Common use of Børns sygdom Clause in Contracts

Børns sygdom. Når børn under 14 år er syge, har den ene af forældrene ret til frihed den første hele sygedag. Betalingen er den samme som ved fuld løn under sygdom, litra c. 1. Friheden skal være nødvendig. 2. Kun én af forældrene kan opnå frihed. 3. Friheden er begrænset til en sygedag, dog må medarbejderen tillige forlade arbejdet som følge af barnets sygdom i løbet af dagen, og der er frihed de resterende arbejdstimer den pågældende dag. 4. Den pågældende skal have mindst 9 måneders anciennitet i virksomheden. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne dag afholdes uden løn men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto. Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til holde barnets første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Medarbejderen skal give virksomheden besked herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto. Til medarbejdere og ansatte under uddannelse indrømmes der frihed med løn, jf. nedenfor under punkt 5, når det er nødvendigt i forbindelse med hospitalsindlæggelse herunder, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. En skrivelse fra hospitalet om en anbefaling heraf er tilstrækkelig dokumentation. 5. For medarbejdere og ansatte under uddannelse med under 9 måneders anciennitet ydes betaling svarende til medarbejderens sygedagpengebetaling. For medarbejdere med 9 måneders anciennitet ydes fuld løn. Reglen vedrører børn under 14 år.

Børns sygdom. Når børn under 14 år er syge, har den ene af forældrene ret til frihed den første hele sygedagStk. Betalingen er den samme som ved fuld løn under sygdom, litra c. 1. Friheden skal være nødvendig. 2. Kun én af forældrene kan opnå frihed. 3. Friheden er begrænset til en sygedag, dog må medarbejderen tillige forlade arbejdet som følge af barnets sygdom i løbet af dagen, og der er frihed de resterende arbejdstimer den pågældende dag. 4. Den pågældende skal have mindst Medarbejdere med 9 måneders anciennitet i virksomhedenvirksomheden gives frihed med betaling svarende til normal timeløn ekskl. Såfremt barnet fortsat genetillæg, når dette er sygt efter nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeværende barn under 14 år. Xxxxxx gives kun til den ene af barnets forældre, og kun indtil anden pasningsmulighed etableres, og kan højst omfatte barnets 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderligere 1 fridagsygedag. Denne dag afholdes uden løn men medarbejderen Virksomheden kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgskontokræve dokumentation, f.eks. i form af en tro- og loveerklæring. Anmeldelsen af fravær skal finde sted som ved sygdom. Stk. 2. Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måneders anciennitetanciennitet indrømmes frihed med en betaling svarende til løn under egen sygdom, der har ret til holde barnets første sygedagnår det er nødvendigt, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg at medarbejderen ind- lægges på hospital sammen med barnet. Medarbejderen skal give virksomheden besked herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto. Til medarbejdere og ansatte under uddannelse indrømmes der frihed med løn, jf. nedenfor under punkt 5, når det er nødvendigt i forbindelse med hospitalsindlæggelse herunder, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen Denne bestemmelse vedrører børn under 14 år. Denne Retten til frihed gælder alene den ene indehaver med løn følger det enkelte barn, hvorfor der maksimalt kan gives indehaveren af forældremyndigheden over barnetforældremyndigheden, og der er maksimalt ret til omfattet af overenskomsten, en uges frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 9 måneders periode. Friheden fordeles mellem indehavere af forældremyndigheden efter deres skøn. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. En skrivelse fra hospitalet om en anbefaling heraf er tilstrækkelig dokumentation. 5Stk. For medarbejdere 3. Xxxxxx gives kun til den ene af barnets forældre, og ansatte under uddannelse med under 9 måneders anciennitet ydes betaling svarende til medarbejderens sygedagpengebetalingkun indtil anden pasningsmulighed etableres, og kan højst omfatte barnets 1. For medarbejdere med 9 måneders anciennitet ydes fuld lønsygedag. Reglen vedrører børn under 14 årVirksomheden kan kræve dokumentation, f.eks. i form af en tro- og loveerklæring. Anmeldelsen af fravær skal finde sted som ved anden sygdom.

Børns sygdom. Når børn under 14 år er syge, STK. 1. En medarbejder har den ene af forældrene ret frihed med løn svarende til frihed den første hele sygedag. Betalingen er den samme som ved fuld løn under sygdom, litra c. 1når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeboende barn/ børn under 14 år. Friheden skal være nødvendig. 2. Kun én af forældrene kan opnå frihed. 3. Friheden er begrænset til en sygedag, dog må medarbejderen tillige forlade arbejdet som følge Denne frihed omfatter kun den ene af barnets sygdom i løbet af dagen, forældre og der er frihed de resterende arbejdstimer den pågældende dag. 4. Den pågældende skal have mindst 9 måneders anciennitet i virksomheden. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne dag afholdes uden løn men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto. Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til holde alene barnets første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnetog virksomheden kan, hvis det skønnes fornødent, kræve dokumenta- tion. STK. Medarbejderen skal give virksomheden besked herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto2. Til medarbejdere og ansatte under uddannelse indrømmes der frihed med løn, jf. nedenfor under punkt 5frihed, når det er nødvendigt i forbindelse nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med hospitalsindlæggelse herunder, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmetbarnet. Reglen vedrører børn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt maksimeret ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. En skrivelse Såfremt der ydes refusion fra hospitalet om en anbefaling heraf er tilstrækkelig dokumentationkommunen tilfalder denne virksomheden. STK. 1. Kvindelige og mandlige medarbejdere har ret til fravær fra arbejde på grund af graviditet, barsel og adoption efter den til enhver tid gældende lovgivning. STK. 2. vindelige og mandlige medarbejdere er berettiget til løn under fravær i forbindel- se med graviditet og barsel i følgende omfang: En kvindelig medarbejder fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være fire uger til fødslen. Efter fødslen oppebærer kvindelig medarbejdere sædvanlig løn i 14 ugers bar- selsorlov. I samme periode har mandlige medarbejdere ret til to ugers barselsor- lov. I det omfang en medarbejder udnytter retten til forældreorlov efter de 14 uger ef- ter fødslen, oppebærer medarbejderen fuld løn i op til 12 uger. Er begge forældre ansat i virksomheden har de dog for denne periode kun ret til 20 uger i alt. Hvis begge forældre holder xxxxx på samme tid gælder retten om fuld løn kun for den ene. Det er en forudsætning, at medarbejderne er berettigede til dagpenge under orloven og at arbejdsgiver således modtager fuld dagpengerefusion. Ved nedsat dagpengerefusion nedsættes lønnen forholdsmæssigt. STK. 3. I ferieåret efter barselsperioden ydes der fuld løn under ferie, som om medarbej- deren har været normalt lønnet under hele barselsorloven. STK. 4. Ved adoption er adoptanter berettiget til løn i samme omfang og under sam- me betingelser som ved graviditet og barsel – hvis og i bekræftende fald i det tidsrum de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den adoptions- søgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller i en periode skal være i hjemmet. STK. 1. Medarbejdere har ret til fravær fra arbejde på grund af graviditet, barsel og adoption efter den til enhver tid gældende lovgivning. STK. 2. I forbindelse med en medarbejders graviditet ydes fuld løn under orlov fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være fire uger til fødslen. Efter fødslen oppebærer medarbejderen sædvanlig løn i 10 uger. I forbindelse med en far eller medmors orlov (tidligere fædreorlov) ydes fuld løn i op til 2 uger inden udløbet af 10 uger efter fødselstidspunktet. I forbindelse med en medarbejders orlov (tidligere forældreorlov) ydes yderlige- re fuld løn i op til 16 uger til mor og far/medmor. Er både mor og far/medmor ansat i virksomheden har de dog for denne periode kun ret til 24 uger i alt. Hvis både mor og far/medmor holder orlov på samme tid, gælder retten om fuld løn kun for den ene. Det er en forudsætning, at medarbejderne er berettigede til dagpenge under orloven og at arbejdsgiver således modtager fuld dagpengerefusion. Ved nedsat dagpengerefusion nedsættes lønnen forholdsmæssigt. STK. 3. I ferieåret efter barselsperioden ydes der fuld løn under ferie, som om medarbej- deren har været normalt lønnet under hele barselsorloven. STK. 4. Ved adoption er adoptanter berettiget til løn i samme omfang og under sam- me betingelser som ved graviditet og barsel – hvis og i bekræftende fald i det tidsrum de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den adoptions- søgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller i en periode skal være i hjemmet. STK. 5. For medarbejdere og ansatte under uddannelse med under 9 måneders anciennitet ydes betaling svarende til medarbejderens sygedagpengebetalingUnder de 10 ugers orlov, jf. For medarbejdere med 9 måneders anciennitet ydes fuld lønbarselsbestemmelsens stk. Reglen vedrører børn under 14 år.2, indbetales følgende ekstra pensionsbidrag: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 18,45/2.957 Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 3,69/592 Samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 22,14/3.549

Børns sygdom. Når børn Til fastansatte medarbejdere ydes der frihed med fuld løn ved barns 1. sy- gedag til pasning af medarbejderens syge hjemmeboende barn under 14 år er syge, har år. Xxxxxxxx ydes til den ene af forældrene ret til frihed den barnets forældre og omfatter alene barnets første hele sygedag. Betalingen er den samme som ved fuld løn under sygdomSåfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, litra c. 1. Friheden skal være nødvendig. 2. Kun én af forældrene kan opnå frihed. 3. Friheden er begrænset til en sygedag, dog og med- arbejderen må medarbejderen tillige forlade arbejdet som følge af barnets sygdom i løbet af dagenheraf, og er der er frihed endvidere ret til fri- hed med fuld løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag. 4. Den pågældende skal have mindst 9 måneders anciennitet i virksomheden. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne dag afholdes uden løn men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto. Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til holde barnets første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Medarbejderen skal give virksomheden besked herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto. Til fastansatte medarbejdere og ansatte fastansatte under uddannelse indrømmes der frihed med løn, jf. nedenfor under punkt 5frihed, når det er nødvendigt i forbindelse nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med hospitalsindlæggelse herunderet barn under 14 år, herunder også når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnetforældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsenhospi- talsindlæggelsen. En skrivelse fra hospitalet om en anbefaling heraf • Der ydes samme sats som ved betaling ved barns 1. sygedag. • Såfremt medarbejderen er tilstrækkelig dokumentation. 5dagpengeberettiget, indtræder virksomhe- den i denne ret. For løsarbejdere15 ydes ikke løn under sygdom, men der ydes betaling i henhold til den til enhver tid gældende sygedagpengelovgivning. Med virkning fra 1. maj 2020 har medarbejdere og ansatte under uddannelse med under mindst 9 måneders anciennitet ydes betaling svarende ret til medarbejderens sygedagpengebetalingfrihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet. For medarbejdere med 9 måneders anciennitet ydes fuld Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomhe- den meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn. Reglen vedrører børn under 14 år.

Børns sygdom. Når børn under 14 år Til chauffører med mindst 9 måneders uafbrudt anciennitet i samme virksomhed indrømmes der frihed med en løn svarende til 7,4 timer af garantilønnen, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af chaufførens syge, har den ene af forældrene ret til frihed den hjemmeboende barn, der ikke er fyldt 14 år. Dette vilkår gælder alene barnets første hele sygedag. Betalingen er den samme som ved fuld løn under sygdomSåfremt barnet bliver sygt i løbet af chaufførens arbejdsdag, litra c. 1. Friheden skal være nødvendig. 2. Kun én af forældrene kan opnå frihed. 3. Friheden er begrænset til en sygedag, dog og chauf- føren må medarbejderen tillige forlade arbejdet som følge af barnets sygdom i løbet af dagenheraf, og er der er frihed endvidere ret til fri- hed med garantiløn for provisionslønnede de resterende arbejdstimer den pågældende dag. 4. Den For timelønnede er der ret til frihed med time- løn for de resterende arbejdstimer den pågældende skal have mindst 9 måneders anciennitet i virksomhedendag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen chaufføren ret til yderligere 1 fridag. Denne dag fridag afholdes uden løn løn, men medarbejderen chaufføren kan få udbetalt et beløb svarende til garantibetalingen pr. time, dog maksimalt 7,4 timer, fra sin fritvalgskontosærlig opsparing, såfremt der er indbetalt hertil. Medarbejdere Chauffører og ansatte chauffører under uddannelse med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barnets barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Medarbejderen Chauffører der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden besked virksomhe- den meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen chaufføren kan få udbetalt udbe- talt et beløb svarende til garantibetalingen pr. time, dog maksimalt 7,4 timer, fra sin fritvalgskonto. Til medarbejdere og ansatte under uddannelse indrømmes der frihed med lønsærlig opsparing, jf. nedenfor under punkt 5, når det er nødvendigt i forbindelse med hospitalsindlæggelse herunder, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og såfremt der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. En skrivelse fra hospitalet om en anbefaling heraf er tilstrækkelig dokumentationindbetalt hertil. 5. For medarbejdere og ansatte under uddannelse med under 9 måneders anciennitet ydes betaling svarende til medarbejderens sygedagpengebetaling. For medarbejdere med 9 måneders anciennitet ydes fuld løn. Reglen vedrører børn under 14 år.

Børns sygdom. Når Stk. 1 Teknikere, med mindst 9 måneders anciennitet, kan holde fri med løn når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge hjemmeværende barn/børn under 14 år er syge, har år. Xxxxxxxx gives kun til den ene af forældrene ret til frihed den barnets/børnenes forældre og kun indtil anden pas- ningsmulighed etableres og kan højst omfatte barnets/børnenes første hele sygedag. Betalingen er den samme som ved fuld løn under sygdomSåfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, litra c. 1. Friheden skal være nødvendig. 2. Kun én af forældrene kan opnå frihed. 3. Friheden er begrænset til en sygedag, dog og medarbejderen må medarbejderen tillige forlade arbejdet som følge af barnets sygdom i løbet af dagenheraf, og er der er frihed endvidere ret til fri med løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Virksomheden kan kræve dokumentation i form af tro- og loveerklæring. 4Stk. Den pågældende skal have mindst 2 Til funktionærer med 9 måneders anciennitet i virksomheden. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne dag afholdes uden løn men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto. Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til holde barnets første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Medarbejderen skal give virksomheden besked herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto. Til medarbejdere og ansatte under uddannelse indrømmes der frihed med løn, jf. nedenfor under punkt 5, når det er nødvendigt i forbindelse nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med hospitalsindlæggelse herunder, barnet. Tilsva- rende gælder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. Reglen vedrører børn under 14 år. Det er en forudsætning, at sådanne medarbejdere har mindst 9 måneders anciennitet i virksomheden. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders måne- ders periode. Medarbejderen Teknikeren skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. En skrivelse Såfremt virksomheden ikke er berettiget til refusion fra hospitalet om en anbefaling heraf er tilstrækkelig dokumentationmedarbejderens hjemkom- mune, kan TEKNIQ beslutte at refundere virksomhedens udgift. 5Stk. For medarbejdere 3 Teknikere og ansatte under uddannelse uddannelse, med under mindst 9 måneders anciennitet ydes betaling svarende anciennitet, der har ret til medarbejderens sygedagpengebetalingat holde barns første sygedag har ret til 2 børneomsorgsdage pr. For medarbejdere med 9 måneders anciennitet ydes fuld lønferieår. Med- arbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyn- tagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto, jf. § 14, stk. 1, idet omfang der er dækning på kontoen.

Børns sygdom. Når Der kan – hvis forholdene på arbejdsstedet tillader det – ydes hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af medarbejderens syge barn/børn under 14 år år, når • det er syge, har den ene af forældrene ret til frihed den barnets første hele sygedag. Betalingen sygedag • hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt • barnet er den samme som ved fuld løn under sygdomhjemmeværende Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, litra c. 1. Friheden skal være nødvendig. 2. Kun én af forældrene kan opnå frihed. 3. Friheden er begrænset til en sygedag, dog og medarbejderen må medarbejderen tillige forlade arbejdet som følge af barnets sygdom i løbet af dagenheraf, og ydes der er frihed desuden tjenestefrihed de resterende arbejdstimer på den pågældende dag.. Under tjenestefrihed ydes normal løn, dog bortset fra arbejdstidsbestemte tillæg. § 10. Graviditet, barsel og adoption‌ 4Stk. Den pågældende skal have mindst 9 måneders anciennitet i virksomheden. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret Der ydes fuld løn i nedenstående perioder, forudsat at CPH kan opnå fuld dagpengerefusion: * Under graviditetsorloven for moderen fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt * Under barselsorlov for moderen i 14 uger efter fødslen * Under forældreorlov for enten faderen eller moderen i 11 uger * Under forældreorlov i yderligere 3 uger til yderligere 1 fridagden forældre, som ikke holder xxxxxxxxxxxx * Under fædreorloven i 2 uger Stk. Denne dag afholdes uden 2. Der ydes fuld løn men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto. Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til holde barnets første sygedag, har ret til frihed i 3 uger i forbindelse med lægebesøg sammen med barnetudvidet fædreorlov, uden krav om at CPH skal opnå dagpengerefusion. Medarbejderen Den udvidede fædreorlov skal give virksomheden besked herom så tidligt efter aftale placeres i barsels- /forældreorlovsperioden. Stk. 3. Under forældreorlov, som muligtplaceres inden for max. Frihed 32 uger efter barselsorloven, yder CPH pension (CPH’s pensionsbidrag) for den periode, hvor der ikke udbetales løn. Pensionsbidraget/beløbet indbetales til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt pensionsordningen som et beløb fra sin fritvalgskonto. Til medarbejdere og ansatte under uddannelse indrømmes der frihed med løn, jf. nedenfor under punkt 5, når det er nødvendigt engangsbeløb i forbindelse med hospitalsindlæggelse herundergenoptagelse af arbejdet eller ved fratræden. Stk. 4. En medarbejder, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen gravid, skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. En skrivelse fra hospitalet give CPH meddelelse om en anbefaling heraf er tilstrækkelig dokumentationgraviditeten senest 3 måneder før den forventede fødsel. 5. For medarbejdere og ansatte under uddannelse med under 9 måneders anciennitet ydes betaling svarende til medarbejderens sygedagpengebetaling. For medarbejdere med 9 måneders anciennitet ydes fuld løn. Reglen vedrører børn under 14 år.