrelses- honorarer i sammenlignelige selskaber, og afspejler krav til bestyrelsesmedlemmernes kompetencer og ind- sats, herunder antallet af bestyrelsesmøder. Bestyrelseshonorar for senest aflagte regnskabsår godkendes på den ordinære generalforsamling i forbindelse med årsrapporten samtidig med, at bestyrelseshonorar for indeværende regnskabsår indstilles til generalfor- samlingens godkendelse. Bestyrelsesmedlemmerne vælges af generalforsamlingen for et år ad gangen.

Bestyrelsen. 1.1 Bestyrelsen har det overordnede ansvar for foreningens virke, formål og daglige drift. 1.2 Foreningen er demokratisk opbygget, og foreningens bestyrelse er demokratisk valgt. Dette vil normalt ske ved afholdelse af en årlig generalforsamling, hvor foreningens myndige medlemmer skal have adgang, tale- og stemmeret. 1.3 Bestyrelsen består af 5-7 medlemmer og vælges ved afholdelse af en årlig generalforsamling, hvor foreningens myndige medlemmer har adgang, tale- og stemmeret. 1.4 Bestyrelsesmedlemmerne indsættes for henholdsvis 2 eller 3 års perioder. 1.5 Bestyrelsen vælger af sin midte en formand, en næstformand, en kasserer, en sekretær og en udvalgsansvarlig. 1.6 Bestyrelsen afholder møde efter behov, når formanden eller 2 medlemmer af bestyrelsen begærer det. 1.7 Bestyrelsen er beslutningsdygtig, når mindst halvdelen af medlemmerne er til stede. 1.8 Hvert medlem af bestyrelsen har én stemme. Beslutninger vedtages ved simpelt flertal. I tilfælde af stemmelighed er formandens – eller i dennes fravær næstformandens – stemme afgørende. 1.9 Bestyrelsen fastsætter selv sin forretningsorden og træffer de beslutninger, der er nødvendige for foreningens drift. 1.10 Bestyrelsesmedlemmerne kan aflønnes med af foreningen efter nærmere aftale mellem bestyrelsesmedlemmet og bestyrelsen i øvrigt. Det er dog forudsat, at alle bestyrelsesmedlemmer som udgangspunkt frafalder honorering henset til, at foreningen er et fast årligt grundhonorarnon-profit foretagende, hvorfor bestyrelsesmedlemmerne, i al fald initialt, forventes at arbejde på pro bono vilkår. Formanden Hvis et bestyrelsesmedlem anmoder om honorering, så kan den årlige honorering ikke overstige DKK 40.000 for formanden, DKK 30.000 for næstformanden og næstformanden modtager henholdsvis tre DKK 20.000 for menige bestyrelsesmedlemmer. Honorarerne skal reduceres pro rata i det omfang et bestyrelsesmedlem ikke har deltaget i alle årets møder. Disse niveauer er 2018 niveauer og to gange grundhonoraret. Bestyrelsesmedlemmerne aflønnes herudover med et fast årligt grundhonorar for arbejde de kan reguleres i bestyrelsesudvalg. Formanden for et bestyrelsesudvalg kan modtage op til to gange grundhonoraret for det pågældende udvalg. Honoraret fastsættes udvalg for udvalg under hensyn henhold til den krævede indsats almindelige udvikling i det enkelte udvalg. Der kan finde tillægshonorering sted bestyrelseshonorarstørrelser for særlige opgaver, der midlertidigt varetages af formanden eller næst- formanden. Bestyrelsen er ikke omfattet af incitamentsaflønning, og der gælder ingen særlige fastholdelses- eller fratræ- delsesordninger for selskabets bestyrelsesmedlemmer. Formålet med vederlagsstrukturen er at kunne tiltrække og fastholde bestyrelsesmedlemmer med de ønskede kompetencer. Honoraret fastsættes på et markedskonformt niveau, hvor der bl.a. tages hensyn til bestyrelses- honorarer i sammenlignelige selskaber, og afspejler krav til bestyrelsesmedlemmernes kompetencer og ind- sats, herunder antallet af bestyrelsesmøder. Bestyrelseshonorar for senest aflagte regnskabsår godkendes på den ordinære generalforsamling i forbindelse med årsrapporten samtidig med, at bestyrelseshonorar for indeværende regnskabsår indstilles til generalfor- samlingens godkendelse. Bestyrelsesmedlemmerne vælges af generalforsamlingen for et år ad gangenorganisationer.

Bestyrelsen. Bestyrelsesmedlemmerne aflønnes Stk. 1. Bestyrelsen består af formand, næstformand og 11 bestyrelsesmedlemmer. Den ansvarlige for henholdsvis a-kassen og økonomien er tilforordnede til bestyrelsen. Stk. 2. Under formandens ledelse skal bestyrelsen varetage afdelingens samlede interesser i overensstemmelse med et fast årligt grundhonorarforbundets, a-kassens og afdelingens love samt generalforsamlingens beslutninger. Formanden og næstformanden modtager henholdsvis tre og to gange grundhonoraret. Bestyrelsesmedlemmerne aflønnes herudover med et fast årligt grundhonorar for arbejde i bestyrelsesudvalg. Formanden for et bestyrelsesudvalg kan modtage op til to gange grundhonoraret for det pågældende udvalg. Honoraret fastsættes udvalg for udvalg Bestyrelsen fastsætter selv sin forretningsorden under hensyn til forbundets love og afdelingens vedtægter. Stk. 3. Valgte og ansatte tillidsrepræsentanter i afdelingen, samt bestyrelsesmedlemmer er forpligtet til at tage den krævede indsats i det enkelte udvalgnødvendige uddannelse, så de kan tage sig af afdelingens og medlemmernes interesser. Stk. Der kan finde tillægshonorering sted for særlige opgaver, der midlertidigt varetages af formanden eller næst- formanden4. Bestyrelsen er ikke omfattet af incitamentsaflønning, ansætter og der gælder ingen særlige fastholdelses- eller fratræ- delsesordninger afskediger personale efter indstilling fra den daglige ledelse. Skt. 5. Bestyrelsen udarbejder budgettet for selskabets bestyrelsesmedlemmerafdelingen. Stk. Formålet med vederlagsstrukturen er at kunne tiltrække og fastholde bestyrelsesmedlemmer med de ønskede kompetencer6. Honoraret fastsættes på et markedskonformt niveau, hvor der bl.aBestyrelsen fastsætter kontingentet ud fra budgettet. Stk. tages hensyn til bestyrelses- honorarer i sammenlignelige selskaber, og afspejler krav til bestyrelsesmedlemmernes kompetencer og ind- sats, herunder antallet af bestyrelsesmøder7. Bestyrelseshonorar for senest aflagte regnskabsår godkendes på den ordinære generalforsamling i forbindelse med årsrapporten samtidig medBestyrelsen skal sørge for, at bestyrelseshonorar afdelingens midler og ejendomme er forsvarligt forsikret. Stk. 8. Bestyrelsen skal godkende klublovene for indeværende regnskabsår indstilles til generalfor- samlingens godkendelsede anerkendte arbejdspladsklubber. Stk. Bestyrelsesmedlemmerne vælges af generalforsamlingen for 9. Hvis et år ad gangenbestyrelsesmedlem bliver væk fra 2 møder i træk uden at melde afbud, mister vedkommende sin plads i bestyrelsen og suppleanten indtræder i stedet som ordinært medlem.

Bestyrelsen. Bestyrelsesmedlemmerne aflønnes med et fast årligt grundhonorarStk. Formanden og næstformanden modtager henholdsvis tre og to gange grundhonoraret. Bestyrelsesmedlemmerne aflønnes herudover med et fast årligt grundhonorar for arbejde i bestyrelsesudvalg. Formanden for et bestyrelsesudvalg kan modtage op til to gange grundhonoraret for det pågældende udvalg. Honoraret fastsættes udvalg for udvalg under hensyn til den krævede indsats i det enkelte udvalg. Der kan finde tillægshonorering sted for særlige opgaver, der midlertidigt varetages af formanden eller næst- formanden. 1 Bestyrelsen er ikke omfattet af incitamentsaflønning, og der gælder ingen særlige fastholdelses- eller fratræ- delsesordninger for selskabets bestyrelsesmedlemmer. Formålet med vederlagsstrukturen er at kunne tiltrække og fastholde bestyrelsesmedlemmer med de ønskede kompetencer. Honoraret fastsættes på et markedskonformt niveau, hvor der bl.a. tages hensyn til bestyrelses- honorarer i sammenlignelige selskaber, og afspejler krav til bestyrelsesmedlemmernes kompetencer og ind- sats, herunder antallet af bestyrelsesmøder. Bestyrelseshonorar for senest aflagte regnskabsår godkendes vælges blandt forbundets stemmeberettigede med­ lemmer på den ordinære generalforsamling og blandt kandidater, der opstilles efter samme regler som ved formandsvalg. Stk. 2 Bestyrelsen består, foruden af formanden, af 7 medlemmer og 2 suppleanter. Stk. 3 Bestyrelsesmedlemmer vælges for tre år ad gangen. Hvert år afgår to bestyrelsesmedlemmer (tre i forbindelse med årsrapporten samtidig med, at bestyrelseshonorar for indeværende regnskabsår indstilles til generalfor- samlingens godkendelsede år hvor formanden er på valg) efter tur. Bestyrelsesmedlemmerne Der vælges af generalforsamlingen to suppleanter for et år ad gangen. Stk. 4 Bestyrelsen fastsætter en forretningsorden for sin virksomhed, som løbende opdateres i samarbejde med forbundets daglige ledelse. Stk. 5 Bestyrelsen konstituerer sig med en næstformand, der fungerer ved formandens forfald. I tilfælde af formandens fratræden, syg­ dom eller lignende inden en valgperiodes udløb, fungerer næst­ formanden som formand. Såfremt næstformanden i formandens forfald overtager dennes hverv, kan bestyrelsen tillægge næst­ formanden vederlag herfor. Påtager næstformanden sig efter nærmere aftale andre opgaver for forbundet, kan bestyrelsen lige­ ledes fastsætte et vederlag herfor. Stk. 6 I tilfælde af et bestyrelsesmedlems fratræden eller længere­ varende forfald indtræder den suppleant, som har opnået fiest stemmer på generalforsamlingen i dennes sted. De nærmere regler herom fastsættes i bestyrelsens forretningsorden. Stk. 7 Bestyrelsens medlemmer kan modtage honorar for deltagelse i bestyrelses­ og udvalgsmøder samt for evt. andre opgaver, som efter nærmere aftale løses for forbundet. De nærmere betingelser herfor besluttes af bestyrelsen.

Bestyrelsen. Bestyrelsesmedlemmerne aflønnes med et fast årligt grundhonorar. Formanden og næstformanden modtager henholdsvis tre og to gange grundhonoraret. Bestyrelsesmedlemmerne aflønnes herudover med et fast årligt grundhonorar for arbejde i bestyrelsesudvalg. Formanden for et bestyrelsesudvalg kan modtage op til to gange grundhonoraret for det pågældende udvalg. Honoraret fastsættes udvalg for udvalg under hensyn til den krævede indsats i det enkelte udvalg. Der kan finde tillægshonorering sted for særlige opgaverBestyrelsen består af 5 medlemmer, der midlertidigt varetages af formanden eller næst- formanden. Bestyrelsen er ikke omfattet af incitamentsaflønning, og der gælder ingen særlige fastholdelses- eller fratræ- delsesordninger for selskabets bestyrelsesmedlemmer. Formålet med vederlagsstrukturen er at kunne tiltrække og fastholde bestyrelsesmedlemmer med de ønskede kompetencer. Honoraret fastsættes på et markedskonformt niveau, hvor der bl.a. tages hensyn til bestyrelses- honorarer i sammenlignelige selskaber, og afspejler krav til bestyrelsesmedlemmernes kompetencer og ind- sats, herunder antallet af bestyrelsesmøder. Bestyrelseshonorar for senest aflagte regnskabsår godkendes vælges på den ordinære generalforsamling og afgår efter tur. I år med lige årstal afgår der 2, og i år med ulige årstal 3 medlemmer, idet formanden og kassereren ikke må være på valg samtidig. Genvalg kan finde sted. Bestyrelsen konstituerer sig selv med formand, næstformand, kasserer og sekretær. Bestyrelsen er berettiget til at få godtgjort faktiske udgifter og telefongodtgørelse. Bestyrelsen fastsætter selv sin forretningsorden og fører protokol over forhandlingerne. Bestyrelsen fører medlemsfortegnelse over samtlige medlemmer og de beløb, som medlemmerne har erlagt i tilslutningsafgift. Tillige føres normalt regnskab over udgifter og indtægter. Foreningen tegnes af formanden eller næstformanden i forbindelse med årsrapporten samtidig medet bestyrelsesmedlem. Ved erhvervelse, at bestyrelseshonorar afhændelse eller pantsætning af fast ejendom tegnes foreningen af den samlede bestyrelse. Bestyrelsen kan dog ikke forpligte foreningen økonomisk udover, hvad der kan rummes inden for indeværende regnskabsår indstilles de til generalfor- samlingens enhver tid fastsatte kontingenter, øvrige bidrag og foreningens formue. Dispositioner herudover kræver generalforsamlingens godkendelse. Bestyrelsesmedlemmerne vælges af generalforsamlingen for et år ad gangenDer påhviler ikke bestyrelsen nogen personlig hæftelse. Bestyrelsesmøder afholdes så ofte, formanden finder det nødvendigt, eller når mindst 2 bestyrelsesmedlemmer forlanger det. Bestyrelsen er beslutningsdygtig, når mindst 3 medlemmer er til stede, heraf enten formanden eller næstformanden. Hvis brugergruppen har udpeget en repræsentant til deltagelse i bestyrelsesmøderne, indkaldes denne tillige til møderne med taleret, men uden stemmeret.

Bestyrelsen. Bestyrelsesmedlemmerne aflønnes med et fast årligt grundhonorar. Formanden og næstformanden Næstformanden modtager henholdsvis tre og to gange grundhonoraret, og formanden modtager fire gange grundhonoraret. Bestyrelsesmedlemmerne I det omfang der er nedsat bestyrelsesudvalg, kan bestyrelsesmedlemmerne endvidere aflønnes herudover med et fast årligt grundhonorar for arbejde arbejdet i bestyrelsesudvalgbestyrelsesudvalgene. Formanden for et bestyrelsesudvalg kan modtage op til to gange grundhonoraret for det pågældende udvalg. Honoraret fastsættes udvalg for udvalg under hensyn til den krævede indsats i det enkelte udvalg. Der kan finde tillægshonorering sted for særlige opgaver, der midlertidigt varetages af formanden eller næst- formanden. Der ydes ikke særskilt honorar for arbejdet i bestyrelsen til eventuelle bestyrelsesmedlemmer, der er samtidig medlem af direktionen i selskabet. Bestyrelsen er ikke omfattet af incitamentsaflønning, og der gælder ingen særlige fastholdelses- eller fratræ- delsesordninger for selskabets bestyrelsesmedlemmer. Formålet med vederlagsstrukturen er at kunne tiltrække og fastholde bestyrelsesmedlemmer med de ønskede kompetencer. Honoraret fastsættes på et markedskonformt niveau, hvor der bl.a. tages hensyn til bestyrelses- honorarer i sammenlignelige selskaber, og afspejler krav til bestyrelsesmedlemmernes kompetencer og ind- sats, herunder antallet af bestyrelsesmøder. Bestyrelseshonorar for senest aflagte regnskabsår godkendes på den ordinære generalforsamling i forbindelse med årsrapporten samtidig med, at bestyrelseshonorar for indeværende regnskabsår indstilles til generalfor- samlingens godkendelse. Bestyrelsesmedlemmerne vælges af generalforsamlingen for et år ad gangen.

Bestyrelsen. Bestyrelsesmedlemmerne aflønnes med et fast årligt grundhonorar. Formanden og næstformanden modtager henholdsvis tre og to gange grundhonoraret. Bestyrelsesmedlemmerne aflønnes herudover med et fast årligt grundhonorar for arbejde i bestyrelsesudvalg. Formanden for et bestyrelsesudvalg kan modtage op til to gange grundhonoraret for det pågældende udvalg. Honoraret fastsættes udvalg for udvalg under hensyn til den krævede indsats i det enkelte udvalg. Der kan finde tillægshonorering sted for særlige opgaverBestyrelsen består af 5 medlemmer, der midlertidigt varetages af formanden eller næst- formanden. Bestyrelsen er ikke omfattet af incitamentsaflønningvælges blandt foreningen medlemmer, og der gælder ingen særlige fastholdelses- eller fratræ- delsesordninger for selskabets bestyrelsesmedlemmer. Formålet som tillige med vederlagsstrukturen er at kunne tiltrække og fastholde bestyrelsesmedlemmer med de ønskede kompetencer. Honoraret fastsættes på et markedskonformt niveau, hvor der bl.a. tages hensyn til bestyrelses- honorarer i sammenlignelige selskaber, og afspejler krav til bestyrelsesmedlemmernes kompetencer og ind- sats, herunder antallet af bestyrelsesmøder. Bestyrelseshonorar for senest aflagte regnskabsår godkendes 2 suppleanter vælges på den ordinære generalforsamling og afgår efter tur. Der afgår skiftevis 3 og 2 medlemmer samt 1 suppleant hvert år. Efter første år afgår 2 medlemmer og 1 suppleant efter lodtrækning. Genvalg kan finde sted. Bestyrelsen konstituerer sig selv, dog vælges formanden af generalforsamlingen. Bestyrelsen fastsætter i forbindelse med årsrapporten samtidig medøvrigt selv sin forretningsorden og fører protokol over de førte forhandlinger og de af bestyrelsen trufne beslutninger. Protokollen underskrives af de tilstedeværende medlemmer. Bestyrelsen er berettiget til i fornødent omfang at engagere lønnet medhjælp i sager, hvor dette skønnes nødvendigt, bl.a. til vedligeholdelse og renholdelse af stier og fællesanlæg m.v. Hvervet som bestyrelsesmedlem er ulønnet. Dog kan der, dersom det efter arbejdet skønnes rimeligt, tillægges et eller flere af medlemmerne et mindre honorar efter generalforsamlingens nærmere bestemmelse. Bestyrelsen er beslutningsdygtig, når mindst 3 af medlemmerne, hvoraf formanden / næstformanden er den ene, er til stede. Er der stemmelighed ved afstemninger i bestyrelsen, er formandens / næstformandens stemme afgørende. Formanden, eller i hans forfald næstformanden, er den korresponderende. Foreningens korrespondance skal opbevares i foreningens arkiv, og der skal tages kopi af alle grundejerforeningens afsendte skrivelser. Bestyrelsen kan nedsætte arbejdsudvalg af medlemmer udenfor bestyrelsen til på bestyrelsens ansvar at bestyrelseshonorar for indeværende regnskabsår indstilles til generalfor- samlingens godkendelse. Bestyrelsesmedlemmerne vælges af generalforsamlingen for et år ad gangenløse praktiske opgaver.

Bestyrelsen. Bestyrelsesmedlemmerne aflønnes Bestyrelsen evaluerer bestyrelsesmedlemmernes honorar med hyppige intervaller baseret på anbefalinger fra vederlagsudvalget. Under udarbejdelsen af vederlagsudvalgets anbefaling vil udvalget lade sig vejlede af relevante sammenligninger med andre større danske børsnoterede selskaber. Bestyrelsen fremsætter forslag til honorar til bestyrelsesmedlemmerne for det indeværende år på den ordinære generalforsamling, hvor honoraret godkendes som et selvstændigt punkt på dagsordenen. Hvert bestyrelsesmedlem modtager et fast årligt grundhonorarhonorar pr. Formanden år, der for almindelige bestyrelsesmedlemmer fastsættes som et basishonorar, mens formandskabet modtager multipla heraf: Bestyrelsesformanden modtager 3 gange basishonoraret og næstformanden modtager henholdsvis tre 2 gange basishonoraret. For deltagelse i de af NKT Holding A/S Selskabet nedsatte bestyrelsesudvalg gælder følgende aflønning: Revisionsudvalgets formand vederlægges med DKK 200.000, mens udvalgets andet medlem vederlægges med DKK 100.000. Vederlagsudvalgets og to gange grundhonoraret. Bestyrelsesmedlemmerne aflønnes herudover nomineringsudvalgets formænd vederlægges hver med et fast årligt grundhonorar for arbejde i bestyrelsesudvalgDKK 100.000, og det andet medlem af hvert udvalg vederlægges hver med DKK 50.000. Formanden for et bestyrelsesudvalg kan modtage op hvert af de nedsatte arbejdsudvalg i henholdsvis Nilfisk og NKT Cables vederlægges med DKK 200.000, og det andet medlem af hvert af de ovennævnte udvalg vederlægges med DKK 100.000, mens vederlaget for NKT Photonics Group udgør DKK 150.000 til to gange grundhonoraret for formanden og DKK 75.000 til det pågældende udvalgandet medlem. Honoraret fastsættes udvalg for udvalg under hensyn Udgifter, såsom rejse og indkvartering i relation til den krævede indsats bestyrelsesmøder m.v., refunderes. Medlemmer af bestyrelserne i det enkelte udvalg. Der kan finde tillægshonorering sted for særlige opgaverNilfisk, NKT Cables og NKT Photonics, der midlertidigt varetages samtidigt er medlemmer af formanden Selskabets bestyrelse eller næst- formandener ansat i NKT koncernen, modtager ikke vederlag relateret til deres bestyrelsesposter i Nilfisk, NKT Cables og NKT Photonics. Bestyrelsen er ikke omfattet Bestyrelsens vederlagsudvalg fremsætter forslag om direktionernes vederlag til direktionerne i Selskabet, Nilfisk, NKT Cables og NKT Photonics, der behandles og besluttes af incitamentsaflønningbestyrelsen de respektive bestyrelser. xxx = udgår, xxx = ny ordlyd Vederlaget til direktionerne evalueres årligt i forhold til andre sammenlignelige virksomheder. Vederlagspakken til direktionerne består som udgangspunkt af en fast årlig, kontant gage, en kontant bonusordning, en langsigtet incitamentsordning (aktie- eller bonusbaseret) og der gælder ingen særlige fastholdelses- eller fratræ- delsesordninger for selskabets bestyrelsesmedlemmer. Formålet med vederlagsstrukturen er at kunne tiltrække andre goder i form af sædvanlige ikke-monetære goder og fastholde bestyrelsesmedlemmer med de ønskede kompetencer. Honoraret fastsættes på et markedskonformt niveau, hvor der bl.a. tages hensyn til bestyrelses- honorarer i sammenlignelige selskaber, og afspejler krav til bestyrelsesmedlemmernes kompetencer og ind- sats, herunder antallet refundering af bestyrelsesmøder. Bestyrelseshonorar for senest aflagte regnskabsår godkendes på den ordinære generalforsamling udgifter afholdt i forbindelse med årsrapporten samtidig med, at bestyrelseshonorar for indeværende regnskabsår indstilles til generalfor- samlingens godkendelse. Bestyrelsesmedlemmerne vælges af generalforsamlingen for et år ad gangenarbejdets udførelse.

Bestyrelsen. Bestyrelsesmedlemmerne aflønnes med et fast årligt grundhonorarBestyrelsen for FONDEN LL har den overordnede ledelse og det overordnede ansvar for driften af fonden. Formanden Bestyrelsen skal således: • Påse, at rammer og næstformanden modtager henholdsvis tre krav i denne samarbejdsaftale efterleves. • Sikre overholdelse af det af AAK udmeldte budget og to gange grundhonoraret. Bestyrelsesmedlemmerne aflønnes herudover med et fast årligt grundhonorar for arbejde i bestyrelsesudvalg. Formanden for et bestyrelsesudvalg kan modtage op til to gange grundhonoraret for det pågældende udvalg. Honoraret fastsættes udvalg for udvalg under hensyn til den krævede indsats i det enkelte udvalg. Der kan finde tillægshonorering sted for særlige opgaverløbende budgetkontrol efter de regler, der midlertidigt varetages er fastsat af formanden eller næst- formandenAAK. • Være forpligtet til på eget initiativ at gøre AAK opmærksom på, hvis denne samar- bejdsaftale ikke overholdes, herunder kravene til in-house opgaveløsning. • Ansætte en chef for FONDEN LL, som har det faglige og daglige ansvar for driften af fonden. Ved enhver ansættelse af chef for FONDEN LL skal AAK godkende ved- kommende. FONDEN LL giver til brug herfor kommunen de fornødne oplysninger om kandidaten til stillingen, så AAK har et tilstrækkeligt grundlag for at vurdere, om an- sættelsen kan godkendes. Hvis AAK ikke kan godkende forslaget til fondschef, skal der, inden der træffes endelig afgørelse, optages forhandling mellem Partnerne. • Være arbejdsgiver for fondschefen samt dennes medarbejdere. Bestyrelsen er ikke omfattet for FONDEN LL varetager lønforhandling med fondschefen. Fondschefen varetager løn- forhandling med øvrige medarbejdere. Fonden afholder selv omkostningerne til sit personale inden for de økonomiske rammer, der følger af incitamentsaflønning, og der gælder ingen særlige fastholdelses- eller fratræ- delsesordninger for selskabets bestyrelsesmedlemmerdenne samarbejdsaftale. Formålet med vederlagsstrukturen er at kunne tiltrække og fastholde bestyrelsesmedlemmer med de ønskede kompetencer. Honoraret fastsættes på et markedskonformt niveau, hvor der bl.a. tages hensyn til bestyrelses- honorarer i sammenlignelige selskaber, og afspejler krav til bestyrelsesmedlemmernes kompetencer og ind- sats, herunder antallet af bestyrelsesmøder. Bestyrelseshonorar for senest aflagte regnskabsår godkendes på den ordinære generalforsamling i forbindelse med årsrapporten samtidig med• Sikre, at bestyrelseshonorar chefen for indeværende regnskabsår indstilles til generalfor- samlingens godkendelseFONDEN LL har tydelige rammer for den faglige ledelse og dagli- ge drift, fx ved fastsættelse af principper og værdigrundlag. Bestyrelsesmedlemmerne vælges Sikre, at FONDEN LL’s indkøb af generalforsamlingen for et år ad gangenvarer og tjenesteydelser hos tredjemand sker økono- misk forsvarligt.