Deltid. Ved ansættelse på deltid nedsættes arbejdstiden, jf. § 4, stk. 2, og lønnen forholdsmæssigt.
Deltid. Virksomhederne kan antage medarbejdere til deltidsarbejde.
Deltid a. Deltidsbeskæftigede medarbejdere skal sikres en fastlagt ugentlig arbejdstid på mindst 15 timer, og den daglige arbejdstid skal være på mindst 4 timer.
b. Ved ansættelse af deltidsbeskæftigede aftales i hvert enkelt tilfælde normalarbejdstiden (længde og placering).
Deltid. STK. 1. Der kan ske ansættelse på deltid.
STK. 2. Den deltidsbeskæftigede kan kun undtagelsesvis deltage i overarbejde. Arbejder den deltidsbeskæftigede ud over vedkommendes normale arbejdstid, kompense- res sådant merarbejde op til 37 timer ugentlig i forholdet 1:1.
STK. 3. Ved overgang fra fuldtidsbeskæftigelse til deltidsbeskæftigelse beregnes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugentlige arbejdstid og den normale ugent- lige arbejdstid.
STK. 4. For så vidt angår deltidsbeskæftigede svarer deres vagter til længden på en fuld- tidsbeskæftigedes vagt i en tilsvarende funktion. Fravigelser herfra kan aftales mellem medarbejder og ledelse.
Deltid. Der kan ske ansættelse på deltid.
Deltid. Ansættelse sker som udgangspunkt på fuld tid.
Deltid a. Deltidsansatte medarbejdere indplaceres efter samme regler som fuldtidsansatte, og lønnen beregnes efter for- holdet mellem pågældendes ugentlige arbejdstid og den for virksomheden eller afdelingen gældende normale ugentlige arbejdstid.
b. Når en fuldtidsbeskæftiget medarbejder fortsætter i virksomheden som deltidsansat, beregnes lønnen som ovenfor anført, men i forhold til den opgældendes hidti- dige løn.
c. Der betales for søgnehelligdage i de tilfælde, hvor disse falder inden for de aftalte beskæftigelsestidspunkter.
d. Arbejder den deltidsansatte ud over den normale ar- bejdstid, aflønnes sådanne ekstratimer med vedkom- mendes normale timeløn. Såfremt den deltidsansatte er omfattet af en 16-ugers plan, ydes overarbejdsbeta- ling, hvis den deltidsansatte i den enkelte uge har mer- arbejdstimer, som betyder, at de 37 timer i gennemsnit overskrides.
Deltid. For plantekontrollører med nedsat arbejdstid reduceres lønnen i forhold til den nedsatte arbejdstid.
Deltid. Der er mulighed for at indgå skriftlig aftale om deltidsansættelse på minimum 15 timer pr. uge. Arbejdstiden for deltidsbeskæftigelse afta- les skriftligt ved ansættelsen, idet den daglige arbejdstid for de deltids- beskæftigede ikke må overstige arbejdstiden for de øvrige på virksom- heden beskæftigede medarbejdere. Virksomheden må ikke reducere antallet af fuldtidsbeskæftigede medarbejdere i forbindelse med etable- ring af deltidsbeskæftigede, for så vidt der er tale om arbejdere med samme kvalifikationer.
Deltid. STK. 1. Der kan ske ansættelse på deltid.
STK. 2. Den deltidsbeskæftigede kan kun undtagelsesvis deltage i overarbejde. Arbejder den deltidsbeskæftigede ud over vedkommendes normale arbejdstid, kompense- res sådant merarbejde op til 37 timer ugentlig i forholdet 1:1.
STK. 3. Ved overgang fra fuldtidsbeskæftigelse til deltidsbeskæftigelse beregnes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugentlige arbejdstid og den normale ugent- lige arbejdstid.
STK. 4. For så vidt angår deltidsbeskæftigede svarer deres vagter til længden på en fuld- tidsbeskæftigedes vagt i en tilsvarende funktion. Fravigelser herfra kan aftales mellem medarbejder og ledelse.
STK. 1. En medarbejder, der i henhold til lov om ligebehandling mv. er fraværende fra arbejde pga. barsel/adoption, er berettiget til sin normale, fulde løn på følgende betingelser (stk. 2-6):
STK. 2. I forbindelse med en kvindelig medarbejders graviditet og barsel ydes fuld løn under orlov, dog tidligst 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen.
STK. 3. I forbindelse med en mandlig medarbejders fædreorlov ydes fuld løn i op til 2 uger inden udløbet af de 14 ugers barselsorlov, jf. stk. 2.
STK. 4. I forbindelse med en medarbejders forældreorlov ydes fuld løn i op til 12 uger til hver af forældrene. Forældreorloven kan placeres inden for 52 uger efter fødslen.
STK. 5. I forbindelse med adoption ydes fuld løn efter tilsvarende principper som i stk. 2-4 på betingelse af, at de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller skal være i hjemmet.
STK. 6. Arbejdsgiverens pligt til at yde fuld løn, jf. stk. 2-5, er betinget af, at medarbej- deren efter lov om dagpenge er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til arbejdsgiveren.
STK. 1. En medarbejder, der i henhold til lov om ligebehandling mv. er fraværende fra arbejde pga. barsel/adoption, er berettiget til sin normale, fulde løn på følgende betingelser (stk. 2-6):
STK. 2. I forbindelse med en medarbejders graviditet og barsel ydes fuld løn under orlov, dog tidligst 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 10 uger efter fødslen.
STK. 3. I forbindelse med en fars eller medmors orlov (tidligere fædreorlov) ydes fuld løn i op til 2 uger inden udløbet af 10 uger efter fødselstidspunktet.
STK. 4. I forbindelse med en medarbejders orlov (tidligere forældreorlov) ydes yderli- gere fuld løn i op til 16 uger til mor og far eller medmor. Orloven kan placeres inden for 52...