Bestemmelser om misbrug. For at undgå misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelses- kontrakter eller ansættelsesforhold skal fornyelser af sådanne kontrakter eller ansættelsesforhold være begrundet i objektive omstændigheder, som beror på virksomhedens forhold eller arbejdets art eller branchespecifikke forhold eller medarbejderens forhold. Der er mellem parterne enighed om, at der med ovenstående tekst ikke er tilsigtet nogen ændring af de regler og den retspraksis, der finder anvendelse på medarbejdere omfattet af den mellem parterne gældende overenskomst.
Bestemmelser om misbrug. For at undgå misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskon- trakter eller ansættelsesforhold skal fornyelser af sådanne kontrakter eller ansættel- sesforhold være begrundet i objektive omstændigheder, som f.eks. beror på virksom- hedens forhold eller arbejdets art eller branchespecifikke forhold eller medarbejde- rens forhold.
Bestemmelser om misbrug. Stk. 1. For at forhindre misbrug hidrørende fra anvendelsen af flere på hinanden følgende tids- begrænsede ansættelseskontrakter eller ansættelsesforhold skal der ved indgåelse af så- danne aftaler inden for de enkelte sektorer og/eller blandt kategorier af arbejdstagere ta- ges hensyn til hvilke objektive omstændigheder, der kan begrunde en fornyelse af så- danne kontrakter og ansættelsesforhold.
Stk. 2. De i stk. 1 anførte objektive forhold omfatter følgende:
A. Forlængelse i et vikariat, der skyldes barsel, ferie, sygdom, orlov, borgerligt ombud eller lignende.
B. Rammer eller vilkår for tidsbegrænsede ansættelser, der særligt fremgår af overens- komster eller aftaler.
C. Krav og hensyntagen til gennemførelse af tidsbegrænsede ansættelser, der relaterer sig til uddannelsesforløb og øvrig kompetenceudvikling.
D. Hensyntagen til den enkelte medarbejders ønske, herunder koordinering mellem ar- bejds- og fritidssituationer.
E. Hvor behovet for arbejdskraft/arbejdsydelse kræver ansættelse af midlertidig karak- ter.
F. Der er knyttet særlige betingelser for fortsat ansættelse.
G. Hvor afgørende hensyn til hensigtsmæssig løsning af arbejdsopgaver m.v. nødven- diggør dette.
H. Relevante forhold i øvrigt, der giver afgørende grunde for anvendelse af sådanne kontrakter eller ansættelsesforhold. De enkelte overenskomstparter kan aftale at supplere/uddybe ovenstående objektive kri- terier. For så vidt angår offentligt støttede ordninger henvises til bilag 1.
Stk. 3. Uenighed om, hvorvidt der foreligger misbrug, kan gøres til genstand for faglig voldgift i henhold til den på det enkelte overenskomstområde gældende hovedaftale. Såfremt der mellem de enkelte overenskomstparter opstår uenighed vedrørende de i stk. 2 anførte kriterier, kan dette forelægges denne aftales parter.
Stk. 4. En tilkaldevikar, der – i overensstemmelse med en aftale indgået mellem den pågælden- de og en region – tilkaldes til at udføre opgaver ved pludseligt opståede behov, er ikke omfattet af stk. 1-3.
Bestemmelser om misbrug. Stk. 1. For at forhindre misbrug hidrørende fra anvendelsen af flere på hinan- den følgende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter eller ansættelsesforhold, skal der ved indgåelse af sådanne aftaler inden for de enkelte sektorer og/el- ler blandt kategorier af arbejdstagere tages hensyn til, hvilke objektive oms- tændigheder, der kan begrunde en fornyelse af så-danne kontrakter og ansæt- telsesforhold.
Stk. 2. De i stk. 1 anførte objektive forhold omfatter følgende:
Bestemmelser om misbrug. For at undgå misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansæt- telseskontrakter eller ansættelsesforhold skal fornyelser af sådanne
Bestemmelser om misbrug. For at undgå misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegræn- sede ansættelseskontrakter eller ansættelsesforhold skal fornyel- ser af sådanne kontrakter eller ansættelsesforhold være begrundet i objektive omstændigheder såsom virksomhedens forhold eller arbejdets art eller branchespecifikke forhold eller medarbejderens forhold. 109 § 6. Information og beskæftigelsesmuligheder Arbejdsgiveren skal informere sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse om, hvilke stillinger der kan søges på virksomheden for at sikre, at de gives samme mulighed for at få en fast stilling som andre ansatte inden for overenskomstens område. Information herom kan meddeles personligt, via den eller de rele- vante tillidsrepræsentanter på virksomheden og/eller ved opslag på et eller flere passende steder på virksomheden. Arbejdsgiveren skal, for så vidt det er muligt, gøre det lettere for sine ansatte med tidsbegrænset ansættelse at få adgang til passende fag- lig uddannelse, således at de kan forbedre deres færdigheder, deres karrieremuligheder og få større beskæftigelsesmæssig mobilitet.
Bestemmelser om misbrug. Fornyelse af en tidsbegrænset ansættelse skal være begrundet i en objek- tiv omstændighed. Rammeaftalen indeholder en række eksempler på ob- jektive forhold, der kan begrunde en fornyelse af en tidsbegrænset ansæt- telse, fx forlængelse i et vikariat, der skyldes barsel, ferie, sygdom, orlov, borgerligt ombud eller lign. Der kan i overenskomsterne være angivet supplerende objektive omstændigheder, der kan begrunde en fornyelse af en tidsbegrænset ansættelse. Tilkaldevikarer er ikke omfattet af bestemmelsen om at hindre misbrug i forbindelse med flere på hinanden tidsbegrænsede ansættelser. For denne type tidsbegrænsede ansættelser kan der være tale om flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelser uden, at der foreligger misbrug.
Bestemmelser om misbrug. For at undgå misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansæt- telseskontrakter eller ansættelsesforhold skal fornyelser af sådanne kon- trakter eller ansættelsesforhold være begrundet i objektive omstændigheder, som beror på virksomhedens forhold eller arbejdets art eller branchespe- cifikke forhold eller teknikerens forhold, eller at vilkårene ud fra en samlet vurdering ikke er mindre gunstige end de, der gælder for sammenlignelige fastansatte. Der er mellem parterne enighed om, at der med ovenstående tekst ikke er tilsigtet nogen ændring af de regler og den retspraksis, der finder anvendelse på teknikere omfattet af den mellem parterne gældende overenskomst.
Bestemmelser om misbrug. Fornyelse af en tidsbegrænset ansættelse skal være begrundet i en objektiv omstændighed. Rammeaftalen indeholder en række eksempler på objektive forhold, der kan begrunde en fornyelse af en tidsbegrænset ansættelse, fx forlængelse i et vikariat, der skyldes barsel, ferie, sygdom, orlov, borgerligt ombud eller lign. Der kan i overenskomsterne være angivet supplerende objektive omstændigheder, der kan begrunde en fornyelse af en tidsbegrænset ansættelse. Tilkaldevikarer er ikke omfattet af bestemmelsen om at hindre misbrug i forbindelse med flere på hinanden tidsbegrænsede ansættelser. For denne type tidsbegrænsede ansættelser kan der være tale om flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelser uden, at der foreligger misbrug. Xxxxxxxxxxxx tager ikke stilling til, hvor mange gange en tidsbegrænset ansættelse kan forlænges. Grænsen herfor skal findes i den funktionær-retlige praksis, hvorefter en tidsbegrænset ansættelse normalt ikke kan forlænges mere end 3 gange, forudsat at tidsbegrænsningen er objektivt begrundet.
Bestemmelser om misbrug. For at undgå misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelseskon- trakter eller ansættelsesforhold skal fornyelser af sådanne kontrakter eller ansættelses- forhold være begrundet i objektive omstændigheder såsom virksomhedens forhold eller arbejdets art eller branchespecifikke forhold eller medarbejderens forhold.” Ved Rådets direktiv 1999/70/EF af 28. juni 1999 blev den rammeaftale om tidsbegrænset an- sættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP, iværksat. Af rammeaftalen, der er bilag til direktivet, fremgår bl.a.: ”FORMÅL (§ 1) Formålet med nærværende rammeaftale er
a) at forbedre kvaliteten ved tidsbegrænset ansættelse gennem anvendelsen af princippet om ikke-diskrimination
b) at fastsætte rammer, der skal forhindre misbrug hidrørende fra flere på hinanden føl- gende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter eller ansættelsesforhold. ...