Information og høring. Personer med tidsbegrænset ansættelse indgår fuldt ud ved beregningen af, om virksomheden ligger over den grænse, der er afgørende for, hvorvidt der i hen- hold til kollektiv overenskomst, lov m.v. kan oprettes organer til repræsentation af arbejdstagerne som hjemlet ved nationale regler eller fællesskabsretten. Arbejdsgiveren bør, så vidt det er muligt, overveje at give passende information om tidsbegrænset ansættelse i virksomheden til de eksisterende samarbejdsor- ganer.
Information og høring. Information mellem ledelse og ansatte er af afgørende betydning for samarbej- det i virksomheden. Informationen skal rettes mod såvel den enkelte medarbejder som mod grup- per af medarbejdere. Informationen skal gives på et så tidligt tidspunkt, at synspunkter, ideer og forslag fra medarbejderne kan indgå i beslutningsgrund- laget. Informationen er nødvendig for, at de ansatte kan medvirke ved udform- ningen af deres egen arbejdssituation. Informationen skal indeholde ledelsens vurdering af konsekvenserne af på- tænkte ændringer og skal være udformet på en sådan måde, at den er klar og let forståelig. Informationen skal tilpasses de grupper af ansatte, den er til- tænkt. Såvel ledelse som ansatte er forpligtet til aktivt at deltage i den gensidige infor- mationsproces.
Information og høring. Informationen skal rettes mod såvel den enkelte medarbejder som mod grupper af medarbejdere. Informationen skal gives på et så tidligt tids- punkt, at synspunkter, ideer og forslag fra medarbejderne kan indgå i be- slutningsgrundlaget. Informationen er nødvendig for, at de ansatte kan medvirke ved udformningen af deres egen arbejdssituation. Informationen skal indeholde ledelsens vurdering af konsekvenserne af påtænkte ændringer og skal være udformet på en sådan måde, at den er klar og let forståelig. Informationen skal tilpasses de grupper af ansatte, den er tiltænkt. Såvel ledelse som ansatte er forpligtet til aktivt at deltage i den gensidige informationsproces.
Information og høring. Stk. 1. Tidsbegrænset ansatte medregnes ved opgørelse af, om der er grundlag for at vælge tillidsrepræsentant og oprette samarbejdsudvalg, så længe ansættelsen varer.
Stk. 2. Bemærkninger: Tidsbegrænsede ansatte er valgbare, hvis de i øvrigt opfylder betingelserne for valg. De fratræder imidlertid uden yderligere varsel, når ansættelsen ophører. Kommunen bør overveje at give passende information om tidsbegrænset ansættelse i kommunen til de eksisterende samarbejdsudvalg og MED-udvalg.
Information og høring. 22. Er der tilføjet bestemmelser ud over § 7 fra Rammeaftalen?
23. Evt. hvilke beskrives i en note (hvis det er interessant)?
Information og høring. Er der tilføjet bestemmelser ud over § 7 fra rammeaftalen? § 9. Hovedudvalget Er der indgået aftale møde med politikere?
Information og høring. 1. For at sikre, at dette bilag gennemføres korrekt, udveksler Færøernes og Unionens kompetente myndigheder jævnligt oplysninger, medmindre dette ikke er tilladt i henhold til nationale regler og bestemmelser, og de iværksætter høringer, når en af parterne anmoder herom.
2. De kompetente færøske myndigheder underretter inden for en rimelig frist Kommissionen om alle elementer, de får kendskab til, som kan give formodning om eventuelle uregelmæssigheder i forbindelse med indgåelsen og gennemførelsen af tilskudsaftaler og/eller kontrakter, der indgås i henhold til de instrumenter, som denne aftale henviser til.
Information og høring. Ledere med tidsbegrænset ansættelse indgår ved beregning af, om virksomheden ligger over den grænse, der er afgørende for, hvorvidt deri henhold til kollektiv overenskomst, lov m.v. kan opret- tes organer til repræsentation af lederne, som hjemlet ved nationale regler eller fællesskabsret. Arbejdsgiveren bør så vidt det er muligt overveje at give passende informationer om tidsbegrænset ansættelse i virksomheden til de eksisterende samarbejdsorganer. Aftalen har virkning fra den 10. juli 2002. Aftalen kan opsiges med seks måneders varsel til en 1. juni. Ønsker en af organisationerne æn- dringer i aftalen, skal den seks måneder forud for opsigelsen underrette den anden aftalepart her- om, hvorefter der uden konfliktadgang optages forhandling herom med det formål at opnå enighed og derved undgå opsigelse af aftalen. Selvom aftalen er opsagt, er parterne forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden aftale træder i stedet, eller direktivet ændres.
Information og høring. Tidsbegrænset ansatte medregnes ved opgørelse af, om der er grundlag for at vælge til-lidsrepræsentant og oprette samarbejdsudvalg, så længe ansæt- telsen varer. Bemærkning: