Common use of Ferie på forskud og varsling af ferie Clause in Contracts

Ferie på forskud og varsling af ferie. Som en fravigelse af ferielovens § 7 om ferie på forskud samt principperne i ferielovens § 15 kan der med tillidsrepræsentanten indgås lokalaftale om ”ferie på forskud” samt varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. Lokalaftalen skal være skriftlig. Det kan aftales, medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den. 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret tildeles et antal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor ferien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene inden ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratræ- delsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virksomheden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomheden ikke modregne for mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene inden dennes fratræden, med mindre opsigelsen skyldes medarbejderens væsentlige mislighol- delse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medarbejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgørelse, end medarbejde- ren ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferenceberegning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdstiden medfører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn under sin ”ferie på forskud”.

Ferie på forskud og varsling af ferie. Som en fravigelse af ferielovens § 7 om ferie på forskud samt principperne i ferielovens ferie- lovens § 15 kan der med tillidsrepræsentanten indgås lokalaftale om ”ferie på forskud” forskud samt varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. Lokalaftalen skal være skriftligskriftlig og kan indgås med en tillidsrepræsentant. Hvor en sådan ikke findes, kan lokalafta- len indgås med en lokalafdeling. Det kan aftales, medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den. 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret tildeles et antal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor ferien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene inden ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratræ- delsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virksomheden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomheden ikke modregne for mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene inden dennes fratræden, med mindre medmindre opsigelsen skyldes medarbejderens væsentlige mislighol- delse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medarbejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgørelse, end medarbejde- ren ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferenceberegning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdstiden medfører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn under sin ”ferie på forskud”.

Ferie på forskud og varsling af ferie. Som en fravigelse af ferielovens § 7 om ferie på forskud samt principperne i ferielovens § 15 kan der med tillidsrepræsentanten indgås lokalaftale om ”ferie på forskud” forskud samt varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. Lokalaftalen skal være skriftlig. Det kan aftales, medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den. 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret tildeles et antal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor ferien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene inden ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratræ- delsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virksomheden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomheden ikke modregne mod- regne for mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene inden dennes fratrædenfratræ- den, med mindre medmindre opsigelsen skyldes medarbejderens væsentlige mislighol- delsemisligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medarbejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgørelse, end medarbejde- ren ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferenceberegning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdstiden medfører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn under sin ”ferie på forskud”.

Ferie på forskud og varsling af ferie. Som en fravigelse af Der er adgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud samt principperne princippet i ferielovens § 15 kan der med tillidsrepræsentanten indgås lokalaftale om ”ferie på forskud” samt varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktetaf- holdelsestidspunktet. Lokalaftalen En sådan lokalaftale skal være skriftligskriftlig og kan alene ind- gås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Det kan således aftales, medarbejderne at: Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den. den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret ferieåret, tildeles et antal feriedage forholdsmæssigtforholds- mæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor ferien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene inden ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratræ- delsestidspunktet fratrædel- sestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virksomheden modregne i medarbejderens med- arbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomheden ikke modregne for mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene inden dennes fratrædenfra- træden, med mindre medmindre opsigelsen skyldes medarbejderens væsentlige mislighol- delse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medarbejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgørelse, end medarbejde- ren medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferenceberegning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdstiden medfører, at den enkelte en- kelte medarbejder har fået for lidt i løn under sin ”ferie på forskud”. Dette er relevant for aftaler om funktionærlignende ansættelsesforhold, jf. Bilag 7. Se Bilag 16. Protokollat om ferie.

Ferie på forskud og varsling af ferie. Som en fravigelse af ferielovens § 7 om ferie på forskud samt principperne i ferielovens § 15 kan der med tillidsrepræsentanten indgås lokalaftale om ”ferie på forskud” forskud samt varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktetafholdelsestids- punktet. Lokalaftalen skal være skriftlig. Det kan aftales, medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den. 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret tildeles til- deles et antal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor ferien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene inden ferieårets udløbud- løb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratræ- delsestidspunktet fra- trædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virksomheden modregne mod- regne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomheden ikke modregne for mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene inden dennes den- nes fratræden, med mindre medmindre opsigelsen skyldes medarbejderens væsentlige mislighol- delsemisligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medarbejderenmedarbejde- ren, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgørelse, end medarbejde- ren medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferenceberegningferiedifferencebereg- ning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdstiden medførermedfø- rer, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn under sin ”ferie på forskud”for- skud.

Ferie på forskud og varsling af ferie. Som en fravigelse af ferielovens § 7 om ferie på forskud samt principperne i ferielovens § 15 kan der med tillidsrepræsentanten indgås lokalaftale om ”ferie på forskud” forskud samt varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. Lokalaftalen skal være skriftlig. Det kan aftales, at medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den. den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret ferieåret, tildeles et antal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor ferien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene inden ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratræ- delsestidspunktet fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virksomheden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomheden ikke modregne for mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene inden dennes fratræden, med mindre medmindre opsigelsen skyldes medarbejderens væsentlige mislighol- delsemisligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medarbejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgørelse, end medarbejde- ren medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferenceberegning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdstiden medfører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn under sin ”ferie på forskud”.

Ferie på forskud og varsling af ferie. Som Med en fravigelse af ferielovens § 7 tillidsrepræsentant kan der indgås skriftlig aftale om ferie på forskud samt principperne i ferielovens § 15 kan der med tillidsrepræsentanten indgås lokalaftale om ”ferie på forskud” samt varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. Lokalaftalen skal være skriftlig. Det kan aftales, medarbejderne følgende vilkår: Vikarerne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den. 1. september. MedarbejdereVika- rer, der tiltræder i løbet af ferieåret tildeles et antal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor ferien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen vikaren kan nå at optjene inden ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder vikar i løbet af ferieåret, og har medarbejderen vikaren på fratræ- delsestidspunktet fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virksomheden modregne i medarbejderens vikarens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomheden ikke modregne for mere ferie, end medarbejderen vikaren kan nå at optjene inden dennes fratræden, med mindre medmindre opsigelsen skyldes medarbejderens vikarens væsentlige mislighol- delsemisligholdelse. Hvor medarbejderen vikaren ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens virksom- hedens væsentlige misligholdelse misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medarbejderenvikaren, hvis medarbejderen vika- ren har fået udbetalt mindre feriegodtgørelse, end medarbejde- ren vikaren ville have fået, hvis medarbejderen vikaren ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejderevikarer, der har ferie med løn, laves der feriedifferenceberegning, jf. ferielovens ferielo- vens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdstiden medfører, at den enkelte medarbejder vikar har fået for lidt i løn under sin ”ferie på forskud”.

Ferie på forskud og varsling af ferie. Som en fravigelse af ferielovens § 7 om ferie på forskud samt principperne i ferielovens fe- rielovens § 15 kan der med tillidsrepræsentanten indgås lokalaftale om ”ferie på forskud” forskud samt varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. Lokalaftalen Lo- kalaftalen skal være skriftlig. Det kan aftales, medarbejderne at vikarerne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den. 1. september. MedarbejdereVikarer, der tiltræder i løbet af ferieåret ferieåret, tildeles et antal feriedage forholdsmæssigtfor- holdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor ferien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen vikaren kan nå at optjene inden ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder vikar i løbet af ferieåret, og har medarbejderen vikaren på fratræ- delsestidspunktet fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virksomheden modregne i medarbejderens vikarens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomheden ikke modregne for mere ferie, end medarbejderen vikaren kan nå at optjene inden dennes fratræden, med mindre medmindre opsigelsen skyldes medarbejderens vikarens væsentlige mislighol- delsemisligholdelse. Hvor medarbejderen vikaren ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens virksom- hedens væsentlige misligholdelse misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medarbejderenvikaren, hvis medarbejderen vika- ren har fået udbetalt mindre feriegodtgørelse, end medarbejde- ren vikaren ville have fået, hvis medarbejderen vikaren ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejderevikarer, der har ferie med løn, laves der feriedifferenceberegning, jf. ferielovens ferielo- vens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdstiden medfører, at den enkelte medarbejder vikar har fået for lidt i løn under sin ”ferie på forskud”. Dette er relevant for funktionær- lignende ansættelsesforhold.

Ferie på forskud og varsling af ferie. Som en fravigelse af ferielovens § 7 om ferie på forskud samt principperne i ferielovens ferielo- vens § 15 kan der med tillidsrepræsentanten indgås lokalaftale om ”ferie på forskud” forskud samt varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. Lokalaftalen skal være skriftlig. Det kan aftales, at medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den. den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret ferieåret, tildeles et antal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor ferien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene inden ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratræ- delsestidspunktet fratrædel- sestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virksomheden modregne i medarbejderens medar- bejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomheden ikke modregne mod- regne for mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene inden dennes fratrædenfratræ- den, med mindre opsigelsen skyldes medarbejderens væsentlige mislighol- delsemisligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens virk- somhedens væsentlige misligholdelse misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medarbejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgørelse, end medarbejde- ren medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferenceberegning, jf. ferielovens fe- rielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdstiden medfører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn under sin ”ferie på forskud”. § 11. Opsigelse‌ Funktionærloven er gældende. Der er mellem parterne enighed om, at såfremt en stilling genbesættes inden udlø- bet af opsigelsesperioden, betales udgiften af arbejdsgiver, medmindre der er enig- hed mellem arbejdsgiver og tillidsrepræsentant om genbesættelse af stillingen i fritstillingsperioden. Såfremt der er enighed mellem arbejdsgiver og tillidsrepræsentant om genbesæt- telse af stillingen i fritstillingsperioden, betales udgiften til løn i opsigelsesperioden og til den nyansatte begge af troncen. Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel efter § 11 på grund af om- struktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 timer – placeret hurtigst mu- ligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – til at søge vejledning i fagforeningen/a-kassen.

Ferie på forskud og varsling af ferie. Som en fravigelse af ferielovens § 7 om ferie på forskud samt principperne i ferielovens ferie- lovens § 15 kan der med tillidsrepræsentanten indgås lokalaftale om ”ferie på forskud” for- skud samt varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. Lokalaftalen Lokal- aftalen skal være skriftlig. Det kan aftales, at medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den. den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret ferieåret, tildeles et antal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor ferien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Virksomheden kan ikke varsle mere feriefe- rie, end medarbejderen kan nå at optjene inden ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratræ- delsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virksomheden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomheden ikke modregne for mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene inden dennes fratrædenfra- træden, med mindre medmindre opsigelsen skyldes medarbejderens væsentlige mislighol- delse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medarbejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgørelse, end medarbejde- ren medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferenceberegning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdstiden medfører, at den enkelte en- kelte medarbejder har fået for lidt i løn under sin ”ferie på forskud”.