Common use of Ferie på forskud Clause in Contracts

Ferie på forskud. Der er adgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Det kan således aftales, at: Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret tildeles an- tal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor fe- rien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene inden ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virksom- heden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den ikke modregne for mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene inden dennes fratræden, med mindre opsigelsen skyldes medar- bejderens væsentlige misligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der ferie differencebe- regning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdstiden medfører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn under sin ferie på forskud.

Ferie på forskud. Der er adgang afgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Det kan således aftales, at: Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret ferieåret, tildeles an- tal antal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor fe- rien ferien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene inden ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virksom- heden virksomheden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den virksomheden ikke modregne for mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene optjene inden dennes fratræden, med mindre medmindre opsigelsen skyldes medar- bejderens medarbejderens væsentlige misligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderenmedarbejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relseferiegodtgørelse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der ferie differencebe- regningferiedifferenceberegning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdstiden medfører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn under sin ferie på forskud.

Ferie på forskud. Der er adgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud for skud samt princippet i ferielovens § ferielovens§ 15 om varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. En sådan lokalaftale skal være skriftlig skrift- lig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Det kan således aftales, at: Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret tildeles an- tal antal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor fe- rien endnu ferien end- nu ikke er optjent (varsle ”’’ferie på forskud”’’). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene inden ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virksom- heden modregne virksomheden mod regne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den virksomheden ikke modregne for mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene optjene inden dennes fratræden, med mindre medmindre opsigelsen skyldes medar- bejderens væsentlige medarbejderens væ- sentlige misligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse feriegodtgøre/se til medar- bejderenmedarbej- deren, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relseferiegodtgørelse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der ferie differencebe- regning, jf. ferielovens § feriedifferencebereg- ning jf ferielovens§ 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdstiden medførermed fører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn under sin ferie på forskud.

Ferie på forskud. Der er adgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Det kan således aftales, at: Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret ferieåret, tildeles an- tal antal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor fe- rien endnu ikke er optjent (varsle ”''ferie på forskud”''). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene inden in- den ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virksom- heden virk- somheden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den ikke modregne for mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene inden dennes fratræden, med mindre opsigelsen skyldes medar- bejderens med- arbejderens væsentlige misligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse efterbetaleferiegodtgørelse til medar- bejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relse, end medarbejderen ville have fåethavefået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der ferie differencebe- feriedifferencebe- regning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdstiden arbejdsti- den medfører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn under un- der sin ferie på forskud.

Ferie på forskud. Der er adgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 Med en tillidsrepræsentant kan der lokalt indgås skriftlig aftale om ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Det kan således aftales, atfølgende vilkår: Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret ferieåret, tildeles an- tal antal feriedage forholdsmæssigtforholds- mæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor fe- rien ferien endnu ikke er optjent (varsle ”’’ferie på forskud”’’). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene inden ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædelsestidspunktet fra- trædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virksom- heden virksomheden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den virksomheden ikke modregne for mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene optjene inden dennes fratræden, med mindre medmindre opsigelsen skyldes medar- bejderens medarbejderens væsentlige misligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens virk- somhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderenmedarbejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relseferiegodtgørelse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på ”forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der ferie differencebe- regningferiedifferenceberegning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdstiden medfører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn under sin ferie på forskud.

Ferie på forskud. Der er adgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktetafholdelsestidspunk- tet. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Det kan således aftales, at: Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret ferieåret, tildeles an- tal antal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkttids- punkt, hvor fe- rien ferien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene inden ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen med- arbejderen på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virksom- heden virksomheden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den virksomheden ikke modregne for mere ferie, end medarbejderen medar- bejderen kan nå at op- tjene optjene inden dennes fratræden, med med- mindre opsigelsen skyldes medar- bejderens medarbejderens væsentlige misligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold ansættel- sesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelsemislig- holdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderenmedarbejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relseferiegodtgørelse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskudfor- skud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der ferie differencebe- regningferiedif- ferenceberegning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdstiden medfører, at den enkelte medarbejder medar- bejder har fået for lidt i løn under sin ferie på forskud.. § 55 Sygdom og ferie‌

Ferie på forskud. Der er adgang til ved lokalaftale lokalaftale, jf. protokollat 2, at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. En sådan lokalaftale Lokalaftalen skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende reglerskriftlig. Det kan således aftales, at: Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. septemberseptem- ber. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret tildeles an- tal antal feriedage forholdsmæssigtfor- holdsmæssigt. Virksomheden Boligorganisationen kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor fe- rien ferien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Virksomheden Boligorganisationen kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene inden ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædelsestidspunktet fra- trædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virksom- heden boligorganisationen modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den ikke modregne for mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene inden dennes fratræden, med mindre opsigelsen skyldes medar- bejderens væsentlige misligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens boligorganisationens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden Boligorganisationen skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderenmedarbej- deren, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relseferiegodtgørelse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, Der laves der ferie differencebe- regningen feriedifferenceberegning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdstiden medfører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn under sin ferie på forskud.

Ferie på forskud. Der er adgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Det kan således aftales, at: Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret tildeles an- tal antal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor fe- rien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene inden in- den ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virksom- heden virk- somheden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den ikke modregne for mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene inden dennes fratræden, med mindre opsigelsen skyldes medar- bejderens med- arbejderens væsentlige misligholdelse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der ferie differencebe- feriedifferencebe- regning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdstiden arbejdsti- den medfører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn under un- der sin ferie på forskud.