Common use of Deltidsbeskæftigelse Clause in Contracts

Deltidsbeskæftigelse. Stk. 1 Ved deltidsbeskæftigelse beregnes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugentlige arbejdstid og den for virksomheden eller afdelingen gældende normale ugentlige arbejdstid. Stk. 2 Arbejder den deltidsbeskæftigede ud over vedkommendes normale arbejdstid, aflønnes sådanne ekstratimer med pågældendes nor- male timeløn. Stk. 3 Hvis ekstratimerne ligger uden for virksomhedens/afdelingens normale arbejdstid, aflønnes disse som overarbejde, jf. § 11, som for øvrige medarbejdere. Stk. 4 Der betales for søgnehelligdage i det omfang, disse falder på med- arbejderens normale arbejdsdage. Stk. 5 Der henvises til bilag 22, EU-direktiv om deltidsarbejde.

Deltidsbeskæftigelse. Stk. 1 Ved deltidsbeskæftigelse beregnes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugentlige arbejdstid og den for virksomheden eller afdelingen gældende normale ugentlige arbejdstid. Stk. 2 Arbejder den deltidsbeskæftigede ud over vedkommendes normale norma- le arbejdstid, aflønnes sådanne ekstratimer med pågældendes nor- male timeløn. Stk. 3 Hvis ekstratimerne ligger uden for virksomhedens/afdelingens normale arbejdstid, aflønnes disse som overarbejde, jf. § 11, som for øvrige medarbejdere. Stk. 4 Der betales for søgnehelligdage i det omfang, disse falder på med- arbejderens normale arbejdsdage. Stk. 5 Der henvises til bilag 22, 22 EU-direktiv om deltidsarbejde.

Deltidsbeskæftigelse. Stk1. 1 Ved deltidsbeskæftigelse beregnes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugentlige arbejdstid og den for virksomheden eller afdelingen af- delingen gældende normale ugentlige arbejdstid. Stk2. 2 Arbejder den deltidsbeskæftigede ud over vedkommendes normale arbejdstid, betegnes dette som merarbejde. Sådanne merarbejdsti- mer aflønnes sådanne ekstratimer med pågældendes nor- male normale timeløn, beregnet efter § 6 og indgår i den pensionsgivende løn. Stk3. 3 Hvis ekstratimerne ligger uden for virksomhedens/afdelingens normale nor- male arbejdstid, aflønnes disse som overarbejde, jf. § 119, som for øvrige øv- rige medarbejdere. Stk4. 4 Der betales for søgnehelligdage i det omfang, disse falder på med- arbejderens funk- tionærens normale arbejdsdage. Stk5. 5 Der henvises til bilag 22er enighed om, EU-direktiv om deltidsarbejdeat mer- og overarbejde bør begrænses mest mu- ligt.

Deltidsbeskæftigelse. Stk. 1 Ved deltidsbeskæftigelse beregnes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugentlige arbejdstid og den for virksomheden eller afdelingen gældende normale ugentlige arbejdstid. Stk. 2 Arbejder den deltidsbeskæftigede ud over vedkommendes normale norma- le arbejdstid, aflønnes sådanne ekstratimer med pågældendes nor- male timeløn. Stk. 3 Hvis ekstratimerne ligger uden for virksomhedens/afdelingens normale arbejdstid, aflønnes disse som overarbejde, jf. § 11, som for øvrige medarbejdere. Stk. 4 Der betales for søgnehelligdage i det omfang, disse falder på med- arbejderens normale arbejdsdage. Stk. 5 Der henvises til bilag 22, 20 EU-direktiv om deltidsarbejde.

Deltidsbeskæftigelse. Stk. 1 Ved deltidsbeskæftigelse beregnes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugentlige arbejdstid arbejds- tid og den for virksomheden eller afdelingen gældende normale ugentlige arbejdstid. Stk. 2 Arbejder den deltidsbeskæftigede ud over vedkommendes ved- kommendes normale arbejdstid, aflønnes sådanne ekstratimer med pågældendes nor- male normale timeløn. Stk. 3 Hvis ekstratimerne ligger uden for virksomhedensvirksomhe- dens/afdelingens normale arbejdstid, aflønnes disse som overarbejde, jf. § 11, som for øvrige medarbejderemedarbej- dere. Stk. 4 Der betales for søgnehelligdage i det omfang, disse falder på med- arbejderens medarbejderens normale arbejdsdage.arbejds- § 10-11 Stk. 5 Der henvises til bilag 22, 19 EU-direktiv om deltidsarbejdedeltids- arbejde.

Deltidsbeskæftigelse. Stk. 1 Ved deltidsbeskæftigelse beregnes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugentlige arbejdstid og den for virksomheden eller afdelingen gældende normale ugentlige arbejdstidarbejds- tid. Stk. 2 Arbejder den deltidsbeskæftigede ud over vedkommendes normale arbejdstid, aflønnes sådanne ekstratimer med pågældendes nor- male normale timeløn. Stk. 3 Hvis ekstratimerne ligger uden for virksomhedens/afdelingens normale arbejdstidIFO – stk. 3 gælder ikke i Post Danmark. Se lokalaftale nr. 9 Arbejdstid, aflønnes disse som overarbejde, jf. § 11, som for øvrige medarbejdereLokalaftale nr. 9.1 Natpengeaftalen. Stk. 4 Der betales for søgnehelligdage i det omfang, disse falder på med- arbejderens medarbejderens normale arbejdsdage. Stk. 5 Der henvises til bilag 22, 22 EU-direktiv om deltidsarbejde.