Efterindtægt. De ansatte er omfattet af funktionærlovens regler om efterindtægt.
Efterindtægt. De ansatte er omfattet af funktionærlovens regler om efterindtægt. Efterind- tægten er lønnen på tidspunktet for dødsfaldet. Lønnen for den måned, i hvil- ken dødsfaldet sker, udbetales til boet og medregnes ikke i efterindtægten.
Efterindtægt. De ansatte er omfattet af funktionærlovens regler om efterindtægt. Efterindtægten er lønnen på tidspunktet for dødsfaldet. Lønnen i den måned, hvor dødsfaldet sker, udbetales til boet og medregnes ikke i efterindtægten. Overgang til basislønsystemet (nyt lønsystem) er frivillig for medarbejdere, der er ansat før 1. januar 1998. De kan vælge at overgå til det nye lønsystem pr. en 1. januar eller i forbindelse med stillingsskift. Overgang til det nye lønsystem kan herudover kun ske i for- bindelse med, at der aftales tillæg til en ansat efter § 5, stk. 3 og 4. Oprykning til næste løntrin sker 1 år efter overgangen. Aflønning efter det gamle lønsystem opretholdes ved umiddelbar overgang til anden stilling inden for overenskomstens område, med mindre den ansatte ønsker at overgå til det ny lønsystem i forbindelse med stillingsskiftet. Den pågældende oppebærer herudover eventuelle tillæg, som videreføres efter § 5, stk. 1 og 2, samt eventuelle nye tillæg, som i forbindelse med overgangen måtte blive aftalt efter § 5, stk. 3 og 4. Tillægget bortfalder i forbindelse med stillingsskift. Hvis stillingsskiftet skyldes ressortomlægning eller anden uansøgt forflyttelse, opretholdes udlig- ningstillægget dog. Hertil lægges yderligere anciennitet, som måtte være optjent i den mellemlig- gende periode. Hertil lægges yderligere anciennitet, som måtte være optjent i den mellemlig- gende periode.
Efterindtægt. Afgår en medarbejder ved døden ydes sædvanlig løn for den måned dødsfaldet sker.
Efterindtægt. Efterlader en ansat sig ved sin død ægtefælle, er denne berettiget til efterindtægt. Retten til efterindtægt bortfalder ved skilsmisse. Afgår en efterindtægtsberettiget ægtefælle ved døden i efterindtægtsperioden, tilkommer efterindtægt, som ikke er udbetalt ved dødsfaldet, den ansattes eventuelle børn under 18 år. Efterlader den ansatte sig ikke ægtefælle, men børn under 18 år, er disse berettigede til efterindtægt. Retten til efterindtægt omfatter et tidsrum af 3 måneder efter dødsfaldet. Efterindtægten udgør for hver måned et beløb svarende til den sidst udbetalte løn med tillæg.
Efterindtægt. Hvis en medarbejder, som er funktionær jf. Funktionærlovens bestemmelser herom, dør i ansættelsestiden, tilkommer der den pågældendes ægtefælle eller børn under 18 år, overfor hvem den pågældende har forsørgelsespligt, 1, 2 eller 3 måneders løn, når den pågældende ved dødsfaldet har haft ansættelse i henholdsvis 1, 2 eller 3 år. I tilfælde af, at afdøde ikke har livsarvinger, der i henhold til funktionærloven er berettiget til løn som nævnt ovenfor, gælder der pr. 1. oktober 2013 en tilsvarende ret den pågældendes samlever/registrerede partner.
Efterindtægt. Ved dødsfald ydes efterindtægt i henhold til reglerne i tjenestemandspensions- lovens §§ 20-23.
Efterindtægt. Såfremt en ansat afgår ved døden i ansættelsesperioden, ydes der følgende be- løb til den efterlevende ægtefælle eller børn under 18 år, som den ansatte hav- de forsørgelsespligt over for: 1 år 1 måneds løn 2 år 2 måneders løn 3 år eller derover 3 måneders løn
Efterindtægt. Ifølge funktionærlovens §8 tilkommer der den ansattes ægtefælle eller uforsørgede børn under 18 år løn i en periode efter den ansattes død. Nemlig 1, 2 eller 3 måneders løn såfremt ansættelsen har varet hhv. 1, 2 eller 3 år.
Efterindtægt. Ved en farmaceuts død i ansættelsestiden tilkommer der dennes ægtefælle eller arveberettigede børn under 23 år 3 måneders løn. Tilsvarende er gældende for en eventuel samlever, hvis der ikke er efterladte børn under 23 år. Ved samlever forstås i denne sammenhæng, at den samlevende har været registreret på samme adresse i folkeregistret i 2 år før farmaceutens død. Bestemmelsen træder i stedet for funktionærlovens § 8.